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「イオンモールタインホア」２０２６年１０月１８日（日）ＡＭ９：００　グランドオープン！

イオンモール — Fri, 11 Sep 2026 16:00:00 +0900

２０２６年９月１１日
イオン株式会社
イオンモール株式会社
～ベトナム９号店タインホア省初出店～「イオンモールタインホア」２０２６年１０月１８日（日）ＡＭ９：００　グランドオープン！

　イオンは、２０２６年１０月１８日（日）、ベトナム社会主義共和国における９号店となる「イオンモールタインホア」（以下、当モール）をグランドオープンします。

　タインホア省はハノイ市から南へ約１４０ｋｍに位置し、人口約４００万人を有するベトナム有数の経済エリアであり、近年は工業団地開発や交通インフラ整備の進展により高い成長を続けています。また、ベトナム北部最大級のリゾート地サムソンビーチを有する注目の観光拠点として、地域の皆さまの日常ニーズはもちろん、観光やビジネスなど広域からの来訪も期待されています。

　当モールは、「Family & Community Hub」をコンセプトに、ショッピング・飲食・エンターテインメントを融合した、地域最大級のリージョナル型ショッピングモールとして出店。タインホア中心部とサムソンエリアを結ぶ主要幹線道路沿いという立地を活かし、ファミリー層を中心に、地域の人々が集い、交流し、日常的に滞在したくなる空間をめざします。

【イオンモールタインホアの特徴】

➢ タインホア省最大級となる約１３０店舗の専門店が出店
　・ファッション、スポーツ、飲食、エンターテインメントなど、約１３０の多彩な専門店が集結。
　　約６０％がタインホア省初出店となり、新たなライフスタイルを提案します。
　・全館あわせ１０,０００㎡を誇る全天候型スポーツ・アミューズメントの施設を展開。ベトナムで大人気の「ピックルボール」コートを導入し、家族や友人と楽しめる滞在型モールを目指します。

➢ 「Family & Community Hub」をコンセプトに、人々が集い交流する空間を展開
　・飲食ゾーンと木育をテーマとしたキッズスペースを一体化したファミリーゾーン「Tiny Town」をはじめ、日本で培ったノウハウを活かしたキッズフレンドリーな空間を創出します。
　・屋内外のイベントスペースや「サンクンガーデン」を設置し、地域イベントやコミュニティ活動など、多様な交流の場を提供します。
　・竹をモチーフとした全長約６０ｍの屋外庭園「The Green Bamboo Oasis」を展開、噴水広場や水が流れるゲートなどを整備。夜間はライトアップによるフォトジェニックなナイトシーンを演出し、地域のお客さまの日常に加え、観光客にも楽しんでいただけます。

➢ 地域共創の推進
・プロサッカークラブ「タインホアＦＣ」や地元大学をはじめ、スポーツ・教育・医療・観光など幅広い分野でＭＯＵ（協力覚書）を締結予定。各パートナーの専門性や得意分野を最大限に活かした取り組みを継続的に展開し、地域の魅力向上と新たな価値の創出に貢献します。

➢ 経済成長著しいタインホアで、育ちゆく家族に豊かな暮らしを提供する「イオン　タインホア店」
　・イオンのベトナムにおけるＧＭＳ業態の１３店目としてオープンします。ベトナムで企画・開発したイオンのプライベートブランド「トップバリュ」をはじめ、安全・安心、イオン水準の品質、お手頃な価格を追求した商品を展開します。
　・ピザカウンターは、従来のチーズに加え「カニカマチーズ」「チキン照り焼き」「エビペースト」を新たに展開します。人気のトーストピザも、バリエーションをさらに充実します。

モールコンセプト

※パースは全てイメージです。

【イオンモールタインホア　施設概要】

施設名称
（日）イオンモールタインホア
（英）AEON MALL Thanh Hoa
所　在　地
Lot 16 – Commercial Center in the Southern Urban Area of Thanh Hoa City,
Quang Phu Ward, Thanh Hoa Province, Vietnam
電話番号
イオンモールタインホア　:　未定
イオンタインホア店　　　:　未定
責　任　者
イオンモールタインホアゼネラルマネージャー西村東吾
イオンタインホア店　　店長　　　　　　　　 Truong Khanh Xuan（チュオンカインスアン）
ＨＰアドレス
thanhhoa.aeonmall-vietnam.com
出店店舗数
核店舗　　　イオンタインホア店
サブ核店舗　UNIQLO、CGV、コーナン、FAHASA
KIDZOOONA & TINY MOLLY FANTASY
専門店　１３３店舗
敷地面積
約　１０５,０００㎡
延床面積
約　１２０,０００㎡
総賃貸面積
約　　５２,０００㎡
駐車台数
約　　１１,５００台（バイク）
約　　　１,３００台（自動車）
建物構造
ＲＣ造　地上５階　地下１階
開　店　日
２０２６年１０月１８日（日）グランドオープン
営業時間
１０：００～２２：００（平日）
　９：００～２２：００（土日祝）
休　業　日
年中無休
従業員数
約３,５００名　(内、イオンタインホア店　約４５０名)
基本商圏
車３０分圏内　約１００万人

「イオンモールハロン」２０２６年１１月１４日（土）ＡＭ８：００グランドオープン！

イオンモール — Fri, 11 Sep 2026 16:00:00 +0900

２０２６年９月１１日
イオン株式会社
イオンモール株式会社
～ベトナム１０号店クアンニン市初出店～「イオンモールハロン」２０２６年１１月１４日（土）ＡＭ８：００グランドオープン！

　イオンは、２０２６年１１月１４日（土）、ベトナム社会主義共和国の１０号店となる「イオンモールハロン」（以下、当モール）をグランドオープンします。

　当モールが立地するクアンニン市バイチャイ区は、ユネスコ世界遺産に登録されているハロン湾を有する観光地であると同時に、物流や商業の拠点として急速に発展している地域です。国内外から注目を集めるこのエリアにおいて、地域の賑わい創出や経済活性化に貢献することはもちろん、新たなライフスタイルを提案し、地域のお客さまや観光客の方々に新たな価値を提供する「街のシンボル」となることを目指します。

【イオンモールハロンの特徴】

✧ 地域と観光がつながる、コミュニティベースドツーリズム※の新拠点
・地域のお客さまと観光客の方が集い、地域の文化やアートに触れ交流する場をご提供。
・「サンクンガーデン」での地元ミュージシャンによる演奏や、「FORESTマーケット」でのヨガやズンバクラス、地元オーケストラの演奏を堪能できる特別な空間をご用意。
・１Ｆ「センターコート」の大型デジタルサイネージをはじめ、大型ＬＥＤビジョンがお客さまに最先端の没入型エンターテインメントをお届けし、非日常を感じていただけます。
　※地域コミュニティが主体となり、地域の価値を活かしながら観光を企画・運営する観光の新しいあり方。

✧ クアンニン市最大級となる約１４０店舗のバラエティ豊かな専門店が出店
・ファッションやスポーツ、ライフスタイル雑貨など、半数以上の店舗がクアンニン市初出店。
　気候に左右されない快適な遊び場へのニーズに応えた多彩な食やエンターテインメン施設を充実。

✧ 「ハロン湾」を体感できるフードホール「Ho Ho Hall」が登場！
・“エンターテインメントダイニング”をコンセプトに、ユネスコ世界遺産「ハロン湾」を体感できる空間で、地元で人気のベトナム料理や、デザートなど“食”と“エンターテインメント“をお楽しみいただける特別な空間をご用意。

➢ ハロンの家族に、もっと上質で、もっと心地よい暮らしを提供する総合スーパー（ＧＭＳ）「イオンハロン店」
・イオンのベトナムにおけるＧＭＳ業態の１４店目として「イオンハロン店」がオープン。
　衣料品コーナーでは、ベーシックカジュアルを軸に、ファッションテイストごとにゾーニング。　　
・レストランクオリティのイオンのデリカコーナーでは、ベトナムでご支持いただいている「イオンの寿司」や「イオンベーカリー」などを展開します。観光需要にも対応し、幅広い商品を揃えます。

モールコンセプト誰もが「好き」に出会える場所
洗練された空間と多彩な体験が交わる、新たなライフスタイルの拠点。
人々が集い、つながり、日常に新たな価値をもたらす場所として
イオンモールハロンが誕生します。

～「The Ultimate Lifestyle Destination」～

　　　　　　　　※パースは全てイメージです。

【イオンモール　ハロン　施設概要】

施設名称
（日）イオンモールハロン
（英）AEON MALL Ha Long
所　在　地
No. 288, Cai Lan Road, Bai Chay Ward, Quang Ninh City, Vietnam
電話番号
イオンモールハロン　:　未定
イオンハロン店　　　:　未定
責任者
イオンモールハロン　ゼネラルマネージャー乾　真一郎
イオンハロン店　　　店長　　　　　　　　 Le Van Hieu（レヴァンヒエウ）　
ＨＰアドレス
halong.aeonmall-vietnam.com
出店店舗数
核店舗　　　イオンハロン店
サブ核店舗　UNIQLO、MUJI、Galaxy Cinema、コーナン、FAHASA
専門店　　１４０店舗
敷地面積
約　　９１,０００㎡
延床面積
約　１３０,０００㎡
総賃貸面積
約　　５４,０００㎡
駐車台数
平面、地下（施設全体）
約　　６,５００台（バイク）
約　　１,５００台（自動車）
建物構造
ＲＣ造　地上４階　地下１階
開店日
２０２６年１１月１４日（土）グランドオープン
営業時間
１０：００～２２：００（平日）
　９：００～２２：００（土日）
休業日
年中無休
従業員数
約３,７００名　(内、イオンハロン店　約４００名)
基本商圏
車３０分圏内　約４０万人

世界初※1、京セラと東北大学がシリコン光回路上に直接集積可能な光アイソレータ技術を開発

京セラ — Thu, 10 Sep 2026 14:15:00 +0900

2026年9月10日
京セラ株式会社
国立大学法人東北大学
京セラ株式会社（代表取締役社長：作島史朗、以下：京セラ）と国立大学法人東北大学電気通信研究所（所長：石山和志、以下：東北大学）は、共同研究により、レーザー光による局所的な熱処理手法「レーザーアニール」を用いて、シリコン光回路上に光アイソレータを集積する技術を新たに開発しました※1。光アイソレータは、回路内で反射して戻る光を抑え、通信を安定させるための部品です。
本成果をまとめた論文は、2026年9月3日（木）、米国電気電子学会（IEEE）発行の学術誌「IEEE Access」に掲載されました。

※1 レーザーアニール手法を用いたシリコン光回路上に光アイソレータを集積する技術において。2026年7月、京セラ調べ。

レーザーアニールを用いてシリコン光回路上に集積作製した、光アイソレータの顕微鏡画像

■開発背景生成AIの普及などにより、世界のデータ通信量が急増する中で、通信の高速化と省電力化を実現するため、電気配線に代わり光で信号を伝えるシリコンフォトニクス※2の活用が進んでいます。特に、光回路と電子回路を半導体チップと同一パッケージに集積することで、電気信号の伝送距離を短くし、消費電力や信号損失を抑えるCPO（Co-Packaged Optics）の開発が世界的に加速しています。
光回路では、内部で反射した光がレーザー光源に入ると、通信品質の低下につながります。この「戻り光」を抑制する光アイソレータは、通信を安定させるために欠かせません。CPOをはじめとする小型・高集積な光回路の実現に向けては、光アイソレータをシリコン光回路上に直接作り込む技術が必要です。
光アイソレータには「磁気光学ガーネット」と呼ばれる結晶材料が使われますが、この材料に光アイソレータとしての機能を持たせるには、約600℃以上の熱処理が必要です。しかし、シリコン光回路のチップ全体を高温で加熱すると、チップ上の電極や配線などの他素子に悪影響を及ぼすおそれがあります。そのため、周囲の電極や配線に影響を与えず、磁気光学ガーネットだけを適切に熱処理する技術が課題となっていました。
京セラと東北大学は、この課題を解決するため、熱処理が必要な箇所にのみ局所的にレーザー光を当てて加熱する「レーザーアニール」プロセスによって、光アイソレータをシリコン光回路に直接作りこむモノリシック集積技術※3の開発に成功。本試作品の動作を実証しました。

※2 シリコンフォトニクス：半導体材料であるシリコン上に光回路を形成し、光信号を用いて情報を伝送・処理する技術。
※3 複数の機能素子を同一基板上に一体形成する技術。

■開発技術の特長１）レーザー光による局所加熱で、周囲の回路や電極を傷めず磁気光学ガーネットを熱処理
磁気光学ガーネットが成膜された約700 μm四方の光アイソレータ回路領域のみに、近赤外波長帯のレーザー光を照射します。レーザー光が照射された領域は局所的に加熱され、磁気光学ガーネットは結晶化し、反射した光を抑えるために必要な特性を発現します。チップ全体を炉に入れて加熱する従来の手法と異なり、周囲の光回路や金属電極への熱的な影響を削減することができます。
開発技術（レーザーアニール）の特長

２）シリコン光回路上で光アイソレータ動作を実証
本技術を用いて、光の干渉を利用する構造のデバイスを試作し、光アイソレータとして動作することを実証実験しました。実験では、信号として進む光（順方向伝搬）と、反射して光源に戻る光（逆方向伝搬）に相当する光出力を比較しました。その結果、光通信で使われる波長域において13.6 dBのアイソレーション比を確認し、戻り光を約20分の1に低減できることを確認しました。また、レーザーを照射した部分の磁気光学ガーネットが、シリコン導波路上で良好に結晶化していることも電子顕微鏡で確認しました。

光アイソレータ動作の実証実験結果

■今後の展開　京セラと東北大学は、これまでも光回路上へ集積可能な光アイソレータの技術開発を行ってまいりました※4。今後は、これら技術の実用化に向けて、さらなる低損失と高効率、量産のための生産性向上を目指します。両者は今後も連携を進め、効率的で持続可能な情報社会の発展に貢献してまいります。

※4 京セラと東北大学の先行共同研究成果（T. Sugita et al., “Nanocomposite Garnet-Enabled Monolithically Integrated Magneto-Optical Isolator Using an Asymmetric Mach–Zehnder Interferometer,” ACS Appl. Opt. Mater., vol. 4, no. 6, pp. 1813–1820, Jun. 2026, doi: 10.1021/acsaom.6c00176.）。

■論文情報掲載誌: IEEE Access
論文タイトル: Monolithic Magneto-Optical Mach–Zehnder Isolator Using Laser-Annealed Iron Garnet on a Silicon Waveguide
著者: Tomoya Sugita, Reona Motoji, Yuki Yoshihara, Dan Maeda, Hiroki Yamamoto, Hibiki Miyashita, Kazushi Ishiyama, Taichi Goto
DOI: 10.1109/ACCESS.2026.3729586 （ https://doi.org/10.1109/ACCESS.2026.3729586 ）

●「IEEE」は、The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc.の登録商標です。

令和８年度東京都立大学　「グローバル教養講座」　開催

東京都公立大学法人 — Thu, 10 Sep 2026 14:00:00 +0900

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和８年９月10日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京都公立大学法人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総務局

　東京都立大学は、文理を問わず国際的に第一線で活躍する講師をお招きする『令和８年度　東京都立大学「グローバル教養講座」』を開催します。
　「グローバル教養講座」は、豊かな国際感覚やグローバルな視点を育み、国際社会で活躍できる人材を育成するため、令和３年から開始した特別講座です。都立大生だけでなく、どなたでも無料でご視聴いただけます。
　今年度は、政治、経済、AI、気候変動、睡眠などの幅広いテーマについて、世界をリードする豪華講師陣による講義を予定しています。広く一般公開しておりますので、ぜひご覧ください。
　なお、一部の講座については、対面での講演を実施する予定であり、その様子を配信する予定です。この対面講演についても、事前申込により、どなたでもご参加いただけます。対面講演の開催については、順次お知らせします。

１　公開予定の講座　・キャス・サンスティーン氏（ハーバード大学特別栄誉教授）
　・サーシャ・ルッチオーニ氏（Sustainable AI Group共同創業者兼最高科学責任者）
　・フィリップ・アギヨン氏（ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス教授）
　・ジェラルド・カーティス氏（コロンビア大学名誉教授）対面講演
　・オードリー・タン氏（台湾元デジタル発展相）対面講演
　・マイケル・レヴィット氏（スタンフォード大学医学部構造生物学教授）対面講演
　・柳沢正史氏（筑波大学教授）
※講演内容の詳細については、別紙をご参照ください。

２　配信開始日　令和８年９月10日（木曜日）から順次配信開始

３　視聴方法　YouTube　または　東京都立大学「グローバル教養講座」特設ホームページから
　都立大生を含むどなたでも無料でご視聴いただけます。

　【東京都立大学「グローバル教養講座」特設ホームページ】
　　https://global-lecture.houjin-tmu.ac.jp/news/info/2026.html

　※ 下記の二次元コードからもアクセスいただけます。
　　 ▲グローバル教養講座特設ホームページ
　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【別　紙】

令和８年度　東京都立大学「グローバル教養講座」　講座概要

講　師　名テーマ配信予定日ハーバード大学特別栄誉教授キャス・サンスティーン氏 © Photo by Rose Lincoln
Nudging: Past, Present, Future ― ナッジ：過去、現在、未来 ― ９月10日（木曜日） Sustainable AI Group 共同創業者兼最高科学責任者サーシャ・ルッチオーニ氏 Making AI (truly) sustainable: from environmental costs to social impacts ― AIを真に持続可能にする：環境負荷から社会的影響まで ― ９月17日（木曜日）ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス教授フィリップ・アギヨン氏 The power of creative destruction and the AI revolution ― 「創造的破壊」の力とAI革命 ― 10月以降コロンビア大学名誉教授東京都立大学客員教授ジェラルド・カーティス氏激しく変化する時代を生き抜く学びとは ― 次世代に向けた国際性の涵養 ― 11月以降対面講演あり

台湾元デジタル発展相東京都立大学客員教授オードリー・タン氏対立を創造に変える起業家精神 ― Plurality時代のアントレプレナーシップ ― 12月以降対面講演あり

スタンフォード大学医学部構造生物学教授マイケル・レヴィット氏大いなる知性の時代を、人類はどう進むべきか１月以降対面講演あり

筑波大学教授柳沢正史氏睡眠の謎に挑む（仮）２月以降
　本件は、「2050 東京戦略」を推進する取組です。
　戦略３　教育「世界水準の教育研究で東京・日本の発展に貢献する東京都立大学」
　▲2050東京戦略
　　　　　

令和８年度東京都立大学「グローバル教養講座」ジェラルド・カーティス氏（コロンビア大学名誉教授）講演会

東京都公立大学法人 — Thu, 10 Sep 2026 14:00:00 +0900

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和８年９月10日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京都公立大学法人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総務局

　東京都立大学は、文理を問わず国際的に第一線で活躍する講師を招いて実施している令和８年度「グローバル教養講座」のプログラムとして、東京都公立大学法人国際エグゼクティブアドバイザー及び東京都立大学客員教授であり、コロンビア大学名誉教授のジェラルド・カーティス氏による講演会を下記のとおり実施します。
　「グローバル教養講座」は、豊かな国際感覚やグローバルな視点を育み、国際社会で活躍できる人材を育成するため、令和３年から開始した特別講座です。今回、ジェラルド・カーティス氏をお招きし、「激しく変化する時代を生き抜く学びとは」をテーマに、講演いただきます。どなたでもご応募いただけますので、ぜひお申し込みください。

１　日時　令和８年10月５日（月曜日）午後５時から午後７時まで（予定）

２　会場　東京国際フォーラム　ホールＤ７
　（〒100-0005　東京都千代田区丸の内３丁目５番１号）

３　プログラム（予定）　（１）ジェラルド・カーティス氏による特別講演
　　　○激しく変化する時代を生き抜く学びとは―次世代に向けた国際性の涵養―
　（２）都立大教員とのトークセッション
　　　○世界と対話する学び―国際社会の変化に大学はどう応えるか
　（３）質疑応答

４　登壇者　※敬称略

ジェラルド・カーティス
コロンビア大学名誉教授
東京都立大学客員教授

野口昌良
東京都立大学副学長国際センター長
５　申込概要　（１）対象
　　　都立大生のほか、どなたでもお申し込みいただけます。
　（２）定員
　　　２００名程度
　（３）申込方法
　　東京都立大学「グローバル教養講座」特設ホームページ
　　　（下記のウェブサイト）からお申し込みください。
　　　https://global-lecture.houjin-tmu.ac.jp/news/info/2026.html
　　※ 下記の二次元コードからもアクセスいただけます。
　　　 ▲グローバル教養講座特設ホームページ
　　　　
　（４）注意事項
　　　・応募者多数の場合には抽選とさせていただきます。
　　　・当日の様子は後日、オンラインで配信する予定です。
　　　・会場で観覧される参加者は配信する映像に映り込む可能性がございます。
　（５）申込締切
　　　令和８年９月28日（月曜日）正午
　（６）抽選結果
　　　令和８年９月30日（水曜日）までにお知らせします。

　本件は、「2050 東京戦略」を推進する取組です。
　戦略３　教育「世界水準の教育研究で東京・日本の発展に貢献する東京都立大学」
　　▲2050東京戦略　　　　
　　　

登　壇　者　紹　介

ジェラルド・Ｌ・カーティス
（Gerald L. Curtis）
1940年９月18日生　

コロンビア大学名誉教授。2025年４月より東京都公立大学法人国際エグゼクティブアドバイザー及び東京都立大学客員教授。日本政治の研究において世界的に著名な政治学者であり、日米関係の深化に長年貢献してきた「知日派」の第一人者。中曽根康弘氏の紹介で日本の選挙現場を調査し、その経験をもとに執筆した『代議士の誕生』で注目を集める。日本語にも堪能で、竹下登氏、小泉純一郎氏など日本の政治家との深い交流を持つ。2004年には旭日重光章を受章。
　略歴
　1969年　　コロンビア大学政治学部助教授
　1972年　　コロンビア大学政治学部准教授
　1974年　　コロンビア大学東アジア研究所長
　1976年　　コロンビア大学政治学部教授
　2016年　　コロンビア大学政治学部名誉教授（現職）

　その他現職
　　モーリーン・アンド・マイク・マンスフィールド財団理事会会長
　　ジャパン・ソサエティ理事
　　公益財団法人日本国際交流センター理事
　　米日カウンシル評議員
　　米外交問題評議会委員　など

　・日本の政治、社会、外交、日米関係に関する多数の著書や論文を、英語・日本語で執筆
　・東京大学、慶応義塾大学、早稲田大学、政策研究大学院大学、王立国際問題研究所（イギリス）、
　　コレージュ・ド・フランス（フランス）、リー・クアンユー公共政策大学院（シンガポール）など
　　で客員教授・客員研究員を歴任

2026年版アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング発表！日本からも43社が選出

GPTW Japan — Thu, 10 Sep 2026 13:30:00 +0900

2026年9月10日
Great Place to Work® Japan
（株式会社働きがいのある会社研究所）
「働きがいのある会社」に関する調査・分析・支援を行うGreat Place To Work ®（以下、GPTW）は、2026年版アジア地域における「働きがいのある会社」ランキングを発表いたしました。

2026年版アジア地域における「働きがいのある会社」ランキングとは
今回で12回目を迎える本ランキングは、GPTWがアジア・中東の各国（※）で実施した従業員アンケートをもとに作成されました。対象企業にはアジア全域で890万人以上の従業員が在籍しており、380万件超の回答データを集計・分析した結果として選出されています。

GPTWは、独自の従業員調査を通じて、経営・管理者層への信頼、チームの連帯感、仕事・会社への誇りなど、優れた職場をつくる重要な要素を測定しています。従業員は、60の選択式設問と2つの自由記述式設問に匿名で回答します。
選出にあたっては、従業員体験の充実度に加え、役職や働き方にかかわらず全従業員が公平に良い職場体験を得られているかも重視しています。

（※）対象国：バーレーン、グレーターチャイナ（中国、香港、台湾を含む）、インド、インドネシア、イスラエル、日本、ヨルダン、クウェート、マレーシア、オマーン、フィリピン、カタール、サウジアラビア、シンガポール、韓国、スリランカ、タイ、UAE、ベトナム

ランキング企業一覧本ランキングでは、大企業部門（500名以上）と中小企業部門（50～499名）の計200社が選出されました。
そのうち以下の43社は、日本においてもGPTWの「働きがい認定（Certified™）」を取得している企業です。

※アジアランキング上の社名と日本での発表社名が異なる場合は、（）内に記載
※社名をクリックすると日本の「働きがい認定企業」詳細ページに遷移します。

大企業部門（500名以上）第1位 Hilton
第2位 Marriott International
第3位 Cisco
第4位 AbbVie（アッヴィ）
第5位 DHL
第7位 Micron Technology（マイクロンメモリジャパン／マイクロンジャパン）
第8位 TP
第9位 Accenture
第10位 Capella Hotels and Resorts
第18位 Salesforce（セールスフォース・ジャパン）
第20位 Metlife（メットライフ生命）
第21位 DISCO（ディスコ）
第23位 Stryker（日本ストライカー）
第26位 Hilti（Hilti Japan）
第27位 Cadence
第29位 Siemens Healthineers（Siemens Healthineers AG）
第35位 HP Inc.（日本ＨＰ）
第36位 Synopsys Inc（Synopsys）
第58位 Concentrix（日本コンセントリクス）
第60位 Adobe
第67位 Crowdstrike（CrowdStrike）
第72位 GLOBIS Corporation（グロービス）
第73位 Five Group Co.,Ltd（ファイブグループ）
第92位 RAKUS Co., Ltd（ラクス）
第100位 Trek Bicycle

中小企業部門（50～499名）第5位 JustCo（JustCo Management）
第14位 CI&T, Inc.（CI&T）
第20位 Nahato Inc.（ナハト）
第24位 Frontier Holdings Co., Ltd.（フロンティアホールディングス）
第25位 Event21 Co., Ltd.（イベント21）
第42位 Achievement Corporation（アチーブメント）
第44位 Techtouch,Inc.（テックタッチ）
第54位 Robert Half
第60位 FCE Inc.（FCE）
第67位 ATSUMARU Inc.（あつまる）
第69位 Legaseed Inc.（Legaseed）
第70位 Apex K.K.（エイペックス）
第71位 Sanjokoumuten Group（三条工務店）
第90位 MESSE,Inc.（メッセグループ）
第91位 Tanium
第93位 SHO-SAN Co., Ltd.（SHOｰSAN）
第95位 ARISE analytics Inc.（ARISE analytics）
第99位 ANGELUX.inc（アンジェラックス）

全社分のランキング、詳細はこちらをご覧ください。
⇒ https://www.greatplacetowork.com/asia-2026

ランキング参加条件・評価内容参加条件アジア地域における「働きがいのある会社」ランキングに選出されるためには、以下の条件を満たす必要があります。
・アジア・中東各国の「働きがいのある会社」ランキングに、1カ国以上でランクインしていること
・調査の配布方法や回答率に関する厳格な基準を満たしていること
・企業全体の従業員の率直な意見が、調査結果に適切に反映されていること

評価内容主に以下を評価のポイントとし、自国およびアジア全体の企業との比較において、優れた評価を獲得した企業が選出されます。
・働く人へのアンケート結果
・従業員体験の質と社内での一貫性
・アジア地域における従業員の規模
・アンケート調査を実施した国・地域の数

「働きがいのある会社」認定・ランキングについて GPTWでは、「働きがいのある会社」調査（※）に参加した企業の中から調査のスコアが一定水準に達した企業を「働きがい認定企業（Certified™ Companies）」として随時表彰し、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキング（Best Workplaces™）」として年に1度発表しています。

（※）調査内容
「働きがいのある会社」調査は、GPTWが提唱する“全員型「働きがいのある会社」モデルに基づく2種類のアンケートで構成されます。

①働く人へのアンケート
選択式設問（60問）・自由記述式設問（2問）・属性・認識を問う設問（8問）に、働く人が無記名で回答

②会社へのアンケート
企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など）の具体的な取り組み内容を会社として回答

Great Place To Work®について

Great Place To Work®は、約170ヶ国で年間21,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査機関です。30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work®よりライセンスを受け、Great Place To Work® Japan（GPTW Japan）を運営しています。

【3日間開催】「飛び込み・紹介」の限界を突破！自社サイト×AIOでつくる最新オーナー集客術

いえらぶGROUP — Thu, 10 Sep 2026 10:40:00 +0900

2026/09/10 10:40
株式会社いえらぶGROUP
不動産業界特化のDX支援サービスを展開する株式会社いえらぶGROUP（本社：東京都新宿区、代表取締役：岩名泰介、以下「いえらぶGROUP」）は、9月28日（月）・29日（火）・30日（水）に、録画配信（ライブ形式）にて、『「飛び込み・紹介」の限界を突破！自社サイト×AIOでつくる最新オーナー集客術』セミナーを開催いたします。

▼セミナーの申し込みはこちら
https://events.zoom.us/ev/AijduDu5uO9F7IaYnanTViC2lKmyNIwuIikrUFX_w8Phf5QN24VY~AlfX8LzkBiTWXZSIw_ykydBBh-8fe4YmI1TZZFLzcj6x-4vpVF6LnCh81w

■セミナー概要一時的な「営業努力」ではなく、長期的に成果を生み出す「資産」をつくる。
新規オーナーの集客において、多くの不動産会社様が「飛び込み営業や紹介だけでは限界を感じている」「自社の強みや実績をうまくアピールできていない」といった課題を抱えています。
本セミナーでは、一過性の営業活動に頼るのではなく、最新トレンドであるAIOを活用した「Web集客」によって、継続的に管理受託の問い合わせを生み出す「資産型」のオーナー集客戦略について解説します。

◆ 本セミナーで得られる3つのメリット
●無駄な営業活動を減らす「Web集客の仕組み」がわかる
●最新トレンドである「AIO」への対応方法がわかる
●自社の強みを「受託」につなげるコンテンツの作り方がわかる
これからのオーナー集客のあり方を見直し、継続的に成果を生み出す仕組みづくりを考えるきっかけとして、ぜひご参加ください。
※セミナーの内容は変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。

【こんな方におすすめ】
●管理戸数を増やしていきたいものの、何から着手すればよいかわからず、具体的な施策に取り組めていない管理会社の経営者・営業責任者
●今後、管理受託に取り組んでいきたい新規法人・賃貸仲介会社の経営者・営業責任者
●リノベーション再販などのノウハウや実績はあるものの、自社の強みをうまく発信できず、管理受託につなげられていない売買仲介会社の経営者・営業責任者

日時
●9月28日（月）10:00～／13:00～
●9月29日（火）10:00～／13:00～
●9月30日（水）10:00～／13:00～

開催形式
録画配信（ライブ形式）

登壇者
株式会社いえらぶGROUP マーケティング事業部課長廣口孝太朗

参加費
無料

※不動産会社向けのセミナーとなりますので、対象外の方の申し込みは、当社の判断によりセミナー参加をお断りさせていただく場合がございます。

▼セミナーの申し込みはこちら
https://events.zoom.us/ev/AijduDu5uO9F7IaYnanTViC2lKmyNIwuIikrUFX_w8Phf5QN24VY~AlfX8LzkBiTWXZSIw_ykydBBh-8fe4YmI1TZZFLzcj6x-4vpVF6LnCh81w

■登壇者株式会社いえらぶGROUP マーケティング事業部課長廣口孝太朗
新卒入社後、マーケティング事業部にて「いえらぶCLOUD」の新規導入提案を担当。幅広く営業活動を行い、入社3年で課長へ昇進。現在はマーケティング組織の中心として年間800件以上の商談に携わり、営業効率化と成果最大化の仕組みづくりを牽引している。

■いえらぶGROUPについていえらぶGROUPは、「いい家選ぶ、いえらぶ。」のミッションステートメントをもとに、誰もが安心して住まい選びができる明日をつくります。
不動産業界向けのバーティカルSaaS「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」は全国50,000社以上で利用されており、利用企業のDXを推進しています。
中立な立場から価値ある情報とサービスを届けるため、今後も不動産取引業には参入せず、公正な不動産プラットフォームの実現を目指してまいります。

会社名：株式会社いえらぶGROUP
代表者：代表取締役岩名泰介
設立　：2008年1月
資本金：3,825万円
所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル50階
コーポレートサイト：https://www.ielove-group.jp/
不動産事業者向けサービス紹介サイト：https://ielove-cloud.jp/
不動産ポータルサイト：https://www.ielove.co.jp/
＊グループ各社で「家賃保証」「ライフライン取次」「駐車場運営管理」「SNS・動画マーケティング」「賃貸管理業務BPO」「AI間取り」など幅広い業務支援も事業展開

科学技術と人類の未来を議論する「第23回STSフォーラム年次総会」が、10/4（日）開幕！

STSフォーラム — Thu, 10 Sep 2026 10:26:19 +0900

STSフォーラム(科学技術と人類の未来に関する国際フォーラム)は、第23回年次総会を、2026年10月4日(日)から10月6日(火)の3日間、国立京都国際会館にて開催いたします。

本年の年次総会では、昨年議論の中心となったAIのみならず、世界情勢をはじめとする様々な要因により転換期を迎えている科学技術の現状に更に踏み込み、「科学技術・社会における地殻変動への舵取り」をメインテーマに開催いたします。

12名のノーベル賞受賞者を含む世界的な科学者をはじめ、各国の科学技術大臣、企業のトップ、研究機関の責任者、大学学長、影響力あるジャーナリストなど、様々な分野のオピニオンリーダーが一堂に会します。参加者たちは様々な視点から、国境や専門分野の垣根を越えて、100年から500年先の人類の未来を見据えた科学技術の課題や方向性について議論を展開します。

《会議名》　STSフォーラム2026　第23回年次総会
　　　　　　（STS forum 2026 – The 23rd Annual Meeting）
《開催日》　2026年10月4日（日）～6日（火）
《会　場》　国立京都国際会館（京都府京都市）
《参加者》　80を超える国・地域・国際機関から、およそ1,500名が参加（2025年年次総会実績）

2025年第22回年次総会開会式

■プログラム       全体会議　12セッション、分科会   24セッションの   合計 36セッション
※詳細につきましては、公式ウェブサイト（英語）をご確認ください。

■主なテーマ    【開会式】
　「科学技術・社会における地殻変動」

【本年新設の全体会議テーマ】
  　「変遷する世界   ―   持続可能な未来のための科学技術」
  　「デジタル主権」
  　「なぜ科学を信頼するのか？」
  　「科学外交はどこへ向かうのか―衝突か分岐か？」
  　「政府と社会の時間的調和」

【その他の全体会議テーマ】
  　「ビジネスにおける科学技術のブレイクスルー」、「AIの光と影」、「IARU学長セッション：   社会において信頼できるAIを形作る大学の役割」、「STSフォーラム年次総会2026からの学び」、閉会式：   「人類の未来のための科学技術」

【特別対談】 ※メディア非公開 2025年ノーベル賞受賞者の北川進教授とオマー・M・ヤギー教授による
「ファイヤーサイドチャット：可能性の細孔ー北川教授とヤギー教授が語る分子設計の未来」

【分科会】　8テーマ   24セッション

■主な登壇者       各国の科学技術担当大臣、ノーベル賞受賞者10名を含む各国・地域・国際機関の研究機関や大学・政官界・経済界のリーダー220名以上が登壇予定。

■言語       英語 ※メディアの方には英日同時通訳レシーバーをご用意しております（全体会議のみ）。

昨年の第22回年次総会の様子は以下より動画をご覧いただけます。
2025年開会式：「2030年以降の世界を見据えて – 科学技術と人類の未来」
2025年全体会議102A：尾身メモリアル「2030年以降のAI」

■第23回年次総会開催の目的ＳＴＳフォーラム（科学技術と人類の未来に関する国際フォーラム）は尾身幸次元財務大臣・元科学技術政策担当大臣によって2004年に創立され、今回で第23回目の年次総会となります。毎年、ノーベル賞受賞者を含む世界的な科学者、政策決定者、企業経営者、研究機関長、大学学長、ジャーナリストなどのオピニオンリーダーが京都に集い、国境・分野を越えて人類の未来のために100年から500年先を見通して様々な課題について科学技術の方向性を議論し、世界的なネットワークを構築する「場」を提供することを目的としています。2021年3月より小宮山宏が理事長を務めています。

【組織概要】
法人名　　：特定非営利活動法人ＳＴＳフォーラム（ＮＰＯ法人ＳＴＳフォーラム）
所在地　　：東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル 419号室
代表者　　：理事長　小宮山　宏
事業内容　：国際フォーラムの開催事業、科学技術と社会に関する国際的な問題に関する調査・研究事業、科学技術と社会に関する国際的な問題に関する情報提供、普及・啓発事業
URL　　　： https://www.stsforum.org/　　　　　　　　

【千葉商科大学】子どもたちが仮想都市で職業体験「キッズビジネスタウン®いちかわ」開催

千葉商科大学 — Thu, 10 Sep 2026 10:00:00 +0900

千葉商科大学（所在地：市川市国府台学長：宮崎緑）では、キャンパスに創られた仮想都市の市民となって、労働、納税、消費を通じてビジネス（商業）のしくみを楽しみながら体験し、必要な知識を身につける「第24回キッズビジネスタウン®いちかわ」を 9月26日（土）・27日（日）に開催します。[参加申込の受付は終了しています]

本学では、2003年から学生が中心となって「子どもたちがつくる、子どもたちの街」をコンセプトに、地域の小学生にむけたビジネス教育の一環として「キッズビジネスタウン®いちかわ」を実施。地域に愛されるイベントとして定着しています。

今年度は参加定員を各日600名に拡大し、2日間で約1,200名の子どもたちが来校します。また、子どもたちからの人気が高い映像クリエイターを体験できるYouTuberブースを新設するなど、時代の変化に合わせた職業体験も展開予定です。

開催にあたり、学生は職業・社会体験施設「キッザニア東京」で、運営者と参加者双方の視点から職業体験プログラムを学ぶワークショップに参加しました。その学びを生かし、子どもたちが楽しみながら学べるブースづくりに取り組みます。

キッズビジネスタウン®いちかわの流れ 1 市民証をもらう市役所でキッズビジネスタウン®いちかわの市民証をもらう 2 仕事をさがす市民証をもってハローワークへ行き、仕事を探して仕事カードをもらう 3 仕事をする仕事をするブースへ行き、実際に仕事をする 4 銀行でお給料を受け取る銀行で働いた時間が書かれた市民証を見せてお給料を受け取る 5 納税をするお給料から税金を納める 6 買い物をする手元に残ったお金で買い物をする
第24回キッズビジネスタウン®いちかわ【日　時】9月26日（土）・27日（日）10：00～16：00 　※雨天決行
【場　所】千葉商科大学
【主　催】千葉商科大学地域連携推進センター
【後　援】市川市教育委員会、松戸市教育委員会、江戸川区教育委員会
【協　力】システム・フューチャー株式会社、市川市消防局、新光重機株式会社、
株式会社トランジットホスピタリティマネジメント、株式会社映像センター、NPO法人コハレLABO、
和洋女子大学、船橋市立船橋高等学校、中山学園高等学校、千葉商業高等学校、千葉商科大学付属高等学校

◇ キッズビジネスタウン®いちかわ公式Webサイト
https://kbt.cuc.ac.jp

地域課題を新しい事業の種に神戸親和大学、「地域共創アイデア創出講座」を9月25日に神戸・三宮で開催

親和学園 — Wed, 09 Sep 2026 16:00:00 +0900

地域の困りごとを価値に変える発想を学び、
学生・企業・行政・地域団体がともに考える実践型プログラム　
　神戸親和大学（神戸市北区）は、2026年9月25日（金）、神戸・三宮において「地域共創アイデア創出講座」を開催します。本講座は、地域が抱える課題や未活用資源を新たな商品・サービスのアイデアへと結びつける発想法を学ぶ実践型プログラムです。講演だけでなく、参加者同士の対話やグループワークを通じて、地域との関わり方や大学・学生との協働の可能性について考えます。
　地域での新規事業創出に関心のある方や、地域連携を進めたい企業・自治体・団体関係者、大学や学生との協働に興味を持つ方など、幅広い参加者を募集しています。

地域の「困った」が新たな価値を生み出す
　人口減少や人手不足、活用されていない空間、十分に認知されていない地域資源など、地域にはさまざまな課題があります。しかし、それらは視点を変えることで新たな事業機会となる可能性を秘めています。
　例えば、地域特産品を加工商品として展開したり、人が集まりにくい場所に新たな交流の仕組みを生み出したりすることで、新しい価値創造につながります。
　本講座では、全国3,000件を超える事業開発支援実績を持つ一般社団法人事業開発経営協会代表理事の多喜義彦氏を講師に迎え、地域の農産物、技術、文化、人のつながりなどを商品やサービスへと発展させる発想法を、実際の事例を交えながら紹介します。

講演とグループワークで事業アイデアを創出
　当日は、2つの講演と2つのグループワークを実施します。
　参加者は、自身の地域課題や事業・活動を振り返りながら、地域資源をどのような価値に変えられるか学生や大学とどのような連携ができるか地域課題を事業機会へと転換できるかについて意見交換を行います。
　グループワークで生まれたアイデアには、多喜氏が事業開発の視点から助言を行い、実践的な学びにつなげます。

学生の成長を支える「メンター」の役割も紹介
　講座では、神戸親和大学が推進する地域共創活動を支える「メンター制度」についても紹介します。
メンターは学生に正解を教える存在ではなく、問いかけや自身の経験を通じて学生の挑戦を支援する伴走者です。
　プログラムの最後には、実際に活動するメンターを交えた座談会を開催。さらに、本編終了後には異業種交流会も実施し、企業・行政・地域団体・教育機関など、普段接点の少ない参加者同士の新たなネットワーク形成の機会を提供します。

神戸親和大学が推進する「地域共創」
　神戸親和大学では、学生が地域の方々や企業、行政、団体とともに地域の未来を考える「地域共創科目」を展開しています。
　学生は実際に地域へ出向き、住民や事業者へのヒアリングを通じて地域課題や地域資源を発見し、課題解決や価値創造につながるアイデアを企画・実践しています。
　異なる立場の人々が学び合い、新たな気付きや価値を生み出すことが、同大学の地域共創教育の大きな特徴です。

【開催概要】
(名称)地域共創アイデア創出講座
日時：2026年9月25日（金）10:00～17:30
会場：自習室＆レンタルスペースフォレスト三宮
住所：〒650-0021　兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目5-29 まるみやビル3〜6階
定員：30名（先着順）
参加費：無料
※終了後の異業種交流会は別途実費が必要です。

主催：神戸親和大学
共催：一般社団法人事業開発経営協会
申込方法：Peatixイベントページよりお申し込みください。
お申込みはこちら

20～30代転職経験者の7割以上が「本当の退職理由をすべては伝えていない」

GPTW Japan — Wed, 09 Sep 2026 14:00:00 +0900

2026年9月9日
株式会社働きがいのある会社研究所
（Great Place To Work® Japan）
世界約170ヶ国で「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行う働きがいのある会社研究所（Great Place To Work® Institute Japan、本社：東京都港区、代表取締役社長：荒川陽子）は、直近3年以内に自らの意思で退職を決め転職した20代～30代の会社員を対象に「退職時の本音に関する調査」を実施しました。

調査結果のポイント・7割以上が、前職を退職する際、直属の上司や人事担当者など会社側の人に本当の退職理由を「すべては伝えていない」
・前職に対して本当の退職理由を伝えなかった人のうち、4割以上が「本音を伝えても改善されないと思ったから」を選択し、最多
・6割以上が、前職で日頃、直属の上司に仕事上の意見や悩みを率直に伝えることが「できていなかった」
・退職者が「本当の退職理由をすべて伝えた」割合は、日頃から上司に意見や悩みを率直に話せていた人とそうでない人で、約2.9倍の差

背景人材獲得競争が続く中、社員の離職を防ぎ、定着を図ることは、多くの企業にとって重要な人事課題となっています。そのためには、社員がなぜ退職に至ったのかを正しく把握し、職場改善に生かすことが欠かせません。
しかし、企業が把握できる退職理由は、退職者本人が上司や人事担当者などに伝えた内容に限られます。本当の退職理由が十分に伝えられていなければ、企業は離職の背景にある課題を捉えられず、有効な改善策につなげられない可能性があります。
そこで本調査では、従来の離職調査で焦点が当たりやすい「何が退職の要因になったのか」だけでなく、本当の退職理由を会社にどこまで伝えたのか、なぜ伝えなかったのか、日頃の上司とのコミュニケーションとどのような関連があるのかを明らかにするため、直近3年以内に自らの意思で退職を決め転職した20～30代の会社員を対象に調査を実施しました。

調査概要調査期間 2026年8月5日～8月7日調査方法インターネット調査調査対象直近3年以内に自らの意思で退職を決め転職した20代～30代の会社員調査人数 330名モニター提供元 RCリサーチデータ ※回答比率は小数点第二位を四捨五入しているため、回答比率の合計は100.0%にならない場合があります。

調査結果①7割以上が、前職を退職する際、直属の上司や人事担当者など会社側の人に本当の退職理由を「すべては伝えていない」「前職を退職する際、直属の上司、人事担当者など会社側の人に本当の退職理由を伝えたか」を尋ねたところ「本当の退職理由の一部だけ伝えた」が42.1%で最も多い回答となりました。これに「本当の退職理由は伝えなかった（28.8%）」という回答の比率を合計すると70.9%となり、この結果から、回答者全体の7割以上が、前職を退職する際、直属の上司や人事担当者など会社側の人に本当の退職理由を「すべては伝えていない」ことが判明しました。一方で、本当の退職理由を「すべて伝えた」という回答は29.1%にとどまる結果となりました。

調査結果②前職に対して本当の退職理由を伝えなかった人のうち、4割以上が「本音を伝えても改善されないと思ったから」を選択し、最多回答者全体のうち、前職の退職時に本当の退職理由をすべては伝えなかった人を対象に「前職に対して、本当の退職理由を伝えなかった理由」を尋ねたところ、「本音を伝えても改善されないと思ったから」が41.5%で最も多い回答となりました。次いで「引き留めや説得を避けたかったから（25.6%）」や「本音を伝えることで、上司との関係が悪化すると思ったから（20.5%）」、「職場全体に、率直な意見を言いにくい雰囲気があったから（20.5%）」が続く結果となりました。

調査結果③6割以上が、前職で日頃、直属の上司に仕事上の意見や悩みを率直に伝えることが「できていなかった」こうした「退職理由を隠す」という状況が、在職中の日常的なコミュニケーションとも深く関わっているかを確かめるために、前職における上司・部下間の普段のやり取りについて確認しました。
回答者全体を対象に「前職で働いていたとき、日頃、直属の上司に仕事上の意見や悩みを率直に伝えることができていたか」を尋ねたところ、「できていなかった」が39.1%で最も多い回答となりました。これに「どちらかといえばできていなかった（22.4%）」という回答の比率を合計すると61.5%に上り、この結果から、回答者全体の6割以上が、日頃から直属の上司に意見や悩みを率直に「伝えられていなかった」ことが判明しました。一方で、直属の上司に仕事上の意見や悩みを率直に伝えることが「できていた」という回答は9.7%にとどまる結果となりました。

調査結果④ 退職者が「本当の退職理由をすべて伝えた」割合は、日頃から上司に意見や悩みを率直に話せていた人とそうでない人で、約2.9倍の差また「前職で働いていたとき、直属の上司に仕事上の意見や悩みを率直に伝えることができていたか」の回答を、「できていた層（できていた＋どちらかといえばできていた）」と「できていなかった層（できていなかった＋どちらかといえばできていなかった）」に分けて比較すると、「できていた層」では、本当の退職理由を「すべて伝えた」と回答した割合が52.3%に達しました。一方で、「できていなかった層」では同割合が18.2%にとどまり、約2.9倍の差がある結果となりました。この結果から、日頃から直属の上司に意見や悩みを率直に伝えられる関係性を築けている層ほど、退職時にも会社側に対して本音（本当の退職理由）を明かす傾向にあることがわかりました。

退職に至る背景に関する補足データ退職を考えた最大の要因は「給与の低さ」が最多となるも18.5％。回答は仕事内容や業務量、職場の人間関係などに分散回答者全体を対象に「前職で働いていた際、退職を考えるうえで最も大きな要因となった不満は何だったか」を尋ねたところ、「給与の低さ」が最も多い回答となったものの18.5%にとどまりました。次いで「仕事内容が合わない、またはやりがいを感じられないこと（14.2%）」、「業務量の多さや長時間労働（11.8%）」などが続く結果となり、特定の要因に回答が集中しませんでした。このことから、退職を考えた最も大きな要因となる不満は待遇面だけでなく、仕事内容の不一致や働きがい、上司・同僚・部下との関係など、多岐にわたることが明らかになりました。

半数以上が、前職において退職を考え始めてから会社に退職の意思を初めて伝えるまでに「3カ月以上」の期間を要している回答者全体を対象に「前職において、退職を考え始めてから、会社に退職の意思を初めて伝えるまでに、どのくらいの期間があったか」を尋ねたところ、「1カ月以上3カ月未満」が35.8%と最多の回答となったものの、「1カ月未満」という回答は10.3%にとどまりました。一方で「3カ月以上6カ月未満（30.3%）」と「6カ月以上（23.6%）」の各回答を合計すると53.9%となりました。この結果から、退職の意思は突然形成されるのではなく、多くの若手社員が数カ月にわたって退職を検討したうえで、会社に意思を伝えていることがわかりました。

代表取締役社長　荒川陽子　コメント

本調査で最も注目すべき発見は、20～30代の転職経験者の70.9％が、本当の退職理由を会社に「すべては伝えていない」という点です。

企業では、退職時の面談をもとに離職理由を把握することが一般的ですが、実際には本音の一部しか把握できていません。これには、企業側の事情も影響しています。多くの人事部門では、マンパワー不足やスキルの課題から、退職者インタビューを十分には実施できておらず、形式的で短時間の聞き取りに終わっているのが実態ではないでしょうか。その結果、人事自体が「退職者の本音がわからない」という状況に直面しています。

本当の退職理由を伝えなかった理由として最も多かったのでは、「本音を伝えても改善されないと思ったから」が最も多く、次いで「引き留めや説得を避けたかったから」「本音を伝えることで、上司との関係が悪化すると思ったから」等が続きました。このことから、若手社員が退職を決断する背景には、「本音を伝えても状況は変わらない」という会社への諦めや、組織の心理的安全性の低さが存在している可能性がうかがえます。

本調査からは、退職の要因が多様であるということも分かっています。要因は給与の低さだけでなく、仕事内容、ワークライフバランス、働きがいなど、人によって異なります。だからこそ、退職者が出た後の対症療法的な改善では対応しきれません。重要なのは、常日頃から社員が違和感やちょっとした不満を感じた時点で、上司や同僚に気軽に相談できる職場づくりです。

日頃から直属の上司に仕事上の意見や悩みを率直に伝えられていた層では、退職時に本当の退職理由をすべて伝えた割合が52.3％だったのに対し、伝えられていなかった層では18.2％にとどまりました。この34.1ポイントの差は、そうした環境がいかに重要であるかを象徴しています。社員が気軽に相談できる関係性と、問題意識を受け止めて改善に繋げる仕組みがあれば、企業は早期段階で課題を捉え、本当の改善につなげることができるのです。

会社概要会社名：株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place To Work® Institute Japan）
所在地：〒108-0023　東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
設立　：2009年4月1日
資本金：7,500万円
代表取締役社長：荒川陽子（あらかわ・ようこ）
会社URL：https://hatarakigai.info/

Great Place To Work®について

Great Place To Work®は、約170ヶ国で年間21,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査機関です。30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work®よりライセンスを受け、Great Place To Work® Japan（GPTW Japan）を運営しています。
GPTW Japanでは、「働きがい」は「働きやすさ」と「やりがい」の2つからなるものと考え、その両軸を起点に、持続可能な企業成長に向けた「働きがい向上」を支援しています。
※参考：GPTWが考える「働きがい」と「働きがいのある会社」

シェフラー、フィンガーフォロワーとローラータペットで生産マイルストーンを達成

シェフラージャパン — Wed, 09 Sep 2026 11:00:00 +0900

累計数十億個の生産実績を誇るエンジン部品：
シェフラー、フィンガーフォロワーとローラータペットで生産マイルストーンを達成シェフラーのドイツ・ホンブルク工場、30年間でフィンガーフォロワーの累計生産数80億個を達成シェフラーのドイツ・ヒルシャイト工場、25年間で「HEMI」エンジン向けローラータペットの累計生産数1億6000万個を達成精密エンジニアリングと卓越した製造技術により、高効率パワートレインソリューションを実現
2026年8月10日 |Homburg/Hirschaid, Germany / Yokohama
シェフラーは、自動車産業における変革を積極的に推進しています。これには、ソフトウェア主導型・自動運転・電動モビリティ向けの新たなソリューションの開発・生産だけでなく、ハイブリッドパワートレインに用いられる高性能かつ高効率な内燃機関向けコンポーネントの継続的な最適化も含まれます。

こうした製品群のうち2製品において、重要な生産マイルストーンが達成されました。生産開始から30年目を迎えたシェフラーのドイツ・ホンブルク工場では、フィンガーフォロワーの生産数が通算80億個に到達しました。さらに、25年の生産実績を持つヒルシャイト工場では、「HEMI」エンジン向けローラータペットの累計生産数が1億6000万個を突破しました。「HEMI」とは「hemispherical（半球形）」を意味し、半球形燃焼室を備えた内燃機関を指します。この特殊な設計により、シリンダーヘッド内のバルブは互いに対向する角度で配置され、吸排気流（燃料の流れ）が最適化されることで、極めて効率的な燃焼が実現します。

「四半世紀以上にわたり生産を続けてきたこれら2つの精密コンポーネントにおいて、生産マイルストーンの達成と製品アニバーサリーを同時に迎えられたことを大変誇りに思います。」と、Schaeffler AG パワートレイン＆シャシー CEO の Matthias Zink は述べています。「ヒルシャイトおよびホンブルクのすべての従業員に心より感謝申し上げます。皆さんの献身と尽力があったからこそ、このマイルストーンを達成できました。皆さんはこのサクセスストーリーに不可欠な存在です。」

フィンガーフォロワー：バルブトレインにおける主要伝達部品
シェフラーは1996年より、自動車用バルブトレイン向けフィンガーフォロワーを生産しています。従来の純内燃機関のみならず、ハイブリッドパワートレインやレンジエクステンダー用途にも広く採用されています。フィンガーフォロワーは、従来型のバケットタペット（直動式タペット）に比べてフリクションを低減する取り組みから誕生しました。現在では多くの最新エンジンにおいてバルブトレインの主要伝達部品として機能し、燃費向上や排出ガス低減に大きく貢献しています。本製品はカムシャフトの回転運動を低損失かつ高精度なバルブリフトへと変換し、精密なバルブ開閉動作と低摩擦接触を両立します。これによりエンジンの長寿命化に貢献するとともに、可変バルブリフト（VVL）や気筒休止システムをはじめとする先進機能の統合を可能にします。シェフラーのフィンガーフォロワーは、大量生産においても一貫して極めて高い品質を維持できる点が競合他社に対する大きな強みです。

「HEMI」エンジン向けローラータペット：油圧式ラッシュアジャスター機構を内蔵したバルブリフト伝達部品
シェフラーのヒルシャイト工場は2001年以来、バリューチェーン全体を網羅した一貫生産体制のもと、「HEMI」エンジン向けローラータペットを生産しています。同工場をホンブルク、ラール、ブラショフの各シェフラー工場が支援しています。「HEMI」エンジン向けローラータペットは特に北米市場で高い支持を得ており、V8エンジンの需要復活に伴い受注が拡大しています。この高まる需要に対応するため、2026年8月よりインゴルシュタット工場も生産支援に加わります。

「HEMI」エンジン向けローラータペットは、燃費低減を目的とした気筒休止機能を備えるエンジン向けに専用開発された製品です。その主たる機能は、隙間のない精密なバルブクリアランス（ゼロラッシュ）を維持することにあります。エンジンオイル圧を利用することで機械的摩耗や熱膨張を自動補正し、バルブクリアランスを常時 0 mm に保ちます。気筒を休止させる際には、切替式ローラータペットが油圧によってミリ秒単位でロック解除され、エンジンバルブを閉じたまま保持します。この間、タペット内部でストロークを逃がす「ロストモーション動作」が行われます。従来のローラータペットとは異なり、HEMI用ローラータペットはエンジン制御ユニット（ECU）によって電子・油圧制御される機械式ロッキング機構を内蔵しています。

カムシャフトの回転運動を精密かつ低損失なバルブリフトへと変換するシェフラー製フィンガーフォロワー。

エンジンオイル圧を利用してバルブクリアランスを常時ゼロに維持する「HEMI」エンジン向けシェフラー製ローラータペット。

写真：シェフラー

注）本プレスリリースは現地時間2026年8月10日付でドイツ・ホンブルク／ヒルシュアイトにおいて英語で発行されたものの日本語訳です。原文の英文と日本語訳の間で解釈に相違が生じた場合には英文が優先します。

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シェフラーグループ – We pioneer motion
シェフラーグループは、80年以上にわたりモーションテクノロジーの分野で画期的な発明と開発を推進してきました。電動モビリティやCO₂削減効率の高い駆動システム、シャシーソリューション、そして再生可能エネルギーのための革新的なテクノロジー、製品、サービスにより、シェフラーグループは、モーションの効率性、インテリジェンス、持続可能性を高めるための、ライフサイクル全体にわたる信頼できるパートナーです。シェフラーは、モビリティエコシステムにおける包括的な製品とサービスの範囲を、ベアリングソリューションやあらゆる種類のリニアガイダンスシステムから修理および監視サービスに至るまで、8つの製品ファミリーに分けて示しています。シェフラーは、約11万人の従業員と55か国に約250以上の拠点を持つ、世界最大級の同族会社でありドイツで最も革新的な企業の一つです。

早稲田大学英語ポッドキャストシーズン3 第1回「ドル支配下の世界と東アジア」配信開始

早稲田大学 — Wed, 09 Sep 2026 11:00:00 +0900

早稲田大学、英語ポッドキャスト番組「Rigorous Research, Real Impact」シーズン3 第1回を配信開始「ドル支配下の世界と東アジア」
早稲田大学（東京都新宿区、総長：田中愛治）は、2026年9月9日（水）、英語ポッドキャストシリーズ「Rigorous Research, Real Impact」シーズン3の第1回エピソード「East Asia in a Dollar-Dominated World（ドル支配下の世界と東アジア）」の配信を開始しました。本シリーズは、Spotify、Apple Podcasts、Amazon Music、YouTubeにて無料でお聴きいただけます。

第1回:「East Asia in a Dollar-Dominated World （ドル支配下の世界と東アジア）」

第1回では、大学院アジア太平洋研究科の菊地朋男教授をゲストに迎え、MCを務める早稲田大学学生のKanon氏とともに米ドルが依然として世界の金融システムにおいて支配的な地位を維持している理由と、それが東アジア経済に与える影響について語ります。
番組では、中国人民元がなぜ米ドルの国際的地位に挑むまでに至っていないのか、米中間の貿易摩擦や経済競争の激化が世界経済秩序をどのように変化させているのか、そして日本がどのように対応すべきかについて議論します。また菊地教授は、アジアとの長年にわたるつながりと国際的な学術コミュニティを有する早稲田大学、そして日本という環境からグローバル経済の課題を研究する意義についても紹介しています。

“Waseda University Podcasts: Rigorous Research, Real Impact”
○Apple Podcasts
○Spotify
○Amazon Music
○YouTube
○早稲田大学ウェブサイト

シーズン3について

今シーズンは、早稲田大学の研究者8名が3名の学生MCと共に出演します。各回約15分間のエピソードで、研究者が自身の研究をわかりやすく紹介するとともに、その研究が現代社会の課題や注目されるニュースとどのように関わっているのかについて語ります。研究者と学生MCが対話を通じて、早稲田大学の英語学位プログラムの魅力についても紹介します。取り上げるテーマは、日本経済、労働・移民問題、日本におけるビジネス、日本文化、AIなど多岐にわたります。
本ポッドキャストは、専門的な知見を現代社会の課題をテーマとした親しみやすい対話を通して紹介することで、日本および早稲田大学で行われている研究への理解を深め、新たな視点を提供します。特に、早稲田大学への留学や日本での学習・研究に関心を持つ方々、そして日本社会やそれを取り巻く世界的課題について知りたいと考えるすべての方におすすめのシリーズです。

配信スケジュール（予定）
■エピソード2（配信日: 2026年9月24日）：
金子　昭彦　教授 (政治経済学術院)—
「Japan’s Economic Future: Aging, AI, and Automation（日本経済の未来を考える－少子高齢化、AI、そして自動化の可能性）」

■エピソード３（配信日: 2026年10月14日）：
パルビン　シャヒダ　講師 (政治経済学術院)—
「Migration, Labor Shortages, and Japan’s Economic Future（移民と人手不足から考える日本経済の未来）」

■エピソード４（配信日: 2026年11月4日）：
長谷川　信次　教授 (社会科学総合学術院)—
「Global Goals, Local Realities: Rethinking Sustainable Business（グローバルな目標と地域の現実－持続可能なビジネスを再考する）」

早稲田大学について
早稲田大学では現在、6学部および15研究科において英語学位プログラムを提供しています。また、日本学生支援機構（JASSO）が公表した2025年度の調査によると、早稲田大学は日本で最も多くの外国人留学生を受け入れている大学です（※1）。
さらに、「QS World University Rankings by Subject 2026」では、「Arts & Humanities（人文科学）」で世界61位、「Social Sciences & Management（社会科学）」で世界78位にランクインし、いずれも世界トップ100に選出されています（※2）。
※1　https://www.studyinjapan.go.jp/ja/_mt/2026/05/data2025z.pdf
※2　https://www.waseda.jp/inst/vision150/news/9571

いえらぶBB「Web申込み」が、レスト・ソリューションと連携開始！

いえらぶGROUP — Wed, 09 Sep 2026 10:40:00 +0900

2026/09/09 10:40
株式会社いえらぶGROUP
不動産DXを牽引し、業界特化のDX支援サービスを展開する株式会社いえらぶGROUP（本社：東京都新宿区、代表取締役：岩名泰介、以下「いえらぶGROUP」）は、不動産業者間流通プラットフォーム「いえらぶBB」の「Web申込み」機能において、レスト・ソリューション株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：秋本勝、以下「レスト・ソリューション」）とシステム連携を開始しました。

■背景・概要レスト・ソリューションは、家賃債務保証業を中心に、賃貸仲介会社・管理会社・オーナー・入居者向けに家賃保証サービスを提供しています。独自の審査機構による入居審査をはじめ、家賃滞納時の代位弁済（滞納報告型・収納代行型）、督促、訴訟対応、明け渡しまで一貫して対応しています。

このたび、不動産業者間流通プラットフォーム「いえらぶBB」の「Web申込み」機能が、レスト・ソリューションの家賃保証サービスと連携を開始しました。
この連携により、家賃保証の審査申込みがオンラインで可能となります。
レスト・ソリューションの家賃保証サービスを利用する管理会社は、申込情報の連携（内容変更やキャンセルなどの更新情報含む）や、審査結果の確認をすべて画面上で完結できるため、業務の効率化につながります。
なお、本連携では、いえらぶGROUPが開発したOWASP ASVS対応（※）のデータ連携APIを使用するため、安全な連携が可能です。

今後とも、いえらぶGROUPでは不動産業界の業務効率化、DXを促進してまいります。

■「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」について

いえらぶCLOUD
「いえらぶCLOUD」は、賃貸・売買・管理業務に対応したオールインワンの不動産業務支援システムです。ポータルサイトとのリアルタイム連動や、LINE・チャットによる自動追客、インボイス制度への対応などの機能を備えています。
幅広い業務を一気通貫でオンライン化できる使いやすさと継続的な機能アップデートにより、全国の不動産会社に導入されています。
いえらぶCLOUDサービスサイト：https://ielove-cloud.jp/

いえらぶBB
「いえらぶBB」は、賃貸管理会社と賃貸仲介会社をつなぐ業者間物件流通プラットフォームです。双方の基幹システムとリアルタイムに連携し、従来は電話やFAXで行われていた空室確認をオンライン化します。さらに、物件の取込みから内見予約、Web申込み、保証審査、電子契約までの一連の手続きをWeb上で完結できます。
月間の物件取込み数は75万件を突破し、物件流通を支える基盤として導入が拡大しています。
いえらぶBBサービスサイト：https://bb.ielove.jp/

【Web申込み】
Web上で入居申込みを完結できるシステムです。入居者や仲介会社が、スマートフォン・PCで申込みを行えます。入力情報は仲介･管理･保証会社に共有可能で、入居までのやり取りが効率化されます。
また、審査進捗フローを自由にカスタマイズできるため、賃貸管理会社は自社付け・他社付けいずれの申込みも、「いえらぶCLOUD」上で一元管理できます。すべての申込み対応がWeb上で完結するため、業務の効率化が期待できます。

▼活用メリット
（1）24時間365日、Web申込み対応
（2）仲介会社・管理会社・保証会社の3者間で、申込み情報をリアルタイムに共有
（3）審査状況の可視化に加え、フローを自由にカスタマイズ可能
（4）自社・他社付け申込みを一元管理
（5）書類不要で申込み業務を大幅効率化

▽本リリースに関するお問い合わせ
https://ielove-cloud.jp/news/entry-1469#mail

■レスト・ソリューションについて借り手と貸し手（rent）の不安やリスクを解消する手助け（rescue）をし、「借りたい人」・「貸したい人」を繋ぐことを企業使命と考え、事業に取り組んでいます。賃貸保証という面から皆様が安心して暮らせるための保証プランを提供してまいります。

会社名：レスト・ソリューション株式会社
代表者：代表取締役秋本勝
設立　：2009年4月
資本金：5,000万円
所在地：東京都千代田区飯田橋3-3-9 千代田VERDAビル
コーポレートサイト：https://rest-sol.co.jp/

■いえらぶGROUPについていえらぶGROUPは、「いい家選ぶ、いえらぶ。」のミッションステートメントをもとに、誰もが安心して住まい選びができる明日をつくります。
不動産業界向けのバーティカルSaaS「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」は全国50,000社以上で利用されており、利用企業のDXを推進しています。
中立な立場から価値ある情報とサービスを届けるため、今後も不動産取引業には参入せず、公正な不動産プラットフォームの実現を目指してまいります。

会社名：株式会社いえらぶGROUP
代表者：代表取締役岩名泰介
設立　：2008年1月
資本金：3,825万円
所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル50階
コーポレートサイト：https://www.ielove-group.jp/
不動産事業者向けサービス紹介サイト：https://ielove-cloud.jp/
不動産ポータルサイト：https://www.ielove.co.jp/
＊グループ各社で「家賃保証」「ライフライン」「駐車場運営管理」「SNS・動画マーケティング」「賃貸管理業務BPO」「AI間取り」など幅広い業務支援も事業展開中

※ OWASP ASVSとは
アメリカ合衆国メリーランド州に本部が存在するNPOの運営するオープンソース・ソフトウェアコミュニティOWASP（Open Web Application Security Project）が提供するセキュリティ基準のひとつ。
ASVSはアプリケーションセキュリティ検証標準を意味し、医療データや金融機関の送金処理等を扱うアプリケーションのガイドラインにも利用される国際的なセキュリティ基準。

見積書作成から受発注までオンラインで完結！「らくらく工事管理」「いえらぶサイン」連携開始

いえらぶGROUP — Tue, 08 Sep 2026 10:40:00 +0900

2026/09/08 10:40
株式会社いえらぶGROUP
不動産DXを牽引し、業界特化のDX支援サービスを展開する株式会社いえらぶGROUP（本社：東京都新宿区、代表取締役：岩名泰介、以下「いえらぶGROUP」）は、不動産業界向けバーティカルSaaS「いえらぶCLOUD」において、「らくらく工事管理」と「いえらぶサイン」の連携を開始しました。見積書の読み取りから発注書・請書の作成、電子契約、契約完了まで、一連の業務をオンラインで完結できるようになります。

■概要「らくらく工事管理」は、管理会社と工事会社とのやり取りや、案件の進捗状況をシステム上で一元管理できる機能です。すべてのやり取りをデータとして残し、案件ごとの状況をリアルタイムで把握できるため、認識のズレによるトラブルや対応漏れの防止につながります。
「いえらぶサイン」は、契約に必要とされてきた紙とハンコを電子データで代用し、契約を交わす際のやり取りをオンラインで完結させる機能です。不動産業務に沿った設計や国が認めるセキュリティ性能など、不動産会社がスムーズに安心して契約業務を行えるよう支援します。

このたび、「いえらぶCLOUD」において、「らくらく工事管理」と「いえらぶサイン」の連携を開始しました。
これにより、見積書の読み取りから発注書・請書の作成、電子契約、契約完了まで、一連の業務をオンラインで完結できるようになります。
また、受発注内容を明確に管理できるため、2026年1月に改正された建設業法・取適法（※2）への対応にもつながります。

今後もいえらぶGROUPでは、工事に関わる一連のフローをシームレスに管理できる環境を提供してまいります。

■「らくらく工事管理」と「いえらぶサイン」連携について「らくらく工事管理」機能内の「AI見積書読取」機能によって見積書の内容を読み取り、発注書・請書を自動で作成します。作成した書類は、工事管理画面の発注ボタンから「いえらぶサイン」で工事会社へ電子契約として送信でき、工事会社が契約を完了することで受発注が確定します。
AIによる見積書の読み取りから電子契約までをスムーズに行うことで、受発注業務を効率化します。

■「らくらく工事管理」機能について【案件共有】
案件情報、図面、物件情報、注意事項などを一元管理できます。工事会社は、スマートフォン・タブレットから必要な情報を確認でき、案件ごとの進捗状況もリアルタイムで把握することが可能です。

【工事会社への受発注】
工事会社からアップロードされた見積書をシステム上で確認できます。ワンクリックで承認や修正依頼ができ、承認後はそのまま発注処理へ移行できます。
また、「AI見積書読取」機能により、見積書の入力業務を効率化し、担当者の負担を軽減します。

【チャット・ファイル共有】
見積書や現場写真、完了報告書などを案件ごとに一元管理できます。案件ごとのチャットルームでは写真やファイルの共有も可能です。

【進捗ステータス管理】
工事依頼から見積、発注、工事完了までの進捗状況をリアルタイムで可視化します。タスクごとのTODO管理ができるほか、複数の業者が関わる案件の分離発注にも対応しています。現在の進捗状況や次の工程を一目で把握できるため、担当者への確認作業や対応漏れを防ぎます。

【他機能との連携による効率化】
「いえらぶCLOUD」の各種機能との連携により、工事に関わる業務をよりスムーズに進めることが可能です。現在、「解約受付」との連携に対応しているほか、オプション契約により「空室通電」や「電子契約」とも連携が可能です。
サービスサイト：https://ielove-cloud.jp/service/construction/
らくらく工事管理サービス紹介動画：https://youtu.be/sOlOeZ2LNxk?si=gk-YMKgG-igNf-92

■「いえらぶサイン」について「いえらぶサイン」は不動産の賃貸契約・更新契約・解約対応や、契約書の保管をオンラインで完結できるシステムです。不動産基幹システムを問わず連携でき、既存の書類をひな型として利用することも可能です。総務省・経済産業省認可の電子署名、タイムスタンプも付与でき、契約書の偽造、改ざん、不正アクセスや入力不備も防止します。
サービスサイト：https://ielove-cloud.jp/lp/sign/

■「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」についていえらぶCLOUD
「いえらぶCLOUD」は、賃貸・売買・管理業務に対応したオールインワンの不動産業務支援システムです。ポータルサイトとのリアルタイム連動や、LINE・チャットによる自動追客、インボイス制度への対応などの機能を備えています。
幅広い業務を一気通貫でオンライン化できる使いやすさと継続的な機能アップデートにより、全国の不動産会社に導入されています。
サービスサイト：https://ielove-cloud.jp/

いえらぶBB
「いえらぶBB」は、賃貸管理会社と賃貸仲介会社をつなぐ業者間物件流通プラットフォームです。双方の基幹システムとリアルタイムに連携し、従来は電話やFAXで行われていた空室確認をオンライン化します。さらに、物件の取込みから内見予約、Web申込み、保証審査、電子契約まで、一連の手続きをWeb上で完結できます。
月間の物件取込み数は75万件を突破し、物件流通を支える基盤として導入が拡大しています。
サービスサイト：https://bb.ielove.jp/

▽本リリースに関するお問い合わせ
https://ielove-cloud.jp/news/entry-1463#mail

■いえらぶGROUPについていえらぶGROUPは、「いい家選ぶ、いえらぶ。」のミッションステートメントをもとに、誰もが安心して住まい選びができる明日をつくります。
不動産業界向けのバーティカルSaaS「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」は全国50,000社以上で利用されており、利用企業のDXを推進しています。
中立な立場から価値ある情報とサービスを届けるため、今後も不動産取引業には参入せず、公正な不動産プラットフォームの実現を目指してまいります。

会社名：株式会社いえらぶGROUP
代表者：代表取締役岩名泰介
設立　：2008年1月
資本金：3,825万円
所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル50階
コーポレートサイト：https://www.ielove-group.jp/
不動産事業者向けサービス紹介サイト：https://ielove-cloud.jp/
不動産ポータルサイト：https://www.ielove.co.jp/
＊グループ各社で「家賃保証」「ライフライン取次」「駐車場運営管理」「SNS・動画マーケティング」「賃貸管理業務BPO」「AI間取り」など幅広い業務支援も事業展開

※1 賃貸管理システム市場占有率で1位を獲得｜いえらぶCLOUD～富士キメラ総研『業種別IT投資動向/DX市場の将来展望 2026年版 IT投資編』調査より～
https://www.ielove-group.jp/news/detail-1310

※2 中小受託取引適正化法（取適法）関係｜公正取引委員会
https://www.jftc.go.jp/partnership_package/toritekihou.html?utm_source=chatgpt.com

次世代自動車サミット2026｜SDV、自動運転、UX、コネクテッド、グローバル視点でクルマの価値を捉える3日間

ReVision Auto&Mobility — Tue, 08 Sep 2026 10:10:00 +0900

ReVision Auto&Mobility
次世代モビリティ分野の情報・人的交流を促進するメディアプラットフォーム「ReVision Auto & Mobility」（運営：株式会社InBridges、東京都港区）は、SDV、自動運転、UX、コネクテッド、グローバル視点でクルマの価値を捉えるカンファレンス「次世代自動車サミット2026」を10月20日（火）・21日（水）、22日（木）に開催します。

＜SDVの進展、AIの浸透、グローバル競争の激化のなかで勝ち筋を見出すために＞
いま、クルマは知能化やSDV化、AI技術の進化により、価値そのものが根本から問い直される転換点を迎えています。
走行性能や品質を軸とした従来の競争に加え、ソフトウェアやデータ、ユーザー体験、サービスとの統合が、次世代車の競争力を左右する時代になりました。価値づくりの領域が拡がり続ける中で、これからの勝ち筋をどう見出していくべきでしょうか。
本サミットは、広い視座から次世代車の姿を考える「Day1 次世代車の変化＆グローバル」、そして各領域の技術やビジネスモデルを掘り下げる「Day2 自動運転・ADAS ＆ SDV」と「Day3 UX・コネクティビティ＆ SDV」の3日間構成です。

＜クルマの価値を捉える3日間＞
独自リサーチを基に、テクノロジー進化や業界動向を捉えるテーマ別のプログラム構成。関心テーマに応じて、1日のみや2日・3日間の参加、会場／オンラインを選択可能です。

【Day1（10/20）】次世代車の価値づくりの核心をグローバル視点から捉え直す
主な登壇者：清水和夫氏（国際自動車ジャーナリスト）、中西孝樹氏（ナカニシ自動車産業リサーチ代表アナリスト）、隈部肇氏（ウーブン・バイ・トヨタ代表取締役 CEO）、寸田剛司氏（スズキ常務役員四輪電気電子技術本部長）、杉本一馬氏（日産自動車ソフトウェアプラットフォーム＆アーキテクチャ開発部長）、アンドリューハート氏（SBD Automotive CEO）
※このほか、経済産業省、エアリスコミュニケーションズ、SDVerse 等から登壇予定です

【Day2（10/21）】AIとSDVが切り拓く、自動運転・ADASの次の競争軸とは
主な登壇者：波多野邦道氏（本田技術研究所先進安全・知能化ソリューション開発室エグゼクティブチーフエンジニア）、足立智彦氏（マツダクルマ開発本部兼 MDI&IT本部技監）、三好航氏（ティアフォー執行役員COO）、東尚史氏（フォーイン専務取締役）
※このほか、ブライセン、dSpace 等から登壇予定です

【Day3（10/22）】ユーザー起点で再定義する、SDV時代のクルマとサービス
主な登壇者：川端由美氏（ジャーナリスト）、久木隆氏（本田技研工業事業戦略統括部配信ソフトウェア品質責任者）、岡尚弥氏（日産自動車オフボードプラットフォーム開発＆サービス開発部主管）、崔晋海氏（デンソー CX統括室室長（部長））、川島善之氏（日本アイ・ビー・エムオートモーティブ CoC 自動車産業担当 CTO）、深町信介氏（エンタープライズビジネスディベロップメントマネージャー）
※このほか、ホンダ、リブ・コンサルティング等から登壇予定です

＜開催概要＞
名称：ReVision Auto&Mobility 次世代自動車サミット2026
日時：2026年10月20日（火）・21日（水）、22日（木）
会場：東京・ベルサール九段（東京都千代田区九段北1丁目8-10）
形式：オンライン同時配信あり
対象：自動車メーカー、部品メーカー、車載機器メーカー、ソフトウェア開発、IT・テクノロジー企業、半導体、通信関連会社、クラウド技術・サービス、大学・研究機関・行政機関、調査・コンサルティング・シンクタンク他
参加：「パス1枚＝1名・1日参加」の有料パス制　※9/18まで早期割引あり
備考：アーカイブ動画を期間限定で公開
主催：ReVision Auto&Mobility（株式会社InBridges運営）

「不動産売買交流会」好評につき継続開催！売買業者限定で新たなつながりを創出｜いえらぶGROUP

いえらぶGROUP — Mon, 07 Sep 2026 13:40:00 +0900

株式会社いえらぶGROUP
不動産DXを牽引し、業界特化のDX支援サービスを展開する株式会社いえらぶGROUP（本社：東京都新宿区、代表取締役：岩名泰介、以下「いえらぶGROUP」）は、9月11日（金）・18日（金）・23日（水）に、不動産売買業者様を対象としたビジネス交流会を開催いたします。業界情報の交換や新たな案件・取引先との出会いを通じて、ビジネスにつながる交流の場を提供します。

▼申込みはこちら
https://ielove-cloud.jp/lp/networking_event/

■概要本交流会は、不動産売買に携わる売買仲介会社・買取会社の限定参加開催です。同じ売買業者だからこそ共有できる情報を交換し、新たな案件やビジネスにつながる出会いを創出することを目的としています。
前回、8月28日（金）に初開催した交流会では、定員40名に対して約70名にご参加いただきました。
「売買の不動産業者とだけつながれるため、情報が充実していた」
「新たな案件につながりそうな業者と知り合うことができた」
などの声が寄せられ、活発な情報交換の場となりました。

こうした反響を受け、今回より本交流会を定期的に開催することを決定しました。
今回も、弊社とすでにお付き合いのある業者様はもちろん、新たにご参加いただく方にも、交流会だからこそ生まれる新たなビジネスや、業者同士の出会いにつながる機会を提供します。

■イベント詳細日時
●9月11日（金） 18:00～19:30（17:45受付開始）
●9月18日（金） 14:00～15:30（13:45受付開始）
●9月23日（水） 18:00～19:30（17:45受付開始）

会場
株式会社いえらぶGROUP 東京本社フリースペース
（東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル50階）

◆アクセス方法
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」A6出口直通
JR線「新宿駅」7番出口より徒歩12分
＊いえらぶ本社までのアクセス詳細はこちら

タイムスケジュール
【昼の部】9月18日（金）
13:45　受付開始
14:00　交流会開始
15:30　終了

【夜の部】9月11日（金）・23日（水）
17:45　受付開始
18:00　交流会開始
19:30　終了
※交流会開催中は、自由に入退場いただけます。

定員
40名

参加費用
【昼の部】￥3,000（税込）
※現金のみの決済となります。

【夜の部】￥5,000（税込）
※現金またはPayPayにて決済いただけます。

夜の部は立食形式でアルコールをご用意します。
昼の部はソフトドリンクのみのご提供となります。

こんな方におすすめ
●業者間での不動産売買を行われている宅建業者
●水面下の物件情報を仕入れたい買取業者
●買取先を探したい売買仲介業者
●業者同士のつながりを拡大したい不動産会社

※持ち物・注意事項※
・ビジネスイベントにつき、名刺のご持参をお願いいたします。
・当日払いで、支払方法は現金のみとなります。
・保険、投資不動産などの営業目的の方、MLM及び宗教関連の方の参加はお断りしております。
また、弊社の同業/競合サービス事業者の方、不動産売買を行っていない不動産業者様についても参加をご遠慮いただく場合があります。
・会場内における盗難、紛失等のトラブルにつきましては、当社は一切の責任を負いかねます。貴重品は必ずお客様ご自身での管理をお願いいたします。

▼申し込みはこちら
https://ielove-cloud.jp/lp/networking_event/

■いえらぶGROUPについていえらぶGROUPは、「いい家選ぶ、いえらぶ。」のミッションステートメントをもとに、誰もが安心して住まい選びができる明日をつくります。
不動産業界向けのバーティカルSaaS「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」は全国50,000社以上で利用されており、利用企業のDXを推進しています。
中立な立場から価値ある情報とサービスを届けるため、今後も不動産取引業には参入せず、公正な不動産プラットフォームの実現を目指してまいります。

会社名：株式会社いえらぶGROUP
代表者：代表取締役岩名泰介
設立　：2008年1月
資本金：3,825万円
所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル50階
コーポレートサイト：https://www.ielove-group.jp/
不動産事業者向けサービス紹介サイト：https://ielove-cloud.jp/
不動産ポータルサイト：https://www.ielove.co.jp/
＊グループ各社で「家賃保証」「ライフライン取次」「駐車場運営管理」「SNS・動画マーケティング」「賃貸管理業務BPO」「AI間取り」など幅広い業務支援も事業展開

帝京大学ラグビー部、三菱電機プラントエンジニアリング／ MAISON CACAOとスポンサー契約締結

帝京大学 — Mon, 07 Sep 2026 10:00:00 +0900

　学校法人帝京大学（所在地：東京都板橋区、理事長：冲永佳史）は、このたび、三菱電機プラントエンジニアリング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：市川誠）およびMAISON CACAO株式会社（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役社長：石原紳伍）と帝京大学ラグビー部に対するスポンサー契約を締結いたしました。本契約を通して、さらなる競技環境の充実を図り、日本一を目指してまいります。

新ジャージを着用した森山主将（右）と本橋副将（左）

森山主将（右）と本橋副将（左）
　
帝京大学ラグビー部は、全国大学ラグビー選手権大会において13回の優勝実績を誇り、「学生スポーツを通じた人間形成」を理念に掲げ、競技力向上と社会に貢献できる人材育成に取り組んでいます。
　今回のスポンサー契約は、同部の理念および活動にご賛同いただいた三菱電機プラントエンジニアリング株式会社およびMAISON CACAO株式会社のご支援により、学生の成長と大学スポーツの価値向上を目的として締結されたものです。
　本スポンサー契約に基づき、2026年度秋季対抗戦より、各社の企業ロゴを掲出したジャージで、対抗戦そして大学選手権に挑みます。
胸部分：「三菱電機プラントエンジニアリング」のロゴを掲出します背面部分：「MAISON CACAO」のロゴを掲出します

【代表からのメッセージ】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
三菱電機プラントエンジニアリング株式会社代表取締役社長執行役員　市川誠　当社は、電力・交通・公共設備などの保守・運用を通じて、社会インフラを支えるエンジニアリング企業です。その根底には、「社会を支えるのは人である」という考えがあります。
ラグビーは、一人ひとりが役割を果たし、互いに支え合いながら、共通の目標に挑むスポーツです。
その精神は、社会インフラを支える私たちの仕事や価値観にも通じるものがあります。
　本スポンサー契約を通じて、帝京大学ラグビー部の活動と未来を担う若者の挑戦を支援し、
人材育成やスポーツ振興を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

MAISON CACAO株式会社代表取締役社長　石原紳伍　私にとって帝京大学ラグビー部は、人としての原点です。仲間とともに挑戦し、支え合い、目標に向かって努力する日々は、現在のMAISON CACAOのものづくりや組織づくりにも深く息づいています。私たちはチョコレートを通じて文化を育むブランドです。スポーツもまた、人を育て、文化をつくる力があると信じています。母校への感謝を胸に、この取り組みが未来を担う選手たち、そしてスポーツ文化のさらなる発展につながることを心より願っております。

帝京大学ラグビー部監督　相馬朋和　このたび、三菱電機プラントエンジニアリング株式会社様、MAISON CACAO株式会社様より温かいご支援を賜りますことを、部員・スタッフ一同、心より感謝申し上げます。両社からいただいた期待を力に変え、日本一を目指して挑戦を続けるとともに、競技力の向上だけでなく、人として成長し、社会に貢献できる人材を育成してまいります。応援してくださる皆様への感謝を忘れず、帝京大学ラグビー部らしく全力で歩み続けます。

帝京大学ラグビー部主将　森山飛翔　このたび、温かいご支援をいただけることを、チーム一同、心より感謝申し上げます。
多くの方々に支えられながらラグビーに取り組めることへの感謝を胸に、日々の練習に全力で励み、日本一という目標に向かって挑戦を続けてまいります。
応援してくださる皆様に、プレーと行動で恩返しができるよう、チーム一丸となって戦い抜きます。

【会社概要】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
三菱電機プラントエンジニアリング株式会社　　https://www.mpec.co.jp/ 当社は、発電所、公共設備、鉄道、ビル、製造工場など、人々の暮らしの基盤となる社会インフラの現場で各種設備の安定稼働を支えています。設備のメンテナンスを核に、エンジニアリング、オペレーション、リニューアルまで一貫して対応し、現場課題に応じた最適なソリューションを提供しています。

MAISON CACAO株式会社　　https://maisoncacao.com/ 2015年に鎌倉で創業。コロンビアでのカカオ栽培から携わり、素材の可能性を追求した唯一無二のチョコレートづくりを行っています。「文化創造」を理念に掲げ、人と人をつなぎ、教育・スポーツ・地域活動などを通じて、未来へ受け継がれる豊かな文化づくりに取り組んでいます。

帝京大学ラグビー部　　https://www.teikyo-sports.jp/rugby/ 1970年創部。関東大学ラグビー対抗戦グループに所属。全国大学ラグビーフットボール選手権大会では、2009年度（第46回大会）～ 2017年度（第54回大会）の9連覇をはじめ、大学日本一を13回記録。チームスローガンはENJOY&TEAMWORK。

早稲田大学、英語ポッドキャスト番組「Rigorous Research, Real Impact」第3シーズンを9月9日より配信開始

早稲田大学 — Fri, 04 Sep 2026 11:00:00 +0900

早稲田大学、英語ポッドキャスト番組「Rigorous Research, Real Impact」
第3シーズンを9月9日より配信開始
早稲田大学（東京都新宿区、総長：田中愛治）は、2026年9月9日（水）より、英語のポッドキャストシリーズ『Rigorous Research, Real Impact』の第3シーズンを配信開始します。
全8回で構成される本シリーズでは、早稲田大学の人文学・社会科学分野の研究者による研究を取り上げ、現代の主要なニュースや社会的関心の高いテーマを学術研究の視点から読み解きます。あわせて、早稲田大学の英語学位プログラムの特徴や学びの魅力についても紹介します。
『Rigorous Research, Real Impact』は、Spotify、Apple Podcasts、Amazon Music、YouTubeにて無料でお聴きいただけます。

今シーズンは、早稲田大学の研究者8名が3名の学生MCと共に出演します。各回約15分間のエピソードで、研究者が自身の研究をわかりやすく紹介するとともに、その研究が現代社会の課題や注目されるニュースとどのように関わっているのかについて語ります。研究者と学生MCが対話を通じて、早稲田大学の英語学位プログラムの魅力についても紹介します。取り上げるテーマは、日本経済、労働・移民問題、日本におけるビジネス、日本文化、AIなど多岐にわたります。
本ポッドキャストは、専門的な知見を現代社会の課題をテーマとした親しみやすい対話を通して紹介することで、日本および早稲田大学で行われている研究への理解を深め、新たな視点を提供します。特に、早稲田大学への留学や日本での学習・研究に関心を持つ方々、そして日本社会やそれを取り巻く世界的課題について知りたいと考えるすべての方におすすめのシリーズです。

配信情報 ○Apple Podcasts
○Spotify
○Amazon Music
○YouTube

番組ウェブサイト本語：https://www.waseda.jp/top/podcast#anc_13
英語：https://www.waseda.jp/top/en/podcast

エピソード公開スケジュール (予定) ■エピソード１（配信日: 2026年9月9日）：
菊地　朋生　教授 (国際学術院)—
“East Asia in a Dollar-Dominated World”
■エピソード２（配信日: 2026年9月24日）：
金子　昭彦　教授 (政治経済学術院)—
“Japan’s Economic Future: Aging, AI, and Automation”
■エピソード３（配信日: 2026年10月14日）：
パルビン　シャヒダ　講師 (政治経済学術院)—
“Migration, Labor Shortages, and Japan’s Economic Future”
■エピソード４（配信日: 2026年11月4日）：
長谷川　信次　教授 (社会科学総合学術院)—
“Global Goals, Local Realities: Rethinking Sustainable Business”
■エピソード５（配信日: 2026年11月25日）：
根本　直子　教授 (商学学術院)—
“Can Doing Good Make Good Business?”
■エピソード６（配信日: 2026年12月16日）：
中井　真木　准教授　(国際学術院)—
エピソードタイトル未定
■エピソード７（配信日: 2027年1月6日）：
由尾　瞳　教授 (文学学術院)—
エピソードタイトル未定
■エピソード８（配信日: 2027年1月20日）：
オーマン　エミリー　准教授 (国際学術院)—
エピソードタイトル未定

早稲田大学について　
早稲田大学では現在6学部と15研究科で英語学位プログラムを提供しています。日本学生支援機構（JASSO）の2025年の報告では早稲田大学は日本国内で最も多くの留学生を毎年受け入れていることが報告されています。さらに、QS世界大学ランキング（分野別）2026では、早稲田大学は人文・芸術系（総合順位61位）および社会科学・経営系（総合順位78位）の広い分野で世界トップ100にランクインしています。

次世代型AIリサーチ支援サービス「Scite」の提供を開始

ジー・サーチ — Fri, 04 Sep 2026 11:00:00 +0900

2026年9月4日
株式会社ジー・サーチ
次世代型AIリサーチ支援サービス「Scite」の提供を開始～「引用の文脈」を可視化するSmart CitationsとAI Assistantにより、信頼性の高い研究開発・意思決定を加速～

株式会社ジー・サーチ（以下、ジー・サーチ）は、米国のScite LLCが提供する研究論文の引用関係を文脈まで含めて分析できる次世代型リサーチ支援サービス「Scite」の日本市場での取り扱いを2026年9月4日(金)に開始いたしました。

本サービスは、論文が後続の研究でどのように引用されているかを「Supporting（支持）」「Mentioning（言及）」「Contrasting（対照・反証）」の観点で分類・可視化するものです。生成AIの活用が広がる中、「回答の根拠」や「引用の妥当性評価」を強力にサポートし、利用者の迅速かつ確実な意思決定を支援します。

背景と課題研究・技術探索の現場では、膨大な文献の中から信頼できる情報を見極め、研究テーマの位置づけや先行研究の動向を正確に把握することが求められています。特に生成AI利用が進む現在、以下のような課題が顕在化しています。

１．引用数だけでは評価文脈が不透明
従来の「被引用数」は量的な指標に過ぎず、その引用が研究成果を支持しているのか、あるいは反証の対象となっているのかという「質的な文脈」までは判断できません。

２．生成AI利用時の「ハルシネーション」リスクと根拠確認の手間
専門領域におけるAI活用では、回答の出典や参照文献を確実に検証することが不可欠であり、その作業に膨大な時間と手間を要しています。

３．文献レビューの高負荷
先行研究、重要論文、投稿先ジャーナル候補、研究者動向などを横断的に整理・評価するための調査工数が、研究者の大きな負担となっています。

「Scite」が提供する主な機能「Scite」は、以下の機能を通じて研究の信頼できる情報基盤を提供します。

引用の文脈を可視化する「Smart Citations」
独自のAIを活用し、引用文献情報を「Supporting（支持）」「Mentioning（言及）」「Contrasting（対照・反証）」の3カテゴリに分類。引用箇所とその前後の文章も直接確認できるため、論文が受けている学術的な評価の妥当性を即座に検証可能です。

図１：「Smart Citations」による効率的で正確な文献評価

根拠に基づく「AI Assistant」
「Scite」がカバーする広範な文献データに依拠して回答を生成します。回答には必ず参照文献情報が明示されるため、自然言語による信頼性の高い文献検索・レビューが可能です。

図２：「AI Assistant」による根拠に基づく信頼性の高い文献検索と評価

全文由来の文脈検索
タイトルや抄録だけでなく、引用文とその前後文脈をもとにした深い検索を支援します。

図３：全文由来の文脈検索による回答の根拠や引用の妥当性評価を加味した深い検索

既存ワークフローとのシームレスな連携
ブラウザ拡張機能（Browser extension）により、PubMedやGoogle Scholarなどの検索結果上に直接「Scite」スコアを表示。日常の研究プロセスを妨げずに活用可能です。

図４：ブラウザ拡張機能による既存ワークフローとのシームレスな連携

外部AIツールとの連携
ChatGPTやClaudeなどのAIツールから科学文献へアクセスし、根拠に基づく回答を得るための「Scite MCP（注1）」にも対応しており、AI時代の研究環境を強力に底上げします。

図5：外部AIツールとの連携によるAI時代の研究環境の底上げを支援

業務効率化の利用シーン
「Scite」の活用により、利用者の文献の信頼性確認、先行研究調査、投稿先ジャーナルの検討、研究者・研究機関の調査など、研究支援業務の効率化が期待できます。
利用シーン
主な課題
「Scite」による支援
文献の信頼性確認
論文が支持されているか判断しにくい
引用文脈の自動分類と原文確認
先行研究調査
関連文献の特定と評価に時間がかかる
根拠に基づくAI回答と全文検索
投稿先・ジャーナルの検討
自らの研究に適した媒体が不明
引用・評価動向の分析と選定支援
研究者・研究機関の調査
専門分野の動向把握が困難
引用ネットワークと評価の可視化

ジー・サーチの提供価値ジー・サーチは、「Scite」の提供を通じて、これまで培ってきた学術・特許・ビジネス情報サービスのノウハウを結集し、単なる文献検索に留まらない「評価・根拠確認・意思決定」までを一貫して支援する次世代型データサイエンス環境を構築します。お客様の課題に応じて、当社の既存情報サービスと組み合わせた最適な活用をご提案いたします。

貢献できる主な企業・部門 ●対象：大学、研究機関、製薬・ライフサイエンス企業、企業R&D部門、技術企画・知財部門、図書館・研究支援部門など
●活用例：先行研究調査、文献レビュー、引用予定文献の確認、投稿先ジャーナルの検討、KOL探索など

ご提供プラン・導入方法：
「Scite」のご提供プラン・導入方法などにつきましては、以下よりお問い合わせください。
【お問い合わせフォームURL】
https://form.g-search.jp/public/application/add/21681

販売目標：
2026年度中に、20社への導入を目指します。

今後のサービス展開ジー・サーチは、「Scite」の提供を通じ、AI時代に求められる根拠確認型の文献探索・研究支援ニーズに対応してまいります。今後は、当社の既存の学術・技術情報サービス（JDreamⅢ）（注２）との連携提案を含め、お客様の研究開発、文献レビュー、医療情報対応、知財・技術調査などを支援する情報提供価値の拡大を目指します。

用語の説明 ※注1　Scite MCP
Model Context Protocolに対応したAIツールから「Scite」の文献情報やSmart Citationsにアクセスし、根拠に基づく回答を支援する連携機能です。

※注２　JDreamⅢ
国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）がコンテンツを作成し、ジー・サーチが提供する科学技術や医学・薬学関係の国内外文献情報を手軽に検索できる日本最大のデータベースサービスです。外国語文献でも日本語で検索・閲覧できるため、容易に情報が収集できます。収録文献は5,800万件で、科学技術の全分野にわたり網羅的に収録しており、学協会誌 (ジャーナル) 、会議・論文集/予稿集、企業技報、公共資料などを情報源としています。

商標について記載されている法人名、製品名などの固有名詞は、各法人の商標または登録商標です。

関連リンク「Scite」サービスサイト
　https://scite.ai/

「Scite」紹介ページ
　https://www.researchsolutions.com/scite

　株式会社ジー・サーチ「Scite」製品サイト
　 https://welcome.jdream3.com/lp/scite/

　JDreamⅢサービスサイト
　https://jdream3.com/

いえらぶBB「Web申込み」が、ONODERA LIFE SUPPORTの家賃保証サービスと連携開始

いえらぶGROUP — Fri, 04 Sep 2026 10:40:00 +0900

2026/09/04 10:40
株式会社いえらぶGROUP
不動産DXを牽引し、業界特化のDX支援サービスを展開する株式会社いえらぶGROUP（本社：東京都新宿区、代表取締役：岩名泰介、以下「いえらぶGROUP」）は、不動産業者間流通プラットフォーム「いえらぶBB」の「Web申込み」機能において、株式会社ONODERA LIFE SUPPORT（本社：東京都千代田区、代表取締役：告野崇、以下「ONODERA LIFE SUPPORT」）が提供する、外国人入居に特化した家賃保証サービス「OLS家賃保証サービス」とシステム連携を開始しました。

■背景・概要 ONODERA LIFE SUPPORTは、外国人向けのハウジングサポートやSIM販売など、日本で暮らす外国人の生活を支える多様なサービスを展開しています。また、外国人入居に特化した家賃保証サービス「OLS家賃保証サービス」を提供し、入居者と不動産会社・オーナー双方の安心を支えています。

このたび、不動産業者間流通プラットフォーム「いえらぶBB」の「Web申込み」機能が、ONODERA LIFE SUPPORTの外国人入居に特化した家賃保証サービス「OLS家賃保証サービス」と連携を開始しました。
この連携により、ONODERA LIFE SUPPORTの家賃保証サービスを利用する管理会社は、申込情報の連携（内容変更やキャンセルなどの更新情報を含む）や審査結果の確認をすべて画面上で完結できるため、業務の効率化につながります。
なお、本連携では、いえらぶGROUPが開発したOWASP ASVS対応（※）のデータ連携APIを使用するため、安全な連携が可能です。

今後とも、いえらぶGROUPでは不動産業界の業務効率化、DXを促進してまいります。

■「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」について
いえらぶCLOUD
「いえらぶCLOUD」は、賃貸・売買・管理業務に対応したオールインワンの不動産業務支援システムです。ポータルサイトとのリアルタイム連動や、LINE・チャットによる自動追客、インボイス制度への対応などの機能を備えています。
幅広い業務を一気通貫でオンライン化できる使いやすさと継続的な機能アップデートにより、全国の不動産会社に導入されています。
サービスサイト：https://ielove-cloud.jp/

いえらぶBB
「いえらぶBB」は、賃貸管理会社と賃貸仲介会社をつなぐ業者間物件流通プラットフォームです。双方の基幹システムとリアルタイムに連携し、従来は電話やFAXで行われていた空室確認をオンライン化します。さらに、物件の取込みから内見予約、Web申込み、保証審査、電子契約までの一連の手続きをWeb上で完結できます。
月間の物件取込み数は75万件を突破し、物件流通を支える基盤として導入が拡大しています。
サービスサイト：https://bb.ielove.jp/

【Web申込み】
Web上で入居申込みを完結できるシステムです。入居者や仲介会社が、スマートフォン・PCで申込みを行えます。入力情報は仲介・管理・保証会社に共有可能で、入居までのやり取りが効率化されます。
また、審査進捗フローを自由にカスタマイズできるため、賃貸管理会社は自社付け・他社付けいずれの申込みも、「いえらぶCLOUD」上で一元管理できます。すべての申込み対応がWeb上で完結するため、業務の効率化が期待できます。

▼活用メリット
（1）24時間365日、Web申込み対応
（2）仲介会社・管理会社・保証会社の3者間で、申込み情報をリアルタイムに共有
（3）審査状況の可視化に加え、フローを自由にカスタマイズ可能
（4）自社・他社付け申込みを一元管理
（5）書類不要で申込み業務を大幅効率化

▽本リリースに関するお問い合わせ
https://ielove-cloud.jp/news/entry-1448#mail

■ONODERA LIFE SUPPORTについて会社名：株式会社ONODERA LIFE SUPPORT
代表者：代表取締役告野崇
設立　：2018年8月
資本金：30,000,000円
所在地：東京都千代田区大手町1丁目1番3号大手センタービル5階
ONODERA GROUP ：https://www.onodera-group.jp/
コーポレートサイト　：https://housing-lp.onodera-lifesupport.com/
OLS家賃保証サービス：https://yachin-hosho.onodera-lifesupport.com/

■いえらぶGROUPについていえらぶGROUPは、「いい家選ぶ、いえらぶ。」のミッションステートメントをもとに、誰もが安心して住まい選びができる明日をつくります。
不動産業界向けのバーティカルSaaS「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」は全国50,000社以上で利用されており、利用企業のDXを推進しています。
中立な立場から価値ある情報とサービスを届けるため、今後も不動産取引業には参入せず、公正な不動産プラットフォームの実現を目指してまいります。

会社名：株式会社いえらぶGROUP
代表者：代表取締役岩名泰介
設立　：2008年1月
資本金：3,825万円
所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル50階
コーポレートサイト：https://www.ielove-group.jp/
不動産事業者向けサービス紹介サイト：https://ielove-cloud.jp/
不動産ポータルサイト：https://www.ielove.co.jp/
＊グループ各社で「家賃保証」「ライフライン」「駐車場運営管理」「SNS・動画マーケティング」「賃貸管理業務BPO」「AI間取り」など幅広い業務支援も事業展開中

※ OWASP ASVSとは
アメリカ合衆国メリーランド州に本部が存在するNPOの運営するオープンソース・ソフトウェアコミュニティOWASP（Open Web Application Security Project）が提供するセキュリティ基準のひとつ。
ASVSはアプリケーションセキュリティ検証標準を意味し、医療データや金融機関の送金処理等を扱うアプリケーションのガイドラインにも利用される国際的なセキュリティ基準。

若手経営者・後継者の成長とビジネス人脈形成を支援「次世代経営者交流フォーラム」を10月27日に開催

東京商工会議所 — Wed, 02 Sep 2026 14:30:00 +0900

2026年9月2日
東京商工会議所
　東京商工会議所（小林健会頭）は、ビジネスサポートデスクと東京商工会議所青年部の共催により、後継者や若手経営者など次世代を担う経営者等を対象とした「次世代経営者交流フォーラム～アトツギが語る次世代の成長戦略～」を10月27日（火）に開催します。
　近年、経営者の高齢化や後継者不足が地域経済の課題として深刻化する中、後継予定者や若手経営者には、自社の将来を担う責任のみならず、事業承継と並行して新たな経営課題への挑戦が求められています。こうした状況を踏まえ、当所ビジネスサポートデスクに寄せられる事業承継支援のニーズを背景に、第１部では、アパグループ社長兼最高経営責任者（CEO）の元谷一志氏による基調講演を実施し、事業承継時の経験や経営改革への挑戦、企業成長を実現するための考え方をお話しいただきます。第２部では参加者同士および支援機関と交流会を行います。本フォーラムを通じて、次世代経営者が今後の経営に役立つ知見と人的ネットワークを得る機会を提供し、企業の持続的な成長・発展を後押しすることを目指します。

「次世代経営者交流フォーラム」基調講演会＆交流会　概要－－－－－－－－【日　時】2026年10月27日（火）14：00～16：30
【会　場】東京商工会議所５階 Hall Conference「渋沢ホール」
　　　　　（住所：千代田区丸の内3-2-2丸の内二重橋ビル５階）
【内　容】
14:00-14:05 開会・あいさつ
14:05-15:00 第１部基調講演「アパグループの経営戦略」
　　　　　　　　　～創業者精神を継承し、組織で挑む持続的成長～
　　　　　　講師：アパグループ社長兼最高経営責任者（CEO）元谷一志氏

元谷　一志氏
15:00-15:15 事業紹介（東京商工会議所青年部、同ビジネスサポートデスク）
15:15-16:30 第２部交流会
　　　　　　参加者同士の交流・名刺交換を通じて、新たなネットワーク形成を支援します。
　　　　　　また、会場内に設置する、東京商工会議所青年部、日本政策金融公庫、東京信用保証協会、
　　　　　　東京都中小企業診断士協会、ビジネスサポートデスクなどによる交流・相談ブースでは、
　　　　　　青年部経営者との交流や、融資や事業承継の相談ができます。
【申　込】東商マイページより申し込み
　　　　　https://myevent.tokyo-cci.or.jp/detail.php?event_kanri_id=207539
　　　　　申込期限：10月16日（金）17：00
　　　　　定　　員：150名（応募多数の場合抽選）
　　　　　参加費　：会員:無料　非会員:30,000円
【参加者】次世代経営者
　　　　（後継予定者、承継後間もない経営者、創業予定者、50歳以下の経営者など）
　　　　次世代に事業の引継ぎを検討中の方
【主　催】東京商工会議所ビジネスサポートデスク
【共　催】東京商工会議所青年部
【後　援】日本政策金融公庫、東京信用保証協会、東京都中小企業診断士協会　

企業の「インテグリティ」は、「カルマ」に通ず。仏教思想に尋ねる経営の糸口

電通報 — Wed, 02 Sep 2026 13:00:00 +0900

2026年9月2日
株式会社電通コーポレートワン
（電通報）
[電通報] はdentsu Japanが運営する情報メディアサイトです。社会課題・マーケティング・経営・事業開発などに関する電通グループの先進の知見・ソリューションを紹介し、新たなクリエイティビティとの出会いをお届けします。

電通報では、毎週の注目トピックスをお知らせしていくことにしました。8月18日から9月1日にアクセスが集まった、注目トピックスは下記のとおりとなります。

■企業の「インテグリティ」は、「カルマ」に通ず。仏教思想に尋ねる経営の糸口
記事はこちら
#経営/企業
企業の「インテグリティ」は、仏教の「カルマ」と同じ？
仏教哲学者松本紹圭氏と電通グループGCSO 北風祐子氏による、経営課題と仏教思想が交差する対話をお届けします。

著者：松本紹圭（僧侶／武蔵野大学教授）、北風祐子（電通グループ）、井戸禎介（NewsPicks Studios）

■「届ける」から「選ばれる」へ。AI時代のメディア戦略とは？
記事はこちら
#マーケティング #顧客体験 #デジタル/テクノロジー #メディア/コンテンツ
メディアプランニングは崩壊。「どう届けるか」がもう通用しない。
メディアプランナーの浅田伊佐夫が、AI時代のメディア環境、その基盤となる構造について論じます。
著者：浅田伊佐夫（電通）

■B面サミット──自分のB面を生かしている＆生かしたい人々が集結！ 9月27日開催
記事はこちら
#クリエイティブ #イベント #電通Bチーム
本業であるA面以外に副業や趣味など、個人的な“B面”を持つ電通社員による組織「電通Bチーム」。活動開始から12年を機に「B面サミット」を開催します。B面を持つ人・興味ある人・初めてきいた人……誰でも参加可能。組織や会社の枠を超えたB面ネットワークがこの日、誕生します。

■2026年9月のトレンドワード
記事はこちら
9月のトレンドワードには、環境問題への対応から職場や社会のあり方、テクノロジーの進化まで、私たちを取り巻く変化が映し出されています。持続可能で安心できる社会に向けた新たな動きに注目します。

他にもぞくぞく！

電通報とは：
「社会を良くするクリエイティビティとは。」電通報は、2013年の立ち上げ以降、社会課題・マーケティング・経営・事業開発・都市開発・スポーツ・エンターテインメントなど、さまざまな領域において「未来を構想するヒント」をお届けする、情報メディアサイトです。電通人ならではの「視点」を通して、生活者であり、ビジネスを突き動かす人々に、新たなクリエイティビティとの出会いをお届けします。
https://dentsu-ho.com/

※本コンテンツの著作権は株式会社電通コーポレートワンに帰属します。無断での改変等はご遠慮ください。

旭テクノロジー、原子力発電所を含む産業用プラント向けにドローン活用サービスを本格展開

旭テクノロジー — Wed, 02 Sep 2026 10:00:00 +0900

株式会社旭テクノロジー（本社：兵庫県姫路市、代表取締役：幸長保之、以下「当社」）は、本日より、原子力発電所をはじめとする産業用プラントを対象とした、ドローン活用サービスの提供を本格開始します。
当社が創業以来40年にわたり原子力発電所などの産業用プラントの保守点検で培った現場知見と、プラント・橋梁・下水道管等での点検で蓄積したドローン活用の実績を組み合わせました。これにより、人の立ち入りが困難な高所・危険箇所の点検課題を解消するとともに、足場設置等にかかる工期・コストを削減し、専門人材不足への対応や点検業務の省人化・効率化にも貢献します。

■背景
AIの普及やデータセンターの急増により、世界的に電力需要が急拡大しています。脱炭素社会の実現と安定的なエネルギー供給の両立に向け、原子力発電所を含む既存エネルギーインフラの安全かつ効率的な維持管理の重要性が一層高まる一方、現場では設備の老朽化対策や保守点検人材の不足が深刻化しています。

従来の社会インフラ・プラント点検における主な課題
・危険・困難な現場：高所・狭小部・閉所など、人が安全に立ち入れない箇所の点検
・工期の長期化・経済的コスト：点検用の大規模な足場設置や高所作業車の仮設による長期工期・コスト高
・ノウハウの壁：ドローン技術だけでなく、プラントの構造・リスク箇所を熟知して点検を実施できる専門人材の不足

また、ドローンを活用した国内インフラ・設備点検市場は2025年度に1,003億円規模に達し、2028年度には1,500億円超への拡大が見込まれています（インプレス総合研究所『ドローンビジネス調査報告書2026【インフラ・設備点検編】』、2025年11月より）。市場の拡大に対して、現場課題を根本から解決できるサービスはまだ少ないと当社は認識しています。

■産業用プラントへの展開
産業用プラントの点検現場は、高所や閉所はもちろん、設備の構造や特性上、他のインフラ以上に人の立ち入りが制限される箇所が多い領域です。同時に、プラントでのドローン活用にはリスク箇所を把握した上で「何を・どのように・どうやって点検するか」を設計・運用できる現場知見が不可欠であり、これがドローン専業者では踏み込みが困難な壁となっています。
当社はこれまでにプラント・橋梁・下水道管等において2026年8月時点で累積225件のドローン点検実績を有しており、ドローン点検の運用技術を磨いてきました。具体的には、高所部や配管内外の肉厚計測、エアヒーターや各種配管・冷却塔等の目視調査など、プラント特有の点検ニーズに対応してきた実績があります。加えて、40年のプラント保守点検経験で培った現場知見を組み合わせることで、プラント現場でのドローン活用を実用レベルで展開できる体制を整えました。

■本サービスで期待される効果
・立入困難箇所の解消：高所・狭小部・閉所でも点検が可能に
・コスト・工期の削減：足場や高所作業車の仮設を削減
・安全性の向上：高所作業に伴う墜落災害等のリスクを低減
・専門人材不足への対応：プラント・ドローン両事業部の人材が協働し、単独では成立しない高度点検を実現

本サービスは将来的にAI画像解析や遠隔点検、デジタルツイン（設備・現場をデジタル空間上に再現する技術）との連携も視野に入れ、点検業務のさらなる高度化を目指します。
当社は今後も、プラント保守点検で培った現場知見とドローン技術を組み合わせ、社会インフラ全体の維持管理課題の解決に取り組んでまいります。

■サービスの詳細について
本サービスの詳細・導入に関するご相談は、下記お問い合わせ先までお気軽にご連絡ください。

■会社概要
会社名　：株式会社旭テクノロジー
所在地　：〒671-2224 兵庫県姫路市青山西4丁目4-1
代表者　：代表取締役幸長保之
設立　　：1984年9月18日
事業内容：発電所・プラントのメンテナンス、太陽光発電設備のEPC・O&M、蓄電設備運用、
　　　　　ドローンを活用したサービス開発、ドローンスクール運営等
会社HP ：https://atcl.co.jp/
ドローン事業部HP：https://atcl-dsj.com/

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