法人別リリース

【86%が効果を実感も…】エンジニア調査で見えた、AIコーディングの「リアルな不満」と生産性底上げの鍵

キッカケクリエイション — Tue, 17 Mar 2026 09:30:00 +0900

【ITエンジニアのAIコーディングツール利用実態調査】 86%が生産性向上を実感する一方で、半数以上のITエンジニアが「意図しないコード生成」などの課題や不満を自覚さらなる生産性向上の余地が見える結果に　株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、業務でAIコーディングアシスタントツールを利用しているITエンジニア437名を対象に、AIコーディングアシスタントツール利用実態に関する調査を実施しましたので、お知らせいたします。

● 01｜AIコーディングアシスタントツールを利用するエンジニアの6割以上が複数ツールを併用、2種類利用が39.8%で最多
● 02｜約9割が生産性向上を実感する一方、意図しないコード生成（54.9%）など課題も顕在化
● 03｜複数ツール利用者の86.8%がタスクに応じて使い分け、言語・フレームワーク別の使い分けが52.1%で最多という結果に

本調査のコラムはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/204

■調査概要
調査名称：AIコーディングアシスタントツール利用実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年11月14日〜同年11月17日
有効回答：業務でAIコーディングアシスタントツールを利用しているITエンジニア437名

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「KIKKAKE ITREND（運営元：株式会社キッカケクリエイション）」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/

■業務で利用しているAIコーディング支援ツールの数、約7割が「1種類〜2種類」と回答
　「Q1. あなたは、業務でAIコーディングアシスタントツールを何種類利用していますか。」（n=437）と質問したところ、「1種類のみ」が29.7%、「2種類」が39.8%という回答となりました。

・1種類のみ: 29.7%
・2種類: 39.8%
・3種類: 13.7%
・4種類以上: 8.7%
・わからない/答えられない: 8.0%

■第1位は「GitHub Copilot」で44.2%、第2位「Codex」26.5%
　「Q2. あなたが業務で最も頻繁に利用しているAIコーディングアシスタントツールを3つまで教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=437）と質問したところ、「GitHub Copilot」が44.2%、「Codex」が26.5%、「Gemini CLI（Gemini Code Assist含む）」が23.8%という回答となりました。

・GitHub Copilot: 44.2%
・Codex: 26.5%
・Gemini CLI（Gemini Code Assist含む）: 23.8%
・Claude Code（Claude for Terminal含む）: 20.6%
・CodeRabbit: 16.9%
・Cursor: 14.6%
・Amazon CodeWhisperer: 8.5%
・Replit AI: 4.3%
・Tabnine: 3.9%
・Codeium: 3.0%
・その他: 2.1%
・わからない/答えられない: 10.5%

■AIツール選定で重視している点第1位は、「コード補完の精度」で約半数　「Q3. あなたがAIコーディングアシスタントツールを選ぶ際に、重視している要素を3つまで教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=437）と質問したところ、「コード補完・生成の精度」が46.2%、「処理速度・レスポンスの速さ」が39.1%、「思考整理やアーキテクチャ設計の支援力」が31.8%という回答となりました。

・コード補完・生成の精度: 46.2%
・処理速度・レスポンスの速さ: 39.1%
・思考整理やアーキテクチャ設計の支援力: 31.8%
・使い慣れた開発環境との連携性: 27.0%
・料金・コストパフォーマンス: 20.1%
・セキュリティやライセンスの信頼性: 18.8%
・UIの使いやすさ: 12.4%
・対応言語・フレームワークの幅広さ: 8.9%
・会社での導入実績や推奨度: 8.2%
・その他: 0.0%
・特にない: 4.3%
・わからない/答えられない: 4.6%

■AIコーディングアシスタントツールの利用によって、約9割が「業務の生産性が向上した」と回答
　「Q4. あなたは、AIコーディングアシスタントツールの利用によって、業務の生産性が向上したと思いますか。」（n=437）と質問したところ、「非常にそう思う」が33.4%、「ややそう思う」が52.6%という回答となりました。

・非常にそう思う: 33.4%
・ややそう思う: 52.6%
・あまりそう思わない: 7.6%
・全くそう思わない: 1.6%
・わからない/答えられない: 4.8%

■第1位は「コーディング時間が短縮された」で56.6%、第2位「デバッグ作業が効率化された」43.9%
　「Q5. Q4で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方にお聞きします。AIコーディングアシスタントツールによって、具体的にどのような点で生産性が向上したと感じますか。（上位3つまで回答可）」（n=376）と質問したところ、「コーディング時間が短縮された」が56.6%、「デバッグ作業が効率化された」が43.9%、「定型的なコード記述の手間が減った」が34.8%という回答となりました。

・コーディング時間が短縮された: 56.6%
・デバッグ作業が効率化された: 43.9%
・定型的なコード記述の手間が減った: 34.8%
・新しい技術やライブラリの学習コストが下がった: 31.6%
・複雑な実装のヒントを得られるようになった: 20.5%
・コードレビューの負担が軽減された: 17.0%
・ドキュメント作成が楽になった: 12.5%
・アイデアを素早く形にできるようになった: 10.6%
・その他: 0.0%
・わからない/答えられない: 0.5%

■約7割がAIコーディングアシスタントツールを使用する上で、課題や不満を実感
　「Q6. あなたは、AIコーディングアシスタントツールを使用する上で、何か課題や不満を感じることがありますか。」（n=437）と質問したところ、「非常に感じる」が20.4%、「やや感じる」が46.7%という回答となりました。

・非常に感じる: 20.4%
・やや感じる: 46.7%
・あまり感じない: 24.5%
・全く感じない: 3.7%
・わからない/答えられない: 4.8%

■具体的な課題、第1位は「意図しないコードが生成されることがある」で54.9%、第2位「提案されるコードの精度が低いことがある」37.2%
　「Q7. Q6で「非常に感じる」「やや感じる」と回答した方にお聞きします。AIコーディングアシスタントツールに対して感じている課題や不満を3つまで教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=293）と質問したところ、「意図しないコードが生成されることがある」が54.9%、「提案されるコードの精度が低いことがある」が37.2%、「セキュリティやライセンスの懸念がある」が34.1%という回答となりました。

・意図しないコードが生成されることがある: 54.9%
・提案されるコードの精度が低いことがある: 37.2%
・セキュリティやライセンスの懸念がある: 34.1%
・コンテキストを正しく理解してくれないことがある: 31.7%
・複雑な要件には対応しきれない: 27.6%
・AIに頼りすぎて自分のスキルが落ちそうで不安: 18.4%
・料金が高い、またはコストパフォーマンスが悪い: 9.9%
・レスポンスが遅いことがある: 8.5%
・使いこなすまでに時間がかかった: 3.8%
・その他: 0.3%
・わからない/答えられない: 0.0%

■複数のAIコーディングアシスタント利用者の86.8%が「使い分け」を実践
　「Q8. Q1で「1種類のみ」「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。あなたは、タスクや状況に応じて複数のAIコーディングアシスタントツールを使い分けていますか。」（n=272）と質問したところ、「明確に使い分けている」が26.1%、「ある程度使い分けている」が60.7%という回答となりました。

・明確に使い分けている: 26.1%
・ある程度使い分けている: 60.7%
・あまり使い分けていない: 9.9%
・全く使い分けていない: 2.9%
・わからない/答えられない: 0.4%

■使い分けの基準、「言語やフレームワーク」が52.1%で最多、実装の複雑さによって使い分けも
　「Q9. Q8で「明確に使い分けている」「ある程度使い分けている」と回答した方にお聞きします。どのような基準や場面でツールを使い分けていますか。（上位3つまで回答可）」（n=236）と質問したところ、「言語やフレームワークによって使い分けている」が52.1%、「複雑な実装と単純な実装で使い分けている」が39.4%、「コード補完とコード生成で使い分けている」が34.3%という回答となりました。

・言語やフレームワークによって使い分けている: 52.1%
・複雑な実装と単純な実装で使い分けている: 39.4%
・コード補完とコード生成で使い分けている: 34.3%
・設計・相談用途と実装で使い分けている: 33.5%
・デバッグやリファクタリングの際に使い分けている: 26.3%
・プロジェクトの性質で使い分けている: 20.8%
・開発環境（IDE、エディタ）によって使い分けている: 13.6%
・コストや料金プランによって使い分けている: 6.8%
・その他: 0.0%
・わからない/答えられない: 0.4%

■ツールの使い分けに関して工夫していること、「モジュールを細かく分け、AIの回答を確認しやすくする」など
　「Q10. Q9で「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。Q9で回答した以外に、ツールの使い分けに関して工夫していることや、具体的な使い分けパターンがあれば、自由に教えてください。」（n=235）と質問したところ、「モジュール1つが長くなるとAI側の答えの精査もなかなかに面倒になる。そういった意味で、自分としてもなるべくモジュール1つを最小化する工夫をしている。」など116件の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・モジュール1つが長くなるとAI側の答えの精査もなかなかに面倒になる。
・そういった意味で、自分としてもなるべくモジュール1つを最小化する工夫をしている。
・ツールAでなかなか思うコードが出力されずに時間がかかる時に、セカンドオピニオンとしてツールBを使うとスムーズに進められることがある。
・仕様駆動型とそうでないものを適宜使い分けている。
・生成する使用言語に応じて、より使い慣れたAIを利用するようにしています。
・VSCodeとGithubと連携してコード生成する場合はgithub copilot。

■まとめ
　今回は、AIコーディングアシスタントツールを業務で利用しているエンジニア437名を対象に、ツールの利用実態と課題に関する調査を実施しました。その結果、エンジニアの86.0%が生産性向上を実感している一方で、67.1%が何らかの課題や不満を感じていることが明らかになりました。また、62.2%のエンジニアが複数のツールを併用しており、単一ツールのみの利用者は29.7%にとどまることが分かりました。

まず、最も頻繁に利用されているツールは「GitHub Copilot」（44.2%）で、次いで「Codex」（26.5%）、「Claude Code」（20.6%）という結果になりました。ツール選定時に重視される要素としては、「コード補完・生成の精度」（46.2%）が最多で、「処理速度・レスポンスの速さ」（39.1%）、「思考整理やアーキテクチャ設計の支援力」（31.8%）が続きます。生産性向上を実感しているエンジニアの具体的な効果としては、「コーディング時間の短縮」（56.6%）が最も多く、「デバッグ作業の効率化」（43.9%）、「定型的なコード記述の手間削減」（34.8%）が挙げられました。その一方で、課題を感じているエンジニアからは「意図しないコードが生成される」（54.9%）、「提案されるコードの精度が低い」（37.2%）、「セキュリティやライセンスの懸念」（34.1%）といった不満が報告されています。複数ツール利用者の86.8%は明確にまたはある程度使い分けをしており、「言語やフレームワークによる使い分け」（52.1%）が最も一般的であることが分かりました。

今回の調査では、AIコーディングアシスタントツールが開発現場に広く浸透し、多くのエンジニアが恩恵を受けている実態が明らかになりました。AI技術の進化により開発効率が飛躍的に向上している中で、エンジニアは複数のツールを戦略的に使い分けることで、それぞれのツールの長所を最大限に活用しています。しかし、一見万能に思われるAIツールも、実際には意図しないコード生成や精度の問題など、エンジニアに新たな負担を強いている側面があります。生産性向上と課題解決のギャップが生まれてしまうケースは、AIツールへの過度な依存や、ツールの特性を十分に理解せずに利用することが一因かもしれません。今後は、エンジニアがAIツールの特性を深く理解し、適切な場面で適切なツールを選択できるスキルを身につけることが重要ではないでしょうか。

本調査のコラムはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/204

■ITエンジニアのためのライフスタイルメディアならKIKKAKE ITREND」

「KIKKAKE ITREND」は、ITエンジニアのQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上を支援する、日本初の行動報酬型メディアです。
「エンジニアの人生を、仕事もプライベートも豊かにする」をサービスのミッションに掲げ、「QOLを上げたいけれど、何から始めればいいか分からない」という皆様の悩みに寄り添い、日々の生活をより良くするための新たな「気づき」と、行動を継続するための「報酬」を提供します。
エンジニアの働き方や暮らしに寄り添った記事とクイズでQOL向上のヒントをインプットできるほか、その学びを行動報酬（ポイント）としてあなたの「資産」に変えることが可能です。貯まったポイントは最新ガジェットや技術書と交換でき、匿名アンケート機能で他のエンジニアとの情報交換もサポートします。

詳しくはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

転職経験をしたエンジニアの85.6%が「想定外の苦労」を経験、約4割が志望動機の深掘りに

キッカケクリエイション — Tue, 10 Mar 2026 09:30:00 +0900

【転職成功したITエンジニアの8割が経験】転職経験をしたエンジニアの85.6%が「想定外の苦労」を経験、約4割が志望動機の深掘りに〜スキルがあっても「伝える力」の不足が転職活動の壁に〜
　株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、過去１年以内にITエンジニアとして転職経験をした方327名を対象に、ITエンジニアの転職活動におけるつまずき調査を実施しましたので、お知らせいたします。

● 01｜転職成功したITエンジニアの8割以上が、転職活動において「つまずいた」と感じた経験があると回答
● 02｜つまずいたポイント、最多は「自己PR」で約6割、次いで「転職理由・志望動機の深掘りの対応」で39.8%
● 03｜転職活動を通じて気づいた自身の課題、第1位「論理的に話を組み立てること」（54.6%）、第2位「自己分析をすること」（36.2%）

本調査のダウンロードはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/6956

■調査概要
調査名称：ITエンジニアの転職活動におけるつまずき調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年11月18日〜同年11月22日
有効回答：過去1年以内にITエンジニアで転職経験をした方327名

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「キッカケエージェント」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/

■転職活動期間「半年未満」が約8割、「3ヶ月未満」は39.5%でスピード転職が増加傾向
　「Q1. あなたの転職活動期間（求人検索開始から入社まで）はどのくらいでしたか。」（n=327）と質問したところ、「1ヶ月未満」が8.3%、「1～3ヶ月未満」が31.2%という回答となりました

・1ヶ月未満: 8.3%
・1～3ヶ月未満: 31.2%
・3～6ヶ月未満: 37.9%
・6ヶ月～1年未満: 10.4%
・1年以上: 8.9%
・わからない/答えられない: 3.4%

■転職活動で36.7%が「転職サイト」を利用、エージェント利用は28.7%
　「Q2. あなたは、転職活動において転職エージェントや転職サイトなどのサービスを利用しましたか。」（n=327）と質問したところ、「転職エージェントを利用した」が28.7%、「転職サイト（スカウト型含む）を利用した」が36.7%という回答となりました。

・転職サイト（スカウト型含む）を利用した: 36.7%
・転職エージェントを利用した: 28.7%
・両方利用した: 25.7%
・いずれも利用せず、自力で転職活動を行った: 5.2%
・その他: 1.2%
・わからない/答えられない: 2.4%

■転職経験者の85.6%が、「想定以上に時間や労力がかかった」と回答
　「Q3. あなたは、転職活動全体を振り返って、想定していたよりも時間や労力がかかったと感じたプロセスはありましたか。」（n=327）と質問したところ、「非常にあった」が27.8%、「ややあった」が57.8%という回答となりました。

・非常にあった: 27.8%
・ややあった: 57.8%
・あまりなかった: 10.1%
・全くなかった: 3.4%
・わからない/答えられない: 0.9%

■転職活動で時間がかかったプロセス、「企業研究」が49.6%で最多
　「Q4. Q3で「非常にあった」「ややあった」と回答した方にお聞きします。転職活動において、想定していたよりも時間や労力がかかったと感じたプロセスを教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=280）と質問したところ、「企業研究や求人情報を収集すること」が49.6%、「職務経歴書を作成すること」が33.6%、「自己分析をすること」が33.2%という回答となりました。

・企業研究や求人情報を収集すること: 49.6%
・職務経歴書を作成すること: 33.6%
・自己分析をすること: 33.2%
・履歴書を作成すること: 28.6%
・ポートフォリオを作成すること: 22.9%
・転職理由・志望動機を言語化すること: 18.9%
・面接対策として想定質問への回答を準備すること: 11.4%
・複数企業のスケジュールを調整すること: 9.6%
・現職との退職交渉を進めること: 8.2%
・技術面接の準備としてコーディングテスト対策をすること: 7.5%
・内定後の年収交渉や条件交渉を行うこと: 1.8%
・その他: 0.0%
・わからない/答えられない: 0.0%

■「自分の強みを理解して言語化するのにかなり時間がかかりました」や「志望動機がなかなかしっくりこず、業界の知識をふやしたり、調べたこと」などの理由も
　「Q5. Q4で「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。そのプロセスで時間や労力がかかった理由を、具体的に教えてください。」（n=280）と質問したところ、「自分の強みを理解して言語化するのにかなり時間がかかりました」や「志望動機がなかなかしっくりこず、業界の知識をふやしたり、調べたこと」など164件の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・自分の強みを理解して言語化するのにかなり時間がかかりました。
・志望動機がなかなかしっくりこず、業界の知識をふやしたり、調べたこと。
・各社のフォーマットにあわせて改変すること。
・書類審査で落ちて、面接までこぎつける企業が少ない。
・現状と志望先とのスケジュールの折り合い。

■転職活動で81.3%が、「つまずき」「失敗」を経験
　「Q6. あなたは、転職活動において「つまずいた」「失敗した」と感じた経験がありますか。」（n=327）と質問したところ、「非常にあった」が21.1%、「ややあった」が60.2%という回答となりました。

・非常にあった: 21.1%
・ややあった: 60.2%
・あまりなかった: 12.8%
・全くなかった: 5.2%
・わからない/答えられない: 0.6%

■転職活動のつまずき、第1位「面接での自己PR」（58.3%）最多
　「Q7. Q6で「非常にあった」「ややあった」と回答した方にお聞きします。転職活動において、つまずいたと感じた具体的な場面を教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=266）と質問したところ、「面接で自己PRをうまく伝えることができなかった」が58.3%、「転職理由・志望動機の深掘りに対応できなかった」が39.8%、「コーディングテストで思うような結果を出せなかった」が27.4%という回答となりました。

・面接で自己PRをうまく伝えることができなかった: 58.3%
・転職理由・志望動機の深掘りに対応できなかった: 39.8%
・コーディングテストで思うような結果を出せなかった: 27.4%
・書類選考で何度も不合格になってしまった: 25.9%
・企業研究が不十分で面接で困った: 22.2%
・年収交渉がうまくいかなかった: 14.7%
・退職交渉が難航し、転職時期がずれてしまった: 10.9%
・複数内定後の意思決定で後悔する選択をしてしまった: 9.0%
・応募企業の選定を誤り、ミスマッチな企業ばかり受けていた: 1.9%
・その他: 0.4%
・わからない/答えられない: 0.4%

■転職活動でもっとサポートを受ければよかった部分、「自己分析のサポート」が44.3%でトップ

　「Q8. あなたは、転職活動を振り返って、もっとサポートやアドバイスを受ければよかったと感じる部分はありますか。（上位3つまで回答可）」（n=327）と質問したところ、「自己分析のサポート」が44.3%、「面接対策・模擬面接」が36.7%、「企業・求人選びのアドバイス」が34.3%という回答となりました。

・自己分析のサポート: 44.3%
・面接対策・模擬面接: 36.7%
・企業・求人選びのアドバイス: 34.3%
・職務経歴書・履歴書の添削: 25.4%
・年収交渉のサポート: 21.7%
・退職交渉のアドバイス: 12.8%
・技術面接対策: 9.5%
・スケジュール管理のサポート: 8.9%
・キャリアプランの相談: 6.4%
・その他: 0.0%
・特にない: 5.5%
・わからない/答えられない: 0.9%

■転職活動を通じて82.9%が、自身の「苦手な部分」や「課題」に気づいたと回答
　「Q9. あなたは、転職活動を通じて、自分自身の「苦手な部分」や「課題」に気づいたことがありましたか。」（n=327）と質問したところ、「非常にあった」が23.9%、「ややあった」が59.0%という回答となりました。

・非常にあった: 23.9%
・ややあった: 59.0%
・あまりなかった: 12.2%
・全くなかった: 4.0%
・わからない/答えられない: 0.9%

■転職活動で気づいた自身の課題、「論理的に話を組み立てること」や「自己分析をすること」が上位
　「Q10. Q9で「非常にあった」「ややあった」と回答した方にお聞きします。転職活動を通じて気づいた、自分自身の苦手な部分や課題を教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=271）と質問したところ、「論理的に話を組み立てること」が54.6%、「自己分析をすること」が36.2%、「計画的に物事を進めること」が31.7%という回答となりました。

・論理的に話を組み立てること: 54.6%
・自己分析をすること: 36.2%
・計画的に物事を進めること: 31.7%
・自分の強みや経験を言語化すること: 30.6%
・交渉ごと: 22.5%
・初対面の人と話すこと: 13.3%
・優先順位をつけて行動すること: 11.4%
・文章を書くこと: 8.1%
・意思決定をすること: 5.2%
・その他: 0.0%
・わからない/答えられない: 0.4%

■まとめ
　今回は、過去1年以内にITエンジニアとして転職経験をした方327名を対象に、転職活動におけるつまずきに関する調査を実施しました。その結果、転職に成功したITエンジニアの8割以上（81.3％）が転職活動において「つまずいた」「失敗した」と感じた経験があり、85.6％が「想定以上に時間や労力がかかった」と回答していることが明らかになりました。

具体的につまずいたポイントとしては、「面接で自己PRをうまく伝えることができなかった」が最も多く58.3％、次いで「転職理由・志望動機の深掘りに対応できなかった」が39.8％、「コーディングテストで思うような結果を出せなかった」が27.4％となりました。また、転職活動を通じて気づいた自身の課題については、第1位が「論理的に話を組み立てること」（54.6％）、第2位が「自己分析をすること」（36.2％）、第3位が「計画的に物事を進めること」（31.7％）という結果となり、もっとサポートを受ければよかったと感じる部分では「自己分析のサポート」（44.3％）が最多となったことが分かりました。

これらの結果は、ITエンジニアの転職市場において、技術スキルだけでなく、自己分析力やコミュニケーション能力の重要性が高まっていることを示唆しています。スピード転職が増加傾向にある一方で（転職活動期間「半年未満」が約8割）、準備不足のまま活動を進めてしまうケースが多いことが課題として浮かび上がりました。今後は、転職エージェントや転職サイトによる「自己分析サポート」や「面接対策」の充実が求められるとともに、転職希望者自身も早期から計画的に準備を進め、技術力を効果的に言語化・アピールする力を磨くことが、転職成功への鍵となるでしょう。

本調査のダウンロードはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/6956

■ITエンジニアのための転職支援なら「キッカケエージェント」

「キッカケエージェント」は、IT人材・エンジニア専門の転職・キャリア支援サービスです。

「エンジニアの人生を幸福度最大化に向けて多方面からサポートする」をサービスのミッションに掲げ、
転職活動におけるあらゆる不安に寄り添い、ITエンジニアの皆様が納得のいくキャリアを築くための
「キッカケ」を提供します。

一人ひとりのキャリアに沿った企業や求人のご提案ができるほか、一般的な面接対策だけでなく応募企業に合わせた面接対策を納得がいくまで何回でもご利用が可能です。採用担当の評価が得られる書類作りもお手伝いさせていただきます。

詳しくはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

20〜30代ITエンジニア375名調査｜あれば嬉しい福利厚生1位はリモート、7割が成果向上を実感

キッカケクリエイション — Wed, 11 Feb 2026 09:30:00 +0900

【20〜30代の現役ITエンジニア375名に調査】「あれば嬉しい福利厚生」第1位は「リモートワーク」　 7割以上が、「福利厚生充実でパフォーマンス向上」〜IT人材獲得競争を勝ち抜く、"刺さる福利厚生"の正体とは〜　株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、正社員として勤務する20〜30代の現役ITエンジニア375名を対象に、ITエンジニアが本当に欲しい福利厚生調査を実施しましたので、お知らせいたします。

・01｜20〜30代ITエンジニアの7割以上が、「福利厚生充実による仕事のモチベーション・パフォーマンス向上」を実感
・02｜あれば嬉しい福利厚生、第1位「リモートワーク・在宅勤務制度」（51.5％）
・03｜福利厚生不満層の61.7％が、「そもそも福利厚生制度が少ない」と実感

本調査のダウンロードはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/203　
■調査概要
調査名称：ITエンジニアが本当に欲しい福利厚生調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年10月26日〜同年10月31日
有効回答：正社員として勤務する20〜30代の現役ITエンジニア375名
※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「KIKKAKE ITREND」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/
■勤務先の福利厚生制度、「リモートワーク・在宅勤務制度」や「通勤手当・交通費全額支給」など
　「Q1.あなたの勤務先にある福利厚生制度を全て教えてください。（複数回答）」（n=375）と質問したところ、「リモートワーク・在宅勤務制度」が63.5%、「通勤手当・交通費全額支給」が57.9%、「資格取得支援（受験料補助・合格報奨金）」が44.8%という回答となりました。

・リモートワーク・在宅勤務制度：63.5%
・通勤手当・交通費全額支給：57.9%
・資格取得支援（受験料補助・合格報奨金）：44.8%
・フレックスタイム制度：44.0%
・健康診断の充実（人間ドック補助等）：38.4%
・育休・産休の充実：36.8%
・住宅手当・家賃補助：35.7%
・時短勤務制度：35.5%
・社内勉強会・技術交流会の開催：28.5%
・書籍購入補助・技術書籍の経費精算：24.8%
・メンター制度・1on1の実施：24.5%
・副業可（兼業許可）：21.6%
・勉強会・カンファレンス参加費補助：20.5%
・社食・ドリンク無料：14.1%
・最新AIツール・APIの利用料補助：10.9%
・開発ツール・ソフトウェアの自由選択：10.7%
・最新PC・モニターなど開発機器の選択可：9.6%
・ストックオプション・株式報酬：8.3%
・その他：1.6%
・特にない/わからない/答えられない：4.5%

■「推し活補助」や「マッサージを月1で受けられる」などの福利厚生も
　Q1で「特にない/わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q2.Q1で回答した以外に、あなたのお勤め先にある福利厚生制度を教えてください。」（n=358）と質問したところ、「推し活補助」や「マッサージを月1で受けられる」など232件の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・推し活補助。
・マッサージを月1で受けられる。
・フレックス勤務時間（コアタイムあり）、ハイブリッド勤務（在宅週3回）、無料ドリンク、年度人間ドック。
・個人個人で新規商材を考えそれを実施し成果によってボーナスがでる。
・社内運営しているゲーム内通貨の割引購入。
■57.5%の現役ITエンジニアが、「リモートワーク・在宅勤務制度」を利用中
　Q1で「特にない/わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q1で回答した制度のうち、実際に利用したことがある、または現在利用している制度を全て教えてください。（複数回答）」（n=358）と質問したところ、「リモートワーク・在宅勤務制度」が57.5%、「通勤手当・交通費全額支給」が50.8%、「フレックスタイム制度」が32.4%という回答となりました。

・リモートワーク・在宅勤務制度：57.5%
・通勤手当・交通費全額支給：50.8%
・フレックスタイム制度：32.4%
・健康診断の充実（人間ドック補助等）：29.1%
・住宅手当・家賃補助：27.4%
・資格取得支援（受験料補助・合格報奨金）：26.5%
・メンター制度・1on1の実施：17.0%
・社内勉強会・技術交流会の開催：13.4%
・時短勤務制度：12.8%
・書籍購入補助・技術書籍の経費精算：12.8%
・勉強会・カンファレンス参加費補助：9.8%
・育休・産休の充実：9.8%
・社食・ドリンク無料：9.2%
・副業可（兼業許可）：8.1%
・最新PC・モニターなど開発機器の選択可：5.9%
・開発ツール・ソフトウェアの自由選択：5.9%
・最新AIツール・APIの利用料補助：5.9%
・ストックオプション・株式報酬：3.4%
・その他：1.4%
・特にない/わからない/答えられない：7.0%
■現役ITエンジニアの7割以上が、福利厚生制度の充実は「仕事へのモチベーションやパフォーマンス（生産性）の向上に繋がっている」と実感
　「Q4.福利厚生制度の充実は、あなたの仕事へのモチベーションやパフォーマンス（生産性）の向上に繋がっていると感じますか。」（n=375）と質問したところ、「非常に繋がっていると感じる」が24.8%、「やや繋がっていると感じる」が46.6%という回答となりました。

・非常に繋がっていると感じる：24.8%
・やや繋がっていると感じる：46.6%
・あまり繋がっているとは感じない：18.7%
・全く繋がっているとは感じない：3.5%
・わからない/答えられない：6.4%
■59.8％が、勤務先の福利厚生制度に満足
　「Q5.あなたは現在の勤務先の福利厚生制度に満足していますか。」（n=375）と質問したところ、「非常に満足している」が16.8%、「やや満足している」が43.0%という回答となりました。

・非常に満足している：16.8%
・やや満足している：43.0%
・あまり満足していない：26.1%
・全く満足していない：9.3%
・わからない/答えられない：4.8%
■福利厚生制度の充実が仕事のモチベーションやパフォーマンスに繋がらないと感じる理由、「各種補助が年々減額されている」や「自分にとって不要または生かしきれないと感じる制度だから」など
　Q4で「あまり繋がっているとは感じない」「全く繋がっているとは感じない」と回答した方に、「Q6.福利厚生制度の充実が仕事のモチベーションやパフォーマンスに繋がらないと感じる理由を教えてください。（自由回答）」（n=83）と質問したところ、「各種補助が年々減額されている」や「自分にとって不要または生かしきれないと感じる制度だから」など64件の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・各種補助が年々減額されている。
・自分にとって不要または生かしきれないと感じる制度だから。
・給料が高くないと意味がない。
・家賃補助などの手当が一切ない自己啓発がらみの手当もとくにない。
・交通費支給と言っても、距離で、よく分からない単価なので、実際はガソリン代が上がっているので足りないし、他の福利厚生は特にないため。
■福利厚生制度に満足していない理由、「そもそも福利厚生制度が少ない」が61.7％で最多
　Q5で「あまり満足していない」「全く満足していない」と回答した方に、「Q7.満足していない理由を教えてください。（複数回答）」（n=133）と質問したところ、「そもそも福利厚生制度が少ない」が61.7%、「制度の内容が自分のニーズに合っていない」が29.3%、「制度はあるが利用しづらい雰囲気がある」が18.0%という回答となりました。

・そもそも福利厚生制度が少ない：61.7%
・制度の内容が自分のニーズに合っていない：29.3%
・制度はあるが利用しづらい雰囲気がある：18.0%
・申請手続きが煩雑で利用するのが面倒：16.5%
・制度があることを知らなかった、または周知が不十分：9.8%
・利用条件が厳しく該当しない：8.3%
・その他：3.0%
　ー年々条件が悪くなっている
　ー内容が陳腐
・わからない/答えられない：6.0%
■勤務先の福利厚生に満足していない層の66.1％が、福利厚生が改善されれば「勤務継続したい」と回答
　Q5で「あまり満足していない」「全く満足していない」と回答した方に、「Q8.もし現在の勤務先の福利厚生が改善された場合、勤務継続意向は変化しますか。」（n=133）と質問したところ、「長く働きたいと強く思うようになる」が16.5%、「やや働き続けたいと思うようになる」が49.6%という回答となりました。

・長く働きたいと強く思うようになる：16.5%
・やや働き続けたいと思うようになる：49.6%
・あまり変わらない：27.8%
・全く変わらない：5.3%
・わからない/答えられない：0.8%
■「あれば嬉しい」「転職先を選ぶ際の決め手になる」と思う福利厚生制度、第1位「リモートワーク・在宅勤務制度」、第2位「フレックスタイム制度」
　「Q9.あなたが「あれば嬉しい」「転職先を選ぶ際の決め手になる」と思う福利厚生制度を教えてください。（上位5つまで回答可）」（n=375）と質問したところ、「リモートワーク・在宅勤務制度」が51.5%、「フレックスタイム制度」が43.2%、「住宅手当・家賃補助」が38.9%という回答となりました。

・リモートワーク・在宅勤務制度：51.5%
・フレックスタイム制度：43.2%
・住宅手当・家賃補助：38.9%
・通勤手当・交通費全額支給：35.2%
・資格取得支援（受験料補助・合格報奨金）：23.7%
・時短勤務制度：21.6%
・副業可（兼業許可）：20.5%
・社食・ドリンク無料：20.0%
・書籍購入補助・技術書籍の経費精算：14.7%
・健康診断の充実（人間ドック補助等）：14.7%
・育休・産休の充実：14.1%
・勉強会・カンファレンス参加費補助：7.5%
・最新AIツール・APIの利用料補助：6.1%
・最新PC・モニターなど開発機器の選択可：5.3%
・社内勉強会・技術交流会の開催：5.1%
・開発ツール・ソフトウェアの自由選択：4.3%
・ストックオプション・株式報酬：3.7%
・メンター制度・1on1の実施：2.9%
・その他：0.5%
　ーリゾート施設利用
・特にない：4.8%
・わからない/答えられない：3.5%
■約4割の現役ITエンジニアが、理想の福利厚生が受けられるのであれば「年収が下がってもいい」と回答　
Q9で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q10.自分の理想の福利厚生が受けられるとしたら、年収をいくら下げても許容できますか。」（n=344）と質問したところ、「100万円以上下がっても良い」が4.9%、「50万円程度なら下がっても良い」が13.7%という回答となりました。

・100万円以上下がっても良い：4.9%
・50万円程度なら下がっても良い：13.7%
・30万円程度なら下がっても良い：8.7%
・10万円程度なら下がっても良い：18.0%
・1円も下げられない：45.7%
・わからない/答えられない：9.0%
■まとめ
　今回は、正社員として勤務する20〜30代の現役ITエンジニア375名を対象に、ITエンジニアが本当に欲しい福利厚生調査を実施しました。

まず、勤務先にある福利厚生制度を尋ねたところ、「リモートワーク・在宅勤務制度」が63.5%で最多となり、「通勤手当・交通費全額支給」が57.9%で続きました。実際に利用している制度としては、「リモートワーク・在宅勤務制度」が57.5%、「通勤手当・交通費全額支給」が50.8%という結果になりました。　次に、福利厚生制度の充実が仕事へのモチベーションやパフォーマンスの向上に繋がっていると感じるかについては、「非常に繋がっていると感じる」が24.8%、「やや繋がっていると感じる」が46.6%となり、7割以上が効果を実感していることが分かりました。また、現在の勤務先の福利厚生制度への満足度は、「非常に満足している」が16.8%、「やや満足している」が43.0%となった一方で、不満を持つ層の理由としては「そもそも福利厚生制度が少ない」が61.7%、「制度の内容が自分のニーズに合っていない」が29.3%となりました。さらに、福利厚生が改善された場合の勤務継続意向については、不満層の66.1%が勤務継続意向が高まると回答しており、「あれば嬉しい」「転職先を選ぶ際の決め手になる」福利厚生制度としては、「リモートワーク・在宅勤務制度」が51.5%で第1位、「フレックスタイム制度」が43.2%で第2位という結果になりました。

今回の調査では、IT人材獲得競争において、福利厚生が単なる付加価値ではなく、エンジニアの定着と生産性向上に直結する重要な要素であることを示しています。今後は、働き方の柔軟性を重視した制度（リモートワーク、フレックスタイム）と経済的支援（住宅手当、資格取得支援）のバランスが求められるでしょう。企業には、制度の「数」を増やすだけでなく、エンジニアのニーズに合った制度設計と、利用しやすい職場環境づくりが期待されます。
本調査のダウンロードはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/203
■ITエンジニアのためのライフスタイルメディアなら「KIKKAKE ITREND」

「KIKKAKE ITREND」は、ITエンジニアのQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上を支援する、日本初の行動報酬型メディアです。
「エンジニアの人生を、仕事もプライベートも豊かにする」をサービスのミッションに掲げ、「QOLを上げたいけれど、何から始めればいいか分からない」という皆様の悩みに寄り添い、日々の生活をより良くするための新たな「気づき」と、行動を継続するための「報酬」を提供します。
エンジニアの働き方や暮らしに寄り添った記事とクイズでQOL向上のヒントをインプットできるほか、その学びを行動報酬（ポイント）としてあなたの「資産」に変えることが可能です。貯まったポイントは最新ガジェットや技術書と交換でき、匿名アンケート機能で他のエンジニアとの情報交換もサポートします。

詳しくはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

【燃え尽き症候群】寸前で踏みとどまったエンジニアの「回復の秘訣」とは？リアルな体験談と調査結果を発表

キッカケクリエイション — Tue, 10 Feb 2026 09:30:00 +0900

【燃え尽き症候群寸前で回復したエンジニアが語る】燃え尽きかけた背景は「長時間労働」「技術的に難しいプロジェクト」が4割以上、
踏みとどまるために必要なこととは？～燃え尽き症候群体験者のリアルな回復エピソードが明らかに～
　株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、ITエンジニアで過去2年以内に燃え尽き症候群の手前（燃え尽きそうになった状態）を経験し、現在は回復している400名を対象に、ITエンジニアの燃え尽き手前からの回復実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。

01｜燃え尽き手前の状態だった時の業務環境や状況、「長時間労働や納期のプレッシャーがあった」が44.5%で最多
02｜燃え尽き手前の状態から、38.5%が「内的要因」がきっかけで回復
03｜燃え尽き手前の状態にならないために意識していること、第1位「タスクの優先順位付け」、第2位「1on1での率直なコミュニケーション」

本調査のコラムはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/192
■調査概要
調査名称：ITエンジニアの燃え尽き手前からの回復実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年8月18日〜同年8月18日
有効回答：ITエンジニアで過去2年以内に燃え尽き症候群の手前（燃え尽きそうになった状態）を経験し、現在は回復している400名

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「KIKKAKE ITREND（運営元：株式会社キッカケクリエイション）」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/

■燃え尽き手前の状態だった時の業務環境や状況、「長時間労働や納期のプレッシャーがあった」が44.5%
　「Q1.燃え尽き手前の状態だった時の業務環境や状況を教えてください。（複数回答）」（n=400）と質問したところ、「長時間労働や納期のプレッシャーがあった」が44.5%、「技術的に難しいプロジェクトが続いた」が40.0%という回答となりました。

・長時間労働や納期のプレッシャーがあった：44.5%
・技術的に難しいプロジェクトが続いた：40.0%
・人間関係のストレスがあった：38.3%
・評価や報酬に不満があった：27.3%
・キャリアの方向性への不安があった：26.8%
・リモートワークで孤独を感じた：16.5%
・スキルアップの機会が少なかった：16.0%
・業務内容がマンネリ化していた：9.8%
・その他：0.0%
・特にない：4.5%
・わからない/答えられない：2.0%

■「合理的な提案が理解されない状態が続いたこと」や「過重労働」などのエピソードも
　Q2で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q2.Q1で回答した以外で、燃え尽き手前の状態になったきっかけや具体的なエピソードがあれば教えてください。（自由回答）」（n=374）と質問したところ、「合理的な提案が理解されない状態が続いたこと」や「過重労働」など374の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞

・過重労働。
・期限が厳しい上に業務量が多く、本番作業期間も限られておりミス出来ない状況で追い込まれていた。
・プロジェクトを初めて任された時、要件分析において、顧客との折衝に予定以上の時間を割いてしまい、作業の進捗が遅れてしまった。しかし顧客の事情で対外的な事もあり納期はずらせないので、進捗管理やストレスで参ってしまった経験がある。
・管理職に全て押し付ける、何もしない何もできない幹部。
・合理的な提案が理解されない状態が続いたこと。
・仕事が忙しくなり、同僚との周りのコミュニケーション等が少なくなってきてしまった。
・仕事の成果が評価されなかった。
・一気にやった結果、一気に冷めてしまった。
・かなり過酷な状態でしたのであまり記憶が残っておりません。

■燃え尽き手前の状態から、38.5%が「内的要因」がきっかけで回復
　「Q3.燃え尽き手前の状態から回復したきっかけは、主にどれでしたか。」（n=400）と質問したところ、「内的要因がきっかけ（例：考え方を変えた、新しいことを始めたなど）」が38.5%、「外的要因がきっかけ（例：異動、休職、周囲のサポートなど）」が36.5%という回答となりました。

・内的要因がきっかけ（例：考え方を変えた、新しいことを始めたなど）：38.5%
・外的要因がきっかけ（例：異動、休職、周囲のサポートなど）：36.5%
・外的要因と内的要因の両方：12.8%
・特にきっかけはなかった：9.3%
・わからない/答えられない：3.0%

■「考えない時間を作る」や「家族の存在や励まし」などの外的要因も
　Q3で「外的要因がきっかけ」「外的要因と内的要因の両方」と回答した方に、「Q4.当時は意識していなくても、振り返ると精神面の回復につながっていたと思う行動や変化を、具体的に教えてください。（自由回答）」（n=197）と質問したところ、「考えない時間を作る」や「家族の存在や励まし」など197の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・私の異変に同僚が気づきサポートがあったので回復しました。
・他部署の支援。
・上司の励まし。
・家族の存在や励まし。
・友達に相談にのってもらっていた。
・考えない時間を作る。
・休暇として行った旅行での心休まる体験によって立ち直れた。
・職場の変化。
・スポーツを時々していたこと。

■「よく寝るようにした」や「資格取得」などの内的要因も
　Q3「内的要因がきっかけ」「外的要因と内的要因の両方」と回答した方に、「Q5.回復の過程で、自ら意識的に取り組んだ精神面の回復方法を具体的に教えてください。（自由回答）」（n=205）と質問したところ、「よく寝るようにした」や「資格取得」など205の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・カラオケ発散。
・休みを積極的にとる。ストレス発散のため運動する。
・筋トレを含め、続けられる運動を行った。
・よく寝るようにした。
・リフレッシュ。
・温泉に行く。
・仕事とは関係のない学生時代の友人にあい、話しているうちに気が楽になった。それ以来仕事が忙しくストレスを感じる時は、無理をしてでも時間をつくり、様々な人と交流を持つことにしている。
・ビジネスと割り切ること。
・周りに流されない様に勝手に振る舞った。
・資格取得

■燃え尽き手前の状態から回復したと感じるまでの期間は、「1～3ヶ月」「4～6ヶ月」が同率28.5%
　「Q6.あなたが燃え尽き手前の状態から回復したと感じるまでに、どのくらいの期間がかかりましたか。」（n=400）と質問したところ、「1～3ヶ月」が28.5%、「4～6ヶ月」が28.5%という回答となりました。

・1ヶ月未満：14.3%
・1～3ヶ月：28.5%
・4～6ヶ月：28.5%
・7ヶ月～1年：11.5%
・1年以上：9.3%
・わからない/答えられない：8.0%

■燃え尽き手前の状態にならないために意識していること、「タスクの優先順位付け」や「1on1での率直なコミュニケーション」が上位
　「Q7.現在、燃え尽き手前の状態にならないために意識していることを教えてください。」（n=400）と質問したところ、「タスクの優先順位付け」が34.5%、「1on1での率直なコミュニケーション」が33.3%という回答となりました。

・タスクの優先順位付け：34.5%
・1on1での率直なコミュニケーション：33.3%
・定期的な休暇取得：32.3%
・断る勇気を持つ：31.3%
・プライベートの充実：27.0%
・定期的なスキルアップと新しい挑戦：26.5%
・定期的な健康診断とメンタルチェック：12.0%
・その他：0.0%
・特にない：4.3%
・わからない/答えられない：4.3%

■燃え尽き手前の状態から回復する過程で、「効果がなかった」「逆効果だった」と感じた行動、「産業医によるカウンセリング」や「薬の服用」などの声も
　「Q8. 燃え尽き手前の状態から回復する過程で、「効果がなかった」または「逆効果だった」と感じた行動があれば具体的に教えてください。（自由回答）」（n=400）と質問したところ、「産業医によるカウンセリング」や「薬の服用」など400の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・経験者からのアドバイス。
・関係者と対話をすること。
・大変だなという労いの言葉。
・無気力無能幹部との話し合い。
・外部や仕事相手に期待する事。
・寝っぱなしで何もしなかったこと。
・十分な休息だけでは燃え尽き症候群は解消できないと実感した。
・直接人に相談するのではなく、いろいろなネット環境などで調べることはあまり良くないと思った。

■過去の自分へ「早めに休もうと伝えたい」や「その会社は早く辞めた方がいい」などのアドバイスの声
　「Q9. もし過去の自分（燃え尽き手前の状態）にアドバイスできるとしたら、最も伝えたいことは何ですか。（自由回答）」（n=400）と質問したところ、「早めに休もうと伝えたい」や「その会社は早く辞めた方がいい」など400の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・早めに休もうと伝えたい。
・無理をするな。
・休め逃げてもよい。
・手を抜いて構わない。
・頑張りすぎるな。
・決断は早く。
・自分で抱え込まず仕事から離れた友人に相談するなり、環境を変えてみる事で、視野がひろまり、考え方が変化して気が楽になる事もあるとアドバイスする。
・上司に相談して業務量を見直してもらう。
・その会社は早く辞めた方がいい。
・ペットとふれあう時間を増やせと伝えたいです。

■まとめ
　今回は、ITエンジニアで過去2年以内に燃え尽き症候群の手前（燃え尽きそうになった状態）を経験し、現在は回復している400名を対象に、ITエンジニアの燃え尽き手前からの回復実態調査を実施しました。

まず、燃え尽き手前の状態だった時の業務環境について、「長時間労働や納期のプレッシャーがあった」（44.5%）が最も多い回答となりました。燃え尽き手前の状態から回復したきっかけについては、「外的要因がきっかけ」が36.5%、「内的要因がきっかけ」が38.5%、「外的要因と内的要因の両方」が12.8%となり、回復までには「1～3ヶ月」「4～6ヶ月」（同率28.5%）の期間を要したことがわかりました。最後に、現在燃え尽き手前の状態にならないために意識していることとして「タスクの優先順位付け」（34.5%）や「1on1での率直なコミュニケーション」（33.3%）が上位に挙がりました。

今回の調査では、多くのエンジニアが燃え尽き症候群の手前まで追い込まれている実態が明らかになりました。2024年の働き方改革関連法の適用後も根本的な解決には至っていない中、エンジニアの持続可能な働き方の確立が急務となっています。仕事に真剣に向き合うがゆえに限界まで頑張ってしまうエンジニアに対し、個人の自助努力だけでなく、組織的な支援体制の構築が必要でしょう。エンジニアが長期的に活躍できる環境づくりは、日本のIT競争力向上にも直結する重要な課題です。

本調査のダウンロードはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/192

■ITエンジニアのためのライフスタイルメディアなら「KIKKAKE ITREND」

「KIKKAKE ITREND」は、ITエンジニアのQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上を支援する、日本初の行動報酬型メディアです。
「エンジニアの人生を、仕事もプライベートも豊かにする」をサービスのミッションに掲げ、「QOLを上げたいけれど、何から始めればいいか分からない」という皆様の悩みに寄り添い、日々の生活をより良くするための新たな「気づき」と、行動を継続するための「報酬」を提供します。
エンジニアの働き方や暮らしに寄り添った記事とクイズでQOL向上のヒントをインプットできるほか、その学びを行動報酬（ポイント）としてあなたの「資産」に変えることが可能です。貯まったポイントは最新ガジェットや技術書と交換でき、匿名アンケート機能で他のエンジニアとの情報交換もサポートします。

詳しくはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/
■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

伊藤忠テクノソリューションズ金融事業グループがキッカケクリエイションと協業。採用活動のエンタメ化へ

キッカケクリエイション — Thu, 15 Jan 2026 11:00:00 +0900

2026/1/15
株式会社キッカケクリエイション

「採用コミュニケーションを再発明し、個人と企業の可能性をエンパワーメントする」をビジョンに掲げる株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗、以下「当社」）は、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（本社：東京都港区、略称「CTC」）金融事業グループに対し、AIが「ファン」を育てる、エンタメ型採用サービス「KIKKAKE TALENT OS」の提供を開始しました。

両社は、「条件を提示して人を集める」従来の採用手法を脱却し、動画メディアやイベントなどのエンタメコンテンツを通じて「企業の魅力をエンタテインメントとして届ける」新たな採用モデルの構築を目指します。

■ 協業の背景： 2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測される中、エンジニア採用市場は有効求人倍率が10倍を超える激戦区となっています。この環境下で、多くのエンジニアは日々大量のスカウトメールを受け取っており、採用活動自体が単なる情報交換に留まり、真のモチベーションである「ワクワクする未来」や「挑戦への期待」を十分に伝えられていないという課題が生じています。

高度な技術力と信頼性を提供されてきたCTC金融事業グループ様は、これまでのキャリア採用の活動においても真摯に技術と企業文化を伝える努力を重ねてこられました。しかし、未来の技術革新をリードしていくためには、既存の「堅実な情報発信」という枠組みを、さらに「エンジニアの心を掴む新たな挑戦」へと進化させる必要があるという、未来を見据えた決断をされました。

まさに、CTC様が掲げるスローガン「Challenging Tomorrow's Changes 変わっていく。挑んでいく。」を、採用活動というフィールドで実践することこそが、この協業の根幹です。
当社は、「HRのエンタメ化」を掲げ、動画メディアやインフルエンサーの発信力を通じて、エンジニアのキャリアに対する「ワクワク」を創造してきました。この未来志向のビジョンと、CTC様の「明日を変える」という挑戦の精神が深く共鳴し、従来のやり方を尊重しつつも、次世代のエンジニア採用を切り拓く新たな一歩として、今回の協業導入に至りました。

■ 導入サービス： AIが「ファン」を育てる、エンタメ型採用サービス「KIKKAKE TALENT OS」とは「KIKKAKE TALENT OS」は、採用における「集客（認知）」から「ファン化（育成）」までを一気通貫で支援する統合プラットフォームです。以下の3つの機能を掛け合わせることで、企業の採用活動を「待ち」から「エンタメ型のアプローチ」へと変革します。

1.【Media】業界最大級のインフルエンス力による「認知獲得」
当社は、ITエンジニアのキャリアに特化した国内最大級の動画メディア「IT菩薩モロー」を運営しています。既存の転職市場には出てこない層に対し、インフルエンサーの影響力を活用して企業の魅力を届けることで、求人媒体ではリーチできないエンジニアとの接点を創出します。

2.【Technology】365日、AIとデータによる「関係性構築（ナーチャリング）」
「KIKKAKE Revops」システムを活用し、LINEやポータルサイトを通じて候補者一人ひとりに合わせた情報提供を行います。単に求人を送るのではなく、キャリアに役立つノウハウや業界トレンドを継続的に発信することで、企業のファンになってもらい、中長期的な信頼関係（エンゲージメント）を構築します。

3.【Content】企業のリアルを翻訳する「採用コンテンツ制作」
求人票の文字情報だけでは伝わらないクライアント企業様のプロジェクトの規模感や技術的挑戦を、当社が第三者視点で「動画コンテンツ」や「インタビュー記事」として翻訳します。現場の熱量や苦労話さえもストーリーとして発信することで、エンジニアの共感を呼び起こします。

■ 施策内容： CTC様は、激化するエンジニア採用市場において、従来の採用チャネルや形式にとらわれず、エンジニアの皆様に企業やプロジェクトのリアルな魅力や挑戦の熱量を伝えるための新たな試みをスタートします。

今回の施策では、当社が提供する「KIKKAKE TALENT OS」のコンテンツ（【Content】）機能を活用し、対話型の「トークライブ」形式のイベントを開催します。

これは、選考とは切り離された、純粋な情報提供と交流を目的とした新しいコンテンツです。エンジニアがランチタイムなどにラジオ感覚で気軽に楽しめるよう設計されており、CTC様で働く魅力や技術的な深度を、より身近に感じていただくことを目指します。
モデレーター：当社取締役でありITインフルエンサーの「IT菩薩モロー」が登壇。
コンテンツ：「AI時代に金融業界はどうなる!?」「セキュリティ重視の環境に適応できるエンジニアとは？」など、エンジニアが知的興奮を覚えるテーマを設定。
CTC様の現場社員とモローが、台本なしの本音対談（セッション）を繰り広げます。

株式会社キッカケクリエイション代表取締役川島我生斗のコメント
「労働生産性の低下やIT人材不足という日本の社会課題を解決するためには、エンジニアがもっと自由に、ワクワクしながらキャリアを選べる世界が必要です。今回、業界のリーディングカンパニーであるCTC様が、私たちの掲げる『HRのエンタメ化』という挑戦にご賛同くださったことに大きな意義を感じています。無機質なマッチングではなく、心躍る『キッカケ』を、テクノロジーとクリエイティブの力で創出してまいります。」

【セミナー開催情報（予定）】名称：エンジニアのためのキャリア戦略・トークライブ（仮）
開催時期：2026年1月〜2026年2月（予定）
形式：オンライン配信
出演：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社金融事業グループ金融企画統括部部長代行（兼）人材戦略推進課課長山口謙一郎様、株式会社キッカケクリエイション取締役副社長毛呂淳一朗（IT菩薩モロー）

【会社概要】
会社名：株式会社キッカケクリエイション
代表者：代表取締役社長川島我生斗
設　立：2020年3月26日
所在地：東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.Sビル N棟3F
事業内容：IT業界に特化したHRエンタテイメント事業、HRコンサルティング事業
URL：https://kikkakeagent.co.jp/

エンジニアの投資傾向が明らかに！エンジニアのAI関連株保有率37.0%、非エンジニアより高い結果に

キッカケクリエイション — Wed, 14 Jan 2026 09:30:00 +0900

【エンジニアの投資傾向が明らかに】エンジニアのAI関連株保有率37.0%、非エンジニアより 20.5ポイント高い結果に職種によって異なる投資スタイルと成果を調査～技術者視点が生む独自の投資戦略が、比較調査で明らかに～株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、現在、個別株の金融商品へ投資をしているITエンジニアと非エンジニア各200名を対象に、エンジニアと非エンジニアの金融投資に関する比較調査を実施しましたので、お知らせいたします。

本調査のコラムはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/194

■調査概要
調査名称：エンジニアと非エンジニアの金融投資に関する比較調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年8月29日〜同年8月29日
有効回答：現在、個別株の金融商品へ投資をしているITエンジニアと非エンジニア各200名
平均年齢：エンジニアの平均年齢：約34.9歳、非エンジニアの平均年齢：約37.9歳

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「KIKKAKE ITREND」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/

■投資開始時期、エンジニアは「1年以内」が28.0%、非エンジニア比20ポイント増で新規参入が加速
　「Q1.あなたが投資を始めたのはいつ頃ですか。」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「1年以内」が28.0%、非エンジニア（n=200）は「5年以上前」が49.5%という回答となりました。

エンジニアは直近参入が一定数を占めた一方で、非エンジニアは長期投資層が中心となりました。ただし平均年齢（エンジニアの平均年齢：約 34.9歳、非エンジニアの平均年齢：約 37.9歳）を考慮すると、どちらも投資を始めたのは30代前半であり、開始年齢には大きな差が見られませんでした。

■投資を始めた理由、エンジニア/非エンジニア共に「老後の生活や年金に不安を感じたから」が最多
　「Q2.あなたが投資を始めた理由として、最も当てはまるものを1つ選んでください。」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「老後の生活や年金に不安を感じたから」が22.5%、非エンジニア（n=200）は「老後の生活や年金に不安を感じたから」28.5%という回答となりました。

■投資を行う際の想定期間は、エンジニアは「1～5年未満の中期投資」が34.5%、非エンジニアは「10年以上の超長期投資」が36.0%
　「Q3.あなたが投資を行う際、主にどのくらいの期間を想定していますか。」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「1～5年未満の中期投資」が34.5%、非エンジニア（n=200）は「10年以上の超長期投資」が36.0%という回答となりました。

■現在保有している個別株、エンジニアの37.0％が「AI・機械学習関連株」を保有、非エンジニア比較20.5ポイント増
　「Q4.以下の投資カテゴリーのうち、現在保有している個別株を全て選んでください。（複数回答）」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「ゲーム・エンタメ株」が39.0%、非エンジニア（n=200）は「大手製造業株」が42.0%という回答となりました。

エンジニアでは「AI・機械学習関連株」や「SaaS株」が多く、最新技術に基づいた銘柄選びが目立ちました。一方、非エンジニアは「大手製造業株」や「消費財株」といった安定感のある分野を中心に保有していました。

■投資先を選ぶ際に重視する要素、エンジニア/非エンジニア共に「配当金・株主優待の充実度」がトップ
　「Q5.あなたが投資先を選ぶ際に重視する要素を教えてください。（上位3つまで）」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「配当金・株主優待の充実度」が43.0%、非エンジニア（n=200）は「配当金・株主優待の充実度」が46.5%という回答となりました。

いずれも「配当金・株主優待」が最多でしたが、エンジニアは「技術力・開発力」を評価する割合が高く、非エンジニアは「ブランド力・知名度」を重視する傾向が強く見られました。

■投資先企業を評価する際に参考にする情報源は、エンジニア/非エンジニア共に「企業の決算・IR資料」が4割超で最多
　「Q6.あなたが投資先企業を評価する際に参考にする情報源を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「企業の決算・IR資料」が41.0%、非エンジニア（n=200）は「企業の決算・IR資料：41.5%」という回答となりました。

共通して「企業の決算・IR資料」が最も多い結果となりましたが、エンジニアは「GitHubでの開発活動」や「CTOの発信」など技術寄りの情報源を活用する特徴がありました。一方で非エンジニアは「投資情報サイト」や「YouTubeの解説動画」といった一般向けチャネルを参考にしていました。

■年間投資金額、エンジニアは「300万円～500万円未満」が23.5%、非エンジニアは「50万円未満」が23.5%
　「Q7.あなたの年間投資金額（新規投資分）はどの程度ですか。」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「300万円～500万円未満」が23.5%、非エンジニア（n=200）は「50万円未満」が23.5%という回答となりました。

■投資スタイル、エンジニアは「有名企業を中心に投資」が29.5%、非エンジニアは「様々な業界に分散投資」が24.0%
　「Q8.あなたの投資スタイルに最も近いものを選んでください。」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「有名企業を中心に投資」が29.5%、非エンジニア（n=200）は「様々な業界に分散投資」が24.0%という回答となりました。

エンジニアは「有名企業中心」や「専門分野への集中投資」が多く、知識を活かした投資傾向が見られました。一方、非エンジニアは「様々な業界への分散投資」や「配当・優待重視」が上位となり、安定性を志向する姿勢が特徴的でした。

■過去1年間の投資利回りは、エンジニア/非エンジニア共に「10%～20%未満」が最多
　「Q9.過去1年間の投資パフォーマンス（利回り）はどの程度でしたか。」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「10%～20%未満」が39.0%、非エンジニア（n=200）は「10%〜20%未満」が29.5%という回答となりました。

■投資で成果を上げた要因、エンジニアは「早期に将来性を見抜いたこと」が37.0%、非エンジニアは「じっくり長期保有したこと」が41.9%
　Q9で「0%～10%未満」「10%～20%未満」「20%～30%未満」「30%以上」と回答した方に、「Q10.あなたが投資で成果を上げた要因として当てはまるものを全て教えてください。（複数回答）」と質問したところ、エンジニア（n=181）は「早期に将来性を見抜いたこと」が37.0%、非エンジニア（n=155）は「じっくり長期保有したこと」が41.9%という回答となりました。

■投資活動が本業にもたらした良い影響について、エンジニアの半数以上が「新しい技術トレンドに敏感になった」と回答
　「Q11.あなたの投資活動が本業にもたらした良い影響があれば教えてください。（複数回答）」と質問したところ、エンジニア（n=200）は「新しい技術トレンドに敏感になった」が53.5%、非エンジニア（n=200）は「業界動向への理解が深まった」が30.0%という回答となりました。

■まとめ
　今回は、現在、個別株の金融商品へ投資をしているITエンジニアと非エンジニア各200名を対象に、エンジニアと非エンジニアの金融投資に関する比較調査を実施しました。

まず、投資先の選定において顕著な差が見られました。エンジニアの37.0％が「AI・機械学習関連株」を保有しているのに対し、非エンジニアは16.5％にとどまり、技術への理解度が投資判断に直結していることが判明しました。また、情報収集手法にも大きな違いがあり、エンジニアの29.0％が「GitHub」での開発活動を投資判断の参考にしているのに対し、非エンジニアはわずか6.5％でした。

今回の調査では、エンジニアの技術的視点が投資判断に強く影響し、専門知識を活かした独自の投資スタイルが確立されていることが明らかになりました。GitHubなどの技術者向けプラットフォームを情報源として活用し、AI関連株への積極的な投資を行うなど、職種特性を活かした資産形成が進んでいます。この結果は、個人投資家にとっては自身の専門性を投資に活かすヒントとなり、企業や金融機関にとっては職種別の特性を踏まえた投資教育やサポート体制構築の必要性を示唆しています。

本調査のコラムはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/194

■ITエンジニアのためのライフスタイルメディアなら「KIKKAKE ITREND」

「KIKKAKE ITREND」は、ITエンジニアのQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上を支援する、日本初の行動報酬型メディアです。
「エンジニアの人生を、仕事もプライベートも豊かにする」をサービスのミッションに掲げ、「QOLを上げたいけれど、何から始めればいいか分からない」という皆様の悩みに寄り添い、日々の生活をより良くするための新たな「気づき」と、行動を継続するための「報酬」を提供します。
エンジニアの働き方や暮らしに寄り添った記事とクイズでQOL向上のヒントをインプットできるほか、その学びを行動報酬（ポイント）としてあなたの「資産」に変えることが可能です。貯まったポイントは最新ガジェットや技術書と交換でき、匿名アンケート機能で他のエンジニアとの情報交換もサポートします。

詳しくはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

ITエンジニアで年収が下がっても転職した理由、第1位「成長企業で経験を積めるから」

キッカケクリエイション — Wed, 07 Jan 2026 09:30:00 +0900

報道関係者各位
プレスリリース
株式会社キッカケクリエイション
2026年1月7日
【年収アップ＝成功じゃない！？】 ITエンジニアで年収が下がっても転職した理由、第1位「成長企業で経験を積めるから」満足度の高い転職をするためには？
〜リモートワーク・ワークライフバランス・スキルアップを重視する転職成功の新基準〜
　株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、過去5年以内の転職で年収が下がったものの満足しているITエンジニア100名を対象に、ITエンジニアの転職における価値観調査を実施しましたので、お知らせいたします。

01｜41.0%が「成長企業で経験を積めるから」年収を下げても転職を決断、キャリア成長を最優先
02｜転職後も7割以上が「年収以外/バランス重視」、年収最優先派はわずか23.0%
03｜今後の転職で最も大切にしたいこと第1位「転職先の将来性を見極めること」、目先の年収より長期的視点

本調査のコラムはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/3987/

■調査概要
調査名称：ITエンジニアの転職における価値観調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年9月12日〜同年9月17日
有効回答：過去5年以内の転職で年収が下がったものの満足しているITエンジニア100名

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。
≪利用条件≫
1　情報の出典元として「キッカケエージェント」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/

■転職に満足している理由、「理想的な働き方」「職場環境の改善」がそれぞれ37.0%で同率トップ
　「Q1.年収が下がったにも関わらず、その転職に満足している理由を教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「理想的な働き方ができているから」が37.0%、「職場環境が大幅に改善したから」が37.0%、「やりがいのある仕事ができているから」が25.0%という回答となりました。

・理想的な働き方ができているから：37.0%
・職場環境が大幅に改善したから：37.0%
・やりがいのある仕事ができているから：25.0%
・期待以上に技術力が向上したから：23.0%
・将来への可能性を感じるから：11.0%
・その他：0.0%
・特にない：2.0%
・わからない/答えられない：4.0%

■41.0%が「成長企業で経験を積めるから」年収を下げても転職を決断
　「Q2.年収が下がることを承知で転職を決めた具体的な理由を教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「成長企業で経験を積めるから」が41.0%、「やりがいのある仕事ができるから」が24.0%、「残業が少なくなるから」が19.0%という回答となりました。

・成長企業で経験を積めるから：41.0%
・やりがいのある仕事ができるから：24.0%
・残業が少なくなるから：19.0%
・リモートワークができるから：18.0%
・優秀なエンジニアと働けるから：17.0%
・職場の雰囲気が良いから：15.0%
・最新の技術スタックを学べるから：7.0%
・将来的な年収アップが期待できるから：6.0%
・その他：1.0%
・特にない理由はない：2.0%
・わからない/答えられない：4.0%

■転職を決めた理由、「会社の将来性への不安」や「人間関係の刷新」の声も
　Q2で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q2で回答したこと以外に転職を決めた理由があれば、具体的に教えてください。（自由回答）」（n=94）と質問したところ、「会社の将来性に不安を感じたので、先手を打って転職。案の定、経営不振で倒産」や「人間関係を新しくしたかった」など94の回答を得ました。

＜自由回答・一部抜粋＞

会社の将来性に不安を感じたので、先手を打って転職。案の定、経営不振で倒産。
人間関係を新しくしたかった。
転職エージェントの後押し。
やりたいことができる。
ワークライフバランス。
ブラック企業（から脱出）。
将来への希望。

■転職後最も価値があったこと、「キャリアの可能性の広がり」26.0%、「人脈・ネットワークの拡大」24.0%
　「Q4.転職後、最も価値があったと感じることは何ですか。」（n=100）と質問したところ、「キャリアの可能性の広がり」が26.0%、「人脈・ネットワークの拡大」が24.0%、「精神的な余裕・安定」が19.0%という回答となりました。

・キャリアの可能性の広がり：26.0%
・人脈・ネットワークの拡大：24.0%
・精神的な余裕・安定：19.0%
・新しい技術スキルの習得：8.0%
・ワークライフバランスの改善：8.0%
・健康状態の改善：5.0%
・自信の向上：4.0%
・その他：0.0%
・特にない：4.0%
・わからない/答えられない：2.0%

■価値を感じた理由、「色んな人の話を聞いてキャリアの選択肢が広がった」など成長実感の声
　Q4で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q5.その選択肢を選んだ理由について、具体的に教えてください。（自由回答）」（n=94）と質問したところ、「色んな人の話を聞いてキャリアの選択肢が広がった」や「コミュニケーション能力をさらに養えそうな企業だから」など94の回答を得ました。

＜自由回答・一部抜粋＞（カテゴリー：実際の回答）

・キャリアの可能性の広がり：色んな人の話を聞いてキャリアの選択肢が広がった。
・キャリアの可能性の広がり：コミュニケーション能力をさらに養えそうな企業だから。
・ワークライフバランスの改善：余裕が欲しいから。
・新しい技術スキルの習得：スキルアップのため。
・健康状態の改善：運動する時間が持てるようになった。
・ワークライフバランスの改善：余裕がないと続けられない。
・自信の向上：それがベストだと思った。

■満足度の高い転職の要因、「家族の理解があったから」29.0%、「長期的視点で判断したから」27.0%
　「Q6.満足度の高い転職を実現できた要因として、重要だったものを教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「家族の理解があったから」が29.0%、「長期的視点で判断したから」が27.0%、「企業研究をしっかりしたから」が23.0%という回答となりました。

・家族の理解があったから：29.0%
・長期的視点で判断したから：27.0%
・企業研究をしっかりしたから：23.0%
・面接で本音で話せたから：22.0%
・重視する条件を事前に明確化できていたから：17.0%
・タイミングが良かったから：13.0%
・転職前の自己分析が十分だったから：8.0%
・直感を信じたから：5.0%
・その他：0.0%
・特にない：2.0%
・わからない/答えられない：2.0%

■転職して最も良かった変化、「毎日が楽しくなった」「家族の雰囲気も良くなった」など精神的充実の声
　「Q7.実際に転職して、最も良かったと感じる変化は何ですか。（自由回答）」（n=100）と質問したところ、「目標を持った人間が前職に比べて多いので、自己啓発に大いに役立ちそう」や「毎日が楽しくなった」など100の回答を得ました。

＜自由回答・一部抜粋＞

・目標を持った人間が前職に比べて多いので、自己啓発に大いに役立ちそう。
・家族の雰囲気もよくなり良かった。
・毎日が楽しくなった。
・思った以上に自分に合っている。
・残業が、ないこと。
・やりたい職種につけた。

■今後の転職で「年収以外を重視する」が37.0%、「バランスを見て判断する」が34.0%
　「Q8.もし今後転職するとしたら、年収についてどう考えますか。」（n=100）と質問したところ、「年収以外を重視する」が37.0%、「バランスを見て判断する」が34.0%、「年収は最優先事項にする」が23.0%という回答となりました。

・年収以外を重視する：37.0%
・バランスを見て判断する：34.0%
・年収は最優先事項にする：23.0%
・わからない/答えられない：6.0%

■今後の転職で最も大切にしたいこと、第1位「転職先の将来性を見極めること」25.0%
　「Q9.もし、また転職する機会があった時に、どんなことを最も大切にしたいですか。」（n=100）と質問したところ、「転職先の将来性を見極めること」が25.0%、「自分の価値観を明確にすること」が21.0%、「家族とよく相談すること」が16.0%という回答となりました。

・転職先の将来性を見極めること：25.0%
・自分の価値観を明確にすること：21.0%
・家族とよく相談すること：16.0%
・生活設計をしっかりすること：14.0%
・スキルアップの価値を重視すること：11.0%
・長期的なキャリアで考えること：6.0%
・一時的な年収に惑わされないこと：5.0%
・慎重に判断すること：0.0%
・その他：0.0%
・特にない：2.0%
・わからない/答えられない：0.0%

■年収より大切にした価値観、「やりたい事をやるほうが精神的に良い」「みんなの理解を得た上でよくなる選択が大切」
　「Q10.年収より大切にした価値観と、その結果得られたものについて教えてください。（自由回答）」（n=100）と質問したところ、「やりたい事をやるほうが精神的に良いから」や「みんなの理解を得た上でよくなる選択が大切だと思った」など100の回答を得ました。

＜自由回答・一部抜粋＞（カテゴリー：実際の回答）

・自分の価値観を明確にすること：人脈が広がった。
・家族とよく相談すること：家族との時間。
・一時的な年収に惑わされないこと：まわりの環境、幸せ。
・転職先の将来性を見極めること：楽しく仕事できる環境。
・スキルアップの価値を重視すること：自信。

■まとめ
　今回は、過去5年以内の転職で年収が下がったものの満足しているITエンジニア100名を対象に、ITエンジニアの転職における価値観調査を実施しました。

　まず、41.0%が「成長企業で経験を積めるから」という理由で年収を下げてでも転職を決断していることが分かりました。また、転職に満足している理由として「理想的な働き方ができているから」「職場環境が大幅に改善したから」がそれぞれ37.0%で同率トップとなり、年収以外の要素が転職満足度に大きく影響していることが明らかになりました。さらに、転職後も71.0%が「年収以外を重視する」または「バランスを見て判断する」と回答し、年収最優先派は23.0%に留まることから、年収ダウン転職を経験しても価値観が変わらないことが判明しました。加えて、今後の転職で最も大切にしたいことの第1位は「転職先の将来性を見極めること」（25.0%）となり、長期的なキャリアビジョンを重視する傾向が見られました。

　今回の調査では、ITエンジニアの転職において「年収アップ＝成功」という従来の価値観から、成長機会、働き方、職場環境といった多様な要素を重視する新しい価値観について生の声を得ることがわかりました。物価上昇や働き方改革が進む中、エンジニアたちは目先の年収よりも長期的なキャリア形成や生活の質を重視し、自分の価値観に基づいた転職選択を行っています。企業にとっては、給与だけでなく成長環境や働きやすさを提供することが、優秀な人材を獲得・維持する上で重要であることが示唆されます。転職を検討する方にとっては、自己分析を十分に行い、優先順位を明確にすることで、年収以外の要素も含めた満足度の高い転職を実現できるでしょう。

本調査のコラムはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/3987/

■ITエンジニアのための転職支援なら「キッカケエージェント」

「キッカケエージェント」は、IT人材・エンジニア専門の転職・キャリア支援サービスです。
「エンジニアの人生を幸福度最大化に向けて多方面からサポートする」をサービスのミッションに掲げ、転職活動におけるあらゆる不安に寄り添い、ITエンジニアの皆様が納得のいくキャリアを築くための「キッカケ」を提供します。

一人ひとりのキャリアに沿った企業や求人のご提案ができるほか、一般的な面接対策だけでなく応募企業に合わせた面接対策を納得がいくまで何回でもご利用が可能です。採用担当の評価が得られる書類作りもお手伝いさせていただきます。

詳しくはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

【年収600万円超え高年収エンジニアの時間の使い方とは】 7割以上が、年収向上のため時間の使い方を意識

キッカケクリエイション — Tue, 16 Dec 2025 09:30:00 +0900

報道関係者各位
プレスリリース
株式会社キッカケクリエイション
2025年12月16 日
【年収600万円超え高年収エンジニアの時間の使い方とは】 7割以上が、年収向上のため時間の使い方を意識、
平日・休日問わず「スキル学習」に最も時間を投資～キャリアアップに直結する“成功の時間術”が明らかに～　株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、年収600万円以上のITエンジニア400名を対象に、高年収エンジニアの時間の使い方に関する調査を実施しましたので、お知らせいたします。

01｜年収600万円超えエンジニアの7割以上が、年収向上のため時間の使い方を意識
02｜平日・休日最も多くの時間を使っていることは、「新技術・スキルの学習」（平日26.3%、休日23.3%）
03｜半数以上が、「週10時間以上」をスキルアップ学習に投資

本調査のコラムはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/193

■調査概要
調査名称：高年収エンジニアの時間の使い方に関する調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年9月22日〜同年9月25日
有効回答：年収600万円以上のITエンジニア400名

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「KIKKAKE ITREND」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/

■7割以上が、年収を上げるために、平日や休日の時間の使い方について「意識している」と回答
　「Q1.あなたは年収を上げるために、平日や休日の時間の使い方について意識していることがありますか。」（n=400）と質問したところ、「意識している」が41.5%、「少し意識している」が30.8%という回答となりました。

・意識している：41.5%
・少し意識している：30.8%
・あまり意識していない：14.0%
・全く意識していない：6.5%
・わからない/答えられない：7.3%

■平日の24時間で、最も多くの時間を使っているものは、「新技術・スキルの学習」や「仕事の持ち帰り作業」が上位
　「Q2.あなたの平日（仕事がある日）の24時間で、最も多くの時間を使っているものを1つ選んでください。」（n=400）と質問したところ、「新技術・スキルの学習（資格勉強、セミナー参加など）」が26.3%、「仕事の持ち帰り作業」が17.5%という回答となりました。
※夜間の睡眠時間（夜勤の方は昼の睡眠時間）と、仕事時間を除いた時間についてお答えください。

・新技術・スキルの学習（資格勉強、セミナー参加など）：26.3%
・仕事の持ち帰り作業：17.5%
・副業・個人プロジェクト：15.3%
・家族との時間：10.5%
・趣味・娯楽：7.3%
・睡眠・休息（仮眠や横になるなど）：6.8%
・友人との交流：4.8%
・家事・生活タスク：2.8%
・運動・健康管理：1.8%
・その他：0.3%
・わからない/答えられない：7.0%

■休日の24時間で、最も多くの時間を使っているもの、「新技術・スキルの学習」や「副業・個人プロジェクト」が上位
　「Q3.あなたの休日の24時間で、最も多くの時間を使っているものを1つ選んでください。」（n=400）と質問したところ、「新技術・スキルの学習（資格勉強、セミナー参加など）」が23.3%、「副業・個人プロジェクト」が16.5%という回答となりました。
※夜間の睡眠時間（夜勤の方は昼の睡眠時間）を除いてお答えください。

・新技術・スキルの学習（資格勉強、セミナー参加など）：23.3%
・副業・個人プロジェクト：16.5%
・家族との時間：13.8%
・仕事の持ち帰り作業：12.5%
・睡眠・休息（仮眠や横になるなど）：9.3%
・趣味・娯楽：8.5%
・友人との交流：6.3%
・家事・生活タスク：2.3%
・運動・健康管理：0.8%
・その他：0.3%
・わからない/答えられない：6.8%

■学習や自己投資の方法として実践しているものは、「技術書・教材」が60.7%で最多
　Q2またはQ3で「新技術・スキルの学習（資格勉強、セミナー参加など）」と回答した方に、「Q4.学習や自己投資の方法として実践しているものをすべて選んでください。（複数回答）」（n=135）と質問したところ、「技術書・教材」が60.7%、「有料講座・セミナー」が49.6%という回答となりました。

・技術書・教材：60.7%
・有料講座・セミナー：49.6%
・オンライン動画・記事：45.2%
・資格勉強：37.8%
・OSS貢献・コード公開：32.6%
・技術ブログ発信：25.2%
・勉強会・LT登壇：23.0%
・社内共有・発表：17.8%
・その他：0.0%
・特にない：2.2%
・わからない/答えられない：1.5%

■約半数が週に「10時間以上」スキルアップのために学習していることが明らかに
　「Q5.1週間のうち、スキルアップのための学習に使っている時間は合計でどの程度ですか。」（n=400）と質問したところ、「10-15時間未満」が20.8%、「15-20時間未満」が20.0%という回答となりました。

・20時間以上：10.3%
・15-20時間未満：20.0%
・10-15時間未満：20.8%
・5-10時間未満：19.0%
・3-5時間未満：7.3%
・1-3時間未満：8.5%
・1時間未満：6.8%
・わからない/答えられない：7.5%

■実践している時間管理・効率化の工夫、「AIツールを業務・学習に活用」や「通知オフ・集中環境の確保」が上位
　「Q6.あなたが実践している時間管理・効率化の工夫をすべて選んでください。（複数回答）」（n=400）と質問したところ、「AIツールを業務・学習に活用」が40.3%、「通知オフ・集中環境の確保」が34.5%という回答となりました。

・AIツールを業務・学習に活用：40.3%
・通知オフ・集中環境の確保：34.5%
・運動や健康習慣でパフォーマンス維持：31.5%
・タスク管理ツールの利用：30.0%
・時間をブロッキングする：25.3%
・家事・生活を効率化：16.8%
・その他：0.0%
・特にない：5.5%
・わからない/答えられない：6.0%

■「休日は家事を終えたら家を出てワーキングスペースでの時間を増やして作業している」や「家事代行を利用している」などの工夫も
　Q6で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q7.Q6で回答した以外に、時間管理・効率化の工夫やおすすめの時間管理ツールがあれば具体的に教えてください。（自由回答）」（n=354）と質問したところ、「休日は家事を終えたら家を出てワーキングスペースでの時間を増やして作業している」や「家事代行を利用している」など354の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・寝る時に寝る。
・iphoneのカレンダー機能。
・効率よく家事をする。
・カレンダーアプリ。
・休日は家事を終えたら家を出てワーキングスペースでの時間を増やして作業している。
・スマホで管理。
・AIの学習ツールを用いて重要な場面でのミスをしないような内容の学習を行う。
・家事代行を利用している。

■現在の年収に至るまでに取り組んだ効果的だった行動について、約4割が「難易度の高い案件を志願した」と回答
　「Q8.あなたが現在の年収に至るまでに取り組んだ行動として、効果的だったことを教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=400）と質問したところ、「難易度の高い案件を志願した」が38.5%、「自己学習の時間を増やした」が34.8%という回答となりました。

・難易度の高い案件を志願した：38.5%
・自己学習の時間を増やした：34.8%
・成果や知識を外部に発信した：31.8%
・転職活動を始めた：18.0%
・上司・メンターから学んだ：12.3%
・資格取得をした：10.3%
・その他：0.3%
・特にない：8.8%
・わからない/答えられない：6.0%

■「セミナーに行った」や「動画で学習」なども効果的との意見も
　Q8で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q9.Q8で回答したこと以外で効果的だったことがあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=341）と質問したところ、「セミナーに行った」や「動画で学習」など341の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・セミナーに行った。
・人脈を拡げる。
・現在勤めている企業では行っていない事業の資格を取得していたがその事業を新規に立ち上げるときに役に立った。
・朝イチから行動すること。
・学習内容の効率化のために外部の学習ツールを取り入れた結果、かなりの向上を感じられた。
・その分野について詳しい人に効率的に学べる方法を教えていただいたりしております。
・動画で学習。

■日々の習慣の中で「人との繋がり」や「暇な時間をつくらない」ことを大切にしている意見も
　「Q10.あなたの年収アップにつながったと感じる、日々の習慣の中で最も大切にしていることを教えてください。（自由回答）」（n=400）と質問したところ、「人との繋がり」や「暇な時間をつくらない」など400の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・時間の管理。
・自分の感情を無くして努力する。
・人との繋がり。
・コスト。
・日々の成長を意識する。
・スキルアップ。
・社会や経済、新技術にアンテナをはって情報を集めている。
・スマホをみない、よく寝る。
・無理しないこと。
・運動することです。
・暇な時間をつくらない。

■まとめ
　今回は、年収600万円以上のITエンジニア400名を対象に、高年収エンジニアの時間の使い方に関する調査を実施しました。

まず、年収向上のための時間の使い方について「意識している」人は72.3%にのぼりました。また、平日で最も時間を使っているものとして「新技術・スキルの学習」が26.3％で最多となり、次いで「仕事の持ち帰り作業」（17.5％）、「副業・個人プロジェクト」（15.3％）が続きました。休日においても「新技術・スキルの学習」が23.3％で最も多く、「副業・個人プロジェクト」（16.5％）、「家族との時間」（13.8％）という結果になりました。学習方法としては「技術書・教材」（60.7％）、「有料講座・セミナー」（49.6％）が上位を占め、週あたりの学習時間は「15-20時間未満」（20.0％）と「10-15時間未満」（20.8％）がそれぞれ約2割を占めました。最後に、時間管理の工夫では「AIツールを業務・学習に活用」（40.3％）、「通知オフ・集中環境の確保」（34.5％）が挙げられ、年収向上に効果的だった行動として「難易度の高い案件を志願した」（38.5％）、「自己学習の時間を増やした」（34.8％）が上位となりました。

今回の調査では、高年収ITエンジニアが平日・休日問わず継続的な学習に時間を投資し、AIツール活用などの効率化を実践していることが明らかになりました。テクノロジーの急速な進化により、エンジニアには常に最新技術へのキャッチアップが求められる中、学習への投資と挑戦的な業務への積極性が年収向上の鍵となっています。これからキャリアアップを目指すエンジニアにとって、継続的な学習習慣の確立と、効率的な時間管理術の導入が、QOL向上とキャリア形成の両立を実現する重要な指針となるでしょう。企業においても、エンジニアの自己研鑽を支援する制度や、挑戦的な案件への参画機会の提供が、優秀な人材の確保と育成において重要な要素となることが示唆されます。

本調査のコラムはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/193

■ITエンジニアのためのライフスタイルメディアなら「KIKKAKE ITREND」

「KIKKAKE ITREND」は、ITエンジニアのQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上を支援する、日本初の行動報酬型メディアです。
「エンジニアの人生を、仕事もプライベートも豊かにする」をサービスのミッションに掲げ、「QOLを上げたいけれど、何から始めればいいか分からない」という皆様の悩みに寄り添い、日々の生活をより良くするための新たな「気づき」と、行動を継続するための「報酬」を提供します。
エンジニアの働き方や暮らしに寄り添った記事とクイズでQOL向上のヒントをインプットできるほか、その学びを行動報酬（ポイント）としてあなたの「資産」に変えることが可能です。貯まったポイントは最新ガジェットや技術書と交換でき、匿名アンケート機能で他のエンジニアとの情報交換もサポートします。

詳しくはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/
　

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

【生成AI時代のエンジニアキャリアとスキルを調査】約8割が転職時に企業の生成AI活用を「重視する」と回答

キッカケクリエイション — Wed, 10 Dec 2025 09:30:00 +0900

報道関係者各位
プレスリリース
株式会社キッカケクリエイション
2025年12月10日
【生成AI時代のエンジニアキャリアとスキルを調査】現在エンジニアが最も活用しているAIは
「ChatGPT」が最多で62.4%！また、8割以上が
生成AIスキルは「市場価値に影響する」と回答〜転職時に企業の生成AI活用を「重視する」は75.7%〜株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、生成AIを活用しているITエンジニア431名を対象に、ITエンジニアのAIツール活用に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。

01｜業務で利用する生成AIツール「ChatGPT」が62.4%で最多、次いで「Google Gemini」（41.3%）、「GitHub Copilot」（38.1%）
02｜エンジニアの83.8%が「生成AI活用スキルが市場価値に影響すると思う」と回答
03｜約8割が、転職時に「勤務先で生成AI活用を使用できるかどうか」を重視

本調査のダウンロードはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/4001/

■調査概要
調査名称：ITエンジニアのAIツール活用に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年9月30日〜同年10月1日
有効回答：生成AIを活用しているITエンジニア431名

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。
≪利用条件≫
1　情報の出典元として「キッカケエージェント」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/

■6割以上が業務において「ChatGPT」を使用している実態
　「Q1.あなたが業務で利用している生成AIツール・サービスをすべて教えてください。（複数回答）」（n=431）と質問したところ、「ChatGPT」が62.4%、「Google Gemini」が41.3%、「GitHub Copilot」が38.1%という回答となりました。

・ChatGPT：62.4%
・GoogleGemini：41.3%
・GitHub Copilot：38.1%
・Claude （Claude Code）：25.5%
・CodeWhisperer：11.8%
・Cursor：11.4%
・Tabnine：9.3%
・社内独自の生成AI/RAGシステム：7.2%
・その他：4.4%
・わからない/答えられない：2.6%

■直近1ヶ月で、4割以上が「コーディング・実装」において生成AIを頻繁に活用
　「Q2.直近1ヶ月で、生成AIを最も頻繁に活用した場面を上位3つまで教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=431）と質問したところ、「コーディング・実装」が40.4%、「設計・アーキテクチャ検討」が28.1%、「技術調査・情報収集」が27.6%という回答となりました。

・コーディング・実装：40.4%
・設計・アーキテクチャ検討：28.1%
・技術調査・情報収集：27.6%
・要件定義・仕様検討：25.1%
・ドキュメント作成：24.6%
・コードレビュー：21.6%
・テスト設計・テストコード作成：20.6%
・デバッグ・障害対応：13.5%
・運用自動化・スクリプト作成：12.3%
・その他：1.2%
・わからない/答えられない：2.6%

■生成AIの活用によって改善した業務「コーディング」（24.4%）や「技術調査・情報収集」（21.3％）が上位に
「Q3.生成AI活用により、最も大きく改善したことを1つ教えてください。」（n=431）と質問したところ、「コーディング」が24.4%、「技術調査・情報収集」が21.3%、「設計ドキュメント作成」が15.5%という回答となりました。

・コーディング：24.4%
・技術調査・情報収集：21.3%
・設計ドキュメント作成：15.5%
・要件定義・仕様策定：9.3%
・コードレビュー：9.0%
・テスト：6.0%
・デバック・手戻り対応：5.3%
・環境構築・設定：2.3%
・その他：0.5%
・特にない：3.5%
・わからない/答えられない：2.8%

■業務の改善によって4割以上が、「付加価値の高い業務に時間を割けるようになった」や「定型業務・単純作業の削減につながった」などのポジティブな変化
　Q3で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q4.Q3で答えた業務の改善によって、あなたの働き方や組織にどんな「ポジティブな変化」を3つまで教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=404）と質問したところ、「付加価値の高い業務に時間を割けるようになった」が44.1%、「定型業務・単純作業の削減につながった」が42.3%、「作業品質や成果物の安定化につながった」が40.6%という回答となりました。

・付加価値の高い業務に時間を割けるようになった：44.1%
・定型業務・単純作業の削減につながった：42.3%
・作業品質や成果物の安定化につながった：40.6%
・学習・スキルアップの機会が増えた：30.9%
・社内で生成AI活用の推進・教育を担うようになった：15.3%
・チーム・組織全体の生産性やイノベーション力が高まった：14.6%
・事業価値創出や顧客への貢献度が向上した：5.9%
・その他：0.2%
・特にない：2.7%
・わからない/答えられない：1.2%

■今後特に重要になると思うエンジニアスキルに、約3人に1人が「プロンプトエンジニアリング」を選定
　「Q5.生成AI時代において、今後特に重要になると思うエンジニアスキルを3つまで教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=431）と質問したところ、「プロンプトエンジニアリング」が32.3%、「AI/MLの基礎知識」が31.8%、「システム設計・アーキテクチャ」が29.2%という回答となりました。

・プロンプトエンジニアリング：32.3%
・AI/MLの基礎知識：31.8%
・システム設計・アーキテクチャ：29.2%
・要件定義・仕様化能力：28.3%
・プログラミング基礎力（アルゴリズム等）：22.5%
・セキュリティ・リスク管理：17.4%
・ビジネス理解・提案力：16.9%
・コミュニケーション・教育力：16.2%
・品質評価・テスト設計：15.8%
・プロジェクトマネジメント：9.3%
・その他：0.0%
・特にない：1.4%
・わからない/答えられない：3.0%

■83.8%が生成AI活用スキルが「市場価値に影響すると思う」と回答
　「Q6.生成AI活用スキルは、あなたの市場価値（年収・転職）にどの程度影響すると思いますか。」（n=431）と質問したところ、「非常に大きく影響する」が27.1%、「やや影響する」が56.7%という回答となりました。

・非常に大きく影響する：27.1%
・やや影響する：56.7%
・あまり影響しない：10.0%
・全く影響しない：0.9%
・わからない/答えられない：5.3%

■約9割が、生成AI活用スキルは「2年以内にキャリアに影響すると思う」と回答
　Q6で「非常に大きく影響する」「やや影響する」と回答した方に、「Q7.生成AI活用スキルがキャリアに影響を与えるのはいつ頃だと思いますか。」（n=361）と質問したところ、「すでに影響している」が35.5%、「今後1～2年以内」が49.5%という回答となりました。

・すでに影響している：35.5%
・今後1～2年以内：49.5%
・3～5年以内：12.5%
・5年より先：1.7%
・影響しない：0.8%

■生成AI活用スキルがキャリアに影響すると考える背景、「市場全体でAI人材の需要が拡大しているから」が61.5%で最多に
　Q6で「非常に大きく影響する」「やや影響する」と回答した方に、「Q8.生成AI活用スキルがキャリアに影響すると考える理由を全て教えてください。（複数回答）」（n=361）と質問したところ、「市場全体でAI人材の需要が拡大しているから」が61.5%、「業務効率や成果の向上が評価につながりやすいから」が39.3%、「他のエンジニアとの差別化につながるから」が39.1%という回答となりました。

・市場全体でAI人材の需要が拡大しているから：61.5%
・業務効率や成果の向上が評価につながりやすいから：39.3%
・他のエンジニアとの差別化につながるから：39.1%
・企業が採用条件や人事評価で生成AIスキルを重視しているから：32.1%
・昇進やリーダー職など新しい役割を担いやすくなるから：21.9%
・新規プロジェクトや先端領域に参画しやすくなるから：21.1%
・副業・フリーランス・独立などキャリアの選択肢が広がるから：11.9%
・その他：0.6%
・特にない：1.1%
・わからない/答えられない：1.7%

■生成AI活用スキルを高めるために、4割以上が「業務」を通じて実践
　「Q9.生成AI活用スキルを高めるために、どのような学習・習得方法を実践していますか。（複数回答）」（n=431）と質問したところ、「業務を通じた実践」が40.6%、「社内勉強会・研修への参加」が39.0%、「オンライン学習サービスの利用」が32.7%という回答となりました。

・業務を通じた実践：40.6%
・社内勉強会・研修への参加：39.0%
・オンライン学習サービスの利用：32.7%
・書籍での独学：29.0%
・SNS・YouTubeでの情報収集：25.3%
・外部セミナー・カンファレンスへの参加：21.1%
・同僚・コミュニティとの情報交換：17.9%
・趣味・個人開発での実践：14.4%
・副業での実践：12.1%
・その他：0.0%
・特に実践していない：7.0%
・わからない/答えられない：2.6%

■約8割が、勤務先が生成AIを業務に活用していることを「企業選びの条件に含めたい」と回答
　「Q10.今後転職を検討する場合、勤務先が生成AIを業務に活用していることは、企業選びの条件になりますか。」（n=431）と質問したところ、「必ず条件に含めたい」が26.0%、「できれば条件に含めたい」が49.7%という回答となりました。

・必ず条件に含めたい：26.0%
・できれば条件に含めたい：49.7%
・あまり条件にはしない：15.5%
・全く条件にはしない：2.3%
・わからない/答えられない：6.5%

■まとめ
　今回は、生成AIを活用しているITエンジニア431名を対象に、ITエンジニアのAIツール活用に関する実態調査を実施しました。

　まず、ITエンジニアが業務で利用している生成AIツールは「ChatGPT」が62.4%で最多となり、「Google Gemini」が41.3%、「GitHub Copilot」が38.1%と続きました。直近1ヶ月で生成AIを最も頻繁に活用した場面では「コーディング・実装」が40.4%、「設計・アーキテクチャ検討」が28.1%、「技術調査・情報収集」が27.6%という結果になりました。生成AI活用により最も大きく改善したことは「コーディング」が24.4%、「技術調査・情報収集」が21.3%、「設計ドキュメント作成」が15.5%となり、その結果として「付加価値の高い業務に時間を割けるようになった」が44.1%、「定型業務・単純作業の削減につながった」が42.3%、「作業品質や成果物の安定化につながった」が40.6%というポジティブな変化が見られました。生成AI時代において今後特に重要になると思うエンジニアスキルでは「プロンプトエンジニアリング」が32.3%、「AI/MLの基礎知識」が31.8%、「システム設計・アーキテクチャ」が29.2%が上位となり、生成AI活用スキルが市場価値に影響すると考えるエンジニアは83.8%にのぼりました。その影響時期については「すでに影響している」が35.5%、「今後1~2年以内」が49.5%となり、影響する理由として「市場全体でAI人材の需要が拡大しているから」が61.5%で最多となりました。

　今回の調査では、生成AIを活用するITエンジニアの実態と、AI時代におけるキャリアへの意識が明らかになりました。デジタルトランスフォーメーションが加速する現代において、生成AIは単なる効率化ツールではなく、エンジニアの市場価値を左右する重要なスキルとなっています。多くのエンジニアが実務を通じてAI活用スキルを磨いていますが、今後さらなるキャリアアップを目指すエンジニアにとって、AI活用企業での実践経験が重要な差別化要素となるでしょう。生成AIを積極的に活用する環境で働くことは、エンジニア自身の成長機会を広げるだけでなく、変化の激しいIT業界で持続的に活躍するための鍵となります。

本調査のダウンロードはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/4001/

■ITエンジニアのための転職支援なら「キッカケエージェント」

「キッカケエージェント」は、IT人材・エンジニア専門の転職・キャリア支援サービスです。

「エンジニアの人生を幸福度最大化に向けて多方面からサポートする」をサービスのミッションに掲げ、転職活動におけるあらゆる不安に寄り添い、ITエンジニアの皆様が納得のいくキャリアを築くための「キッカケ」を提供します。

一人ひとりのキャリアに沿った企業や求人のご提案ができるほか、一般的な面接対策だけでなく応募企業に合わせた面接対策を納得がいくまで何回でもご利用が可能です。採用担当の評価が得られる書類作りもお手伝いさせていただきます。

詳しくはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

KIKKAKE ITREND、婚活最大手IBJと業務提携開始。ITエンジニアの“人生の幸福度最大化”を支援します。

キッカケクリエイション — Wed, 19 Nov 2025 09:30:00 +0900

2025/11/19
株式会社キッカケクリエイション

ITエンジニアのQOL向上を支援する行動報酬型メディア「KIKKAKE ITREND」を運営する株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、会員数・成婚数ともに国内最多*¹の株式会社IBJ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石坂茂、以下「IBJ」）と業務提携を締結したことをお知らせします。

本提携により、ITエンジニアが抱える「リモートワーク中心で新しい出会いがない」や「忙しくてパートナー探しまで手が回らない」といったお悩みに寄り添ってまいります。

■業務提携の背景「KIKKAKE ITREND」は、「最高のパフォーマンスは、最高の日常から」をコンセプトに、ITエンジニアのQOL向上を支援してまいりました。その中で、キャリアやスキルの充実だけでは解決できない、根深い課題に直面しました。

1. 孤独・人間関係の希薄化
リモートワークの普及や個人作業中心の業務形態は、ITエンジニアの柔軟な働き方を実現した一方、対面でのコミュニケーション機会を減少させ、社会的な孤立を深める一因となっています。キャリアに関する悩みは共有できても、プライベート、特に恋愛や結婚に繋がる出会いの機会が極端に少ないという声が数多く寄せられていました。

2. キャリア形成とプライベートの両立の難しさ
ITエンジニアの皆様は、技術キャッチアップやプロジェクト対応などの日々の業務に加えて、自己研鑽にも多くの時間を費やしています。その結果、プライベートの時間が物理的に取れない、ましてや恋愛やパートナー探しまで手が回らないという課題があります。

3. ライフスタイル支援の必要性
私たちは、真のQOL向上とは、キャリアとライフスタイルの両輪がバランスよく回ってこそ実現されると確信しています。日々の生活を豊かにするパートナーシップの構築は、精神的な安定や仕事へのモチベーションにも繋がり、キャリア形成において不可欠な要素です。
これらの課題に対し、私たちはITエンジニアの人生全体に寄り添う支援こそ使命であると考え、この度、婚活業界のリーディングカンパニーであるIBJとの提携を決意いたしました。

■提携内容について本提携により、「KIKKAKE ITREND」を経由して、IBJが運営する婚活サービス*²に新規登録された方を対象に、初期費用が割引になる特別優待を提供させていただきます。

■株式会社キッカケクリエイション KIKKAKE ITREND事業責任者　西村のコメント
「『KIKKAKE ITREND』は、エンジニアの皆様にとって『理想の自分を実装するための開発環境（IDE）』でありたいと願っています。これまでスキルやキャリアという“機能”の実装を支援してきましたが、人生を豊かにする上で『ライフパートナー』という最も重要な“機能”が欠かせません。婚活のプロであるIBJ様との提携は、私たちが提供したかった“人生最高のキッカケ”を実現するものであり、エンジニアの皆様の幸福度最大化に繋がると確信しています。」

【株式会社IBJについて】
マッチングだけに留まらないトータルサポートで、日本で最も多くの成婚（＝婚約）を創出¹しています。独自の結婚相談所プラットフォームで全国の結婚相談所と婚活者をつなぎ、人だけが提供できる親身なサポートで、お客様のライフスタイルや婚活フェーズに合わせたサービスを提供。日本の深刻な課題である「人口減少問題」に、結婚カップルを生み出すことで貢献したいと考えています。

・会社名：株式会社IBJ
・本社所在地：東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト 12階・17階
・代表者：代表取締役社長石坂茂
・事業内容：結婚相談所プラットフォーム事業、直営結婚相談所事業、イベント事業、婚活アプリ事業、ライフデザイン事業
・URL：https://www.ibjapan.jp/

【KIKKAKE ITRENDについて】
「最高のパフォーマンスは、最高の日常から」をコンセプトにした、行動報酬型メディアです。ITエンジニアのQOL向上に繋がる記事を読み、クイズに答えることでポイントを獲得。貯まったポイントは最新ガジェットや技術書と交換できるほか、匿名アンケート機能でエンジニア同士の知見を共有できます。

・サービス名： KIKKAKE ITREND（キッカケアイトレンド）
・提供開始日： 2025年秋より本格始動
・URL： https://itrend.kikkakeagent.co.jp/
・利用料金：無料（一部有料コンテンツの提供を検討中）
・対応デバイス：スマートフォン、PC
・運営：株式会社キッカケクリエイション

【株式会社キッカケクリエイションについて】
「採用コミュニケーションを再発明し、個人と企業の可能性をエンパワーメントする」をビジョンに事業を展開。国内最大級のIT転職YouTube『モローチャンネル』やITライフスタイルの学びが報酬に変わるメディア『KIKKAKE ITREND』、IT転職コンサルティング『KIKKAKE AGENT』などを通じて、企業のDX推進に貢献。15兆円規模のIT産業を活性化させ、社会全体の明るい未来を創造します。

◆企業情報
会社名：株式会社キッカケクリエイション
所在地：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
代表者：代表取締役社長　川島我生斗
設立： 2020年3月26日
事業内容：
・キャリア⽀援事業「キッカケエージェント」：
https://kikkakeagent.co.jp/
・エンジニアのためのライフスタイルメディア運営事業「KIKKAKE ITREND」：
https://itrend.kikkakeagent.co.jp/
・IT転職映像メディア事業「IT菩薩モロー」：
https://www.youtube.com/@it_bosatsu_moro

*¹日本マーケティングリサーチ機構調べ(成婚数:2024年累計、会員数:2024年12月末時点、2025年2月期_指定領域における市場調査) ※成婚数:IBJ連盟内での成婚者数
*² 対象サービスはIBJの運営する結婚相談所「IBJメンバーズ」等を予定しております。詳細は特設ページにてご確認ください。

ITエンジニア4割が「あいまいな上司」に不満、理想像は「段階的評価」と「技術理解」

キッカケクリエイション — Wed, 12 Nov 2025 14:00:00 +0900

報道関係者各位
株式会社キッカケクリエイション
2025年11月12日
【ITエンジニアが選ぶ理想の上司とは】エンジニアの4割以上が「要件があいまいな上司」にがっかり…　
約9割が「上司のマネジメントが生産性に直結する」と実感〜理想的な上司の共通点は「段階的評価」と「技術への理解」〜
　株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、直属の上司がいるITエンジニア431名を対象に、ITエンジニアの上司評価に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。

01｜ITエンジニアの約9割が、「上司のマネジメントが生産性に直結する」と回答
02｜上司に満足している理由、第1位「優先順位を自分で決められる」（49.7%）一方で上司に不満な理由、第1位「要件があいまいで何度も確認が必要だから」（42.6%）
03｜理想の上司像、「完璧を求めすぎず段階的改善を評価」（40.8%）が最多

本調査のダウンロードはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/3972/

■調査概要
調査名称：ITエンジニアの上司評価に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年7月24日〜同年7月25日
有効回答：直属の上司がいるITエンジニア431名
※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。
≪利用条件≫
1　情報の出典元として「キッカケエージェント」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/

■約9割のITエンジニアが、「上司のマネジメントスタイルが仕事の生産性に影響する」と実感
　「Q1.あなたは、上司のマネジメントスタイル（仕事の進め方や指示の出し方等）が仕事の生産性に影響すると思いますか。」（n=431）と質問したところ、「かなり影響すると思う」が35.0%、「やや影響すると思う」が53.4%という回答となりました。

・かなり影響すると思う：35.0%
・やや影響すると思う：53.4%
・あまり影響しないと思う：7.2%
・全く影響しないと思う：1.6%
・わからない/答えられない：2.8%

■ITエンジニア約7割が、上司のマネジメントに「満足」
　「Q2.あなたは現在の直属の上司のマネジメントに満足していますか。」（n=431）と質問したところ、「非常に満足している」が15.8%、「おおむね満足している」が51.4%という回答となりました。

・非常に満足している：15.8%
・おおむね満足している：51.4%
・やや不満である：20.0%
・非常に不満である：8.4%
・わからない/答えられない：4.4%

■上司のマネジメントに満足している理由、「作業の優先順位付けを自分で決められるから」が49.7％で最多
　Q2で「非常に満足している」「おおむね満足している」と回答した方に、「Q3.現在の上司のマネジメントに満足している理由を教えてください。（複数回答）」（n=290）と質問したところ、「作業の優先順位付けを自分で決められるから」が49.7%、「要件や期待値を明確に伝えてくれるから」が37.2%、「技術的な判断や実装方法を任せてくれるから」が35.9%という回答となりました。

・作業の優先順位付けを自分で決められるから：49.7%
・要件や期待値を明確に伝えてくれるから：37.2%
・技術的な判断や実装方法を任せてくれるから：35.9%
・適切な頻度で進捗確認をしてくれるから：35.5%
・現実的なスケジュールを一緒に検討してくれるから：32.4%
・予期せぬ問題への対応時間を考慮してくれるから：21.0%
・改善点を建設的に伝えてくれるから：21.0%
・必要な情報やリソースを提供してくれるから：19.0%
・成果を適切に評価し認めてくれるから：18.3%
・集中できる作業環境を確保してくれるから：12.8%
・その他：0.3%
　ー特に指示はなく、自由にやらせてくれるから
・特にない：2.4%
・わからない/答えられない：1.4%

■「コミュニケーションをとりやすい環境を提供してくれる」や「家庭の状況をしっかりと認知してくれる」などの理由も
　Q3で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q4.Q3で回答した以外に現在の上司に満足している理由を教えてください。（自由回答）」（n=279）と質問したところ、「コミュニケーションをとりやすい環境を提供してくれる」や「家庭の状況をしっかりと認知してくれる」など130の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
コミュニケーションをとりやすい環境を提供してくれる。
家庭の状況をしっかりと認知してくれる。
意見をしっかり聞いて、一緒に考えてくれる。
的確なアドバイスで課題解決が進んでいく。
システム障害などのトラブル発生時に、対応指示が明快でかつ適時フォローアップしてくれる。
初めから細かい指示をせず、成長につながる“気づき”を与えながら進め方を教えてくれる。
作業の抜け漏れがないか確認してくれる。

■上司の仕事の進め方や指示の出し方に不満を感じる理由、「要件があいまいで何度も確認が必要だから」「成果を正当に評価してくれないから」が上位
　Q2で「やや不満である」「非常に不満である」と回答した方に、「Q5.現在の上司の仕事の進め方や指示の出し方に不満を感じる理由を教えてください。（複数回答）」（n=122）と質問したところ、「要件があいまいで何度も確認が必要だから」が42.6%、「成果を正当に評価してくれないから」が31.1%、「予期せぬ問題を想定せず余裕のない計画を立てるから」が29.5%という回答となりました。

・要件があいまいで何度も確認が必要だから：42.6%
・成果を正当に評価してくれないから：31.1%
・予期せぬ問題を想定せず余裕のない計画を立てるから：29.5%
・作業の優先順位を勝手に変更してくるから：26.2%
・必要な情報や権限を与えてくれないから：26.2%
・批判ばかりで建設的なフィードバックがないから：25.4%
・非現実的なスケジュールを一方的に決めてくるから：24.6%
・進捗確認が頻繁すぎて作業に集中できないから：22.1%
・作業を頻繁に中断させて集中できる環境を作らないから：18.0%
・技術的な判断や実装方法に過度に介入してくるから：17.2%
・その他：17.2%w
・特にない：4.1%
・わからない/答えられない：4.1%

■「負荷を考慮していない」や「親会社から降りてきて業務を理解していない」などの不満も
　Q5で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q6.Q5で回答した以外に現在の上司に満足していない理由を教えてください。（自由回答）」（n=112）と質問したところ、「負荷を考慮していない」や「親会社から降りてきて業務を理解していない」など66の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
負荷を考慮していない。
親会社から降りてきて業務を理解していない。
そもそも完全放置。
興味がないのか、仕事内容について何度説明しても理解しない。上からの業務は全て丸投げしてくる。
指示が曖昧、明確に決めるところも決めずに投げてくる。
上司自身が発信したい情報を優先し、部下からの発信機会が減っている。
思いつきで仕様やスケジュールを変えたり、要領を得ない話のことを説明と言い張ったり、他人の手柄を横取りするところなど。

■約半数のITエンジニアが、「上司の仕事の進め方や指示の出し方が原因で転職を検討したことがある」実態
　Q2で「やや不満である」「非常に不満である」と回答した方に、「Q7.上司の仕事の進め方や指示の出し方が原因で転職を検討したことがありますか。」（n=122）と質問したところ、「現在検討している」が31.2%、「過去に検討し、実際に転職した」が16.4%という回答となりました。

・現在検討している：31.2%
・過去に検討し、実際に転職した：16.4%
・過去に検討したが、転職はしなかった：21.3%
・検討したことはない：29.5%
・わからない/答えられない：1.6%

■理想の上司像、第1位「完璧を求めすぎず段階的な改善を評価する」（40.8%）、第2位「エンジニア経験があり技術的な難しさを理解している」（35.5%）
　「Q8.あなたが理想とする上司像について、重要だと思う要素を3つまで選んでください。（上位3つまで）」（n=431）と質問したところ、「完璧を求めすぎず段階的な改善を評価する」が40.8%、「エンジニア経験があり技術的な難しさを理解している」が35.5%、「技術的なチャレンジを積極的に支援する」が30.9%という回答となりました。

・完璧を求めすぎず段階的な改善を評価する：40.8%
・エンジニア経験があり技術的な難しさを理解している：35.5%
・技術的なチャレンジを積極的に支援する：30.9%
・トラブル発生時に責任を押し付けず一緒に解決する：29.7%
・エンジニアの作業環境や生産性を重視する：26.2%
・1on1で技術的なキャリア相談にも乗ってくれる：21.6%
・技術選定の理由や背景を尊重する：12.1%
・自身も技術的な学習を続けている：10.9%
・エンジニアとしての多様なキャリアパスを認める：10.7%
・研修や技術書購入を積極的に支援する：5.3%
・その他：0.5%
　ー雰囲気作り
　ー頼ってくれる
・特にない：2.6%
・わからない/答えられない：3.7%

■40.1％のITエンジニアが、「技術的な観点からの意見を積極的に求める上司」がいたらもっと頑張れると回答
　「Q9.あなたのお勤め先に、どんな上司がいたら「この会社でもっと頑張ろう」と思えますか。当てはまるものをすべて教えてください。（複数回答）」（n=431）と質問したところ、「技術的な観点からの意見を積極的に求める上司」が40.1%、「プライベート時間を尊重し緊急時以外連絡しない上司」が37.1%、「エンジニアの仕事の価値を正しく理解している上司」が37.1%という回答となりました。

・技術的な観点からの意見を積極的に求める上司：40.1%
・プライベート時間を尊重し緊急時以外連絡しない上司：37.1%
・エンジニアの仕事の価値を正しく理解している上司：37.1%
・障害対応後に再発防止策を建設的に検討する上司：33.6%
・最新技術トレンドについて対等に議論できる上司：23.7%
・リモートワークでも成果で評価してくれる上司：23.2%
・業務効率化や自動化の提案を歓迎する上司：21.6%
・技術カンファレンスや勉強会への参加を推奨する上司：17.2%
・コードレビューで的確にフィードバックしてくれる上司：17.2%
・その他：0.5%
　ー決めるところは決めて仕事を振ってくれる
・特にない：5.1%
・わからない/答えられない：4.4%

■上司の立場になったとしたら、半数以上が「気兼ねなく発言できる場の提供したい」
　「Q10.もしあなたが上司の立場になったとしたら、部下のエンジニアに対してしてあげたいことを教えてください。（複数回答）」（n=431）と質問したところ、「気兼ねなく発言できる場の提供」が51.5%、「適切な評価とフィードバック」が45.2%、「自律性の尊重」が38.3%という回答となりました。

・気兼ねなく発言できる場の提供：51.5%
・適切な評価とフィードバック：45.2%
・自律性の尊重：38.3%
・ワークライフバランスの配慮：37.4%
・技術的な成長機会の提供：32.5%
・キャリアパスの明確化：26.5%
・チーム内のコミュニケーション活性化：22.7%
・その他：0.5%
・特にない：3.9%
・わからない/答えられない：3.7%

■まとめ
　今回は、直属の上司がいるITエンジニア431名を対象に、ITエンジニアの上司評価に関する実態調査を実施しました。
　まず、上司のマネジメントスタイルが仕事の生産性に影響すると思うかを尋ねたところ、88.4%が「影響する」と回答しました。次に、現在の直属の上司のマネジメントへの満足度については、約7割が「満足」しており、満足している理由として、「作業の優先順位付けを自分で決められるから」が49.7%で最多、次いで「要件や期待値を明確に伝えてくれるから」が37.2%という結果になりました。一方、不満を感じている人の理由では、「要件があいまいで何度も確認が必要だから」（42.6%）や、「成果を正当に評価してくれないから」（31.1%）が上位理由でした。そのような状況もあり、上司への不満が原因で転職を検討したことがあるかについては、「現在検討している」が31.2%、「過去に検討し、実際に転職した」が16.4%となりました。最後に、理想とする上司像では、40.8%が「完璧を求めすぎず段階的な改善を評価する」、35.5%が「エンジニア経験があり技術的な難しさを理解している」と回答しています。
　今回の調査では、ITエンジニアが思う理想の上司や不満事項が明らかになりました。2030年に最大79万人のIT人材不足（※）が予測される中、「要件があいまい」「技術への理解不足」といった上司のマネジメント不全が、貴重なエンジニアを失う最大の要因となっています。特に、エンジニア経験のない上司による的外れな指示や評価は、現場の士気を著しく低下させ、組織の競争力を根底から揺るがしかねません。DX推進が企業の生死を分ける今、エンジニアの特性を深く理解し、その能力を最大限に引き出せる上司の育成は待ったなしの経営課題です。技術者一人ひとりのキャリアに寄り添い、適材適所の人材配置を実現することが、企業の持続的成長の鍵となるでしょう。

※｜経済産業省｜「ＩＴ分野について」｜https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_06_00.pdf
本調査のダウンロードはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/3972/

■ITエンジニアのための転職支援なら「キッカケエージェント」

「キッカケエージェント」は、IT人材・エンジニア専門の転職・キャリア支援サービスです。
「エンジニアの人生を幸福度最大化に向けて多方面からサポートする」をサービスのミッションに掲げ、転職活動におけるあらゆる不安に寄り添い、ITエンジニアの皆様が納得のいくキャリアを築くための「キッカケ」を提供します。一人ひとりのキャリアに沿った企業や求人のご提案ができるほか、一般的な面接対策だけでなく応募企業に合わせた面接対策を納得がいくまで何回でもご利用が可能です。採用担当の評価が得られる書類作りもお手伝いさせていただきます。

詳しくはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

行動報酬型メディア「KIKKAKE ITREND」提供開始。エンジニアのインプットが資産に変わる。

キッカケクリエイション — Wed, 12 Nov 2025 09:30:00 +0900

2025/11/12
株式会社キッカケクリエイション

株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗、以下「当社」）は、ITエンジニアに特化した転職コンサルティング支援で培った知見を活かし、ITエンジニアのキャリア形成だけでなく、豊かなライフスタイルを実現するための行動報酬型メディア「KIKKAKE ITREND」を提供開始いたしました。

■潜在的なQOL向上ニーズに応える新発想メディア昨今、ITエンジニアのキャリアパスは多様化し、専門性の向上だけでなく、ワークライフバランスやプライベートの充実といったQOL（Quality of Life）への関心が高まっています。

こんなお悩みありませんか？

「最新技術のキャッチアップだけで手一杯。プライベートの時間を確保できない…」
「QOLを上げたいけど、具体的に何をすれば良いのか分からない…」
「他のエンジニアがどうやってスキルアップや気分転換をしているのか、気軽に聞ける相手がいない…」

「KIKKAKE ITREND」は、このような潜在的なニーズを持つITエンジニアを対象に、「全てのIT人材にQOLを高めるための気づきを提供する」という事業理念のもと、ITエンジニアのライフスタイル支援に特化した情報と、継続的なモチベーションを維持する仕組みを提供します。

■ あなたのQOLを劇的に変える『KIKKAKE ITREND』3つの特徴「KIKKAKE ITREND」は、ITエンジニアが自身のQOLを高めるための「気づき」を得られる記事コンテンツと、その行動に対する「報酬」としてポイントが付与される独自の仕組みが融合したメディアです。

1. QOL向上に直結するライフスタイル記事とクイズで”気づき”を促進
「何をすればQOLが高まるか分からない」「情報収集の時間がない」といったお悩みの方へ。ITエンジニアのライフスタイルに寄り添った記事コンテンツと、記事内容から作成されたクイズを用意しました。簡単なクイズに回答することで、QOL向上につながるヒントを短時間で楽しくインプットできます。

2. クイズ回答で貯まるポイントで「学び」と「楽しみ」を享受
モチベーションが続かないといったお悩みの方へ。クイズに正解するとポイントを獲得でき、貯まったポイントは最新の技術書や高性能ガジェットなど、あなたの知的好奇心を満たす人気アイテムと交換可能です。これにより、QOL向上への行動が直接的な「報酬」につながり、継続的な利用を促します。

3. 匿名アンケート機能でエンジニア間の”知りたい”を共有
気軽に相談できる相手がいないといったお悩みの方へ。貯まったポイントを利用して、ユーザー間で匿名アンケートを実施できる機能を搭載しました。QOL向上に関する内容はもちろん、技術的な疑問や業界トレンドなど、ITエンジニアが「知りたい」と思う様々なテーマについて、SNSを利用していない方も含め、他のエンジニアに気軽に質問し、情報交換が可能です。

■サービス利用の流れ：簡単3ステップでQOL向上をスタート「KIKKAKE ITREND」の利用は非常にシンプルです。

1. 記事を読む：興味のあるライフスタイル記事を読み、QOL向上のヒントを得ます。
2. クイズに答える：記事内容に基づいたクイズに挑戦し、理解度を深めます。
3. ポイントを貯めて交換：クイズ正解でポイントを獲得し、お好みのアイテムと交換します。

■エンジニアのQOL向上を本気で支援するキッカケクリエイションの挑戦当社はこれまで、ITエンジニア特化の転職支援を通して多くのエンジニアのキャリアをサポートしてまいりました。その中で、キャリアアップだけでなく、日々の生活の充実がITエンジニアのパフォーマンス向上に不可欠であると強く感じています。『KIKKAKE ITREND』は、単なる情報サイトではありません。あなたのITエンジニア人生に新たな「気づき」と「報酬」をもたらし、より充実した未来を創り出すためのパートナーです。このメディアを通じて、昨日より今日、今日より明日がもっと楽しくなる。そんな毎日を、私たちと一緒に創り上げていきませんか。

◆株式会社キッカケクリエイション ITREND事業責任者　西村のコメント
「ITエンジニアの皆様が、自身のキャリアだけでなく、プライベートもより豊かに過ごせるよう、本メディアがその”キッカケ”となることを願っています。QOL向上は漠然としたテーマに感じられるかもしれませんが、日々の小さな気づきと継続的な行動が、大きな変化をもたらすと信じています。そこで私たちは、『KIKKAKE ITREND』を自らの手で『QOLを実装する』ためのメディアと位置づけました。
これは、本メディアが単なる情報サイトではなく、皆様にとって「理想の自分を実装するための開発環境（IDE）」のような存在でありたい、という私たちの願いの表れです。多くのITエンジニアの皆様の充実した日々に貢献できるよう、私たちも改善を重ねてまいります。」

■今後の展望「KIKKAKE ITREND」は、今後も様々な企業とのコラボレーションを通じたオンライン/オフラインイベントの開催や、交換アイテムの拡充、豪華な登録特典や様々な企業様との大規模な業務提携を予定しております。ITエンジニアの皆様のQOL向上を多角的に支援するプラットフォームへと発展してまいります。

■業務提携企業様の募集貴社の製品・サービスを、未来を担うITエンジニア・理系学生に届けませんか？
〜「KIKKAKE ITREND」パートナープログラムのご案内〜

「自社製品のファンを増やしたい」
「企業の技術ブランディングを高めたい」
「エンジニア向けサービスのアンケート調査を行いたい」

行動報酬型メディア「KIKKAKE ITREND」は、そんな課題を解決する絶好のプラットフォームです。私たちは、貴社の価値と、知的好奇心に溢れるユーザーとを繋ぐ、2つのパートナーシップをご用意しました。

【1】貴社の顧客満足度を向上させる「アライアンス」
貴社のお客様に「KIKKAKE ITREND」を限定特典付きでご紹介。既存顧客への付加価値提供を実現します。

【2】費用対効果の高いプロモーションを実現する「プロダクト・パートナーシップ」
貴社製品をポイント交換アイテムに。ユーザー自身の意思で選ばれるため、極めて質の高い体験提供が可能です。貴社にとって最適な提携プランをご提案させていただきます。共に、技術者たちの未来を創造するパートナーシップを築けることを楽しみにしております。

以下の連絡先より、まずはお気軽にご相談ください。

【KIKKAKE ITREND サービス概要】
サービス名： KIKKAKE ITREND（キッカケアイトレンド）
提供開始日： 2025年秋より本格始動
URL： https://itrend.kikkakeagent.co.jp/
利用料金：無料（一部有料コンテンツの提供を検討中）
対応デバイス：スマートフォン、PC
運営：株式会社キッカケクリエイション

【株式会社キッカケクリエイションについて】
「エンターテイメントテックを通じて採用コミュニケーションを再発明し、個人と企業の可能性をエンパワーメントする」をビジョンに事業を展開。国内最大級のIT転職YouTube『モローチャンネル』やITライフスタイルの学びが報酬に変わるメディア『KIKKAKE ITREND』、IT転職コンサルティング『KIKKAKE AGENT』などを通じて、企業のDX推進に貢献。15兆円規模のIT産業を活性化させ、社会全体の明るい未来を創造します。

◆企業情報
会社名：株式会社キッカケクリエイション
所在地：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
代表者：代表取締役社長　川島我生斗
設立： 2020年3月26日
事業内容：
・キャリア⽀援事業「キッカケエージェント」：
https://kikkakeagent.co.jp/
・エンジニアのためのライフスタイルメディア運営事業「KIKKAKE ITREND」：
https://itrend.kikkakeagent.co.jp/
・IT転職映像メディア事業「IT菩薩モロー」：
https://www.youtube.com/@it_bosatsu_moro

【“話が違う”で離職】ITエンジニアの7割以上が“入社後ギャップ”を経験

キッカケクリエイション — Mon, 20 Oct 2025 10:00:00 +0900

【“話が違う”で離職】
ITエンジニアの7割以上が“入社後ギャップ”を経験、
退職理由1位は「給与が市場価値以下」～ITエンジニア438名に聞いた、転職のミスマッチの防止策も明らかに～　株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、ITエンジニアからの退職を経験したことがある方438名を対象に、ITエンジニアの退職決意の瞬間に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。

01｜ITエンジニアから退職を決意した瞬間、第1位「給与が市場価値より低いと知った瞬間」第2位「技術改善がされることはないと悟った瞬間」
02｜7割以上が、退職元の勤務先について「入社前後でギャップがあった」と回答
03｜入社後のギャップを防ぐために転職先企業から提供してほしい情報・機会は、「実際のコードやリポジトリをサンプルで確認できる」が43.0%

本調査のコラム記事はこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/3354/ ■調査概要
調査名称：ITエンジニアの退職決意の瞬間に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年7月24日〜同年7月25日
有効回答：ITエンジニアからの退職を経験したことがある方438名

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。
≪利用条件≫
1　情報の出典元として「キッカケエージェント」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/

■ITエンジニアから退職を決意した瞬間、第1位「給与が市場価値より低いと知った瞬間」
　「Q1.ITエンジニアから退職を決意した瞬間を教えてください。（複数回答）」（n=438）と質問したところ、「給与が市場価値より低いと知った瞬間」が40.2%、「技術改善がされることはないと悟った瞬間」が31.1%、「エンジニアを軽視する発言をされた瞬間」が27.9%という回答となりました。

・給与が市場価値より低いと知った瞬間：40.2%
・技術改善がされることはないと悟った瞬間：31.1%
・エンジニアを軽視する発言をされた瞬間：27.9%
・緊急時の対応が限界だと感じた瞬間：24.0%
・マネジメント転向を迫られた瞬間：22.8%
・他社との待遇差に愕然とした瞬間：22.8%
・リモート廃止を告げられた瞬間：16.2%
・他社の技術力の高さを知った瞬間：12.8%
・その他：11.9%
・特にない：8.9%
・わからない/答えられない：1.8%

■「人間関係」や「役割を軽視されている」などの瞬間も
　Q1で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q2.Q1で回答した以外に、退職を決意した瞬間があれば教えてください。（自由回答）」（n=291）と質問したところ、「人間関係」や「役割を軽視されている」など261の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
人間関係。
技術のキャッチアップが難しいと思った。
業績悪化。
業務時間や休暇の融通が利かず、業務量やスキルの割りに所得が上がらない。
あまり評価されていないと感じた時。
何でもかんでも任されてつらかった。
新しい技術分野にかけてみたくなったから。
役割を軽視されている。

■半数以上が1年位内に転職を検討
「Q3.あなたは、入社してどのくらいでITエンジニアからの退職を検討し始めましたか。」（n=438）と質問したところ、「3年以上」が26.9%、「1～3か月」が14.8%という回答となりました。

・1か月未満：4.3%
・1～3か月：14.8%
・4～6か月：14.6%
・7～11か月：10.0%
・1年：13.0%
・2年：8.2%
・3年以上：26.9%
・わからない/答えられない：8.2%

■退職決意後の行動、「転職サイトに登録をした」や「転職エージェントに相談した」が上位
　Q3で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q4.退職を決意したその後の行動を教えてください。」（n=402）と質問したところ、「転職サイトに登録をした」が39.9%、「転職エージェントに相談した」が32.3%、「社内で先輩や同僚に相談した」が16.9%という回答となりました。

・転職サイトに登録をした：39.9%
・転職エージェントに相談した：32.3%
・社内で先輩や同僚に相談した：16.9%
・何もせず様子見した：8.0%
・その他：1.7%
　ー家族に相談した
　ー社外の知り合いに相談した
　ー他部署に異動願いを出した
　ー求人チェックし、直接応募
　ー知人に相談した
　ー派遣先で知り合ったエンジニアのつてで転職
　ー転職した
・わからない/答えられない：1.2%

■理想的な職場、「リモート・フレックスなど柔軟な働き方ができる職場」が43.2%
　「Q5.あなたにとっての理想的な職場とはどのような職場ですか。（上位3つまで）」（n=438）と質問したところ、「リモート・フレックスなど柔軟な働き方ができる職場」が43.2%、「スキルアップや研修支援が充実している職場」が30.1%、「コード品質を重視する文化がある職場」が27.9%という回答となりました。

・リモート・フレックスなど柔軟な働き方ができる職場：43.2%
・スキルアップや研修支援が充実している職場：30.1%
・コード品質を重視する文化がある職場：27.9%
・最新技術・ツールを積極導入している職場：24.7%
・チームのコミュニケーションが円滑な職場：24.0%
・ナレッジシェアが活発な職場：22.4%
・自社サービス開発に裁量を持てる職場：17.6%
・セキュリティ・インフラ運用が整備されている職場：12.6%
・開発からリリースまで一貫して関われる職場：10.0%
・その他：4.8%
・特にない：3.0%
・わからない/答えられない：1.6%

■「最新のツール導入や技術取得にむけて、互いに向上しあえる職場」や「上司に知識があること、合理的に判断してくれること」などの理想も
　Q5で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q6.Q5で回答した以外に理想的だと感じる職場があれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=418）と質問したところ、「最新のツール導入や技術取得にむけて、互いに向上しあえる職場」や「上司に知識があること、合理的に判断してくれること」など255の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
自分のやりたい仕事を率先して実施できるのがいい。
周りの意見や考えを真摯に聞き入れてくれる職場だと良いと思います。
自由かつ、しっかりマネージメントされる。
意見が活発であり、緊急案件が少ない。
福利厚生が充実している社員のことを考えた会社造りに努めている。
最新のツール導入や技術取得にむけて、互いに向上しあえる職場。
上司に知識があること、合理的に判断してくれること。

■今後、ITエンジニアとして転職活動をする際に最も重視する情報は、「エンジニアの評価制度と昇進基準」が17.4%
　「Q7.今後、ITエンジニアとして転職活動をするとして、最も重視する情報を教えてください。」（n=438）と質問したところ、「エンジニアの評価制度と昇進基準」が17.3%、「エンジニアの平均残業時間と働き方」が17.1%、「コードレビューの文化と品質基準」が10.3%という回答となりました。

・エンジニアの評価制度と昇進基準：17.3%
・エンジニアの平均残業時間と働き方：17.1%
・コードレビューの文化と品質基準：10.3%
・開発チームの雰囲気と人間関係：10.0%
・技術的な意思決定の進め方：9.6%
・リモートワークの実態と制限：9.6%
・障害対応の頻度と体制：7.1%
・実際の技術スタックとアーキテクチャ：6.6%
・技術研修や勉強会の支援制度：3.0%
・ITエンジニアとして転職活動をすることはない：2.3%
・その他：1.6%
・特にない：2.1%
・わからない/答えられない：3.4%

■7割以上が、退職元の勤務先について「入社前後でギャップがあった」と回答
　「Q8.退職した元のお勤め先について、入社前と入社後でギャップはありましたか。」（n=438）と質問したところ、「非常にあった」が27.4%、「ややあった」が47.5%という回答となりました。

・非常にあった：27.4%
・ややあった：47.5%
・あまりなかった：18.5%
・全くなかった：2.3%
・わからない/答えられない：4.3%

■約半数が、「残業時間が想定より多かった」点においてギャップを実感
　Q8で「非常にあった」「ややあった」と回答した方に、「Q9.どのような点でギャップがありましたか？（複数回答）」（n=328）と質問したところ、「残業時間が想定より多かった」が45.7%、「ドキュメントが全く整備されていなかった」が41.2%、「オンコール対応の頻度が聞いていたより多かった」が31.7%という回答となりました。

・残業時間が想定より多かった：45.7%
・ドキュメントが全く整備されていなかった：41.2%
・オンコール対応の頻度が聞いていたより多かった：31.7%
・チームの雰囲気が合わなかった：29.6%
・評価制度が不透明だった：26.5%
・裁量権が思ったより少なかった：26.2%
・技術スタックが聞いていたものと違った：24.7%
・リモートワークの制限が厳しかった：9.8%
・その他：1.2%
・わからない/答えられない：1.8%

■入社後のギャップを防ぐために転職先企業から提供してほしい情報・機会は、「実際のコードやリポジトリをサンプルで確認できる」が43.0%
　Q8で「非常にあった」「ややあった」と回答した方に、「Q10.入社前の期待と入社後のギャップを防ぐためにあなたが転職先企業から提供してほしい情報や機会を教えてください。（複数回答）」（n=328）と質問したところ、「実際のコードやリポジトリをサンプルで確認できる」が43.0%、「1日体験入社ができる」が36.6%、「技術スタックと開発環境の詳細が開示されている」が35.7%という回答となりました。

・実際のコードやリポジトリをサンプルで確認できる：43.0%
・1日体験入社ができる：36.6%
・技術スタックと開発環境の詳細が開示されている：35.7%
・評価制度・昇給テーブルが事前に開示されている：29.0%
・実際の残業時間データが開示されている：29.0%
・現場エンジニアとのカジュアル面談ができる：27.7%
・エンジニアの1日のスケジュール例が見られる：26.8%
・退職率や平均在籍期間が開示されている：19.8%
・技術ブログや勉強会の様子が公開されている：18.3%
・その他：0.6%
・特にない：1.5%
・わからない/答えられない：2.4%

■まとめ
　今回は、ITエンジニアからの退職を経験したことがある方438名を対象に、ITエンジニアの退職決意の瞬間に関する実態調査を実施しました。

　まず、ITエンジニアが退職を決意した瞬間について調査したところ、「給与が市場価値より低いと知った瞬間」が40.2%で最多となり、「技術改善がされることはないと悟った瞬間」が31.1%、「エンジニアを軽視する発言をされた瞬間」が27.9%と続きました。退職検討のタイミングについては、入社後「1年以内」が56.7%、入社後「3年以上」が26.9%という結果になり、早期に退職検討を始める層が多く存在することが分かりました。また、理想的な職場については、「リモート・フレックスなど柔軟な働き方ができる職場」（43.2%）、転職活動で最も重視する情報は「エンジニアの評価制度と昇進基準」（17.3%）が最多となっています。最後に、7割以上が、退職元の勤務先について「入社前後でギャップがあった」と回答しており、「残業時間が想定より多かった」や「ドキュメントが全く整備されていなかった」などの点で特にギャップを感じていたことが判明しました。

　今回の調査では、ITエンジニアの離職問題が深刻化する中、給与の市場価値とのギャップや技術環境への不満、職場での価値観の相違が退職の主要因となっていることが明らかになりました。特に多くのエンジニアが入社前後でギャップを経験している実態は、IT人材不足が深刻化する現代において、企業の人材定着戦略に大きな課題を提起しています。エンジニアが求める透明性の高い情報開示や体験機会の提供を通じて、転職時のミスマッチを防ぐことが、優秀な人材の確保と定着において不可欠でしょう。

本調査のコラム記事はこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/3354/

■ITエンジニアのための転職支援なら「キッカケエージェント」

「キッカケエージェント」は、IT人材・エンジニア専門の転職・キャリア支援サービスです。
「エンジニアの人生を幸福度最大化に向けて多方面からサポートする」をサービスのミッションに掲げ、転職活動におけるあらゆる不安に寄り添い、ITエンジニアの皆様が納得のいくキャリアを築くための「キッカケ」を提供します。
一人ひとりのキャリアに沿った企業や求人のご提案ができるほか、一般的な面接対策だけでなく応募企業に合わせた面接対策を納得がいくまで何回でもご利用が可能です。採用担当の評価が得られる書類作りもお手伝いさせていただきます。

詳しくはこちら： https://kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/