中小企業の2代目社長を「ヘッドハンティング」。団塊世代の社長が抱える後継者難へ支援事業開始

プロフェッショナルバンク — Thu, 01 Aug 2013 13:30:01 +0900

2013年8月1日
株式会社プロフェッショナルバンク
中小企業の2代目社長を「ヘッドハンティング」。団塊世代の社長が抱える後継者難へ支援事業開始
ヘッドハンティングのプロフェッショナルバンク（PB）は中小企業の2代目社長となる人材をスカウトする事業を開始する。8月1日から専門チームを立ち上げ、需要の取込みとリサーチを強化する。

団塊世代（1947～1949年生）の経営者が65歳を超えるにつれ、後継者選びの課題に直面する中小企業が増加している。中小企業にとり、後継者を選定し円滑に事業承継が出来るか否かは、その後の企業存続に大きく関わるが、国内企業の3分の2は後継者が不在と言われている。一般的に事業承継は親族に継がせることが多いが、その割合は年々減少し半分に満たない。また、M&A（合併や買収）を実施して他社に経営を委ねるケースも増えているが、株主権限の持続や従業員の保身は約束されず、その為、後継者を自ら選んで会社の経営のみを後継者に譲ることを選択する創業者も多い。

当社では、中小企業の後継者候補に関する人材ニーズが昨年から増加傾向にあり、今後も団塊世代の創業者の引退が近づくことで、今後、後継者選びを急務とする企業が増加することを見込み事業を発足させた。ヘッドハンティングでは、企業の依頼を受けると独自の人脈や情報をいかして求職中ではない人材から候補者を探し、企業にかわってスカウト活動を行う。後継者のスカウト対象は、大企業の営業部長や生産技術者など、移籍先の中小企業で革新と求心力をもたらせる40～50代が対象。移籍直後は、部門長などからスタートして２～３年後に経営者になることを見込む。報酬体系はスカウト活動着手時に予定年収の15～25%。スカウトが成立した際に成功報酬として予定年収の35～40%を企業から得る仕組み。

今回の後継者採用の支援事業開始に伴い、スカウト活動を行うヘッドハンターやリサーチャーを社内から選抜し4名体制で活動する。2013年度中に10人を超える2代目社長候補を成約させる見込み。

■株式会社プロフェッショナルバンクについて

株式会社プロフェッショナルバンクは、人材サービス大手である株式会社パソナの代表取締役を務めた上田宗央、元役員メンバーを中心に、2004年10月に設立された会社である。人材サービス業界での豊富な経験とノウハウをベースに、経営幹部から管理職などのミドル層、及び研究・開発などの専門職を中心としたヘッドハンティングサービス『プロフェッショナルバンク・サーチ』、キャリア女性に特化したヘッドハンティングサービス『プロフェッショナルバンク・ウーマン』、を立ち上げるなど、新たな人材市場の創造と雇用の最適化を実現するサービスを多数展開している。また、世界35カ国800ヶ所以上にサーチ・リクルートメントネットワークを保有する、MRINetworkの国内フランチャイズオフィスであるエム・アール・アイ・ジャパンをグループ会社として保有し、グローバル展開も行っている。

■会社名　：株式会社プロフェッショナルバンク
■代表者　：兒玉　彰　　　
■設　立　：2004年10月5日　　　　
■資本金　：1億円
■所在地　：東京都千代田区内幸町2-2-2　富国生命ビル22階　
■ＵＲＬ　：http://www.pro-bank.co.jp/headhunting/

アベノミクスで企業価値向上の請負人ニーズが増加。投資ファンド向け人材スカウト事業を拡大

プロフェッショナルバンク — Mon, 03 Jun 2013 14:00:27 +0900

2013年6月3日
株式会社プロフェッショナルバンク
アベノミクスで企業価値向上の請負人ニーズが増加。
投資ファンド向け人材スカウト事業を拡大
ヘッドハンティングと専門職の転職支援を展開する株式会社プロフェッショナルバンク（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：児玉　彰）は、プライベートエクイティファンド(以下PEF)に特化したスカウト事業を強化する。6月からプロジェクトチームを立上げ、スカウト人員を増員して事業展開する。

■プロジェクト発足の背景
昨年末の政権交代をきっかけとした経済政策、いわゆる「アベノミクス」を背景に、投資先の企業価値を一気に高められると判断したPEF各社が、その企業価値を上げる為のスペシャリスト人材の採用を強化している。PEFは、株式を公開(上場)していない企業に株式投資し、その企業の成長や再生の支援を行うことを通じて株式価値を高め、IPOや他社への売却を通じて利益を得ることが役割。投資先企業に再生や成長を担う人材を送り込んでマネジメントするハンズオン型の支援をとる場合が多い。

08年のリーマンショック以降、PEFが積極採用していたのは、衰退期の企業に送り込まれるCFOやターンアラウンド・マネージャーといった企業再生のスペシャリストが多かった。2013年以降は、そのニーズは減少し、代わって成長期の企業の更なる価値向上を担う、海外営業や新規事業などのマネジメント人材のニーズが増加している。当社に寄せられたマネジメント人材の問合せ数は、2013年1月～5月で前年同期比の約4倍と急増しており、今後もPEFからの資本投入で事業成長を望む非上場の中小企業が増えることが予想され、より機運が高まると判断して人員の強化を図った。

■今後について
PEFに対するプロジェクトは専任のコンサルタントとリサーチャーを倍増し、2014年度3月期までに50件の成約を目指す。プロジェクトチームは顧客企業となるPEFの要望に応じてスカウト対象者をサーチして接近し、PEF投資先の非上場の中小メーカー、エネルギー、コンシューマー系企業へ移籍させる。対象者は各業界のスペシャリストで年収900万円～2000万円の人材。また、今後はPEFの投資先案件だけならず、企業価値を高める為に同様の人材を自社採用するニーズが上場会社を中心に増えると想定しており、リサーチ要員の更なる増員も視野に入れて活動する。

■株式会社プロフェッショナルバンクについて
人材サービス大手である株式会社パソナの代表取締役を務めた上田宗央、元役員メンバーを中心に、2004年に設立された会社である。人材サービス業界での豊富な経験とノウハウをベースに、経営幹部から管理職などのミドル層、及び研究・開発などの専門職を中心としたヘッドハンティングサービス『プロフェッショナルバンク・サーチ』、キャリア女性に特化したヘッドハンティングサービス『プロフェッショナルバンク・ウーマン』、など、次世代ビジネスリーダーの採用支援サービスを多数展開している。また、世界40カ国900ヶ所以上にサーチ・リクルートメントネットワークを保有する、MRINetworkの国内フランチャイズオフィスであるエム・アール・アイ・ジャパンをグループ会社として保有し、グローバル展開も行っている。

『プロフェッショナルバンク・サーチ』　http://www.pro-bank.co.jp/headhunting/
『プロフェッショナルバンク・ウーマン』http://www.nadeshiko-career.com/
『MRI NETWORK TMG』　　　　　　 http://www.mri-tmg.jp/

■会社名　：株式会社プロフェッショナルバンク
■代表者　：兒玉　彰　　　
■設　立　：2004年10月5日　　　　
■資本金　：2億5500万円
■所在地　：東京都千代田区内幸町2-2-2　富国生命ビル22階　
■ＵＲＬ　：http://www.pro-bank.co.jp/

法人別リリース

中小企業の2代目社長を「ヘッドハンティング」。団塊世代の社長が抱える後継者難へ支援事業開始

アベノミクスで企業価値向上の請負人ニーズが増加。投資ファンド向け人材スカウト事業を拡大