法人別リリース

【計408人アンケート】「人生で一番の無駄遣いだった」と後悔しているお金の使い道ランキング

シフィット — Tue, 30 Jan 2024 14:30:00 +0900

2024年1月30日
株式会社シフィット

『「人生で一番の無駄遣いだった」と後悔しているお金の使い道』についてアンケート調査を実施

株式会社シフィットが運営する暮らしとお金にまつわる情報メディア「CPマネーランド」 (https://shifit.co.jp/moneyland/)は、『「人生で一番の無駄遣いだった」と後悔しているお金の使い道ランキング』を調査しました。

＜調査概要＞
対象者：18歳以上の方
回答者数：408名
調査期間：2023年12月11日～12月28日
調査方法：インターネットアンケートによる回答

詳細は以下ページにて公開しています。
https://shifit.co.jp/moneyland/trend/13604.html

「人生で一番の無駄遣いだった」と後悔しているお金の使い道第1位は「マイホーム・不動産の購入」 (N=408)

「人生で一番の無駄遣いだった」と後悔しているお金の使い道第1位は「マイホーム・不動産の購入」でした。

2位には「車の購入」、3位に「投資」が続きます。

いずれも購入に数百万、数千万円以上の元手を要するという性質上、失敗した時の損失も大きくなり、それが後悔することに繋がっているようです。

では、アンケート結果を体験談とともにご紹介します。

1位マイホーム・不動産の購入
実際に住み始めると不便な間取りで、しかも一部欠陥があった（32歳・女性）

予算オーバーで購入してしまった。（42歳・男性）

ローンの返済の見積もりが甘く、生活が苦しくなった。（35歳・男性）

子どもが成長して大きくなったときに部屋が狭くて困った。（40歳・女性）

不動産投資を始めたが、空室が続いて収益が上がらなかった。修繕費や管理費などのコストも想定外にかかり、キャッシュフローが悪化してしんどかった。（44歳・男性）

“人生一の高価な買い物”と言われる家の購入。

購入する際は、金額が金額だけに、しっかりと調査や準備を入念にしてから納得のいく決断をしなければなりません。

しかし、実際には、調査不足や将来のことを考えずに購入してしまうケースも少なくないようです。

2位車の購入
車の維持費をよく調べずに購入したのがまずかった。ガソリン代や保険料などが結構高い。（36歳・女性）

車検や急な修理などの費用がかさんだ時はきつかったです。（32歳・男性）

車のローンの返済が重い（28歳・男性）

夫の好みで車を買ってしまって、子どもと一緒に乗るときに車内が狭くて不満。荷物も積めない（31歳・女性）

2位は「車の購入」でした。

車の購入を後悔している人は、「予想以上に出費がかかる」という声が多かったです。

ガソリン代や保険料、駐車場代など、毎月かかる費用も少なくありません。

また、「自動車ローンの返済がきつい」「買った車が狭い」といった不満も聞かれました。

高い買い物になる上に、維持費も馬鹿にならないことから、購入前にしっかりとシミュレーションしておきましょう。

3位投資
銀行で勧められた流行りの投資信託に飛びつき、元での半分も損してしまいました。後から振り返るとよくもまあ、あんな駄目商品を購入したもんだと我ながら呆れ返っています。（57歳・男性）

短期的な利益を求めて、投機的な投資をしてしまい、1年で7割ものマイナスを出してしまった。（26歳・男性）

投資の勉強をせずに、他人の意見や自分にとって都合の良いニュースを鵜呑みにしてしまった。（42歳・女性）

SNSで話題になっていた暴騰中の銘柄に集中投資してしまい、高値で集中的に買ってしまった。1ヶ月ほどで資産の4割程度失いました。（41歳・男性）

3位は「投資」でした。

投資の勉強をせずに、銀行員やSNSの情報を信じてしまったために失敗したり、欲にくらんで投機的な手法で損失を出してしまう方が多かったです。

せっかく長年積み上げてきた貯蓄を投じたのに、大損してしまうのはもったいないですよね。

少額から始め、徐々に資金を増やしたりすることが重要なのではないでしょうか。

4位ギャンブル
大学時代にパチンコにハマってしまい、借金を背負ってしまった。（30歳・男性）

ギャンブル全般が好きで熱中してしまい、離婚してしまった。ギャンブルは、家庭崩壊の原因にもなります。（38歳・男性）

パチスロのせいで、仕事や人間関係に支障が出てしまった。（27歳・男性）

給料の大半ギャンブルに浪費してしまった。貯金しておけばよかったと後悔してしまいます。（46歳・男性）

4位は「ギャンブル」です。

ギャンブルは、最初は娯楽的に楽しんでいても、徐々に熱中してしまい、大きな借金や家庭崩壊、仕事や人間関係のトラブルなど、さまざまな失敗につながることもあります。

後々後悔しないためにも、自分の性格や収入に見合った金額に留めるようにするのが得策でしょう。

5位海外旅行
海外旅行に行くために、貯金していたお金を何度も取り崩したりして、後で生活が苦しくなった。（32歳・男性）

海外旅行に行きたいという気持ちだけで、予算オーバーのプランを組んで貯金のほとんどを使ってしまった。（35歳・女性）

旅行中にお金を使いすぎて、帰国後に借金した経験があります。（28歳・男性）

憧れの海外に行くために、子どもの教育資金に手を付けてしまったことは一生の後悔。（46歳・女性）

5位は海外旅行でした。

海外旅行は、現地で楽しんでいるとついつい財布の紐が緩みがちになりますよね。

憧れや非日常的な特別感もあって、お金を細かく管理するのは難しいものです。

しかし、後で生活が苦しくなったり、借金をしたりすることがあっては本末転倒です。

海外旅行に行く際には、事前にしっかりと予算を立て、無理のない範囲で楽しみましょう。

6位ブランド物の時計・バッグ・アクセサリー
憧れのブランド時計を買ったけれど、普段使いには不便で結局タンス行き。購入時より相場も下がっていてなんのために買ったのか…。（51歳・男性）

高級ブランドバッグを衝動買いしてしまいました。購入後に後悔して売却したのですが、思っていたよりも値段が下がっていて短期間で損したのを覚えています。（43歳・女性）

3桁万円した婚約・結婚指輪は離婚しては妻に持っていかれ（無償贈与）、自分のは売ろうとしたけど刻印が入っていたりして希望価格で売れず、踏んだり蹴ったりだった。（39歳・男性）

6位はブランド物の時計・バッグ・アクセサリーでした。

長年憧れてきたアイテムで衝動買いしてしまったり、購入後に普段使いに適していなかったと気づいて後悔することがあるようです。

離婚などで手元に残らなかったというケースも…。

購入時にはある程度資産価値が値下がりすることを覚悟しておく必要がありそうです。

7位お酒・タバコ・飲食代
飲み会で、ついつい飲みすぎてしまったり、キャバクラ行ってボッタクられたり、スマホを紛失したり、トータルの損失額は数百万円行ってるかもしれません。（45歳・男）

一時期グルメを気取って、クチコミ評価の高い高級店ばかりを選んでいた。（42歳・男）

タバコを20代の頃から吸っていて、月に1万円以上かかっていたことを考えると、そのお金で家族と旅行いったり貯金もだいぶできただろうにと、ふと考えます。（57歳・男）

7位はお酒・タバコ・飲食代でした。

タバコを吸っている人は、1日1箱とすると、年間で約20万円も費やしていることになります。

仕事やプライベートでお酒・飲食が欠かせないという意見も多かったですが、ついつい飲みすぎてしまったり、高級店に通ったりして、無駄遣いしてしまうことも。

8位美容系（エステ・整形・美顔器・育毛…etc）
高額な痩身エステ通っていましたが、思ったよりも効果が感じられず、後悔した。（37歳・女性）

脂肪吸引で皮膚がたるんでしまい、逆に老けて見えるようになってしまいました。（46歳・女性）

二重整形をしましたが、左右の二重の幅が違ってしまい、何度も施術を受けることになって出費がかさみました。（34歳・女性）

育毛剤を何種類も試して効果を感じられず、あげくAGA治療を受けたが、ほぼほぼ効果がなく、お金だけが減っていった。（39歳・男性）

8位は美容系の出費でした。

年齢を重ねると身体の衰えによって、美容やダイエット等にお金を費やす機会も増えますが、「効果を感じることができなかった」と後悔している人も多いのが実態。

エステサロンの施術代や美容機器には高額なプランやコースが用意されていて、費用が高額になりがちです。

お金をかけても、満足のいく結果が得られなかった時のことも考えて、しっかりと情報収集を行い、後悔しないような方法を選ぶようにしましょう。

9位ゲームへの課金
レアカードを引くために、ガチャで百万円近くつぎ込んでしまった経験。（36歳・男性）

新しく発売されたソシャゲにハマってしまい、課金で10万円以上使ってしまった。しかも親のクレジットカードで決済していて後々バレてこっぴどく叱られた（21歳・男性）

オンラインゲームで、最強キャラを作るために、何十万円も課金したことがあります。（26歳・男性）

9位はゲームへの課金でした。

ゲームへの課金は、ついつい夢中になって、気がついたら大きな金額を費やしてしまっていることがあります。

親のクレジットカードで課金してしまい、信頼を失ってしまうという結果になることも。

そのゲームをプレイするのに飽きてしまえば、それまでに費やした時間やお金は戻ってきません。

日常生活に支障がでるほど熱中しすぎないように注意したいところです。

10位恋愛・異性・アイドル
デートでちりつもになった高級レストラン代はバカにならないだろう。（37歳・男性）

当時好きだった子の誕生日に、背伸びして高額なブランド物を買ったが、後の噂で彼女がそれを売っていたのには驚いた。（29歳・男性）

推しのアイドルのためのライブやイベントのチケット代、遠征費、グッズ代等々で車が買えるくらいは使っています。（40歳・男性）

10位は恋愛・異性・アイドルに関する出費でした。

恋愛を楽しむために見栄を張ってデート代を惜しまず使えば、高級レストランやプレゼント代で、あっという間に数万円、数十万円とお金が飛んでしまうもの。

好きな人のための行動とは言え、背伸びをしすぎるとかえって痛い目に遭ってしまいます。

また、アイドルを応援するために、ライブやイベントのチケット代、遠征費、グッズ代などで多額の出費を要したという声も見受けられました。

11位結婚式
参列者数の見積もりが甘く、後々数が増えて予算オーバーしてしまいました。（34歳・女性）

ランクアップしたり妻の希望をすべて叶えようとしたら、かなりの出費になってしまったのを覚えている。（36歳・男性）

衣装や料理、引き出物など追加費用が連続でかかって見積り額より大幅な金額になりました。（42歳・男性）

11位は結婚式でした。

結婚式は、新郎新婦の一大イベントですよね。

そのため、ついついランクアップやこだわりを求めて費用がかさんでしまうことも少なくありません。

当初の計画や見積もりが甘くて、参列者数が増えたり、衣装や料理等の料金等で予算を大幅にオーバーしてしまったという声も多く見られました。

12位その他
数十万円もする振り袖を購入したことがあります。着る機会無いし見栄を張らずにレンタルで良かったと今になって思います。（38歳・女性）

マッサージ機に100万円近く費やしました。（34歳・女性）

美大に通って4年間で1,000万円の学費がかかりました。卒業後はジャンルの違う会社に就職したので、親に申し訳ない気持ちでいっぱいです。（45歳・男性）

差し歯を入れるのに20万円使った記憶があります。保険がきかないので高かったです。（43歳・女性）

資格の学校への通学費がトータル50万円もしたのに数回行ったあと、面倒になって行かなくなりました。（35歳・男性）

その他にも成人式などの特別なイベントや歯の治療費、資格の学校等々で数十万円以上の出費が発生したケースもありました。

大学への4年間の通学費でおよそ1,000万円かかって無駄に感じている方も。

お金の使い方は人それぞれですが、後悔しないためにも、自分のライフスタイルや価値観に適した使い方を見つけてみましょう。

「人生で一番の無駄遣いをしてしまった」その金額は？
(N=408)

「人生で一番の無駄遣いをしてしまった際の金額」を聞いたところ、「30万円～100万円」と回答した人が135人とトップでした。

次いで「100万円～500万円」と回答した人が103人で、半数以上の人が500万円以内の“記憶に残る無駄遣い”をしていたことになります。

一方で1000万円以上の無駄遣いをしたことのある人も全体の約13％にあたる53人もいました。

年齢が上がるにつれて収入が増え、資金に余裕ができても、マイホーム購入や投資で大損してしまうなんてことも。

生活スタイルやライフステージの変化によって無駄遣いする金額にも大きな差が出るようです。

人生で一番無駄遣いした当時の年齢は？
(N=408)

「人生で一番無駄遣いした当時の年齢」について聞いたところ、30歳～44歳までの間の数値が突出しているのがわかります。

経済的に余裕が出る30代以降は、結婚や出産・子育てを経る時期でもあり、マイホームや車の購入、教育資金等、大きな支払いが発生しがちです。

若い頃の独身時代よりも大きなお金が出ていく局面というのがわかりますね。

人生で一番の無駄遣いになってしまった理由や原因は？
(N=408)

「人生で一番の無駄遣いになってしまった理由や原因」について聞いたところ、「調査・勉強不足」が圧倒的な1位になりました。

商品やサービスの内容や特徴を十分に理解していなかったり、自分のニーズに合っていないものを購入してしまい失敗してしまう人が多いようです。

2位は「衝動買い」、3位は「一獲千金狙い」、4位「ストレスの発散」、5位「計画性の欠如」と続きます。

感情や欲望に左右され、刹那的な行動に走ってしまうことが無駄遣いの大きな原因になっています。

大きな買い物をするときほど、慎重に調査をし、冷静に判断する時間をとることが大切なのがわかりますね。

人生やり直せるなら何にお金を使いたい？

「人生やり直せるなら何にお金を使いたい？」と聞いたところ、1位は「旅行」でした。

旅行は、人生の思い出に残る体験ができます。

多くの人がまたとない機会を得られる旅行にお金をかけたいと考えているのがわかります。

2位は「家族」、3位は「趣味」、4位は「贅沢な暮らし」、5位は「マイホーム・不動産」と続きます。

これらの結果から、人生やり直せるなら、お金をかけて自分自身や自分に近しい人を豊かにしたいと考える人が多いことがわかります。

大きなお金を使う際は、自分の価値観やライフスタイルをよく考えて、後悔のない選択をすることが重要です。

まとめ
「人生で一番の無駄遣いだった」と後悔しているお金の使い道は「マイホーム・不動産の購入」が多数でした。

上位にランクインした「車の購入」や「投資」なども含め、まとまったお金が必要になるものほど失敗したときの損失額が大きくなり、後悔につながりやすいと言えます。

高額商品やリスクの高いものへお金を投じる際には、どのようなことを意識してお金を使えばよいのか、今一度よく考えてみましょう。

人生で後悔しないためにも、十分な調査や身の丈に合った予算決め、購入した際のリスクを理解することをしっかり実践してみてください。

※記事内のアンケート・画像を引用する際には、下記URLを出典元として記載ください。
https://shifit.co.jp/moneyland/trend/13604.html

＜会社概要＞
・会社名：株式会社シフィット
・URL：https://shifit.co.jp/
・設立年：2008年
・所在地：東京都渋谷区渋谷1-8-5
・事業内容：Webメディア運営 / Webマーケティング事業

＜運営メディア＞
・転職カモ
・ウォーターサーバークチコミランキング
・クレジットカードの総合サイト「クレカッティ」
・CPマネーランド
・美ボディプレス
・本革長財布セレクト
・高反発マットレスのススメ

ウォーターサーバーの使用感を子育て中の方100人にアンケート

シフィット — Mon, 08 Jan 2024 11:32:00 +0900

2024年1月8日
株式会社シフィット

「子育て中の方のウォーターサーバー利用」に関する調査を実施

株式会社シフィットが運営するウォーターサーバーの最新情報メディア「ウォーターサーバークチコミランキング」 (https://shifit.co.jp/waterserver-kuchi/)は、「ウォーターサーバーの使用感を子育て中の方100人にアンケート」に関する調査を実施しました。

＜調査方法・調査概要＞
調査目的: 子育て中の方のウォーターサーバー利用の実態調査
調査対象地域: 日本全国調査方法: WEBアンケート（2023年12月）
調査対象者: 日本在住の18歳から69歳までの子育て中の方
有効回答数: 100名(男性22名　女性78名)

詳細は以下ページにて公開しています。
https://shifit.co.jp/waterserver-kuchi/waterserver/child-rearing.html

調査対象者の属性
回答者の情報は、以下の通りです。

【性別】

調査対象者の性別は、女性が78人、男性が22人という結果でした。

ウォーターサーバーをご家庭に導入するにあたって、女性が主体的に関わっていることがうかがえます。

【年齢】

この調査におけるウォーターサーバーの利用者は、30代が最も多く、次いで20代、40代と続きます。

子育てが始まる家庭が増えてくる年代で、ウォーターサーバーを使用している層が多いことがわかります。

【家族構成】

家族構成は、3人家族が最も多く、次いで4人家族、5人家族と続きます。

3人家族が多いのは、一人目の赤ちゃんを抱えることになるタイミングで、赤ちゃんのミルク作りや水分補給など、水の需要が大きく増えるのに対応するために、ウォーターサーバーの利用をし始めるご家庭が多いのでしょう。

ウォーターサーバーを選んだきっかけや決め手となったポイント第1位は「育児が楽になる(50人)」
まずは、どのような理由でウォーターサーバーを使用することを決めた方が多いのでしょうか。

美味しい水が飲める…24人
育児が楽になる…50人
レンタル料金が無料…18人
有害物質の心配がない…8人

このように、「育児が楽になる」という意見が半数を占めています。

美味しい水が飲める…24人
ウォーターサーバーを導入したきっかけは、うちの水道水がほんの少しカルキ臭がして、あまり美味しくなかったからです。ウォーターサーバーなら、美味しい水をいつでも飲めて赤ちゃんが飲むにも安心できるからです。（32歳女性）

赤ちゃんのミルク作りに水道水を使うのが不安だったので、ウォーターサーバーを導入しました。（27歳女性）

ウォーターサーバーの水は、水道水よりもさらに厳しい基準を満たした水を使っている場合が多いです。あといちいちお湯を沸かさずに済むのも理由の一つです。（28歳女性）

ウォーターサーバーを導入するのは、やはり「美味しい水が飲める」という意見が多いです。

水道水の味に不満や不安を感じている方や、赤ちゃんのミルク作りや料理に美味しい水を使えるという理由でウォーターサーバーを導入しているようです。

育児が楽になる…50人
赤ちゃんがぐずって大泣きしている時にすぐにミルクを作れるのが時短になって楽です。（33歳女性）

ウォーターサーバーの水は、赤ちゃんに安心して飲ませられて、離乳食作りに便利なので育児が助かっています。（26歳女性）

ミルク作りに便利なので、育児が助かっています。（31歳男性）

赤ちゃんのミルク作りや水分補給、離乳食作りなど、育児で増える水の準備を楽にしてくれるのがウォーターサーバーの魅力というのがわかります。

レンタル料金が無料…18人
レンタル料金が無料だったこともあり、想定より費用がかからないとわかったので導入しました。（33歳女性）

ペットボトルで買うのとウォーターサーバーの利用料金を比べたら、そこまで大差がなかったので。（24歳女性）

長く利用しても、負担が少ないので導入しました。（29歳女性）

トータルコストがそこまでかからないという理由で、ウォーターサーバーの導入に踏み切った方が多かったです。

有害物質の心配がない…8人
ウォーターサーバーの水は、ろ過装置がしっかりしていて、水質検査もクリアしていたので、安心して飲めると思いました。（25歳女性）

赤ちゃんのことを考えると水道水の安全性が心配だったので、ウォーターサーバーを導入しました。（38歳男性）

雑味が少なく、きれいな水を飲むことができます。（34歳女性）

ウォーターサーバーの水は、本体に装備されているろ過機能や厳しい水質基準が検証されています。

有害物質の心配がなく、きれいなお水を飲めて赤ちゃんにも最適、という意見が見受けられました。

利用中のウォーターサーバーについての感想
つづいて、ウォーターサーバーの使用している人の用途やランニングコストなどを紹介します。

実際の使用感をイメージしやすくなるので、ぜひチェックしてみてください。

Q.どこのウォーターサーバーを使用していますか？

今回、アンケートにご協力いただいた方は、上記メーカーのウォーターサーバーを利用しています。

・コスモウォーター
・フレシャス
・プレミアムウォーター

といった上位3社とも軟水の天然水が利用できるメーカーです。

中にはRO水のメーカーもありますが、全体的にみて天然水のウォーターサーバーを使っている方が多いことがわかりました。

Q.サーバーのご利用期間数について教えてください。

6ヶ月程度～1年以上など、子供にミルクや離乳食を与える期間中に利用している方が多いようです。

また、3年以上使っている方も多く、ミルクや離乳食の時期が終わった後も使い続けている方もいることがわかりますね。

Q.どういった用途で使用していますか？

ウォーターサーバーの水は、赤ちゃんや子供にも安心な軟水を扱っているメーカーがほとんどです。

そのため、ミルクだけではなく水分補給として与えている方も多いですね。

関連記事⇒赤ちゃんのミルク作りや調乳、離乳食にも活用できるおすすめウォーターサーバー

Q.1ヶ月にかかるトータルコストはどれくらいですか？

水の種類とならんで気になるのは、月々のコストですよね。

半数の方が、月々約2,000～4,000円のコストがかかっていると回答しています。

ウォーターサーバーは、温水と冷水がいつでもすぐに使える点や、重いボトルを運ぶ手間が省ける点など、メリットがとても多いです。

そういった様々な利点から考えても、コストパフォーマンスに優れているといえます。

月額コストの安いウォーターサーバーについては以下のページで比較していますのでご参考下さい。

関連記事⇒安いウォーターサーバーのおすすめランキング!!各商品の月額費用から算出

Q.1ヶ月にかかる電気代はいくら？

月々にかかる電気代についてのアンケートも取りました。

結果は以下の通りです。

Q.ウォーターサーバーを今後も使用し続けたい？

ほとんどの方が、「今後も使用し続けたい」と感じているようです。

子育てが終わった後も、安全でおいしい水は生活に欠かせないもの。

ウォーターサーバーは、ミルクや離乳食だけでなく

・料理
・コーヒー作り
・お酒の割りもの

にも役立つので、ずっと使い続けられますよ。

Q.使用中のウォーターサーバーの評価

多くの方が「便利」「すごく便利」だと感じています。

導入したことで、育児の負担を軽減させることができた方が多いことがわかりますね。

まとめ
アンケート結果については以上です。

ウォーターサーバーが子育て中のママ・パパの間で、どういった活躍を見せているのか、おわかりいただけましたか？

今後、育児のためにウォーターサーバーを検討している方は、ぜひこのアンケート結果を参考にしてみてください。

※記事内のアンケート・画像を引用する際には、下記URLを出典元として記載ください。
https://shifit.co.jp/waterserver-kuchi/waterserver/child-rearing.html

＜会社概要＞
・会社名：株式会社シフィット
・URL：https://shifit.co.jp/
・設立年：2008年
・所在地：東京都渋谷区渋谷1-8-5
・事業内容：Webメディア運営 / Webマーケティング事業

＜運営メディア＞
・転職カモ
・ウォーターサーバークチコミランキング
・クレジットカードの総合サイト「クレカッティ」
・CPマネーランド
・美ボディプレス
・本革長財布セレクト
・高反発マットレスのススメ

優秀な人ほど辞める企業の特徴ランキング | 合計328人アンケート調査

シフィット — Thu, 28 Dec 2023 10:16:00 +0900

2023年12月28日
株式会社シフィット

「優秀な人が会社を辞める理由」についてアンケート調査を実施

株式会社シフィットが運営する転職・就職に関する情報メディア「転職カモ」(https://shifit.co.jp/tenshokukamo/)は、「優秀な人が会社を辞める理由に関する実態・ランキング」を調査しました。

＜調査概要＞
対象者：社会人経験のある25歳以上の方
回答者数：328名
調査期間：2023年11月17日～12月1日
調査方法：Webアンケートによる回答

詳細は以下ページにて公開しています。
https://shifit.co.jp/tenshokukamo/tenshoku/news-questionnaire/talent-retirement.html

優秀な人が会社を辞める理由第1位は「待遇面への不満」

今回の調査結果では、優秀な人材が会社を辞める理由の第1位は「待遇面への不満（106人）」でした（n=456 複数回答可）。

具体的には、給与や評価制度、福利厚生などに対する不満が挙げられます。

2位「今の仕事にやりがいを感じられない（75人）」、3位「会社・事業に将来性を感じない（54人）」には今の仕事や会社の将来に対する不安を挙げる理由がランクインしました。

ここからは、アンケート結果をもとに具体的な回答例とあわせて、優秀な人材が会社を辞める理由ランキングを紹介していきます。

1位待遇面に不満を感じる
1位は「待遇面に不満を感じる」でした。

優秀な人材は、自身の能力や価値を理解しており、それに見合った待遇を求める傾向があります。

そのため、大きな要因の一つになるのが給料です。

給料が同業他社と比べて劣っていたり、仕事に見合った賃金を得られていないと感じて不満を抱きやすくなるケースが多く見受けられます。

社内のデキる人は「上司や先輩を見て昇給が望めないから」と言っていた。
（男性　43歳　総務）

給料が同業他社と比べて悪い。残業が多く、有給も思うように使えない。
（女性　32歳　デザイナー）

仕事量に対して給料が安い。いくら個人が成果を出しても会社全体の業績が上がらず、ボーナスが減ったり、なくなったりした。
（男性　30歳　営業）

優秀な人は仕事で会社に少なくとも大きな利益を出しているにも関わらず、仕事に見合った賃金が支払われていない。
（男性　46歳　エンジニア）

2位今の仕事にやりがいを感じられない
第2位は「今の仕事にやりがいを感じられない」でした。

優秀な人材は、自身の能力やスキルを活かして、社会に貢献したいという意欲が高い傾向があります。

取り組んでいる仕事にやりがいを見出せないと、退職を考えるようになります。

やりがいを感じられないという主な声は、以下のようなものが挙げられます。

個人として描いているビジネスビジョンを企業内で実現できなくなってきている（時間の制限や環境等）ため、それを叶えるために退職を選ぶ人が多い。
（男性　35歳　人事・総務）

他の会社に勤めた方が、やりがいをより感じると思うから。もう今の会社で結果を出し続けるほどのモチベーションが湧かない。
（男性　27歳　企画営業）

事業環境の変化等によって、自分の能力を生かすことができるような業務じゃなくなってきていてやりがいを感じられない。
（女性　29歳　営業）

3位会社・事業に将来性を感じない
取り組んでいる事業や業界の将来性に不安を感じていたところに、他社からの引き抜きがあったから。
（男性　45歳　エンジニア(開発部門)）

在籍している社員は定年間際のベテランか新人や経験年数が少ない人たちばかりで、中間の層がすっぽりといない。企業の将来性に限界を感じている。
（男性　34歳　経理）

人材育成プランやサポート体制が整っていなく、いつまで経ってもチーム力の底上げを感じない。
（男性　38歳　生産管理）

長期的な経営戦略が確立されていない。
（男性　32歳　営業、渉外、企画）

第3位は「会社・事業に将来性を感じない」でした。

会社の将来性や事業の成長性に不安を抱くと、容易に他社への転職を考え始めます。

・会社の経営状況や人材が不安定
・業界の将来性が不透明
・会社の事業戦略が明確でない

といったことが退職の原因です。

4位上司が無能、尊敬できない
上司が職務怠慢＆無能だと分かった時。
（男性　30歳　企画・マーケティング）

基本的に「年上は偉い」という固定概念を持っていたり、下の人の意見を聞き入れない（意見を出せる状態ではない）ような社風だと、優秀な人が見切りをつけて退職していくような気がします。
（男性　42歳　人事・労務）

社長がワンマンすぎて、無為無策にも上司が従うため、下に迷惑がかかる。
（男性　28歳　技術営業）

上司が頑迷あるいは高飛車あるいは独善的。思いつきで方針をコロコロ変えたり、口出しをしたり、仕事を増やしたりいきなり、その提案をやめたりして、とにかく居心地が悪い。
（男性　32歳　宣伝・広報）

第4位は「上司が無能、尊敬できない」でした。

優秀な人材は、自身の能力やスキルを活かして、高い成果を上げたいと常々考えています。

結果を出すことにコミットメントする部下を後方支援してくれる上司の存在が必要不可欠になってきます。

それなのに上司が「柔軟な意見を持ち合わせていない」「自由闊達な議論ができない」「職務怠慢気味」な態度だと、優秀な人のモチベーションは下がり、そんな職場に見切りをつけて退職していきます。

5位年功序列で閉塞感がある
体制が古く、年功序列や接待など昭和のような文化のある会社。
（女性　26歳　小売業）

年功序列で本人の努力や能力に応じて報酬アップがなく、出世できない古い体質の会社。
（男性　31歳　バイヤー）

優秀なことよりも会社や上層部の考えを重視することに重きをおくため、評価や出世に不満がたまりやすい
（男性　42歳　WEBプロデューサー）

出来ないシニアがポジションと給与を囲い込んでいつまでも自分たちに回って来ず嫌気がさした模様。
（男性　38歳　人事）

第5位は「年功序列で閉塞感がある」でした。

年功序列制度によって、成果に応じた正当な評価や報酬が得られないと、仕事への意欲が低下し、優秀な人材の流出につながってしまいます。

年功序列による閉塞感を解消するためにも、成果主義の導入や、公正な評価制度の早急な構築が必要です。

6位成長できる機会がない
このままここに居ても自分の能力を最大限に発揮できないと悟った人から辞めていく
（男性　30歳　マーケティング）

優秀な人はより自分が成長できそうな企業が他にある
（男性　34歳　財務・会計）

今の会社ではいろいろやりきった感がある。他にやりたい仕事が出てきた。
（男性　30歳　商品開発）

優秀な人は、セールスポイント・ストロングポイントがあって成長意欲も強く、自分の人生プランに合わせて他社にステップアップすることが容易にできる(他社に自分を売り込むことができる)。なので退職しやすい。
（女性　28歳　広報）

第6位は「成長できる機会がない」でした。

今の職場では「自分の能力を発揮できない」「成長余力はもう残されていない」と感じると、仕事への意欲が低下し、退職しやすくなります。

成長できる機会を増やすためには、ジョブローテーションや異動の機会の拡大、教育・研修の充実、挑戦的な仕事の機会の提供などが有効です。

7位人事評価・査定に不満がある
仕事ができるのにそれに対して人事評価・報酬が釣り合わない。
（男性　31歳　エンジニア）

財閥系の企業等で親会社の影響が大きく、自分ががんばっても親会社からの出向者よりも評価・待遇が良くなることがほぼないことが明らかでした。優秀な人ほど外資系他に転職しているように思います。
（男性　28歳　営業）

会社や上司の評価基準に偏りがある。
（女性　25歳　調査研究）

実力があって会社にある程度貢献しているのに、利益の還元が十分でなく、正当に評価をされていないと感じて、転職したりする人がいました。
（男性　48歳　経営企画）

第7位は「人事評価・査定に不満がある」でした。

「評価基準に偏りがある」「仕事と報酬が釣り合わない」「評価基準が不明確」といった声が多かったです。

人事評価・査定が公正でないと、社員の不満や不信感が募る原因となります。

社員が納得できる人事評価・査定を行うことで、優秀な人材の定着を促すことができます。

8位裁量権がなさすぎる
優秀な人はその仕事に見合った裁量権を求める人もいます。その要望に会社が応えられなかったり、仕事のやり方に限界が見えたりしたら、モチベーションが低下して退職を考えると思います。
（女性　30歳　営業）

仕事の決裁権をなかなか譲ってくれないところ。役割が明確化されすぎて柔軟に仕事を進めることができなく効率が悪い
（男性　36歳　人事）

結果を出すことに焦点を絞って仕事をしても、会社側は細かいことに口出ししすぎる。能力を発揮することや伸ばしていくことが求められていない（旧態依然の踏襲が最善とされる）
（男性　29歳　ディレクター）

第8位は「裁量権がなさすぎる」でした。

優秀な人材は仕事のゴールさえ与えれば、自身の能力やスキルを最大限に活かして、自発的に最高の結果を出そうと努めるもの。

指示出しが細かかったり、決まりやルールが多く自由に仕事ができない状態だと、仕事への意欲を失わせてしまう可能性が高いです。

成果を最大化させるためにも裁量権を拡大して、チャレンジングな環境を整えてあげる取り組みが有効です。

9位社内の人間関係が良くない
古株社員ほど古いルールや派閥争いに勤しんでいて、風通しが悪い
（男性　32歳　販売促進）

人間関係が複雑で職場の雰囲気が悪い
（女性　27歳　貿易事務）

保守的な社風で新しいことにチャレンジしようとする人や、やる気のある人を煙たがる人が多すぎる
（男性　43歳　営業企画）

第9位は「社内の人間関係が良くない」でした。

社内の人間関係が悪いと、円滑なコミュニケーションが取れず、仕事に集中できなくなるため、優秀な人材は定着しにくくなります。

同僚との信頼関係を構築できなければ、仕事の目標や問題点などは共有できません。

ストレスや不安を感じずに働けるように、職場全体での意識改革やコミュニケーションの活性化、ポジティブな雰囲気づくり急務です。

10位頑張るほど仕事が増える
優秀な人に仕事が集中しやすい状況が起きやすく、疲れてしまう人が多い。
（男性　33歳　保険業）

いくら成績を出しても仕事量は増える一方なのに、あまり給料には繋がらない。
（男性　40歳　営業）

組織系統がうまく行っていなく、仕事ができる一部の人に仕事が集まってしまう状況が起きても会社はなんの対策もしない。
（男性　30歳　法人営業）

無理な仕事ばかりさせたり、その人ばかり頼りにしていた。
（男性　26歳　生活関連サービス）

第10位は「頑張るほど仕事が増える」でした。

優秀な人は判断力があり優先順位のつけ方にも迷いがありません。

優秀な人は処理能力や判断力が高いため、仕事が早いです。

ゆえに通常の仕事に加えて、難易度の高い仕事、新しい仕事が集まりやすくなります。

仕事量が増えるのに、評価や給料は上がらないとなると、徐々に疲弊して不満をためてしまうという悪循環に陥りかねません。

11位体育会系のカルチャーが合わない
成果主義が強い会社でした。社員同士の連帯感や絆の深まりがすごくて、ある時からついていけなくなりました。
（男性　25歳　営業）

飲みニケーションが命の体育会系の商社で、会社の行事には嫌々参加していて辛かった。あのノリと厳格な上下関係が肌に合わなかった。
（男性　28歳　事業企画）

第11位は「体育会系のカルチャーが合わない」でした。

仕事ができる人の中には上下関係が厳しく、精神論がまかり通る体育会系の雰囲気の組織文化を嫌う人が多いです。

体育会系のカルチャーに馴染めず、退職を考える人もいます。

12位汎用性のあるスキルが身に付かない
業界の最新の技術や知識を用いた新しい取り組みや提案がまったく受け入れられず、このままだとガラパゴススキルしか身につかないと感じた。
（男性　29歳　エンジニア）

与えられた業務さえやっていればいい、といった感じで自分の技量を正当に推し量ってくれない。
（男性　34歳　エンジニア）

第12位は「汎用性のあるスキルが身に付かない」でした。

優秀な人材は、会社のリソースを活用して自身の能力やスキルを最大限に発揮しようと考えています。

さらには、継続的に成長していく過程で、自社のみならず他社でも活躍できるようなスキルの獲得も目指すのが普通です。

自身の市場価値を高められるような汎用性のあるスキルが身に付かないと、嫌気が差して退職してしまいます。

13位転勤が多い
転勤がない会社と聞いていたが実際は転勤だらけ。
（男性　36歳　営業推進）

求人票には「転勤なし」とあったのに、入社して2年ほど経ってから転勤させられた。
（男性　31歳　MR）

第13位は「転勤が多い」でした。

転勤が多いことに幻滅したという回答もチラホラありました。

家族や友人との離別や生活環境の変化を避けたいと思う人がいるのは当たり前ですよね。

転勤によって仕事に慣れるまでに時間がかかったり、仕事の成果が出にくくなったりするのを不安に思うのも不思議ではありません。

自分の会社が「優秀な人が辞めていく職場」だと感じた人は47％

自分の会社が「優秀な人が辞めていく職場」だと感じた人は、全体の47％に上りました。

調査対象者のうち、ほぼ半数の人が“優秀な人が自分の会社に定着しない”と思っているようです。

企業の成長や発展に大きく貢献するであろう人材の退職を防ぐためにも、何らかの施策を実施していくことが重要なのでしょう。

優秀な人が会社を辞める時の兆候第1位は「徐々に業務中の集中力が低下する」

優秀な人が会社を辞める時の兆候についても聞いてみました。

一番多かった回答は、「徐々に業務中の集中力が低下する（43％）」でした。

以降は2位「打ち合わせや会議での発言数が減少する（25％）」、3位「社員とのコミュニケーションを避けがちになる（12％）」、4位「兆候はなく、突然辞める（12％）」の順になりました。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1位徐々に業務中の集中力が低下する
第1位は「徐々に業務中の集中力が低下する」でした。

優秀な人でも仕事内容にやりがいを感じなくなったり、上司や同僚との関係が良好でなくなったりすると、仕事への意欲が低下し、集中力がなくなる様子が見られるようです。

今行っているプロジェクトを早めに終わらせようとする様子が見て取れる
（男性　31歳　エンジニア）

以前までテキパキ働いていた方が、急に手を抜いたり、頑張らない姿を見せ始めた。
（女性　35歳　看護師）

マニュアル的なものを独自で作り始める（自分がいつでも辞めれるように）。
（男性　40歳　人事）

これらの兆候が見られたら、退職を検討している可能性を疑ってみるとよいでしょう。

2位打ち合わせや会議での発言数が減少する
仕事に対する情熱やモチベーションが低下しているようで、以前は積極的に提案や改善をズバズバ行っていた人が、やる気がなくなって消極的になっていました。
（男性　55歳　マーケティング）

以前は業務や会社の課題て間違ったところがあれば、きちんと言っていた人が、複数回意見しても上層部が対応しないと見るや何も言わなくなった。
（男性　28歳　エンジニア）

何に対しても意見しなくなり、黙々と完璧に仕事をこなすようになった。
（男性　36歳　営業）

第2位は「打ち合わせや会議での発言数が減少する」でした。

優秀な人材は普段から仕事にやりがいを感じ、会社に貢献したいという思いが強く、打ち合わせや会議では、積極的に発言し、自分の意見や考えを述べる人が多いものです。

ただし、退職を決意したあとはモチベーションが低下して急に発言が減ったり、発言内容が消極的になったりすることがあります。

3位社員とのコミュニケーションを避けがちになる
結婚して子どもができたタイミングだったのもあり、家族優先にしたいと思われた時かなと思います。
（女性　30歳　営業）

明らかに社内での交流に積極的でなくなる
（男性　32歳　人事）

急に無愛想になったり、距離感ができたりして、これまでと接し方が変わってくる。
（女性　26歳　プランナー）

一方で、「急に表情が柔らかくなり、優しくなった。」という反対の意見も見られました。

第3位は「社員とのコミュニケーションを避けがちになる」でした。

プライベートでのライフステージに変化があったり、会社に対して不満や不信感を持っていて退職へと気持ちが傾いている場合、周囲の人とコミュニケーションをとるのを避けがちになることがあります。

優秀な社員がこのような兆候を見せたら、早めに原因を探り、退職を未然に防ぐための対策を講じた方がよいでしょう。

4位兆候はなく、突然辞める
ほとんど社内の人には言わず、いつの間にか転職活動を始めていて、いつの間にか退職していく
（男性　33歳　営業）

事前に誰かに相談している様子もなく、急に引き継ぎの資料作りを始めたりする
（男性　28歳　エンジニア）

第4位は「兆候はなく、突然辞める」でした。

優秀な人が突然辞める理由は、さまざまありますが、本心は周囲の人ではわからないことが多く、突然辞めるというケースも少なくありません。

会社の人に事前に相談すること無く、転職活動や引き継ぎ業務を始めていたりするものです。

優秀な人が辞めてしまうことによる影響第1位は「生産性が低下する」

優秀な人が会社を辞めてしまうことによる影響を聞いたところ、一番多かった回答は「生産性が低下する（37％）」でした。

2位以降のアンケート結果とともに詳しく紹介します。

1位生産性が低下する
プロジェクトの進捗が遅れがちになり、また、人員を外部から調達するので、結果的に会社としては赤字を出すようになる
（男性　33歳　社内SE・プロジェクトマネージャー）

優秀な人が辞めてしまったことで取引先が何社か減って、売上・利益の減少が明らかになり、また、総合的な社員の質が低下しているのがわかる
（男性　44歳　総務・人事）

優秀な人は多くの仕事をこなしているので、それまでのやり方を完全に踏襲できるはずもなく、引き継いだ人はこなしきれない。周りもフォローするのでみんなが疲弊する。１人分以上の人手不足に陥る。
（男性　28歳　エンジニア）

第1位は「生産性が低下する」でした。

優秀な人材は売上に直接的な貢献をしているケースが多いため、退職してしまうと、その分の穴を埋めるのが難しくなり、生産性の低下を招きかねません。

さらには、優秀な人材が担当していた業務を引き継いだ人が完全に遂行できるはずもなく、仕事の遅延やミスにつながることもあります。

2位残った社員のモチベーションが低下する
他の社員のしわ寄せがくる。特に引き継ぎした人へしわ寄せがすごく、責任のある仕事を複数抱えることになって消耗する。
（男性　52歳　経営企画）

新人の頃は憧れの先輩が何人かおり、その先輩たちを目標に日々頑張って働いてきました。しかし、気付けばその先輩たちも働いていた病院を辞めてしまい他の病院へ転職、、、。それにより、ショックと共に、目標となる人がどんどん居なくなり、自分自身のやる気も薄れていきました。
（女性　31歳　看護師）

退職者のコミュニュケーション能力やリーダーシップ力が高いほど、他の社員への心理的影響が大きいとひしひしと感じる。
（男性　34歳　営業）

第2位は「残った社員のモチベーションが低下する」でした。

会社にとって重要な戦力だった人材が辞めてしまうと、残った社員は大きなショックを受けることになります。

業務の穴を埋めるために、これまで以上の負担を強いられることになって疲弊し、仕事のやりがいを見失ったりして、モチベーションが低下する傾向にあるので注意したいところです。

3位ノウハウや技術情報が流出するリスクが出る
優秀な人は売り上げを伸ばせるノウハウが分かっているので、その人を失えば、他社へノウハウの一部は流れて行ってしまうと思います。
（男性　42歳　技術職）

美容界ではよくあることなんですが、優秀な方はやめたら独立してしまいます。そうすることでお客さんもスタッフももっていかれて、お店ごと潰れる会社が多いです。他の業者でもそうかと思います。
（男性　28歳　美容業）

小さい会社ながらも技術開発に重きをおいていた会社なので、できる社員が競合他社に転職されると大きな損失となる
（男性　50歳　品質保証）

第3位は「ノウハウや技術情報が流出するリスクが出る」でした。

優秀な人材は、会社のノウハウや技術情報を熟知していることが多いです。

そのノウハウが他社へ一部でも流出するリスクは避けられないでしょう。

従業員が退職した後のノウハウや技術情報の管理を徹底して、企業の競争力や信用を守る必要があります。

4位企業としての評判が悪化する
短期間に数人の営業社員が辞めたことで、取引先から「御社は大丈夫ですか？」と不安がられることがあった。
（男性　34歳　営業）

社外の人から納品速度が以前より落ちたね、といった声をちらほら聞くようになりました。
（男性　53歳　製造業）

第4位は「企業としての評判が悪化する」でした。

優秀な人材は、取引先からの評判や企業の業績や社会的地位の向上などあらゆる点で会社の評価を高めている存在です。

そのような人材が辞めてしまうと、取引先からの信用度が下がったり、企業の魅力や価値が低下して採用活動が難航したりする可能性も考えられます。

優秀な人材を手放さないための対処法は「評価制度や報酬体系を見直す」が半数超

優秀な人材を手放さないための対処法として最も多かったのは「評価制度や報酬体系を見直す」で、52%に上りました。

結果の詳細をご紹介します。

1位評価制度や報酬体系を見直す
その人の能力や価値観を正しく認識し、適切な評価や報酬を与えることが重要だと思っています。
（男性　56歳　技術職）

私が働いていた職場では1年に1回の評価でしたが、定期的に上司との面談があったり、評価されることでここのモチベーションが維持できるのではないかと思いました。
（男性　34歳　マーケティング）

経営者や上司がきちんとした評価と手当てを付けてあげる事で、優秀な方が辞めていくリスクが減らせ活躍できる場も確保できると思います。
（女性　33歳　販売事務）

第1位は「評価制度や報酬体系を見直す」でした。

企業は優秀な人材を長期的に確保するために、社員の頑張りや成果を公正に評価して、それに見合った報酬体系にすることが望ましいです。

優れた人材は、企業の成長や競争力強化に欠かせない存在です。

適切な評価制度や報酬体系にすることで、社員のモチベーションアップにつながり、優秀な人材の定着を図ることができるようになります。

2位労働環境や業務量の改善を図る
優秀な人には仕事が集まって過度な負荷がかかっていることが多いです。残業時間の削減や、有給休暇の取得促進など、働きやすい環境を整えることが大切だと思います
（女性　26歳　企画立案）

給料だけでなく福利厚生も充実させる必要がある。テレワークなどを導入して、従来の働き方にこだわらないことも重要。
（男性　31歳　総務）

勤務時間を短くして体調面に配慮したり、人員を多めに確保し、急な休みでも対応出来る環境や雰囲気作りが必要だと思います。
（女性　28歳　看護師）

第2位は「労働環境や業務量の改善を図る」でした。

社員が仕事に集中し、やりがいを持って働くことができる環境の構築がキーになります。

働きやすい環境が整っていると、社員のモチベーションや生産性が向上し、優秀な人材の定着につながります。

具体的には、以下のような点を整備することが考えられます。

・残業や休日出勤を減らす
・有給休暇の取得を促進する
・福利厚生や教育制度を充実させる
・ワークライフバランスを重視する
・人間関係を良好に保つ

社員が仕事とプライベートの両方を充実させ、会社の人間関係を良好に保つことができれば、長期的なモチベーションの維持を図ることができます。

3位風通しの良い職場づくりを推進する
優秀な人材に限らず、ある程度は社員の意見や提案などを受け入れる仕組みが必要だと思う。やらされる意識でなく、主体的に関わっている意識を持って業務に取り組んでもらい、会社の根幹となる人材であることを自覚させたい。
（男性　46歳　人事）

社員が自分の意見や考えを自由に発言できる機会を増やしたり、1on1ミーティングで優秀な人が抱えている問題や悩みの早期発見を探る機会をつくるべきです。
（男性　38歳　管理職）

第3位は「風通しの良い職場づくりを推進する」でした。

働く人のコミュニケーションを促進させ、社員同士の信頼関係が築いて風通しの良い職場をつくれば、社員同士の交流が盛んになり、おのずと自由な意見交換を自発的に活発化させることができ、仕事も円滑に進むようになります。

考えられる施策としては、

・社内SNSやコミュニケーションツールの活用
・社内報やメールマガジンで社内情報の発信・共有
・社員アンケートやヒアリングを実施する
・社内研修やイベント、勉強会の開催
・上司と部下の対話の促進（1on1ミーティングなど）

などです。

社員間の関係を良好にすることができれば、ストレスなく仕事に全力投球できるようになるでしょう。

まとめ
以上、優秀な人が会社を辞める理由についての調査結果を紹介しました。

今回の調査結果の内容をまとめると、

・優秀な人が会社を辞める理由は「待遇面への不満」が多数
・自分の会社が「優秀な人が辞めていく職場」だと感じた人は半数近くもいる
・優秀な人が会社を辞める時の兆候は「業務中の集中力低下」が多い
・優秀な人が辞めてしまうことによる影響は「生産性の低下」
・優秀な人材を手放さないための対処法は「評価制度や報酬体系を見直す」

ということがわかりました。

優秀な人に長く働いてもらうには、適切な評価と報酬を与え、過剰な業務を担わせないことが大切です。

優秀な人材が辞める理由を把握し、退職を防ぐための対策を今一度考えてみてはいかがでしょうか。

※記事内のアンケート・画像を引用する際には、下記URLを出典元として記載ください。
https://shifit.co.jp/tenshokukamo/tenshoku/news-questionnaire/talent-retirement.html

＜会社概要＞
・会社名：株式会社シフィット
・URL：https://shifit.co.jp/
・設立年：2008年
・所在地：東京都渋谷区渋谷1-8-5
・事業内容：Webメディア運営 / Webマーケティング事業

＜運営メディア＞
・転職カモ
・ウォーターサーバークチコミランキング
・クレジットカードの総合サイト「クレカッティ」
・CPマネーランド
・美ボディプレス
・本革長財布セレクト
・高反発マットレスのススメ

ブラック企業の特徴と見分け方ランキング | 合計637人アンケート調査

シフィット — Thu, 15 Jun 2023 13:27:34 +0900

2023年6月15日
株式会社シフィット

「ブラック企業の特徴と見分け方」についてアンケート調査を実施

株式会社シフィットが運営する転職・就職に関する情報メディア「転職カモ」 (https://shifit.co.jp/tenshokukamo/)は、「ブラック企業の特徴と見分け方に関する実態・ランキング」を調査しました。

＜調査概要＞
対象者：社会人経験のある18歳以上の方
回答者数：637名
調査期間：2023年4月24日～5月19日
調査方法：Webアンケートによる回答

詳細は以下ページにて公開しています。
https://shifit.co.jp/tenshokukamo/tenshoku/news-questionnaire/characteristics-of-black-companies.html

あなたが思うブラック企業の特徴第1位は「長時間労働」 637人の男女に対して「Q. あなたが思うブラック企業の特徴を教えてください。」をテーマとしたアンケートを実施したところ、参加者からは「過度な労働時間」や「過重労働」が第一位に挙げられました（アンケートは複数回答可）。

2位は「残業代が出ない・割増賃金がない」で、3位は「給料が低すぎる」がランクインしました。

このアンケート結果からブラック企業と思われる会社の実態は、過度な労働時間や過重労働、著しく低い給与体系など会社側の法令を遵守する意識の低さがあることがうかがえます。

それでは、アンケート参加者の体験談をもとにした具体的な回答例とあわせて、ブラック企業の特徴ランキングを詳しく見ていきましょう。

1位長時間労働・拘束時間が長い・過重労働がある人手が足りていないから、うまく仕事がまわらず長時間の残業などを上司から強いられる。
（女性　35才～39才　製造業・生産管理）

常に多忙で、昼休みも取れずにデスクで食事をすることがほとんどであり、十分な休息を取る時間もなく…。もちろん毎日残業で帰るのは早くて23時過ぎ、終電というのもザラ。

気が休まらずにしんどかったです。
（男性　45才～49才　情報通信業　エンジニア）

週末や休日にも残業を強制され、家族や友人との予定をキャンセルせざるを得ない時がままあった。仕事とプライベートのバランスなんてあったものではない。
（男性　30才～34才　小売業　営業）

毎日残業が4時間以上ある。周りもそれが当たり前だと思っている人が多い。
（男性　25才～29才　広告業　営業）

ブラック企業では、従業員は通常の労働時間を超えて残業を強いられ、休憩時間が不十分であったり、深夜労働や休日出勤が頻繁に要求されることがあります。

長時間の拘束や過重労働が起こる理由はさまざまですが、理由としては概ね次のようなものが挙げられます。

・生産性や利益最大化の追求
・業務量の増加・業務効率の低下
・慢性的な人員不足やリソースの不適切な配分
・上司や管理職の不適切なマネジメント
・遅くまで仕事している人ほど評価される社風

これにより、従業員は仕事に追われ、プライベートや休息の時間を犠牲にしなければならない状況になります。

2位残業代が出ない・割増賃金がない繁忙期に仕方なくみんな残って残業しているにもかかわらず、残業代は誰一人支給されません。
（女性　30才～34才　小売業　経理）

固定給に残業代が含まれていましたが、割増賃金分の1.25倍を残業時間に掛けて計算したら少なかったことがあります。（男性　25才～29才　広告業　企画）

終業時間になったら総務の人がタイムカードを勝手に切る。そのあとに残業した分は支払われることはない。（男性　25才～29才　製造業　営業事務）

ブラック企業の特徴第2位は「残業代が出ない・割増賃金がない」でした。

一部のブラック企業では、労働者に対して残業代や割増賃金が適切に支払われないことがあります。

従業員が法定の労働時間を超えて働いた場合でも、それらが支払われない“違法行為”が見られます。

ブラック企業は法律や労働基準を遵守せず、労働者の権利を無視することがあるので注意しなければなりません。

入社する前に労働契約書を細かく確認し、残業代や割増賃金に関する明確な記載があるのかをチェックすることがご自分の身を守ることに繋がります。

3位給料が低すぎる経営状況が悪化がすると、ここぞとばかりに給与をカットしてくる。
（男性　35才～39才　生活関連サービス業　マーケティング）

役職や責任に比べて給料が極端に低い。（男性　45才～49才　福祉　マネージャー）

慢性的な人材不足で常時一人分以上の業務量をこなしているのに、給料は一向に増えません。常々割りに合わなさを感じていてしんどいです。（女性　25才～29才　娯楽業　経営企画）

自身の努力や働いた時間に対して給料が低すぎると感じている人が多いです。

仕事量に対して給料が低すぎる状況では、働く意欲も低下し、生活費や将来への備えに十分な資金を確保することが難しくなります。

4位休日が少ない・有給が取れない・休みにくい繁忙期に有給を取ろうとするとあからさまに上司が困った態度を取ってきて…。もちろん暗黙の了解で有給は取れなくなります。
（男性　25才～29才　生活関連サービス業　マーケティング）

うちで働く人は休むことに罪悪感や不安を感じるようになっていきます。
（男性　45才～49才　福祉　マネージャー）

休日出勤を強いられるのは日常茶飯事。休日でも上司から電話がかかってきたりしてゆっくり休むことができない。
（女性　25才～29才　娯楽業　経営企画）

カレンダー上の休日であっても出勤を求められたり、有給休暇も取りにくい状況がよく起こります。

従業員は十分な休息やプライベートの時間を確保することができず、肉体的・精神的な負担が増えて心身の健康を害してしまいかねません。

あらかじめ休日出勤の有無や有給消化率を確認しておきましょう。

5位ハラスメントが横行している上司が事あるごとに部下をきつく叱責し、侮辱的な言葉を言ったり、怒りに任せて度が過ぎる発言を繰り返すような環境でした。私もよく上司から嫌味な言葉を投げかけられ不当に扱われたことがあります。
（女性　30才～34才　不動産業　営業）

特定の人が上層部から非難されたり、日常的に嫌がらせの対象にされていた。
（男性　25才～29才　製造業　企画開発）

無茶なノルマを要求をされ、常に不安やプレッシャーとの戦いでした。
（男性　25才～29才　金融業　営業）

セクハラやパワハラ、いじめなどがブラック企業では横行している状況があります。

このような会社は、上司や経営陣が適切な監督・管理体制を構築せず、ハラスメント行為に対して厳正な対応を取らない傾向にあります。

身体的・精神的な苦痛やストレスを受けないためにも、実際の社員や元社員によるネット上の口コミやレビューを調査してみましょう。

6位雇用契約が違法・不透明この会社で働くことになった際に雇用契約書のような書面は一切なく、口頭での合意のみでした。
（女性　25才～29才　小売業　店舗スタッフ）

フルタイムの正社員で入社したのに雇用保険や社会保障が適用されていなくてびっくりした。
（男性　20才～24才　飲食サービス業　ホール・キッチン）

面接の時「たまに残業が発生する」とだけ聞いていたが、実際は給与に月30時間の残業代が含まれた契約になっていた。
（男性　25才～29才　情報通信業　デザイナー）

ブラック企業においては「雇用契約書がない」「労働条件通知書が交付されなかった」というように労働時間や休日、賃金などの労働条件が明確に示されないことも。

「事業責任者だから残業代は支払わない」「 1日の所定労働時間は10時間とする」「残業代は給料に含まれている」といった労働基準法に違反していたり、曖昧で不当な労働条件を定めている可能性があります。

7位離職率が高い・常に求人募集している・採用人数が多い新しく入ってきた人は半年後には半分以上いなくなっている。
（女性　30才～34才　製造業　営業）

離職率が高いので常に人材不足。それを補うためにいつも大量に求人募集している。
（男性　25才～29才　飲食サービス業　接客業）

過酷な労働環境についていけなくて、みんな辞めてしまう。
（男性　35才～39才　小売業　マネージャー）

労働条件が悪く、働く社員が不満を抱えがちなため、ブラック企業は従業員の入れ替わりが激しいです。

離職者の穴を埋めるために採用を繰り返して、その都度大量の人員を募集し、多数の社員を採用しようとすることがあります。

また、労働力を安く確保するため、または過酷な労働条件に耐えられるとされる若者をターゲットにする可能性もあります。

8位勤怠管理がいい加減会社独自の勤務記録票に自分で入力して月に一度総務にメール送信するだけ。長めの残業をすると理由を逐一ヒアリングされるし、仕事への意欲が削がれる。
（男性　30才～34才　情報通信業　エンジニア）

残業は15分単位で計算されるはずなのに、抜けているときが結構ある。
（女性　30才～34才　卸売業　営業事務）

朝も夜も好きな時間に出社して、好きなときに帰っていく人もいましたが、上司はまったく注意せずでした。
（男性　25才～29才　情報通信業　営業）

労働時間や休日の管理といった勤怠データを適切に管理していないことがあります。

勤怠管理システムやタイムカードを導入していない手入力でシフト管理している、といったことが当たり前に行われていて、これが残業代未払いや長時間労働につながる原因になっています。

9位募集要項に精神論が多い求人内容に「忍耐力」や「犠牲精神」という言葉が踊っていた。
（男性　25才～29才　製造業　経営企画）

「気合い、根性」というフレーズを多用した募集要項には寒気がしました。体育会系の人にはぴったりだと思います。
（男性　25才～29才　金融業　営業）

仕事を何よりも最優先、情熱を持って働け！という社風のワンマン会社。
（男性　25才～29才　小売業　販売・サービス）

ブラック企業では、募集要項に精神論が多く盛り込まれることがあります。

「情熱を持とう」「結局根性が大事」「飽くなき挑戦」「スピード成長できる」「フレッシュな職場」
というように仕事への情熱やチャレンジ精神、自己成長などの表現が頻繁に使われます。

10位コンプライアンス意識を著しく欠いている会社の雰囲気が昭和的でコンプライアンス問題が見逃されやすい組織体制でした。
（男性　30才～35才　卸売業　情報システム）

コンプライアンス意識が全く無く、精神論が根付いていてサービス残業も多く、労働基準法に違反している。
（男性　35才～39才　医療・医薬業　営業）

コンプライアンスを守ろうという考えは存在しない会社。パワハラ上等のことを口走る上司がいて、従業員のモチベーションは地を這うくらい低く、ネガティブな雰囲気が蔓延している。
（男性　35才～39才　情報通信業　社内SE）

従業員の安全や健康がないがしろにされている。
（男性　40才～44才　運輸業　ドライバー）

労働基準法や労働安全衛生法などの労働法令を軽視し、自社で定めた就業規則をも守らないというケースも見られます。

「実労働時間と実支給額を計算したら、最低時給を割っていた。」
「法定休日を不正に剥奪されている」

といった辛辣な意見もありました。

まずは法律や倫理を順守し、社会的責任を果たせる企業を選ぶことが重要ですね。

11位採用条件が緩い・採用倍率が低すぎるやる気さえあれば誰でも採用される会社
（男性　25才～29才　不動産業　営業）

採用基準はまったくない会社です。学歴は当然不要で、金髪にピアス、中卒ヤンキーあがりなど色んな人が入ってきます。
（女性　40才～44才　製造業　総務）

面接さえ行けば即採用、普通にコミュニケーション取れる人なら誰でも採用されます。
（男性　30才～34才　生活関連サービス業　経理）

採用条件が緩く、採用倍率が低いこともブラック企業の特徴の一つ。

応募者の経験や能力を適切に評価せず、人的リソースの不足を補うことを第一に考えて大量の採用を行います。
採用条件は二の次なため、職場に適切な人材採用が行われず、結果として労働環境や労働条件が悪化しやすくなるのです。

応募者は採用倍率の低さに惑わされず、企業の実態や評判をよく調査し、自身のキャリアや働く環境を考慮した選択を行うことが重要です。

12位トップダウンで社長や上司が絶対の社風完全なトップダウン経営なので、現場の意見はまったく取り入れられません。
（男性　25才～29才　小売業　業務管理）

社長の一方的な意思決定によってそれまでの仕事がひっくり返ることもしばしば。ついていけない社員は日々疲弊して辞めていく。
（男性　40才～44才　情報通信業　営業企画）

社員の意見や改善案が受け入れられることは稀で、多かれ少なかれ全員が不満やストレスを抱えています。
（女性　40才～44才　生活関連サービス業　営業事務）

第12位は「12位トップダウンで社長や上司が絶対の社風」です。

経営陣や上司がトップダウンの組織文化を最優先し、絶対的な権限を持つ職場です。

社長や上司の指示や意見が絶対であり、従業員の意見や提案が無視されることが多いというネガティブポイントがあります。

従業員の声が届かず、意欲や創造性が抑制されるので、ストレスや不満が溜まりやすくなります。

13位働く意欲やヤル気がない従業員が多い社員の士気は総じて低く、やる気の無い人が多いです。
（男性　35才～39才　生活関連サービス業　営業）

毎日黙々と仕事をするだけ。やりがいや働く意欲を持ち続けるのは難しい。
（男性　40才～44才　製造業　ライン作業）

上司や先輩にやる気のない人が多く、モチベーションが上がらない。
（男性　20才～24才　情報通信業　プランナー）

組織内のストレスや不満の蓄積により、従業員のモチベーションが低下し、働く意欲やヤル気が低い従業員が多いことです。

「過重な業務負荷が常態化している」「給料が低く、適切な評価や昇進の機会が与えられない」「長く働いてもスキルは身につかないし将来への希望を持ちにくい」といった声が散見されました。

14位業務内容が不自然で曖昧他の人に任せたほうが良さそうな仕事を振ってくる。
（男性　30才～34才　情報通信業　ディレクター）

基本どんな仕事でも担当者任せ。業務内容の細分化ができていない。
（男性　30才～34才　製造業　商品開発）

方向性のわからない仕事が多いです。その都度仕事のやり方を考えながらこなしていくので業務負荷がかかり、結果的に仕事の質やスピードが低下してしまいます。
（女性　25才～29才　宿泊業　広報宣伝、オペレーター）

業務内容が不自然で明確でなく、具体的な指示や目標が不明瞭な場合があります。

従業員は自分の役割や責任を正確に把握することが難しくなるため、業務の優先順位が曖昧になり、働き方が非効率になりがちです。

15位社員旅行を強制される・社員旅行の代金が自己負担年一回ある社員旅行は半額自腹…。半分でも自己負担したくないのに。
（女性　25才～29才　総合商社　総務・事務）

毎年必ずある社員旅行はほぼ強制参加。仕事とプライベートを分けたい人は苦労します。
（男性　35才～39才　人材サービス業　営業）

社員旅行はみんな気を遣っていて終始どんよりしたムードが漂っています。しかも強制参加で自腹…。なんのためにやっているのか理解できません。
（女性　50才～54才　建設業　経理）

第15位は「社員旅行が強制され、かつその費用が自己負担とされること」です。

従業員は給与から「旅行積立金」として一定額を天引きされる会社もあるほど。

業務外の活動なのに給与が減って負担が増えるのは不公平ですよね。

従業員は社員旅行に参加するかどうかを自由に選択できるべきです。

16位会社のWebサイトがない・内容が薄すぎる公式ウェブサイトが存在しない。
（男性　20才～25才　建設業　営業）

会社の公式サイトに掲載されている事業内容や福利厚生についての情報に矛盾がある。
（女性　45才～49才　製造業　経理）

Webサイトの内容が非常に薄く、会社概要や事業内容についての情報がほとんど載っていない。
（男性　30才～35才　医療、福祉　介護職）

Webサイトは企業の重要な情報発信やブランディングの手段となっていますが、ブラック企業ではそれが顕著に欠如している傾向があります。

従業員や求職者は、会社の情報や価値観を知るためにWebサイトを訪れることが多いですが、情報の乏しいWebサイトでは会社の透明性や信頼性に欠ける印象を与えます。

過剰なキャッチコピーばかりでサイトの掲載内容が薄い場合も注意しましょう。

勤務している会社がブラック企業だと感じた人は61.0％これまで勤務したことのある会社がブラック企業だと感じた人の割合を調査したところ、実に61%もの人が自分の会社をブラック企業だと感じたことがあるということがわかりました。

この結果から多くの人が「ブラック企業」で勤務した経験があるという現実が浮き彫りになっています。

同じ会社でも一部の部署やプロジェクト単位、あるいは特定の上司や時期において“ブラック環境”に陥っているケースもありそうです。

ブラック企業で働いていたときの平均残業時間は56時間ブラック企業で働いたことのある人に、その時の平均残業時間を聞いてみたところ、なんと56時間という結果が出ました。

この結果を見るとわかるように、残業時間が「～40時間」と回答している人が16％と一番多く、さらに驚くべきことに残業時間が40時間以上と答えている人の割合が過半数を超えています。

ブラック企業だと感じたときの対処法は「すぐに退職する」が約4割
ブラック企業勤務経験者に「働いている会社がブラック企業だと感じたときの対処法は？」という質問したところ、以下のような回答結果になりました。

どうしてそのような判断をしたのか、理由について聞いてみましたので詳しく紹介します。

すぐに退職する（した）極度の残業や休日出勤が常態化していて、働き方が常軌を逸していると感じていた。このまま続けても身体を壊すと思ったから退職した。
（男性　30才～34才　情報通信業　クリエイティブ）

休日出勤は当たり前。プライベートな時間は削られ有給の取得も制約される。他の人と同様に普通の生活をしたいと思い退職しました。
（女性　25才～29才　小売業　接客業）

上司のパワハラが凄まじく精神的に無理でした。
（男性　35才～39才　金融業・保険業　営業）

低賃金なのに残業代の未払いは発生するわで、会社への不信に加えて経済的にしんどかったため。
（男性　25才～29才　生活関連サービス業　オペレーター）

労働環境が異常だと感じたら、「すぐに退職する」または「すぐに退職した」という方が大部分を占めました。

「このままいたら体を壊す」「精神的に限界」「経済的にきつい」という深刻な状態から逃れるためには早期退職も止む無しでしょう。

ブラック企業にいることで自分の将来や健康に与えるリスクを認識し、早めの脱出を選択することは当然の選択だと言えますよね。

退職に向けて準備をする新たな職場を見つけるまで現職にとどまる。
（男性　25才～29才　医療・福祉　介護職）

退職後の生活費の不安があったので、まずは準備をしっかりしようと思いました。
（女性　25才～29才　宿泊業　サービス業）

次の会社もまたブラック企業だったら…と考えるとなかなかすぐに退職できないもの。
（男性　20才～24才　飲食サービス業　販売）

自分の職場がブラックだと気づいても、「すぐには退職せずまずは準備をしてから」という人の声も多かったです。

「退職後の生活費を考えると次の職場が決まらないと辞められない」といった経済的な理由や転職先の確保の難しさ、「短期退職したら転職は不利になる…」「次もまたブラックだったら…」という再就職への不安からまずは準備をしっかりしたいという意見が上がりました。

不安がある場合は、すぐに退職せずに準備をすることは理に適っています。

まずはご自身の置かれた状況を冷静に把握し、退職に向けた計画を立ててみましょう。

退職までの期間を見極め、情報収集を積極的に行い、転職活動に備えることが大切です。

家族・知人・友人に相談する退職後のキャリアプランや進路について具体的に検討するために、ひとまず友人に相談して助言をもらおうと思いました。
（男性　30才～34才　保険業　営業）

職場の状況を家族や友人に話して、意見を聞いた上で決めたかったので。
（女性　20才～24才　福祉　総務・広報）

自分と異なる視点や情報を持っているかもしれないので。
（男性　25才～29才　不動産業　営業）

自分の置かれている状況が厳しいと感じたら、誰か身近な人に相談するという回答も多く見られました。

現状の不満や困難を気心知れた人と共有することで、心の負担を軽減することができるはずです。

自分でも気づかないような新たな視点やアドバイスを提供してくれるかもしれません。

一人で抱え込まずに家族・知人・友人に話すことで、次の一歩を踏み出す勇気を持つことができるでしょう。

退職しない・様子を見る責任あるポジションのため将来的なキャリアや経歴を考えると辞められない。
（男性　45才～49才　小売業　人員管理）

上司との関係を改善すれば、少しは働きやすくなる可能性もあるため。
（男性　25才～29才　保険業　経営企画）

仮に退職しても転職先の選択肢や条件が限られていると思い、退職を踏みとどまっています。
（女性　35才～39才　福祉　総務・広報）

退職をしないという人の中には、「状況を確認したい」「改善する可能性が残されている」という理由で、今の職場に踏みとどまるという声が見られました。

その他にも「自分の能力の足りなさも原因と感じているため」「この会社でしか得られないやりがいもあるから」と、自分に責任があると考えたり、辛い状況でも仕事の内容や責任感、成長の機会などからやりがいを見出している人もいました。

しかしながら、様子を見ている間に心身ともに健康な状態が損なわれることは避けるべきです。

退職せずに残るという選択肢を取った場合でも、具体的なタイムフレームを設定し、その期間の間に改善の兆しを見極めるようにしましょう。

労働基準監督署に通報する長時間労働と残業代未払いが続き、心身ともに疲弊していました。労働基準に違反している企業のあり方を是正したくて相談しました。
（男性　30才～34才　製造業　生産管理）

休日出勤が常態化していて有給休暇もまったく取れず、労働者の権利を阻害されていると思ったので。
（男性　25才～29才　小売業　販売）

雇用契約の不正を報告するため。
（女性　30才～34才　建設業　経理）

今の職場の違法性に納得がいかないという人は、労働基準監督署に通報するという回答もありました。

違法な労働環境や不当な待遇を受けている場合が多く、「パワハラ、モラハラが日常的にあるのが当たり前になっている。」「気に入らない部下はすぐに「解雇する」と脅す」など過酷な環境下にいる人もいました。

精神的にも肉体的にも大きなダメージを受けている場合は、労働基準監督署に通報することも選択肢の一つに入れるべきでしょう。

通報は匿名で行うこともできるため、自身の身を守りながら問題解決に向けて動くことができます。

労働環境が改善する可能性があるので、ぜひ相談してみてはいかがでしょうか。

あなたが思うブラック企業の見分け方第1位は「求人頻度が高い」で37％今回のアンケート対象者全員に「あなたが考えるブラック企業の見分け方は？」と質問したところ、次のような結果になりました。

それでは、その回答理由についてそれぞれ見ていきましょう。

求人頻度が高い離職者が続出していたので、頻繁に求人募集を行っていた。
（男性　24才～29才　物品賃貸業　営業）

人手不足で一人ひとりの業務負荷が増加。従業員の定着率も低く、定期的な人員補充が必要な職場でした。（男性　35才～38才　運輸業　業務係長）

良い人材を募集しようとしているが、うちのような地味な会社に応募する人がいない。
（男性　40才～44才　卸売業　人事・総務）

「求人頻度が高い」と回答した人が3分の1以上を占めました。

求人頻度が高い理由として、高い離職率と従業員の不満による人材の流出が頻繁に起こるためです。

せっかく入社しても、早期にブラック企業の実態に気付き、退職を選択するケースも多く見られます。

給料が高すぎ・低すぎ高水準な給料体系に魅力を感じて入社しましたが、実際は過度な長時間労働や想定外の業務を要求されるという事態に…。
（男性　25才～29才　情報通信業　エンジニア）

長時間の残業が当たり前となって、しかも給料に反映されない。
（男性　30才～34才　保険業　内勤営業など）

給与の大部分をノルマ達成による歩合制だったため、ベース給与がとても低かったです。しかも入社前に歩合について詳細を教えてくれず、入社後に知るという有様でした。
（男性　20才～24才　不動産業　営業）

募集要項の給料が高すぎる、あるいは低すぎるというのもブラック企業の特徴だと言えます。

入社前には給与体系の詳細を教えてくれなかったのに、実は「残業時間込みの基本給だった」「基本給よりも歩合で稼げという会社だった」という類の回答が25％の割合の人から寄せられました。

給料が高すぎる場合は、入職者を魅了するために高額な給与を提示することで、不当な長時間労働や労働条件の不合理さをカモフラージュしようとするケースがあります。

給料が低すぎる場合は、ブラック企業が従業員に対して適正な報酬を支払うことを怠っていることが考えられます。

応募前に「給料が高すぎる（低すぎる）」と感じたら、その裏に何か不都合な労働条件が隠されているのでは？と細心の注意を払い、ブラック企業に巻き込まれないようにすることが大切です。

会社内の雰囲気が異様突然上司が激怒し、部下に対して怒鳴りつけている光景が目に焼き付いています。みんな萎縮して怖気づいていました。
（男性　30才～34才　金融業　営業）

面接で伺ったとき、社員さんとすれ違った際に挨拶をしても返ってこなかった。会社全体にどこか薄暗い雰囲気があったのを覚えています。
（女性　25才～29才　情報通信業　営業事務）

朝から憂鬱そうな表情で出勤し、一日中気持ちが重かったです。同僚も無表情で、笑顔が見られない職場でした。
（男性　40才～44才　小売業　総務）

「会社内の雰囲気が異様」と答えた人は12％でした。

回答内容を見ると、上司からの過度な指示や叱責、パワハラ、社内でのコミュニケーションの欠如などが見られます。

従業員は常にプレッシャーやストレスにさらされ、不安や緊張感が漂い生気を失っている職場もあるようです。

面接時の担当者の態度がおかしい面接官が威圧的で無礼な態度をとり、圧迫面接なんだろうな、と思ったが度が過ぎていました。後にその会社は何か労基法に違反して送検されてましたが、やっぱりなという印象です。
（男性　30才～34才　生活関連サービス業　営業）

面接官に業務とは関係のないセクハラじみた質問をされてびっくりした。
（女性　24才～29才　保険業　営業）

面接時間がとにかく長かった。予定時間通りに進行しないのはどうかと思いました。
（男性　24才～29才　建設業　施工管理）

「面接時の担当者の態度がおかしい」という回答が8％ありました。

求職者に対する尊重や公平さが欠如していることに不満を持つ人が多かったです。

例えば、「無礼な態度」や「侮辱的な発言」、「面接官自身の不適切な行動や態度」などが挙げられます。

「どうせ誰を採用しても変わらない」「とにかく人数だけ揃えたい」という考えのもとで採用活動をしているかもしれないので注意が必要です。

古株社員の給料が低すぎる上司の給料が低すぎて、自分の将来は暗いと感じました。
（男性　24才～29才　製造業　経営企画）

長年働いている社員が昇給の基準や評価方法について愚痴を言っていて、自分もその道をたどる可能性が高いと考えると急にモチベーションが下がりました。
（男性　20才～24才　サービス業　営業）

責任ある立場の先輩社員が自分の給料と少しだけしか変わらなかったのには驚いた。
（男性　30才～34才　宿泊業　接客業）

5％の人から「古株社員の給料が低すぎる」という意見が寄せられました。

上司や先輩社員が低賃金で働いているのがわかると、新入社員や若手社員は「頑張っても報われない」「昇給の機会がほとんどない」と考え、モチベーションの低下や会社への忠誠心を失ってしまいます。

従業員の労働力を過度に圧迫する経営方針かもしれないので、自身も適正な給料を受けられない可能性が高いです。

こういった会社で働くのは避けたほうが良いでしょう。

内定が出るのが早すぎ面接が終わった直後に、驚くほど早く内定をもらった。今から考えると急な人員不足を補うためだけに採用されただけだったなと。採用プロセスもへったくれもないですね。
（男性　20才～24才　情報通信業　エンジニア）

面接で業務に関する具体的な質問があるわけでもなく、表面的な印象だけですぐ内定が出た気がします。
（男性　24才～29才　製造業　営業事務）

今の職場の引き継ぎ等が終わったら入社したいと伝えたにも関わらず、内定承諾を急かされました。
（男性　30才～34才　小売業　店舗責任者）

恒常的に人材不足に陥っている会社の場合、企業側が求職者のスキルや適性を十分に評価せずに応募者を手当たり次第に採用している可能性もあります。

結果的に、応募者は待遇や業務に関する詳細を十分に把握できないまま入社し、入社後に「聞いていた条件と違う」「あまりにも労働環境が劣悪すぎる」と不満や問題を抱えてしまう人が出てきてしまうのです。

経理の人から辞めていく社員の給与や待遇の悪さが数字であからさまにわかるのが辛かったです。会社の行く末に薄ら暗いものを感じて退職しました。
（女性　30才～34才　建設業　経理）

経理の人が続けて何人か辞めて、しばらくして会社の業績が傾き始めた。
（男性　30才～34才　製造業　品質管理）

法の目が届きにくい中小企業だからか、決算書をいじったりやりたい放題で嫌気が差した。
（女性　35才～39才　不動産業　経理）

ブラック企業では、一番会社の数字を把握している経理スタッフが辞めていく現象が起こることがあります。

その理由はさまざまですが、社員の給与や労働条件の不満、過剰な採用コストや強引な取引等、数字を見ているうちに会社の問題点がわかってくるからでしょう。

こういった実態に直面し、倫理的な問題や過度なストレスを感じて退職を決断することもあるようです。

まとめ
以上、ブラック企業の特徴や見分け方について、637人の方を対象にアンケート調査した結果を紹介しました。
ブラック企業のブラック企業たる所以は次のようなことが挙げられます。

・労働者の権利を蔑ろにする。
・長時間労働や過重労働、残業代の不払い、低賃金など労働環境が過酷
・休日や有給休暇の取得が困難
・パワハラ・セクハラが横行することがある
・勤怠管理や雇用契約が不適切
・コンプライアンス意識が欠如している

退職しようと思っても即座に辞めることができない場合もありますが、身近な人への相談や労働基準監督署への報告などを活用して対処することが重要です。

現状職場がブラックで苦しんでいる方は、ブラック企業からの脱出を目指し、最適な労働環境を追い求めてみましょう。

あなたが健康で充実した職場で働くことができることを陰ながら祈っております。

※記事内のアンケート・画像を引用する際には、下記URLを出典元として記載ください。
https://shifit.co.jp/tenshokukamo/tenshoku/news-questionnaire/characteristics-of-black-companies.html

＜会社概要＞
・会社名：株式会社シフィット
・URL：https://shifit.co.jp/
・設立年：2008年
・所在地：東京都渋谷区渋谷1-8-5
・事業内容：Webメディア運営 / Webマーケティング事業

＜運営メディア＞
・転職カモ
・ウォーターサーバークチコミランキング
・クレジットカードの総合サイト「クレカッティ」
・CPマネーランド
・美ボディプレス
・本革長財布セレクト
・高反発マットレスのススメ

「ベンチャー企業・新興成長企業への転職意欲・興味・関心」についてアンケート調査を実施

シフィット — Tue, 07 Feb 2023 10:50:20 +0900

2023年2月7日
株式会社シフィット

「ベンチャー企業・新興成長企業への転職意欲・興味・関心」についてアンケート調査を実施

株式会社シフィットが運営する転職・就職に関する情報メディア「転職カモ」 (https://shifit.co.jp/tenshokukamo/)は、「ベンチャー企業・新興成長企業への転職意欲・興味・関心」を調査しました。

＜調査概要＞
対象者：ベンチャー企業・新興成長企業への転職に興味がある男女18歳～60歳まで
回答者数：306名
調査内容：「ベンチャー企業・新興成長企業への転職意欲・興味・関心」についての調査
調査期間：2023年1月22日～1月29日
調査方法：CrowdWorks

Q. あなたの性別を教えてください

Q. あなたの年齢（年代）を教えてください

Q. 現在（過去に）、どの業種で働いていますか？（いましたか？）

Q. あなたの職種はなんですか？

Q. あなたの考える「新興成長企業で働くことの魅力」を具体的かつ端的にお教え下さい。
新たな分野、進取の気性を持った企業が多いので、世界の最先端で活動できるからです。そうした領域に身を置くことでより高く成長できるかと存じます。また、周囲のメンバーも同じような考えを持つ人が多いかと存じますので刺激も多いと考えるからです。
（男性        40才～44才        情報通信業        営業）

仕事へのやりがいを感じることが多かったり、自分の仕事へのモチベーションが上がっていくからです。
（男性        40才～44才        情報通信業        営業）

会社の中でまだ体制などが確立されていないので、大変ではあるが色んなことにチャレンジ出来るチャンスがある。
（男性        25才～29才        その他        営業）

社内の熱量が高く、みんなで作り上げる一体感が好きだし、同僚と仲良くなれる感じがすき
（女性        45才～49才        その他        会計事務所の海外子会社向けコーディネーター）

全てが初めてで手探り状態、社員も少数なので立ち上げに携われる。
（女性        45才～49才        その他        海外法人営業）

一つの目標に向かって自分も会社と一緒に成長しながら働くことができる。
（女性        30才～34才        卸売業、小売業        営業）

オフィスのレイアウトや休憩室などが斬新な作りになっていたり、フレックスや時短勤務など常識にとらわれない社員思いの新しい社風がありそう。
（男性        45才～49才        運輸業、郵便業        運転手）

業界自体の成長に乗れれば将来先行者利益を得られる。自分も未知の業界で成長することができる。
（男性        30才～34才        建設業        設計スタッフ）

それなりの地位につけるのと、新しい環境でより成長できる。
（男性        20才～24才        情報通信業        エンジニア）

成長スピードの速い環境に身を置くことで、よりはやく自らの市場価値を高めることができる。
（女性        25才～29才        その他        営業・企画・カスタマーサクセス）

企業の成長力と自分も一緒に成長できると思うから
（男性        45才～49才        卸売業、小売業        人事）

企業が大きくなれば安定はしていくが、風通しが悪くなる場合が多いため、新興成長企業の方が自信の意見を通しやすいという魅力がある。
（男性        30才～34才        情報通信業        システムエンジニア）

企業と共に自分も成長できる。チャレンジするチャンスに恵まれている
（女性        40才～44才        卸売業、小売業        営業）

若くても自分の裁量で仕事を進められる可能性がある
（女性        30才～34才        不動産業・物品賃貸業        営業、広報）

変な古いしがらみがなく、働きやすい雰囲気と結果重視での給与がもらえる。
（男性        35才～39才        製造業        営業）

古いやり方にとらわれることなく新たに仕事を構築していけるところ
（女性        30才～34才        卸売業、小売業        総務事務）

周囲の熱量が高く、年齢や勤続年数に関わらず実力次第で認めて貰えること。
（女性        20才～24才        製造業        開発職）

会社の成長を間近で直接感じることができる
（男性        40才～44才        情報通信業        ITエンジニア）

ルーティン作業ではなく、一つ一つを考えながら仕事ができそう。自分の成長・報酬が会社と相乗効果で上がっていきそう。
（男性        40才～44才        宿泊業、飲食サービス業        飲食店店長）

意思決定や修正、変更が素早くできて仕事にスピード感がある。早くに管理職に抜擢されやすく自分のやりたいことが実現しやすい、意見が通りやすいと感じる。
（女性        40才～44才        卸売業、小売業        商品開発、販売）

会社と一緒に自分も成長していける事が最大の魅力であると考えます。業界で確固とした地位のある大企業は、所謂寄らば大樹の陰で安心かもしれませんが、面白みに欠けるのが実情です。勿論、不安もあるでしょうが、自己実現と会社の発展が同一の軌跡を描くのは素晴らしい事だと思います。
（男性        55才～59才        その他        会計（決算・予算）、出納管理（支出）、文書作成・整理、顧客サービスほか）

意志決定が迅速で、かつ会社の成長を間近で体感できること。
（男性        30才～34才        情報通信業        経営企画）

仕事の成果が売上アップなど目に見える形でわかるので楽しくなる
（女性        45才～49才        その他        経理）

専門的な知識と経験を積んだプロ集団の一員として参加できることで、その集団の即戦力として活躍できるチャンスを得れやすくなり、自身の成長へと繋がる。
（男性        50才～54才        その他        製菓衛生師）

裁量権を持って自身の考えで働くことができること。
（男性        20才～24才        金融業・保険業        営業）

1人当たりの裁量が大きく責任ある仕事をすることができる。
また、経営層と距離が近いのも魅力である。"
（女性        35才～39才        教育、学習支援業        人事総務）

大手企業と違い、自分の考えが会社の運営に直接反映されやすい点だと思います。
（女性        30才～34才        生活関連サービス業、娯楽業        営業）

・自身の考えが具現化されやすく、具現化された場合までの実行できるスピードが早い
・実行した結果を知るスピードも早い
・友達をリファラルできる可能性が高い
（男性        25才～29才        営業）

安定性は低いが自分が成長できそう、風通しが良く自分の裁量で働けそう
（女性        30才～34才        運輸業、郵便業        経理事務）

・裁量権をもてて自分次第で色々な仕事を経験することができる。
・成長環境なので。
（男性        25才～29才        卸売業、小売業        営業）

刺激があるため、自分自身の成長に最もつながると思います。
（女性        25才～29才        製造業        営業）

会社でやりたいことがあればどんどん提案できること。
（女性        30才～34才        情報通信業        エンジニア）

会社の成長のために、困っていたら互いに助け合う社風があるのではないか（個人の出世のために、他人を蹴落とすことばかり考える輩は、いないのでは）と考えるため。
（男性        55才～59才        情報通信業        システムエンジニア）

変化が早く、社長と直接やり取りできるので、自分の考えが反映されやすい。
（男性        45才～49才        医療、福祉        栄養士）

Q. 2022年の新規上場企業の中で働いてみたいと思う企業を教えてください

※2022年IPO企業の有価証券報告書を参照し、従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与、事業テーマを掲載した一覧表から1つ選択
※上位30位を表示
※テクニカル上場や再上場、他市場との重複上場企業は一部除外

Q. あなたはなぜその企業が気になったのでしょうか？
・インフルエンサー業のため市場的に伸びているため
（男性        25才～29才        トリドリ）

AIの領域はよく聞きますが、何ができるか、何に生かせるか、については多くの人が理解しておらず、まだまだ伸びしろがあると考えるためです。
（男性        40才～44才        情報通信業        pluszero）

・Youtubeのにじさんじというコンテンツで大盛り上がりしている会社だから
・ホームページなどの技術力が高く、かっこいいサイトを作っているから
・最先端の技術を追い求めている会社だから
（女性        30才～34才        情報通信業        ANYCOLOR）

仮想空間「メタバース」に関連していて、最新技術に触れられ、また、会社の成長性がありそう。
（男性        55才～59才        情報通信業        monoAI technology）

事業内容が将来社会の役に立ちそうだから。
（男性        45才～49才        医療、福祉        ベースフード）

不動産業界で仕事をしてきたから、興味があります。
新しいことをチャレンジしていて、活気があり楽しそうだと思いました。
（男性        40才～44才        不動産業、物品賃貸業        スマサポ）

SNSが普及していて今後も伸びてくる業界に直結しているインフルエンサー業務を行なっているし、平均年齢が若く、新しい物が今後も生まれてきそう。
（男性        25才～29才        その他        トリドリ）

クライアントの事業が多岐にわたっていて、その内容を詳しく知ることができる業務が好きだから。勤続年数が高いので離職率の低い良い会社という印象があるから
（女性        45才～49才        その他        HOUSEI）

大学初のバイオベンチャーというところに新しさと希望を感じる。色々な人の役に立ちそう。
（女性        45才～49才        その他        ティムス）

事業テーマが今どき。今後の潮流に乗りそうなビジネスで魅力的。
（女性        30才～34才        卸売業、小売業        エアークローゼット）

・今話題のメタバース
・現職よりも給料が良い
・趣味で3Dモデリングをしているので生かせそうだと思った。
（男性        30才～34才        建設業        monoAI technology）

事業内容が私の興味のある内容だから。
（男性        20才～24才        情報通信業        スマサポ）

過去にFintechの業界で仕事をしていたため、興味を持った。
（女性        25才～29才        その他        Atlas Technologies）

AI・IoT・クラウドと今後必要となると思われるものを事業テーマとしているため。
（男性        30才～34才        情報通信業        ジャパニアス）

商社に憧れがあるし平均勤続年数が長い点も魅力に感じる
（女性        40才～44才        卸売業、小売業        カノークス）

これまでの経験が活かせそうで年収が高い
（女性        30才～34才        不動産業・物品賃貸業        ハウスフリーダム）

将来性があり、良い空気感がありそう。
（男性        35才～39才        製造業        クラシコム）

ｅスポーツは今後もっと世間の注目を集めていきそうだから
（女性        30才～34才        卸売業、小売業        ウェルプレイド・ライゼスト）

・事業テーマのデジタルマーケティングやメンタルヘルスソリューションに興味があり、以前から関わりたいと感じているから。
・人数が少なく、自らの意見が尊重されそう。若いうちから責任感を感じられそう。
（女性        20才～24才        製造業        メンタルヘルステクノロジーズ）

健康に難する内容なので淘汰されることはない
（男性        40才～44才        情報通信業        坪田ラボ）

成長している企業で、将来有望だと思うから。投資先としても注目されている点もよいと思う。
（男性        40才～44才        宿泊業、飲食サービス業        (株)Ｍ＆Ａ総合研究所）

メンタルヘルスという分野に興味があるから。自分も仕事をしながらメンタル面で色々と考えさせられることがあったので。
（女性        40才～44才        卸売業、小売業        メンタルヘルステクノロジーズ）

ＡＩ等のテクノロジー系も良いですが、食という人間に欠かせない分野であることに大いに意義を感じます。安心かつ高品質な食に対する関心や需要は高まることが予想されるので、成長が期待できる企業だと思います。
（男性        55才～59才        その他        ベースフード）

これからの成長、社会基盤としても期待の高いメタバースのプラットフォームを扱っているというところに、先進性を感じたから。
（男性        30才～34才        情報通信業        monoAI technology）

求人とクラウドサービスが興味深かった
（女性        45才～49才        その他        ポーターズ）

食品を扱う企業なので、自身の資格と経験が役立ちそう。
（男性        50才～54才        その他        ベースフード）

将来的に必要とされる業界であることと、自分の興味関心と合致したことから気になりました。
（男性        20才～24才        金融業・保険業        ダイワ通信）

事業内容が魅力的で将来もっと伸びそうだと感じたため。
（女性        35才～39才        教育、学習支援業        オープンワーク）

アメリカでフリーランス人口がかなり増えているという流れと同じように、フリーランスは今後、日本でもどんどん増えていくと思うから。
（女性        30才～34才        生活関連サービス業、娯楽業        INTLOOP）

従業員が多すぎず、年収が高め。トヨタ系で安定しながらも自分の裁量で働けそう。
（女性        30才～34才        運輸業、郵便業        カノークス）

・平均年齢が低くて勢いがありそう
・年収が高い
・伸びているSaaSの業界なので。
（男性        25才～29才        卸売業、小売業        note）

SDGｓが声高に叫ばれる昨今、この会社の業務内容や将来的な社会貢献度に興味があるため
（女性        25才～29才        製造業        大栄環境）

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