法人別リリース

ビズメイツ、アンコールタイガーFC監督・安永聡太郎氏とスポンサー契約を締結

ビズメイツ — Tue, 11 Nov 2025 10:30:00 +0900

2025年11月11日
ビズメイツ、アンコールタイガーFC監督・安永聡太郎氏とスポンサー契約を締結～挑戦は国境を越える。スポーツからビジネスまで、「世界で挑む人」を応援～
ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates（ビズメイツ）」を提供するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」）は、カンボジア・シェムリアップを拠点に活動するプロサッカークラブ「アンコールタイガーFC」の監督であり、元Jリーガーとしても知られる安永聡太郎氏とスポンサー契約を締結しました。
本取り組みは、ビズメイツのミッションである「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」を体現するものであり、海外という異文化環境で挑戦を続けるリーダーを「学びの力」で支える新しい試みです。

当社は、安永氏の英語コミュニケーション力向上を中心に、継続的な学びの支援を行ってまいります。
提供内容は、オンライン英会話レッスン「Bizmates（ビズメイツ）」、専属日本人コンサルタントによる英語コーチングサービス「Bizmates Coaching（ビズメイツコーチング）」、スキマ時間で学べる英語学習アプリ「Bizmates App（ビズメイツアップ）」を組み合わせたプログラムで、異文化環境でのマネジメントやチーム運営に必要な英語コミュニケーション力の向上をサポートしています。
特にオンラインレッスンでは、受講生一人ひとりの課題に合わせて内容を設計できるフリーカスタマイズ型「アシストレッスン」を活用。チーム指導・選手面談・スタッフ連携など、監督業に必要な実践的な英語表現やコミュニケーションスキルの向上を支援しています。

当社は今後も、スポーツをはじめ、あらゆる分野で世界に挑戦するプロフェッショナルを支援し、グローバルに活躍できる人材の育成に取り組んでいきます。

■ビズメイツ株式会社　代表取締役社長　鈴木伸明　コメント
「安永さんの挑戦は、”学びが挑戦を支え、挑戦が成長を生む”という私たちの理念そのものです。
異文化の中で人を導くことは容易ではありませんが、そこに挑む安永さんをBizmatesのサービスを通じて支援できることを光栄に思います。今後も、世界へ挑戦する人を応援していきます。」

■アンコールタイガーFC監督　安永聡太郎氏　コメント
「海外での挑戦は、毎日が学びの連続です。言葉も文化も違う環境でチームをまとめる難しさを日々感じていますが、
ビズメイツのサポートで『現場で使える英語』を学べていることが大きな支えになっています。
このような形でチャレンジを応援していただき感謝しています。
これからもチームとともに成長し、挑戦を続けていきますので、応援よろしくお願いします。」

尚、本契約にあたり、当社取締役・伊藤日加と安永氏の特別対談をYouTubeにて公開中。
異文化の中で挑戦を続けるリーダーとしてのリアルな想いなど、「学びと挑戦」について語っていただいています。
　▶「英語力ほぼゼロから始まった挑戦。49歳のサッカー監督がカンボジアで奮闘中」

【安永聡太郎氏略歴】 X @yasunagasotato / Instagram @sotaroyasunaga
1976年生まれ、山口県出身。
横浜マリノス（現・横浜F・マリノス）でプロキャリアをスタートし、清水エスパルス、柏レイソルなど複数クラブでプレー。
1997年には日本人として初めてスペインリーグに移籍し、海外での挑戦を経験。
現役引退後は指導者に転身し、脳性麻痺7人制サッカー日本代表監督、SC相模原監督を歴任。
2025年7月より、カンボジア・シェムリアップを拠点とするアンコールタイガーFC監督としてチームを率いる。

【アンコールタイガーFCについて】　angkor-tiger.com
2013年創設、カンボジア・プレミアリーグ所属のプロサッカークラブ。
拠点は世界遺産アンコールワットの街・シェムリアップ。
「カンボジアの夢と希望と勇気の象徴として、国民の生活に欠かせない心の潤いとなる」というミッションのもと、“アジア人の強みを活かし、ASEAN No.1クラブを目指す”というビジョンを掲げています。
日本人オーナーのもと、若手選手の育成・地域貢献・国際交流を推進する“日本‐カンボジア”の架け橋としても注目されています。

■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp
当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、語学事業と人材事業を通じて、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates （ビズメイツ）」およびビジネス特化型オンライン日本語学習サービス「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、グローバル人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」、およびグローバル人材の日本での転職支援プラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。
2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。
「人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現」をパーパスに、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出すテックソリューションカンパニーとして、さらなる価値創造に挑戦し続けます。

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報室　額田（ぬかだ）・姜（きょう） TEL： 03-3526-2654（代表）080-9550-6151（額田）080-8761-1917（姜） Email：pr@bizmates.co.jp お問い合わせフォーム

高度人材の「日本語の壁」による機会損失を防ぐ

ビズメイツ — Wed, 08 Oct 2025 12:30:53 +0900

2025年10月7日
高度人材の「日本語の壁」による機会損失を防ぐ～ビジネス日本語学習サービス「Zipan」がリニューアル、入社直後の実務教材で外国籍人材の活躍と企業の受け入れ体制強化を支援～

外国人労働者数が過去最多を更新するなか、日本企業での活躍を阻む「日本語の壁」が依然として課題となっています。ビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明）は、この課題解決に向け、ビジネス特化型オンライン日本語学習サービス「Zipan（ジパン）」を2025年10月6日にリニューアルしたことをお知らせします。
入社直後に必要となる社内手続きをテーマとした新教材の提供と、より使いやすい学習環境の整備により、外国籍人材の早期戦力化と定着を後押しし、日本企業の受け入れ体制の強化にも貢献します。

厚生労働省によると、外国人労働者数は2024年10月末時点で約230万人に達し、過去最多を更新しました。このうち、専門的な知識や技術を持つ高度外国人材（専門的・技術的分野）は約72万人と全体の3割を占め、2019年からの5年間で2倍以上に増加しています（※1）。さらに、JICAの推計では、2040年までに日本経済を支えるために688万人の外国人労働者が必要になると見込まれています（※2）。

当社は「人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現」をパーパスに掲げ、その実現に向けた取り組みの一環として、外国籍人材が日本企業で成果を出すために必要なビジネス日本語を学べるオンライン学習サービス「Zipan（ジパン）」を2019年より提供しています。
ビジネスに特化した独自教材と、実務経験を持つ日本人トレーナー陣による指導を特長とし、実践力のある日本語力を育成します。さらに、学習者が忙しい環境でも続けやすい柔軟な受講システムを備え、IT業界や、機械・エレクトロニクス分野の製造業をはじめ、幅広い業界で導入いただいています。また、受講生の主な職種は技術職（IT・エンジニア・デザイン）が約64％と最多で、続いてカスタマーサポートや営業職など、さまざまなビジネス分野で活用が進んでいます。

一方で、経済産業省の「高度外国人材研究会報告書」（2024年7月）（※3）では、多くの人材が直面する厳しい現実が指摘されています。
― 採用や昇進で高い日本語能力が求められる傾向が強い
― 実務直結型の日本語教育機会や教材が限られている
― 企業による学習支援体制（研修費用負担や就業時間内学習）が十分ではない
こうした課題は、外国籍人材のキャリア形成と企業の人材活用の双方において大きな機会損失となっています。

そこで当社は、外国籍人材が日本企業で長期的に活躍できる環境整備の支援をさらに強化するため、2025年10月6日に「Zipan」をリニューアルしました。

【リニューアル内容】
１．学習環境の改善
受講生専用ポータル「MyZipan （マイジパン）」を整備し、トップページをはじめ各種ページデザインを一新。学習の進捗確認や教材アクセスを一元化することで、よりユーザーフレンドリーで直感的、快適な学習体験を提供します。

２．新教材「社内手続き・文書理解シリーズ」の追加
勤怠管理、休暇申請、経費精算、社内通知文、福利厚生関連手続きといった入社直後に必要となる実務をテーマに設計。予習用ビデオとロールプレイを組み合わせ、実務で即活用できる日本語力の習得を支援します。

今回のリニューアルによって、「Zipan」は外国籍人材が日本企業で活躍するうえで欠かせない「日本語の壁」を突破するための、より実践的な解決策へと進化しました。

　― 実務直結教材による就労・キャリア支援
：会議、報連相、顧客対応など、実際のビジネスシーンを題材にした教材で、日本企業で成果を上げるために必要な日本語運用力と対人コミュニケーション力を養成。日本の商習慣や文化理解、信頼関係の築き方までを体系的に学び、習得したスキルをすぐに実務へ活かせるプログラムです。

　― オンライン学習による教育機会の格差解消
：早朝5時から深夜25時まで対応のマンツーマンオンラインレッスンを、PC・タブレット・スマートフォンから受講可能にし、誰もがどこにいても質の高い日本語教育を受けられる環境を実現。地域や就労環境による学習機会の格差解消を目指しています。

　― 法人導入による受け入れ体制の強化
：企業単位での研修導入も多く、学習進捗の可視化を通じて組織課題を分析し、成長につながる学習プランを提案するなど、企業全体の受け入れ体制の強化に貢献しています。

さらに、2025年内には、よりパーソナルな受講体験を提供する学習プラットフォーム「MyStage（マイステージ）」と当社独自のビジネス日本語アプリを順次リリースし、学習者がより自由に、継続的に学べる環境を整えてまいります。

また、当社の人材ソリューション事業の一環である、グローバル人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent（ジータレント）」や、グローバル人材の日本での転職支援プラットフォーム「GitTap（ギットタップ）」との連携も順次進めています。施策の第一弾として、本リニューアルを機に、「G Talent」で就職された方を対象に、3か月間無料で「Zipan」を受講できる新サービスを開始。外国籍人材が日本企業で早期に定着・活躍できるよう支援するとともに、キャリア成長を見据えたリスキリング機会を提供します。

あわせて、当社が展開するオンラインビジネス英語サービス「Bizmates（ビズメイツ）」と両輪で活用いただくことで、外国籍人材の日本語力強化と、日本企業側の英語環境整備を同時に支援します。

今後も、外国籍人材の採用から学習・定着、そして成長・活躍までを一気通貫で支援し、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指してまいります。

（※1）厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（2024年10月末時点）：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50256.html
（※2）国際協力機構「2030/40年の外国人との共生社会の実現に向けた調査研究」（2024年7月4日）：https://www.jica.go.jp/jica_ri/news/topics/2024/__icsFiles/afieldfile/2024/07/12/240704_rev.pdf
（※3）経済産業省「高度外国人材研究会報告書」（2024年7月26日）：https://www.meti.go.jp/shingikai/external_economy/highly_skilled_foreign/pdf/20240726_1.pdf

■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp
当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、語学事業と人材事業を通じて、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates （ビズメイツ）」、英語コーチングサービス「Bizmates Coaching （ビズメイツコーチング）」、およびビジネス特化型オンライン日本語学習サービス「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、グローバル人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」および日本での転職支援プラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。
2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。人と企業がともに成長できる多様で豊かな社会の実現のために、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出すテックソリューションカンパニーを目指し、さらなる価値向上に挑戦し続けます。

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報室　額田（ぬかだ）・姜（きょう） TEL： 03-3526-2654（代表）080-9550-6151（額田）080-8761-1917（姜） Email：pr@bizmates.co.jp お問い合わせフォーム

第29回ビズメイツ調査【日本企業における「海外赴任前研修」の実態調査】

ビズメイツ — Tue, 30 Sep 2025 10:30:00 +0900

2025年9月30日

　第29回ビズメイツ調査【日本企業における「海外赴任前研修」の実態調査】　　　研修必須化は3割未満、9割以上の企業で途中帰任発生
～「語学力不足」より「異文化不適応」、浮き彫りになった日本人ビジネスパーソンの新たな課題～
ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates」を提供するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」）は、海外赴任者を輩出している日本企業（従業員数500人以上）の人材育成・研修担当者400名を対象に「日本企業における『海外赴任前研修』の実態調査」を実施しました。
その結果、研修を必須化している企業は3割未満にとどまり、さらに個人任せや未実施も3割超に上るなど、研修体制の整備には大きなばらつきがあることが明らかになりました。また、9割以上の企業で途中帰任が発生しており、その主因は「語学力不足」ではなく「文化適応の失敗」や「現地コミュニケーション不全」でした。さらに「海外赴任を希望する人材の減少」「若手世代の海外志向の低下」が最大の課題として挙がり、語学研修だけでは不十分である実態が浮き彫りとなりました。
本調査を通じて、「異文化理解研修」を軸に据えた実践的な研修体系の強化と、海外赴任を魅力あるキャリアとして捉えられる仕組みづくりが、日本企業のグローバル人材戦略において急務であることが示されました。

■調査概要
調査名：日本企業における「海外赴任前研修」の実態調査
調査方法：IDEATECH提供のリサーチマーケティング「リサピー®︎」を用いたインターネット調査
調査期間：2025年9月9日〜同年9月10日
有効回答：海外赴任者を輩出している日本企業（従業員数500人以上）の人材育成・研修担当者400名
※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

■4割以上の企業が年間「101名以上」の海外赴任者を輩出、幅広い企業で人材派遣が進展
「Q1.お勤め先では、年間で何名程度海外赴任者を輩出していますか。」（n=400）の回答では、「101名以上」が44.3%で最多となり、次いで「11～50名」が21.8%という結果になりました。かつては大手企業を中心に行われていた海外赴任ですが、現在は多くの企業が一定規模以上の人材を継続的に派遣しており、幅広い企業で海外人材配置が進展している実態が浮き彫りになりました。
また、政府統計やJETRO調査でも、日本企業の現地法人の売上や設備投資は拡大傾向にあり、新興国を中心に事業拡大意欲が際立つことが報告されています。こうした背景を踏まえると、今回の調査結果は、海外事業を成長戦略の中核に据える企業姿勢を裏付けるものといえます。（※1）

■海外赴任の平均派遣期間は「3～5年未満」が約4割で最多、事業展開や人材育成に中期スパンを確保
「Q2.お勤め先の海外赴任者の平均的な派遣期間を教えてください。」（n=400）の回答では、「3～5年未満」が38.6%で最多となり、「5年～10年未満」が21.8%、「1～3年未満」が18.5%と続きました。この結果から、多くの企業が3年以上の中期的な派遣を前提としており、現地での事業展開や人材育成には一定の時間をかける必要があると認識している実態が浮かび上がりました。特に「5～10年未満」や「10年以上」といった長期派遣も3割を超えており、海外赴任が一過性ではなく、組織的な経験蓄積や現地ネットワークの形成を重視した施策であることがうかがえます。

■赴任者の選抜基準の上位は「語学力」「職務経験」「リーダーシップ」がほぼ同率、総合的な人材力を重視
「Q3.海外赴任者の選抜基準において最も重視している点を教えてください。」（n=400）の回答では、「語学力」15.9%、「職務経験・専門スキル」15.9%、「リーダーシップ」15.5%がほぼ同率で上位を占めました。続いて「コミュニケーション能力」13.8%、「ストレス耐性」13.5%が挙げられています。
この結果から、海外赴任者には語学力だけでなく、専門性・統率力・人間関係力・メンタル耐性といった多面的な資質が求められていることが浮き彫りになりました。単に「語学ができる」だけでは不十分であり、現地組織を牽引し、異文化環境で成果を出せる総合的な人材力こそが選抜基準の中心になっているといえます。

■最も求められる英語スキルは「プレゼン能力」、マネジメントや交渉対応も重視
「Q4.海外赴任者に最も求められる英語スキルは何だと思いますか。」（n=400）の回答では、「プレゼンテーション能力」が25.4%で最多、「部下やチームに対するマネジメント力」23.0%、「会議や交渉での発言力」19.0%と続きました。
この結果は、海外赴任において単なる日常会話ではなく、ビジネスの現場で成果を出すための実践的な英語力が重視されていることを示しています。基礎的な英語スキルは前提条件とされ、そのうえで現地での事業提案や本社への報告を説得力をもって行う力、チームをリードする力が求められている実態が浮かび上がりました。一方で、「雑談や共感を通じて信頼関係を築くコミュニケーション力」が9.3%と低く、軽視されがちな傾向が見られます。しかし、Q5（早期帰任理由）で上位に挙がった「現地スタッフとのコミュニケーション不足」や「異文化不適応」を踏まえると、こうした非公式な場面でのコミュニケーション力の不足は、早期離脱リスクにも直結する課題であると言えます。

■早期帰任の主因は「文化適応の失敗」「現地スタッフとの関係不全」—9割以上の企業で発生
「Q5.過去3年間に任期途中で帰国した海外赴任者がいた場合の主な理由」（n=400）では、「現地の文化や価値観になじめなかったため」35.0%、「現地スタッフとのコミュニケーションがうまくいかなかったため」33.8%が上位となりました。一方で「語学力が不十分で業務に支障が出たため」は18.8%にとどまり、語学力そのものよりも、異文化適応力や人間関係構築力の不足が早期帰任の主要因となっている実態が明らかになりました。「日本式の働き方に固執して現地のやり方に適応できなかったため」26.0%という回答も4人に1人の割合で見られ、日本のビジネス慣習をそのまま持ち込むことの限界を示しています。さらに、「帯同家族が生活や教育環境に適応できなかったため」17.5%という家族要因も無視できず、赴任者本人だけでなく家族を含めた包括的な支援の必要性が示唆されました。
なお、「該当なし（途中帰任者はいない）」は8.8%にとどまり、実に9割以上の企業で早期帰任者が発生していることも確認されました。

■海外赴任前研修、「必須研修の全員受講」は3割未満、個人任せおよび未実施で3割超
「Q6.海外赴任前研修について、最も近い運用状況をお選びください。」（n=400）の回答では、「会社が複数の研修を提示し、個人が選択して受講している」が36.4%で最多、「会社が必須の研修を用意しており、全員が受講している」は28.0%にとどまりました。「基本的に個人の自主学習に任せている」24.3%や「未実施」7.5％もあり、体系的な研修体制が整備されている企業は限定的であることがわかります。特に、年間100名以上の赴任者を輩出する企業が4割を超える中で、必須研修の実施率が3割未満という状況は、派遣規模は拡大しているものの人材育成の仕組みが追いついていない現状が浮き彫りになりました。

■研修内容の上位は「安全対策」「語学」「異文化理解」、一方で家族支援やメンタル面は2割程度にとどまる
Q6で、海外赴任前研修を必須化または選択制で実施している企業（n=258）に対し、主な研修内容を尋ねたところ、「治安や危機管理などの安全対策研修」が59.3%で最多、次いで「語学研修」55.0%、「異文化理解研修」49.6%が続きました。一方で、「帯同家族向け研修」20.2%、「健康管理やメンタルヘルス研修」19.4%にとどまり、赴任者本人以外へのサポートは不十分であることが確認されました。
安全対策研修が最も高い実施率となっている背景には、近年の国際情勢の不安定化やテロリスクの高まりがあると考えられます。しかし、早期帰任理由（Q5）では、安全面よりも文化適応やコミュニケーションの問題が上位となっており、研修内容と実際のニーズにミスマッチが生じている可能性が示されています。

■研修開始時期は「3か月前～半年未満」が最多、準備期間にばらつき
Q6で、海外赴任前研修を「必須化」または「選択制で実施」している企業（n=258）に対し、研修開始時期を尋ねたところ、「3か月前～半年未満」40.8%が最多、次いで「半年前～1年前未満」31.0%となりました。一方で「1か月未満（直前を含む）」も2.3%存在し、十分な準備期間が確保されていないケースも見受けられます。研修開始時期のばらつきの背景には、各企業の海外赴任に対する計画性や重要度の違いがあることが考えられます。こうした結果は、より戦略的な人材育成計画の必要性を示唆しています。

■研修予算は「10万円以上～50万円未満」が7割超、投資額の頭打ちも
Q6で、海外赴任前研修を「必須化」または「選択制」で実施している企業（n=258）に対し、1名あたりの平均予算を尋ねたところ、「10万円以上～30万円未満」37.6%、「30万円以上～50万円未満」34.1%となり、合計で7割以上が10～50万円の予算を投じていることがわかりました。一方、「50万円以上」の予算を確保している企業が11.6%にとどまり、研修投資が一定水準以上に拡大していない実態も確認されました。ただし、矢野経済研究所の調査（※2）によれば、企業向け研修サービス市場は2025年度に6,130億円と拡大が予測されており、全体としては成長を続けています。こうした背景を踏まえると、企業にとって重要なのは単に予算を増やすことではなく、限られた投資をどう配分し、成果に直結する質の高い研修を実現するかという点です。

■語学研修の実施形態、約7割が「オンライン英会話」
Q7で「語学研修」と回答した企業（n=142）に対し、実施形態を尋ねたところ、「オンライン英会話」66.9%が最多で、次いで「eラーニング」40.8%、「短期集中コーチングサービス」「通学型スクール」各39.4%が続きました。時間や場所の制約を受けにくいオンライン形式が中心となる一方で、「公開講座・セミナー」29.6%などの対面型研修は、ネットワーキングや情報共有の場として依然重要です。矢野経済研究所の調査でも示されているように、オンラインやeラーニングの普及は研修市場の成長を支える要因となっており、企業はコスト効率と研修の実効性をどう両立させるかが課題となっています。

■トレーニー制度の導入は37.0%、代替プログラムを含めると8割以上が人材育成に投資
「Q11.グローバル人材育成の一環として、トレーニー制度を導入していますか。」（n=400）では、「導入している」37.0%、「導入していないが、社外研修機関や教育プログラムを導入している」46.7%となり、合計で8割以上の企業が何らかの形でグローバル人材育成に取り組んでいることがわかりました。
トレーニー制度は、実際の海外現場での実務経験を通じて人材を育成する効果的な手法として知られていますが、導入率が4割未満にとどまるのは、コストや運用の複雑さが障壁となっている可能性があります。また、代替プログラムを含めると8割超という数字は一見高い数値であるものの、「導入していない」9.5%の存在は、グローバル展開を進めながらも体系的な育成を行えていない企業が一定数あることを示しています。さらに、本調査で9割以上の企業に早期帰任者が発生している実態を踏まえると、座学中心の研修に加え、実務経験を通じた実践的な育成機会の拡充が急務といえるでしょう。

■自由回答で自由回答で浮き彫りになった最大の課題は「海外赴任そのものへの意欲低下」
　「Q12.海外赴任前研修や海外赴任人材の育成・選抜において感じている課題」（n=400）の自由回答では、198件の回答が寄せられました。最も多かったのは「人材確保・意欲」に関する課題43件で、希望者の減少や若手の海外志向の低下など、海外赴任そのものへの意欲低下が最大の課題であることが明らかになりました。
次いで「異文化適応・コミュニケーション」28件、「適性評価・人選」24件、「語学力」19件「研修体制・費用対効果」17件と続き、語学以外の要素がより重要視されていることが裏付けられました。

＜カテゴリー別回答＞
・人材確保・意欲（43件）：希望者が少ない／若手の海外志向の低下／適任者がいない／駐在員の高齢化と固定化
・異文化適応・コミュニケーション（28件）：異文化に馴染めるか／現地での生活・慣習の違い／現地スタッフとの協働や関係構築の難しさ
・適性評価・人選（24件）：適性の見極めが困難／ストレス耐性の判定が難しい／選抜基準の硬直化／人材の能力差
・語学力（19件）：語学力が低い／英語が上達しない／実務能力が高くても語学が壁
・研修体制・費用対効果（17件）：研修代が高価／形式的で実戦的でない／費用対効果が不明／教育が浸透しない
・その他（67件）：治安への不安／帰任後の離職／家族のサポート不足（※「特になし」が大半）

■まとめ
本調査は、海外赴任者を輩出している日本企業（従業員数500人以上）の人材育成・研修担当者400名を対象に、日本企業の海外赴任前研修の実態と課題を明らかにすることを目的に実施しました。
結果として、年間100名以上の赴任者を送り出す大規模なグローバル展開が進む一方で、必須研修を全員に受講させている企業は3割未満、個人任せや未実施も3割を超えるなど、研修体制の整備には大きなばらつきが見られました。
また、任期途中での帰任者が9割以上の企業で発生している実態も確認され、その理由として「文化適応の失敗」や「現地スタッフとのコミュニケーション不全」が「語学力不足」を上回る結果となりました。これは、従来の語学研修だけでは十分でなく、異文化理解研修こそが現地適応と早期帰任防止の核心であることを示しています。
さらに自由回答では、「海外赴任を希望する人材の減少」「若手世代の海外志向の低下」が最大の課題として挙がりました。グローバル展開が進む中で、海外赴任を「魅力あるキャリアパス」と認識してもらえるよう、異文化体験を通じた前向きな成長機会の提供や、帯同家族を含めた生活・教育環境の支援を充実させることも不可欠です。
今後は、語学中心の従来型から転換し、異文化理解を軸に、現地スタッフとの協働スキル、適性評価の高度化、帯同家族支援を含む包括的な研修体系を構築することが求められます。そのうえで、海外赴任を「挑戦したい」「成長できる」と思える環境を整えることが、早期帰任を防ぎ、持続的なグローバル人材育成を実現する鍵となるでしょう。

※1: 経済産業省「海外事業活動基本調査（2023年度実績）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00550120&tstat=000001011012&cycle=7&year=20240&month=0&tclass1=000001023635&tclass2=000001229185

日本貿易振興機構（JETRO）「2024年度海外進出日系企業実態調査（全世界編）」
https://www.jetro.go.jp/ext_images/_Reports/01/9414c66b08fc05a1/20240022.pdf

※2: ※矢野経済研究所「企業向け研修サービス市場に関する調査（2025年）」
https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/3895

≪調査結果のご利用にあたって≫
本調査結果や掲載データをご紹介いただく際は、出典として「ビズメイツ株式会社」のクレジットを明記いただきますようお願いいたします。
また、ウェブサイトやオンラインメディアでのご利用の場合には、以下のリンクも併せてご掲載ください。
URL：https://www.bizmates.co.jp/

■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp
当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、語学事業と人材事業を通じて、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates （ビズメイツ）」、英語コーチングサービス「Bizmates Coaching （ビズメイツコーチング）」、および外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話サービス「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、グローバル人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」、およびグローバル人材の日本での転職支援プラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。
2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。人と企業がともに成長できる多様で豊かな社会の実現のために、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出すテックソリューションカンパニーを目指し、さらなる価値向上に挑戦し続けます。

ビズメイツ、英語学習アプリに「シャドーイング」機能を新搭載

ビズメイツ — Thu, 07 Aug 2025 13:00:00 +0900

2025年8月7日
ビズメイツ、英語学習アプリに「シャドーイング」機能を新搭載～AIが業務シーンに即した教材を自動生成、実務直結の音声トレーニングを実現～
ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates（ビズメイツ）」を提供するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明）は、2025年8月6日（水）、英語学習アプリ「Bizmates App（ビズメイツアップ）」に、新機能「シャドーイング」を追加しました。
本アプリは、忙しいビジネスパーソンがスキマ時間を活用して効率的に英語力を高められるよう設計されており、特に、AIがユーザーの職種や業務内容に応じて「自分専用のロールプレイ教材」を自動生成できる点が特長です。今回新たに加わった「シャドーイング」では、こうしたパーソナライズ教材をそのまま活用し、リスニング力・スピーキング力を鍛える実務直結型の音声トレーニングが可能になります。

シャドーイングとは、英語音声を聞いた直後にそのまま発話するトレーニング手法で、発音やイントネーション、話すテンポといった音声面の精度を高めることに加え、実際の会話に必要なリスニング力・スピーキング力を同時に鍛える実践的な学習法です。自分の声を録音・再生しながら繰り返すことで、話し方を客観的に見直し、より自然で伝わる英語表現力が身につくことができます。

「Bizmates App」（以下、本アプリ）には、開発当初から発音評価機能や、リスニング力を測るクイズなど、発音とリスニングを強化する機能を搭載しています。今回のシャドーイング機能追加により、これまでのインプット中心の学習に「実際に声に出して練習する」アウトプット要素が加わり、実践力を高める学習ツールとしての充実度が高まりました。

本アプリの中核機能であるロールプレイ自動生成では、AIが学習者の職種・業務・対話相手などに応じて、実際のビジネスシーンを忠実に再現した教材を作成することができます。たとえば、広報職であれば「SNS上の炎上事案に対する初動対応方針を、グローバルのマーケティング・法務部門に共有する」、事業責任者であれば「グローバル経営会議で、日本市場の新規事業戦略を、市場分析やKPI、投資判断の根拠を交えて報告する」といったシチュエーションにも対応可能です。こうした「今、自分の仕事で必要な英語」をそのまま音声トレーニングに活用できる点が本アプリならではの価値です。

ビズメイツは、創業当初より、豊富なビジネス経験を持つ外国人講師によるオンライン英会話「Bizmates（ビズメイツ）」を軸に、専属の日本人コンサルタントが学習設計から進捗管理、モチベーションの維持までを個別に支援する「Bizmates Coaching（ビズメイツコーチング）」を展開してきました。
そして2025年6月には、これらに加えて本アプリの提供を本格スタート。これにより「自学自習（アプリ）」「対人練習（レッスン）」「学習設計（コーチング）」が連携した、新しいハイブリッド型学習プラットフォームが整いました。

この連携により、たとえばスキマ時間にアプリでロールプレイを使ってリスニング・スピーキングを反復練習し、その内容をオンラインレッスンでトレーナーと実践的に対話し、最終的に実務の現場で使う――といったインプットから実践・定着・成果の可視化までの一貫した学習サイクルを提供できるようになりました。アプリ単体でも高い学習効果を発揮しますが、オンラインレッスンやコーチングと組み合わせることで、より深い理解と実践力の定着が期待できます。

AI英語学習サービスは、「反復練習のしやすさ」「すぐにフィードバックが得られる」「文法や発音の誤りを正確に指摘してくれる」といった点で高く評価され、学習習慣の定着にも一定の効果を発揮しています。
一方で、当社のターゲットであるビジネスパーソンにとって、英語を使う相手は常に「人」であり、即興での対応力や、文化的背景への理解、感情のやりとりといった感覚的・非言語的な要素は不可欠です。そうした要素はAIだけでは補完しきれず、対話型の学習や人的サポートとの組み合わせが求められており、AIと人、それぞれの強みを組み合わせたハイブリッド型の学び方は、今後の英語学習の主流となる可能性が大いにあると考えます。（※）

私たちは英語を単なる語学スキルではなく、「ビジネスで成果を出すためのコミュニケーションツール」と捉え、その思想に基づいた学習設計を一貫して追求してきました。本アプリもその延長線上にあり、AI技術を活用して、ユーザー一人ひとりの業務や課題に寄り添った、最適なパーソナライズ学習体験を提供しています。
今後も、より多くのビジネスパーソンが「成果を出せる英語力」を効率的かつ継続的に習得できるよう、AIと人の強みを融合させたハイブリッド型の学習環境を進化させ、人と企業の成長、そしてグローバル化に貢献してまいります。

（※）第27回ビズメイツ調査【AI英会話サービスに関する実態調査】https://www.bizmates.co.jp/dcms_media/other/2025-04.pdf
　　

■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp
当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、語学事業と人材事業を通じて、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates （ビズメイツ）」、英語コーチングサービス「Bizmates Coaching （ビズメイツコーチング）」、および外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話サービス「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、グローバル人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」、およびグローバル人材の日本での転職支援プラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。
2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。人と企業がともに成長できる多様で豊かな社会の実現のために、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出すテックソリューションカンパニーを目指し、さらなる価値向上に挑戦し続けます。

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報室　額田（ぬかだ）・姜（きょう） TEL： 03-3526-2654（代表）080-9550-6151（額田）080-8761-1917（姜） Email：pr@bizmates.co.jp お問い合わせフォーム

第28回ビズメイツ調査【英語学習の挫折実態2025】

ビズメイツ — Tue, 29 Jul 2025 10:30:00 +0900

2025年7月29日

　第28回ビズメイツ調査【英語学習の挫折実態2025】 8割超が挫折経験壁は「モチベーション」から「自己管理力」へ～人とテクノロジーの「自走力支援」が継続のカギに～
ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates（ビズメイツ）」を提供するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、社会人になってから英語を学習した経験がある会社員109名を対象に「英語学習の挫折」に関する定点調査（2021年実施の同調査と比較 ※1）を実施しました。
その結果、英語学習において最大の壁は依然「継続」であるものの、その背景は「モチベーションの低下」といった心理的な要因から、「自己管理の難しさ」「成果の見えづらさ」といった、より実践的な課題へとシフトしている実態が明らかになりました。同時に、生成AIや学習アプリの進化により、時間や場所にとらわれない柔軟な学習が可能になった今、学習継続を支えるカギは、人の伴走とテクノロジーの力を掛け合わせた「自走力支援」にあることが見えてきました。

■調査概要
調査概要：「英語学習の挫折」に関する定点調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年6月26日〜同年6月27日
有効回答：社会人になってから英語を学習した経験がある会社員109名（2021年調査の有効回答数111名）

※1｜第2回ビズメイツ調査「英語学習の挫折に関する実態調査」（2021年6月23日発表）
　　　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000006561.html
※2｜合計を100%とするため、一部の数値に端数処理を行っております。そのため、実際の計算値と若干異なる場合がございます。

■英語学習の課題：継続や方法の壁は依然も、テクノロジーの進展で「時間の捻出」は大幅改善
「Q1.英語学習において、あなたが課題として感じたことを教えてください。（複数回答）」（n=109）に対し、2025年の調査結果では、2021年と同様に「学習を継続すること」（53.2%）や「自分の英語力において、どのような学習方法が最適かわからなかった」（51.4%）が上位に挙げられました。一方で、「学習時間の捻出」（27.5%）は2021年から17.5ポイントの大幅減となりました。この変化の背景には、ここ数年で進展したデジタル学習環境の整備があると考えられます。生成AIの登場をはじめ、学習アプリやオンライン教材の質・選択肢が飛躍的に拡大したことで、通学を伴わずともライフスタイルに合わせて柔軟に学習できる環境が整いつつあります。
その結果、「学習時間の確保」という物理的制約は緩和されつつある一方で、「モチベーションの維持」や「自分に合った学習方法の選定」といった心理的かつ個別性の高い課題は依然として残っていることが、2025年の調査から明らかになりました。英語学習においては、利便性だけでなく、自分に最適な方法を見極めて継続するための支援がより一層求められているといえます。

■「聞く」「話す」力の強化に重点：リスニング・スピーキングが学習時間の多くを占める傾向に
「Q2.英語学習において、最も時間を使った内容を教えてください。」（n=109）の回答では、「リスニング」が最も多く29.4%を占めました。リスニングの学習時間が最も多い背景には、AI英会話や音声教材など、音声を中心とした学習ツールの進化・普及があると考えられます。また、「スピーキング」（25.7%）も依然として上位にあり、多くの学習者が「聞く」「話す」といった実践的なインプット・アウトプットスキルの向上に重点を置いていることがうかがえます。

■84.4%が英語学習で挫折を経験──最大の壁は「継続力」と「学習の習慣化」
「Q3.あなたは、英語学習の継続について、自ら定めた目標を達成する前に挫折した経験がありますか。」（n=109）の回答では、「何度もある」（73.4%）、「1、2回ある」（11.0%）を合わせて84.4%が挫折を経験していることがわかりました。2021年（87.4%）と比較して3.0ポイント改善は見られたものの、依然として高水準で推移しており、多くの学習者が「継続の難しさ」に直面していることが伺えます。挫折の背景には、成果が見えにくいことによるモチベーションの低下や、自分に合った学習法がわからない不安、学習を日常に組み込む難しさなど、複合的な要因があります。特に日本人は「読み書き」中心の教育を受けてきたため、「話す・使う」ことへの苦手意識が根強く、継続の心理的ハードルになっていると考えられます。さらに、ビジネスパーソンにとっては、忙しい業務や家庭との両立により、英語学習の優先順位が下がりやすいことも障壁の一つです。学習ツールの選択肢が広がり、利便性が向上しても、「続けること」自体が依然として最大の課題であることが明らかとなりました。

■「3ヶ月以内の挫折」大幅減、英語学習は短期型から中長期型へシフト
Q3で「何度もある」「1、2回ある」と回答した方を対象に、「Q4.英語学習を開始してから初めて挫折するまでの期間を教えてください。」（n=92）と尋ねたところ、「3ヶ月以内」が最多（47.8%）である点は2021年と同様でしたが、その割合は33.6ポイント減少と大きく改善しました。一方で、「3ヶ月〜半年程度」（35.9%）、「半年〜1年程度」（7.6%）、「1年以上」（8.7%）といった中長期の回答が増加しており、全体として英語学習の継続期間が延びている傾向が見られます。この変化の背景には、英語学習への向き合い方が「短期集中型」から「長期的なスキル形成」へとシフトしつつあることが挙げられます。アプリやオンラインサービスの普及により、誰もが気軽に学び始められる環境が整ったことに加え、進捗の可視化や継続を支援する機能の進化によって、「続けやすさ」が確実に高まっていると考えられます。
また、特にビジネスパーソンの間では、英語力がキャリア形成や国際業務の必須スキルとして認識され、短期的な成果よりも、中長期的な視点で計画的に取り組む姿勢が浸透し始めていることも、学習継続期間の延長に寄与している可能性があります。

■挫折理由は「自己管理の難しさ」が最多に──学習の主な壁は“やる気”から“自走力”へ
Q3で「何度もある」「1、2回ある」と回答した方に対し、「Q5.あなたの挫折理由を教えてください。（複数回答）」（n=92）と尋ねたところ、「継続するための自己管理ができなかった」が最多（56.5%）となり、2021年から5ポイント以上増加しました。次いで「英語の上達を感じられなかった」（47.8%、+8.6pt）、「モチベーションの低下」（40.2%、−22.7pt）が続き、2021年に最多だった「モチベーション低下」は大きく減少しています。この結果から、英語学習の挫折要因が、かつての「やる気が続かない」といった漠然とした心理的な課題から、「継続の管理方法」や「成果の実感」といった、より具体的かつ実践的な課題へと移行していることがわかります。アプリやオンライン教材など、自由に学べる環境が整った一方で、それを活かし続けるための「習慣化」や「自己管理」の力が、これまで以上に求められていると言えます。特にビジネスパーソンにとっては、多忙な中でも計画的に学習を継続できる「自走力」の有無が、成果を左右する重要な要素となっています。

■実践とのギャップやAI時代の迷いも挫折理由に──自由回答に見るリアルな挫折の声
Q3で「何度もある」「1、2回ある」と回答した方に対し、「Q6.Q5で回答した以外に、挫折理由があれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=92）と尋ねたところ、「教科書で学んでも会話に活かせなかった」といった、英語を実際に使う場面を意識した声や、「翻訳機能などAIの発展により、語学学習の必要性自体に疑問を感じた」といった時代背景を反映した意見も見られました。また、「時間が取れない」「一度中断すると再開が難しい」といった声は2021年と2025年の両年に共通しており、学習習慣の維持が今なお英語学習における根強い課題であることが伺えます。

■「小さな目標」「短時間学習」が継続の鍵に──テクノロジー活用の工夫も広がる
「Q7.英語学習で挫折しないために工夫したことを教えてください。（複数回答）」（n=109）では、「達成しやすい小さな目標を設定すること」（33.0%）や「毎日の学習時間を短時間に設定すること」（32.1%）が上位に挙がりました。いずれも「続けられる」という実感＝自己効力感を高め、無理なく習慣化を促す工夫です。また、学習状況の可視化や進捗管理など、アプリ等を活用したテクノロジーによる継続支援も一定の支持を得ています。

■63.3%が「専任のコンサルタントの支援があれば継続できた」──英語コーチングへの関心の高まりも
「Q8.英語学習において、もし専任のコンサルタントがあなたの英語力にあった学習プランの作成および進捗チェックを行うといったことができていたら、英語学習を継続できたと思いますか。」（n=109）の回答では、「とても思う」（13.8%）、「やや思う」（49.5%）を合わせて63.3%が、専任のコンサルタントによる支援に期待を寄せていることがわかりました。この結果から、教材やサービスの内容だけでなく、個々のレベルや課題に合わせたプラン設計や継続的なフィードバックといった個別最適なサポートが、挫折防止において重視されていることが伺えます。こうした傾向は、近年拡大する英語コーチングサービスへの関心とも一致しており、伴走型支援のニーズへの高まりが読み取れます。

■6割超が「仲間の存在が継続に効果」と回答──英語学習に求められる「つながり」
「Q9.英語学習において、もし自分と近い目標やレベルの仲間たちと切磋琢磨できるコミュニティがあれば、英語学習を継続できたと思いますか。」（n=109）の回答では、「とても思う」（15.6%）、「やや思う」（46.9%）を合わせて62.5%が学習仲間の存在が継続意欲を高めると感じていることがわかりました。共に努力できる環境やモチベーションの共有は、学習継続率に大きく寄与する可能性を示しています。今後は、共通のゴールや関心でゆるやかにつながる「学習コミュニティ」へのニーズも、一層高まっていくと考えられます。

■現在の英語学習法は「対面」「アプリ」「コーチング」が拮抗
「Q10.英語学習において、現在実施している学習方法を教えてください。（複数回答）」（n=109）では、「対面の英会話レッスン※」（22.9%）が最も多く、僅差で「英語学習アプリ（AI会話を除く）」（21.1%）、「英語コーチング」（20.2%）が続きました。また、「動画コンテンツ」「AI英会話アプリ」「映画やドラマ」など、日常に取り入れやすい手段も一定の支持を集めており、英語学習の方法は多様化しています。学習者が自身のライフスタイルや目的に合わせて、最適な学び方を模索している傾向が見て取れます。
一方で、「特にない」と回答した、つまり現在まったく学習に取り組んでいない層が27.5%と最も高く、このような層に対しては、学習再開を促す仕組みやモチベーション喚起の工夫が今後の重要な課題となりそうです。

※本プレスリリース内では、対面の英会話レッスン＝通学型の英会話教室と定義しています。

■検討している学習方法、「対面の英会話レッスン」や「AI英会話アプリ（AI会話を含む）」が上位
「Q11.英語学習において、検討している、もしくは興味のある学習方法を教えてください。（複数回答）」（n=109）では、「対面の英会話レッスン」（27.5%）が最多となり、「AI英会話アプリ（AI会話を含む）」（25.7%）、「オンライン英会話レッスン」（22.9%）が続きます。対面型・AI・オンラインの各種学習法に関心が分散しており、学習目的やライフスタイルに応じて柔軟に複数の手段を組み合わせる「ハイブリッド型学習」のニーズが高まっていることがうかがえます。

■まとめ
2025年の調査では、英語学習者の意識が「短期集中」から「長期継続」へと移りつつあり、最大の課題である「継続」の背景も、「モチベーションの低下」といった心理的な理由から、「自己管理の難しさ」や「成果の実感のしづらさ」といったより実践的な課題へと変化していることが明らかになりました。
一方で、生成AIなどテクノロジーの進化により、オンライン学習やアプリなど学習環境の自由度は飛躍的に高まり、学習者は「小さな目標設定」や「短時間の習慣化」「進捗の可視化」などを通じて、自らの継続を支えようとしています。さらに、「専任コンサルタント」や「学習仲間」へのニーズからは、個別最適な支援とつながりの重要性もうかがえます。
現在の学習方法は対面・アプリ・コーチングと多様化が進み、今後の関心も対面型・AI・オンラインのハイブリッド型に広がる中、「今は何も取り組んでいない」層も一定数存在しており、再開への動機づけも課題です。
こうした結果からは、英語がキャリアや国際ビジネスの基盤スキルとして求められる今、日本人ビジネスパーソンの「グローバル対応力」を高めるには、学びを「続けられる仕組み」の提供こそが、今後ますます重要になることがうかがえます。テクノロジーと人の力を組み合わせた「自走支援」のあり方が、英語学習支援の中心となっていくと考えられます。

≪調査結果のご利用にあたって≫
本調査結果や掲載データをご紹介いただく際は、出典として「ビズメイツ株式会社」のクレジットを明記いただきますようお願いいたします。また、ウェブサイトやオンラインメディアでのご利用の場合には、以下のリンクも併せてご掲載ください。　
URL：https://www.bizmates.co.jp/

■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp
当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、語学事業と人材事業を通じて人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、仕事で成果を出す英語力が身につくビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates （ビズメイツ）」、および外国籍人材の日本での活躍を支援するビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、優秀なグローバル人材と日本の企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」、およびグローバル人材の日本での転職支援・採用マッチングプラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。人と企業がともに成長できる多様で豊かな社会の実現のために、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出すテックソリューションカンパニーを目指し、さらなる価値創出に挑戦し続けています。

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報室　額田・姜 TEL： 03-3526-2654（代表）080-9550-6151（額田）080-8761-1917（姜）Email：pr@bizmates.co.jp お問い合わせフォーム

ビズメイツ、世界文化多様性デーに合わせ「ダイバーシティ＆インクルージョン」教材をリリース

ビズメイツ — Mon, 19 May 2025 15:30:00 +0900

2025年5月19日
ビズメイツ、世界文化多様性デーに合わせ「ダイバーシティ＆インクルージョン」教材をリリース～多国籍チームが開発、文化の違いを越えて協働するスキルを育む～
多文化共生の重要性が高まる中、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates（ビズメイツ）」を提供するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」）は、2025年5月21日「対話と発展のための世界文化多様性デー」に合わせて、「ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）」をテーマとした新教材を公開いたします。この教材は、多様な価値観・文化背景を持つ相手と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くためのスキルを身につけることを目的としており、グローバルなビジネスの現場で実践的に活用できる内容です。

グローバルな経済活動が加速する一方で、価値観や文化の違いがビジネスの障壁となることも少なくありません。国際社会は「多様性と包摂性（インクルージョン）」の重要性を再認識しつつあり、日本でも企業におけるD&Iの推進が求められています。
経済産業省による「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン」の策定や、LGBT+理解増進法の施行、ニューロダイバーシティへの注目など（※）、制度面でも多様性を尊重する環境整備が進められています。

当社では2013年のBizmatesのサービス開始当初より、企業や個人が多様な価値観のもとでグローバルに活躍することを支援するため、教材開発を続けてまいりました。中でもレベル4は「価値観の異なる相手とでも、うまくビジネスを進められる」ことをゴールとしており、異文化への理解や柔軟な対応力を実践的に身につける中上級者向けカリキュラムです。今回改訂を行ったのは、レベル4の中の「ランクD」に該当する教材（以下、本教材）で、「Inclusive Culture（インクルーシブな文化）」をメイントピックとしています。
多様な価値観や背景を持つ人々が互いに尊重し合い、それぞれの能力を発揮できる環境づくりについて、英語を使って考え、対話する力を養う内容となっています。
社会的背景も受け、企業におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、国際的な人材活用の重要性が高まる中、受講者がインクルーシブなマインドセットを実践的に学べるよう、このたび本教材を刷新しました。

■教材の特徴
本教材では、以下のようなテーマを取り上げ、受講者が文化・価値観の違いを理解し、包括的な視点からビジネスに活かすマインドセットを育むことを目指しています。

・インクルーシブな文化　　　・インクルーシブ・リーダーシップ
・多様な働き方　　　　　　・障がい者のためのインクルーシブな政策
・育児休暇制度　　　　　　・ニューロダイバーシティ
・ジェンダーの多様性　　　・愛国心とグローバル化

教材開発には、当社の多様なバックグラウンドを持つメンバーが参加し、リアルな国際ビジネスの現場に即した事例を取り入れることで、実践的かつ多角的な視点が得られる構成となっています。

■開発者コメント：キャニー・ミッシェル（ビズメイツ株式会社マーケティンググループ）
「グローバルなビジネス環境では、多様な価値観を理解して受け入れる力が求められます。本教材を通じて、多様なバックグラウンドを持つ方々と協働するスキルを身につけることで、より包括的でオープンな社会づくりの一助となれば嬉しいです。」

当社は、日本人、カナダ生まれの日系二世、フィリピン人の4名によって創業されました。創業当初から、異なる文化・価値観を持つメンバーの共創によるサービス開発を重視しており、現在では14か国にわたる多国籍な社員が在籍しています。それぞれのバックグラウンドを尊重する企業文化が根づいており、社内には宗教や文化的背景に配慮したプライベートルームなど、多様性を尊重する環境づくりにも取り組んでいます。
当社が提供するビジネス特化型英会話サービス「Bizmates」は、実務経験豊富な講師陣とのディスカッションを通じて、単なる語学習得にとどまらず、異文化コミュニケーション力や国際ビジネスで通用する「実践的な英語力」を養うことができます。異文化コミュニケーションを実践的に学ぶことで、受講者がグローバルな環境で自信を持って活躍できるよう支援しています。
さらに、これまでに培った対人レッスンの知見をもとに、オンラインレッスン、コーチング、アプリを融合させたハイブリッド型英語学習プラットフォームを構築し、AIと人の強みを組み合わせた柔軟で実用的な学習体験を提供しています。
当社は今後も、多様な価値観を理解し合い、尊重しながら共に成長できる社会の実現に貢献してまいります。

（※）経済産業省「ダイバーシティ2.0 行動ガイドライン」：https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/h30_guideline.pdf
　　　性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律：https://laws.e-gov.go.jp/law/505AC1000000068
　　　経済産業省「ニューロダイバーシティの推進について」：https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/neurodiversity/neurodiversity.html

ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp
当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates （ビズメイツ）」、英語コーチングサービス「Bizmates Coaching （ビズメイツコーチング）」、および外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話サービス「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、外国籍の優秀なIT人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」、および世界120ヵ国籍以上のIT・機電エンジニアの日本での転職支援プラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。これらのサービスを通じて、グローバルタレントの採用、育成、キャリアアップを包括的に支援しています。
2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。人と企業がともに成長できる多様で豊かな社会の実現のために、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出す「テックソリューションカンパニー」を目指し、さらなる成長と価値向上に引き続き取り組んでまいります。

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報室　額田（ぬかだ）・姜（きょう） TEL： 03-3526-2654（代表）080-9550-6151（額田）080-8761-1917（姜）Email：pr@bizmates.co.jp お問い合わせフォーム

ビズメイツ、AI×人のハイブリッド英語学習アプリを本格提供開始

ビズメイツ — Tue, 13 May 2025 10:30:00 +0900

2025年5月13日
ビズメイツ、AI×人のハイブリッド英語学習アプリを本格提供開始～職種・シーン別に最適教材をAIが生成、対人レッスンとの連携で“世界で勝てる英語力”を実現～
ビジネスのグローバル化が進み、英語での実践的なコミュニケーション力がますます求められる中、ビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」）は、独自開発の英語学習アプリ「Bizmates App（ビスメイツアップ）」を、2025年6月1日より本格提供いたします。
本アプリは、2025年2月より法人向けにテスト提供を行い、「反復学習のしやすさ」や「会話力向上への実感」など、導入企業から高い評価を受けてきました。
本格提供開始にあたり、AIが業種・職種・ビジネスシーンに応じて、学習者ごとに最適なロールプレイを自動生成する既存機能に加え、オンライン英会話サービス「Bizmates」と連携するPDF出力機能や、単語帳の自動連携機能を新たに追加。アプリと対人レッスンがシームレスにつながるハイブリッド型学習体験を実現しました。
「AIだけでも、人だけでもない」—当社は、ビジネス特化型の英会話サービスを通じて培った対人レッスンの知見をもとに、AIと人の強みを生かした学習体験の進化を今後も追求してまいります。

2025-05_Main

ビジネスのグローバル化が加速する中、日本企業は人材の語学力、特に「国際的な実務で通用する英語コミュニケーション力」の不足という深刻な課題に直面しています。
国際経営開発研究所（IMD）が発表した「世界競争力ランキング2024」では、日本は総合38位と低迷し、なかでも「人的資本」分野で「企業ニーズに応える語学力」の不足が顕著に指摘されています（※1）。

こうした社会的背景のもと、当社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」というミッションを掲げ、グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニーとして、英語を使って成果を出せる人材の育成を目指し、語学教育にとどまらない様々なサービスを提供しています。

当社が4月にビジネスパーソンを対象に実施した調査では、AI英会話サービスは「反復練習のしやすさ」や「好きな時間・場所で学べる」といった点で高く評価され、約8割が1日30分以上活用するなど、継続的な学習手段として浸透しつつあることが明らかになりました。一方で、「即興力」や「微妙なニュアンスの理解力」、「実際のビジネス現場に近い臨場感」を伴うスキルの習得については、AIだけでは不十分であり、対人レッスンが不可欠だとする声も多く聞かれました（※2）。
こうした市場ニーズを背景に、当社では「AI×人」によるハイブリッド型英語学習の可能性を追求し、プロダクト開発を進めてまいりました。

このたび本格展開する英語学習アプリ「Bizmates App」は、生成AIとトレーナー（人）によるレッスンを融合させた、ハイブリッド型の英語学習プラットフォームです。
本アプリのテスト版より業種・職種・ビジネスシーン別に対応した4,000種以上のロールプレイテンプレートを搭載し、学習者ごとに最適な教材をAIが自動生成する機能を備えていましたが、今回の本格展開に合わせて、以下の2つの新機能を追加。実践性・継続性をより一層強化しました。

1．「My単語帳」機能の強化
オンラインレッスン中に受講生が登録した語彙が、自動的にアプリ内の「My単語帳」にも反映される新機能を追加しました。これにより、レッスンとアプリがシームレスにつながり、学習した語彙をアプリでも継続的に復習・定着させることが可能になります。
さらに、YouTube上にある豊富な動画コンテンツの中から、AIが語彙の実際の使用例を自動で抽出・推薦。
単語の定着を促すとともに、自然な文脈の中での使い方を身につけることができます。

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2．AIロールプレイのPDF出力機能
本アプリでは、業種やビジネスシーンに応じてAIが生成したロールプレイ教材を、PDF形式で出力できる新機能を追加しました。これにより、アプリで作成したオリジナルロールプレイを、Bizmatesのオンラインレッスンで教材として即活用・実践することが可能になりました。

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今後も、実践的なビジネス英語習得に特化した対人レッスンの知見をもとに、AIと人の強みを融合させたハイブリッド型学習体験の進化を追求してまいります。
「世界で勝てる英語」が身につく、当社独自のビジネス特化型ハイブリッド学習プラットフォームを通じて、日本のビジネスパーソン一人ひとりのスキルアップと、企業のグローバル競争力向上に貢献してまいります。

（※1）出典：三菱総合研究所『IMD「世界競争力年鑑2024」からみる日本の競争力』　https://www.mri.co.jp/knowledge/insight/20241217.html
（※2）第27回ビズメイツ調査【AI英会話サービスに関する実態調査】：https://www.bizmates.co.jp/dcms_media/other/2025-04.pdf

■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp
当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates （ビズメイツ）」、英語コーチングサービス「Bizmates Coaching （ビズメイツコーチング）」、および外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話サービス「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、優秀なグローバル人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」、およびグローバル人材の日本での転職支援プラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。これらのサービスを通じて、グローバルタレントの採用、育成、キャリアアップを包括的に支援しています。
2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。人と企業がともに成長できる多様で豊かな社会の実現のために、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出す「テックソリューションカンパニー」を目指し、さらなる成長と価値向上に引き続き取り組んでまいります。

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報室　額田（ぬかだ）・姜（きょう） TEL： 03-3526-2654（代表）080-9550-6151（額田）080-8761-1917（姜） Email：pr@bizmates.co.jp お問い合わせフォーム

第27回ビズメイツ調査【AI英会話サービスに関する実態調査】

ビズメイツ — Thu, 17 Apr 2025 16:00:00 +0900

2025年4月17日

　第27回ビズメイツ調査【AI英会話サービスに関する実態調査】 AI英会話は“反復学習”に強み　“実践力”は人との対話で補完～目的やシーンに応じて、AIと人のハイブリッド型が主流に～
ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates」を提供するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、AI英会話サービスと人との英会話学習の両方を経験したビジネスパーソン441名（うち約7割が中級以上、約3割が初級レベル）を対象に「AI英会話サービスに関する実態調査」を実施しました。
本調査により、AI英会話は「反復練習」や「自律学習」に強みを持つ一方で、「即興力」や「臨場感」といった実践的なスキル習得には人との対話が依然として重要視されている実態が明らかになりました。
多くのビジネスパーソンが目的や場面に応じてAIと人との英会話を使い分けており、今後は両者を併用する「ハイブリッド型学習」が主流となる兆しが見えています。

■調査概要
調査概要：AI英会話サービスに関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年3月28日〜同年3月29日
有効回答：AI英会話サービスと人との英会話学習の両方を経験したことがある（現在も受講中を含む）ビジネスパーソン441名
※各回答の構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪調査結果のご利用にあたって≫
本調査結果や掲載データをご紹介いただく際は、出典として「ビズメイツ株式会社」のクレジットを明記いただきますようお願いいたします。
また、ウェブサイトやオンラインメディアでのご利用の場合には、以下のリンクも併せてご掲載ください。
URL：https://www.bizmates.co.jp/

■AIと人との両方で学習経験のあるビジネスパーソンの英語レベルは、6割以上「中級」1割以上「上級」と回答
「Q1.あなたの英語レベルを教えてください。」（n=441）の回答では、「大まかな考えをわかりやすく伝えることができる（中級）」が40.1%、「状況に応じたコミュニケーションをとることができる（中級）」が20.0%となり、中級レベルが全体の6割以上を占めました。さらに、「会話を主導し、スムーズにビジネスを進めることができる（上級）」が7.7%、「複雑な考えを説得力を持って伝え、人々に影響を与えることができる（上級）」が3.2%で、上級者は合計10.9%に達しました。これらの結果から、AI英会話サービスと人との英会話学習の両方を活用しているビジネスパーソンの多くが、中級以上の英語力を有していることがわかります。

■英語学習の目的、「キャリアアップ」が最多で約4割、次いで「資格試験合格」「業務上の必要性」
「Q2.英語学習の目的を教えてください。（複数回答）」（n=441）の回答では、「昇進や昇格などのキャリアアップのため」が43.8%で最多となりました。次いで、「資格試験に合格するため」が35.4%、「仕事で必要だったため」が35.1%と続き、
ビジネスに直結する目的が上位を占めています。
一方、「旅行や文化交流のため」（33.3%）や「人脈を広げるため」（23.4%）、「留学のため」（22.9%）、「海外で転職するため」（20.6%）といったプライベートや将来志向の目的も多く見られました。
さらに「目的はないが、汎用性が高いスキルだと思ったため」（20.0%）や「情報収集の幅を広げるため」（18.1%）といった回答も一定数あり、英語を幅広い活用目的で学習していることが伺えます。
これらの結果から、英語学習においてはキャリアアップを目的とするビジネスパーソンが多い一方で、プライベートや自己啓発のためにも積極的に学習している傾向が見受けられます。

■約8割が、1日あたり「30分以上」AI英会話サービスを利用
「Q3.AI英会話サービスの1日あたりの平均利用時間を教えてください。」（n=441）の回答では、「30分～1時間未満」が最も多く52.1%を占めました。次いで、「1時間～2時間未満」が23.6%、「2時間以上」が3.6%と続き、79.3%が「30分以上」利用していることがわかりました。

■AI英会話サービスの利用期間、約7割が「1ヶ月以上」継続
「Q4.あなたは、AI英会話サービスをどのくらいの期間継続していますか。」（n=441）の回答では、「1カ月以上3カ月未満」が37.7%と最多で、「3カ月以上6カ月未満」が28.3%、「6カ月以上1年未満」が11.6%、「1年以上」（12.2%）を合わせると、約7割（69.8%）が1カ月以上継続して利用していることがわかりました。これは、AI英会話サービスが短期的な体験にとどまらず、継続的な学習手段として受け入れられている傾向を示しています。特に、半年以上利用している層が4人に1人という結果は、サービスへの一定の満足度や習慣化を示唆するものと言えます。
一方で、「1カ月未満」で離脱した層も8.6%存在しており、初期段階で効果や使い勝手に不満を感じた可能性も考えられます。

■英会話学習サービス選定のカギは、「続けやすさ × 質の高さ」の両立
「Q5.あなたが、英会話学習のサービスを選定する上で、重視している点を教えてください。（複数回答）」（n=441）の回答では、「好きな時間に受講できる」（47.4%）、「料金に対して受けられるレッスン回数が多い」（40.1%）が上位に挙がり、時間的な自由度や費用対効果といった“続けやすさ”を重視する傾向が顕著に表れました。特に忙しいビジネスパーソンにとって、日常の中に無理なく取り入れられる学習環境は、サービス選定の大きなポイントとなっているようです。他にも、「講師の指導経験が豊富」（35.1%）や「ネイティブ講師である」（31.1%）といった人による指導の質を重視する回答も目立ち、利便性だけでなく、質の高い学びを求める傾向がうかがえます。

■8割以上が、AI英会話サービスに「満足」していることが明らかに
「Q6.AI英会話サービスの満足度を教えてください。」（n=441）の回答では、「非常に満足している」が19.3%、「やや満足している」が61.1%となり、8割以上が肯定的に評価していることがわかりました。

■AI英会話サービスに対する満足の決め手は、「自由度 × 効率的な学習体験」
Q6で「非常に満足している」「やや満足している」と回答した355名に対し、満足している点を尋ねたところ、「何度でも繰り返し練習できる」（62.5%）、「好きな時間・場所で自由に学習できる」（45.4%）、「自分のレベルに合わせて無理なく学べる」（39.2%）が続きました。AIならではの「自由度の高さ」や「反復のしやすさ」があることが明らかになりました。
人的リソースに依存しないAIならではの「気軽に繰り返せる、いつでも取り組める」という特性が、多忙なビジネスパーソンにとって高く評価されているようです。

■AI英会話の限界は「人間らしさ」──即興性や微妙なニュアンスの習得には課題感
「Q8.AI英会話サービスの利用において、物足りなさを感じる点を教えてください。（複数回答）」（n=441）の回答では、「即興での対応力が養いにくい」（45.1%）、「文化的な背景や微妙なニュアンスを学ぶのが難しい」（38.8%）、「実際のビジネスシーンに近い緊張感のある環境で練習できない」（35.8%）が上位となりました。これらはすべて、人と人とのリアルなやりとりでしか得られない“会話の臨場感や文脈理解”に関連する項目であり、AIの利便性が際立つ一方で、非言語的・感覚的な学びにおける限界が見えてきます。人との会話で培われる力がAIでは補いきれないという課題も見えてきました。

■4割以上が、「本番に近い環境での会話」や「リアルな発音やイントネーション」では、AIより“人との会話”を選びたいと回答
「Q9.あなたは、どんな時にAIではなく「人」との英会話学習をしたいと思いますか。（複数回答）」（n=441）では、「人を相手に本番の会話に近い環境で練習したい時」（48.3%）や「よりリアルな発音やイントネーションに慣れたい時」(41.3%)、「即興で対応する力を鍛えたい時」（39.2%）が上位に。AIの利便性が支持される一方で、「臨場感」や「リアルな反応」が求められる場面では、人との英会話を求める人が4割以上に上ることが明らかになりました。さらに「複雑な質問をしたい時」「自分が理解できるまで説明を受けたい時」（32.7%）や「微妙なニュアンスや文化的背景を理解したい時」（32.0%）といった項目からも、相手の思考や感情に応じて柔軟に対応してくれる“人間らしさ”を求める声が浮かび上がっています。

■自由回答でも、「感情のこもった会話」や「人特有の会話の間や表現」を人から学びたいなどの声も
Q9で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q10.Q9で回答した以外に、AIではなく「人」との英会話学習をしたいと思う場面があれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=430）では、「経験に基づく感情の入った会話をしたい時」や「人特有の会話の間や表現を学びたい」など198の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
会話の温度感や、感情の機微をやりとりしたい時。
決まりきった会話パターンではなく、自然な日常会話の練習をしたい時。
細かいニュアンスまで正確に伝えたい時。
異なるバックグラウンドを持つ人と直接交流し、新しい刺激や発見を得たい時。
発音が正しいか不安な時。
言い間違いや表現ミスが許されない場面を想定し、より精度の高い実践的な会話力を身につけたい時。

■まとめ
本調査では、AI英会話サービスと人との英会話学習の両方を経験したビジネスパーソン441名（うち約7割が中級以上）を対象に、英語学習の実態や意識を明らかにしました。
その結果、AI英会話は「繰り返し練習できる」「好きな時間・場所で学べる」といった反復・自律学習のしやすさに高評価が集まり、約8割が1日30分以上活用するなど、継続的な学習手段として定着しつつあることがわかりました。

一方で、「即興対応力」や「リアルな発音・ニュアンスの理解」「本番に近い臨場感」など、実践的かつ応用的な力の習得には人との対話が不可欠とする声も根強く、AIだけでは補いきれない領域が依然として存在しています。
英語学習の目的としても、「キャリアアップ」や「業務上の必要性」といったビジネス成果に直結する実用性が重視されており、こうした背景からも、AIと人との英会話を目的やシーンに応じて使い分ける“ハイブリッド型学習”が、今後の主流となっていく可能性が示唆されました。

■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp

当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates （ビズメイツ）」、英語コーチングサービス「Bizmates Coaching （ビズメイツコーチング）」、および外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話サービス「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、外国籍の優秀なIT人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」、および世界120ヵ国籍以上のIT・機電エンジニアの日本での転職支援プラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。これらのサービスを通じて、グローバルタレントの採用、育成、キャリアアップを包括的に支援しています。
2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。人と企業がともに成長できる多様で豊かな社会の実現のために、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出す「テックソリューションカンパニー」を目指し、さらなる成長と価値向上に引き続き取り組んでまいります。

ビズメイツ、ビジネス英会話学習アプリを提供開始

ビズメイツ — Wed, 05 Feb 2025 10:30:00 +0900

2025年2月5日
ビズメイツ、ビジネス英会話学習アプリを提供開始～AIによる個別最適化アプリとプロトレーナーによるオンラインレッスンを組合せたハイブリッド型ソリューション～
ビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」）は、人と企業のグローバル化を支援することを目的に、2025年2月17日より法人向けの英語研修ツールとして、独自開発のビジネス英会話学習アプリ「Bizmates App（ビズメイツアップ）」の販売を開始いたします。
本アプリは、業種や職種など個々のニーズに応じてAIが最適な学習プログラムを提供し、アプリ内で当社のビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates（ビズメイツ）」のプロトレーナーによるマンツーマンレッスンと連携。
これにより、一人ひとりの学習目的に合わせた効果的なビジネス英語習得を実現するハイブリッド型の学習プラットフォームです。

日本経済は少子高齢化と人口減少に直面しており、持続的な成長のためには、グローバル市場の開拓や外国人材の活用、多様な文化や価値観を受け入れるグローバル化の推進が求められています（※1）。また、コロナ禍で減少した訪日外国人も大幅に回復し、2024年11月には年間累計で約343万人と過去最多を記録するまでになりました（※2）。そして、ビジネス環境のグローバル化も同時に進んでおり、日本のビジネスパーソンにとって英語でのコミュニケーション力やグローバルな視点を身につける重要性が一層高まっています。

当社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」というミッションのもと、ビジネス経験が豊富なプロフェッショナルなトレーナーによるビジネス特化型のマンツーマンオンライン英会話サービス「Bizmates（ビズメイツ）」（以下「Bizmates」）を提供しています。
Bizmatesのトレーナーは、採用率1％以下という厳しい選考をクリアし、グローバルビジネスのルールやマナーにも精通しています。Bizmatesは、基盤となるビジネス英会話のスキルに加え、コミュニケーション力、リーダーシップ、ダイバーシティ対応力、そして信頼を築くための人間性といった資質を総合的に高め、国際社会で活躍するために必要なスキルを身につけられる学習プログラムを提供しています。
さらに、専属の日本人コンサルタントがAI解析を活用した個別学習プランを提供し、効率的かつ最短ルートで英語学習をサポートするコーチングサービス『Bizmates Coaching（ビズメイツコーチング）』（以下、「Bizmates Coaching」）を、他社の約6分の1という手頃な価格で提供しています。
これまでに累計約13万人の有料会員と、1,400社以上の法人（※3）にBizmatesをご利用いただいており、多くのビジネスパーソンから高い評価を得ています。

一方で、Bizmatesを英語研修に導入している企業からは『業界や職種、シーンに即したロールプレイを取り入れ、より実務に直結した研修を実施したい』という要望が寄せられ、また、インバウンド対応が急務となっている店舗やホテルなどのサービス業界からは『オンライン英会話を受講しにくい現場環境でも使いやすいアプリが欲しい』という声が上がっていました。

本アプリには、さまざまな業種や職種に対応した4,000種類以上のAIロールプレイ学習コンテンツがあらかじめ搭載されており、ユーザーが学びたいシナリオに応じて新たな学習コンテンツを生成できます。さらに、これらのコンテンツとBizmatesのマンツーマンレッスンをアプリ内で連携させることで、英語力の定着と実践的な応用力の向上を図ります。また、発音評価、単語学習、瞬間英作文など、ビジネスパーソンの幅広いニーズに対応する機能も充実しています。加えて、当社が運営するYouTubeチャンネル「ビジネス英語コーチHika (@Bizmates_Hika)」の動画をアプリ内で閲覧できるようにし、動画内で学べる単語を表示する機能を追加予定です。さらに、コーチングサービス「Bizmates Coaching」との連携も計画しています。
本アプリを通じて、より効率的にビジネス英語を習得できるハイブリッド型学習プラットフォームを構築します。
Bizmates独自メソッドを活用したハイブリット型ビジネス英語学習プラットフォーム
Bizmates Appの標準搭載機能

本アプリは、2025年2月17日より法人向け英語研修ツールとしてテスト販売を開始します。企業の研修プログラムに組み込みやすい手軽さと、従業員が利用しやすい拡張性・利便性を兼ね備えており、グローバル化を推進する企業に幅広く導入されることを目指しています。さらに、2025年中には個人向けにも販売を開始する予定です。

当社は『優秀な人材の採用・育成』『グローバル化の推進』『IT活用によるイノベーション』を融合し、グローバルタレントと企業の成長を多角的かつダイナミックに支援するテックソリューションの提供に引き続き取り組んでまいります。

（※1）経済産業省「第三回産業構造審議会経済産業政策新機軸部会」資料：https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shin_kijiku/003.html
（※2）日本政府観光局（JNTO）「訪日外客数（2024年11月推計値）」：https://www.jnto.go.jp/news/press/20241218_monthly.html
（※3）2024年12月31日時点。累計有料会員数は新規有料会員獲得数の積上げで算定しており、会員登録後、休会・退会となった人数が含まれております。また、法人契約は契約アカウント数を集計しております。

■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp
当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates （ビズメイツ）」、英語コーチングサービス「Bizmates Coaching （ビズメイツコーチング）」、および外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話サービス「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、外国籍の優秀なIT人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」、および世界120ヵ国籍以上のIT・機電エンジニアの日本での転職支援プラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。これらのサービスを通じて、グローバルタレントの採用、育成、キャリアアップを包括的に支援しています。
2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。人と企業がともに成長できる多様で豊かな社会の実現のために、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出す「テックソリューションカンパニー」を目指し、さらなる成長と価値向上に引き続き取り組んでまいります。

【本件に関するお問い合わせ先】
ビズメイツ株式会社　広報室　額田（ぬかだ）・姜（きょう）
TEL： 03-3526-2654（代表）080-9550-6151（額田）080-8761-1917（姜）
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英語力を活かした転職と年収交渉に関する意識調査を実施

ビズメイツ — Thu, 23 Jan 2025 10:30:00 +0900

2025年1月23日

　第26回ビズメイツ調査【英語力を活かした転職と年収交渉に関する意識調査】転職エージェントの95.4％が「英語力は年収交渉において有利に働く」と実感転職者の7割以上が希望年収交渉に成功！～平均年収アップ額も明らかに～
ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」を展開するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、英語力を活かした転職者の年収交渉を含めたアドバイザーを経験したことがある転職エージェント441名を対象に英語力を活かした転職と年収交渉に関する意識調査を実施しました。

■調査概要
調査概要：英語力を活かした転職と年収交渉に関する意識調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年1月7日〜同年1月8日
有効回答：英語力を活かした転職者のアドバイザーを経験したことがあり、年収交渉をしたことのある転職エージェント441名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「ビズメイツ株式会社」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://www.bizmates.jp/

■95.4%の転職エージェントが、「転職における英語力は重要になってきている」と実感
「Q1.転職エージェントの立場からみて、現在転職における英語力は重要になってきていると思いますか。」（n=441）と質問したところ、「非常に重要になってきている」が44.8%、「やや重要になってきている」が50.6%という回答となりました。

・非常に重要になってきている：44.8%
・やや重要になってきている：50.6%
・あまり重要になってきていない：3.6%
・全く重要になってきていない：0.5%
・わからない/答えられない：0.5%

■「英語力は年収交渉において有利に働く」と感じる転職エージェントは、95.4%
「Q2.英語力は、年収交渉において有利に働くと感じますか。」（n=441）と質問したところ、「非常に有利に働く」が42.6%、「やや有利に働く」が52.8%という回答となりました。
・非常に有利に働く：42.6%
・やや有利に働く：52.8%
・あまり有利に働かない：3.9%
・全く有利に働かない：0.2%
・わからない/答えられない：0.5%

■英語力が年収交渉で有利に働く理由、「英語力を持っている人は即戦力になるから」が75.8%で最多
Q2で「非常に有利に働く」「やや有利に働く」と回答した方に、「Q3.英語力が年収交渉で有利に働くと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=421）と質問したところ、「英語力を持っている人は即戦力になるから」が75.8%、「企業が求める英語力をもっている人が少ないから」が46.1%、「他の求職者と差別化されるから」が30.4%という回答となりました。

・英語力を持っている人は即戦力になるから：75.8%
・企業が求める英語力をもっている人が少ないから：46.1%
・他の求職者と差別化されるから：30.4%
・英語力がある人材の代替候補が少ないから：15.2%
・その他：0.5%
・わからない/答えられない：0.0%

■「英語は世界の共通語であり、海外とやりとりする際は必ず必要だから」や「企業がグローバル化しており、日本で働く外国人が増えてきているから」などの理由も
Q3で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q4.Q3で回答した以外に、英語力が年収交渉で有利に働くと思う理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=421）と質問したところ、「英語は世界の共通語であり、海外とやりとりする際は必ず必要だから」や「企業がグローバル化しており、日本で働く外国人が増えてきているから」など173の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
英語は世界の共通語であり、海外とやりとりする際は必ず必要だから。
企業がグローバル化しており、日本で働く外国人が増えてきているから。
職種問わず必須の求人が多いため。
英語力があるのとないのとでは、お客さんとの接客の仕方も変わってくるし、緻密な細かい表現もできると言うところから重要扱いされると思います。
今の世の中グローバルを合い言葉に世界中を相手にしなければ生き残れない。
英語力があることで、業績向上に資することができている。

■96.2%の転職エージェントが、「英語力を持つ人材を必要としている企業は多い」と回答
「Q5.転職エージェントとして企業を見ていく中で、英語力を持つ人材を必要としている企業は多いと感じますか。」（n=441）と質問したところ、「非常にそう思う」が38.6%、「ややそう思う」が57.6%という回答となりました。

・非常にそう思う：38.6%
・ややそう思う：57.6%
・あまりそう思わない：3.6%
・全くそう思わない：0%
・わからない/答えられない：0.2%

■企業が英語力を持つ人材を必要としている理由、第1位「外資系企業の日本進出が増えているから」、第2位「海外進出を目指す企業が増えているから」
Q5で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q6.企業が英語力をもつ人材を必要としている理由は何だと思いますか。（複数回答）」（n=424）と質問したところ、「外資系企業の日本進出が増えているから」が66.5%、「海外進出を目指す企業が増えているから」が42.0%、「海外企業との取引を始める企業が増えているから」が41.7%という回答となりました。

・外資系企業の日本進出が増えているから：66.5%
・海外進出を目指す企業が増えているから：42.0%
・海外企業との取引を始める企業が増えているから：41.7%
・外国籍人材の採用を強化する企業が増えているから：29.2%
・社内の公用語を英語にする企業が増えているから：10.1%
・その他：0.9%
・わからない/答えられない：0.2%

■英語力を活かした転職者の7割以上が、希望額での年収交渉に「70%以上の割合」で成功
「Q7.あなたが支援した英語力を活かした転職者の年収交渉において、希望額での交渉が成功した割合はどのくらいですか。」（n=441）と質問したところ、「70%以上80%未満」が34.6%、「80%以上90%未満」が29.5%という回答となりました。

・90%以上：7.9%
・80%以上90%未満：29.5%
・70%以上80%未満：34.6%
・60%以上70%未満：16.6%
・50%以上60%未満：6.1%
・30%以上50%未満：3.2%
・30%未満：0.7%
・わからない/答えられない：1.4%

■英語力を活かした転職での年収アップ額、「60万円以上」が6割以上
「Q8.英語力を活かした転職支援において、前職と比較して平均的な年収アップ額はどのくらいでしたか。」（n=441）と質問したところ、「60万円以上80万円未満」が32.3%、「40万円以上60万円未満」が23.1%、「80万円以上100万円未満」が20.4%という回答となりました。

・100万円以上：7.9%
・80万円以上100万円未満：20.4%
・60万円以上80万円未満：32.3%
・40万円以上60万円未満：23.1%
・20万円以上40万円未満：9.5%
・0万円以上20万円未満：3.4%
・変化なし・ダウンした：1.4%
・わからない/答えられない：2.0%

■年収アップに繋がる転職実現に必要な英語力、「大まかな考えをわかりやすく伝えることができる」レベルが最多
「Q9.年収アップに繋がる転職を実現するためには、英語力はどのレベルからが必要だと思いますか。」（n=441）と質問したところ、「大まかな考えをわかりやすく伝えることができる」が44.9%、「状況に応じたコミュニケーションをとることができる」が22.4%、「最低限の単語を使って短い文章で話すことができる」が15.6%という回答となりました。

・大まかな考えをわかりやすく伝えることができる：44.9%
・状況に応じたコミュニケーションをとることができる：22.4%
・最低限の単語を使って短い文章で話すことができる：15.6%
・会話を主導し、スムーズにビジネスを進めることができる：13.2%
・複雑な考えを説得力を持って伝え、人々に影響を与えることができる：3.2%
・あてはまるものはない/わからない/答えられない：0.7%

■まとめ
今回は、英語力を活かした転職者の年収交渉を含めたアドバイザーを経験したことがある転職エージェント441名を対象に英語力を活かした転職と年収交渉に関する意識調査を実施しました。

調査の結果、転職エージェントの9割以上が「英語力は転職において重要」と考えており、特に年収交渉において有利に働くと回答しました。主な理由として、「英語力を持つ求職者が即戦力になる」という意見が最も多く、75.8%を占めました。また、「企業が求める英語力をもっている人が少ない」や「他の求職者と差別化できる」という意見も続いています。さらに、96.2%のエージェントが「英語力を持つ人材を必要とする企業が多い」と回答しており、その背景には、「外資系企業の日本進出が増加している」ことや「海外進出を目指す企業が増えている」ことが挙げられています。年収交渉に関しては、72.0%のエージェントが「希望年収交渉の成功率は70%以上」と報告しており、年収アップ額については「60万円以上」が6割以上という結果が得られました。最後に、年収アップを実現するために必要な英語力としては、「大まかな考えをわかりやすく伝える」レベルが44.9%で最も多く見られました。

今回の調査で、英語力が転職市場において重要な差別化要素となっており、年収アップにも大きく寄与していることが明らかになりました。グローバル化が加速する中、英語力を持つ人材へのニーズは今後さらに高まることが予想され、キャリアアップを目指す方々にとって英語学習は、今後の成長を後押しする大きな一歩になると言えるでしょう。

■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp

当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。
語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates （ビズメイツ）」、英語コーチングサービス「Bizmates Coaching （ビズメイツコーチング）」、および外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話サービス「Zipan （ジパン）」を展開。人材事業では、外国籍の優秀なIT人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent （ジータレント）」、および世界120ヵ国籍以上のIT・機電エンジニアの日本での転職支援プラットフォーム「GitTap （ギットタップ）」を運営しています。これらのサービスを通じて、グローバルタレントの採用、育成、キャリアアップを包括的に支援しています。
2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。人と企業がともに成長できる多様で豊かな社会の実現のために、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出す「テックソリューションカンパニー」を目指し、さらなる成長と価値向上に引き続き取り組んでまいります。

【スポーツ選手のセカンドキャリアに関する意識調査】 9割以上が「競技引退後のキャリア」に悩みあり

ビズメイツ — Thu, 25 Jul 2024 10:30:00 +0900

2024年7月25日

【スポーツ選手のセカンドキャリアに関する意識調査】　　　9割以上が「競技引退後のキャリア」に悩みあり～セカンドキャリア充実の選択肢として、92.8%が「英語力」スキルアップに興味～
ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」（https://www.bizmates.jp/）を展開するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、プロ/セミプロ、社会人スポーツ選手111名を対象にスポーツ選手のセカンドキャリアに関する意識調査を実施しました。

■90.1%が、競技引退後のキャリアについて「悩んだことがある」実態
「Q1.あなたは、競技引退後のキャリアについて悩んだことがありますか。」（n=111）と質問したところ、「非常にある」が35.1%、「ややある」が55.0%という回答となりました。

・非常にある：35.1%
・ややある：55.0%
・あまりない：7.2%
・全くない：1.8%
・わからない/答えられない：0.9%

■競技引退後のキャリアについての悩み、「キャリアの方向性が見つからない不安」「競技引退後の安定した収入源の確保」など
Q1で「非常にある」「ややある」と回答した方に、「Q2.競技引退後のキャリアについての悩みを具体的に教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「キャリアの方向性が見つからない不安」が59.0%、「競技引退後の安定した収入源の確保」が50.0%、「ビジネススキルや社会人としての経験不足への懸念」が43.0%という回答となりました。

・キャリアの方向性が見つからない不安：59.0%
・競技引退後の安定した収入源の確保：50.0%
・ビジネススキルや社会人としての経験不足への懸念：43.0%
・スポーツでの経験や成果をビジネス社会で活かせるか不安：37.0%
・就職・転職先があるかどうかという不安：35.0%
・ビジネスで自分が通用するのかどうかという不安：18.0%
・ビジネス社会での自分の強みがわからない：15.0%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.0%

■競技引退後のセカンドキャリアについての希望・予定、「一般企業に就職」が33.3%で最多
「Q3.あなたは、競技引退後のセカンドキャリアについて、どのような進路を希望している、または進む予定ですか。」（n=111）と質問したところ、「一般企業に就職」が33.3%、「所属企業の社員」が14.4%、「指導者（監督・コーチなど）」が13.5%という回答となりました。

・一般企業に就職：33.3%
・所属企業の社員：14.4%
・指導者（監督・コーチなど）：13.5%
・解説者やコメンテーター：12.6%
・スポーツチームのスタッフ：8.1%
・ビジネス起業：5.4%
・スポーツトレーナー：4.5%
・大学や大学院への進学：1.8%
・留学：1.8%
・わからない/答えられない：2.7%

■9割弱が、競技引退後のセカンドキャリアに向けて「準備していることがある」と回答
「Q4.あなたは、競技引退後のセカンドキャリアに向けて、現在準備していることはありますか。」（n=111）と質問したところ、「ある」が89.2%、「ない」が10.8%という回答となりました。

・ある：89.2%
・ない：10.8%

■競技引退後のセカンドキャリアに向けての具体的な準備、第1位「資格の取得のための勉強や学び直し」、第2位「英語などの語学の習得」
Q4で「ある」と回答した方に、「Q5.あなたは、競技引退後のセカンドキャリアに向けて具体的にどのような準備をしていますか。（複数回答）」（n=99）と質問したところ、「資格の取得のための勉強や学び直し」が59.6%、「英語などの語学の習得」が41.4%、「自己分析」が40.4%という回答となりました。

・資格の取得のための勉強や学び直し：59.6%
・英語などの語学の習得：41.4%
・自己分析：40.4%
・キャリアカウンセリング：39.4%
・就職・転職エージェント登録：36.4%
・ネットワーキング：17.2%
・インターンシップやアルバイトなど、実務経験につながる活動：7.1%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.0%

■「資金確保」や「知識とモチベーション」などの準備も
Q5で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q6.Q5で回答した以外に、競技引退後のセカンドキャリアに向けて行っている準備があれば教えてください。（自由回答）」（n=99）と質問したところ、「資金確保」や「知識とモチベーション」など43の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・26歳：資金確保。
・29歳：知識とモチベーション。
・30歳：資格を取る。
・37歳：海外留学生のために英語を習っている。

■92.8%が、競技引退後のセカンドキャリアを充実させる上で「英語力をスキルアップすることに興味がある」と回答
「Q7.競技引退後のセカンドキャリアを充実させる上で、英語力をスキルアップすることに興味がありますか。」（n=111）と質問したところ、「非常に興味がある」が33.3%、「やや興味がある」が59.5%という回答となりました。

・非常に興味がある：33.3%
・やや興味がある：59.5%
・あまり興味がない：4.5%
・全く興味がない：0.0%
・わからない/答えられない：2.7%

■セカンドキャリアを充実させる上で、英語力をスキルアップすることに興味がある理由、「希望するセカンドキャリアに就くためには英語力が必要だから」が、62.1%で最多
Q7で「非常に興味がある」「やや興味がある」と回答した方に、「Q8.あなたが、競技引退後のセカンドキャリアを充実させる上で、英語力をスキルアップすることに興味がある理由を教えてください。（複数回答）」（n=103）と質問したところ、「希望するセカンドキャリアに就くためには英語力が必要だから」が62.1%、「英語力があると国外にもビジネスチャンスが広がるから」が43.7%、「英語力があるとキャリア形成に有利だと思うから」が40.8%という回答となりました。

・希望するセカンドキャリアに就くためには英語力が必要だから：62.1%
・英語力があると国外にもビジネスチャンスが広がるから：43.7%
・英語力があるとキャリア形成に有利だと思うから：40.8%
・英語力を身につけてビジネスで活躍している人が身近にいるから：31.1%
・将来的に海外移住を考えているから：30.1%
・幅広い情報を得やすくなり視野が広がるから：12.6%
・引退後も外国人コーチや選手とコミュニケーションをとりたいから：11.7%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.0%

■「職種が広がる」や「海外に進出する可能性もあるから」の理由も
Q8で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q9.Q8で回答した以外に、英語力をスキルアップしたい理由があれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=103）と質問したところ、「職種が広がる」や「海外に進出する可能性もあるから」など42の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・35歳：職種が広がる。
・36歳：海外に進出する可能性もあるから。
・25歳：グローバル化に向けて。
・29歳：コミュニケーションをとりたい。
・37歳：海外旅行の時にも使える。
・36歳：やはり関連企業がグローバルなこともあり、国際的な交流には不可欠なので、英語力は身につける必要があるなと思います。今オンラインなどで受講をしています。

■まとめ
今回は、プロ/セミプロ、社会人スポーツ選手111名を対象にスポーツ選手のセカンドキャリアに関する意識調査を実施しました。

調査の結果、90.1%が競技引退後のキャリアについて「悩んだ経験」があることがわかりました。主な悩みとして、「キャリアの方向性が見つからない不安」（59.0%）、「競技引退後の安定した収入源の確保」（50.0%）が挙げられました。また、89.2%が引退後のセカンドキャリアに向けて、「資格の取得のための勉強や学び直し」（59.6%）、「英語などの語学の習得」（41.4%）などの準備をしています。最後に、9割以上がセカンドキャリアを充実させるために「英語力のスキルアップ」に興味を持っていることもわかりました。

今回の調査では、スポーツ選手の引退後のキャリアに対する不安や準備に関する実態が明らかになりました。多くの選手が安定した収入やキャリアの方向性に悩みを抱えています。そして、これらの悩みを軽減する手段の一つとして、英語力のスキルアップに高い関心が寄せられていることもわかりました。英語力の向上は、グローバルに活躍する機会を広げ、ビジネスチャンスも増やすため、引退後のキャリア形成に有利に働くことが期待できます。引退後の不安を解消し、安定したキャリアを築くための効果的な手段の一つとして、英語力のスキルアップの重要性が、今後も高まっていくのではないでしょうか。

■ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」とは
Bizmatesは、「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるレッスンで、ベースとなる「英語力」に加え「コミュニケーション力」「リーダーシップ」「ダイバーシティ」「パーソナリティ」といった5つの素養を総合的に高めます。
さらに、オンラインレッスンの学習効果を最大化させるために、プロの日本人英語学習コンサルタントが最適な学習法をご提案し、課題解決に向けて伴走する「Bizmates Coaching」を提供しています。

　　オンライン英会話「Bizmates」：https://www.bizmates.jp/
　　オンラインコーチング「Bizmates Coaching」：https://www.bizmates.jp/coaching/

■調査概要
調査概要：スポーツ選手のセカンドキャリアに関する意識調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2024年7月11日〜同年7月12日
有効回答：プロ/セミプロ、社会人スポーツ選手111名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「ビズメイツ株式会社」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://www.bizmates.co.jp/

■ビズメイツ株式会社とは
グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニーです。ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」、外国籍ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」、グローバルIT人材の採用マッチングサイト「GitTap」、そして外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan」の提供を通して、国内と国外双方のグローバルタレント、および日本企業の成長を支援しています。

【会社概要】
会社名：ビズメイツ株式会社（英名：Bizmates, Inc.）（コード番号：9345　東証グロース市場）
代表：代表取締役社長　鈴木伸明
本社：東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10階
設立：2012年7月3日
URL：https://www.bizmates.co.jp/
　
【事業内容】
1.ランゲージソリューション事業
・オンラインビジネス英会話「Bizmates」：https://bizmates.jp/
・オンラインビジネス日本語会話「Zipan」：https://www.zipan.biz/

2.タレントソリューション事業
・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」：https://gtalent.jp
・グローバルIT人材の採用マッチングサイト「GitTap」：https://www.gittap.jp/client

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報担当 TEL： 03-3526-2654　Email：biz_pr@bizmates.jp お問い合わせフォーム

ラグビーチーム「浦安D-Rocks」がBizmatesを導入

ビズメイツ — Thu, 11 Jul 2024 10:30:00 +0900

2024年7月11日

ラグビーチーム「浦安D-Rocks」がBizmatesを導入～アスリートのキャリア形成とチーム強化支援を目的とした英語研修を開始～
ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」（https://www.bizmates.jp/）を展開するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、株式会社NTT Sports X（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：下沖正博、以下「NTT Sports X」と言う。）　が運営するラグビーチーム「浦安D-Rocks」（https://urayasu-d-rocks.com/）が英語研修プログラムにBizmatesの「カスタマイズ教材」を採用し、7月よりレッスンを開始したことをお知らせします。

■研修導入の背景
当社は日本のビジネスパーソンがビジネスの現場で成果をあげられるよう、高品質なオンライン英会話レッスンを提供しています。法人向けの英語研修教材の一つである「カスタマイズ教材」は、業界や業務、英語レベルや各企業のニーズに合わせて一つひとつ開発しており、実際のビジネスシーンで役立つ英語力とビジネススキルを身に付けられるとして需要が増加しています。
企業のスポーツチームに所属する社員選手は引退後、所属する会社の社業に専念するケースが多く、競技で培ったスキルを引退後にどのように活用していけば良いのか等の将来のキャリア形成に不安を抱えている場合もあります。
NTT Sports Xでは、2023年7月よりチームに所属する社員選手の引退後のセカンドキャリアを支援するための「C-Rocks」プロジェクトを開始しました。同プロジェクトでは現役選手の時から引退後を見据えたキャリアについて学ぶ機会を設け、その後の業務においてビジネスパーソンとしてチームに与える影響について考える機会の創出をしています。
この度、同プロジェクトの一環として、社員選手の英語力の向上が今後のキャリア形成にも寄与すると考え、Bizmatesの導入に至りました。

浦安D-Rocksの英語研修を担当している事業統括ディレクター大内和樹氏は次のように述べています。
「Bizmatesを選んだ理由は、選手たちの実際のニーズに合わせたカスタマイズ教材が充実しているためです。また、英語力だけでなく、英語を使ってビジネスで成果を上げることに重きを置いている点も大きな理由です。現在、通訳が2名いますが、日本人選手たちが自ら自信を持って外国人コーチや外国人選手と英語でコミュニケーションできる力を養っていくことで、チーム強化につながることを期待しています。」

研修は社員として働く選手24名を対象に7月より3ヶ月間のプログラムで開始し、その後は選手の希望やシーズンの状況を見ながら継続していく予定です。

当社は、今後も満足度の高い英語研修の提供を通じて、グローバル化を目指す企業やチームを支援してまいります。

■浦安D-Rocksのカスタマイズ教材（一部）

■ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」とは
Bizmatesは、「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるレッスンで、ベースとなる「英語力」に加え「コミュニケーション力」「リーダーシップ」「ダイバーシティ」「パーソナリティ」といった5つの素養を総合的に高めます。
さらに、オンラインレッスンの学習効果を最大化させるために、プロの日本人英語学習コンサルタントが最適な学習法をご提案し、課題解決に向けて伴走する「Bizmates Coaching」を提供しています。

　オンライン英会話「Bizmates」：https://www.bizmates.jp/
　オンラインコーチング「Bizmates Coaching」：https://www.bizmates.jp/coaching/

■ビズメイツ株式会社とは
グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニーです。ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」、外国籍ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」、グローバルIT人材の採用マッチングサイト「GitTap」、そして外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan」の提供を通して、国内と国外双方のグローバルタレント、および日本企業の成長を支援しています。

【会社概要】
会社名：ビズメイツ株式会社（英名：Bizmates, Inc.）（コード番号：9345　東証グロース市場）
代表：代表取締役社長　鈴木伸明
本社：東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10階
設立：2012年7月3日
URL：https://www.bizmates.co.jp/
　
【事業内容】
1.ランゲージソリューション事業
・オンラインビジネス英会話「Bizmates」：https://bizmates.jp/
・オンラインビジネス日本語会話「Zipan」：https://www.zipan.biz/

2.タレントソリューション事業
・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」：https://gtalent.jp
・グローバルIT人材の採用マッチングサイト「GitTap」：https://www.gittap.jp/client

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報担当 TEL： 03-3526-2654　Email：biz_pr@bizmates.jp お問い合わせフォーム

ビックカメラがオンライン英会話「Bizmates」を導入　インバウンド需要増加の課題にカスタマイズ教材で対応

ビズメイツ — Tue, 09 Jul 2024 10:30:00 +0900

2024年7月9日

ビックカメラがオンライン英会話「Bizmates」を導入インバウンド需要増加の課題にカスタマイズ教材で対応
～顧客体験価値の向上のため、グローバル人材育成に注力～
ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」（https://www.bizmates.jp/）を展開するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、株式会社ビックカメラ（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：秋保徹、以下「ビックカメラ」と言う。）が、英語研修プログラムにBizmatesの「カスタマイズ教材」を採用し、研修を開始したことをお知らせします。

■研修導入の背景
当社は日本のビジネスパーソンがビジネスの現場で成果をあげられるよう、高品質なオンライン英会話レッスンを提供しています。法人向けには英語研修を提供しており、業界や業務、英語レベルや各企業のニーズに合わせて一つひとつ作成する「カスタマイズ教材」の需要が増加しています。

今回の研修導入の背景には、ビックカメラの各店舗が直面するインバウンド需要の急増があります。近年、観光やビジネスで来日する外国人は増加の一途をたどっており、日本政府観光局が発表したデータによると、2024年3月の訪日外客数は69.5%増、2019年同月比では11.6%増と、単月としては過去最高を更新しました（※1）。また、訪日外国人が買い物に充てる平均額は増加傾向（※2）で、小売り業界全体の売上に大きな影響を与えています。

ビックカメラにおいては、特にターミナル駅の店舗での外国人顧客が増加し、英語での対応が不可欠となっています。これまでも各店舗の通訳や翻訳機で対応していましたが、従業員自らが積極的に顧客対応を行うために、英語研修の導入に至りました。研修に使用する「カスタマイズ教材」は、ビックカメラの従業員が日々の接客で直面する状況に直結した内容となっており、業界特有の語彙やフレーズが豊富に含まれています。実務に直結しているため、レッスンを受けたその日から、すぐに自信を持って英語で顧客対応を行うことが可能となります。
2024年4月15日より103名が研修に参加しており、期間は1年間実施する予定です。現在は10レッスン分のカスタマイズプログラムを開始しており、今後はアップデートを行いながら全20レッスンへ拡充していく予定です。

ビックカメラの英語研修を担当している税田　秀一郎氏は次のように述べています。

「Bizmatesを選んだ理由は、ビジネスシーンに特化しており、実践的な英会話力を身に付ける事ができるためです。また、シフトが固定しない従業員でも柔軟なレッスンスケジュールで学習ができることも重要でした。必要なシーンに合わせたテキストで、すぐに実務で使える英会話を学習でき、英会話力を磨くことができる点も魅力でした。英語に対してのアレルギーがない社員が増え、今後の会社の方針にもグローバル化を見据えていけるようにしていきたいと考えております。」

■導入の効果

受講者からのコメント（抜粋）：

新宿東口駅前店　2階　カメラコーナー担当者
「自分がご案内の時に分からなかった単語を調べて先生に聞いたり、日常のたわいのない話をすることで会話力は上がっているのを実感しています。また、英語でご案内をしている時に、お客様にあなたの英語は上手いね！と言ってもらえる機会が増えました。ビックカメラ専用テキストを学習していますが、レッスンで習ったフレーズをそのままご案内で使えてとても便利だと感じています。」

当社は、今後も満足度の高い英語研修の提供のために継続的な改善を行い、グローバル化を目指す企業を支援してまいります。

※1：訪日外客数（2024 年 3 月推計値）（日本政府観光局 2024年4月17日）：https://www.jnto.go.jp/news/20240417_monthly.pdf
※2：【訪日外国人消費動向調査】2024年1-3月期の調査結果（1次速報）の概要（観光庁 2024年4月17日）
訪日外国人消費動向調：https://www.mlit.go.jp/kankocho/content/001738293.pdf

■ビックカメラのカスタマイズ教材（一部）

■ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」とは
Bizmatesは、「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるレッスンで、ベースとなる「英語力」に加え「コミュニケーション力」「リーダーシップ」「ダイバーシティ」「パーソナリティ」といった5つの素養を総合的に高めます。
さらに、オンラインレッスンの学習効果を最大化させるために、プロの日本人英語学習コンサルタントが最適な学習法をご提案し、課題解決に向けて伴走する「Bizmates Coaching」を提供しています。

　オンライン英会話「Bizmates」：https://www.bizmates.jp/
　オンラインコーチング「Bizmates Coaching」：https://www.bizmates.jp/coaching/

■ビズメイツ株式会社とは
グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニーです。ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」、外国籍ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」、グローバルIT人材の採用マッチングサイト「GitTap」、そして外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan」の提供を通して、国内と国外双方のグローバルタレント、および日本企業の成長を支援しています。

【会社概要】
会社名：ビズメイツ株式会社（英名：Bizmates, Inc.）（コード番号：9345　東証グロース市場）
代表：代表取締役社長　鈴木伸明
本社：東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10階
設立：2012年7月3日
URL：https://www.bizmates.co.jp/
　
【事業内容】
1.ランゲージソリューション事業
・オンラインビジネス英会話「Bizmates」：https://bizmates.jp/
・オンラインビジネス日本語会話「Zipan」：https://www.zipan.biz/

2.タレントソリューション事業
・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」：https://gtalent.jp
・グローバルIT人材の採用マッチングサイト「GitTap」：https://www.gittap.jp/client

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報担当 TEL： 03-3526-2654　Email：biz_pr@bizmates.jp お問い合わせフォーム

【子育てママの復職に関する実態調査】復職に英会話スキルを活用した女性の約9割がアドバンテージを実感

ビズメイツ — Thu, 25 Apr 2024 10:30:00 +0900

2024年4月25日

【子育てママの復職に関する実態調査】復職に英会話スキルを活用した女性の約9割が「アドバンテージ」を実感〜8割以上が「今後も英会話学習を続けていきたい」と回答〜
ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」（https://www.bizmates.jp/）を展開するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、子育てを理由に仕事を離れた後の復職時の就職活動で、自身の英会話スキルを活用できる仕事を探し、実際に英会話スキルを活用する仕事に復職した女性423名を対象に子育てママの復職に関する実態調査を実施しました。

■86.1%が、英会話スキルを持っていることが復職に「有利に働いた」と実感
「Q1.あなたは、英会話スキルを持っていることが復職に有利に働いたと感じますか。」（n=423）と質問したところ、「非常にそう思う」が41.9%、「ややそう思う」が44.2%という回答となりました。

・非常にそう思う：41.9%
・ややそう思う：44.2%
・あまりそう思わない：8.7%
・全くそう思わない：1.9%
・わからない/答えられない：3.3%

■復職の際の英会話スキル、「日常の身近な話題に関して簡単な受け答えができる」が32.1%で最多
Q1で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q2.あなたは、復職の際、どの程度の英会話スキルを持っていましたか。」（n=364）と質問したところ、「日常の身近な話題に関して簡単な受け答えができる」が32.1%、「限られた話題の中で自らの意見を述べることができる」が27.2%という回答となりました。

・日常の身近な話題に関して簡単な受け答えができる：32.1%
・限られた話題の中で自らの意見を述べることができる：27.2%
・幅広い話題の中で積極的に会話ができる：19.0%
・挨拶や自己紹介ができる：13.6%
・複雑かつ抽象的な話題の中で、問題なく会話ができる：6.9%
・その他：0.5%
・わからない/答えられない：0.8%

■英会話スキルが有利に働いた点、「履歴書にスキルとしてアピールできた」や「職種の選択の幅が広がった」など
Q1で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q3.あなたは、どのような点でご自身の英会話スキルが有利に働いたと思いますか。（複数回答）」（n=364）と質問したところ、「履歴書にスキルとしてアピールできた」が58.0%、「職種の選択の幅が広がった」が41.2%、「勤務形態（フルリモートなど）の選択肢が広がった」が38.2%という回答となりました。

・履歴書にスキルとしてアピールできた：58.0%
・職種の選択の幅が広がった：41.2%
・勤務形態（フルリモートなど）の選択肢が広がった：38.2%
・キャリアアップにつながった：32.1%
・収入アップにつながった：16.8%
・その他：0.8%
・わからない/答えられない：1.6%

■「海外勤務など希望の働き方を得られた」や「昇格した」などの回答も
Q3で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q4.Q3で回答した以外に、ご自身の英会話スキルが有利に働いたと思う点があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=358）と質問したところ、「海外勤務など希望の働き方を得られた」や「昇格した」など209の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・42歳: 職場で一目置かれるようになった。
・32歳: 外国人との交渉がスムーズにできる。

・41歳: 復職するときに英会話スキルが有利になり、条件のいい仕事につくことができた。
・44歳: 昇格した。
・43歳: 海外勤務など希望の働き方を得られた。
・44歳: 交渉が上手くいき、自分の評価アップにもつながった。
・37歳: 望む場所に配属された。

■英会話学習を始めたきっかけ、「将来、海外で働きたいため」や「業務で必要だったため」など
「Q5.あなたが英会話学習を始めたきっかけを教えてください。（複数回答）」（n=423）と質問したところ、「将来、海外で働きたいため」が36.2%、「業務で必要だったため」が32.6%、「転職のため」が31.2%という回答となりました。

・将来、海外で働きたいため：36.2%
・業務で必要だったため：32.6%
・転職のため：31.2%
・昇進や昇格などのキャリアアップのため：29.3%
・人脈を広げるため：24.8%
・目的はないが、汎用性が高いスキルだと思ったため：20.1%
・情報収集の幅を広げるため：9.9%
・その他：2.4%
・わからない/答えられない：6.1%

■英会話学習を始めた時期、「10代後半～20代前半」が29.3%で最多
「Q6.あなたは、英会話学習をいつ頃始めましたか。」（n=423）と質問したところ、「10代後半～20代前半」が29.3%、「20代後半～30代前半」が27.2%という回答となりました。

・10代前半かそれ以前：18.7%
・10代後半～20代前半：29.3%
・20代後半～30代前半：27.2%
・30代後半～40代前半：15.6%
・40代後半以降：4.7%
・わからない/答えられない：4.5%

■英会話の学習方法、「英語学習アプリ」や「オンライン英会話」などが上位に
「Q7.あなたが行った英会話の学習方法を教えてください。（複数回答）」（n=423）と質問したところ、「英語学習アプリ」が37.6%、「オンライン英会話」が31.2%、「総合英語学習テキスト」が30.3%という回答となりました。

・英語学習アプリ：37.6%
・オンライン英会話：31.2%
・総合英語学習テキスト：30.3%
・ドラマや映画：26.2%
・英語コーチングサービス：25.8%
・英会話教室：22.2%
・YouTube：19.4%
・外国人の友達との会話：16.8%
・音楽：9.7%
・ラジオ：9.5%
・X（旧Twitter）やInstagramなどのSNS：8.7%
・その他：2.6%
・わからない/答えられない：6.1%

■81.1%が、今後も自主的に英会話の学習を「続けていきたい」と回答
「Q8.あなたは、今後も自主的に英会話の学習を続けていきたいと思いますか。」（n=423）と質問したところ、「非常にそう思う」が36.9%、「ややそう思う」が44.2%という回答となりました。

・非常にそう思う：36.9%
・ややそう思う：44.2%
・あまりそう思わない：11.3%
・全くそう思わない：3.1%
・わからない/答えられない：4.5%

■今後も英会話の学習を続けていきたいと思う理由、「今後も英語スキルの需要は高まっていくから」や「自身のキャリア形成に活かしたいから」など
Q8で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q9.今後も英会話の学習を続けていきたいと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=343）と質問したところ、「今後も英語スキルの需要は高まっていくから」が54.8%、「自身のキャリア形成に活かしたいから」が46.1%、「世界中の人とコミュニケーションを取りたいから」が41.4%という回答となりました。

・今後も英語スキルの需要は高まっていくから：54.8%
・自身のキャリア形成に活かしたいから：46.1%
・世界中の人とコミュニケーションを取りたいから：41.4%
・将来的な海外生活・海外就職の可能性に備えたいから：37.9%
・英語圏の映画、音楽、文学を楽しみたいから：27.4%
・子どもに英会話の重要性を教え、学習をサポートしたいから：20.1%
・その他：0.3%
・わからない/答えられない：0.0%

■まとめ
今回は、子育てを理由に仕事を離れた後の復職時の就職活動で、自身の英会話スキルを活用できる仕事を探し、実際に英会話スキルを活用する仕事に復職した経験がある女性423名を対象に、子育てママの復職に関する実態調査を実施しました。

まず、約9割が、英会話スキルを持っていることが復職に「有利に働いた」と感じており、復職の際の英会話スキルレベルとしては、「日常の身近な話題に関して簡単な受け答えができる」が32.1%で最多となりました。英会話スキルが有利に働いた具体的な点としては、「履歴書にスキルとしてアピールできた」（58.0%）や「職種の選択の幅が広がった」（41.2%）などが挙がりました。また、「将来、海外で働きたいため」（36.2%）「業務で必要だったため」（32.6%）などが、英会話学習を始めたきっかけのようです。さらに、今後も英会話の学習を続けていきたいと回答したのは８割以上に上ります。

今回の調査では、復職において英会話スキルが大きなアドバンテージとなることが明らかになりました。出産後のキャリアを考える女性にとって、英会話スキルを身につけることは、多様な働き方やキャリアアップに繋がるのではないでしょうか。

■ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」とは
Bizmatesは、「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるレッスンで、ベースとなる「英語力」に加え「コミュニケーション力」「リーダーシップ」「ダイバーシティ」「パーソナリティ」といった5つの素養を総合的に高めます。
さらに、オンラインレッスンの学習効果を最大化させるために、プロの日本人英語学習コンサルタントが最適な学習法をご提案し、課題解決に向けて伴走する「Bizmates Coaching」を提供しています。

　オンライン英会話「Bizmates」：https://www.bizmates.jp/
　オンラインコーチング「Bizmates Coaching」：https://www.bizmates.jp/coaching/

■調査概要
調査概要：子育てママの復職に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2024年4月5日〜同年4月8日
有効回答：子育て後の復職時の就職活動で、自身の英会話スキルを活用できる仕事を探し、実際に英会話スキルを活用する仕事に復職した経験がある女性423名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「ビズメイツ株式会社」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://www.bizmates.co.jp/

■ビズメイツ株式会社とは
グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニーです。ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」、外国籍ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」、グローバルIT人材に特化した採用/転職プラットフォーム「GitTap」、そして外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan」の提供を通して、国内と国外双方のグローバルタレント、および日本企業の成長を支援しています。

【会社概要】
会社名：ビズメイツ株式会社（英名：Bizmates, Inc.）（コード番号：9345　東証グロース市場）
代表：代表取締役社長　鈴木伸明
本社：東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10階
設立：2012年7月3日
URL：https://www.bizmates.co.jp/
　
【事業内容】
1.ランゲージソリューション事業
・オンラインビジネス英会話「Bizmates」：https://bizmates.jp/
・オンラインビジネス日本語会話「Zipan」：https://www.zipan.biz/

2.タレントソリューション事業
・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」：https://gtalent.jp
・グローバルIT人材に特化した採用/転職プラットフォーム「GitTap」：https://www.gittap.jp/client

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報担当 TEL： 03-3526-2654　Email：biz_pr@bizmates.jp お問い合わせフォーム

【英会話業界初(※1)】Bizmates、レッスン音声解析データのコーチングサービスへの活用を開始

ビズメイツ — Tue, 16 Apr 2024 10:30:00 +0900

2024年4月16日

【英会話業界初(※1)】オンライン英会話「Bizmates」、
レッスン音声解析データのコーチングサービスへの活用を開始
～オンライン英会話 × コーチングで受講生にとって最適な学習PDCAを回す～
ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」（https://www.bizmates.jp/）を展開するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、2024年4月16日より、受講生（※2）のレッスン音声データの解析結果を、コーチングサービス「Bizmates Coaching」（※3）へ活用を開始します。これにより、より客観的なデータに基づいたコーチングを目指します。オンライン英会話レッスンをすべて録音し、その音声解析結果を活用したコーチングサービスの提供は、英会話業界初（※1）の試みです。

当社は、受講生の目標達成に向けて伴走するコーチングサービス「Bizmates Coaching」を提供しています。同サービスは日本人の専属コンサルタントが受講生の英語力を細かく分析し、各受講生の目標とライフスタイルに合わせた最適な学習プランを提示します。オンライン英会話レッスンと連動することで学習効果を最大化し、最短ルートで実践的な英語力の習得に導きます。2021年に同サービスの提供を開始して以来、受講者数は堅調に推移しています。

この度、当社では、受講生のレッスン音声データを自然言語処理 (NLP) やAI技術を活用して解析し、そのデータの「Bizmates Coaching」への活用を開始します。25分間の「対人（トレーナー）」との実戦的なレッスン内容（会話）をすべて録音・解析し、発話速度や発話量などを可視化。それらのデータをコンサルタントが分析することで、各受講生のゴールに向けた課題点が明確になります。これにより、これまで以上に一人ひとりに最適化された学習方法やプランを提案することが可能となります。また、データを蓄積していくことで、受講生の成長も数値として可視化することができます。

「Bizmates Coaching」の最大の強みは、オンライン英会話と連動することで、「ビジネスで成果を上げる」というゴールに向けた、実戦的な練習の場（アウトプット）と各受講生に合わせた学習プラン（インプット）を提供できる点です。これにより、受講生が最適な学習PDCAを、一気通貫で回すことが可能となります。
今後は、レッスン音声解析結果を受講生自身が確認できる環境を整えると共に、機能のアップデートを継続的に行い、自己学習の最適化をより高度に行っていく予定です。テクノロジーを積極的に活用し、受講生がより効果的な学習成果を得られる学習環境作りに取り組んで参ります。

※1：当社調べ（2024年3月14日現在）
※2：Bizmates Coachingを利用している受講生
※3：Bizmates Coachingはオンライン英会話「Bizmates」付きのサービスであり、「Bizmates Coaching」のみの申込みはできません。

〈Bizmates Coachingの3つの特徴〉

1. 他社英語コーチングサービスの約1/5の料金※
レッスンを含めて全てオンラインで完結するため、他社コーチングサービスと比較して、手軽な価格で継続しやすい料金体系です。また、英語学習の習慣化までの1〜3ヶ月だけなど、必要な時だけ利用することができます。

2. 自社サービスであるオンライン英会話「Bizmates」と連動
当社では自社が提供しているオンライン英会話サービスと連動したコーチングを行います。Bizmatesのレッスンはビジネスで本当に使える「対応力」「実践力」を習得できることが特徴です。コーチングとかけあわせることで、学びをさらに加速することができます。

3.専属コンサルタントが学習状況をモニタリングしながらアドバイス
コンサルタントは全員が第二言語として英語を習得し、英語でのビジネス経験がある日本人。それぞれの受講生の英語レベルや目標・課題、強化したいスキルに合った学習教材・方法をアドバイスし、進捗を確認しながら伴走します。

※【約1/5の料金】コーチングサービスを提供している大手3社を比較(2024年1月時点)

■Bizmates Coachingとは
Bizmates Coachingは、受講生が長期的に英語学習を続けられることに重きを置いた、従来の日本の英語コーチングサービスとは異なる、全く新しいアプローチによるプログラムです。日本人専任コンサルタントが、受講生に寄り添い伴走しながら、一人ひとりに合った学習プランで英語学習の習慣化を徹底的にサポート。Bizmatesの英会話レッスンと連動したプログラムのため、インプットからアウトプットの場を一気通貫で提供します。英語学習の習慣化につながることを前提にし、継続しやすい価格で提供いたします。

■ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」とは
Bizmatesは、「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるレッスンで、ベースとなる「英語力」に加え「コミュニケーション力」「リーダーシップ」「ダイバーシティ」「パーソナリティ」といった5つの素養を総合的に高めます。
さらに、オンラインレッスンの学習効果を最大化させるために、プロの日本人英語学習コンサルタントが最適な学習法をご提案し、課題解決に向けて伴走する「Bizmates Coaching」を提供しています。

　オンライン英会話「Bizmates」：https://www.bizmates.jp/
　オンラインコーチング「Bizmates Coaching」：https://www.bizmates.jp/coaching/

■ビズメイツ株式会社とは
グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニーです。ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」、外国籍ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」、グローバルIT人材に特化した採用/転職プラットフォーム「GitTap」、そして外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan」の提供を通して、国内と国外双方のグローバルタレント、および日本企業の成長を支援しています。

【会社概要】
会社名：ビズメイツ株式会社（英名：Bizmates, Inc.）（コード番号：9345　東証グロース市場）
代表：代表取締役社長　鈴木伸明
本社：東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10階
設立：2012年7月3日
URL：https://www.bizmates.co.jp/
　
【事業内容】
1.ランゲージソリューション事業
・オンラインビジネス英会話「Bizmates」：https://bizmates.jp/
・オンラインビジネス日本語会話「Zipan」：https://www.zipan.biz/

2.タレントソリューション事業
・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」：https://gtalent.jp
・グローバルIT人材に特化した採用/転職プラットフォーム「GitTap」：https://www.gittap.jp/client

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ビズメイツ株式会社　2024年度入社式を開催

ビズメイツ — Fri, 05 Apr 2024 10:36:21 +0900

2024年4月5日

ビズメイツ株式会社　2024年度入社式を開催
～新卒社員を迎えて新たなステージへ～
ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」（https://www.bizmates.jp/）（以下「Bizmates」と言う。）を展開するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、2024年4月1日に7名の新卒社員を迎え、本社にて2024年度入社式を開催しました。

2012年の創業以来、"もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために" をミッションに掲げ、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指す当社は、この度、新たに7名の新卒社員を迎えました。

当社では4月1日、新卒社員の喜びと緊張が交差する中、2024年度の入社式が行われました。開式の辞では、代表取締役社長の鈴木、取締役の伊藤と木村から、新たな社会人生活をスタートさせる新卒社員たちへ温かい歓迎の言葉が贈られました。その後、新卒社員が一人ひとり自己紹介を行い、それぞれの抱負や目標について力強く発表しました。

当社では2020年4月より新卒者（主に大卒、大学院修士修了）の採用を開始し、今年で5年目となります。今年は、新卒社員7名の内、3名が外国籍の社員です。多様なバックグラウンドを持つ新卒社員たちの独自の視点と新鮮なアイデアを大切にし、それぞれの能力を存分に発揮できる環境を提供すると共に、企業文化と事業の成長に活かしていきたいと考えています。当社は、今後も新卒採用と育成を強化してまいります。

■代表取締役社長鈴木からのメッセージ（抜粋）
「当社は、昨年3月30日に東京証券取引所グロース市場への上場を果たし、企業として新たなステージへ挑戦し続けています。なので、皆さんにも今までのやり方にとらわれず、どんどん新しい挑戦をしてほしいと思っています。皆さんの新鮮な視点を生かし、積極的に先輩社員と意見交換を行い、疑問点は遠慮なく質問してください。そのような能動的な行動が、当社のバリューである『成長し続ける』『建設的に対話する』『新しい価値を生み出す』ことにつながります。そして、働くことや仕事を通じて成長をすることをいかに楽しむかというマインドを皆さんの中でいつまでも持ち続けていただきたいです。皆さんの若さ、エネルギー、情熱が、ビズメイツをさらに前進させる力になります。この一年が皆さんにとって大きな成長の機会になることを期待しています。ビズメイツの一員として、今日から一緒に頑張りましょう」

■ビズメイツ株式会社とは
グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニーです。ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」、外国籍ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」、グローバルIT人材に特化した採用/転職プラットフォーム「GitTap」、そして外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan」の提供を通して、国内と国外双方のグローバルタレント、および日本企業の成長を支援しています。

【会社概要】
会社名：ビズメイツ株式会社（英名：Bizmates, Inc.）（コード番号：9345　東証グロース市場）
代表：代表取締役社長　鈴木伸明
本社：東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10階
設立：2012年7月3日
URL：https://www.bizmates.co.jp/
　
【事業内容】
1.ランゲージソリューション事業
・オンラインビジネス英会話「Bizmates」：https://bizmates.jp/
・オンラインビジネス日本語会話「Zipan」：https://www.zipan.biz/

2.タレントソリューション事業
・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」：https://gtalent.jp
・グローバルIT人材に特化した採用/転職プラットフォーム「GitTap」：https://www.gittap.jp/client

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報担当 TEL： 03-3526-2654　Email：biz_pr@bizmates.jp お問い合わせフォーム

オンライン英会話「Bizmates」、プラン内容を改定全プランにビデオレッスンを付帯

ビズメイツ — Fri, 09 Feb 2024 10:30:00 +0900

2024年2月9日
ビズメイツ株式会社

2024年2月9日
オンライン英会話「Bizmates」、プラン内容を改定全プランにビデオレッスンを付帯〜英語学習に欠かせない予習・復習をビデオでサポートし、レッスン効果を最大化〜
ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」（以下「Bizmates」と言う。）（https://www.bizmates.jp /）を展開するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」と言う。）は、2024年5月8日（水）より、Bizmatesの全プランにVideo Lesson（以下「ビデオレッスン」と言う。）を付帯し、新プランに改定します。本改定により教材の予習・復習の機会を増やし、英語を効率的に学習できる環境を提供いたします。

■背景
当社では、英語をただの趣味やスキルではなく、「人生を変える＝ライフチェンジの手段」として捉え、Bizmatesが人々のライフチェンジに共感し、長く英語学習をサポートする存在であることを目指しています。そのため、受講者が長期的に英語学習を継続できる環境づくりや、英会話レッスンの受講を習慣化する仕組みづくりを積極的に行っています。

Bizmatesでは4種類のレッスンプログラムの内、2つのレッスンプログラム（※1）を対象にそれぞれ有料のオプションでビデオレッスンを提供していました。その内の１つである「Other Programs Video Lesson」では受講生が必要に応じて購入できる手軽さがあった一方、テーマごとにビデオレッスンを購入する必要がありました。また、視聴期間が限られていたため、その期間内に1つのテーマを完了しなければならず、レッスン完了後もビデオレッスンを活用した復習がしにくいといった課題がありました。
当社ではビデオレッスンを用いて行う予習・復習は、英語学習の上達において有用で、効率的に学習ができるツールであると考えています。そのため、2024年5月8日より全プランに、ビデオレッスンを付帯した新プランへと改定します。なお、改定後に新規でお申込みいただいた方は、新プランでのご案内となります。今後も当社では、主体的に受講生の英語学習をサポートするための仕組みづくりに取り組んで参ります。

※1）30段階にレベル分けされている「Bizmates Program」、業務や職位に合わせたビジネスシーン別プログラム「Other Programs」

■ビデオレッスンについて
ビデオレッスンをオプションとして提供している「Bizmates Program」と「Other Programs」では、レッスンのゴールが明確なプログラム構成となっています。そのため、受講生は各プログラムのポイントをレッスン毎にまとめたビデオを利用することで、レッスンの習熟度を高めていくことができます。また、レッスンの内容を繰り返し学べるだけではなく、表現・フレーズ、文法や語彙などを学習したり、リスニング教材としても活用可能です。通勤時等の隙間時間にも手軽に予習・復習ができることから英語学習の習慣化に寄与し、効率的な英語力の習得にもつながっています。

既にビデオレッスンを利用している方へのアンケート（※1）を実施した際には、英語の定着率は87.7％の方が高まり、92.4％の方が英語学習の効率が上がったと回答をしています。そして、Bizmatesの予習・復習に役立っていると92.6％の方が答えており、ビデオレッスンが有用であることが伺えます。

※1）アンケートについて…2024年1月17日～1月23日実施のBizmates受講生アンケート結果より（n=366）

■4つの特徴

1. スキマ時間にサクッと学べる

2. 好きな時にどこでも学べる

3. 英会話レッスンに連動！学習効果を最大化

4. 見放題だから、何度でも学べる

■料金について
改定後は、新規にご入会いただく際の料金が下記の通りに変更となります。なお、既存の受講生の方については現在ご契約中のプラン内容を継続いただけます。詳しくは当社から後日お送りするご案内メールをご確認願います。

◎改定後のレッスンプラン（※2,3）（１日１レッスンプランの場合（※4））

※2）料金は税込みとなります
※3）ビデオレッスンは「Bizmates Program」及び「Other Programs」のみの提供となります
※4）１日２レッスンプランの詳細はBizmatesウェブサイトにて確認をお願いいたします

■ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」とは
Bizmatesは、「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるレッスンで、ベースとなる「英語力」に加え「コミュニケーション力」「リーダーシップ」「ダイバーシティ」「パーソナリティ」といった5つの素養を総合的に高めます。
さらに、オンラインレッスンの学習効果を最大化させるために、プロの日本人英語学習コンサルタントが最適な学習法をご提案し、課題解決に向けて伴走する「Bizmates Coaching」を提供しています。

　オンライン英会話「Bizmates」：https://www.bizmates.jp/
　オンラインコーチング「Bizmates Coaching」：https://www.bizmates.jp/coaching/

■ビズメイツ株式会社とは
グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニーです。ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」、外国籍ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」、グローバルIT人材に特化した採用/転職プラットフォーム「GitTap」、そして外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan」の提供を通して、国内と国外双方のグローバルタレント、および日本企業の成長を支援しています。

【会社概要】
会社名：ビズメイツ株式会社（英名：Bizmates, Inc.）（コード番号：9345　東証グロース市場）
代表：代表取締役社長　鈴木伸明
本社：東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10階
設立：2012年7月3日
URL：https://www.bizmates.co.jp/
　
【事業内容】
1.ランゲージソリューション事業
・オンラインビジネス英会話「Bizmates」：https://bizmates.jp/
・オンラインビジネス日本語「Zipan」：https://www.zipan.biz/

2.タレントソリューション事業
・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」：https://gtalent.jp
・グローバルIT人材に特化した採用/転職プラットフォーム「GitTap」：https://www.gittap.jp/client

【本件に関するお問い合わせ先】ビズメイツ株式会社　広報担当 TEL： 03-3526-2654　Email：biz_pr@bizmates.jp お問い合わせフォーム