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    <title>カテゴリ別リリース</title>
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        <title>バイキング、2028年に「バイキング・ネプチューン」で日本発着クルーズを実施</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202606010074</link>
        <pubDate>Tue, 02 Jun 2026 10:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>バイキング・クルーズ</dc:creator>
        <description>東京（2026年6月1日）– バイキング (www.viking.com) (NYSE: VIK) は、本日、バイキング・エデンによる日本市場向け2026年クルーズシーズンを終了したことを発表いたしま...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
東京（2026年6月1日）– バイキング (&lt;a href=&quot;http://www.viking.com/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;www.viking.com&lt;/a&gt;) (NYSE: VIK) は、本日、バイキング・エデンによる日本市場向け2026年クルーズシーズンを終了したことを発表いたしました。&lt;br /&gt;
&lt;br&gt;2026年シーズンは、日本発着クルーズ開始以来、過去最高となる日本人乗客数を記録しました。さらに、多くのリピーターのお客様にもご乗船いただき、複数回にわたりバイキングのクルーズをご体験いただくなど、高いご支持をいただきました。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
また同時に、バイキングは2028年に「バイキング・ネプチューン」を日本へ配船し、日本発着クルーズを再び実施することを発表いたします。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
2028年シーズンは、日本のお客様専用として運航され、バイキングが誇る受賞歴のあるクルーズ体験を、日本のお客様のためにさらに磨き上げた形でご提供いたします。日本の魅力を深く味わう厳選された航路に加え、外国客船としては最大規模となる日本語対応クルーを配置し、これまでにない快適さとおもてなしをご提供いたします。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
バイキング・ジャパン代表のトレイ・ヒッキーは次のように述べています。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
「多くのリピーターのお客様とともに2026年シーズンの成功を祝えることを大変嬉しく思います。日本市場に対する私たちのコミットメントはこれまで以上に強く、今後も日本のお客様に特別な体験をご提供してまいります。2028年にはバイキング・ネプチューンで再び皆様をお迎えし、『For The Thinking Person™（知的好奇心あふれる大人のためのクルーズ）』を体現する特別な体験をご提供できることを楽しみにしております。」&lt;br /&gt;
&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br /&gt;
バイキング・ネプチューン：大きな発見のために設計されたコンパクトサイズのオーシャンシップ&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
バイキング・ネプチューンは、没入感あふれる旅を実現するために特別にデザインされた、バイキングの受賞歴を誇るオーシャン・クルーズ客船の姉妹船です。465室の客室に最大930名を収容できるコンパクトなサイズで、よりリラックスして快適に過ごせる環境を提供します。また、その船体の大きさを活かし、大型船では寄港できない寄港地へもアクセスできる点が大きな特長です。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
2022年にイタリアの造船会社フィンカンティエリによって建造されたバイキング・ネプチューンは、北欧モダンを基調とした洗練されたデザインと世界水準の設備を融合。全室ベランダ付きの客室、明るく開放的なパブリックスペース、和食をはじめとした多彩なダイニング・オプションを備え、船上での体験をさらに豊かにします。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
バイキング・オーシャンシップ&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
バイキング・ジャパンについて&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
バイキングは2024年に日本オフィスを開設しました。長年クルーズ業界に携わってきたトレイ・ヒッキーが代表を務めています。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
バイキングについて&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
バイキング（NYSE: VIK）は、体験型旅行分野における世界的リーディングカンパニーです。100隻を超える船隊を擁し、21の河川、5つの海洋、そして世界7大陸すべてを巡る旅を提供しています。科学、歴史、文化、食に関心を持つ知的好奇心旺盛な旅行者のために設計された旅を提供しており、取締役会長のトースタイン・ハーゲンは、バイキングの旅を「For The Thinking Person™（知的好奇心あふれる大人のためのクルーズ）」と表現しています。バイキングはこれまでに450を超える賞を受賞しており、2025年の 『コンデナスト・トラベラー』誌の読者投票では、5年連続で「リバークルーズ部門第1位」「オーシャンクルーズ部門第1位」に選出されました。また、『トラベル＋レジャー』誌の「World&#039;s Best」にも選出されています。この2大旅行誌の両方から同時に同様の栄誉を獲得した単一企業は、バイキング以外に存在しません。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
詳しくは&lt;a href=&quot;https://www.vikingcruisesjapan.com/ja/ocean/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;vikingcruisesjapan.com&lt;/a&gt;をご覧ください。&lt;br&gt;受賞歴を誇るバイキングのカルチャー・チャンネルは &lt;a href=&quot;https://www.viking.tv/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;www.viking.tv&lt;/a&gt; にてご覧いただけます。&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
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            </item>
    <item>
        <title>外国につながる子どもへの日本語支援プロジェクトが東京都の共同事業に採択</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202606010088</link>
        <pubDate>Mon, 01 Jun 2026 14:30:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>上智学院</dc:creator>
        <description>上智大学（東京都千代田区）による、外国につながる子どもへの日本語支援を目的とした「ソフィアにほんごプロジェクト」が、令和8年度「東京都と大学との共同事業」に採択されました。 プロジェクトについて グロ...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
上智大学（東京都千代田区）による、外国につながる子どもへの日本語支援を目的とした「ソフィアにほんごプロジェクト」が、令和8年度「東京都と大学との共同事業」に採択されました。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
プロジェクトについて 
グローバル化の進展に伴い、多様な文化・言語的背景を持つ子どもたちが増加している一方で、こうした子どもやその保護者は、学習面や学校生活、進路等においてさまざまな不安や課題を抱えています。本プロジェクトは、「インクルーシブシティ東京」の実現に向け、大学が行政・地域と連携し、すべての子どもが自分らしく学び、成長できる持続可能な日本語学習支援モデルの構築を目指すものです。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
具体的には、大学が核となり小学校や自治体と連携して大学生が日本語や教科学習支援を行う「大学主導・地域連携型モデル」を展開します。地域の小学校における授業内での「入り込み支援」や、地域拠点におけるマンツーマン支援を通じて、外国につながる児童生徒に寄り添った継続的な日本語および教科学習の支援を実施します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
あわせて、学生派遣による支援の実践に加え、巡回指導や聞き取り調査を通じてその効果と課題を検証し、得られた成果を公開講座やフォーラム、シンポジウム等で広く発信します。さらに、大学生が講義やゼミでの学びを活かして支援に参画することで、地域に根ざした持続可能なコミュニティ基盤の構築にもつなげていきます。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
本プロジェクトをリードする上智大学短期大学部の宮﨑幸江教授は、同短期大学部が神奈川県秦野市において約38年間にわたり取り組んできた、外国につながる子どもたちへの日本語教育支援を牽引してきました。こうした秦野市での実践的な知見を踏まえ、「ソフィアにほんごプロジェクト」では、宮崎教授を中心とするチームが早稲田大学と連携して事業を推進します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
公開講座「外国につながる子どもの教育を考える」を一般の方向けに開講 
本プロジェクト採択を受け、外国につながる子どもたちの教育をどのように支えるかを考える公開講座を実施しています。研究と実践の両面から、具体的な事例や課題を交えて学びます。今後の実施予定は下記の通りです。(会場:上智大学四谷キャンパス6号館4階410室、オンライン配信あり)&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 

 
 
 
 
 
 
 
 6月17日(水)&lt;br /&gt; 19:15-20:30&lt;br /&gt;  
 「移動する時代」と日本語支援&lt;br /&gt;  
 早稲田大学名誉教授&lt;br /&gt; 川上 郁雄 氏&lt;br /&gt;  
 
 
 10月21日（水）&lt;br /&gt; 19:15-20:30&lt;br /&gt;  
 海外の日本語教育とことば・文化の仲介（メディエーション）&lt;br /&gt;  
 早稲田大学 教授&lt;br /&gt; 福島 青史 氏&lt;br /&gt;  
 
 
 11月14日(土)&lt;br /&gt; 時間未定&lt;br /&gt;  
 マルチリンガルのこどもを育てる&lt;br /&gt;  
 明治大学 准教授&lt;br /&gt; ピニロス・マツダ ・デレク・ケンジ氏&lt;br /&gt;  
 
 
 12月16日(水)&lt;br /&gt; 19:15-20:30&lt;br /&gt;  
 何が移民の子どもの進学を阻むのか&lt;br /&gt;  
 上智大学 教授&lt;br /&gt; 稲葉 奈々子 氏&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                    </item>
    <item>
        <title>SBIネオメディアホールディングス、電通、電通デジタルが戦略的業務提携</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605299972</link>
        <pubDate>Mon, 01 Jun 2026 11:15:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>電通</dc:creator>
        <description>SBIネオメディアホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：深澤 裕、以下「SBIネオメディアホールディングス」）、株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：松本 千...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
2026年6月1日&lt;br /&gt;


SBIネオメディアホールディングス株式会社&lt;br /&gt;
株式会社電通&lt;br /&gt;
株式会社電通デジタル&lt;br /&gt;

　SBIネオメディアホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：深澤 裕、以下「SBIネオメディアホールディングス」）、株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：松本 千里、以下「電通」）、株式会社電通デジタル（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員：瀧本 恒、以下「電通デジタル」）の3社は、SBIグループの戦略である金融とIP・メディアを融合した「SBIネオメディア生態系」の構築、および新たな事業機会の創出を目的とする戦略的業務提携を本日締結しました。本業務提携を通じて3社は、広告・マーケティング、金融、AI、オンチェーンなどの分野を横断する新たな事業機会の創出に加え、「共感」「信頼」「熱狂」を創出することで「感情経済圏構想」の実現を目指します。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br /&gt; 
&lt;br /&gt; 
&lt;br&gt;1．本業務提携の背景と目的&lt;br /&gt; 
　デジタル技術の進展により、生活者の情報接触や購買行動は大きく変化し、金融サービスやメディアの機能も多様化・高度化しています。また、サービスの多角化に伴い、新たな課題としてデータプライバシーへの配慮に加え、パーソナライズされたデータ活用による一層の利便性向上が叫ばれています。事業者には金融とメディアをシームレスにつなぎ、信頼性と利便性を向上させる新たな価値の提供が求められています。&lt;br&gt;　こうした状況を踏まえ、本業務提携ではSBIネオメディアホールディングスが中核となり、電通および電通デジタルが有する広告・マーケティング、クリエイティブ、制作、データ活用、デジタル・テクノロジー領域の知見を生かすことで、SBIグループが推進するSBIネオメディア生態系の構築および事業機会の創出を加速していきます。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
2．業務提携の内容&lt;br /&gt; 
 ＜戦略的業務提携の概念図＞   &lt;br /&gt; 
&lt;br&gt;（1）地方創生をテーマに地域経済活性化を推進&lt;br /&gt; 
地域の新聞社、放送局および地域金融機関との連携により、地方創生モデルを構築して地域経済の活性化に貢献します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
（2）生活者データと金融トランザクションデータを活用したマーケティングサービスの開発&lt;br /&gt; 
適切なプライバシー保護および法令遵守を前提に、国内電通グループが保有・活用する生活者データと、SBIグループが保有する金融トランザクションデータ等を活用して、高度なマーケティングサービスの開発を推進します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
（3）AI活用によるマーケティング精度および業務効率の向上&lt;br /&gt; 
上記（2）のデータ等を教師データとして活用し、マーケティング精度の向上および業務の効率化を実現するAIソリューションを共同で研究・開発します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
（4）オンチェーン等を活用した次世代金融・取引システムの検討&lt;br /&gt; 
国内外の広告・マーケティング業界における商取引の通貨や仕組みについて、Web3やステーブルコイン等の技術を活用した次世代型金融・取引システムを検討し、将来的にメディアやアフィリエイター、インフルエンサー等との広告取引の仕組みの構築を目指します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
（5）SBIネオメディア生態系における広告エージェンシー機能の構築&lt;br /&gt; 
SBIネオメディア生態系の中核機能として、データ起点型の広告・マーケティングを軸にした新たなエージェンシー機能の構築とその提供について連携します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
（6）金融とメディアを融合した新たなサービスの開発&lt;br /&gt; 
メディア関連企業やSBIネオメディア生態系企業との横断的な連携により、感情経済圏を彩る、これまでにない新規サービスやビジネスモデルの企画・開発を推進します。&lt;br&gt;&lt;br /&gt; 
&lt;br&gt;3．各社の概要&lt;br /&gt; 
【SBIネオメディアホールディングスの概要】&lt;br /&gt; 

 
 
 
 
 
 
 名称&lt;br /&gt;  
 SBIネオメディアホールディングス株式会社&lt;br /&gt;  
 
 
 所在地&lt;br /&gt;  
 東京都港区六本木一丁目6番1号&lt;br /&gt;  
 
 
 代表者の役職・氏名&lt;br /&gt;  
 代表取締役社長　深澤 裕&lt;br /&gt;  
 
 
 事業内容&lt;br /&gt;  
 SBIグループのメディア・エンタテインメント・マーケティング事業の統括&lt;br /&gt;  
 
 
 設立年月日&lt;br /&gt;  
 2025年5月19日&lt;br /&gt;  
 
 
 HP&lt;br /&gt;  
 &lt;a href=&quot;https://sbineo.media/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;https://sbineo.media/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
【電通の概要】&lt;br /&gt; 

 
 
 
 
 
 
 名称&lt;br /&gt;  
 株式会社電通&lt;br /&gt;  
 
 
 所在地&lt;br /&gt;  
 東京都港区東新橋一丁目8番1号&lt;br /&gt;  
 
 
 代表者の役職・氏名&lt;br /&gt;  
 代表取締役 社長執行役員　松本 千里&lt;br /&gt;  
 
 
 事業内容&lt;br /&gt;  
 「人」への深い洞察を軸に、複雑化・高度化する顧客課題から本質的課題を見出し、統合的なソリューション “Integrated Growth Solutions” を提供&lt;br /&gt;  
 
 
 設立年月日&lt;br /&gt;  
 1901年7月1日&lt;br /&gt;  
 
 
 HP&lt;br /&gt;  
 &lt;a href=&quot;https://www.dentsu.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;https://www.dentsu.co.jp/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
【電通デジタルの概要】&lt;br /&gt; 

 
 
 
 
 
 
 名称&lt;br /&gt;  
 株式会社電通デジタル&lt;br /&gt;  
 
 
 所在地&lt;br /&gt;  
 東京都港区東新橋一丁目8番1号&lt;br /&gt;  
 
 
 代表者の役職・氏名&lt;br /&gt;  
 代表取締役社長執行役員　瀧本 恒&lt;br /&gt;  
 
 
 事業内容&lt;br /&gt;  
 クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援&lt;br /&gt;  
 
 
 設立年月日&lt;br /&gt;  
 2016年7月1日&lt;br /&gt;  
 
 
 HP&lt;br /&gt;  
 &lt;a href=&quot;https://www.dentsudigital.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;https://www.dentsudigital.co.jp&lt;/a&gt;/&lt;br /&gt;  
 
 
 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
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            </item>
    <item>
        <title>尼子騒兵衛漫画ギャラリーオリジナルプリントシール機が登場！</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605290006</link>
        <pubDate>Fri, 29 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>（一社）あまがさき観光局では、尼崎出身・在住の漫画家・尼子騒兵衛さんの作品を展示する「尼子騒兵衛漫画ギャラリー」を運営しています。そうした中、尼子騒兵衛さんの作品「落第忍者乱太郎」のキャラクターが登場...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
　（一社）あまがさき観光局では、尼崎出身・在住の漫画家・尼子騒兵衛さんの作品を展示する「尼子騒兵衛漫画ギャラリー」を運営しています。そうした中、尼子騒兵衛さんの作品「落第忍者乱太郎」のキャラクターが登場するオリジナルプリントシール機を同ギャラリーのある尼崎市開明庁舎内に設置します。&lt;br /&gt;
　プリントシール機には2種類のシートと20種類を超えるフレームを搭載し、「落第忍者乱太郎」のキャラクターと一緒に撮影をお楽しみいただける充実した内容になっています。&lt;br /&gt;
ぜひお気に入りのキャラクターとの撮影をお楽しみください。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
プリントシール機の概要&lt;br /&gt;
【稼働開始日】 令和8年6月3日 (水)&lt;br /&gt;
【稼働時間】 午前10時～午後5時 （土曜・日曜・祝日は午後6時まで）&lt;br /&gt;
【設置場所】 尼崎市開明庁舎1階東側ロビー&lt;br /&gt;
【価格】 1回600円&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
〇プリントシールシート&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108617/202605290006/_prw_PI1im_dP6P34KJ.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>令和８年度尼崎市文化功労賞の募集を行います</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605290016</link>
        <pubDate>Fri, 29 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>１ 趣旨 尼崎市は、令和８年度尼崎市文化功労賞の募集を行います。この賞は、市内において、特に功労があった者を讃えることで、市民文化の向上発展を図ることを目的としています。 ２ 表彰基準 次に掲げる要件...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
１　趣旨&lt;br /&gt;
尼崎市は、令和８年度尼崎市文化功労賞の募集を行います。この賞は、市内において、特に功労があった者を讃えることで、市民文化の向上発展を図ることを目的としています。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
２　表彰基準&lt;br /&gt;
次に掲げる要件の全てを満たす者。&lt;br /&gt;
⑴　在住地又は在勤地のいずれかが尼崎市内であること。&lt;br /&gt;
⑵　文化活動に指導的立場として30年以上従事していること。&lt;br /&gt;
【活動分野】&lt;br /&gt;
文学、音楽、美術、写真、演劇、舞踊、メディア芸術、その他&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
３　受賞者の決定&lt;br /&gt;
⑴　応募（他薦に限る。） があった候補者の中から受賞者を決定します。&lt;br /&gt;
⑵　受賞者には、表彰状及び記念品が贈られます。&lt;br /&gt;
⑶　受賞者は、３人以内とします。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
４　推薦方法&lt;br /&gt;
「尼崎市文化功労賞候補者推薦書」に必要事項を記入の上、下記受付期間内にメール又は郵送にて提出してください。&lt;br /&gt;
※募集案内、推薦方法等の詳細は、下記URLをご参照ください。&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://www.archaic.or.jp/news/detail.php?id=682&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://www.archaic.or.jp/news/detail.php?id=682&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
＜受付期間＞&lt;br /&gt;
令和８年（2026年）６月10日㈬～７月10日㈮（必着）&lt;br /&gt;
＜提出先＞&lt;br /&gt;
〒660-0881 尼崎市昭和通２丁目７-16&lt;br /&gt;
公益財団法人尼崎市文化振興財団　美術課美術担当　９時～17時&lt;br /&gt;
※火曜日休業&lt;br /&gt;
TEL　06-6487-0806　／　FAX　06-6482-3503　／　E-mail　bunka@archaic.or.jp&lt;br /&gt;
＜提出書類・資料＞&lt;br /&gt;
⑴　尼崎市文化功労賞候補者推薦書&lt;br /&gt;
⑵　選考の参考になる資料&lt;br /&gt;
（例）作品集・プログラム・チラシ等の印刷物、写真、DVD、CD 等。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
５　昨年度の受賞者について&lt;br /&gt;
令和７年度尼崎市文化功労賞受賞者　皐月盆栽　櫛田 豊　　　氏&lt;br /&gt;
　　　　　　　　　　　　　　　　　書　　道　那須 翠光　　氏&lt;br /&gt;
　　　　　　　　　　　　　　　　　日本舞踊　若柳 寿太郎　氏&lt;br /&gt;
　　&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108617/202605290016/_prw_PI1im_8wMnnSX3.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>令和８年度尼崎市民芸術賞の募集を行います</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605290001</link>
        <pubDate>Fri, 29 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>１ 趣旨 尼崎市は、令和８年度尼崎市民芸術賞の募集を行います。この賞は、市民の芸術文化創造への意欲を喚起し、本市の芸術文化の振興を図ることを目的としています。 ２ 表彰基準 次に掲げる要件の全てを満た...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
１　趣旨&lt;br /&gt;
尼崎市は、令和８年度尼崎市民芸術賞の募集を行います。この賞は、市民の芸術文化創造への意欲を喚起し、本市の芸術文化の振興を図ることを目的としています。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
２　表彰基準&lt;br /&gt;
次に掲げる要件の全てを満たす者。&lt;br /&gt;
⑴　出身地、在住地、在勤地若しくは活動拠点のいずれかが本市内にあり、又は本市内での活動が顕著であること。&lt;br /&gt;
⑵　活動又は作品が芸術性の高い優秀なもので、全国規模の活動を展開していること。&lt;br /&gt;
【活動分野】&lt;br /&gt;
　文学、音楽、美術、写真、演劇、舞踊、メディア芸術、その他の芸術&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
３　受賞者の決定&lt;br /&gt;
⑴　応募（自薦・他薦可） があった候補者の中から受賞者を決定します。&lt;br /&gt;
⑵　受賞者には、表彰状及び副賞が贈られます。&lt;br /&gt;
⑶　受賞者は、１人とします。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
４　推薦方法&lt;br /&gt;
「尼崎市民芸術賞候補者推薦書」に必要事項を記入の上、下記受付期間内にメール又は郵送にて提出してください。&lt;br /&gt;
　※募集案内、推薦方法等の詳細は、下記URLをご参照ください。&lt;br /&gt;
　　　&lt;a href=&quot;https://www.archaic.or.jp/news/detail.php?id=682&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://www.archaic.or.jp/news/detail.php?id=682&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
＜受付期間＞&lt;br /&gt;
　令和８年（2026年）６月10日㈬～７月10日㈮（必着）&lt;br /&gt;
＜提出先＞&lt;br /&gt;
　〒660-0881 尼崎市昭和通２丁目７-16&lt;br /&gt;
　公益財団法人尼崎市文化振興財団　美術課美術担当　９時～17時&lt;br /&gt;
　※火曜日休業&lt;br /&gt;
　TEL　06-6487-0806　／　FAX　06-6482-3503　&lt;br /&gt;
＜提出書類・資料＞&lt;br /&gt;
　⑴　尼崎市民芸術賞候補者推薦書&lt;br /&gt;
　⑵　選考の参考になる資料（３つまで）&lt;br /&gt;
　　　　（例）作品集・チラシ・プログラム等の印刷物、写真、DVD、CD 等&lt;br /&gt;
　　　　　&lt;br /&gt;
５　昨年度の受賞者について&lt;br /&gt;
令和７年度尼崎市民芸術賞受賞者　マイム　いいむろ なおき　氏&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108617/202605290001/_prw_PI1im_4IN9oWp5.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>洪水、高潮等による災害から沿川地域を守る為の防潮鉄扉操作訓練を実施します！</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605290019</link>
        <pubDate>Fri, 29 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>提供日時 令和８年５月29日 午後２時00分 同時提供先 近畿建設記者クラブ 大阪府政記者会 大手前記者クラブ 大阪市政記者クラブ 尼崎市政記者クラブ 内容 ７月５日（日）午前１時00分～午前２時30...</description>
                <content:encoded><![CDATA[

 
 
 
 
 
 
 提供日時&lt;br /&gt;  
 令和８年５月29日　午後２時00分&lt;br /&gt;  
 
 
 同時提供先&lt;br /&gt;  
 近畿建設記者クラブ　　大阪府政記者会　　大手前記者クラブ　&lt;br /&gt; 大阪市政記者クラブ　　尼崎市政記者クラブ&lt;br /&gt;  
 
 
 内容&lt;br /&gt;  
 ７月５日（日）午前１時00分～午前２時30分に国道２号等８橋及び周辺道路を全面通行止めし、防潮鉄扉閉鎖訓練及び交通規制訓練を以下のとおり実施します。&lt;br /&gt; 訓練時には、交通規制等によりご迷惑をおかけいたしますが、ご理解頂きますとともに、ご協力よろしくお願いします。&lt;br /&gt; &amp;nbsp;&lt;br /&gt; 【訓練の概要】&lt;br /&gt; １.目的&lt;br /&gt; 　洪水や高潮等の来襲に備え、関係機関（資料１参照）協力のもと、鉄扉開閉体制の点検と、水防団員の操作技術の向上を図るとともに、水防に対する意識を高めることを目的とします。&lt;br /&gt; ２.日時&lt;br /&gt; 　令和８年７月４日（土曜日） 午後10時30分から（訓練本部開設）&lt;br /&gt; 　令和８年７月５日（日曜日） 午前 ３時00分まで（訓練本部解散）&lt;br /&gt; 　なお、通行止め（資料４参照）は７月５日（日曜日）午前１時00分から午前２時30分までの間を予定しています。&lt;br /&gt; 　通行止めの橋梁は、次のとおりです。&lt;br /&gt; 　 国道 ２号 淀川大橋、神崎大橋、左門橋&lt;br /&gt; 　 国道43号　伝法大橋&lt;br /&gt; 　 大阪市道　　千船大橋、千北橋&lt;br /&gt; ３.場所&lt;br /&gt; 　淀川、神崎川、左門殿川の防潮扉17箇所（資料２、資料３参照）&lt;br /&gt; ４.実施機関&lt;br /&gt; 　国土交通省近畿地方整備局、大阪府、兵庫県、大阪市、尼崎市、&lt;br /&gt; 　大阪府警察、兵庫県警察、淀川右岸水防事務組合、淀川左岸水防事務組合、阪神電気鉄道株式会社、阪急電鉄株式会社&lt;br /&gt; ５.訓練本部&lt;br /&gt; 　大阪市西淀川区役所（大阪市西淀川区御幣島１丁目２番10号）&lt;br /&gt; ６.参加人員&lt;br /&gt; 　約600名（28機関）&lt;br /&gt; ７.その他&lt;br /&gt; 　１）阪神なんば線、阪急神戸線の訓練は、いずれも最終電車通過後に行います。&lt;br /&gt; 　２）国道２号、国道43号等での訓練は、一時通行止めを行いますので各主要交差点に交通案内標識を設け、各ドライバーに協力を呼びかけます。&lt;br /&gt; 　３）各実施機関が現地水防活動を必要とする場合（大雨警報、洪水警報の警報発表時など）には訓練を中止します。&lt;br /&gt; 　 中止の場合は、７月４日（土曜日）午後９時00分までに大阪府西大阪治水事務所のホームページに掲載します。&lt;br /&gt; ＜問合せ先＞〈防潮鉄扉操作訓練全般に関すること〉&lt;br /&gt; 大阪府 都市整備部 河川室河川整備課 計画グループ&lt;br /&gt; （担当：岩田・金治）　&lt;br /&gt; 代表電話番号 　　０６－６９４１－０３５１&lt;br /&gt; ダイヤルイン番号 ０６－６９４４－７５９２&lt;br /&gt; メールアドレス　 kasen-g23@sbox.pref.osaka.lg.jp&lt;br /&gt;  
 
 
 添付資料&lt;br /&gt;  
 資料１　　関係機関&lt;br /&gt; 資料２　　機関及び訓練箇所&lt;br /&gt; 資料３　　防潮扉位置図&lt;br /&gt; 資料４　　令和８年度　淀川・神崎川及び左門殿川防潮扉点検操作訓練チラシ&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108617/202605290019/_prw_PI3im_gcFp0QdN.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>尼崎市家庭ごみ指定袋に関する臨時的な措置について</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605299994</link>
        <pubDate>Fri, 29 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>現在、中東情勢の影響等により、家庭ごみ指定袋が一部の市内店舗において一時的に品薄や欠品となっている状況にあります。現時点では、家庭ごみ指定袋の製造は通常どおり行われており、今後も出荷は継続される見込み...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
　現在、中東情勢の影響等により、家庭ごみ指定袋が一部の市内店舗において一時的に品薄や欠品となっている状況にあります。現時点では、家庭ごみ指定袋の製造は通常どおり行われており、今後も出荷は継続される見込みですが、家庭ごみ指定袋の入手が困難な市民の状況を踏まえ、以下のとおり臨時的な対応を実施します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
１　臨時措置の内容&lt;br /&gt; 
家庭ごみ指定袋を購入できない場合に限り、本市指定袋以外の袋でのごみ出しを可能とします。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
２　実施期間&lt;br /&gt; 
令和８年６月１日（月）～７月31日(金)まで&lt;br /&gt; 
※状況により延長する場合があります。その際は、市公式ホームページやＳＮＳでお知らせします。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
３　臨時で使用できる袋について&lt;br /&gt; 
 
 
 
&amp;nbsp; 
 内　容  
 
 
 色&amp;nbsp; 
透明または半透明で中身の見える袋 
 
 
 素　材  
ポリエチレン製の袋(ポリ袋) 
 
 
 サイズ  
 10リットルから45リットルまで&lt;br /&gt; (尼崎市家庭ごみ指定袋と同程度の大きさ)&lt;br /&gt;  
 
 
 
４　市民の皆様へのお願い&lt;br /&gt; 
(1) 分別方法に変更はありません。これまでどおり、通常の分別方法でのごみ出しにご協力をお願いします。&lt;br /&gt; 
(2) 本措置は、あくまで家庭ごみ指定袋が購入困難な場合の一時的な対応です。&lt;br /&gt; 
市民の皆様には、多くの方々に家庭ごみ指定袋が行き渡るよう、必要な量の購入にご協力をお願いします。&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108617/202605299994/_prw_PI1im_crO2wdyA.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>大阪における持続可能な観光・民泊のあり方を検討する「大阪民泊みらい協議会」を発足</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605279788</link>
        <pubDate>Thu, 28 May 2026 14:05:23 +0900</pubDate>
                <dc:creator>大阪民泊みらい協議会</dc:creator>
        <description>民泊関連業界団体等は、大阪における観光需要の拡大と地域社会との共生の両立に向け、持続可能な観光・民泊のあり方を検討する「大阪民泊みらい協議会」を、2026年5月28日（木）に発足することを発表します。...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
2026年5月28日&lt;br /&gt;


大阪民泊みらい協議会&lt;br /&gt;

民泊関連業界団体等は、大阪における観光需要の拡大と地域社会との共生の両立に向け、持続可能な観光・民泊のあり方を検討する「大阪民泊みらい協議会」を、2026年5月28日（木）に発足することを発表します。&lt;br /&gt; 
近年、大阪では訪日外国人旅行者数の回復に伴い宿泊需要が急速に高まり、観光都市としての受け入れ体制の強化が求められています。こうしたなか、国家戦略特別区域外国人滞在施設経営事業（以下、特区民泊）は、2016年に導入された制度であり、宿泊需要を補完するインフラとして一定の役割を果たしてきました。&lt;br /&gt; 
一方、騒音やごみ出し、運営ルールの徹底、地域住民とのコミュニケーション不足など、地域との共生に関する課題も指摘されており、大阪市では2026年5月末から特区民泊の新規登録停止措置が予定されています。&lt;br /&gt; 
こうした状況を受け、本協議会は民泊関連業界団体等が立場を越えて参加し、民泊の実態と役割を客観的に捉え直すとともに、地域との共生を前提とした制度・運用など民泊を取り巻くさまざまなテーマについて検討し、具体的な議論を行います。また、民泊による経済波及効果や地域への影響に関する調査・分析も実施します。&lt;br /&gt; 
将来的には、大阪がIR・国際観光時代を迎える中で、観光・サービス産業全体をどのようにアップデートしていくべきかという視点から、“都市と共生する民泊”について議論を深め、国際観光都市・大阪ならではの「大阪モデル」の可能性を模索してまいります。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
【協議会概要】&lt;br /&gt; 
 
 
 
名称： 
大阪民泊みらい協議会&amp;nbsp; 
 
 
発足日： 
 2026年5月28日（木）&lt;br /&gt;  
 
 
目的： 
 大阪エリアにおける観光需要の拡大と地域社会との共生の両立に向け、&lt;br /&gt; 観光と民泊のあり方について多様な関係者が議論・検討を行うこと&lt;br /&gt;  
 
 
主なアクション： 
 ・協議会での全3回のディスカッション&lt;br /&gt; ・民泊の経済波及効果および地域への影響に関する調査・分析&lt;br /&gt; ・行政サウンディングによる課題・ニーズの把握&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
【協議会の進め方】&lt;br /&gt; 
本協議会は2026年7月から11月にかけて全3回の開催を予定しており、段階的に議論を深めていきます。&lt;br /&gt; 
第1回では、民泊が地域経済や観光において果たしている役割と課題について、有識者によるインプットを踏まえながら現状を整理します。第2回では、抽出された課題の背景や要因を分析するとともに、地域経済への貢献と地域住民との共生の両立に向けた方向性について検討します。第3回では、課題解決に向けた具体的な対応策や制度運用のあり方について議論を行い、実効性のある提言として取りまとめを行います。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
【協議会参加メンバー】&lt;br /&gt; 
本協議会には、民泊関連団体等が参画しています。&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
 
 
 
代表者： 
立命館大学経営管理研究科 観光マネジメントコース 教授 山田 雄一 
 
 
業界団体： 
一般社団法人 民泊・小規模宿泊施設 運営・管理事業者 協会（JAMM）、一般社団法人 住宅宿泊協会（JAVR)、一般社団法人民泊観光協会 Japan Minpaku Tourism Association（JAMTA）、大阪ホームシェアリングクラブ 
 
 
 
代表者プロフィール&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
立命館大学経営管理研究科 観光マネジメントコース 教授　山田 雄一&lt;br /&gt; 
公益財団法人日本交通公社 理事（観光研究部長）を務め、観光政策・地域観光戦略を専門とする。これまで経済産業省をはじめ、複数の中央省庁や自治体の観光関連委員会・審議会に参画し、観光まちづくりや観光産業政策に関する研究・提言を行っている。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
【今後の予定】&lt;br /&gt; 
本協議会では、議論の内容を取りまとめ、民泊の健全な発展と地域社会との共生の実現に向けた提言として整理し、大阪市への提出を予定しています。あわせて、民泊が地域経済に与える影響等を調査した「民泊経済効果レポート」について、2026年5月28日に速報版を発表、同年8月頃に続報として公表予定です。速報版では、民泊利用者による経済波及効果が大阪府内で年間約1,070億円、労働誘発効果が11,714人にのぼる試算結果を発表します。また、中長期的には、大阪における観光と地域共生の新たなモデルの構築を視野に入れ、次の観光フェーズに向けた検討も進めてまいります。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M109106/202605279788/_prw_OI1im_m09IGVsI.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>2026年版 各地域における「働きがいのある会社」ランキング発表</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605209391</link>
        <pubDate>Thu, 28 May 2026 10:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>GPTW Japan</dc:creator>
        <description>「働きがいのある会社」に関する調査・認定を行うGreat Place To Work® Institute Japan（本社：東京都港区、代表取締役社長：荒川陽子）は、 2026年版 各地域における「...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
2026年5月28日&lt;br /&gt;


&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260528?ss_ad_code=prwire260528&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Great Place To Work® Institute Japan&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
（株式会社働きがいのある会社研究所）&lt;br /&gt;

&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
「働きがいのある会社」に関する調査・認定を行うGreat Place To Work® Institute Japan（本社：東京都港区、代表取締役社長：荒川陽子）は、 2026年版 各地域における「働きがいのある会社」ランキングを、5月28日(木)に発表しましたので、お知らせいたします。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
リリースのポイント 
・東京以外に本社を置く企業を対象とした地域特化型ランキングを今年も発表&lt;br /&gt; 
・全国5地域・計30社を選出。教育・IT・製造・建設・ホスピタリティなど多様な業種が名を連ねる　※北海道・東北地域は今回選出なし&lt;br /&gt; 
・地域に根ざした多くの中小・中堅企業が高評価を獲得。「働きがい改革」は都市部の大企業だけの話ではないことを示す結果に&lt;br /&gt; 
・従業員の「声」を数値化した独自調査に基づく、信頼性の高いランキング&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
背景：なぜいま「地域の働きがい」が重要か 
人口減少・労働力不足が深刻化する日本において、地方企業の人材確保・定着は経営の最重要課題となっています。「賃上げだけでは限界がある」——採用競争力と生産性向上の両立を目指す企業が、いま「働きがい」に着目しています。&lt;br /&gt; 
本ランキングは、そうした課題に正面から向き合い、従業員が「ここで働いてよかった」と感じられる職場づくりを実現した企業を、データに基づいて可視化するものです。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
2026年版 各地域における「働きがいのある会社」ランキング選出企業一覧 
各部門（従業員規模別）の順位は以下の通りです。&lt;br /&gt; 
※北海道・東北地域は今回選出なし&lt;br /&gt; 
※詳細はこちら：&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/region/2026.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260528?ss_ad_code=prwire260528&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://hatarakigai.info/ranking/region/2026.html&lt;/a&gt;&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
関東地域（上位5社） 

 
 
 
 
 
 
 
 
 順位&lt;br /&gt;  
 企業名&lt;br /&gt;  
 所在地&lt;br /&gt;  
 業種&lt;br /&gt;  
 
 
 1位&lt;br /&gt;  
 湘南ゼミナールオーシャン&lt;br /&gt;  
 神奈川県&lt;br /&gt;  
 教育・研修&lt;br /&gt;  
 
 
 2位&lt;br /&gt;  
 エコライフ&lt;br /&gt;  
 神奈川県&lt;br /&gt;  
 建設&lt;br /&gt;  
 
 
 3位&lt;br /&gt;  
 Cadence&lt;br /&gt;  
 神奈川県&lt;br /&gt;  
 情報技術&lt;br /&gt;  
 
 
 4位&lt;br /&gt;  
 Def eat&lt;br /&gt;  
 神奈川県&lt;br /&gt;  
 その他&lt;br /&gt;  
 
 
 5位&lt;br /&gt;  
 東急キッズベースキャンプ&lt;br /&gt;  
 神奈川県&lt;br /&gt;  
 その他&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
中部地域（上位5社） 

 
 
 
 
 
 
 
 
 順位&lt;br /&gt;  
 企業名&lt;br /&gt;  
 所在地&lt;br /&gt;  
 業種&lt;br /&gt;  
 
 
 1位&lt;br /&gt;  
 アンジェラックス&lt;br /&gt;  
 長野県&lt;br /&gt;  
 ヘルスケア&lt;br /&gt;  
 
 
 2位&lt;br /&gt;  
 コラボスタイル&lt;br /&gt;  
 愛知県&lt;br /&gt;  
 情報技術&lt;br /&gt;  
 
 
 3位&lt;br /&gt;  
 エンリージョン&lt;br /&gt;  
 新潟県&lt;br /&gt;  
 その他&lt;br /&gt;  
 
 
 4位&lt;br /&gt;  
 ヤッホーブルーイング&lt;br /&gt;  
 長野県&lt;br /&gt;  
 製造・生産&lt;br /&gt;  
 
 
 5位&lt;br /&gt;  
 ビジョンクリエイツ&lt;br /&gt;  
 長野県&lt;br /&gt;  
 ホスピタリティ&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
近畿地域（上位10社） 

 
 
 
 
 
 
 
 
 順位&lt;br /&gt;  
 企業名&lt;br /&gt;  
 所在地&lt;br /&gt;  
 業種&lt;br /&gt;  
 
 
 1位&lt;br /&gt;  
 イベント21&lt;br /&gt;  
 奈良県&lt;br /&gt;  
 その他&lt;br /&gt;  
 
 
 2位&lt;br /&gt;  
 三条工務店&lt;br /&gt;  
 大阪府&lt;br /&gt;  
 不動産&lt;br /&gt;  
 
 
 3位&lt;br /&gt;  
 フロンティアホールディングス&lt;br /&gt;  
 大阪府&lt;br /&gt;  
 不動産&lt;br /&gt;  
 
 
 4位&lt;br /&gt;  
 Grant group Holdings&lt;br /&gt;  
 大阪府&lt;br /&gt;  
 情報技術&lt;br /&gt;  
 
 
 5位&lt;br /&gt;  
 RTCテックソリューションズ&lt;br /&gt;  
 大阪府&lt;br /&gt;  
 情報技術&lt;br /&gt;  
 
 
 6位&lt;br /&gt;  
 アールスリーインスティテュート&lt;br /&gt;  
 大阪府&lt;br /&gt;  
 情報技術&lt;br /&gt;  
 
 
 7位&lt;br /&gt;  
 新経営サービス&lt;br /&gt;  
 京都府&lt;br /&gt;  
 プロフェッショナルサービス&lt;br /&gt;  
 
 
 8位&lt;br /&gt;  
 TAISHI-CO.&lt;br /&gt;  
 大阪府&lt;br /&gt;  
 小売&lt;br /&gt;  
 
 
 9位&lt;br /&gt;  
 バーテック&lt;br /&gt;  
 大阪府&lt;br /&gt;  
 製造・生産&lt;br /&gt;  
 
 
 10位&lt;br /&gt;  
 イルグルム&lt;br /&gt;  
 大阪府&lt;br /&gt;  
 情報技術&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
中国・四国地域（上位5社） 

 
 
 
 
 
 
 
 
 順位&lt;br /&gt;  
 企業名&lt;br /&gt;  
 所在地&lt;br /&gt;  
 業種&lt;br /&gt;  
 
 
 1位&lt;br /&gt;  
 マイクロンメモリジャパン／マイクロンジャパン&lt;br /&gt;  
 広島県&lt;br /&gt;  
 製造・生産&lt;br /&gt;  
 
 
 2位&lt;br /&gt;  
 ミクセル&lt;br /&gt;  
 広島県&lt;br /&gt;  
 小売&lt;br /&gt;  
 
 
 3位&lt;br /&gt;  
 コープ葬祭&lt;br /&gt;  
 山口県&lt;br /&gt;  
 その他&lt;br /&gt;  
 
 
 4位&lt;br /&gt;  
 ダブリュ・エス・ケイ&lt;br /&gt;  
 広島県&lt;br /&gt;  
 その他&lt;br /&gt;  
 
 
 5位&lt;br /&gt;  
 コラボハウスグループ&lt;br /&gt;  
 愛媛県&lt;br /&gt;  
 建築、設計&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
九州・沖縄地域（上位5社） 

 
 
 
 
 
 
 
 
 順位&lt;br /&gt;  
 企業名&lt;br /&gt;  
 所在地&lt;br /&gt;  
 業種&lt;br /&gt;  
 
 
 1位&lt;br /&gt;  
 あつまる&lt;br /&gt;  
 福岡県&lt;br /&gt;  
 広告＆マーケティング&lt;br /&gt;  
 
 
 2位&lt;br /&gt;  
 ライフデザイン&lt;br /&gt;  
 沖縄県&lt;br /&gt;  
 その他&lt;br /&gt;  
 
 
 3位&lt;br /&gt;  
 白水学園&lt;br /&gt;  
 福岡県&lt;br /&gt;  
 教育・研修&lt;br /&gt;  
 
 
 4位&lt;br /&gt;  
 ホンダカーズ佐賀&lt;br /&gt;  
 佐賀県&lt;br /&gt;  
 小売&lt;br /&gt;  
 
 
 5位&lt;br /&gt;  
 INREVO&lt;br /&gt;  
 福岡県&lt;br /&gt;  
 プロフェッショナルサービス&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
注目ポイント：記者の皆様へ 
「働きがい改革は地方中小企業でこそ起きている」&lt;br /&gt; 
今回のランキングで選出された企業の多くは、従業員数が数十〜数百名規模の中小・中堅企業です。大手企業に比べ制度整備が難しい環境の中で、いかに従業員の信頼・誇り・仲間意識を醸成してきたか——その「現場の工夫と文化づくり」に、記事としての深みがあります。&lt;br /&gt; 
取材・記事化の切り口（例） 
・「地方発・中小企業の働き方改革の最前線」（地方紙・経済紙向け）&lt;br /&gt; 
・「賃上げだけじゃない。従業員が選ぶ&quot;本当にいい会社&quot;とは」（人事・ビジネス媒体向け）&lt;br /&gt; 
・「採用難時代に人が集まる会社の共通点」（採用・HR系媒体向け）&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
調査・ランキング概要 

 
 
 
 
 
 
 項目&lt;br /&gt;  
 内容&lt;br /&gt;  
 
 
 調査主体&lt;br /&gt;  
 Great Place To Work® Institute Japan（株式会社働きがいのある会社研究所）&lt;br /&gt;  
 
 
 調査参加社数&lt;br /&gt;  
 683社（2026年版調査全体）&lt;br /&gt;  
 
 
 調査期間&lt;br /&gt;  
 2024年7月～2025年9月（2026年版調査）&lt;br /&gt;  
 
 
 地域別ランキング評価対象&lt;br /&gt;  
 東京都以外に本社を置く「働きがい認定企業」&lt;br /&gt;  
 
 
 地域区分&lt;br /&gt;  
 ・北海道・東北地域（北海道、青森、岩手、秋田、宮城、山形、福島）※今回選出なし&lt;br /&gt; ・関東地域（東京を除く、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、神奈川）&lt;br /&gt; ・中部地域（新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知）&lt;br /&gt; ・近畿地域（三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山）&lt;br /&gt; ・中国・四国地域（鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知）&lt;br /&gt; ・九州・沖縄地域（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄）&lt;br /&gt;  
 
 
 調査内容&lt;br /&gt; &amp;nbsp;&lt;br /&gt;  
 ・働く人へのアンケート： 選択式設問（60問）・自由記述式設問（2問）・属性・認識を問う設問（8問）に、働く人が無記名で回答&lt;br /&gt; ・会社へのアンケート： 企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など）の具体的な取り組み内容を会社として回答&lt;br /&gt;  
 
 
 評価基準&lt;br /&gt;  
 ・働く人へのアンケートの選択式設問の肯定回答率をスコアとして算出し、60設問の平均スコアが一定水準を超えた企業を、「働きがい認定企業」として選出&lt;br /&gt; ・さらに、働きがい認定企業を対象に、各地域で特に働きがいの水準が高い上位企業を各地域における「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。&lt;br /&gt;  
 
 
 ランキング公開URL&lt;br /&gt;  
 &lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/region/2026.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260528?ss_ad_code=prwire260528&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://hatarakigai.info/ranking/region/2026.html&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
Great Place To Work® Instituteについて 
&lt;br /&gt; 
Great Place To Work® Institute は、約170ヶ国で年間21,000社以上の働きがい（従業員エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査機関です。30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）を運営しています。&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M101256/202605209391/_prw_PI1im_qa6A0a4I.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>「働きがいのある会社」認定企業一覧を公開《2026年4月認定分》</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605219471</link>
        <pubDate>Tue, 26 May 2026 10:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>GPTW Japan</dc:creator>
        <description>「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（本社：東京都港区、代表取締役社長：荒川陽子、以下GPTW Japan）は、202...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
2026年5月26日&lt;br /&gt;


&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Great Place To Work® Institute Japan&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
（株式会社働きがいのある会社研究所）&lt;br /&gt;

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（本社：東京都港区、代表取締役社長：荒川陽子、以下GPTW Japan）は、2026年4月に「働きがいのある会社」として認定した企業の一覧を公開しました。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
「働きがいのある会社」認定とは
「働きがいのある会社」認定とは、GPTW Japanが提供する「働きがいのある会社調査（従業員エンゲージメント調査）」の結果に基づいて、企業の「働きがい」を評価、認定する制度で月に一度発表します。また、認定企業のうち特に「働きがい」の水準が高い企業については「働きがいのある会社」ランキング ベスト100として年に一度発表しています。&lt;br /&gt;
※&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/evaluation/?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;認定・ランキングの評価方法&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
「働きがいのある会社」認定企業一覧（2026年4月認定分）
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5418.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;ピーエムジーグループ&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5419.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Apex&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5420.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;クオリティ・ワン&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5421.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;アイフィールド&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5422.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;ASUE&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5423.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;コミュニケーションゲート&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5425.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Qualtrics&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5426.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;JustCo Management&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5406.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Anfini&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5407.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Trip.com Group Japan&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5408.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;LANY&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5409.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;翼翔会&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5410.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;CLOVER GROUP&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5411.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;リンコム&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5412.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;大和インフィリンク&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5413.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;北栄電設&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5414.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Cadence&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5415.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Everpure&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5417.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Cisco&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5398.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Kong&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
■&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0430_5400.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;BrainForest&lt;/a&gt;&lt;br&gt;※順不同&lt;br /&gt;
※最新版の認定企業一覧は&lt;a href=&quot;https://hatarakigai.info/news/2026/0416_5404.html?utm_source=prwire&amp;amp;utm_medium=prrelease&amp;amp;utm_campaign=prwire260525?ss_ad_code=prwire260525&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;こちら&lt;/a&gt;（都合により上記と内容が異なる場合があります）&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
認定を通じて、すべての働く人が「働きがい」を実感できる職場を増やす
GPTW Japanでは、「働きがい」を「働きやすさ」と「やりがい」の2つからなるものと考え、その両軸を起点に、持続可能な企業成長に向けた「働きがい向上」を支援します。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
「いかなる会社も、働きがいのある職場を創ることができる」という思いのもと、「働きがいのある会社」認定を通じて、日本中の職場が「働きがい」に溢れたものになることを実現したいと考えています。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
Great Place To Work® Instituteについて
Great Place To Work® Institute は、約170ヶ国で年間21,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査機関です。30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）を運営しています。&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M101256/202605219471/_prw_PI3im_tWSnxvNQ.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>平成17年の記録開始以来初、「待機児童ゼロ」を達成！ </title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605259603</link>
        <pubDate>Mon, 25 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>尼崎市は、令和8年4月1日現在の保育施設等における待機児童数が「0人」となり、記録が残る平成17年以降、初めて待機児童を解消しました。 １ 待機児童解消に向けたこれまでの取組 待機児童解消に向けた取組...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
　尼崎市は、令和8年4月1日現在の保育施設等における待機児童数が「0人」となり、記録が残る平成17年以降、初めて待機児童を解消しました。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
１　待機児童解消に向けたこれまでの取組&lt;br /&gt;
　　待機児童解消に向けた取組については、保育施設の新設や定員の弾力化による定員を上回る児童の受入の推進などの「量の確保」、保育士・保育所支援センター（あまのかけはし）における就労支援等の「保育士確保・定着」を進めてきたことに加え、利用調整におけるAIの活用、利用申請のオンライン・郵送への集約、希望園の変更等のオンライン完結化といった「ICTの積極的活用」により、市民の利便性の向上と業務の効率化を図ってきました。&lt;br /&gt;
　　さらに、ICT活用により生み出された時間を活用し、追加調整期間を前年よりも確保するとともに、支援が必要な児童を含めた保育施設等や保護者とのきめ細かな利用調整を強化しました。これらの多角的な取組を積み重ねた結果、待機児童の解消が実現できました。&lt;br /&gt;
　　今後も待機児童ゼロを維持するとともに、未入所児童の解消に向けて、アフターフォローコールや保護者への個別相談の実施など、保護者のニーズと児童の発達状況をより丁寧に把握し、保育施設等の利用につなげられるよう対応してまいります。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
２　今後の展開について&lt;br /&gt;
　　令和５年11月に公表した「あまがさき子ども・子育てアクションプラン」に掲げる「保育所待機児童ゼロの実現」を継続するとともに未入所児童の解消に向けた取組を加速するため、令和８年度は、特に次の取組を重点的に進めます。&lt;br /&gt;
　◆　保育士の確保・定着につながる事業を継続実施&lt;br /&gt;
　◆　保育施設等の利用に向けたオンライン相談を常設実施（令和8年４月20日より：県下初）&lt;br /&gt;
　◆　インクルーシブ保育の推進：特別な支援が必要なこどもの受入体制の強化（加配職員の配置）を図る法人保育施設・私立幼稚園への補助の充実等（令和8年度より）&lt;br /&gt;
　　今後も、支援を要する児童や未入所児童の家庭には、寄り添い型の丁寧な相談を実施するとともに、保育施設等には支援体制の充実に向けた取組や受入れの協力を働きかけてまいります。&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108617/202605259603/_prw_PI1im_2pM94m8I.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>大庄西中学校跡地に新しい「南の口公園」がオープン</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605259607</link>
        <pubDate>Mon, 25 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>令和８年（2026年）６月６日（土）に、「タコ公園」の愛称で親しまれる「南の口公園」が、大庄西中学校跡地に移転オープンします。同公園は、多様な活用や、地域コミュニティの活性化を主な目的として、地域が主...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
　令和８年（2026年）６月６日（土）に、「タコ公園」の愛称で親しまれる「南の口公園」が、大庄西中学校跡地に移転オープンします。同公園は、多様な活用や、地域コミュニティの活性化を主な目的として、地域が主体となって公園の管理、運営に関わることを目指し、整備を進めてきました。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;６月６日に開催するオープニングセレモニーについても地域の皆さま（以下サポーターという）と一緒に企画しました。&lt;br /&gt;
　公園の完成をゴールとするのではなく、開園後もサポーターとともに、同公園が「みんなの居場所」となるように、今後も取り組んでいきます。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
(セレモニー事前準備時のサポーターによる現地下見の様子）&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
１　事業の概要&lt;br /&gt;
　　令和４年（2022年）４月に「大庄西中学校跡地等の活用方針」を策定し、公園のゾーニング案や整備内容についてもサポーターと意見交換をしながら進めてきました。&lt;br /&gt;
　　また、「サポーター会議」を開催し、イベントなどを企画・開催しながら、周辺住民への影響や地域主体で活動する上での課題を考えてきました。&lt;br /&gt;
　　供用開始以降も、これまでの社会実験等を踏まえながら、地域交流のためのイベントや公園の利用方法の検討などを進め、魅力的な公園づくりを目指していきます。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
２　新しい南の口公園の主な特徴&lt;br /&gt;
　▼公園のシンボル&lt;br /&gt;
　　南の口公園のシンボルとして長年親しまれてきたタコの遊具が生まれ変わりました。遊具のまわりには、タコの足をイメージしたベンチやステップもあります。&lt;br /&gt;
　▼芝生広場&lt;br /&gt;
　　のびのびと過ごせる約2,300㎡の天然の芝生広場。地域のイベント等で利用可能なステージやコンセントを整備しています。&lt;br /&gt;
※養生中のため夏ごろ開放予定&lt;br /&gt;
　▼インクルーシブ遊具、バスケットコート&lt;br /&gt;
　　幼児用遊具広場には、子どもの多様な発達特性に配慮し、誰もが一緒になって遊ぶことができるインクルーシブ遊具を、児童用遊具広場にはロープウェー等を整備したほか、人気の高いバスケットコートも２面設置しています。&lt;br /&gt;
　▼防災機能の強化&lt;br /&gt;
　　マンホールトイレやかまどベンチなど災害時に利用できる施設を整備しています。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
３　オープニングセレモニーについて&lt;br /&gt;
　■日時：６月６日（土）午前10時から&lt;br /&gt;
　■内容：オープニングセレモニー（テープカット）、サポーターによる公園案内(防災施設や遊具の説明)など&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
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            </item>
    <item>
        <title>dentsu Japan、業務特化型AIの活用で、2025年に10.7万時間、2026年に20万時間超の業務時間を創出</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605199302</link>
        <pubDate>Mon, 25 May 2026 10:45:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>電通グループ</dc:creator>
        <description>電通グループの国内事業を統括・支援するdentsu Japan（ブランド：「dentsu Japan」、本拠地：東京都港区、代表者：CEO 佐野 傑、以下「dentsu Japan」）は、業務特化型A...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
2026年5月25日&lt;br /&gt;


　電通グループの国内事業を統括・支援するdentsu Japan（ブランド：「dentsu Japan」、本拠地：東京都港区、代表者：CEO 佐野 傑、以下「dentsu Japan」）は、業務特化型AIの活用と基幹システムへのAI実装によって、2025年の1年間にdentsu Japanで少なくとも10.7万時間の業務創出時間※1を生み出しました。2026年は4月時点で、すでにこの領域で5.7万時間を創出し、年間で20万時間超の業務創出時間を見込んでいます。dentsu Japanではマーケティングやクリエイティブなどその他の領域でも実践的なAI活用を進めており、創出したリソースを活用して、従業員が創造性・専門性・伴走力などの「人の知」をさらに発揮する環境整備を行っていきます。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br /&gt;
　dentsu Japanでは、主に業務特化型AIエージェントの集約ポータルや日常業務で使われている既存の基幹システムへのAI導入などによって業務効率化を進めており、2025年のこれらのツールの年間総利用件数は8.4万件、業務創出時間は10.7万時間に達しました。&lt;br /&gt;
&lt;br&gt;■業務特化型AIエージェントの集約ポータル「スマートワークコンシェルジュ（SWC）」&lt;br /&gt;
　スマートワークコンシェルジュ（以下「SWC」）は、dentsu Japanの従業員が使用できるAIエージェント群を集約したポータルで、営業支援、情報収集・分析、資料生成、社内ナレッジ検索など45種類のAIエージェントが稼働しています。SWCの主な搭載機能は次のとおりです。&lt;br /&gt;
●市場環境分析・事例収集・ファクト探索などの営業・企画支援&lt;br /&gt;
●チャット型のナレッジ検索&lt;br /&gt;
●資料要約・議事録作成・コピーライティング発想などの業務支援&lt;br /&gt;
● イメージ生成・HTMLビュー生成などクリエイティブ補助&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
■日常業務で使われている既存の基幹システムへのAI実装&lt;br /&gt;
●発注承認の自動化&lt;br /&gt;
　グループ会計システムにおける発注承認プロセスにAIを実装し、一定条件を満たす承認案件を自動処理します。担当者は自動処理案件の内容の確認のほか、例外・要注意案件への対応に集中でき、2025年の自動処理件数は1万475件となりました。&lt;br /&gt;
&lt;br&gt;●社内の人財検索データベースにAIを搭載&lt;br /&gt;
　社内の人財検索データベースに、プロジェクト実績・スキル情報・専門領域などの情報を付与しました。これまで人づてや属人的な人脈に依存していたチームビルディングの一部が代替され、最適な人財が迅速に探索できます。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br /&gt;
　これらの取り組みと並行して、マーケティングやクリエイティブなど、dentsu Japanのコアビジネス領域においても、独自のAIツール・エージェントの開発・活用を進めています。業務創出時間は、従業員がクライアントへの提案品質の向上や新たな価値創造といったより高度な業務へ充てるために活用されています。dentsu Japanは引き続き、AIが担う定型業務の自動化を加速させ、従業員が創造性・専門性・伴走力・対人対応力などの本来の強みを最大限に発揮できる環境整備を進めてまいります。&lt;br /&gt;
&lt;br&gt;　今後もdentsu Japanは、独自のAI戦略「AI For Growth※2」戦略のもと、AIエージェントを組み込んだワークフロー変革と顧客・社会に対する価値向上の両軸で、AI活用を推進してまいります。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br /&gt;
※1　本集計における「業務創出時間」は、業務特化型AIの活用により、既存ワークフローの一部が最適化&lt;br&gt;　　&amp;nbsp; され、人がより付加価値の高い業務に向けられるようになった時間換算効果を指し、dentsu Japan&lt;br&gt;　　&amp;nbsp; が独自に開発・実装した業務特化型AIの利用ログをもとに、業務種別ごとに設定した換算係数を乗じ&lt;br&gt;　　&amp;nbsp; て独自に算出した推計値。実際の業務変革を定量的に把握するため、汎用生成AIツールの利用は集計&lt;br&gt;　　&amp;nbsp; 対象には含めておりません。&lt;br /&gt;
※2　2024年8月5日発表：国内電通グループ、独自のAI戦略を新ビジョン「AI For Growth」として発表&lt;br /&gt;
　　&amp;nbsp; &lt;a href=&quot;https://www.dentsu.co.jp/news/release/2024/0805-010762.html&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://www.dentsu.co.jp/news/release/2024/0805-010762.html&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
　　&amp;nbsp; 2025年5月19日発表：国内電通グループ、AIネイティブ化を加速する独自のAI戦略「AI For &lt;br&gt;　　&amp;nbsp; Growth 2.0」を発表&lt;br&gt;　　 &amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.dentsu.co.jp/news/release/2025/0519-010884.html&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://www.dentsu.co.jp/news/release/2025/0519-010884.html&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
　　&amp;nbsp; 2026年5月25日発表：国内電通グループ、新戦略「AI For Growth 3.0」のもと統合AIプロダクトを&lt;br&gt;　　&amp;nbsp; 提供開始&lt;br /&gt;
　　 &amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.dentsu.co.jp/news/release/2026/0525-011042.html&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://www.dentsu.co.jp/news/release/2026/0525-011042.html&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br&gt;＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝&lt;br /&gt;
&lt;br&gt;国内電通グループは、“人間の知（=Intelligence）”と“AIの知”の掛け合わせによって、顧客や社会の成長に貢献していく独自のAI戦略「AI For Growth」を推進しています。 &lt;br&gt;&lt;br&gt;AI For Growthについては、以下ウェブページをご確認ください。&lt;a href=&quot;https://www.dentsu.co.jp/labo/ai_for_growth/index.html&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://www.dentsu.co.jp/labo/ai_for_growth/index.html&lt;/a&gt;&lt;br&gt;＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝&lt;br /&gt;
&lt;br&gt;〈dentsu Japanとは〉&lt;br /&gt;
　dentsu Japanは、グローバルに展開する「dentsu」の4事業地域のうち、世界最大のエージェンシー（独自試算に基づく）である株式会社電通を擁する日本事業を統括・支援する機能を有すると同時に、日本の事業ブランドを示しています。同ブランドを支える約140社・約2万4000名の従業員が、マーケティング、ビジネス・トランスフォーメーション、スポーツ＆エンターテインメントの事業領域で統合的なソリューションを提供し、顧客の持続的成長を支援しています。dentsu Japan は「Integrated Growth Partner」として顧客と社会の成長と活力を共に創り出すパートナーであることを目指します。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M105945/202605199302/_prw_PI6im_D0MNU7Lf.jpg" length="" type="image/jpg"/>
            </item>
    <item>
        <title>令和７年国勢調査に係る人口速報（兵庫県独自集計）について</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605229537</link>
        <pubDate>Fri, 22 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>令和７年（2025年）10月１日現在で実施した令和７年国勢調査に係る兵庫県の独自集計が、次のとおり公表されましたので報告します。 尼崎市 人 口 世帯数 計 男 女 令和７年 457,162人 218...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
　令和７年（2025年）10月１日現在で実施した令和７年国勢調査に係る兵庫県の独自集計が、次のとおり公表されましたので報告します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
尼崎市&lt;br /&gt; 
 
 
 
&amp;nbsp; 
　　　人　口 
 　　　　　　　　世帯数&lt;br /&gt; &amp;nbsp;&lt;br /&gt;  
 
 
計 
　　　　男 
女 
 
 
令和７年 
　　　 457,162人&amp;nbsp; 
　　　 218,672人&amp;nbsp; 
　　　 238,490人&amp;nbsp; 
　　 229,703世帯&amp;nbsp; 
 
 
 
　令和２年国勢調査結果と比較し、&lt;br /&gt; 
　　人口数は、2,431人減少しています。&lt;br /&gt; 
　　人口増加率は、▲0.53%です。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
※注&lt;br /&gt; 
・総務省による公表は、速報集計については令和８年５月29日、また人口等基本集計（確報集計）につい&lt;br /&gt; 
　ては令和８年９月の予定です。&lt;br /&gt; 
・上記の兵庫県の公表値は、兵庫県が独自に集計したものであり、今後、総務省が公表する数値とは異なる&lt;br /&gt; 
　場合があるため、その際は改めて報告します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
（参考）&lt;br /&gt; 
過去の尼崎市国勢調査人口及び世帯数（各10月1日現在）&lt;br /&gt; 
 
 
 
&amp;nbsp; 
人　口 
 　　　　　　　　　&lt;br /&gt; 世帯数&lt;br /&gt;  
 
 
計 
男 
女 
 
 
 平成27年(2015年)  
　　　452,563人 
　　219,059人 
　　233,504人 
　　　210,433世帯 
 
 
令和２年（2020年） 
　　　459,593人 
　　222,293人 
　　237,300人 
　　　221,404世帯 
 
 

]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108617/202605229537/_prw_PI1im_oP56tDIG.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>鈴与シンワート、「Asteria Partner Award 2026」で「ASTERIA Warp Contribution Award 2026」を受賞</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605189213</link>
        <pubDate>Thu, 21 May 2026 16:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>鈴与シンワート</dc:creator>
        <description>鈴与シンワート株式会社（代表取締役 社長執行役員 德田 康行、本社所在地：東京都港区、以下「鈴与シンワート」）は、アステリア株式会社（代表取締役社長 平野 洋一郎、本社所在地：東京都渋谷区、以下「アス...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
2026年5月21日&lt;br /&gt;


&lt;a href=&quot;https://www.shinwart.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;鈴与シンワート株式会社&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;

&lt;a href=&quot;https://www.shinwart.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;鈴与シンワート株式会社&lt;/a&gt;（代表取締役 社長執行役員　德田 康行、本社所在地：東京都港区、以下「鈴与シンワート」）は、アステリア株式会社（代表取締役社長　平野 洋一郎、本社所在地：東京都渋谷区、以下「アステリア」）が主催する「Asteria Partner Award 2026」において、「ASTERIA Warp Contribution Award 2026」を受賞いたしました。&lt;br /&gt;
本表彰は、ASTERIA Warpを用いたソリューションの構築・展開、ASTERIA Warpをテーマとしたセミナーなどの企画運営への取り組みが評価された販売・開発パートナー企業に贈られる賞です。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
「Asteria Partner Award」について
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
アステリアでは、多様なパートナー企業と連携し、製品販売をはじめ、市場価値向上や技術サポートの提供を通じて相互のビジネスのさらなる拡大を図っています。「Asteria Partner Award」は、1年間を通じてアステリア製品のビジネスに大きな功績を残したパートナー企業を表彰する制度で、ASTERIA WarpおよびPlatioの2製品を対象に実施しています。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
「ASTERIA Warp」について
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
『誰でも、 もっと ASTERIA Warp（アステリア ワープ）』をコンセプトに、専門的な知識がなくても利用できるノーコードで設計開発行うことで、様々なシステムやサービスと連携し、業務の自動化・効率化やデータの活用を実現するデータ連携ツールです。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
「ASTERIA Warpアダプターfor＠Tovas」について
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
「ASTERIA Warpアダプターfor＠Tovas」は、ASTERIA Warpによって連携された基幹システムなど企業の様々な帳票データを@Tovasと連携するASTERIA Warpのアダプターオプションです。&lt;br /&gt;
「ASTERIA Warpアダプターfor＠Tovas」により、企業のデータと@Tovasとの連携をより簡単に実現することができます。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
ASTERIA Warpの導入をはじめ、ITサービスの提供やシステム開発を手がけてきた鈴与シンワートと、企業の帳票作成・送付の電子化ニーズに応えてきたコクヨ株式会社が連携することで、顧客へのクロスセルに加えて、業務DX化を実現したいお客様に新たなソリューションを提供します。&lt;br&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
左：アステリア 代表取締役社長/CEO　平野 洋一郎 氏&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;右：鈴与シンワート デジタルビジネスソリューション事業部長　 藤村 剛 &lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
アステリアからのコメント
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
鈴与シンワート様の「ASTERIA Warp Contribution Award 2026」受賞を心よりお祝い申し上げます。&lt;br /&gt;
鈴与シンワート様は、奉行クラウドやPOWER EGGに対する豊富な知見と顧客基盤を強みに、ASTERIA Warpを活用したDX推進に積極的に取り組んでいただきました。特に、共催セミナーやイベント出展など、多面的なマーケティング活動を通じて市場開拓を力強く牽引いただきましたことに、深く感謝申し上げます。&lt;br /&gt;
アステリアは今後も、鈴与シンワート様との連携をさらに強化し、データ連携や業務自動化を通じて、お客さまのDX推進と業務革新をともに支えてまいります。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
アステリア株式会社 代表取締役社長/CEO 平野洋一郎&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
鈴与シンワートについて
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://www.shinwart.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;鈴与シンワート&lt;/a&gt;は、鈴与グループ唯一の上場企業として&lt;a href=&quot;https://www.shinwart.co.jp/business/system-development/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;大規模情報システムの開発&lt;/a&gt;、&lt;a href=&quot;https://logistics.shinwart.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;ビジネスITコンサルティングサービス&lt;/a&gt;、&lt;a href=&quot;https://s-paycial.shinwart.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;人事・給与・会計などの業務ソリューション及びアウトソーシングの提供&lt;/a&gt;、そして&lt;a href=&quot;https://s-port.shinwart.com/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;データセンター＆クラウドサービス&lt;/a&gt;を展開しております。&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://www.shinwart.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://www.shinwart.co.jp/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
‐「ASTERIA Warpアダプターfor＠Tovas」は鈴与シンワート株式会社の製品です。&lt;br /&gt;
‐「@Tovas 」はコクヨ株式会社の製品です&lt;br /&gt;
‐「ASTERIA Warp」はアステリア株式会社の製品です&lt;br /&gt;
‐ 本プレスリリースに掲載されている内容、製品・サービスの価格、仕様、お問い合わせ先、その他の情報は、メール送付時点の情報です。&lt;br /&gt;
　 その後予告なしに変更となる場合があります。&lt;br /&gt;
‐ 本プレスリリースにおける計画・目標などは、実際の結果が予測と異なる場合もあります。あらかじめご了承ください。&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
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            </item>
    <item>
        <title>「森林と共に暮らし続けられる山村づくり」の推進に関する包括連携協定を締結</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605209417</link>
        <pubDate>Thu, 21 May 2026 15:41:14 +0900</pubDate>
                <dc:creator>大和ハウス工業</dc:creator>
        <description>天川村（村長：車谷重高）と大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：大友浩嗣、以下「大和ハウス工業」）は、2026年5月21日「森林と共に暮らし続けられる山村づくり」の推進に関する包括連携協定を締結...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
2026年5月21日&lt;br /&gt;


天川村&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
大和ハウス工業株式会社&amp;nbsp;&lt;br /&gt;

　天川村（村長：車谷重高）と大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：大友浩嗣、以下「大和ハウス工業」）は、2026年5月21日「森林と共に暮らし続けられる山村づくり」の推進に関する包括連携協定を締結しました。&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&lt;br /&gt; 
【協定締結式の様子】&lt;br /&gt; 
左：大和ハウス工業 常務執行役員 原納浩二&lt;br /&gt; 
右：天川村長 車谷重高 &lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
　天川村は、奈良県の中央南部に位置し、村の面積175.66km²のうち森林面積が97％を占める、森林資源に恵まれた山村です。かつては林業が村民の生活を支える主要産業の一つでしたが、木材価格の下落や木材需要の縮小により採算性が低下し、森林の継続的な管理や再造林が難しくなりました。その影響として、林業従事者の減少や森林所有者による管理の停滞が生じています。&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
　このように適切に管理がされない森林が増えると、水源涵養(※１)や土砂災害防止といった森林の有する機能が十分に発揮されなくなり、洪水や土砂災害などの発生リスクが高まることが懸念されています。&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
　こうした課題を背景に、天川村では「持続可能な森と生きる山村」を掲げ、森林資源を活かしながら、安全で快適に暮らし続けられる環境の維持と、地域産業の活性化、雇用の確保につながる施策を展開しています。その一環として、薪を活用した木質バイオマスによる地域産材の利用拡大をはじめ、官民連携による植林や担い手づくりなど、森林の保全と活用を両立させる取り組みを進めてきました。&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
　一方、大和ハウスグループは、2055年までに全事業における木材調達に伴う「森林破壊ゼロ」を目標に掲げ、社有林や自社の事業所（工場やホテルなど）での緑地整備、ステークホルダーと協働した生物多様性の保全や、植林・環境整備などを通じて、森林環境の保全に寄与しています。こうした姿勢は、森林を地域資源として次世代につないでいく天川村の考え方と方向性を共にするものです。&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
　そこで、天川村と、大和ハウスグループは連携し、林業分野に就業意欲を持つ若い世代を対象とした、将来的な移住を見据えた居住環境の整備を進めていくこととしました。&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
　本連携協定では、天川村が抱える課題に対し、官民が連携して取り組むことで、山村において持続的に住み続けられる環境の整備や、地域経済の活性化につながる取り組みを支援していきます。&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
※１．森林などが雨水を蓄え、地下水として徐々に河川へ供給することで、水量の安定や水質維持に寄与する働きのこと&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
●包括連携協定の概要&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
 
 
 
 協定締結日&lt;br /&gt;  
 2026年5月21日&lt;br /&gt;  
 
 
 連携事項&lt;br /&gt;  
 （1）森林と共に山村で快適に暮らすことができる持続可能な仕組みづくりに関すること&lt;br /&gt; （2）天川村の特色ある地域経済の発展及び活性化に関すること&lt;br /&gt; （3）交流人口・関係人口・2地域居住人口の機会創出及び仕組み作りに関すること&lt;br /&gt; （4）その他、連携による取り組みが必要と認められること&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
以　　上&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M000427/202605209417/_prw_PI1im_7frd2Mhw.jpg" length="" type="image/jpg"/>
            </item>
    <item>
        <title>令和８年度 尼崎市職員による尼崎市水防工法訓練について</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605209359</link>
        <pubDate>Wed, 20 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>１ 目 的 近年、局地的大雨により日本各地で豪雨災害が頻発しています。一方、本市は三方を河川・海岸に囲ま れ、土地も低く平坦なことから水害に対して非常に脆弱な地域特性となっています。 これから大雨、台...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
１　目　的&lt;br /&gt;
　　近年、局地的大雨により日本各地で豪雨災害が頻発しています。一方、本市は三方を河川・海岸に囲ま&lt;br /&gt;
　れ、土地も低く平坦なことから水害に対して非常に脆弱な地域特性となっています。&lt;br /&gt;
　　これから大雨、台風の多くなる時期を迎えるにあたり、水害時に職員が迅速・的確に対応できるよう、&lt;br /&gt;
　講師指導のもと尼崎市職員による水防工法の訓練を実施します。&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
２　と　き&lt;br /&gt;
　令和８年５月27日（水）&lt;br /&gt;
　午前10時から正午（雨天決行）&lt;br /&gt;
（予備日）&lt;br /&gt;
　令和８年５月28日（木）&lt;br /&gt;
　午前10時から正午（雨天決行）&lt;br /&gt;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&lt;br /&gt;
３　ところ&lt;br /&gt;
　猪名川防災活動拠点（尼崎市東園田１丁目３１３番地）&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
４　指導講師等&lt;br /&gt;
　水防工法講師２名&lt;br /&gt;
　（（公社）全国防災協会水防専門家登録者２名）&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
５　訓練参加者&lt;br /&gt;
　危機管理安全局職員　　２名&lt;br /&gt;
　都市整備局職員　　　&amp;nbsp; &amp;nbsp;21名&lt;br /&gt;
　公営企業局職員　　　　４名　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　&lt;br /&gt;
　消防局職員　　　　&amp;nbsp; 　 11名　　　　計　38名&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
６　訓練種目&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; &amp;nbsp; (1)　土のう造り&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; &amp;nbsp; (2)　水防工法：改良積土のう工法&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; 土のう造り　　　　　　　　　　&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; 改良積み土のう工法&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
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            </item>
    <item>
        <title>令和８年度 尼崎市消防団による尼崎市水防工法訓練について</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605209363</link>
        <pubDate>Wed, 20 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>１ 目 的 尼崎市は三方を河川・海岸に囲まれ、市域の約１／３が海抜ゼロメートル地帯であるなど、水害に対し て非常に脆弱な地域特性となっております。また、近年日本各地では豪雨災害が頻発しており、水防活動...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
１　目　的&lt;br /&gt;
　　尼崎市は三方を河川・海岸に囲まれ、市域の約１／３が海抜ゼロメートル地帯であるなど、水害に対し&lt;br /&gt;
　て非常に脆弱な地域特性となっております。また、近年日本各地では豪雨災害が頻発しており、水防活動&lt;br /&gt;
　の重要性がますます高くなっております。これから大雨、台風の多くなる時期を迎えるにあたり、水害時&lt;br /&gt;
　に迅速・的確に対応できるよう、尼崎市消防団による水防工法の訓練を実施します。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
２　と　き&lt;br /&gt;
　　令和８年５月31日（日）&lt;br /&gt;
　　午前10時から正午まで（雨天決行）&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
３　と　こ　ろ&lt;br /&gt;
　　武庫川河川敷緑地&lt;br /&gt;
　　（尼崎市丸島町地先　南武橋南側）&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
４　訓練参加者等&lt;br /&gt;
　　消防団員　　　&amp;nbsp; 127名&lt;br /&gt;
　　都市整備局職員　13名&lt;br /&gt;
　　消防局職員　　　33名　　 計173名&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
５　訓練内容&lt;br /&gt;
　　機動隊本部長である尼崎市消防団長を指揮者として地区ごとの６機動隊により、積土のう工法訓練を行&lt;br /&gt;
　います。&lt;br /&gt;
　　・積土のう工法訓練は、所定の人員、場所、道具、時間、要領により競技形式にて行います。&lt;br /&gt;
　　・訓練終了後、ただちに審査を行います。&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
　　・審査終了後に成績発表及び講評を行います。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　　　　　　　　　　　　　　訓練の様子（令和7年度）&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108617/202605209363/_prw_PI1im_79f3Cc3L.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>「FASHION FRONTIER PROGRAM 2026」とパートナーシップを締結</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605189221</link>
        <pubDate>Wed, 20 May 2026 11:30:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>セイコーエプソン</dc:creator>
        <description>セイコーエプソン株式会社（以下 エプソン）は、株式会社YUIMA NAKAZATO LABORATORY（本社：東京都渋谷区）が主催する、次世代ファッションデザイナーの発掘とサポートを目的としたプログ...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
セイコーエプソン株式会社（以下 エプソン）は、株式会社YUIMA NAKAZATO LABORATORY（本社：東京都渋谷区）が主催する、次世代ファッションデザイナーの発掘とサポートを目的としたプログラム「FASHION FRONTIER PROGRAM 2026（以下 FFP）」（後援：環境省）とのパートナーシップを継続します。本パートナーシップは2022年度に初めて締結し、今回で5年目を迎えます。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
エプソンは、2035年に向けた長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」において、「技術を進化させ、未来を最適に設計し、価値を社会実装する企業へ」であることを掲げています。このビジョンのもと、本パートナーシップは次代を担う若手クリエイターにエプソンの保有する技術や知見を提供し、創造性やものづくりへの挑戦を支援することで、その価値を未来に実装していく取り組みです。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
これまでエプソンは、FFPの発起人であるファッションデザイナー中里唯馬氏が主宰するYUIMA NAKAZATOのパリ・オートクチュール・ウィークにおけるコレクション制作を、2021年より継続的に技術支援してきました。中里唯馬氏との共創活動においては、エプソンのインクジェットテクノロジーを進化させ、デジタル捺染技術を活用し、表現の自由度を高めながら低環境負荷低減を図ることで、持続可能なファッションの実現に取り組んできました。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
FFPにおいては、若手クリエイターが技術への理解を深め、実践的な経験を積む機会として、講義の提供やソリューションセンターの見学ツアーを実施する予定です。あわせて、エプソンがこれまで中里唯馬氏との共創活動や自社の事業活動を通じて培ってきた技術や知見を活かし、作品制作における技術面からのサポートを行います。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
FFP2025ファイナリストの作品制作サポートのようす&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
エプソンは今後も、事業活動および多様な共創・支援の取り組みを通じて、産業と社会の未来に向けた価値の社会実装を推進していきます。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
■FASHION FRONTIER PROGRAMについて&lt;br /&gt;
FFPは、ソーシャルレスポンシビリティ(社会的責任)とクリエイティビティ(創造性)を併せ持つ衣服のデザインを具現化できるファッションデザイナーの発掘とサポートを行うプログラムです。「アワード」「エデュケーション」「インキュベーション」の３つの要素で構成され、ファイナリストには、多様な分野の専門家やメンターからの学びの機会や、技術サポート、そして、作品発表の機会が提供されます。&lt;br /&gt;
URL：&lt;a href=&quot;https://ffp.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://ffp.jp/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
■FASHION FRONTIER PROGRAM2026 スケジュール&lt;br /&gt;
募集受付期間：2026年4月20日〜5月31日&lt;br /&gt;
一次審査結果通知：2026年7月末&lt;br /&gt;
インキュベーション期間：2026年8月〜11月（審査通過者のみ）&lt;br /&gt;
中間審査：2026年9月中旬&lt;br /&gt;
最終審査＆授賞式：2026年12月&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
以上&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                                        <enclosure url="https://cdn.kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108770/202605189221/_prw_PI3im_2irkaYtj.png" length="" type="image/png"/>
            </item>
    <item>
        <title>ギリアドが第１四半期業績を発表、ベクルリーを除く製品売上高は前年比8％増の68億ドル</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605199310</link>
        <pubDate>Wed, 20 May 2026 10:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>ギリアド・サイエンシズ</dc:creator>
        <description>ギリアド、第1四半期業績を発表 －ベクルリーを除く製品売上高は、前年比8%増の68億ドル－ －ビクタルビの売上高は、前年比7%増の34億ドル－ ギリアド・サイエンシズ（本社：米カリフォルニア州フォスタ...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
2026年5月20日&lt;br /&gt;


ギリアド・サイエンシズ株式会社&lt;br /&gt;

 ギリアド、第1四半期業績を発表&amp;nbsp;&lt;br&gt; 
－ベクルリーを除く製品売上高は、前年比8%増の68億ドル－  －ビクタルビの売上高は、前年比7%増の34億ドル－ 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
ギリアド・サイエンシズ（本社：米カリフォルニア州フォスターシティ、ナスダック：GILD、以下ギリアド）は本日、2026年第1四半期の業績を発表しました。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
ギリアドの会長兼最高経営責任者（CEO）ダニエル・オデイ（Daniel O’Day）は「ギリアドの2026年第1四半期の業績は、Yeztugoの成功に支えられ、ベースビジネスが対前年比8%増、HIV領域が10%増と、引き続き好調でした。この業績を反映して、通期の売上高ガイダンスを引き上げました。ギリアド史上最も強固なパイプラインを基盤に、Arcellx、Ouro MedicinesおよびTubulisの買収により、私たちはオンコロジーと炎症領域において、将来的に最有力となり得る医薬品の候補と技術的な基盤を新たに取り込んでいます。2026年には最大4つの製品上市と5つの第III相試験の更新が見込まれており、ギリアドは短期的にも長期的にも持続的な成長を遂げる態勢が整っています」と述べています。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
2026年第1四半期の業績&lt;br /&gt; 
・2026年第1四半期の売上高は、2025年同期比4%増の70億ドルでした。これは主にHIV製品、トロデルビ(R)（サシツズマブ ゴビテカン）およびLivdelzi(R)（seladelpar）の売上増によるものですが、一部はベクルリー(R)（レムデシビル）、慢性C型肝炎ウイルス（HCV）製品、細胞治療製品の売上減により相殺されました。&lt;br /&gt; 
・希薄化後1株当たり利益（EPS）は、2025年同期の1.04ドルに対し、2026年第1四半期は1.61ドルでした。この増加は主に、2025年の有価証券の評価損に対して今期評価益となったための正味含み益、製品売上高の増加、買収に伴うインプロセス研究開発（IPR&amp;amp;D）費の減少によるものです。この増加は、法人税および販売費・一般管理費（SG&amp;amp;A）の増加により一部相殺されました。&lt;br /&gt; 
・非GAAPベースの希薄化後EPSは、2025年同期の1.81ドルに対し、2026年第1四半期は2.03ドルでした。この増加は、主に製品売上高の増加と買収後のIPR&amp;amp;D費の減少によるもので、一部は法人所得税とSG&amp;amp;A費の増加により相殺されました。&lt;br /&gt; 
・2026年3月31日現在のギリアドの現金、現金同等物および有価証券は、2025年12月31日現在の106億ドルに対し、86億ドルでした。この減少は主に、負債の返済28億ドル、配当金の支払い10億ドル、普通株式の買戻し4億1,900万ドルによるもので、一部は営業キャッシュフロー25億ドルにより相殺されました。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
2026年第1四半期の製品売上&lt;br /&gt; 
2026年第1四半期の製品売上高は、2025年同期比5%増の69億ドルでした。2026年第1四半期のベクルリーを除く製品売上高は、2025年同期比8%増の68億ドルとなりました。これは主に、HIV製品、トロデルビおよびLivdelziの売上増によるもので、一部はHCV製品および細胞治療製品の売上減により相殺されました。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
HIV製品の2026年第1四半期の売上高は、2025年同期比10%増の50億ドルとなりました。これは主に需要増と平均販売価格上昇に牽引されましたが、在庫影響により一部相殺されました。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
・ビクタルビ(R)（ビクテグラビル50mg／エムトリシタビン200mg（FTC）／テノホビルアラフェナミド25mg錠（TAF））の2026年第1四半期の売上高は、2025年同期比7%増の34億ドルとなりました。これは主に需要増と平均販売価格上昇によるものですが、在庫影響により一部相殺されました。&lt;br /&gt; 
・デシコビ(R)（FTC 200mg／TAF 25mg）の2026年第1四半期の売上高は、2025年同期比38%増の8億700万ドルでしたが、これは主に平均販売価格上昇と需要増によるものです。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
2026年第1四半期の肝臓疾患領域のポートフォリオ売上高は、2025年同期比1%増の7億6,700万ドルとなりました。これは主にLivdelziの需要増によるものですが、在庫影響およびHCV製品の売上減により一部相殺されました。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
ベクルリーの2026年第1四半期の売上高は、2025年同期比52%減の1億4,400万ドルとなりましたが、これは主にCOVID-19関連の入院率低下によるものです。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
細胞治療製品の2026年第1四半期の売上高は、競争環境の影響を受け、2025年同期比12%減の4億700万ドルとなりました。&lt;br /&gt; 
・イエスカルタ(R)（アキシカブタゲン シロルユーセル）の2026年第1四半期の売上高は、2025年同期比14%減の3億3,200万ドルとなりました。これは主に、クラス内およびクラス外の競争によるものです。&lt;br /&gt; 
・Tecartus(R)（brexucabtagene autoleucel）の2026年第1四半期の売上高は、2025年同期比4%減の7,500万ドルでした。これは主に、クラス内の競争によるものです。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
トロデルビ(R)（サシツズマブ ゴビテカン）の2026年第1四半期の売上高は、2025年同期比37%増の4億200万ドルでした。これは主に、需要増、在庫動向の改善および平均販売価格上昇によるものです。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
2026年第1四半期の製品売上総利益率、営業費用、および実効税率&lt;br /&gt; 
・2026年第1四半期の製品売上総利益率は、2025年同期の76.7%に対し、79.2%でした。2026年第1四半期の非GAAPベースの製品売上総利益率は、2025年同期の85.5%に対し、87.5%でした。この増加は主に、ロイヤルティ関連の債務終了および製品構成によるものです。&lt;br /&gt; 
・2026年第1四半期の研究開発（R&amp;amp;D）費は14億ドルで、2025年同期と比較して横ばいとなっています。これは主に、オンコロジー領域の臨床試験活動減少と構造改革費減少が、ウイルス性疾患領域の臨床製造への投資の増加により完全に相殺されたためです。2026年第1四半期の非GAAPベースのR&amp;amp;D費は、2025年同期の13億ドルに対し、14億ドルでした。これは主にウイルス性疾患領域の臨床製造への投資の増加によるもので、一部はオンコロジー領域の臨床試験活動の減少により相殺されました。&lt;br /&gt; 
・2026年第1四半期の買収に伴うIPR&amp;amp;D費は1億700万ドルで、これは主に、Suzhou Genhouse Bio Co., Ltd.（Genhouse）との提携に関する前払金8,000万ドルに起因するものです。&lt;br /&gt; 
・2026年第1四半期のSG&amp;amp;A費は、2025年同期の13億ドルに対し、15億ドルとなりました。これは主に、HIV製品販売促進費の増加およびギリアド財団への有価証券の寄付によるものです。2026年第1四半期の非GAAPベースのSG&amp;amp;A費は、2025年同期の12億ドルに対し、14億ドルとなりました。これは主にHIV製品販売促進費の増加によるものです。&lt;br /&gt; 
・2026年第1四半期の実効税率（ETR）は、2025年同期の20.2%に対し、21.7%でした。非GAAPベースのETRは、2025年同期の16.3%に対し、2026年第1四半期は18.3%でした。この増加は主に、前年に計上された州税上の利益が当期は発生しなかったことによるものです。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
ガイダンス、および今後の見通し&lt;br /&gt; 
ギリアドの2026年通期業績見通しは、以下の通りです。&lt;br /&gt; 

 
 
 
 
 
 
 
 
 &amp;nbsp;&lt;br /&gt;  
 2026年5月7日時点&lt;br&gt;ガイダンス 
 2026年2月10日時点&lt;br&gt;ガイダンスとの比較 
 
 
 下限 
 上限 
 
 
 製品売上高&lt;br /&gt;  
 $ 30,000&lt;br /&gt;  
 $ 30,400&lt;br /&gt;  
 前回は$29,600 - $30,000&lt;br /&gt;  
 
 
 ベクルリーを除く製品総売上高&lt;br /&gt;  
 $ 29,400&lt;br /&gt;  
 $ 29,800&lt;br /&gt;  
 前回は$29,000 - $29,400&lt;br /&gt;  
 
 
 ベクルリー総売上高&lt;br /&gt;  
 $ 600&lt;br /&gt;  
 $ 600&lt;br /&gt;  
 変更なし&lt;br /&gt;  
 
 
 希薄化後1株当たり利益（EPS）（損失）&lt;br /&gt;  
 $ (3.25)&lt;br /&gt;  
 $ (2.85)&lt;br /&gt;  
 前回は$6.75 - $7.15&lt;br /&gt;  
 
 
 非GAAPベースの希薄化後EPS（損失）&lt;br /&gt;  
 $ (1.05)&lt;br /&gt;  
 $ (0.65)&lt;br /&gt;  
 前回は$8.45 - $8.85&lt;br /&gt;  
 
 
 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
2月時点のガイダンスと比較すると、更新後の2026年通期のGAAPベースおよび非GAAPベースの希薄化後1株当たり利益のガイダンスは約9.50ドル引き下げられました。これは、予想される買収によるIPR&amp;amp;D費115億ドル、ならびに以下で詳述するArcellx, Inc.（Arcellx）、Ouro Medicines, LLC（Ouro）およびTubulis GmbH（Tubulis）の取引に関連する資金調達費用によるものです。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
本ガイダンスに関する追加情報およびGAAPベースおよび非GAAPベースの財務情報の調整は、添付の表に記載されています。財務ガイダンスは、多くのリスクや不確実性を伴います。また、後述の「将来予測に関する記述」もご参照ください。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
前回の四半期報告書以降の主な更新情報&lt;br /&gt; 
ウイルス性疾患&lt;br /&gt; 
・ウイルス学的抑制が得られているHIV陽性者を対象としたビクテグラビル／レナカパビル（BIC/LEN）配合剤について、米国食品医薬品局（FDA）が優先審査制度に基づいて新薬承認申請を受理し、処方薬ユーザーフィー法（PDUFA）期日を2026年8月27日とすることが発表されました。&lt;br /&gt; 
・2026年レトロウイルス・日和見感染症会議（CROI）において、ウイルス学的抑制が得られているHIV陽性者を対象としてBIC/LENの経口1日1回1錠レジメンを評価するARTISTRY-1およびARTISTRY-2試験の最新の第III相試験結果が発表されました。抗レトロウイルス療法を切り替えたHIV陽性者において、BIC/LENは高いレベルのウイルス学的抑制を維持し、Week 48時点で複雑なレジメンおよびビクタルビと同程度の有効性を示しました。これらのデータは、グローバルな規制当局への申請の裏付けとなるものです。&lt;br /&gt; 
・米国の14の州とコロンビア特別区におけるHIV予防イニシアチブを拡大するために、Community Health Worker Comprehensive HIV Prevention Initiativeプログラムに1,200万ドルを投資することを発表しました。&lt;br /&gt; 
・米国国務省、米国大統領エイズ救済緊急計画（PEPFAR）およびグローバルファンドからの新規投資で、HIV予防のためのレナカパビルを追加で100万人に提供することを発表し、PEPFARおよびグローバルファンドが支援する国々で合わせて最大300万人への支援を実施します。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
オンコロジー&lt;br /&gt; 
・1株当たり115ドル（推定株式価値78億ドル）および1株当たり5ドルの不確定価額受領権でArcellxの買収を完了しました。今回の買収は、再発／難治性（R/R）多発性骨髄腫（MM）を対象とするanitocabtagene autoleucel（anito-cel）の開発に関するArcellxとの既存の提携契約を基盤としており、またギリアドのオンコロジー領域と炎症領域におけるポートフォリオの強化を可能とするArcellxのD-Domain BCMAバインダーも加わります。&lt;br /&gt; 
・4L+R/R MMを対象としたanito-celの生物学的製剤承認申請がFDAに受理され、PDUFA期日を2026年12月23日とすることを発表しました。&lt;br /&gt; 
・次世代抗体薬物複合体（ADC）を開発している株式非公開のバイオテクノロジー企業であるTubulisを買収する最終合意を発表しました。同社は現在、プラチナ抵抗性卵巣がんおよび非小細胞肺がんを対象に、NaPi2b標的トポイソメラーゼI阻害剤ADCのTUB-040を第Ib/II相開発中です。取引の完了は、特定の規制当局への申請の有効期限または終了、およびその他の慣例的条件を条件とします。&lt;br /&gt; 
・R/Rマントル細胞リンパ腫の成人患者を対象としたTecartusが、迅速承認（2020年7月）に続き、FDAの通常承認を取得しました。ブルトン型チロシンキナーゼ阻害剤による治療歴がなく、1種類以上のレジメンでの治療後に再発または難治性と判定された患者さんを対象にZUMA-2試験のコホート3で得られた有効性、安全性および薬物動態のデータが添付文書に記載されました。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
炎症領域&lt;br /&gt; 
・自己免疫疾患に対するT細胞エンゲージャー（TCE）療法を開発する株式非公開のバイオテクノロジー企業であるOuroを買収する最終合意を発表しました。今回の買収により、Ouroの主力開発品であるBCMAxCD3 TCEのOM336（gamgertamig）がギリアドのポートフォリオに加わります。取引の完了は、特定の規制当局への申請の有効期限または終了、およびその他の慣例的条件を条件とします。ギリアドは、この買収に関連してGalapagos NV（Galapagos）と枠組み契約を締結しており、この契約には特に16億7,500万ドルの前払金と最大5億ドルのマイルストーン支払いを均等に分配することが含まれています。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
企業展開&lt;br /&gt; 
・当社取締役会は、2026年第2四半期の普通株1株当たりの四半期配当は0.82ドルとしたことを発表しました。配当金は、2026年6月15日の営業終了時に登録されている株主に対して、2026年6月29日に支払われます。将来の配当は取締役会の承認を得るものとします。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
本プレスリリースでは、一部の金額および割合が四捨五入されているため、係数の総和が一致していない、再計算で数字が合わない場合があります。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
電話会議&lt;br /&gt; 
ギリアドは、太平洋時間本日午後1:30に業績説明のための電話会議を開催します。ウェブでの生配信は&lt;a href=&quot;https://cts.businesswire.com/ct/CT?id=smartlink&amp;amp;url=http%3A%2F%2Finvestors.gilead.com&amp;amp;esheet=54530967&amp;amp;newsitemid=20260507865267&amp;amp;lan=en-US&amp;amp;anchor=http%3A%2F%2Finvestors.gilead.com&amp;amp;index=1&amp;amp;md5=fb2f148287d8fd22bfe64525454cda53&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;http://investors.gilead.com&lt;/a&gt;でご覧いただけます。また、アーカイブは&lt;a href=&quot;https://cts.businesswire.com/ct/CT?id=smartlink&amp;amp;url=http%3A%2F%2Fwww.gilead.com&amp;amp;esheet=54530967&amp;amp;newsitemid=20260507865267&amp;amp;lan=en-US&amp;amp;anchor=www.gilead.com&amp;amp;index=2&amp;amp;md5=29133318554df6a116f7b6009d32d007&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;www.gilead.com&lt;/a&gt;で1年間ご覧いただけます。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
非GAAPベースの財務情報&lt;br /&gt; 
本資料に記載されている情報は、非GAAPと明記されていない限り、米国では一般に公正妥当と認められる会計原則（GAAP）に基づいて作成されています。経営陣は、非GAAP情報をギリアドのGAAP財務情報と併せて検討することにより、投資家に有益な情報を提供できると考えています。これは、経営陣がこのような情報を経営、予算管理、および財務計画を目的に社内で使用しているためです。非GAAP情報は、包括的な会計規則に基づいて作成されたものではなく、GAAPに基づいて報告されたギリアドの業績の理解を補完するためにのみ使用されるべきものです。一般的に、非GAAP財務情報には、買収無形資産償却費、その他通常では想定できない項目やギリアドの事業の基本的な事業状況を反映していない項目を含む取得関連費用、保有株式等の公正価値評価、当該の除外事項ならびに税法の変更、法人間での無形資産の移管、および法人の構造改革費など基本的な状況を反映していないその他の個別の税金費用や便益を伴う当該税金費用や便益は含まれていません。ギリアドは、非GAAP財務情報から買収した無形資産の償却費を一貫して除外していますが、経営陣は、このような無形資産が買収の一部として計上され、継続的な収益創出に貢献していることを投資家に理解してもらうことが重要であると考えています。非GAAP評価指標は、同業他社では異なる定義や計算方法を採用している場合があります。非GAAPベースの財務指標と最も直接的に比較できるGAAP基準の財務指標との比較表は、下記の表をご参照ください。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
ギリアド・サイエンシズについて&lt;br /&gt; 
ギリアド・サイエンシズは、すべての人々にとってのより健康な世界の実現を目指し、30年以上にわたり医療の革新を追求し、飛躍的な進歩を遂げてきたバイオ医薬品企業です。当社は、HIV、ウイルス性肝炎、COVID-19、がん、炎症性疾患などの生命を脅かす疾患の予防と治療のため、革新的な医薬品の開発に取り組んでいます。カリフォルニア州フォスターシティに本社を置き、世界35カ国以上で事業を行っています。&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
                    </item>
    <item>
        <title>伝統の地　大物川緑地野外能舞台で 2年ぶりに「尼崎薪能」を開催！</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605199275</link>
        <pubDate>Tue, 19 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>本市では、昭和55年から、大物川緑地野外能舞台において「尼崎薪能」が開催されており、能楽「船弁慶」ゆかりの地として親しまれています。 昨年は尼崎城の野外特設舞台にて開催いたしましたが、今年は伝統の地に...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
　本市では、昭和55年から、大物川緑地野外能舞台において「尼崎薪能」が開催されており、能楽「船弁慶」ゆかりの地として親しまれています。&lt;br /&gt;
　昨年は尼崎城の野外特設舞台にて開催いたしましたが、今年は伝統の地に戻って開催します。&lt;br /&gt;
　能楽「花月（かげつ）」の上演の他、尼崎こども能楽教室で日々練習に励む地域の子どもたちも出演します。この機会にみなさまぜひ、幽玄の世界をご堪能ください。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
１　開催内容&lt;br /&gt;
　⑴　公演名　第47回尼崎薪能&lt;br /&gt;
　⑵　日　時　令和8年5月22日（金）17時30分開演　雨天中止&lt;br /&gt;
　⑶　会　場　大物川緑地野外能舞台（尼崎市大物町１丁目18）&lt;br /&gt;
　⑷　入場料　無料&lt;br /&gt;
　⑸　番　組　尼崎こども能楽教室 仕舞&lt;br /&gt;
　　　　　　　仕舞「笠之段（かさのだん）」「松風（まつかぜ）」「船弁慶（ふなべんけい）」ほか&lt;br /&gt;
　　　　　　　火入れ式&lt;br /&gt;
　　　　　　　能「花月（かげつ）」&lt;br /&gt;
　⑹　主　催　（公財）尼崎市文化振興財団・尼崎市・尼崎能楽会&lt;br /&gt;
　⑺　協　賛　尼崎ロータリークラブ・（一財）尼信地域振興財団・尼崎文化協会&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
２　問い合せ先&lt;br /&gt;
　　「第47回尼崎薪能」については下記までお問い合わせください。&lt;br /&gt;
　　（公財）尼崎市文化振興財団 事業課　電話 06－6487－0910 FAX 06－6487－2383&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
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            </item>
    <item>
        <title>10年前の自分から手紙が届く！ 市制110周年記念事業として「未来通信」を発送します</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605199278</link>
        <pubDate>Tue, 19 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>尼崎市</dc:creator>
        <description>尼崎市は令和８年（2026年）に市制施行から110周年を迎えます。 その記念事業の１つとして、市制100周年記念プロジェクトで実施した「未来通信※」で集めた手紙を、市制110周年記念日である令和８年（...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
　尼崎市は令和８年（2026年）に市制施行から110周年を迎えます。&lt;br /&gt;
　その記念事業の１つとして、市制100周年記念プロジェクトで実施した「未来通信※」で集めた手紙を、市制110周年記念日である令和８年（2026年）10月８日以降に発送します。&lt;br /&gt;
手紙の発送にあたりましては、プロジェクトの実施から10年が経過したため、より多くの方のお手元に届くよう、当時の宛先等から変更を希望とする方を対象とした申請を受け付けます。&lt;br /&gt;
※10年後の自身やご家族等に手紙を送ることを目的に実施された企画&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;　　　　　　　　　　&amp;nbsp; 未来通信投函の様子&amp;nbsp; 　　　　　　　　　未来通信はがき&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
１　宛先変更の申請期間&lt;br /&gt;
　　令和８年（2026年）７月31日（金）まで&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
２　申請方法&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;次のいずれかの方法で申請をお願いします。&lt;br /&gt;
　⑴　専用フォームにて申請&lt;br /&gt;
　　　以下の申請フォームに必要事項をご入力の上、申請をお願いします。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; &amp;nbsp;　　&lt;a href=&quot;https://b449c1ba.form.kintoneapp.com/public/mirai-tushin&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://b449c1ba.form.kintoneapp.com/public/mirai-tushin&lt;/a&gt; &amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
【専用フォーム】&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
　⑵　所定の用紙を直接、郵送、ファクス又はEメールにて申請&lt;br /&gt;
　　　以下のHPから所定の用紙をダウンロードいただき、必要事項をご記入の上、申請をお願いします。&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; &amp;nbsp; 　　&lt;a href=&quot;https://www.city.amagasaki.hyogo.jp/shisei/sogo_annai/1041144/index.html&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://www.city.amagasaki.hyogo.jp/shisei/sogo_annai/1041144/index.html&lt;/a&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
【市ホームページ】&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
３　注意事項&lt;br /&gt;
　　手紙発送後、宛先不明の手紙は、差出人の住所へ返送されます。返送された手紙は、差出人の住所を&lt;br /&gt;
　管轄する郵便局で約３か月保管された後、処分されますので、ご注意ください。&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
]]></content:encoded>
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            </item>
    <item>
        <title>アイコニア・ホスピタリティ 宮崎県・宮崎市「企業版ふるさと納税」を活用して寄附</title>
        <link>https://kyodonewsprwire.jp/release/202605199259</link>
        <pubDate>Tue, 19 May 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
                <dc:creator>アイコニア・ホスピタリティ</dc:creator>
        <description>日本全国180棟を超えるホテル・旅館を運営するアイコニア・ホスピタリティ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役会長：山本俊祐、代表取締役社長：代田量一、以下当社）は、今年3月宮崎県・宮崎市にそれぞれ企...</description>
                <content:encoded><![CDATA[
2026年5月19日&lt;br /&gt;


アイコニア・ホスピタリティ&lt;br /&gt;

　日本全国180棟を超えるホテル・旅館を運営するアイコニア・ホスピタリティ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役会長：山本俊祐、代表取締役社長：代田量一、以下当社）は、今年3月宮崎県・宮崎市にそれぞれ企業版ふるさと納税の制度を活用し寄附（以下、本寄附）をいたしました。4月21日（火）宮崎県庁・宮崎市役所において、本寄附に対し、河野俊嗣宮崎県知事、清山知憲宮崎市長から感謝状が贈呈され、当社を代表して山本俊祐が受領をいたしました。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
　当社は、地域の“アイコン”となる施設と、訪れる人々の記憶に残る“アイコニックな”体験の創造を目指しています。ホスピタリティ産業として、地域や施設が本来持つ魅力を最大限に引き出すことで、観光立国・日本の持続的な成長に貢献していきたいと考えております。観光を支える地域の美しい風景を守ることも事業者の使命と考えます。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
　当社山本俊祐のコメントです。「当社は宮崎県内に５つの宿泊施設を運営しています。2021年「アートホテル宮崎スカイタワー」を初出店。続いて2024年には「ホテルマイステイズ宮崎」に続き、ご縁があり日本でも有数の大型リゾート「フェニックス・シーガイア・リゾート」の運営に携わることになりました。約700ヘクタールの広大な黒松林は一ツ葉海岸の象徴であり財産であると考えております。その黒松は上空の飛行機からも松枯れの被害が最近目視でも確認できるようになったことに危機感を感じています。この環境と景観の被害を少しでも食い止めるために、「企業版ふるさと納税」の制度を活用させていただこうと考えました。寄附金は環境や景観の保全や改善にお役立ていただければと思っております。」&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
　なお、寄附金は、この数年宮崎市内の海岸線で多大な被害が進んでいる松くい虫の被害対策として、美しい宮崎の海岸松林保全対策事業に活用されます&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&lt;br /&gt; 
左から河野俊嗣宮崎県知事、当社代表取締役会長山本俊祐、長谷川武宮崎県環境森林部長&lt;br /&gt; 
2026年4月21日（火）宮崎県庁本庁知事室にて&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&lt;br /&gt; 
左から清山知憲宮崎市長、当社代表取締会長山本俊祐&lt;br /&gt; 
2026年4月21日（火）宮崎市役所市長室にて&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
■寄附概要&lt;br /&gt; 
寄附先／寄付金額：宮崎県／1,500万円・宮崎市／1,500万円&lt;br /&gt; 
宮崎県・宮崎市ともに、寄附金は、海岸松林における松くい虫による松枯れ被害を防除するため、薬剤の散布や樹幹注入、枯れた松の伐倒などに活用いただく予定です。&lt;br /&gt; 
■宮崎県ウェブサイト&lt;br /&gt; 
&lt;a href=&quot;https://www.pref.miyazaki.lg.jp/kense/koho/chijishitsu/photogalleries/2026/20260421132432.html&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;https://www.pref.miyazaki.lg.jp/kense/koho/chijishitsu/photogalleries/2026/20260421132432.html&lt;/a&gt;&lt;br /&gt; 
■宮崎市ウェブサイト&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&lt;a href=&quot;https://www.city.miyazaki.miyazaki.jp/business/enterprise_furusatotax/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;https://www.city.miyazaki.miyazaki.jp/business/enterprise_furusatotax/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt; 
アイコニア・ホスピタリティは、宿泊特化型やフルサービスのコミュニティホテル、リゾートホテル、温泉ホテル・旅館などさまざまな業態の施設でお客様をお迎えしています。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
【アイコニア・ホスピタリティ】&lt;br /&gt; 
アイコニア・ホスピタリティは、宿泊特化型やフルサービスのコミュニティホテル、リゾートホテル、温泉ホテル・旅館などさまざまな業態の施設でお客様をお迎えしています。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 

 
 
 
 
 
 
 会社概要 
 
 
 社名&lt;br /&gt;  
 アイコニア・ホスピタリティ株式会社&lt;br /&gt;  
 
 
 事業内容&lt;br /&gt;  
 ホテル、旅館の管理運営&lt;br /&gt; 旅行業&lt;br /&gt;  
 
 
 代表取締役会長&lt;br /&gt;  
 山本　俊祐&lt;br /&gt;  
 
 
 代表取締役社長&lt;br /&gt;  
 代田　量一&lt;br /&gt;  
 
 
 所在地&lt;br /&gt;  
 東京都港区六本木六丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー44階&lt;br /&gt;  
 
 
 設立年月日&lt;br /&gt;  
 1999年7月8日&lt;br /&gt;  
 
 
 資本金&lt;br /&gt;  
 1億円&lt;br /&gt;  
 
 
 運営棟数／客室数&lt;br /&gt;  
 国内 183棟／25,530室（レジデンス38室を除く、2026年5月1日時点）&lt;br /&gt;  
 
 
 従業員数&lt;br /&gt;  
 12,325名（2026年5月1日現在、グループ会社含む）&lt;br /&gt;  
 
 
 公式ウェブサイト&lt;br /&gt;  
 コーポレートサイト ：&lt;a href=&quot;https://corporate.iconia.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;https://corporate.iconia.co.jp&lt;/a&gt;&lt;br /&gt; ホテルグループサイト：&lt;a href=&quot;https://iconia.co.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;https://iconia.co.jp&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;  
 
 
 
【GoTo Pass】&lt;br /&gt; 
「人生を、想像外へ、連れだそう。」をコンセプトに、アイコニア・ホスピタリティのホテル、温泉リゾートに加えて、レストラン・宴会・愛犬と泊まれる宿・日帰り温泉・レジャー施設などの全国180棟以上の施設で、利用金額に応じてポイントを貯めて使える新ロイヤリティプログラム「GoTo Pass」（ゴートゥーパス）が2025年5月29日始動しました。&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt; 
公式ウェブサイト：&lt;a href=&quot;https://gotopass.jp/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow noopener&quot;&gt;https://gotopass.jp&lt;/a&gt;&lt;br /&gt; 
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
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