法人別リリース

サステナビリティ・リンク・ボンドの発行条件決定に関するお知らせ

オカムラ — Thu, 09 Jun 2022 15:00:00 +0900

2022年6月9日
株式会社オカムラ
　株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、2022年5月11日にお知らせしておりましたサステナビリティ・リンク・ボンド(*1)の発行につきまして、本日下記のとおり発行条件を決定いたしました。
　オカムラグループは、「地球環境への取り組み」の観点から「気候変動への対応」をサステナビリティ重点課題として掲げ、2050年のカーボンニュートラル実現を目指して取り組みを進めております。事業における各段階はもとよりサプライチェーンも視野に入れ、これまでの活動を強化するとともに、再生可能エネルギーの利用拡大など新たな視点に立った取り組みを展開しており、オカムラグループのサステナビリティへの考え方、取り組みが幅広く認知されることを目的として、サステナビリティ・リンク・ボンドを発行することとしました。
　また、条件決定に伴い、後述の投資家より投資表明を頂いておりますことをお知らせいたします。

1．本社債発行の概要
社債の名称株式会社オカムラ第16回無担保社債（社債間限定同順位特約付）（サステナビリティ・リンク・ボンド）
発行年限 5年発行額 50億円利率 0.390％発行条件と連動するSPT(*2) 2025年度に温室効果ガス排出量を2020年度比25％削減判定後の債券特性判定日（2026年10月1日）時点でSPT未達となった場合、償還期日までに環境保全活動を目的とする公益社団法人・公益財団法人・国際機関・自治体認定NPO法人・地方自治体等へ社債発行額の0.15％相当額の寄付を実施条件決定日 2022年6月9日発行日 2022年6月16日償還日 2027年6月16日取得格付 A（株式会社日本格付研究所）主幹事野村證券株式会社 Sustainability-Linked Bond Structuring Agent(*3)
野村證券株式会社外部評価（セカンド・パーティ・オピニオン）
本社債について、株式会社日本格付研究所（JCR）より、国際資本市場協会（ICMA）の「サステナビリティ・リンク・ボンド原則」および環境省による「グリーンローン及びサステナビリティ・リンク・ローンガイドライン」への適合性に関する第三者意見を取得しております。 (*1) サステナビリティ・リンク・ボンド
あらかじめ定められたサステナビリティ目標を達成するか否かによって条件が変化する債券のことを指す。調達資金が必ずしも特定の資金使途に限定される必要はなく、発行体があらかじめ定めた重要な評価指標（KPI）とサステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット（SPT）によって評価される。KPIに関して達成すべき目標数値としてSPTが設定され、KPIがSPTを達成したかによって、債券の条件が変化することで、発行体にSPT達成に向けた動機付けを与える債券。

(*2)サステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット（SPT）
サステナビリティ・リンク・ボンドの商品性を決定する発行体の経営戦略に基づく目標。

(*3)Sustainability-Linked Bond Structuring Agent
サステナビリティ・リンク・ボンドの商品設計およびセカンド・パーティ・オピニオン等外部の第三者評価の取得に関する助言等を通じて、サステナブルファイナンスの実行支援を行う者。

2．本社債への投資表明投資家
本日時点において、本社債への投資を表明して頂いている投資家を掲載しております。
＜投資表明投資家一覧＞（50音順）
会津商工信用組合
いちい信用金庫
一丸ファルコス株式会社
茨城県信用農業協同組合連合会
上田信用金庫
観音寺信用金庫
北おおさか信用金庫
岐阜県信用農業協同組合連合会
群馬県信用組合
さわやか信用金庫
巣鴨信用金庫
セゾン自動車火災保険株式会社
大東京信用組合
瀧野川信用金庫
東京海上アセットマネジメント株式会社
東京海上日動火災保険株式会社
東京証券信用組合
東京ベイ信用金庫
東北労働金庫
株式会社富山第一銀行
長野信用金庫
新潟信用金庫
平塚信用金庫
株式会社福岡中央銀行
富国生命保険相互会社
富士信用金庫
三重県信用農業協同組合連合会
株式会社山梨中央銀行
ライフネット生命保険株式会社

（注）このお知らせは、上記社債の発行について一般に公表するための発表文であり、投資家勧誘またはそれに類する行為を目的として作成されたものではありません。

北米最大の商業インテリアの展示会「NeoCon 2022」に出展

オカムラ — Mon, 06 Jun 2022 15:00:00 +0900

2022年6月6日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、2022年6月13日（月）～15日（水）にシカゴ（米国・イリノイ州）で開催される「NeoCon 2022」に出展します。「NeoCon（The National Exposition of Contract Furnishings）」は、1969年から毎年米国・シカゴのマーチャンダイズマートにて開催される北米最大の商業インテリアの展示会です。
「NeoCon 2022」では、北米での販売を開始するオフィスシーティング「CYNARA（シナーラ）」を展示します。「シナーラ」は、2020年11月に日本で発表・発売したオフィスシーティングです。すっきりとした軽快なデザインであらゆるインテリアに調和し、シンプルな構造で快適な座り心地を実現しました。軽量設計で省資源を追求したことにより、製造・配送時のCO2排出量削減に貢献します。人間工学と環境に配慮した「シナーラ」は、多様で流動的な現代の働き方をサポートします。
また、米国オフィス家具業界団体BIFMAによる、建築環境における家具の環境・社会的影響について、製品および製造施設、企業を評価するグローバルな環境認証である「LEVEL®認証」を取得しています。

オカムラブースでは、「シナーラ」と同じくLEVEL認証を取得したオフィスシーティング「Finora（フィノラ）」やワークブース「drape（ドレープ）」、環境への影響を考慮して部材の選定・設計をしたラウンジファニチュアコレクション「Phlox（フロックス）」を展示し、持続可能な社会実現のための環境負荷低減に向けた取り組みやものづくり思想の発信を行います。

□オカムラグローバルサイト　NeoCon 2022
https://neocon.okamura.com/

■オフィスシーティング「CYNARA（シナーラ）」
すっきりとした軽快なデザインであらゆるインテリアに調和し、シンプルな構造で快適な座り心地を実現しました。軽量設計で省資源を追求したことにより、製造・配送時のCO2排出量削減に貢献します。人間工学と環境に配慮した「シナーラ」は、多様で流動的な現代の働き方をサポートします。

また、「シナーラ」は2020年11月の発売以降、国内外のデザイン賞などで高い評価を受けています。

●これまでの受賞・選定
・2021年レッドドットデザイン賞プロダクトデザイン部門　Best of the Best
・2021年度　グッドデザイン賞
・DFA Design for Asia Awards 2021　Merit Award
・JIDAデザインミュージアムセレクションvol.23　選定
・iFデザインアワード2022

□オカムラグローバルサイト　「CYNARA（シナーラ）」
https://www.okamura.com/en-mea/product-detail/seating/cynara/

■オカムラグループの製品・サービスにおける環境配慮
オカムラグループは、1997年に製品に関するオカムラ独自の環境基準「GREEN WAVE」を策定し、環境に配慮した製品の拡充を図ってきました。2021年には、新たに製品開発における「サーキュラーデザイン」の考え方や「カーボンオフセットプログラム」を導入し、GREEN WAVEの取り組みをさらに前進させ、より環境負荷の少ない製品の提供に努めています。原材料の選定・調達から製品の製造・流通・使用・リサイクル・廃棄までを考慮し、製品のライフサイクル全体で環境負荷がより低い製品の開発を強化しています。地球環境への配慮を徹底し、持続可能な社会づくりに貢献します。

ポータブルバッテリー「OC」がドイツ「UNIVERSAL DESIGN competition 2022」にて受賞

オカムラ — Tue, 24 May 2022 11:00:00 +0900

2022年5月24日
株式会社オカムラ
オカムラのポータブルバッテリー「OC（オーシー）」が
ドイツ「UNIVERSAL DESIGN competition 2022」にて「UNIVERSAL DESIGN EXPERT」を受賞

株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）のポータブルバッテリー「OC（オーシー）」が、ドイツの「UNIVERSAL DESIGN competition 2022」において、ユニバーサルデザインの専門家が選定する「UNIVERSAL DESIGN EXPERT」を受賞しました。
「UNIVERSAL DESIGN competition」は、誰もが使いやすいというユニバーサルデザインの視点に、革新性や市場性なども加味された審査基準により選定される、国際的に権威のあるデザイン賞です。バウハウス大学ワイマール校の教授であるWolfgang Sattler氏が陪審員代表を務めています。
オカムラは長年「UNIVERSAL DESIGN competition」に参加し、業界最多の累計25件を受賞しています。

受賞したポータブルバッテリー「OC」は、これまでに2022年ドイツ「Red Dot Award: Product Design 2022（レッドドット・アワードプロダクトデザイン 2022）」においてCommunication Technology部門とInnovative Products部門の2部門で「レッドドットデザイン賞」を受賞しています。

―受賞製品の概要― ■ポータブルバッテリー「OC（オーシー）」
「OC」は、ワーカーに必要な電力量を十分に充電し持ち運べるバッテリーです。満充電で、ノートPCでは3.5回分、スマートフォンでは14回分を給電することが可能です※。簡単に持ち運びができ、電源コンセントの設置が少ない場所や配線が難しい場所でも、4口の給電口（USB）からさまざまなデバイスを同時に給電することができます。オフィスで使用することを想定し、多人数が使用し複数台が並ぶときに整然と見えるニュートラルでシンプルなデザインです。災害時は非常電源として使用でき、BCP対策としても活用できます。
※ノートPCは50Wh、スマートフォンは12Whの容量を想定。

□オカムラウェブサイト　ポータブルバッテリー「OC（オーシー）」
https://www.okamura.co.jp/product/others/oc/

―「UNIVERSAL DESIGN competition」概要― 2008年に「universal design award」として開始したドイツのデザイン賞で、2017年よりInstitute for Universal Designが主催するデザイン賞「UNIVERSAL DESIGN competition」として新たにスタートしました。
誰もが使いやすいというユニバーサルデザイン面での優れた特徴に加えて、革新性や市場性なども加味して受賞製品が選定されます。審査はユニバーサルデザインの専門家グループと一般消費者100名が行い、それぞれに「UNIVERSAL DESIGN EXPERT」と「UNIVERSAL DESIGN CONSUMER」を選定します。

□UNIVERSAL DESIGN competition ウェブサイト
https://www.universal-design.org/universal-design-competition

サステナビリティ・リンク・ボンドの発行に関するお知らせ

オカムラ — Wed, 11 May 2022 15:00:00 +0900

2022年5月11日
株式会社オカムラ
　株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行、以下、当社）は、社会課題の解決と環境配慮を目的として、当社初となるサステナビリティ・リンク・ボンド(*1)（以下、本社債）の訂正発行登録書を本日関東財務局へ提出いたしましたのでお知らせいたします。

1．本社債発行の目的・背景
　当社グループは、「豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する。」をミッションとし、トータルソリューション企業への変革とグローバル化の推進を図るとともに、企業価値のさらなる向上と社会課題の解決を目指します。
　持続可能な社会の実現が求められる新たな価値観の中で、一人ひとりが「活きる」ことこそが社会課題の解決につながると考えております。2021年7月、既存の経営理念を一部改訂し「オカムラウェイ」として体系的に整理いたしました。
　ミッションを実現していくために、「人が活きる環境の創造」「従業員の働きがいの追求」「地球環境への取り組み」「責任ある企業活動」の4つの観点からサステナビリティ重点課題を特定し取り組みを推進しております。
　「地球環境への取り組み」では、「気候変動への対応」「資源の有効活用」「製品のライフサイクルを通じた環境配慮型製品・サービスの提供」を重点課題として捉え、2050年を見据えたカーボンニュートラル実現を目指します。また、そのマイルストーンとして、2030年度の温室効果ガス排出量の削減目標を2020年度比50%といたしました。
　このような中、当社グループはカーボンニュートラル実現に向けた取り組みとして、あらかじめ定めたサステナビリティ目標を達成するか否かによって条件が変更する本社債の発行を決定いたしました。
　2050年の脱炭素社会実現に貢献する取り組みを積極的に進めてまいります。

2．本社債の概要
発行年限 5年（予定）発行額 50億円（予定）発行時期 2022年６月（予定）サステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット（以下、SPT） (*2) 2025年度に温室効果ガス排出量を2020年度比25%削減判定後の債券特性判定日（2026年10月1日）時点でSPT未達となった場合、償還期日までに環境保全活動を目的とする公益社団法人・公益財団法人・国際機関・自治体認定NPO法人・地方自治体等へ社債発行額の0.15%相当額の寄付を実施・実際に寄付した法人や団体等の名称、寄付額についてはウェブサイトにて公表
・少なくとも年1回、KPIに関する最新の実績とSPTの判定結果を、当社グループのサステナビリティレポートまたはウェブサイトにて公表
主幹事野村證券株式会社 Sustainability-Linked Bond Structuring Agent(*3)
野村證券株式会社
3．SPTの選定について
　当社グループは、カーボンニュートラル実現に向けて、2050年温室効果ガス排出実質ゼロを目指します。そのマイルストーンとして、2030年の温室効果ガス排出量の削減目標を2020年比50%としております。本社債のSPTは、当社が掲げる温室効果ガス排出量削減目標の達成に資する「2025年度に温室効果ガス排出量を2020年度比25％削減」を設定いたしました。

4．外部評価（セカンド・パーティ・オピニオン）の取得
　本社債発行に向け、当社はサステナビリティ・リンク・ボンド・フレームワークを策定し、当該フレームワークに対し、株式会社日本格付研究所（JCR）より、国際資本市場協会（ICMA）の「サステナビリティ・リンク・ボンド原則」および環境省による「グリーンローン及びサステナビリティ・リンク・ローンガイドライン」への適合性に関する第三者意見を取得しております。

5．参考情報
　サステナビリティ・リンク・ボンド・フレームワーク
　https://www.okamura.co.jp/company/ir/library/sustainabilitylinkedbonds_fw/

　サステナビリティ・リンク・ボンド・フレームワークに関する第三者意見（JCR）
　https://www.jcr.co.jp/greenfinance/

(*1)サステナビリティ・リンク・ボンド
あらかじめ定められたサステナビリティ目標を達成するか否かによって条件が変化する債券のことを指す。調達資金が必ずしも特定の資金使途に限定される必要はなく、発行体があらかじめ定めた重要な評価指標（KPI）とサステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット（SPT）(*2)によって評価される。KPIに関して達成すべき目標数値としてSPTが設定され、KPIがSPTを達成したかによって、債券の条件が変化することで、発行体にSPT達成に向けた動機付けを与える債券。

(*2)サステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット（SPT）
サステナビリティ・リンク・ボンドの商品性を決定する発行体の経営戦略に基づく目標。

(*3)Sustainability-Linked Bond Structuring Agent
サステナビリティ・リンク・ボンドの商品設計およびセカンドオピニオン等外部の第三者評価の取得に関する助言等を通じて、サステナブルファイナンスの実行支援を行う者。

「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ」活動レポートを公開

オカムラ — Mon, 09 May 2022 11:00:00 +0900

2022年5月9日
株式会社オカムラ、KDDI株式会社、西部ガスホールディングス株式会社、サントリーホールディングス株式会社、株式会社セブン-イレブン・ジャパン、株式会社日立製作所、ライオン株式会社
「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ」活動レポートを公開
人的資本経営を見据え、一人ひとりが自らの価値を高め活躍し続けられる働き方を議論

株式会社オカムラ、KDDI株式会社、西部ガスホールディングス株式会社、サントリーホールディングス株式会社、株式会社セブン-イレブン・ジャパン、株式会社日立製作所、株式会社三菱UFJ銀行、ライオン株式会社、株式会社リクルートマネジメントソリューションズの人事・総務部門など人財マネジメント、働き方改革の担当者が参加する「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ(以下、本コミュニティ)」は、2020年10月から2022年3月まで1年半の活動期間で議論してきた内容を活動レポートとして2022年5月9日に公開しました。
URL：https://www.hitachi.co.jp/products/it/ws_sol/picup/newnormal_community_report/?nr0509

■活動レポートのポイント
一人ひとりが自らの価値を高め活躍し続けられる働き方の実現をめざす上で重要な3つの観点に着目し、まとめています。（活動レポートのエグゼクティブサマリーを抜粋し、下部に掲載）
(1)イノベーション創出に向けたコミュニケーション
「働く場所の多様化など、激しい環境変化におけるイノベーション創出に向けたコミュニケーションの実現」に加え、「働く場所、社員の価値観の多様化が進む状況における、社員の自律の実現」という2つの点で、会社組織と人事・総務部門がすべきことを検討しました。　
(2)自律的な働き方に向けた効果的なマネジメント
ニューノーマル時代は、会社のビジョン・ミッションの下で、一人ひとりが日々の業務をどのように進めていくかを自ら考えられることが重要になってきます。そのための人財育成に必要な施策とその施策を定着させるために経営層・マネジメント層が取り組むべきことを検討しました。
(3)「タテ」「ヨコ・ナナメ」「社外」におけるつながりの強化
在宅勤務の浸透による対面機会の減少は、コミュニケーションの重要性とあり方を考えさせられるきっ
かけとなりました。社員一人ひとりの自律性を育み、イノベーション創出につながる組織風土を醸成し
ていくためにコミュニケーションが果たす役割は非常に大きくなっています。コミュニケーションを「タテ」「ヨコ・ナナメ」「社外」の３つに分類し、議論しました。

■背景と課題
昨今、人財を資本と捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の推進が国際的に注目されています。新型コロナウイルス感染症拡大以降、社員の働き方・価値観、働く場所の多様化が、さらに加速度的に変化する中で、マネジメントの方向性を「管理」から人財の成長を通じた「価値創造」へと変え、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すためには、マネジメントの変革が必要不可欠になっています。
本コミュニティでは、「社員一人ひとりが時間や場所に捉われずに健康でイキイキと働ける未来をともに考える」ことをテーマに掲げ、各企業の経営層、マネジメント層の行動変容を促す取り組みなどについて議論してきました。本コミュニティは、議論成果をまとめた活動レポートを公開することで、参加企業だけでなく、日本企業全体で、ともに変革していくことへ貢献したいと考えています。

■本コミュニティについて
働き方改革を推進するさまざまな業種の以下9社の人事・総務部門などのキーパーソンが参加し、働き方に関する取り組みや課題を共有し、未来の働き方のあるべき姿について検討するとともに、参加者相互の啓発により新しい取り組みのベストプラクティスを学び合うことを目的に、2020年10月から2022年3月までの間、共同でコミュニティ活動を行いました。
＜参加企業(50音順)＞
　株式会社オカムラ
　KDDI株式会社
　西部ガスホールディングス株式会社
　サントリーホールディングス株式会社
　株式会社セブン-イレブン・ジャパン
　株式会社日立製作所（本コミュニティの事務局）
　株式会社三菱UFJ銀行
　ライオン株式会社
　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

■有識者からのコメント
ニューノーマルな働き方協創コミュニティ　アドバイザー
慶應義塾大学大学院経営管理研究科　特任教授岩本隆氏
2020年6月に開催されたダボス会議で2021年のテーマを「グレートリセット」に設定すると発表されたことから、グレートリセットという言葉が世界的に注目を集めるようになりました。それに伴い資本主義のあり方のグレートリセットが議論されるようになり、日本でもステークホルダー資本主義を元にした「新しい資本主義」のあり方の議論が始まっています。新しい資本主義においては「成長と分配の好循環を実現するカギは「人」である」と人的資本を最重要事項に位置づけており、企業にとっては人的資本経営を実装するための「働き方のグレートリセット」が否応なしに求められることになりました。全ての社員が自律性を高めてイキイキと働き、自律性の高い社員同士がダイナミックに掛け合わさってイノベーションが持続的に生まれ、企業の持続的成長が実現できます。そして、個々の社員のウェルビーイング、人生・キャリアの充足感、幸福感が高まる。そういった世界観を働き方のグレートリセットによって実現していくことがこれからの企業経営にとって益々重要になります。企業・組織の働き方のグレートリセットに本レポートが参考になることを期待しています。

■活動レポートのエグゼクティブサマリー抜粋

詳細は、以下ホームページよりご参照ください。
URL：https://www.hitachi.co.jp/products/it/ws_sol/picup/newnormal_community_report/?nr0509

■お問い合わせ先
働き方協創コミュニティ事務局問い合わせ窓口（メール）
(＊)メールを送信される前に、個人情報保護に関して：日立 (hitachi.co.jp)をよくお読みいただき、
記載されている内容に関してご同意いただく必要があります。ご同意いただける場合のみ、上記宛先に
送付ください。なお、上記宛先に送られる個人情報は、お問い合わせに回答した時点で消去し、日立
製作所が個人情報を保有することはありません。

Web会議用音声コミュニケーションツール「TALKHUB（トークハブ）」を発売

オカムラ — Wed, 27 Apr 2022 16:00:00 +0900

2022年4月27日
株式会社オカムラ
Web会議用音声コミュニケーションツール「TALKHUB（トークハブ）」を発売
オープンスペースで音漏れを気にせずWeb会議が可能
オカムラ独自の音声制御技術による新たな音環境のソリューション

株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、オープンスペースで音漏れを気にせずWeb会議が可能となるWeb会議用音声コミュニケーションツール「TALKHUB（トークハブ）」を2022年4月より発売します。
パソコンとウェアラブルマイクスピーカーを「トークハブ」に接続し、オカムラ独自の音声制御技術により音漏れやハウリングなどの音トラブルを防止、高音質で快適なWeb会議を実現します。

新型コロナウイルス感染拡大によりテレワークが広がり、Web会議が急速に普及しました。Web会議が増える一方、個室の数は限られているため、オープンスペースでWeb会議を行うことも多くなっています。
Web会議では、置き型マイクスピーカーの音声が周囲に聞こえる、マイクが周囲の音を拾う、ハウリングが起こる、置き型マイクスピーカーに向かって大きな声を出す必要があるなど多くの問題があり、結果として声が聞き取りにくく、コミュニーケーションが円滑に進まないという音に関する課題があります。

「TALKHUB（トークハブ）」は、オカムラ独自の音声制御技術により、音漏れやハウリングなどの音トラブルを防止して、高音質で快適なWeb会議を実現するWeb会議用音声コミュニケーションツールです。1台のパソコンにUSB接続するだけで、ウェアラブルマイクスピーカーを最大6つ、同時にBluetooth®接続することができます。ウェアラブルマイクスピーカーは、ネックスピーカーのほか、インナーイヤー型のマイクスピーカーも使用可能です。ウェアラブルマイクスピーカーを使用することで、音声を聞くスピーカーが耳元にあるため音声が周りに広がらず、聞き取りやすさが向上します。マイクは口元にあるため、ささやく音量で相手に声が伝わり、周りの音声もマイクに入りません。音声トラブルのハウリングやエコーも「トークハブ」が自動で除去します。周囲への音漏れや周囲の音声による相手の聞き取りにくさを気にせずに、オープンスペースでも快適な環境でWeb会議が行えます。
Web会議における音に関する新しいソリューションとして、快適な音環境を実現します。

Web会議用音声コミュニケーションツール「TALKHUB（トークハブ）」の特徴 ■オカムラ独自の音声制御技術（特許出願中）オカムラ独自の音声制御技術により複数のウェアラブルマイクスピーカーを接続し、双方向での音声処理を可能にしています。複数のマイク、スピーカーの音声信号をBluetooth接続で送受信して、最適な音声信号として1つの信号にまとめ、パソコンに連携します。これにより、Web会議でのハウリングやエコー、音漏れ課題を解決でき、高音質で快適なWeb会議を実現できます。

■ウェアラブルマイクスピーカーを使用することでWeb会議における音に関する課題を解決ウェアラブルマイクスピーカーを使用することで、音声を聞くスピーカーが耳元にあるため音声が周りに広がらず、聞き取りやすさが向上します。マイクも口元にあるので、ささやく音量で相手に声が伝わり、周りの音声もマイクに入りません。オカムラ独自の音声制御技術により、音声トラブルのハウリングやエコーも「トークハブ」が自動で除去します。周囲への音漏れや周囲の音声による相手の聞き取りにくさを気にせずに、オープンスペースでもWeb会議が可能です。

■簡単接続・設定「トークハブ」はパソコンとUSBケーブルで接続し、ウェアラブルマイクスピーカーとBluetoothで接続します。
ウェアラブルマイクスピーカーをBluetoothペアリング待機状態にし、「トークハブ」本体をパソコンとUSB接続するだけでウェアラブルマイクスピーカーとのペアリングが完了します。パソコンのWeb会議ツール使用時のマイクとスピーカー設定で「トークハブ」を選択し、接続・設定操作は完了です。
ウェアラブルマイクスピーカーは最大6つ、同時にBluetooth接続することができます。ウェアラブルマイクスピーカーは、ネックスピーカーのほか、インナーイヤー型のマイクスピーカーも使用可能です。

■機能「トークハブ」には、高音質で快適なWeb会議を実現する機能があります。本体のボタンで操作します。
・インナーイヤー型用ボタン
インナーイヤー型のマイクスピーカーを使用する際は耳がふさがるため、同じ空間にいる会議参加者の発言が聞き取りにくくなるのを防ぐための機能です。同じ空間の会議参加者のマイクから発言した声をしっかりと聞き取ることができます。
・マイクノイズカットボタン
会議参加者の音声品質を維持したまま、マイクに入る音から雑音をカットします。

■主な仕様本体サイズ：W140×D140×H60.5（mm）
価格（税抜き）：198,000円
定格：5V×0.4A（2W）
通信方法：Bluetooth® Ver.4.1
最大通信距離約：10m（障害物がない見通しの良い環境の場合）
対応プロファイル：Hand Free Profile Audio Gateway（HFP AG ver.1.6）
コーデック：mSBC、CVSD
使用温度範囲：5℃〜50℃
外装材質：ABS樹脂
本体色：ホワイト
付属品：取扱説明書、USBケーブル（A to C-type）
別売：ウェアラブルマイクスピーカー、ウェアラブルマイクスピーカー用充電器

□オカムラウェブサイト「TALKHUB」スペシャルサイト
https://www.okamura.co.jp/product/others/talkhub/sp/

※Bluetooth®ワードマークおよびロゴは登録商標であり、Bluetooth SIG, Inc. が所有権を有します。

オカムラの22製品が環境認証「LEVEL認証」を国内オフィス家具メーカーで初めて取得

オカムラ — Thu, 21 Apr 2022 16:30:00 +0900

2022年4月21日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）の22製品が、国内オフィス家具メーカーとして初めて「LEVEL®（家具に関する BIFMA のサステナビリティ認証プログラム）認証」を取得しました。この認証プログラムは、米国オフィス家具業界団体BIFMAによる、建築環境における家具の環境・社会的影響について、製品および製造施設、企業を評価するグローバルな環境認証です。
また、製品から空気中に放出される揮発性有機化合物（VOC）に関する厳しい基準をクリアした家具や室内建材に与えられる「Indoor Advantage認証」を、建材製品9製品が建材製品としては国内メーカーで初めて取得しました。これを含めて、オカムラの168製品が認証取得しています。
オカムラグループでは、より多くの視点からお客さまに環境配慮製品を選定していただけるように、製品について第三者認証の取得を進めています。認証製品を選定することにより環境に配慮された安全安心な製品を購入でき、健全なオフィス環境の実現が可能です。

―「LEVEL認証」「Indoor Advantage認証」の概要― ■LEVEL認証「LEVEL認証」は、米国オフィス家具業界団体BIFMA(Business and Institutional Furniture Manufacturers Associations)が設けた家具のサステナビリティ基準ANSI/BIFMA e3で、製品およびその生産者を評価するグローバルな環境認証です。製品のみならず製造施設や企業の環境負荷・健康ウェルネス・社会的影響を評価する多面的な環境認証となっています。
LEVEL認証製品は製品、製造施設、企業の全てが認証要件を満たすことを証明しているため、購買者は持続可能で責任ある生産を行っている製品を安心して選定することが可能です。
今回オカムラの22製品が国内のオフィス家具メーカーで「LEVEL認証」を初めて取得しました。

■Indoor Advantage認証「Indoor Advantage認証」は、米国オフィス家具業界団体BIFMAが設けた家具のサステナビリティ基準ANSI/BIFMA e3で、製品から空気中に放出される揮発性有機化合物（VOC）に対しての厳しい基準をクリアした家具や室内建材に与えられる環境認証です。
認証製品は健全な室内環境の実現をサポートします。
オカムラは2020年よりそれまで取得を進めてきた「GREENGUARD認証」から「Indoor Advantage認証」へ取得する認証を切り替え、今回取得した建材製品9製品を含め国内のオフィス家具メーカー最多の168製品で認証を取得しています。建材製品が「Indoor Advantage認証」を取得するのは国内メーカーで初めてとなります。また、認証製品のうち167製品が、より厳しい基準をクリアした「Indoor Advantage Gold」を取得しています。

認証製品を選定することにより、環境に配慮し健全なオフィス環境の実現が可能です。WELL認証※1、LEED認証※2の取得へ貢献できます。
※1 空間のデザイン・構築・運用に「人間の健康」という視点を加え、より良い住環境の創造をめざしたオフィス空間等の評価システム
※2 最高クラスのビルト･エンバイロメント（建築や都市の環境）を作るための戦略やそれらをどう実現させるかを評価するグリーンビルディングの認証プログラム

オカムラグループは、環境に配慮した製品やサービスを提供することにより、事業活動を通じてお客さまの環境負荷低減のお手伝いをしています。原材料の選定・調達から製品の製造・流通・使用・リサイクル・廃棄までを考慮し、製品のライフサイクル全体で環境負荷がより低い製品の開発・提供に努めています。地球環境への配慮を徹底し、持続可能な社会づくりに貢献します。

オカムラの「CYNARA（シナーラ）」と「nel（ネル）」が「iFデザインアワード2022」を受賞

オカムラ — Fri, 15 Apr 2022 14:00:00 +0900

2022年4月15日
株式会社オカムラ
オカムラのオフィスシーティング「CYNARA（シナーラ）」とデザインテーブルシリーズ「nel（ネル）」が「iFデザインアワード2022」を受賞

株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）のオフィスシーティング「CYNARA（シナーラ）」とデザインテーブルシリーズ「nel（ネル）」が、国際的に権威あるドイツの「iF DESIGN AWARD 2022（iFデザインアワード2022）」を受賞しました。
「iFデザインアワード」は、ドイツのハノーバーを本拠地とするiF International Forum Design GmbHが主催し、毎年全世界の工業製品を対象に優れた工業デザインに与えられる世界的に権威ある賞のひとつです。今回は、世界中の国や地域から約10776点の製品とプロジェクトの応募がありました。

受賞したオフィスシーティング「シナーラ」は、これまで2021年ドイツ「レッドドットデザイン賞」にてベスト・オブ・ザ・ベスト賞、「DFAアジアデザイン賞2021」にてメリットアワード、「2021年度グッドデザイン賞」を受賞、「JIDAデザインミュージアムセレクションvol.23」に選定されています。デザインテーブルシリーズ「ネル」は、2021年ドイツ「レッドドットデザイン賞」、「2021年度グッドデザイン賞」、「シカゴ・グッドデザイン賞 2021」を受賞しており、今回受賞の2製品は国内外で高い評価を獲得しています。

―受賞製品の概要― ■オフィスシーティング「CYNARA（シナーラ）」すっきりとした軽快なデザインであらゆるインテリアに調和し、シンプルな構造で快適な座り心地を実現しました。人間工学と環境に配慮した「シナーラ」は、多様で流動的な現代の働き方をサポートします。軽量設計で省資源を追求したことにより、製造・配送時のCO2排出量削減に貢献します。

□「iFデザインアワード2022」受賞製品ページ「CYNARA」
https://ifdesign.com/en/winner-ranking/project/cynara/342170

□オカムラウェブサイト　オフィスシーティング「CYNARA」
https://www.okamura.co.jp/product/seating/cynara/

■デザインテーブルシリーズ「nel（ネル）」「ネル」は、天板から脚まで全てのパーツをスチールのみで構成した単一素材からなるテーブルです。最小限の素材からなる洗練されたデザインは単体での存在感を示しつつもさまざまな空間に調和します。

□「iFデザインアワード2022」受賞製品ページ「nel」
https://ifdesign.com/en/winner-ranking/project/nel/343424

□オカムラウェブサイト　デザインテーブルシリーズ「nel」
https://www.okamura.co.jp/product/desk_table/nel/

―「iF DESIGN AWARD（iFデザインアワード）」の概要― 1953年から始まった「iFデザインアワード」は、ドイツのハノーバーを本拠地とするiF International Forum Design GmbHが主催し、優れた工業デザインに与えられる世界的に権威ある賞のひとつです。審査にあたってはデザイン性、革新性、機能性、環境への対応、人間工学、安全性および耐久性などの基準が適用され、総合的な評価が行われます。

□「iFデザインアワード2022」ウェブサイト
https://ifdesign.com/en/spotlight-winners-if-design-award-2022

オカムラの3製品と独自開発のサステナブル素材が2022年「レッドドット・デザイン賞」を受賞

オカムラ — Fri, 01 Apr 2022 14:30:00 +0900

2022年4月1日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）の3製品と独自開発のサステナブル素材が、「Red Dot Award: Product Design 2022（レッドドット・アワードプロダクトデザイン 2022）」において「Red Dot（レッドドット・デザイン賞）」を受賞しました。
クリエイティブファニチュア「WORK CARRIER（ワークキャリアー）」は「レッドドット・デザイン賞」の中で特に優れた革新的な製品に贈られる「Red Dot：Best of the Best（ベスト・オブ・ザ・ベスト賞）」に選出されました。「ベスト・オブ・ザ・ベスト賞」は3年連続での受賞です。
また、オカムラが開発したサステナブルなファブリック「Re:net（リネット）」、モジュラーパネルシステム「RECONE（リコネ）」、ポータブルバッテリー「OC（オーシー）」が、それぞれ「レッドドット・デザイン賞」を受賞しています。「OC」は2部門で受賞しました。

オカムラの受賞部門と製品は以下の通りです。
Red Dot：Best of the Best（ベスト・オブ・ザ・ベスト賞）
・Office Furniture and Office Chairs部門
　クリエイティブファニチュア「WORK CARRIER（ワークキャリアー）」

Red Dot（レッドドット・デザイン賞）
・Materials and Surfaces部門
　オカムラが開発したサステナブルなファブリック「Re:net（リネット）」
・Office Furniture and Office Chairs部門
　モジュラーパネルシステム「RECONE（リコネ）」
・Communication Technology部門・Innovative Products部門
　ポータブルバッテリー「OC（オーシー）」

「レッドドット・アワードプロダクトデザイン 2022」はドイツの「ノルトライン･ヴェストファーレン･デザインセンター」が主催する1955年に創設された国際的に権威あるデザイン賞の一つです。51の部門別にエントリーでき、さらにメタカテゴリとしてSmart Products部門とInnovative Products部門へのエントリーが可能です。2022年はおよそ60カ国からの応募がありました。

オカムラは「レッドドット・デザイン賞」を2014年から9年連続で受賞しています。「ベスト・オブ・ザ・ベスト賞」は、2020年のミーティングチェア「Marca（マルカ）」、2021年のオフィスシーティング「CYNARA（シナーラ）」に続く3年連続の受賞です。

―「Red Dot：Best of the Best」受賞製品―

●Office Furniture and Office Chairs部門
クリエイティブファニチュア「WORK CARRIER（ワークキャリアー）」
「ワークキャリアー」は、自由なレイアウトで周囲の空間と連続した広がりをつくり、ワーカーが自然に集うことで、幅広いコミュニケーションが生まれる環境づくりを可能にするクリエイティブファニチュアです。大型のアンカーテーブルに、小型で動かしやすいサテライトユニットを組み合わせ、ダイナミックな空間を構築。高さ違いの重なりをフレキシブルに配置し、周りの空間と境界なくつながることで自然と人が集まる場となり、さまざまなコミュニケーションの形を生み出します。

□オカムラウェブサイト　クリエイティブファニチュア「WORK CARRIER」
https://www.okamura.co.jp/product/others/work_carrier/sp/

―「Red Dot」受賞製品―

●Materials and Surfaces部門
オカムラが開発したサステナブルなファブリック「Re:net（リネット）」
「リネット」は、日本の使用済み漁網をリサイクルした再生ナイロン「REAMIDE（リアミド）」の糸と、再生PET 糸を編み込んだニット素材です。シンプルな網目状のパターンと、4色の糸を用いた深みのある色合いが、居心地のよい空間を演出します。

□オカムラウェブサイト　「Re:net」プロダクトストーリー
https://www.okamura.co.jp/company/products/story/renet/

●Office Furniture and Office Chairs部門
モジュラーパネルシステム「RECONE（リコネ）」
「リコネ」は、最小単位（360mm角単位）のモジュールパネルとベース、脚で構成されるモジュラーパネルシステムです。枚数や組み合わせによりデスクトップパネルやフロアスタンドパネル、デスクサイドパネルなど多彩な使い方が可能です。階段のような形状にする、窓のような開口部を設ける、モジュールパネル単位で色を変えてアクセントを付けるなど、オフィス空間に多彩なパネルシーンを創り出します。
レイアウト変更やデスクの買い替え時にもパネルを組み替えて使用することにより製品の使用期間を延ばし、廃棄を減らします。原料に再生PETを用いるなど環境に配慮したフェルト材を、モジュールパネルの芯材や表面材に使用しています。「リコネ」の製造時には、材料となるフェルト材の投入量に対して効率よく製品を生産することで、廃棄されるフェルト材を減らしています。使用する梱包材は効率的に梱包することにより3分の1程度を削減。「リコネ」は廃棄物の発生を少なくした環境配慮製品です。

□オカムラウェブサイト　モジュラーパネルシステム「RECONE」
https://www.okamura.co.jp/catalog/links/2022/new_product_04/

●Communication Technology部門・Innovative Products部門
ポータブルバッテリー「OC（オーシー）」
「OC」は、ワーカーに必要な電力量を十分に充電し持ち運べるバッテリーです。満充電で、ノートPCでは3.5回分、スマートフォンでは14回分を給電することが可能です※。簡単に持ち運びができ、電源コンセントの設置が少ない場所や配線が難しい場所でも、4口の給電口（USB）からさまざまなデバイスを同時に給電することができます。オフィスで使用することを想定し、多人数が使用し複数台が並ぶときに整然と見えるニュートラルでシンプルなデザインです。災害時は非常電源として使用でき、BCP対策としても活用できます。
※ノートPCは50Wh、スマートフォンは12Whの容量を想定。

□オカムラウェブサイト　ポータブルバッテリー「OC（オーシー）」
https://www.okamura.co.jp/product/others/oc/

―「Red Dot Award（レッドドット・デザイン賞）」概要― ドイツの「Design Zentrum Nordrhein Westfalen（ノルトライン･ヴェストファーレン･デザインセンター）」が主催し、1955年に創設された国際的に権威あるデザイン賞の一つです。同賞は、プロダクトデザイン・ブランド＆コミュニケーションデザイン・デザインコンセプトの3分野からなり、それぞれ大会が行われています。プロダクトデザインには、51の部門があります。プロダクトデザインは、斬新さ、機能性、品質、人間工学、耐久性、感情へのアピールなど、さまざまな基準から審査されます。中でも特に優れている革新的な製品には「Red Dot : Best of the Best」が贈られます。

□Red Dot Awardウェブサイト
https://www.red-dot.org/award

書籍『エシカルワークスタイル　自分にも人にも優しい働き方を考えてみる』を出版

オカムラ — Wed, 30 Mar 2022 15:00:00 +0900

2022年3月30日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、書籍『エシカルワークスタイル　自分にも人にも優しい働き方を考えてみる』を2022年4月20日に日経BPより出版します。

2020年から続くコロナ禍によって働き方の転換が起こっています。在宅勤務を中心としたテレワークが身近なものとなり、「働く」と「暮らす」の距離はかなり近くなりました。一方で、人生100年時代という言葉に代表されるように、働くことに対する意識や価値観も変化してきています。加えて、気候変動による災害も各地で起こっており、私たちはまさに時代の大きな転換点に立っているといえるのではないでしょうか。そんな中、今まで通り、経済活動最優先で働いていくことはできるのか。これからの働き方・働く場について、本書では「健康」「利他・ダイバーシティ」「地球環境」の3つの判断基準によって生み出される「エシカルワークスタイル」が今後の豊かな社会、地球を支える有効な手段であることを提唱します。

書籍『エシカルワークスタイル　自分にも人にも優しい働き方を考えてみる』概要いつでもどこでも働ける、その先に待っている未来は何か
2020年から続くコロナ禍によって働き方の転換が起こっています。今まで通り、経済活動最優先で働いていくことはできるのか。これからの働き方・働く場について本書では「健康」「利他・ダイバーシティ」「地球環境」の3つの判断基準によって生み出される「エシカルワークスタイル」が今後の豊かな社会、地球を支える有効な手段であることを提唱します。また、オカムラだけの知見ではなく、外部の有識者との対話から、建築、地域、地球環境、副業、リカレント、サバティカル、情報通信技術の進化について考えます。

書籍名：エシカルワークスタイル　自分にも人にも優しい働き方を考えてみる
著者名：株式会社オカムラワークデザイン研究所　池田晃一
発行日：2022年4月20日
定価：1,980円（1,800円＋税）
判型、ページ数：A5判／224ページ
発行元：日経BP
発売元：日経BPマーケティング

著者紹介池田晃一（いけだこういち）
株式会社オカムラワークデザイン研究所チーフリサーチャー
2002年に株式会社岡村製作所（現オカムラ）入社。オフィス研究所に配属後、20年にわたって働き方の研究を続けている。専門はグループワーク分析、場所論。2012年からテレワークを含む「柔軟な働き方」の研究を主に担当。入社後、2007年から2010年まで東北大学大学院で学んだ経験を持つ（工学研究科博士後期課程修了）。また、2014年から1年間、サバティカル休暇を取得して東北大学大学院医学系研究科助教（広報・コミュニケーション担当）を務める。著書に『オフィス進化論』『オフィスと人の良い関係』（以上共著）、『はたらく場所が人をつなぐ』がある。ライフワークは地元の玉川学園（東京都町田市）を、魚を通じて楽しい街にすること。子ども向けの魚ワークショップなどを主催している。

■著者コメント
私は2012年から時間と場所とタスクという仕事に関する3つの要素の自由度をあげて、効率的に、快適に働くための「柔軟な働き方」の研究に従事してきました。時間や場所、働く私たちが自由に選択できるようにするとどんな効果があるのか。10年近く研究しましたが、なかなかそうした働き方の普及は進みませんでした。
しかし、予期せぬ事態である新型コロナウイルス感染症の流行により、在宅勤務を中心としたテレワークが一気に普及。オンラインとリアルを行き来しながら働く、ハイブリッドワークが身近な存在になりました。
いつでも、どこでも働けるようになったその先にはどんな働き方、そして暮らし方が待っているのでしょうか。人生100年時代といわれる中で、働き続ける期間は長くなりました。70歳、80歳になってもやりがいを感じながら働くにはどうしたらいいのでしょう。気候変動による災害も多発し、地球環境を意識せずに暮らすことは難しくなっています。自分たちの子供や孫の世代に豊かな地球を受け渡すには、今まで通り、経済活動最優先で働き続けていて大丈夫なのか、その疑問から筆を執りました。
「健康」「利他・ダイバーシティ」「地球環境」という3つの判断基準で、次の世代に豊かな社会を、地球を引き継ぐことを第一に考え、働いていこうというのが本書『エシカルワークスタイル』の提案です。人類が豊かになればなるほど、地球も豊かになる。そんな状態に近づけていくためのヒントになれば幸いです。

ワークデザイン研究所について
オカムラは、1980年に働き方や働く空間に関する研究機関を設け、調査・研究を続けてきました。働き方・働く場の研究を中心に、人間工学に基づく家具や空間の開発、オフィス環境の提案を行っています。各種学会や研究会、研究レポート・冊子の発行などを通して、その知見を広く社会に発信しています。

ウェビナー開催出版を記念して本書籍をテーマにウェビナーを開催します。

ウェビナー概要
開催日：2022年5月13日　15:30～17:00
テーマ：エシカルワークスタイル　自分にも人にも優しい働き方を考えてみる
登壇者：本江正茂氏
　　　　　東北大学大学院工学研究科都市・建築学専攻准教授、宮城大学事業構想学群教授（兼任）
　　　　池田晃一
　　　　　株式会社オカムラワークデザイン研究所チーフリサーチャー
申し込み方法：イベント告知ページより申し込み
イベント告知ページ
https://workmill.jp/jp/event/sea-webinar-220513/

オカムラが「健康経営優良法人（ホワイト500）」に5年連続で認定

オカムラ — Wed, 09 Mar 2022 16:20:00 +0900

2022年3月9日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2022」（大規模法人部門・ホワイト500）に認定されました。「大規模法人部門」2,299法人のうち、上位法人が認定される「ホワイト500」としての認定です。「健康経営優良法人2018」から5年連続の認定となります。

「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省が地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

オカムラは、従業員の健康を重要な経営課題と捉え、健康経営を具体的に推進するために2017年9月に「健康経営宣言」を制定。2020年4月には、オカムラの働き方改革「WiL-BE（ウィル・ビー）」※の基盤として健康の重要性を再確認し、「健康経営宣言」を改定しました。各種健康施策の拡充や「WiL-BE」のさらなる推進により、従業員がいきいきと働くことで、思い描く生活の実現を目指しています。
健康経営の明文化と社内浸透、健康経営の実践に向けた、ラインケア実施のための取り組みや健康診断受診率を高めるための取り組みなどさまざまな施策の実施が評価につながりました。

働き方改革を含めたさまざまな取り組みを通じて、従業員一人ひとりの心身の健康の維持・増進を図るとともに、お客様に健康的な働き方を提案し、社会から信頼される企業を目指します。

※オカムラでは働き方改革を「WiL-BE（ウィル・ビー）」と名付け、推進しています。「WiL-BE」は、オカムラが提唱する「Work in Life（ワークインライフ）」に由来し、ワークインライフは、「Life（人生）にはさまざまな要素があり、その中のひとつとしてWork（仕事）がある」という考え方です。代表取締役を推進リーダーに、働く環境を提案する企業として、従業員自らがそれぞれどう生きどうありたいかを自律的に計画し、いきいきと働くことで、思い描く生活の実現を目指しています。注力すべき重点テーマを設定し、それぞれ活動を展開しています。

□オカムラウェブサイト企業情報 2020年4月1日「健康経営宣言改定」
https://www.okamura.co.jp/company/press/2020/20200401.html

□オカムラウェブサイトオカムラの働き方改革「WiL-BE」
http://www.okamura.co.jp/company/wil-be/index.html

―「健康経営優良法人（ホワイト500）」について― 「健康経営優良法人認定制度」とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、「健康経営優良法人」を認定しています。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
健康経営優良法人（大規模法人部門）の中で、上位法人には「ホワイト500」の冠が付加されます。

□経済産業省ウェブサイト「健康経営優良法人認定制度」
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

国際的な環境イニシアティブ「RE100」および「日本気候リーダーズ・パートナーシップ（JCLP）」へ加盟

オカムラ — Wed, 02 Mar 2022 14:30:00 +0900

2022年3月2日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、2022年3月、事業活動で使用する電力を100%再生可能エネルギーにすることを目指す国際的なイニシアティブ「RE100」および持続可能な脱炭素社会の実現を目指す企業グループ「日本気候リーダーズ・パートナーシップ（JCLP）」に加盟しました。
これらへの加盟を通じ、2050年までに事業活動で使用する電力を100%再生可能エネルギーにすることを目指し、脱炭素社会実現に貢献します。

■RE100 「RE100」は、「Renewable Electricity 100%」を意味し、世界で影響力のある企業が、事業で使用する電力を100%再生可能エネルギーにすることにコミットする企業協働イニシアティブです。企業が結集することで、政策立案者および投資家に対してエネルギー移行を加速させるためのシグナルを送ることを目的としています。「RE100」は、国際的な環境NGOである「The Climate Group」が、気候変動のグローバルな情報開示を推進するNGO「CDP」とのパートナーシップのもとで運営しています。また、We Mean Businessの取り組みの一つとして実施されています。

・The Climate Group総括責任者　Sam Kimmins氏からのメッセージ株式会社オカムラがCDPとのパートナーシップのもと、The Climate Groupが主導する世界的なイニシアティブであるRE100に参加することを大変嬉しく思います。オカムラは2050年までに再生可能エネルギー由来の電力100%へ切り替えることにコミットメントし、気候変動対策においてリーダーシップを発揮しています。オカムラは、60を超える日本のRE100加盟企業とともに再生可能エネルギーが良いビジネスに貢献するという力強いメッセージを発信しています。

■日本気候リーダーズ・パートナーシップ（JCLP）「日本気候リーダーズ・パートナーシップ（JCLP）」は、脱炭素社会の実現には産業界が健全な危機感を持ち、積極的な行動を開始すべきであるという認識のもと、2009年に日本独自の企業グループとして設立。幅広い業界から日本を代表する企業を含む206社が加盟（2022年2月現在）。加盟企業の売上合計は
約121.2兆円、総電力消費量は約61.4Twh（海外を含む参考値・概算値）。
脱炭素社会の実現に向け、横浜市との包括連携協定の締結や、国際非営利組織The Climate GroupのローカルパートナーとしてRE100、EV100、EP100の普及窓口を務めるなど、自治体や海外機関との連携も進める。
URL：http://www.japan-clp.jp/

オカムラグループは、オカムラグループ環境方針を定め、GREEN（環境配慮）のWAVE（波）を自ら起こし、その波に乗るという「GREEN WAVE」の考えのもと、目指すべき方向性を示した環境長期ビジョンを10年ごとに策定し、すべての事業活動で経営資源を活用して環境負荷低減を実践しています。2050年カーボンニュートラル実現を目指し、そのマイルストーンとして、2030年のCO2排出量の削減目標を2020年比50%とした目標を掲げています。

オカムラグループでは、「人が活きる環境の創造」「従業員の働きがいの追求」「地球環境への取り組み」「責任ある企業活動」の4つの観点からサステナビリティ重点課題を特定し、取り組みを推進しています。「地球環境への取り組み」では、「気候変動への対応」を重点課題の一つとして捉えています。イニシアティブへの加盟により、オカムラグループの生産拠点で電力の再生可能エネルギーへの切り替え、自家消費型太陽光発電設備の設置などの取り組みを加速させ、脱炭素社会実現に貢献していきます。

参考
□オカムラ 2021年11月1日ニュースリリース
関西エリア新物流拠点「大阪物流センター」が12月より稼働、CO2排出量を100%削減
https://www.okamura.co.jp/company/topics/other/2021/osakalogi_carbon-neutral.html

□オカムラ 2021年6月29日ニュースリリース
カーボンニュートラル実現に向けて2050年CO2排出実質ゼロを目指す 2030年度CO2排出量削減目標を改定
https://www.okamura.co.jp/company/topics/other/2021/carbon-neutral_tcfd_202106.html

□オカムラ　2021年3月31日ニュースリリース
オカムラの山形県内生産拠点の電力を再生可能エネルギーへ切り替え
https://www.okamura.co.jp/company/topics/other/2021/yamagata_energy.html

□オカムラ　2021年3月23日ニュースリリース
オカムラの神奈川県内4拠点の電力を再生可能エネルギーへ切り替え
https://www.okamura.co.jp/company/topics/other/2021/kanagawa_energy.html

AI搭載の自律ピッキングロボットと遠隔操作のハイブリッド型物流自動化ソリューションのプロトタイプを公開

オカムラ — Tue, 01 Mar 2022 11:10:00 +0900

2022年3月1日
株式会社オカムラ
ハイブリッド型の物流自動化ソリューション「PROGRESS ONE（プログレスワン）」、
AI搭載の自律ピッキングロボットと遠隔操作システムのプロトタイプを公開
2022年3月9日～12日開催「2022国際ロボット展」にて展示・デモンストレーションを実施

株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、2022年1月24日に発表した「PROGRESS ONE（プログレスワン）」事業※におけるAIを搭載した自律ピッキングロボットおよび遠隔操作システムのプロトタイプを、2022年3月9日～12日（オンライン会場は2022年3月1日～18日）に開催される世界最大規模のロボット専門展「2022国際ロボット展」にて展示・デモンストレーションを行います。
※オカムラ2022年1月24日ニュースリリース　物流施設においてAI搭載ロボットと遠隔操作技術を組み合わせピッキング作業の自動化を実現する「PROGRESS ONE（プログレスワン）」の事業化に着手
https://www.okamura.co.jp/company/topics/product/2022/progress_one.html

「PROGRESS ONE」は、AIを搭載したロボットによる自律ピッキングと、ロボット単独では難しい作業を遠隔操作技術の活用により人が倉庫から離れた場所でロボット操作を行い遠隔でピッキング作業を行う、ハイブリッド型の物流自動化ソリューションです。展示するプロトタイプは、双腕のピッキングロボットとオペレーターが操作する遠隔操作システム、機械学習を備えた自社開発AIで構成されています。

双腕ピッキングロボット

双腕のピッキングロボットは、吸着と多指ハンドを対象物に合わせて使い分けることができます。両腕を使うことで、蓋つきの箱など単腕のロボットでは難しい対象物をつかみ上げることが可能です。
遠隔操作システムは、自律ピッキングから遠隔操作に切り替わる際のマッチング機能と遠隔操作機能を備えています。自律ピッキングができずに遠隔操作に切り替わる際、ロボットと待機中のオペレーターをマッチングし接続します。これにより1人のオペレーターがさまざまな物流拠点に設置された不特定多数のロボットを遠隔操作することが可能です。マッチング後、オペレーターはAIの対象物認識を補助するために対象物をマウス操作で指示する「対象物指定モード」で操作します。「対象物指定モード」でピッキングできない場合は、ゲームコントローラーでアームを操作する「ゲームコントローラーモード」や、操作に適した形状の専用データグローブとジェスチャーを認識するカメラでアームを操作する「モーションキャプチャーモード」で遠隔操作を行います。
ピッキング対象物の認識には自社で独自に開発したAIを活用し、事前のデータ・商品登録が不要です。ロボットの自律ピッキングとオペレーターによる遠隔操作の動作データはクラウド上のグローバル学習サーバーに集約されます。継続的に機械学習を行い、各拠点のロボットにフィードバックすることでAIが認識できる対象物を拡充し、現場で使うほど作業効率が向上する仕組みになっています。
このソリューションにより、より多くの種類の対象物をピッキングすることが可能です。

「PROGRESS ONE」に活用するAI搭載のロボットと遠隔操作プラットフォームは、引き続き自社開発を進めています。さまざまな対象物に対応出来るエンドエフェクター（ロボットハンド）や対象物検出技術、動作計画策定に関わるAIをはじめとする技術開発パートナー、実証実験パートナーとの連携を検討しています。
2022年度より物流現場での実証実験を行い、2023年度以降のサービス提供開始を目指します。

―「PROGRESS ONE（プログレスワン）」プロトタイプの詳細― ■「PROGRESS ONE」について「PROGRESS ONE」は、AIを搭載したロボットによる自律ピッキングとロボット単独では難しい作業を遠隔操作技術の活用により、人が倉庫から離れた場所でロボット操作を行い、遠隔でピッキング作業を行うハイブリッド型の物流自動化ソリューションです。AIを活用したロボットの自律動作とオペレーターによる遠隔操作を使い分けるハイブリッド動作制御を実現し、従来の自律型ロボット単独では難しい作業や多種多様な商品への対応が可能です。AI搭載ロボットを操作するオペレーターは、倉庫から離れた都市部や住宅地などの利便性のよい場所に設けられたオペレーションセンターへ勤務し遠隔操作を行うことができ、物流現場での新しい働き方を実現します。これにより、従来の運用では時間や場所、身体などの制約によって物流現場で働くことが難しかった働き手へ雇用を創出します。
「PROGRESS ONE」という名称は、“Picking Robot of Grateful Engineering Smart System”の略称であると同時に、物流業界における働き方を前に進める一助となるとの意味を込めています。

■「PROGRESS ONE」プロトタイプについて展示するプロトタイプは、双腕のピッキングロボットとオペレーターが操作する遠隔操作システム、機械学習を備えた自社開発AIで構成されています。

●双腕ピッキングロボット
・2本のアームと2種のエンドエフェクター
吸着と多指ハンドを対象物に合わせて使い分けることができます。両腕を使うことで、蓋つきの箱など単腕のロボットでは難しい対象物をつかみ上げることが可能です。また、深さのあるコンテナの場合でも垂直方向に奥までつかめるアーム構造になっています。
・人が操作しやすい構造のアーム
自社開発したアームは、関節の数や寸法の比率を人の腕の動きに近くなるように設計し、オペレーターが遠隔操作をする際に、操作をしやすい構造にしています。遠隔操作をする際に、オペレーターの習熟度に左右されることなく、高い操作性を実現します。

●遠隔操作システム
遠隔操作システムは、AI自律動作から遠隔操作に切り替わる際のマッチング機能と遠隔操作機能を備えています。
・マッチング機能
マッチング機能は、自律ピッキングができず自律動作からオペレーターによる遠隔操作に切り替わる際、ロボットと待機中のオペレーターをマッチングし接続する仕組みです。これにより1人のオペレーターがさまざまな物流拠点に設置された不特定多数のロボットを遠隔操作することが可能です。
・遠隔操作機能
マッチング後、オペレーターはAIの対象物認識を補助するために対象物をマウス操作で指示する「対象物指定モード」で操作します。「対象物指定モード」でピッキングできない場合は、ゲームコントローラーでアームを操作する「ゲームコントローラーモード」や、操作に適した形状の専用データグローブとジェスチャーを認識するカメラでアームを操作する「モーションキャプチャーモード」で遠隔操作を行い、対象物をピックします。
・遠隔で自律ピッキングを補助「対象物指定モード」マウスやタッチパネルで対象物を範囲指定し、AIの対象物認識を補助・オペレーターによる
遠隔ピッキング
「ゲームコントローラーモード」ゲームコントローラーでロボットアームを操作し、対象物をピッキング・オペレーターによる
遠隔ピッキング
「モーションキャプチャーモード」両手に装着した操作に適した形状の専用データグローブとジェスチャーを認識するカメラでロボットアームを操作し、対象物をピッキング

●機械学習を備えた自社開発AI
・事前のデータ・商品登録が不要
ピッキング対象物の認識には自社で独自に開発したAIを活用し、事前のデータ・商品登録が不要です。
・AIによる継続学習で作業効率を向上
ロボットの自律ピッキングとオペレーターによる遠隔操作の動作データはクラウド上のグローバル学習サーバーに集約されます。継続的に機械学習を行い、各拠点のロボットにフィードバックすることでAIが認識できる対象物を拡充し、現場で使うほど作業効率が向上する仕組みになっています。

オカムラは、自動倉庫や搬送・仕分け機器などの物流システム機器の開発・製造、導入・運用支援、アフターサービスなど物流システムにおける一貫したソリューションを提供しています。物流現場の自動化・省人化を推進しています。2022年度より「PROGRESS ONE」事業の物流現場での実証実験を行い、2023年度以降のサービス提供開始を目指します。この事業を通じて、物流現場と働き手のミスマッチ解消、人とロボットの協働による物流現場の働き方改革、時間と場所にとらわれない新しい形の雇用創出を実現し、社会に貢献します。

□「2022国際ロボット展」展示・デモンストレーション
2022年3月にオンライン会場とリアル会場で開催される世界最大規模のロボット専門展「2022国際ロボット展」に出展します。3月1日～18日開催のオンライン会場では、本事業の概要を説明します。3月9日～12日開催のリアル会場では、プロトタイプの展示とデモンストレーションを実施予定。リアル会場での3月11日講演・パネルディスカッションに登壇を予定しています。
・「2022国際ロボット展」出展のお知らせ
https://www.okamura.co.jp/company/topics/exhibition/2022/2022_robot_exhibition.html
・「2022国際ロボット展」オンライン会場　※入場登録が必要です
https://irex.nikkan.co.jp/online

□オカムラ　2022年1月24日ニュースリリース
物流施設においてAI搭載ロボットと遠隔操作技術を組み合わせピッキング作業の自動化を実現する「PROGRESS ONE（プログレスワン）」の事業化に着手
https://www.okamura.co.jp/company/topics/product/2022/progress_one.html

合弁契約締結に関するお知らせ

オカムラ — Mon, 28 Feb 2022 16:00:00 +0900

2022年2月28日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、本日2022年2月28日、杭叉集団股份有限公司（本社：中国、以下「杭叉集団」という。）と合弁契約を締結いたしましたので、お知らせいたします。

１．合弁会社設立の目的
当社グループは、中期経営計画において海外事業の強化を全社横断取組課題として掲げ、中国・アセアン市場を重点市場として取り組んでおります。杭叉集団は、中国浙江省杭州市を拠点とするフォークリフトメーカーであり、中国全土に強固な販売ネットワークを有しております。
杭叉集団の販売基盤と当社グループが培ってきた設計力・生産技術を融合することにより、中国物流システム事業の拡大を目指して参ります。

２．設立する合弁会社の概要
（１）        名称杭叉奥卡姆拉有限公司（仮）（２）        所在地中国浙江省杭州市（３）        代表者の役職・氏名未定（４）        事業内容自動倉庫、コンベヤ、仕分け装置、各種搬送装置に関するハード、ソフトの製造販売　等（５）        資本金 1億人民元（６）        設立年月日 2022年4月～6月（予定）（７）        純資産 1億人民元（８）        総資産 1億人民元（９）        決算期 12月（10）        出資比率杭叉集団股份有限公司 51％、株式会社オカムラ 49％
３．合弁相手先の概要
（１）名称杭叉集団股份有限公司（２）所在地中国浙江省杭州市（３）代表者の役職・氏名董事長　趙礼敏（４）事業内容フォークリフトの製造販売　等（５）資本金 866百万人民元（６）設立年月日 2003年5月6日（７）大株主及び持株比率浙江杭叉控股股份有限公司 44.7％、杭州市实业投资集团有限公司 20.1％（８）上場会社と当該会社との間の関係



資本関係なし人的関係なし取引関係なし（９）最近３年間の財政状態及び経営成績決算期 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期純資産（百万人民元） 3,851 4,311 4,922 総資産（百万人民元） 5,625 6,279 8,106 売上高（百万人民元） 8,442 8,854 11,451 親会社に帰属する当期純利益（百万人民元） 546 644 837
４. 今後の見通し
本件による当社業績への影響は軽微であります。今後、開示すべき事項が発生した場合は速やかにお知らせいたします。

店舗の品出し用折りたたみ2段台車「Olicoro（オリコロ）」を発売

オカムラ — Mon, 28 Feb 2022 14:00:00 +0900

2022年2月28日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、店舗の品出し用折りたたみ2段台車「Olicoro（オリコロ）」を2022年2月より発売します。使用時の約1/4サイズに折りたたむことにより、バックヤードのスペースを確保し、台車不足の解消や商品在庫の増量を実現します。

スーパーマーケットやドラッグストアにおいて、販売機会を逃さないタイムリーな商品補充や、季節・イベント・新商品の発売に合わせた商品の入れ替えなど、品出しは重要な業務で、作業用の台車は欠かせません。バックヤードが狭い小規模店舗では保管スペースがないため台車不足に、大型店舗では空き台車の保管に多くのスペースがとられ、バックヤードが雑然としてしまうなどの課題がありました。

「オリコロ」は、スリムに折りたたむことができる2段台車です。奥行きサイズは約1/4に折りたため、従来の台車と比較して保管スペースを約65％削減できます。削減したスペースは台車の追加や商品在庫の増量に利用できます。動線をスムーズにすることでバックヤード作業の効率化を実現します。
操作はロックの解除と天板中央の取っ手を引き上げるだけの簡単な操作です。指挟みの防止や、天板のすべり止めなど安全性も考慮しています。デザインは売り場での作業時にも店内の雰囲気を損なわないスマートなフォルムを採用しています。
バックヤードのスペースを確保し、台車不足の解消や商品在庫の増量を可能にすることで効率的で快適な店舗づくりを実現します。

―折りたたみ2段台車「Olicoro（オリコロ）」の特徴― ■スリムに折りたたんで省スペース保管
使用時の約1/4サイズに折りたためるため、従来の台車に比べ保管スペースを約65％削減できます。

■台車保管スペースの削減でバックヤードを快適化
作業動線をスムーズにすることにより作業の効率化を実現します。削減したスペースを利用して、台車数を増やすことや商品在庫の増量が可能です。

■引き上げるだけの簡単操作
折りたたみ時は、ストッパーレバーの操作と天板中央の取っ手を引き上げるだけの簡単操作です。使用時はストッパーレバーを操作し、天板を左右に広げて上から押さえ展開します。

左）台車使用時　中）中央の取っ手を引き上げる　右）折りたたみ完了

ストッパーレバーの操作
（解除／ロック）

■安全で快適な使い心地

指挟み防止機構
開閉動作時の指挟みを防止。

展開時も安全
天板中央部を開けているのでIDカード等が挟まりません。

すべり止めシート
商品運搬時も安心。

片側支柱構造
支柱は片側だけなので、下段への段ボールのストックに便利。

■仕様
サイズ　使用時：537W×824D×707H（mm）　折りたたみ時：537W×176D×1102H（mm）
最大積載質量：上段40kg/下段40kg（合計80kg）
カラー：ブラック

■価格
オープン価格

□「Olicoro（オリコロ）」操作説明動画（YouTube）
https://youtu.be/6LSAR83WEME

ピッキング作業の自動化を実現する「PROGRESS ONE（プログレスワン）」の事業化に着手

オカムラ — Mon, 24 Jan 2022 10:30:00 +0900

2022年1月24日
株式会社オカムラ
物流施設においてAI搭載ロボットと遠隔操作技術を組み合わせ
ピッキング作業の自動化を実現する「PROGRESS ONE（プログレスワン）」の事業化に着手
物流作業の自動化、遠隔操作による場所と時間にとらわれない新しい働き方を創造

株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、物流施設において、AIを搭載したロボットと遠隔操作技術を組み合わせて、ピッキング作業の自動化と、遠隔操作による場所と時間にとらわれない新しい働き方を創造する「PROGRESS ONE（プログレスワン）」の事業化に向けた取り組みを進めます。「物流現場の働き方を変える」ことをビジョンとして、2016年から事業の構想検討を開始、ビジネスモデルの検討やAI搭載ロボット・遠隔操作技術の開発を進めています。

事業化を進めている「PROGRESS ONE」は、AIを搭載したロボットによる自律ピッキングとロボット単独では難しい作業を遠隔操作技術の活用により、人が倉庫から離れた場所でロボット操作を行い、遠隔でピッキング作業を行うハイブリッド型の物流自動化ソリューションです。
ピッキング作業をAI搭載ロボットと人の遠隔操作の両方で行うことで、物流現場の自動化・省力化を実現します。時間や場所、身体などの制約によって物流現場での就労が難しい働き手へ新しい雇用を創出します。
「PROGRESS ONE」に活用するAI搭載のロボットと遠隔操作プラットフォームは、自社開発を進めています。継続して、協業パートナーとの連携を視野に入れた展開を検討しています。2022年度より物流現場での実証実験を行い、2023年度以降のサービス提供開始を目指します。

■背景
近年、物流は社会インフラとして不可欠な役割を担っており、重要性が増しています。新型コロナウイルス感染拡大による外出抑制の影響で取扱物量が増加。多頻度小口化など物流サービスの多様化に合わせた倉庫内作業の自動化、省力化のニーズが高まっています。また、少子高齢化により労働力が減少する中で、物流倉庫の設置場所は人材確保が可能な地域に限定されるなど、働き手の確保が課題となっています。
物流現場においては、ロボットによる自動化が進んでいる一方、ロボットによる作業に対応した商品の形状や重量が限定されることがあり、無人化には至っていないのが現状です。

■「PROGRESS ONE」について
「PROGRESS ONE」は、AIを搭載したロボットによる自律ピッキングとロボット単独では難しい作業を遠隔操作技術の活用により、人が倉庫から離れた場所でロボット操作を行い、遠隔でピッキング作業を行うハイブリッド型の物流自動化ソリューションです。AIを活用したロボットの自律動作とオペレーターによる遠隔操作を使い分けるハイブリッド動作制御を実現し、従来の自律型ロボット単独では難しい作業や多種多様な商品への対応が可能です。AI搭載ロボットを操作するオペレーターは、倉庫から離れたワーキングセンターへ勤務し遠隔操作を行うことができ、物流現場での新しい働き方を実現します。これにより、従来の運用では時間や場所、身体などの制約によって物流現場で働くことが難しかった働き手へ雇用を創出します。
将来的にはピッキング以外の物流作業の遠隔操作を実現し、海外を含めた多数のワーキングセンターやオペレーターの自宅などから作業を行うことで、物流現場の24時間無人化稼働を実現します。

AI搭載のロボットと遠隔操作技術は自社で開発を進めています。継続して、協業パートナーとの連携を視野に入れた展開を検討しています。2022年3月9日～12日に開催される世界最大規模のロボット専門展「2022国際ロボット展」で実機の展示とデモンストレーションの実施を予定しています。

オカムラは、自動倉庫や搬送・仕分け機器などの物流システム機器の開発・製造、導入・運用支援、アフターサービスなど物流システムにおける一貫したソリューションを提供しています。物流現場の自動化・省人化を推進しています。2022年度より「PROGRESS ONE」事業の物流現場での実証実験を行い、2023年度以降のサービス提供開始を目指します。この事業を通じて、物流現場と働き手のミスマッチ解消、人とロボットの協働による物流現場の働き方改革、時間と場所にとらわれない新しい形の雇用創出を実現し、社会に貢献します。

三菱重工グループとオカムラ、倉庫内の無人化物流ソリューションを製品化

オカムラ — Tue, 18 Jan 2022 13:30:00 +0900

2022年1月18日
三菱重工業株式会社
三菱ロジスネクスト株式会社
株式会社オカムラ

三菱重工グループとオカムラ、倉庫内の無人化物流ソリューションを製品化
レーザー誘導方式無人フォークリフトとパレットストレージシステムを連動

◆ 三菱ロジスネクストの「PLATTER Auto」とオカムラの「CYBISTOR」を組み合わせ、荷役業務の省人化・省力化に貢献
◆ 通路スペースが不要なことから、従来比で約2倍の保管量を実現でき収納効率の向上にも貢献

三菱重工業株式会社（社長：泉澤清次、本社：東京都千代田区）および三菱重工グループの三菱ロジスネクスト株式会社（社長：久保隆、本社：京都府長岡京市、以下、三菱ロジスネクスト）と株式会社オカムラ（社長：中村雅行、本社：横浜市西区、以下、オカムラ）は、三菱ロジスネクストのレーザー誘導方式無人フォークリフト※「PLATTER Auto（プラッターオート）」とオカムラのパレットストレージシステム「CYBISTOR（サイビスター）」を組み合わせた、倉庫内の無人化物流ソリューションを製品化し、販売ならびに展示を開始しました。

「PLATTER Auto」と「CYBISTOR」を組み合わせたソリューション

物流現場においては、フォークリフトオペレーターの人手不足や増加・変動する荷物に対する保管スペースの確保といった課題があります。これらの課題を解決するべく、無人フォークリフト開発の実績を有する三菱ロジスネクストと搬送・仕分け機器などの物流システム機器に強みを持つオカムラが、それぞれの知見を持ち寄って共同開発を実施しました。今回製品化した無人化物流ソリューションは、レーザースキャナーで反射板をスキャンし現在地を認識して走行する三菱ロジスネクストのPLATTER Autoと、シャトル（搬送台車）がラック内のレーンを走行しパレット品の保管・入出庫を行うオカムラのCYBISTORを連動させたものです。

具体的には、無人走行のPLATTER Autoが搬送するパレットをCYBISTORのラックに入庫し、ラック内ではシャトルがレーンの最奥部までパレットを搬送、格納します。出庫の際も同様に、シャトルがPLATTER Autoの元までパレットを自動搬送し、PLATTER Autoが次工程まで運搬します。これにより一連の物流作業を無人化でき、荷役業務の省人化・省力化に貢献できます。また、CYBISTORは通路スペースを必要としないことから、平置きや一般的なパレットラックと比較し、同じスペースでも約2倍の保管量を実現でき収納効率の向上にも貢献します。このソリューションは、埼玉県北葛飾郡にある三菱ロジスネクストの「オンサイト研修センター」で展示しており、現地で稼働デモンストレーションを体感・体験いただけます。

三菱重工グループとオカムラは今後も、ロボティクスや最新のマテリアルハンドリング技術を生かして物流施設内オペレーションのさらなる自動化・省力化に向けて協働し、物流自動化に向けた取り組みを進めていきます。

※ レーザースキャナーで反射板をスキャンし、⾞両の現在地を認識しながら⾛⾏するAGF（Automated Guided Forklift︓無⼈フォークリフト）です。

運用イメージ

【主な特長】 ●高密度・大量保管
平置きや一般的なパレットラックと比較し、同じスペースでも約２倍の保管量を実現、収納効率が大幅に向上します。

●自動化・省人化
パレットの搬送に加え、有人でのフォークリフトでは難しい高段を含めたラック内のシャトルの間口変更もPLATTER Autoが自動で行うため、人手作業を大幅に減らすことができます。作業量、必要能力に応じて入庫はPLATTER Autoによる全自動、出庫は従来のフォークリフトを使用するといったフレキシブルな運用も可能です。

●自由なレイアウト
ラックとレーザー誘導方式フォークリフトの組み合わせであることから、コンベヤーなどで通路動線を遮ることなく自由なレイアウトで自動化を実現します。区画をまたいだレイアウトや複雑な形状の倉庫へも導入可能です。

●導入・変更・拡張も簡単
大掛かりな設備工事が必要ないため設置も簡単、原状復帰が求められる賃借倉庫にも最適です。フォークリフトはレーザー誘導方式で床面に経路テープが不要なため、走行経路の変更も画面で簡単に行えます。

□オカムラウェブサイト　CYBISTOR×AGF
https://www.okamura.co.jp/solutions/factory/logistics/cybistor_agf/

【展示】稼働デモンストレーションを体感・体験いただけます。

場所：三菱ロジスネクスト株式会社「オンサイト研修センター」
住所：埼玉県北葛飾郡杉戸町大字本郷576
開館時間：9：00～17：00
休館日：土・日曜日、祝日
お申し込み：予約制

【各製品の詳細】レーザー誘導方式AGF「PLATTER Auto」

パレットストレージシステム「CYBISTOR」

・レーザー誘導方式無人フォークリフト（AGF）「PLATTER Auto（プラッターオート）」
□三菱ロジスネクストウェブサイト　レーザー誘導方式プラッターオート
https://www.logisnext.com/fbr15/

・パレットストレージシステム「CYBISTOR（サイビスター）」
□オカムラウェブサイト　パレットストレージシステム「CYBISTOR」製品ページ
https://www.okamura.co.jp/solutions/factory/logistics/cybistor/

■三菱重工業株式会社
https://www.mhi.com/jp

■三菱ロジスネクスト株式会社
https://www.logisnext.com/

オカムラの3製品が米国「シカゴ・グッドデザイン賞 2021」を受賞

オカムラ — Wed, 12 Jan 2022 14:00:00 +0900

2022年1月12日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）のオフィスデスク「REGAS（リーガス）」、マルチワークブース「co-comori（ココモリ）」、デザインテーブルシリーズ「nel（ネル）」が、米国の「シカゴ・グッドデザイン賞 2021」をFurnitureカテゴリーにおいて受賞しました。この賞は、The Chicago Athenaeum：Museum of Architecture and Design（シカゴ・アテナイオン建築・デザイン博物館）が主催しているデザイン賞です。1950年の創設で、世界のデザイン賞の中でも最も長い歴史があり、世界的に権威あるデザイン賞として評価されています。

―「シカゴ・グッドデザイン賞 2021」受賞製品― ■オフィスデスク「REGAS（リーガス）」「リーガス」は、天板の上下昇降機能（高さ670-1250mm）と傾斜機能（傾斜角度0-15度）、水平天板を1台に搭載したオフィスデスクです。立つ・座るなどのさまざまな姿勢に対応し、ノートPC作業や筆記作業などそれぞれのシーンで最適な姿勢をサポートします。サイドの水平天板には飲み物や書類を置いたまま快適に業務ができます。

□「シカゴ・グッドデザイン賞 2021」受賞製品ページ「REGAS」
https://www.good-designawards.com/award-details.html?award=41394

□オカムラウェブサイト　オフィスデスク「REGAS」
https://www.okamura.co.jp/product/desk_table/regas/

■マルチワークブース「co-comori（ココモリ）」「ココモリ」は、周囲の視線を適度に遮りつつ、圧迫感のないコンパクトで快適なこもり感を実現するマルチワークブースです。再生材のフェルトで作られたパネルで囲い、ソファ、テーブルなどを組み合わせて圧迫感のないこもり感を実現しました。

□「シカゴ・グッドデザイン賞 2021」受賞製品ページ「co-comori」
https://www.good-designawards.com/award-details.html?award=41841

□オカムラウェブサイト　マルチワークブース「co-comori」
https://www.okamura.co.jp/product/others/cocomori/

■デザインテーブルシリーズ「nel（ネル）」「ネル」は、天板から脚まで全てのパーツをスチールのみで構成した単一素材からなるテーブルです。最小限の素材からなる洗練されたデザインは単体での存在感を示しつつもさまざまな空間に調和します。

□「シカゴ・グッドデザイン賞 2021」受賞製品ページ「nel」
https://www.good-designawards.com/award-details.html?award=41393

□オカムラウェブサイト　デザインテーブルシリーズ「nel」
https://www.okamura.co.jp/product/desk_table/nel/

―「シカゴ・グッドデザイン賞」概要― 「シカゴ・グッドデザイン賞」は、1950年から始まった、世界で最も長い歴史を持つ国際的に権威あるデザイン賞です。米国 The Chicago Athenaeum：Museum of Architecture and Design（シカゴ・アテナイオン建築・デザイン博物館）主催。審査は革新的なデザイン、新技術、フォルム、素材、アーキテクチャ、コンセプト、機能、審美感などの面で専門の審査員によって審査されます。
「シカゴ・グッドデザイン賞 2021」は、55の国々から過去最多の応募がありました。

□シカゴ・グッドデザイン賞ウェブサイト
https://www.good-designawards.com/

スタートアップ企業向けオフィスサービス事業の新会社「株式会社NovolBa」を設立

オカムラ — Thu, 23 Dec 2021 12:00:00 +0900

2021年12月23日
株式会社オカムラ
スタートアップ企業向けオフィスサービス事業の新会社「株式会社NovolBa」を設立
オカムラとボーンレックスが共同で設立
スタートアップ企業の成長ステージに合わせた最適なオフィス環境を提供

株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行　以下、オカムラ）と株式会社ボーンレックス（本社：東京都千代田区、代表取締役：室岡拓也　以下、ボーンレックス）は、創業から成長拡大期のスタートアップ企業のオフィス移転を最小限の手間と費用で実現する家具付きオフィスおよび周辺サービスのサブスクリプション事業を行う「株式会社NovolBa（昇る場）」を2021年11月12日に設立しました。

■設立の目的と経緯
スタートアップ企業では、成長ステージによる人数規模の変化と共に、最適なオフィス環境も変化します。また、企業の成長過程で重要になる企業文化の醸成には、社員同士のコミュニケーションの時間と場所の共有が必要不可欠です。半年から1年で成長拡大するスタートアップ企業の状況に、従来のオフィス賃貸契約のルールやオフィス家具・設備の調達方法では柔軟に対応することが難しいという課題がありました。
オカムラは、新市場創造を目指した新規事業として2020年4月にWaaS（Workplace as a Service）プロジェクトを発足。スタートアップから大企業まで新規事業の事業化支援を行うボーンレックスと共同でプロジェクトを進め、スタートアップ企業の成長ステージによって変化する課題に合わせて最適なワークプレイスを提供する「NovolBa（昇る場）」事業を実証実験として開始しました。実証実験を通して、利用者からスタートアップ企業がオフィスを構築する際の課題やサービスへの感想・意見を収集しニーズを分析、家具付きオフィスと周辺サービスのサブスクリプション事業として展開しています。
このたび、さらなるサービスの充実を図り「株式会社NovolBa」を設立しました。最適なオフィス環境の提供を通じて、スタートアップ企業の成長拡大のスピードアップを支援します。

■会社概要
社名　　：株式会社NovolBa（ノボルバ）
設立年月：2021年11月12日
所在地　：東京都渋谷区渋谷（営業所：東京都千代田区神田錦町1-7-3 錦町1丁目ビル2階）
代表者　：代表取締役社長　鄧雯（トウブン）
　　　　　非常勤取締役　大野嘉人 /株式会社オカムラ執行役員
　　　　　　　　　　　　室岡拓也 /株式会社ボーンレックス代表取締役
事業内容：オフィス空間サービス
URL　　： https://novolba.com/

写真左より、大野嘉人、鄧雯、室岡拓也

□代表プロフィール
鄧雯（トウブン）
中国・福建省生まれ。幼少期から日本のカルチャーや経済的発展に触れ、憧れを抱き始めた。高校卒業後、大連外国語大学で日本語を専攻、大学3年時に留学生として来日。2012年に学習院大学大学院・経営学研究科に入学。大学院卒業後、経営者人材を目指し株式会社ミスミに入社。2016年に株式会社岡村製作所（現：株式会社オカムラ）に入社。オフィス家具のBtoC向けマーケティングに携わる。2020年4月にWaaSプロジェクトに参画し「NovolBa」事業の立ち上げに従事、2021年11月より株式会社NovolBaの代表取締役を務め、オカムラグループ初の女性代表取締役となる。
趣味は旅行。日本各地への旅を通じて、日本人の日本文化に対する真剣な向き合い方に惹かれ、さらに日本が好きになる。

・代表鄧のコメント
NovolBaの実証実験を行う中で、ビジネスの厳しさを知る一方、起業家の皆さまとの対話から、夢に向かって熱く奮闘している姿がとてもかっこいいと思いました。しかし、スタートアップ企業は資金や信用の面で困っていること、エコシステムが整っていないことが分かりました。起業をしたくても、失敗してキャリアに傷がつくことを恐れて起業に踏み出せない人も多くいます。また就職先として、スタートアップ企業は不安定なイメージがあることも日本でスタートアップ企業がなかなか育たない一因ではないかと考えています。
NovolBaは、急成長を志すスタートアップの支援としてオフィス家具メーカー・オカムラの知見を生かし、オフィス移転を全面サポートするサービスを行います。スタートアップがより活躍できる世の中になれば、起業したい人や、挑戦したい人が増え、だれもが挑戦できる環境を作れるのではないか、スタートアップがもっとたくさん生まれるのではないかと考えています。もっと起業しやすく、より成長できるよう、スタートアップや起業家の皆さまの力になりたい！と思っています。

―サービス内容― NovolBaがオフィス物件を賃貸し、家具やWi-Fiを設置した状態で、月額定額制にてスタートアップ企業に提供するサービスです。入退去工事の必要がなくサービス（6カ月毎契約更新）として利用できるため、最小限の手間と、最大限の使いやすさでオフィス構築が可能です。事業の成長には、それを支えるメンバーの増員が不可欠です。メンバーが快適に働き、活躍できるオフィスが、さらに事業を加速させます。

●各種契約が不要で契約・支払いを一本化
利用企業の要望をヒアリングし、通常の賃貸オフィスを「家具付き占有オフィス」として用意します。面倒な契約や手続きがなく、身軽に移転が可能です。

●事業を支えるオフィス環境を完備
オカムラのオフィス家具、Wi-Fi、プリンター、ホワイトボードが設置済みのため、入居初日からすぐに働ける環境を完備します。また、退去する際の大型家具の移動や廃棄も不要です。

●柔軟な契約期間
通常賃貸オフィスは2年契約、6カ月前の退去予告が必要ですが、NovolBaとの契約は6カ月毎更新、3カ月前予告で退去できます。契約期間に関わらず、スピーディーな拡張移転が可能です。

●安心の定額制
利用企業の毎月の支払いは、月額のサービス利用料と水道光熱費等の実費のみです。通常賃貸オフィスに必要な契約時初期費用（敷金・礼金・仲介手数料）や、入退去時の工事費用、家具購入費用はかかりません。キャッシュフローが安定し、資金計画が立てやすくなります。
※初月のみサービス利用料金1カ月分に加え契約金の支払いが発生します。

■各社概要
株式会社オカムラ
所在地：神奈川県横浜市西区北幸1丁目4番1号天理ビル19階
代表者：代表取締役社長執行役員　中村雅行
設　立：1945年10月
ウェブサイト：http://www.okamura.co.jp/
株式会社オカムラは、オフィス、教育・医療・研究・商業施設、物流センターなど、さまざまなシーンにおいて、クオリティの高い製品とサービスを社会に提供することに努めています。
「豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する。」をオカムラのミッションとし、トータルソリューション企業への変革とグローバル化の推進を図るとともに、持続的な企業価値の向上と社会課題の解決を目指します。

株式会社ボーンレックス
所在地：東京都千代田区丸の内3丁目3番1号新東京ビル4階
代表者：代表取締役　室岡拓也
ウェブサイト：http://www.bornrex.com/
株式会社ボーンレックスは、“世界をワクワクさせる”ことを目指して、個人起業家から拡大中のスタートアップ、大企業まで新規事業の事業化支援を行い、あらゆる人の想いをカタチにしています。
ミッション策定からビジネスモデルの構築、PoC（実証実験）を経てリリースに至るまで伴走型でトータルサポート。クライアントに代わって当社が自社リソースで事業を立ち上げたのちクライアントに売却する、事業の「代理出産モデル®」も提供しています。数々の新規事業を立ち上げてきた経験を活かし、クライアントに寄り添いながらビジネスを築き上げることを強みとしています。

※記載されている会社名およびプロジェクト名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。

コロナ禍におけるワーカーの働き方や働く環境、意識の変化についての調査結果を公開

オカムラ — Wed, 22 Dec 2021 14:00:00 +0900

2021年12月22日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、2020年から続くコロナ禍におけるワーカーの働き方や働く環境、意識の変化について約3000人を対象に調査を実施。2021年12月、「働き方・働く場の変化に関する調査 2021　データ集」として調査結果を公開します。

新型コロナウイルス感染症拡大により、多くのオフィスワーカーがリモートワークなど働き方の変更を余儀なくされました。2021年9月の緊急事態宣言解除後も、新型コロナウイルス感染症拡大防止を考慮した働き方が続いています。オカムラでは、2020年よりコロナ禍での働き方に関するアンケート調査を定期的に実施しています。今回は、2021年4月に出された緊急事態宣言下である2021年7～8月に、首都圏・中京圏・関西圏・福岡県の従業員100名以上の企業の正社員3000人※1にアンケート調査を実施。2020年から続くコロナ禍をきっかけとして、働き方や働く環境、意識がどのように変化したのか、仕事の効率や働く場に与える影響、身体的・精神的健康に与える影響を調査し、その結果と考察をデータ集としてまとめました。
※1 在宅勤務頻度別に、週0日、週1～2日、週3～4日、週5日以上がそれぞれ750人となるよう割付

・コロナ禍で働く状況が長期化し、働く場所がオフィス以外にも広がることにより、個人作業はリモートワークの方がはかどり、ちょっとした相談はオフィスに出社したほうがはかどるといった仕事の内容に応じた作業効率の違いがあることがわかりました。
・オフィスの運用方法も変化しており、固定席での運用が減少し、グループアドレスやフリーアドレスなど座席を選んで使用する運用方法が増えています。コロナ禍後、固定席を望む人の割合は回答者全体の半数以下になっていました。
・コロナ禍で働く状況の長期化が健康に与える影響について、3人に1人が身体的・精神的に悪い影響を受けたと感じています。その影響を与える要因として、身体的健康は、リモートワークを行うにあたり自宅の作業環境が整っていないという働く場所の整備が影響している傾向があります。精神的健康は、メンバーとの感情共有や孤独・不安が要因として挙げられ、離れた場所で働くメンバーとのコミュニケーションの取りづらさが影響していると考えられます。
・コミュニケーションの取り方については、部下、上司、自部門のメンバーのどの相手であっても、業務の進捗状況の把握・報告はメールやチャットが多く、生活面や心身の状態は雑談などの会話から把握することが多いことがわかりました。

データ集では調査時点でのワーカーが考える今後の理想的な働き方や出社率などを紹介しています。
データ集【詳細版】【ダイジェスト版】PDFを下記URLよりダウンロードできます。
□資料ダウンロード一覧
https://www.workplace.okamura.co.jp/solutions/download/

―主な調査結果― １．働く場所のとらえ方の変化
・「個人作業」については、約4割がリモートの方がはかどるとする一方、「ちょっとした相談」については5割弱がオフィスに出社したほうがはかどると回答。

・座席の運用方法の変化について、コロナ禍前後で「固定席」で運用している人の割合は減少しており、「グループアドレス※2」や「フリーアドレス※3」の運用の割合が増加している。コロナ禍後、固定席を望む人の割合は回答者全体の半数以下になっている。
※2 チームやグループ、部署ごとに働くエリアが決まっており、自分の所属チーム・グループに割りあてられた座席から１つを選ぶ
※3 一人ひとりが固定した席を持たず、空いている席やオープンスペースを自由に使う

２．コロナ禍での心身の健康
・回答者の約3人に1人が、コロナ禍の長期化が自身の「身体的健康」「精神的健康」に悪い影響を与えていると感じている。

・身体的健康について影響を与える要因（仕事に関するもの）は、「自宅の作業環境が整っていない」が最も多い。

・精神的健康について影響を与える要因（仕事に関するもの）は「メンバーとの感情共有が難しくなった」、次いで「孤独や不安を感じる」が多い。

３．コロナ禍でのメンバーとのコミュニケーション
・「部下」「上司」「自部門のメンバー」のどの相手であっても、業務時間や出社状況、業務の進捗状況の把握・報告については、「メール・チャット」での把握・報告が最も多く、生活面や心身の状態については「雑談などの会話」での把握・報告が多い。

「働き方・働く場の変化に関するアンケート」実施概要調査期間：2021年7月30日～8月1日
対象：首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）、中京圏（愛知県・岐阜県・三重県）、関西圏（大阪府・京都府・兵庫県）、福岡県に勤務地があり、従業員100 人以上の企業に勤務する正社員3000人
（在宅勤務頻度が週0日・週1～2日・週3～4日・週5日以上の各750人で割付）
手法：インターネット経由のアンケート

下記URLより調査結果と考察をまとめた資料PDFをダウンロードできます。
□働き方・働く場の変化に関する調査 2021 データ集【ダイジェスト版】
https://pages.okamura.co.jp/202112_DataReport_Digest

□働き方・働く場の変化に関する調査 2021 データ集【詳細版】
https://pages.okamura.co.jp/202112_DataReport

オカムラでは、1980年より働き方や働く空間に関する研究機関を設け、調査・研究を続けてきました。各種学会や研究会、"はたらく"を変える活動「WORK MILL」などを通して、その知見を広く社会に発信しています。
2020年4月に柔軟な働き方の効果検証「新型コロナウイルス感染症対策としての在宅勤務調査速報版」を発行し、2020年5月に「アフターコロナにむけたワークプレイス戦略」、2020年9月に「NEWNORMAL WORKPLACE PRINCIPLE / ニューノーマルのワークプレイスを考える指針」、2020年10月に柔軟な働き方の効果検証「ニューノーマルの働き方、働く場データ集」、2021年3月に柔軟な働き方の効果検証「長期化する新型コロナ対策下での働き方・働く場データ集」など、在宅勤務における働く環境の調査結果やコロナ禍で変化していく働き方と働く場に関するレポートを公開しています。
また、これからの働き方を考える冊子「KNOWLEDGE WORK DESIGN REVIEW　～はたらく距離感～」を2021年11月に発行しています。

□「KNOWLEDGE WORK DESIGN REVIEW 2021　～はたらく距離感～」
　ワークデザイン研究所で蓄積したデータをもとに、「はたらく距離感」に関する調査結果を特集
https://pages.okamura.co.jp/KNOWLEDGE_form

（参考）
□オカムラウェブサイト 2021年3月30日ニュースリリース
　長期化する新型コロナウイルス感染症対策下での働き方・働く場の調査結果を公開
https://www.okamura.co.jp/company/topics/other/2021/remotework_report_2021.html

□WORK MILL ウェブマガジン
　2021年1月5日ウィズコロナ、ニューノーマルの働き方、働く場レポート特集
https://workmill.jp/webzine/20210105_newnormalmatome.html

□柔軟な働き方の効果検証「ニューノーマルの働き方、働く場のデータ集」（2020年10月6日発行）
https://www.workplace.okamura.co.jp/solutions/download/NNWDatabook.html

□オカムラウェブサイト 2020年4月20日ニュースリリース
　新型コロナウイルス感染症対策としての在宅勤務における働く環境の調査結果を公開
https://www.okamura.co.jp/company/topics/other/2020/zaitaku_report_2020.html

オフィスシーティング「CYNARA（シナーラ）」がJIDAデザインミュージアムセレクションvol.23に選定

オカムラ — Tue, 07 Dec 2021 12:00:00 +0900

2021年12月7日
株式会社オカムラ
2021年12月、株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）のオフィスシーティング「CYNARA（シナーラ）」が、公益社団法人日本インダストリアルデザイン協会（JIDA）主催の「JIDAデザインミュージアムセレクションvol.23」に選定されました。

「JIDAデザインミュージアムセレクション」は、公益社団法人日本インダストリアルデザイン協会（JIDA）が、「美しく豊かな生活を目指して」をテーマに、インダストリアルデザインが社会に寄与する質の高い製品を選定し表彰するものです。その製品を次世代に伝え、教育、産業、生活へ文化的貢献を行うことを目的に、その時代において特に収蔵しておきたいデザイン性の高いものを「JIDAデザインミュージアムセレクション」として選定し、発表・展示・記録を行っています。

vol.23となる今回は、多数の応募の中から、オカムラのオフィスシーティング「シナーラ」を含む62点が選定されました。オカムラ製品の選定は今回で9回目となり、計13製品の選定数を誇ります。
オフィスシーティング「シナーラ」は、これまで2021年ドイツ「レッドドットデザイン賞」にて「ベスト・オブ・ザ・ベスト賞」、「DFAアジアデザイン賞2021」にてメリットアワード、「2021年度グッドデザイン賞」も受賞しており、国内外で高い評価を得ています。

―オフィスシーティング「CYNARA（シナーラ）」の概要― 「シナーラ」は、すっきりとした軽快なデザインであらゆるインテリアに調和し、シンプルな構造で快適な座り心地を実現しました。人間工学と環境に配慮し、多様で流動的な現代の働き方をサポートします。軽量設計で省資源を追求したことにより、製造・配送時のCO2排出量削減に貢献します。

□オカムラウェブサイトオフィスシーティング「CYNARA」
https://www.okamura.co.jp/product/seating/cynara/

―「JIDAデザインミュージアムセレクション」の概要― 公益社団法人日本インダストリアルデザイン協会(JIDA)は、1952年に創立されたインダストリアルデザイナーの唯一の全国組織です。これまで60年以上に渡って、各分野、各地域のデザイン関係団体と協力して、日本のデザイン界と産業や社会、文化の発展のために貢献しています。
JIDAデザインミュージアムは、「美しく豊かな生活を目指して」をテーマに、インダストリアルデザインが社会に寄与する質の高い製品を「JIDAデザインミュージアムセレクション」として選定し表彰するとともに、その製品を収集･保管して次世代に伝え、教育、産業、生活へ文化的貢献を行うことを目的として、1997年に開設されました。開設以来、デザイン性の高いものやその時代をリードした製品などを中心に、収集･展示しています。

□「JIDAデザインミュージアムセレクション」ウェブサイト
http://jida-museum.jp/news.html/selection23news/

商品陳列棚「SUGスライドレール棚」発売

オカムラ — Wed, 01 Dec 2021 16:30:00 +0900

2021年12月1日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、店舗での商品陳列作業の負担を軽減させるスライド棚の新製品として、軽い操作性と簡単組み立てを実現した「SUG（エスユージー）スライドレール棚」を2021年12月より発売、12月2日（木）～3日（金）の2日間、インテックス大阪で開催される「フードストアソリューションズフェア2021」オカムラブースにて展示します。

スーパーマーケットやドラッグストアにおいて、販売機会を逃さないタイムリーな商品補充や、季節・イベント・新商品の発売に合わせた商品の入れ替えなど、商品陳列作業は重要な業務です。商品補充や陳列は店内作業の中でも時間がかかり、体力的負担が大きい業務でもあります。
店舗用商品陳列棚の開発・販売に60年以上の歴史を持つオカムラは、1993年にスライド機能付き陳列棚を発売。スライドレール棚は、棚板を引き出しのように手前に出せる機構により、陳列作業にかかる時間を約82％削減し（オカムラ調べ）短時間で商品補充や入れ替えが可能です。近年の働き方改革や小売業の人手不足による省力化・省人化のニーズを背景に、業務の効率化を目的としてスライド棚を数多くの店舗に導入いただいています。

「SUGスライドレール棚」は、広いスライドロックエリアを有し軽い操作性と簡単組み立てを実現したスライド棚です。棚裏の手前側のどの位置からでもスライドのロックを解除でき、ロックを解除するためのストッパーを探す必要がありません。スライドレールの採用により安定感のある操作性を実現し、軽い力でスムーズに棚板を引き出すことが可能です。工具を使わないボルトレス構造により、組み立て時間を20％短縮※1しました。また、パーツや構造の見直しで20％軽量化※2を実現し、棚の位置変更を比較的容易に行うことができます。棚板の厚みを当社従来品※2の39mmから28mmに薄くすることで、商品陳列への影響を少なくしました。棚板奥行きの4/5までスライドして棚を引き出せるため、奥の商品まで手が届き、陳列作業を効率的に行うことが可能です。

※1 当社従来型「スライドローラー棚」との比較による
※2 当社従来型「スライドレール棚」との比較による

―「SUGスライドレール棚」の特徴― 「SUGスライドレール棚」は、軽い操作性と簡単組み立てを実現した商品陳列のためのスライド棚です。

■スムーズなスライド動作と広いスライドロックエリア
横方向のブレが少ない構造で安定したスライド動作を実現し、軽い力でスムーズに棚を引き出せます。広いスライドロックエリアは、棚裏の手前側のどの位置でも軽く押すだけでスライドのロック解除が可能です。

安定感のあるスムーズなスライド
横方向のブレが少ない安定した操作性。
軽い力でスムーズに引き出せます。

広いスライドロックエリア
棚前面のどの位置からでもロック解除ができるので、作業をより効率的に行えます。

操作しやすい安心のロック機構
軽いタッチでロック解除が可能。手掛かりが浅く、操作しやすいです。

■簡単な組み立て方法
工具が不要なボルトレス構造は組み立てが簡単なので施工時間の短縮が可能です。

●取付簡単3ステップ

左）1.ブラケットと振れ止めを取り付ける
中）2.棚板を取り付ける
右）3.バックストッパー（オプション）を取り付ける

■保管に便利な分離式パーツと商品陳列を考慮した設計
ブラケットと棚板がパーツごとに分かれるので複数枚の保管でも場所を取りません。棚板の厚みは従来型の39mmから28mmに薄くし、商品陳列への影響を少なくしました。差し込み式のバックストッパーは棚板上面に余計な段差が生じないので陳列を邪魔しません。

保管に便利な分離式
ブラケットと棚が分離式、複数枚の保管でも場所を取りません。

薄い棚板で見た目すっきり
従来型より薄い棚板で（当社比）陳列への影響を軽減しました。
※当社従来型「スライドレール棚」と比較

陳列に影響しないバックストッパー
棚板面に段差ができない差し込み式のバックストッパーをオプションで品ぞろえ。
陳列・補充作業をスムーズに行えます。

■パーツの軽量化
パーツや構造の見直しで20％軽量化を実現し、棚の位置変更を比較的容易に行うことができます。

□バリエーション
棚板サイズ：900W×300/350/400/450D（mm）
カラー：スノーホワイト、ブラック

□「SUGスライドレール棚」動画（YouTube）

クリーニングロボット「STRIVER（ストライバー）」を開発

オカムラ — Tue, 30 Nov 2021 15:00:00 +0900

2021年11月30日
株式会社オカムラ
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行）は、市販の業務用乾式掃除機が利用でき、ビルの共用スペースなどを自律走行して床掃除を行うクリーニングロボット「STRIVER（ストライバー）」を開発、2022年4月に発売予定です。

近年、人手不足が深刻な問題となっており、ビル清掃においても省人化・効率化が進められています。ビル清掃では、広い面積を人が掃除機で床掃除しており、人員や労力・時間がかかるため、掃除ロボットによる清掃も増えています。しかし、掃除ロボットでは壁際に近づくことが難しく掃除が十分に行えないため、人の手による掃除が必要となっています。また、掃除ロボットは業務用掃除機に比べて吸い込みが弱いという課題がありました。

「STRIVER」は、市販の業務用乾式掃除機を搭載し、自律走行して床掃除を行う自動搬送ロボットです。壁際1cmまで接近でき、壁際の掃除が可能です。業務用乾式掃除機を利用し、吸い込み能力を保ったまま掃除ができます。特殊車輪で前後左右の移動や複雑な動きが可能です。
ビル清掃業界の省人化・効率化を実現します。

■クリーニングロボット「STRIVER（ストライバー）」の特徴・壁際1cmまで掃除が可能
・市販の業務用乾式掃除機を搭載できる
・特殊車輪で横移動や複雑な動きが可能
・最高速度は50cm/s、清掃能力は600㎡/h
・バッテリー交換で連続稼働が可能
・センサーで衝突を防止する安全設計
・段差1.5cmを乗り越える4輪駆動
・清掃は自動で効率の良いルートを作成
・未掃除部分を知らせるお知らせ機能付き

■主な仕様
本体サイズ（掃除機を含まない）：W500×D900×H450（mm）
連続稼働時間　掃除機：2時間※、ストライバー：6時間（リチウムイオン電池搭載）
本体重量　掃除機：約7kg※、ストライバー：48kg　
掃除機の集じん容量：6L※
充電時間：約5時間
※使用する掃除機による。数値は参考値

□クリーニングロボット「STRIVER（ストライバー）」動画（YouTube）

3Dプリンターで製作するオフィス家具デザイン「Up-Ring（アップリング）」を発表

オカムラ — Wed, 24 Nov 2021 14:02:00 +0900

2021年11月24日
株式会社オカムラ
慶應義塾大学SFC研究所とコラボレーション
3Dプリンターで製作するバイオマスプラスチック素材の
オフィス家具デザイン「Up-Ring（アップリング）」を発表
脱炭素社会に向けてサステナブルな製品開発を推進

株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長執行役員：中村雅行、以下「オカムラ」）は、慶應義塾大学SFC研究所ソーシャル・ファブリケーション・ラボ（代表：田中浩也環境情報学部教授、以下「ラボ」）と共同で、3Dプリンターで製作するバイオマスプラスチック素材のオフィス家具デザイン「Up-Ring（アップリング）」プロジェクトを推進し、チェアやテーブルのデザインを開発しました。

ラボでは、地球環境時代のものづくりの指針として、「リープサイクル※」と名付けた、3Dプリンターを用いた新たな高付加価値リサイクルのコンセプトを提唱しています。このコンセプトをオフィス家具分野で社会実装するため、オカムラと共同で具体的なオフィス家具のデザインを開発しました。
これは、環境省「脱炭素社会を支えるプラスチック等資源循環システム構築実証事業」における「バイオポリエチレン家具3Dプリント製造実証事業」および国立研究開発法人科学技術振興機構センター・オブ・イノベーション（COI）プログラムにおける「感性とデジタル製造を直結し、生活者の創造性を拡張するファブ地球社会創造拠点」の研究をもとにした応用研究の成果です。この研究成果をもとに、オフィス家具デザイン「Up-Ring」プロジェクトとして具体的な製品化に向けて検討を進めています。

※大型3Dプリンティング技術を活用し、これまでになかった新しい価値や機能を製品に付加しながら、後にリサイクルしやすいよう材料の単一化（モノマテリアル化）を同時に進めていくという、ラボが提唱する新たなコンセプト

「Up-Ring」プロジェクトは、3Dプリンターで製作する環境素材のオフィス家具デザインに関する取り組みです。3Dプリンティング技術、バイオマスの単一材料などの技術利点を最大限生かすことを考えたデザインの研究開発を行っています。
3Dプリンターによる生産は、金型が不要なため生産準備段階での費用削減を図ることができ、製造時の無駄な材料消費、騒音、消費電力を抑え、1台でも生産が可能です。
材料となるバイオポリエチレンは、サトウキビから作られており、サトウキビは生育の過程でCO2を吸収（固定）します。石油化学系ポリエチレンに比べてCO2発生量を70%も削減し、温暖化防止等に貢献します。バイオポリエチレンの使用については、強度や耐久性などの基本性能を確認し、実用性を明らかにしています。単一材料（モノマテリアル）でつくられるため、粉砕後は再度3Dプリンターで成形することが可能です。また、非可食成分から製造されるため、食料との競合も発生しづらくなっています。
チェアの形状は、バランスボールのように、座っている人が自ら重心を移動させることで柔軟に姿勢を変化させ、かつ背中や膝の安定性も確保することができる新たな形状を開発し、3Dプリンターによる一体成形での製造を実現しました。
オカムラでは「Up-Ring」プロジェクトの具体的な製品化に向けて検討を進めています。

オカムラは、2050年カーボンニュートラル実現に向けて、さまざまな取り組みを進めています。今後も官民連携のプロジェクトや教育・研究機関などと連携しながら持続可能な社会の実現に向けた取り組みを続けていきます。

―「Up-Ring（アップリング）」の生産プロセス― バイオポリエチレンを材料とし、3Dプリンターを使ってオフィス家具を生産する「Up-Ring」は、脱炭素社会の実現に向けた新しい生産プロセスのチャレンジです。

・CO2の固定
家具の材料となるバイオポリエチレンは、サトウキビから作られています。サトウキビなどの植物は再生可能であるとともに生育過程でCO2を吸収固定。化石資源などの枯渇性資源の使用削減と、温室効果ガスの排出抑制効果が期待できます。

・バイオマスプラスチックへの加工
サトウキビを発酵させバイオエタノールを作り、脱水、重合することでバイオポリエチレンを製造。バイオポリエチレンは粒状のペレットの状態で保管されています。

・ペレット化とフィラーの混合
バイオポリエチレンを3Dプリンターで成形すると「反り」が発生、層間強度を高め「反り」を抑えるためにフィラーを混合します。色の調整は着色したバイオポリエチレンのペレットを攪拌混合し調合します。

・3Dプリンターでの生産
製造に必要な形状データを入力し、ペレット状の材料を3Dプリンターに投入します。3Dプリンター内で加熱された材料が、ノズルから射出されて成形が始まります。ノズルから押し出された材料は、層を何層も重ねて形になっていきます。データ通りに成形するために射出速度と温度を細かく設定します。形状が出来上がったら冷却して安定させます。

□オカムラウェブサイト「Up-Ring」スペシャルサイト
https://www.okamura.co.jp/product/seating/3dprinterchair/

■オカムラのものづくり思想「サーキュラーデザイン」 2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、さまざまな取り組みを推進しています。オフィス製品開発において、オフィス製品におけるサーキュラエコノミー（循環経済）の概念に基づいた「サーキュラーデザイン」の考え方を策定。「製品企画・設計」から「調達」「製造」「販売」「メンテナンス」「再使用」「リサイクル」に至るまでの製品ライフサイクルの中で、限りある資源をより長く有効に使用し、廃棄物の発生を最小化するものづくりを目指すことで、地球環境への配慮を徹底し、持続可能な社会づくりに貢献します。

□オカムラウェブサイト　GREEN WAVE Road to 2050スペシャルサイト
https://www.okamura.co.jp/company/sustainability/greenwave/