法人別リリース

中小零細企業と飲食店が集まり新型コロナワクチンの職域接種を実施

サンコーインダストリー — Mon, 21 Jun 2021 14:00:00 +0900

2021年6月21日
サンコーインダストリー株式会社

規模の小さな事業者も「合同」なら実現可能！
中小零細企業と飲食店が集まり新型コロナワクチンの職域接種を実施
～7月5日(月)から、中小企業の街・東大阪市で約2,500人が接種～

　ねじを中心としたファスニング関連商品の専門商社、サンコーインダストリー株式会社（大阪市西区、奥山淑英社長）は、東大阪物流センター（東大阪市本庄西）に会場を設置し、7月5日（月）から10日（土）の6日間、複数事業者の合同による新型コロナワクチンの職域接種を行います。

　接種者1,000人以上、医師・看護師などの医療従事者、接種会場などの確保が実施要件となる職域接種は、従業員の少ない中小零細の事業者にとっては、人数や打ち手となる医療従事者の確保が難しく、単独での実施の可能性が低い状況にあります。そこで今回、弊社の従業員（社員・アルバイト・パート）とその家族に加えて、弊社仕入れ先の中小零細企業124社、物流センター近隣の飲食店約100店舗に声掛けをし、合同での職域接種を6月15日に申請、実現可能となりました。
　弊社の取り組みが、中小零細企業の合同職域接種の事例の一つとなり、社会全体の早期のワクチン接種の実現と一日も早い感染収束につながる一助となれば幸いです。

　職域接種の概要は次の通りです。

普段は会議室や食堂として使用している場所（広さ270㎡）を問診・接種の会場に

【「職域接種」実施概要】
＜日時＞ 7月5日（月）〜7月10日（土）、9:00～18:00
　　　　 ※5日のみ10:00開始　※接種2回目は8月2日（月）〜8月7日（土）
＜場所＞サンコーインダストリー東大阪物流センター 7階（東大阪市本庄西1-5-13）
　　　　・問診・接種会場 15ｍｘ18ｍ（270㎡）
　　　　・接種後の待機場 10ｍｘ6ｍ（60㎡）および屋上（横幅100ｍ）　
＜対象者＞弊社社員・パート・アルバイト、家族約600人
　　　　　三興会の企業（大阪府内の取引先）　約1,400人
　　　　　東大阪市内の飲食店など約500人合計約2,500人
＜接種体制＞接種は２レーンを予定
＜スタッフ＞ ① 医療従事者（大阪市内のクリニック）
　・医師（予診）　1～2人
　・看護師（接種、薬液充填、接種後の状態観察） 4～6人
② 運営スタッフ（弊社従業員、受付・誘導など）　5～6人
＜1日の接種人数＞　400～450人　（30分間に25人の接種を予定）

※接種後の待機スペースには、椅子のほか、ベッドも設置。アナフィラキシーの症状に備えて医薬品を用意。さらに近隣病院への救急搬送の体制も整えています。

【職域接種実現に対する思い】
●一日も早い接種で地域に貢献。社内のコミュニケーションにも安心感を。
　政府の職域接種開始の方針を受け、当初から弊社でも実現できないかと検討を開始。「合同」ならできるのではないかと各所との調整を始めました。
　事業面では、弊社はねじを中心とする商社であるため、コロナ禍で製造業の生産ラインが止まれば、部品として必要なねじの受注もストップ。いつになったら感染は収束するのか、出口の見えない不安がありました。ただ、弊社はさまざまな業界のアイテム約130万種類を取り扱っており、影響を受けないアイテムもあります。
　しかし、仕入れ先の中には、ボルトだけ、ナットだけなど特定の商品に特化して生産する企業もあり、大きな影響があったと聞いています。また、弊社物流センター近隣の飲食店も、時短要請などで打撃を受けています。「集団免疫の獲得に、弊社も貢献できないか」「普段お世話になっている方々に、新型コロナワクチンの接種という形で地域貢献ができないか」と考え、合同職域接種の声掛けをさせていただきました。
　一方、社内では、感染拡大防止の観点からさまざまな制限を設けています。例えば、従業員が昼休みに集まってお弁当を食べることも禁止しています。そのため、従業員同士の仕事以外の何気ない会話も少なくなっている状況です。社会でも新入社員の孤立やコミュニケーション不足が課題とされていますが、弊社も例外ではありません。少しでも早くワクチンを接種することで、感染防止策は継続するものの、社内の制限緩和につながり、新入社員をはじめとする従業員同士の交流の第一歩になればと考えております。

【職域接種実現の壁】
●やはり一番の壁は、「打ち手」の確保。医療機関への依頼に奔走。
　一日も早い職域接種の実現を目指して、政府の方針が出されて間もなくの時期から行動を開始しました。お付き合いのある病院やクリニック（約20施設）に片っ端から連絡を取りましたが、その時期はまだ医療機関側も依頼を受けていいものか手探りの状態。また、大規模接種に医師や看護師が駆り出されているため、依頼を受けられないとの回答もありました。その後も、医療機関との連絡を継続し、最終的に大阪市内のクリニックが引き受けてくださることになりました。こちらのクリニックは、弊社がPCR検査でお世話になっている病院です。

●申請が通ってからも、予約から会場運営までの計画づくりと調整・準備作業が山積。
　接種される約2,500人の方の予約の調整や、期間中会場の受付・誘導にあたる従業員のシフトづくりなどの調整・準備作業が山積です。
・従業員5人ほどの仕入れ先の中小零細企業の場合、5人が同時に会社を抜けることがないような調整が必要。
・飲食店は、仕込みがある午前中やランチの時間帯での接種ができない。
・土曜日しか都合がつかない従業員の家族が多い。
・夫婦は、別々の日に打った方が良い。
　　などを考慮しながら調整を行い、本番に向けて準備を行っていきます。
　会場運営にあたる従業員のシフトも、業務の状況、部署がバラバラになるように、接種との兼ね合いなどを　　
　確認しながら組んでいきます。

【合同職域接種に参加予定の仕入れ先、飲食店の声】
①仕入れ先：国光鍍金株式会社（こっこうメッキ）寺内宏志（てらうちひろし）社長
「弊社社員は全員喜んでいます。弊社の地元の産業会でも要望の声はあがりますが、実現困難な様子であり、早期に実施を決断し、取引先への通知まで即座に実行に移されたことに心より敬服いたします」。

②飲食店：中華そば「九兵衛荒本本店」店主　小野寺幹(おのでら　もとき)様
「ワクチンを打てば、お店に立つときにお客様に不安を与えません。僕もお店のスタッフも、年齢的に接種の順番はかなり後だと思っていました。こんなに早く接種させてもらえるなんてとてもありがたいです」。

■サンコーインダストリー株式会社について
●本社：大阪市西区立売堀1丁目9番28号 ●代表取締役社長：奥山淑英
●資本金：1億円　（2020年4月現在）　 ●売上高：320億円（2020年2月実績）
●従業員数：社員455人　男性260人　女性195人（2021年4月現在）

64年の90歳現役女性社員が、「世界最高齢総務部員」としてギネス世界記録TMに認定！

サンコーインダストリー — Mon, 28 Dec 2020 13:00:00 +0900

2020年12月28日
サンコーインダストリー株式会社
2020年12月28日
人生100年時代に先駆けて勤続64年の90歳現役女性社員が、「世界最高齢総務部員」としてギネス世界記録TMに認定！現在も総務部員として週5日でいきいきと勤務　ねじを中心としたファスニング関連商品の専門商社、サンコーインダストリー株式会社（大阪市西区、奥山淑英社長）は、90歳の正社員・玉置泰子さんを「最高齢総務部員（oldest office manager）」としてギネス社に申請し、本年12月28日にギネス世界記録TMに認定されました。

１．時代背景　＜希望する人が、いつまでも働き続けられるための環境整備の現状＞

　少子高齢化による労働力人口の減少に加え、平均寿命の延伸から「人生100年時代」といわれるようになり、高齢者の就業に期待が寄せられています。2021年4月からは、70歳までの就業機会の確保を努力義務とする「高年齢者雇用安定法」も施行される予定です。
　高齢者側の就業意欲も高く、「働けるうちはいつまでも」との回答が28.9％（男性28.8％、女性28.9％）、「70歳くらいまで」16.6％（男性20.9％、女性12.6％）、「75歳くらいまで」7.1％（男性10.4％、女性3.9％）、「80歳くらいまで」2.7％（男性3.5％、女性1.9％）という状況です（内閣府 2014年度「高齢者の日常生活に関する意識調査結果」※調査対象は60歳以上の男女）。
　しかし、企業側の受け入れ体制は、「66歳以上働ける制度のある企業」は30.8％であるものの、「希望者全員が66歳以上まで働ける企業」は11.7％にとどまります（厚生労働省 2019年「高年齢者の雇用状況」）。現在、就業できている高齢者は24.9％で、就業を希望する高齢者を十分に活用しきれていない可能性があります。また、男女別の就業率は、男性が34.1％、女性が17.8％で、男女間に差があることも分かります（総務省 2019年「労働力調査」）。
　一億総活躍社会をめざす働き方改革では、2019年4月から「働き方改革関連法」が順次施行。高齢者に限らず、誰もが働きやすい環境づくりが進められています。

２．玉置泰子さんのプロフィル

1930年5月15日生まれ（90歳）

　高度経済成長が始まったばかりの1956年4月1日に、三興鋲螺株式会社（現サンコーインダストリー株式会社）に入社。前身となる木ねじ専門問屋が1946年に創業して10年後の年で、社員数は20人に満たなかったが、会社には活気があり、どんな仕事もこなした。商業高校を卒業していたため数字に明るく、主に経理を担当。以来64年にわたって、総務部に在籍し経理や庶務を担当し続けている。
　当初の働く理由は、「早くに亡くなった父や、体の弱かった母に代わって、生活費と兄弟の学費を稼ぐ必要がありました。3人の兄弟を独立させることが優先で結婚は考えられなかった。でも、ずっと兄弟の面倒を見てきた私は、結婚したのと同じことをしてきたのかもしれません」。
　一方、今も働き続ける理由は、「働くことが好きなんです。工夫をすれば仕事はどんどんやりやすくなる。それが楽しくて、我を忘れて没頭してしまう。仕事を辞めたいと思ったことは今まで一度もありません」。
　この64年間を振り返れば、山あり谷ありで楽しいことばかりではなかった。40歳で初めて課長になったときには、部下をまとめられず苦しんだこともあった。それでも、1997年に社内のIT化が始まれば、67歳だったがワクワクしながらパソコンの使い方を習得した。70歳までは、社内の仲間とスキーを楽しんだ。「会社に来ると、若い人たちと話ができるのが楽しいです。SNSの使い方も教えてもらいました」。今は、歴史の語り部として新入社員研修も担当している。
　プライベートの趣味は、俳句やヨガ。毎朝5時半に起床して、ヨガを30分ほどするのが日課。

※定年（70歳）以降の就業は、サンコーホールディングス株式会社に転籍し、そこからサンコーインダストリー株式会社へ出向して働き続ける制度。玉置さんの場合は、2014年12月31日サンコーインダストリー株式会社退社。2015年1月1日サンコー
ホールディングス株式会社に入社している。

３．サンコーインダストリー株式会社の職場環境

　当社の会長を務める奥山泰弘が2代目社長に就任した1978年から、「従業員が働きやすい会社」をめざして、制度として確立されていなかったものの、申し出に応じる形でさまざまな対応を柔軟に行ってきました。
　現在、65歳以上の従業員は5人。全従業員に占める女性比率が42％と高いことも当社の特徴です。働きやすさに関する制度の整備が始まったのは「くるみん」（厚生労働省認定）を取得した2014年から。育児休業取得制度が明文化され、「時短の取得は、子どもが小学校3年生の卒業まで可能」など、職場復帰後も育児と仕事を両立しやすい制度が作られました。また、「すべての有給休暇を時間単位で取得可能（当日の申請可）」や「親の介護に関する保険に加入（社員の40％以上）」といった、全従業員にとって働きやすい制度も整えられました。
　働きやすさの指標となる数字のなかでも、当社の男性の育児休業取得率は特に高く、全国平均の7.48％（厚生労働省 2019年度「雇用均等基本調査」）に対して、47.5％に上ります。
今後も引き続き、誰もが安心して働ける制度を構築し、仕事と家庭の両立や、生きがいを持って長く働ける環境整備を行ってまいります。

○職場環境に関するデータ　（2020年11月現在）
1）従業員数 432人（男性249人、女性183人）
2）新規採用者数男性8人、女性11人
3）女性従業員の割合 42％
4）平均継続勤務年数男性18年、女性10年（合計14.6年）
5）離職率男性14％、女性7％（合計9％）　（直近10年の平均）
6）一カ月当たりの平均残業時間　 4.6時間　（2019年実績）
7）年次有給休暇の取得率 51％　（2019年実績）
8）産休取得率女性100％　（過去11年の平均）
9）育児休業取得率男性47.5％、女性100％　（過去11年の平均）
10）高齢者の就労 60～65歳18人、66～70歳3人、
71歳以上2人（82歳、90歳）

○職場環境に関する歴史
2002年初の育児休業休暇取得者
2007年男女いきいき元気宣言事業者に登録
2014年くるみん認定（子育てサポート企業認定）
2020年 70歳定年制導入

４．会社基本情報
●社名：サンコーインダストリー株式会社
●本社：大阪市西区立売堀1丁目9番28号
●設立：1948年3月6日　（創業　1946年4月30日）
●資本金：1億円　（2020年4月現在）
●代表取締役社長：奥山淑英
●従業員数：社員432人　男性249人　女性183人（2020年4月現在）
●売上高：320億円（2020年2月実績）

　ビジネスコンセプトは「ないねじは、ない」。約130万種類以上のアイテムを取り扱うファスニング関連商品の専門商社。物流センターの倉庫では、ITを駆使した商品管理を行っており、さまざまな種類のねじを、少量から、短納期でお客様にお届けしています。

５．背景資料
本文中に記載の資料を参考資料として添付いたします。

■内閣府 2014年度「高齢者の日常生活に関する意識調査結果」

■厚生労働省 2019年「高年齢者の雇用状況」

■総務省 2019年「労働力調査」　就業率の推移

■厚生労働省 2019年度「雇用均等基本調査」　育児休業取得率の推移　男性

注：2011年度の割合は、岩手県、宮城県及び福島県を除く全国の結果

■サンコーインダストリー　新規採用者数の推移

■サンコーインダストリー　育児休業取得率

法人別リリース

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