業種別リリース

帝国ホテル「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」広島県の食と工芸を集めた新商品を9月2日（水）より販売開始

ANoTHER IMPERIAL HOTEL — Mon, 17 Aug 2026 10:00:00 +0900

2026/08/17
ANoTHER IMPERIAL HOTEL
帝国ホテルのオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」
広島県の食と工芸を集めた新商品を9月2日（水）より販売開始
～年間生産約200頭の希少な「比婆牛」をはじめ、瀬戸内の魚介や熊野筆を新たにラインアップ～

株式会社帝国ホテルが手掛けるオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」（アナザーインペリアルホテル）は、広島県で地域に根ざす作り手が手掛けた新商品を、2026年9月2日（水）より販売します。
広島県の豊かな自然が育む食や、受け継がれてきたものづくりの真価に着目し、地域とともに歩む生産者の取り組みや、素材の魅力を最大限に引き出す職人技を商品とともに発信してまいります。
新たに取り扱うのは、庄原市で受け継がれてきたブランド和牛「比婆牛」をはじめ、東広島こい地鶏、瀬戸内の魚介、牧場で作られるヨーグルト、和洋菓子、熊野筆などです。

広島県特集：https://another.imperialhotel.co.jp/prefecture-hiroshima.html

□ANoTHER IMPERIAL HOTEL 広島県特集商品概要
販売場所：ANoTHER IMPERIAL HOTEL 公式サイト
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/prefecture-hiroshima.html
※価格はすべて消費税込です。
※販売状況はニュースリリース配信時点（2026年8月17日）での情報です。

注目商品：希少な「比婆牛」の赤身の旨味をステーキで ●［新商品］比婆肉本舗「比婆牛くらしたステーキ」7,992円（2枚入 300g）

広島県庄原市で受け継がれてきたブランド和牛「比婆牛」の血統を守り、肥育から販売までを一貫して手掛ける「比婆肉本舗」。比婆牛は年間の生産頭数が約200頭に限られ、「幻の和牛」とも称されています。
2018年には、同社が肥育する牛が、日本最古の血統の一つである「岩倉蔓（いわくらづる）」を継承する「比婆牛素牛」として庄原市から認定を受け、2023年には明治時代から続く伝統的な品評会「広島県畜産共進会（冬季枝肉の部）」で最優秀賞を受賞しました。昼夜を問わず1日6～7回の牛の状態の確認を行ったり、ストレスを抑えるため5頭ほどの群れで育てるなど、一頭一頭の健康管理を徹底しています。今回取り扱うのは、柔らかな肉質と赤身の味わいに優れた雌牛のみを厳選した肩ロースステーキです。きめ細かな肉質と口溶けのよい脂が調和し、噛むほどに肉本来の旨味が広がります。
※冷凍でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/hibaniku-0799.html

広島県の食文化とものづくりを映す、こだわりの逸品 ●［新商品］CONTACT「東広島こい地鶏＆地鶏出汁セット」16,200円
　（モモ、ムネ、ササミ、手羽各２パック、地鶏出汁400g）

東広島市豊栄町を拠点に、地域の生産者と連携し、農畜産物の商品開発や販路開拓に取り組んでいる「CONTACT」。同社が取り扱う「東広島こい地鶏」は、広島大学の研究成果をもとに開発され、地域の事業者が一体となって飼育から加工・販売までを行っています。一般的な地鶏の飼育期間（約75日）に対し、130日以上かけてじっくり育てることで、肉の旨味をしっかりと感じられる味わいに仕上げています。本商品は、モモ、ムネ、ササミ、手羽を含む半身相当の部位と地鶏出汁の詰合せ。鍋料理はもちろん、カレーやシチューなど、幅広い料理で贅沢な味わいをお楽しみいただけます。
※冷凍でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/contact-0765.html

●［新商品］カクイチ横丁「瀬戸内産真鯛と鱧の湯引き盛合せ」4,860円
　（真鯛150g、鱧90g、ポン酢10g）

広島県内の食品事業者と連携し、地域の水産物や農産物を国内外へ届ける食のプラットフォーム「カクイチ横丁」。鮮度保持と食品ロスの抑制を目的に急速凍結工場を自社整備し、地域の食材を最良の状態で届ける体制を整えています。本商品は、1680年創業の広島の老舗仲卸「吉文」の熟練の目利きにより厳選された、真鯛と鱧を使用。仕入れた魚には神経締めや熟成を施し、旨味を最大限に引き出しています。丁寧に湯引きしたあと、液体急速凍結によってその天然食材ならではの味わいをそのまま閉じ込めました。真鯛の豊かな旨味と、鱧ならではの繊細な食感を一度に楽しめる盛り合わせです。瀬戸内産のだいだいを使ったポン酢を添えてお届けいたします。
※冷凍でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/kakuiti-0789.html

●［新商品］サゴタニ牧農「サゴタニ牧農ヨーグルト16個セット」3,672円
（4種各4個計16個入：ヨーグルトプレーン、ヨーグルトきび糖各110g、のむヨーグルト加糖、
のむヨーグルト野いちご各150ml）

1941年の創業以来、牛乳の生産から乳製品の製造・販売までを手掛ける「サゴタニ牧農」。農薬や化学肥料の使用を極力減らした「土づくり」と「自家牧草」による持続可能な循環型酪農を推進しています。自社で育てた牧草を乳酸発酵させた飼料は、栄養価が高く牛の腸内環境を整えるため、牛自身が健やかに育ち、生乳本来の豊かな風味と確かなコクを育みます。本商品はこの生乳を生かした4種のヨーグルトセットです。食べるタイプのヨーグルトプレーンは、ほどよい酸味が生乳本来の味わいを引き立て、ヨーグルトきび糖には沖縄県産のきび糖を使用し、深みのある甘さに仕上げました。のむヨーグルトは、低脂肪乳を使いながら、菌の配合と発酵時間を調整することで、とろりとした飲み口に仕上げており、加糖と野いちご味を用意しました。4種類それぞれの味わいや食感の違いをお楽しみいただけるセットです。
※冷蔵でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/sagotani-0764.html

●［新商品］巴屋清信「海鮮しぼり焼」4,968円
（4種：しぼり焼生しらす、しぼり焼はも各15g、しぼり焼でびら、しぼり焼さより各4枚入）

1953年に広島市で創業した菓子店「巴屋清信」。同店の看板商品「海鮮しぼり焼」は、瀬戸内の豊かな魚介の味わいをそのまま届けるため、小麦粉などの「つなぎ」を一切使わず、素材そのものを一枚一枚プレスして焼き上げる独自製法で作られています。
本商品は、瀬戸内産のしらす、はも、でびら（タマガンゾウビラメ）、さよりの4種を香ばしく焼き上げ、魚ごとの風味と旨みの違いを楽しめる詰合せです。職人が素材ごとに焼き加減を見極めることで、それぞれの素材本来の風味と軽やかな食感を引き出しています。
※常温でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/tomoe-ya-0790m.html

●［新商品］虎屋本舗「はっさく大福」3,780円（12個入）

広島県福山市で創業400年を超える老舗和菓子店「虎屋本舗」。「郷土に愛され、郷土の自然と風物を大切にする菓子屋でありたい」という想いのもと、地域の学校と連携した商品開発や和菓子教室に取り組むなど、お菓子を通じて郷土の文化を次世代へ伝えています。
同店の看板商品「はっさく大福」は、手亡豆（てぼうまめ）の旨みを生かした上品な白餡となめらかな求肥で、みずみずしい果肉を贅沢に包み込んだ瀬戸内銘菓です。
ひと口食べると、はっさく特有の爽やかな甘酸っぱさとほろ苦さ、そしてシャキシャキとした果肉からあふれ出る豊かな果汁が口いっぱいに広がります。
※冷凍でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/tora-ya-0775.html

●［新商品］カスターニャ「P&Me（ピーアンドミー）」4,860円
（2種各6個計12個入：広島のレモンとバニラ、和栗とヘーゼルナッツ）

1999年にレストランとして創業し、現在は広島市を中心に洋菓子店を展開している「カスターニャ」。広島県産の卵や牛乳をはじめ、地域の魅力ある素材を厳選して取り入れ、素材本来の味わいを最大限に引き出した洋菓子を作り続けています。本商品「P&Me」は、広島県産レモンや和栗を使った、食べ切りサイズのパウンドケーキです。瀬戸内の太陽と潮風をあびたレモンの甘酸っぱさにバニラが優しく香る「レモン」と、風味豊かな和栗に香ばしいヘーゼルナッツを合わせた「和栗」の2種類を詰め合わせました。しっとりとした生地の中でそれぞれの素材同士が織りなす、豊かな風味と食感をお楽しみいただけます。
※常温でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/castagna-0757.html

●［新商品］SMALL BAKE SHOP「瀬戸内オランジェット」5,400円（70g×3袋入）

瀬戸内の果物を生かした焼き菓子やチョコレートを手作りする菓子店「SMALL BAKE SHOP」。看板商品の「瀬戸内オランジェット」には、瀬戸内の島々で育ったネーブルオレンジを使用。果実の加工からチョコレート掛けまで、ひとつひとつ手作業で仕上げています。約1か月かけて水分を抜きながら糖分を含ませることで、一般的なドライフルーツとは異なる、柔らかな食感を引き出しました。オレンジ本来のさわやかな酸味と甘みを生かすよう、チョコレートとのバランスを追求した逸品です。
※冷蔵でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/small-bake-shop-0754m.html

●［新商品］晃祐堂「フラワー洗顔ブラシ熊野筆アナザーインペリアルホテルカラー」5,940円
「凛3本セット熊野筆アナザーインペリアルホテルカラー」13,750円

伝統的工芸品に指定され、日本国内で生産される筆の8割を担う「熊野筆」。その中でも化粧筆は、世界中のメイクアップアーティストから高い評価を得ています。広島県熊野町で書道筆の穂先製造から歩みを始め、約20年前からその技術を化粧筆へと展開しているのが「晃祐堂」です。伝統的な筆づくりの技術を基盤に、花やハートをかたどったデザイン性と、機能性や使いやすさを兼ね備えた化粧筆を手掛けています。本モールでは、持ち手に「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」のオリジナルカラーを採用した特別仕様の限定製品をお届けします。「フラワー洗顔ブラシ」は、山羊毛と合成繊維を組み合わせた花形の洗顔ブラシです。
書道筆の技術を生かして整えた柔らかな毛先と豊かな泡立ちで、肌をやさしく洗い上げます。
「凛3本セット」は、パウダーブラシ、チークブラシ、アイシャドウブラシをそろえた化粧筆セットです。
G7広島外相会合の贈答品に選ばれたシリーズで、化粧箱には、広島市の平和記念公園に寄贈された折り鶴を再生した紙を使用しています。
URL：
フラワー洗顔ブラシ https://another.imperialhotel.co.jp/product/koyudo-0791a.html
凛3本セット　　　 https://another.imperialhotel.co.jp/product/koyudo-0795a.html

「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」とは
「もっとあなたを、驚かせたくて。」をコンセプトに、長年愛されてきた帝国ホテル伝統の味わいはもちろん、帝国ホテルのシェフやソムリエ、バーテンダーをはじめとするアンバサダーがセレクトした、日本各地の「良いもの、良いこと」を厳選し、新しい驚きと出会いをお届けするオンラインモールです。帝国ホテルならではの価値としてご自宅へお届けするとともに、新たな顧客接点の創出と、地域との継続的な関係構築を目指しています。
公式サイト：https://another.imperialhotel.co.jp
公式Instagram：https://www.instagram.com/anotherimperialhotel_official
公式Facebook：https://www.facebook.com/anotherimperialhotel
公式LINE：https://lin.ee/u4U3fkK

「採用はもっと面白くできる」東京エレクトロンデバイスと挑むネットワーク・セキュリティ採用のエンタメ化

キッカケクリエイション — Tue, 04 Aug 2026 11:00:00 +0900

2026/08/04
株式会社キッカケクリエイション

「良い未来を今、カタチに。」をミッションに掲げる株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗、以下「当社」）の運営する、潜在層の求職者と繋がり、中長期で関係性を構築する独自のタレント・オペレーティング・システム「KIKKAKE Talent OS」は、海外ベンダーの一次代理店として、世界最先端の製品に技術的な付加価値を加えて提供する東京エレクトロンデバイス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：宮本隆義、以下「TED」）のコンピュータシステム関連事業のCN技術本部において正式に導入されたことを発表いたします。

本導入により、TEDのコンピュータシステム関連事業グループにおける中長期的なタレントプールの構築を支援し、高度な専門性を持つネットワーク・セキュリティエンジニアの戦略的な採用体制をサポートしてまいります。

■ 導入の背景と目的 TEDのCN技術本部CN第三技術部では、海外ベンダーの一次代理店として、ネットワーク、セキュリティ、クラウド、ストレージ、AI、ロードバランサーに特化した技術付加価値を提供し、メーカーと顧客を直接つなぐ重要な役割を担っています。同部門では事業拡大に伴い、技術アーキテクチャに深く携わり、上流工程からプロジェクトを推進できるネットワークエンジニアの採用が急務となっていました。

しかし、約20社の人材紹介エージェントを利用しているものの、紹介される人材の多くが運用監視経験者にとどまり、月に1〜2名程度しか面談に進まないというマッチング精度の低さが課題となっていました。また、外資系企業との競合により条件面で苦戦するケースもあり、自社の魅力やポジションを適切に伝え、候補者の意向を高める採用プロセスが求められていました。

これらの課題を解決するため、大量送付ではなく事前のキャリア面談を通じた「厳選提案」により高い面接着座率を実現できる点や、広報コンテンツの制作プロデュース、カジュアル面談と組み合わせることで独自の候補者層へアプローチできる点が評価され、「KIKKAKE Talent OS」の導入に至りました。

■ 東京エレクトロンデバイス株式会社 CN技術本部 CN第三技術部長尾田智宏様よりコメント「KIKKAKE Talent OS」の導入により、これまでアプローチしきれていなかった優秀なネットワークエンジニア層との出会いが創出できると大変期待しています。

私たちが求めているのは、単なるインフラ構築作業や運用監視ではなく、メーカーと直接やりとりしながら上流工程を担える「手を動かせる」人材です。キッカケクリエイション様のサービスは、書類の大量送付ではなく、事前に当社の要件に合致した方のみを厳選してご提案いただけるため、現場のスクリーニング負担が少なく、選考の質が大きく向上すると感じています。

「書類通過後の面接着座率が大手の3倍」という実績や、月次のミーティングを通じた伴走支援にも魅力を感じており、6月からの本格運用を通じて理想の組織づくりを進めていきたいと考えています。

【東京エレクトロンデバイス株式会社について】代表：代表取締役社長宮本隆義
設立：1986年3月
事業内容：半導体製品やビジネスソリューション等を提供する技術商社。CN技術本部では、海外ベンダーの一次代理店として、ネットワーク、セキュリティ、クラウド、ストレージ、AI、ロードバランサーに特化した技術付加価値を提供し、メーカーと顧客を直接つなぐソリューションを展開。

コーポレートサイトURL：https://www.teldevice.co.jp/

【「KIKKAKE Talent OS」について】「KIKKAKE Talent OS」は、採用における「集客(認知)」から「ファン化(育成)」までを一気通貫で支援する統合プラットフォームです。採用活動を、一過性のイベント(点)で終わらせず、中長期的な資産(線)へと変えることで、母集団形成の質と量の向上、および採用決定率の最大化を実現します。

【株式会社キッカケクリエイションについて】

「Media Driven × Tech Enabled」をコンセプトに、DX採用市場の課題解決に取り組むスタートアップ。潜在層の求職者と繋がり、中長期で関係性を構築する独自のタレント・オペレーティング・システム『KIKKAKE Talent OS』。中核となる転職支援サービス『KIKKAKE AGENT』を軸に、国内最大級のIT転職YouTube『IT菩薩モローチャンネル』、ITエンジニア向けライフスタイルメディア『KIKKAKE ITREND』など独自メディアを展開。2026年には『HRエンタテイメント事業』を始動し、DX人材不足という社会課題の解決に向けた新たな接点づくりを加速してまいります。

代表者：代表取締役社長川島我生斗
所在地：東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.Sビル N棟3F
設立：2020年3月26日
従業員数：101名（正社員・業務委託・アルバイト含む）
コーポレートサイトURL：株式会社キッカケクリエイション
サービスURL：キッカケエージェント
関連サービスURL：KIKKAKE ITREND

中小企業の後継予定者向けピッチイベント第７回「アトツギ甲子園」、本日よりエントリー受付開始

第7回「アトツギ甲子園」運営事務局 — Mon, 03 Aug 2026 14:00:00 +0900

　第7回「アトツギ甲子園」運営事務局は、本日より、中小企業・小規模事業者の後継予定者による新規事業アイデアを競うピッチイベント、第7回「アトツギ甲子園」のエントリー受付を開始したことをお知らせします。
　アトツギ甲子園は、後継予定者が家業の経営資源を活用しながら、新規事業を通じた企業の戦略立案能力、後継者自身の発信力、実行力などの能力育成を目的とした取組です。今年度も全国の後継予定者から新規事業アイデアを募集し、地方大会および決勝大会を通じて、将来の地域経済を支える挑戦者たちの発掘と成長を後押しします。
　さらに今年度は、アトツギ同士や支援機関同士のつながりを強化する新たな取組として、アトツギ甲子園決勝大会を含む１週間を、「アトツギWeek」と位置付け、後継者ネットワークの拡大や後継者支援の機運醸成に向けた各種イベントを集中的に開催します。
　また、第７回「アトツギ甲子園」は金融庁および農林水産省の後援のもと実施します。

アトツギ甲子園について ■概要
アトツギ甲子園は、中小企業・小規模事業者の後継予定者が、既存の経営資源を活かした新規事業アイデアを競うピッチイベント。
・ピッチは4分間のプレゼンテーション(+審査委員からの6分間の質疑応答)
・地方大会、決勝大会は各界の有識者にて審査
・地方大会では各ブロックから決勝大会に進む3名を選出(計18名が決勝大会への出場切符を獲得)

■決勝大会各賞・特典(一部)
・経済産業大臣賞1名
・中小企業庁長官賞1名
・イノベーション・環境局長賞1名　ほか

■スケジュール
・2026年8月3日(月)：エントリー開始（本日）
・2026年11月25日(水)18:00：エントリー〆切
・2026年11月27日(金)12:00：応募書類提出〆切
・2027年1月19日(火)から2月8日(月) ：地方大会
・2027年2月26日(金)：決勝大会

第６回決勝大会出場者（ファイナリスト）及び審査委員の集合写真

■エントリー資格
・39歳以下の中小企業・小規模事業者の後継予定者であること
※39歳以下(1987年4月以降に生まれた方)で代表権を持つ前の後継予定者に限る、親族外承継も含む
※家業とは別法人の代表を務める場合も含む(ただし、家業を今後承継予定か、家業の経営資源を活用している必要がある)

■エントリー方法
エントリーに関する詳細は以下のURLからご確認ください。
エントリー・推薦の流れ
ピッチエントリー申込フォーム

初開催「アトツギWeek」実施背景について後継者による新規事業創出には、自らのアイデアを磨くための学びの機会や、その成果を発信する機会は重要です。一方で、新規事業の事業化の過程では、既存の組織や事業との調整、現経営者や従業員との合意形成、同じ立場の後継者とのつながり不足など、後継者特有の課題に直面します。
こうした課題を乗り越えるためには、後継者同士が経験や悩みを共有し、事業を進める過程で相互に相談できる関係性を築くとともに、後継者が自治体、金融機関、民間企業等の支援機関と継続的につながり、事業の進捗や課題に応じて適切なタイミングで適切な支援を受けられる環境を整えることも重要です。
また、支援機関においても、支援ノウハウや先進事例の共有、地域を越えた連携の強化が求められています。

アトツギWeekについて上記、背景を踏まえ、第7回「アトツギ甲子園」では、後継者同士および支援機関同士の交流機会を創出する新たな取組として、「アトツギWeek」を実施します。
アトツギWeekでは、
● 後継者同士の交流イベント
● 支援機関同士の交流イベント
● 新規事業創出や事業承継に関連するセミナー
などを集中的に実施します。

■実施期間
2027年2月21日（日）～2027年2月26日（金）

■実施場所
東京都内各所

■「アトツギWeek」期間中に自主イベントの開催申請ができます
アトツギWeekでは、アトツギ甲子園主催者等によるイベントに加え、期間中に自治体、金融機関、民間企業等による自主企画イベントの実施を広く募集します。
後継者支援に取り組む皆さまには、ぜひアトツギWeekの趣旨にご賛同いただき、関連イベントとしての申請・開催をご検討ください。
都内で開催される多様な取組の参画を通じて、後継者同士の交流促進や後継者の挑戦を支えるネットワークの拡大を目指します。

■イベント実施の申請期間
2026年8月3日～2026年12月30日まで

■申込み
アトツギWeekの詳細・申込は、以下の特設ページをご確認ください。
アトツギWeek期間中の実施内容や関連情報については、今後順次発信します。
アトツギWeek特設ページ
アトツギWeek申込フォーム

ACTプログラムの参加者募集ついて ■概要
後継者・支援機関向けに中小企業庁が用意しているプログラムです。
後継者向け、支援機関向け双方を対象に、リアルイベントやオンライン講座を実施します。

■開催日程
詳細は特設ページ内で随時ご案内します。

■対象者
中小企業の後継者、後継予定者、「アトツギ支援」に関心を持つ自治体、金融機関、支援機関等

■申込み
ACTプログラムの詳細・申込は、以下の特設ページをご確認ください。

ACT プログラム特設ページ

第７回「アトツギ甲子園」大会全体スポンサーについて
■ゴールド　スポンサー
・ミツフジ株式会社
　　　　　

・株式会社日本M&Aセンター

■シルバースポンサー
・東京海上日動火災保険株式会社

■オフィシャルスポンサー
・日本経済新聞

運営事務局について第７回「アトツギ甲子園」は中小企業庁「令和8年度後継者支援ネットワーク事業」の受託者として、有限責任監査法人トーマツ（東京都千代田区：代表執行役　惣田一弘）と一般社団法人ベンチャー型事業承継（大阪市中央区：代表理事　山野　千枝）が、運営事務局を務めています。

リゾートバイトダイブ「ナビットちゃん」が、大人気ご当地キャラクター「ひこにゃん」とスペシャルコラボ

ダイブグループ — Mon, 03 Aug 2026 12:00:00 +0900

ダイブグループで観光施設に特化した人材サービス事業を展開する株式会社ダイブ（東京都新宿区　代表取締役社長：野方慎太郎、以下ダイブ）は、全国の観光施設に特化した人材サービスを中心に事業を展開しています。運営するリゾートバイト専門の求人情報サイト「リゾートバイトダイブ」は、リゾートバイト求人数No.1（*1）・口コミ掲載数No.1（*2）のサイトとして、多くのユーザーに利用されています。

この度、ダイブは、滋賀県彦根市の人気キャラクター「ひこにゃん」と、ダイブ公式キャラクター兼ダイブ社員「ナビットちゃん」によるスペシャルコラボレーションを実施します。
本コラボにより、リゾートバイト専門メディア『リゾートバイトナビ』にて、滋賀県・彦根市の魅力を全国へ発信する特集ページを公開し、地域の観光スポットやグルメなど、地域ならではの見どころを紹介します。

「ナビットちゃん」と「ひこにゃん」による観光キャラクターコラボについて今回公開する特集ページでは、彦根市のキャラクター「ひこにゃん」と「いいのすけ」、そしてダイブの「ナビットちゃん」が彦根市の観光スポットの魅力をナビゲートします。
彦根城や城下町、ご当地グルメ、自然など、彦根市ならではの魅力を紹介するとともに、彦根市周辺で働けるリゾートバイト情報も掲載しています。
さらに、本特集はダイブ公式SNSおよび約24万人が登録するダイブ公式LINEを通じて全国へ発信。就業希望者だけではなく、より多くの方に滋賀県・彦根市の魅力を知っていただく機会を創出します。

▼特集ページ
『ひこにゃん20周年！彦根市の必訪スポット・滋賀県の魅力をナビットちゃんと徹底解説』
https://resortbaito-dive.com/columns/feature/details/hikonyan-20th

コラボの背景ダイブの「ナビットちゃん」は、全国のリゾート地の魅力や、そこで暮らしながら働ける『リゾートバイト』という新しい働き方を広く発信し、観光地の人材不足解決に貢献することを目的に活動しています。
リゾートバイトは、沖縄や北海道など人気エリアへ就業希望者が集中する傾向がある一方で、全国にはまだ広く知られていない魅力的な地域が数多く存在します。ダイブでは、そうした地域ならではの魅力を発信し、新たな就業地として選ばれるきっかけを創出することで、地域全体の活性化につなげたいと考えています。
同じく地域の魅力発信に取り組む「ひこにゃん」は、滋賀県彦根市の公式キャラクターとして、多くの人々に愛されながら、観光振興や地域活性化に貢献してきました。
"地域の魅力を全国へ届け、人の流れを生み出したい"という両者の想いが重なり、今回のコラボレーションが実現しました。

今後の展望ダイブでは今後も全国の自治体との連携を積極的に推進し、まだ広く知られていない地域の魅力を全国へ発信してまいります。
リゾートバイトを通じて、その土地で「住む」「働く」「観光する」という体験を提供することで、観光地の人材不足解消や地域経済の活性化はもちろん、地域との継続的な関係づくりを促進します。
実際に、リゾートバイトをきっかけに地域へ愛着を持ち、そのまま移住するスタッフも少なくありません。ダイブは今後も、地域を訪れる人を増やすだけでなく、地域に根付き、地域を支える担い手を増やすことで、持続可能な地域社会の実現と地方創生に貢献してまいります。

リゾートバイトとはリゾートバイトとは、全国の観光地にあるホテルや旅館、テーマパーク、スキー場などで住み込みで働く仕事です。勤務期間は3ヶ月程度が一般的で、寮費・水道光熱費が無料のケースも多く、食事付きの求人もあるため、生活コストを抑えながら働けます。ほとんどの方が未経験からスタートするため、特別なスキルや資格がなくても挑戦できる点も特徴です。

ひこにゃんプロフィール画像：ひこにゃん出陣スケジュール／彦根市

国宝・彦根城築城400年祭をきっかけに誕生した彦根市の人気キャラクター。愛らしい姿で幅広い世代から親しまれ、現在は彦根城城主心得として、地域の魅力を全国へ発信しています。
2026年に誕生20周年を迎え、「ひこにゃん20周年全国ツアー」を開催中。全国各地を巡りながら、多くの人へ彦根市の魅力を届けています。
ひこにゃん20周年全国ツアーについて：https://hikonyanfan.net/
Instagram：@hikonyan_hikone
Youtube：@hikonyanofficial

（*1）調査概要：リゾートバイト専門の求人サイトにおける市場調査
　　　調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
調査期間：2025年10月15日～2025年10月20日
（*2）リゾートバイト施設で就労した方の口コミ掲載数 2026年4月1日時点自社調べ

【株式会社ダイブ】会社名　　　　　：株式会社ダイブ
代表取締役社長　：野方慎太郎
本社所在地　　　：〒160-0022　東京都新宿区新宿2-1-12PMO新宿御苑前 3F
公式サイト　　　：https://dive.design/
リゾートバイトダイブ：https://resortbaito-dive.com/
リゾートバイトナビ：https://resortbaito-dive.com/columns
Instagram　　　：@resortbaitodive
TikTok　　　　：@resortbaitodive
YouTube　　　：@dive_inc
X（旧Twitter）：@diveresortbaito

『公式アプリでサクッと登録（60秒）』

公式リゾートバイトアプリ：iOS／Android

ダイブは、日本経済の成長エンジン「観光業」の大課題を解決すべく、事業展開しているベンチャー企業です。
基幹事業である観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）においては、観光施設の大課題である「人手不足」の解決に寄与しており、年間14,555人の観光従事者を創出。日本人人材と外国人人材あわせて、全国47都道府県の累計5,900施設以上の観光施設と、人材のお取引実績があります。
【株式会社ダイブグループについて】
株式会社ダイブグループは「誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。」というビジョンのもと、人材支援、地方創生、宿泊業の人材育成を担うグループ各社が、それぞれの専門性を活かした事業を展開しています。グループ一体となって観光業界が抱える人材課題や地域課題の解決に取り組み、持続可能な観光立国の実現と地域の未来づくりに貢献してまいります。

夏休みの小・中学生が弁護士と『模擬裁判体験』

TMI総合法律事務所 — Fri, 31 Jul 2026 14:00:00 +0900

TMI総合法律事務所（所在地：東京都港区、代表：田中克郎）では、森ビル株式会社が主催する「Hills Workshop for Kids 2026」にて、子どもを対象とした模擬裁判プログラムを毎年開催しています。今年も、小学5・6年生、中学生を参加対象とし、7月30日（木）から8月13日（木）までの間に、6日間にわたり実施します。

この模擬裁判プログラムは、2011年より当事務所が継続して提供しているもので（2020・2021年はオンライン開催）、毎年定員を上回る応募が寄せられるなど、高い関心を集めています。実際の刑事裁判の流れを体験できる構成となっており、子どもたちは現役の弁護士とともに、法律の仕組みを学びながら、裁判におけるそれぞれの役割を担い、真剣に模擬裁判に取り組みます。

■プログラムの内容
子どもたちは、登場人物や事件設定をアレンジした刑事事件のシナリオをもとに、弁護士による説明を受けたあと、弁護人・検察官・裁判官のチームに分かれて模擬裁判に挑みます。人定質問や起訴状朗読など実際の手続を体験しながら、徐々に役割に慣れ、緊張のなかでも堂々とした姿を見せてくれました。
尋問パートでは、検察官役・弁護人役が作戦を練り、弁護士のサポートを受けながら質問内容を検討。証人や被告人への尋問では、子どもたちから積極的な質問が相次ぎ、活発なやり取りが展開されました。最終的に検察官役の論告求刑、弁護人役の弁論を経て、裁判官役が評議を行い、判決を下します。

　　

プログラムの締めくくりには、指導にあたった弁護士が「裁判の判決結果で人の人生が大きく変わる。大切なのは、立場が異なる人の意見にしっかりと耳を傾け、自分の意見を持ち、議論すること。本日の体験を通して、物事を多角的に捉えることができるようになってほしい」と語りかけると、子どもたちも真剣な表情でその言葉を受け止めていました。
模擬裁判を通じて、法や人権を学ぶとともに、他者の意見を尊重しながら自分の考えを深める貴重な機会となりました。

■参加した小学生のコメント
「立場によって見え方が変わると思った」
「裁判官、検察官、弁護人は、被告人の人生を変える重要な役割だと思った」
「一つの判決で、一人だけではなく数人の人生が左右されることを改めて実感した」

■模擬裁判体験概要
【小学生対象】※参加申込受付終了
2026年7月30日（木）、31日（金）、8月4日（火）、12日（水）　10:00～12:00（計４回）
【中学生対象】※参加申込受付終了
2026年8月3日（月）､13日（木）　13:45～17:00（計２回）
会場　　　：TMI総合法律事務所模擬法廷（六本木ヒルズ森タワー 22F）
定員　　　：各回10名
対象年齢：小学5〜6年生、中学生
詳細　　　：https://www.hillscard.com/contents/hws2026_102

TMI総合法律事務所
TMI総合法律事務所（東京都港区、代表：田中克郎）は、1990年に創立され、国内業務と渉外業務の双方の領域で豊富な経験を積んだ弁護士726名、弁理士102名（2026年7月1⽇時点）が在籍し、スタッフを含めると1,300名を超える日本最大級の法律事務所です。国内8か所、海外19か所に拠点（現地デスクを含む）を構えるグローバルファームとして、国内外で企業・団体・地域に密着したリーガルサービスを提供しています。法律事務所でありながら、自らベンチャーの設立や地方自治体、大学法人、独立行政法人等との協定を締結するなど、創立以来、常に新しいチャレンジを続けてきました。今までにない新しい法律事務所や弁護士像・弁理士像を追求し、クライアントの幅広いニーズに対して即時にソリューションを提案できるチャレンジングな総合法律事務所を目指しています。
事務所HP：https://www.tmi.gr.jp/

ダイブ、インド・スリランカで現地採用会を開催し20名の採用が決定

ダイブグループ — Fri, 31 Jul 2026 11:00:00 +0900

ダイブグループで観光施設に特化した人材サービス事業を展開する株式会社ダイブ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：野方慎太郎、以下ダイブ）は、2026年7月6日にインド、7月8日にスリランカにおいて、ヒルトン沖縄宮古島リゾート（沖縄県宮古島市）の特定技能人材の現地採用イベントを実施しました。特定技能人材の受け入れを進める同ホテルと連携し、現地日本語学校での対面面接を通じて、インドで12名、スリランカで8名、計20名の採用が決定しました。2025年9月にインドネシア・ジャカルタで実施した現地採用会（14名採用）に続く取り組み（*1）で、対象国をインド・スリランカの2カ国に拡大しました。

背景日本政府観光局（JNTO）が2026年6月17日に発表した訪日外客数（2026年5月推計値）によると、韓国、台湾、米国、インドなど19市場で5月として過去最高を記録しました。なかでもインドは5万6,500人（前年同月比31.3％増）と単月として過去最高となり、1〜5月累計でも前年同期比22.2％増と、増便・新規就航を背景に日本とインド間の往来は拡大が続いています。（*2）
こうした訪日市場の広がりを受け、観光・宿泊業界では人材の確保が課題となる中、外国人人材の活用が広がっています。出入国在留管理庁によると、特定技能在留外国人数は2025年12月末時点で39万296人と、同年6月末（33万6,196人）から16.1％増と増加が続いています。（*3）
ダイブは、観光・宿泊業界の人材不足という構造的課題に対し、国内人材の紹介に加えて、特定技能人材の現地採用をサポートしています。
（*1）株式会社ダイブ2025年11月4日リリース｜観光業の人材確保に向け、ダイブが特定技能人材の現地採用を支援
（*2）出典：2026年6月17日｜日本政府観光局（JNTO）「訪日外客数（2026年5月推計値）」
（*3）出典：2025年12月末現在｜出入国在留管理庁「特定技能在留外国人数の推移」

開催概要【インド開催】
日程： 2026年7月6日場所：インド・デリー参加の日本語学校：日本エデュテック採用決定人数： 12名 ▼当日の様子
【スリランカ開催】
日程： 2026年7月8日場所：スリランカ・コロンボ参加の日本語学校： SAMURAI GLOBAL(PRIVATE)LIMITED 採用決定人数： 8名 ▼当日の様子

現地採用支援の取り組みダイブは、観光・宿泊業界における人材不足課題に対し、国内外での採用支援を行っています。今回の現地採用イベントでは、現地送り出し機関との調整から面接実施までをサポートし、特定技能人材の採用を後押ししました。現地で日本語を学ぶ学生が日本のホテルでキャリアを築く機会を提供するとともに、企業の国際的な採用活動を支援する取り組みです。

現地採用会を振り返って｜ヒルトン沖縄宮古島リゾート採用担当城後ゆかり様コメント

▼今回のインド・スリランカでの採用活動を振り返って、どのようなことを感じましたか
現地で多くの学生や教育機関の方々にお会いする中で、日本で働くことへの強い憧れや向上心を肌で感じ
ました。また、現地のおもてなしを体験させていただく中で、当ホテルで提供するおもてなしとの共通点が見え、候補者のポテンシャルを感じました。
▼現地の学生と話す中で、印象に残ったことはありますか
どの国の候補者と話していても、日本語を学ぶきっかけがアニメやドラマである一方、彼らが思い描く
「日本」には具体的なロケーションがないという共通点がありました。面接での対話を通じて、東京や大阪のようなポップカルチャーあふれる都会的な要素へのこだわりではなく、日本での生活にチャレンジ
しながらも、どこか心地よい環境を求めていらっしゃることが分かりました。
▼宮古島という「環境」に魅力を感じてもらえたことについて、どのように感じていますか
海だけではない宮古島の魅力を理解し、「ここで働きたい」「ここで暮らしたい」と考えてくださる方々がいることを、とても嬉しく、また光栄に感じています。宮古島での生活は美しい自然や温かい地域
コミュニティと共存しながら暮らしていくライフスタイルです。その価値に共感してくださる方々と
出会えたことは、私たちにとって大きな財産だと考えています。
▼ヒルトングループとして、どのような人材を求めていますか
私たちの仕事は、サービスではなく、おもてなしの明るさと温かさで地球を照らし続けることだと考えています。だからこそ国籍に関わらず、お客様や仲間、そして地域社会を大切にできる人材を迎え入れたいと考えています。今回採用したメンバーにも、宮古島ならではのおもてなしを学びながら成長し、この地域の観光を支える存在になっていただくことを期待しています。
▼今後の展望を教えてください
多様な価値観や文化を持つ人財が活躍できる環境づくりを進めながら、お客様にはより豊かな体験を、地域社会には新たな交流と活力を提供していきたいと考えています。そして、世界中から集まった仲間たちとともに、宮古島の魅力をさらに発信していきたいと思います。

株式会社ダイブ外国人人材サービスユニット　ジグンミン　コメント

昨年のインドネシアでの現地採用に続き、今年はインド・スリランカへと対象国を拡大し、「ヒルトン沖縄宮古島リゾート」と「キャノピーbyヒルトン沖縄宮古島リゾート」でご活躍いただく人材の採用会を実施しました。今回、採用会の企画から現地での運営まで一貫して携わることができ、無事に20名の採用につながったことを大変嬉しく思っております。
採用会をプロデュースする中では、国ごとの文化や価値観の違い、送り出し機関や日本語学校との連携の重要性、そして企業が求める人物像を現地でどのように伝えるかなど、多くの学びと気づきを得ることができました。一方で、日本で働くことを目標に、日本語やホスピタリティを一生懸命学んできた学生の皆さんの姿勢にも大きな刺激を受けました。
面接で真剣に自分の想いを伝える姿や、内定をお伝えした瞬間に見せてくださった笑顔は、今でも鮮明に心に残っています。人材を紹介するだけではなく、一人ひとりの人生の大きな転機に携われることが、この仕事の大きなやりがいであると改めて実感しました。
今後もヒルトン様をはじめとする企業の皆様と連携し、外国人人材と企業双方にとって価値ある出会いを創出するとともに、ダイブグループのビジョンである「誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。」の実現に向けて取り組んでまいります。

■ダイブの特定技能人材サービス「宿泊業界のための外国人求人ナビfor特定技能」の強み
外国人人材の採用から、就労後に必要な支援までワンストップでサポート。外国人人材の採用には、通常の採用フローに加え、ビザ申請や住居確保、就労後の定期的なレポートなどの特別な支援が必要です。ダイブでは、採用マッチングから就労後の支援まで伴走いたします。人材紹介のみ、支援計画のサポートのみ、在留資格変更の支援のみなどのプランも選択でき、ニーズに合わせたプランやオプションをご用意しております。
▼対応可能な言語について：
特定技能外国人の方々を支援する際には、本人が「十分に理解できる」言語で対応することがとても大切です。特に、生活オリエンテーションや相談・お困りごとの対応では、適切な言語でのコミュニケーションが欠かせません。ダイブでは、日本語検定N4以上のレベルを持つ特定技能外国人の方を対象に、中国語、英語、ベトナム語、ミャンマー語、ネパール語、インドネシア語、韓国語に対応したサポートを行っています。
▼公式サイト：https://japan-kyujinnavi.com/
【株式会社ダイブ】
会社名　　　　　：株式会社ダイブ
代表取締役社長　：野方慎太郎
本社所在地　　　：〒160-0022　東京都新宿区新宿2-1-12PMO新宿御苑前3F
サイト　　　　　：https://dive.design/

ダイブは、日本経済の成長エンジン「観光業」の大課題を解決すべく、事業展開しているベンチャー企業です。
基幹事業である観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）においては、観光施設の大課題である「人手不足」の解決に寄与しており、年間14,555人の観光従事者を創出。日本人人材と外国人人材あわせて、全国47都道府県の累計5,900施設以上の観光施設と、人材のお取引実績があります。

【株式会社ダイブグループについて】
株式会社ダイブグループは「誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。」というビジョンのもと、人材支援、地方創生、宿泊業の人材育成を担うグループ各社が、それぞれの専門性を活かした事業を展開しています。グループ一体となって観光業界が抱える人材課題や地域課題の解決に取り組み、持続可能な観光立国の実現と地域の未来づくりに貢献してまいります。

SMCラボラトリーズ株式会社との無料ウェビナーを共同開催

ジーエヌコーポレーション — Wed, 29 Jul 2026 10:30:00 +0900

有限会社ジーエヌコーポレーション（本社：山梨県甲府市、以下「当社」）は、SMCラボラトリーズ株式会社（本社：東京都大田区、以下「SMCラボラトリーズ」）と共同で無料ウェビナーを開催します。開催日は2026年8月21日です。

当社は創業（2002年）以来、独自のトランスレーショナル・リサーチ・エコシステムを構築してきました。これは、日本の優れた技術を、臨床医と連携させることで、まだ解決されていないアンメット・メディカル・ニーズにつなげていくものであり、科学者、臨床医、産業界など様々な分野の専門家の協力を得て進めていく研究開発です。

ウェビナーでは、当社の目標である「研究室から臨床現場へ」を実現させていく中で生まれた、3つの医療イノベーション（男性尿道狭窄に対する細胞治療、デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療薬、パリー・ロンベルグ症候群向け生体不活性インプラント）を中心にプレゼンテーションを行い、SMCラボラトリーズの前臨床研究環境など、日本の研究開発におけるエコシステムについても考察します。

予定されているプレゼンテーションのトピックは以下の通りです。

基礎科学技術に基づくソリューションの提供：BEES-HAUSおよびBHES-HAUS 男性の尿道狭窄症に対する長期的な再発防止策について、泌尿器科医から相談を受け、当社の組織工学プラットフォームをもとに、フェスティゲル（Festigel®）スキャフォールドを用いた細胞治療法「BEES-HAUS （Buccal epithelium Expanded and Encapsulated in Scaffold‐Hybrid Approach to Urethral Stricture）」を開発しました。細胞の生着に関する前臨床試験を実施後、パイロット臨床試験を経て、日本への技術移転を完了しました。
その後、BEES-HAUSをさらに簡略化した「BHES-HAUS （Buccal Epithelium ashed and Encapsulated in Scaffold – Hybrid Approach to Urethral Stricture）」を開発し、臨床試験の結果を2026年の米国泌尿器科学会（AUA）で発表しました。BHES-HAUS治療法のターゲットである男性尿道狭窄治療の世界市場規模は、20億米ドルと見込まれています。

食品サプリメントへの付加価値付与による、希少疾患向け医薬品補助剤への転換日本で食品サプリメントとして承認され、医薬品と同様に用量が標準化されている2種類のβ-グルカン食品の研究を行ってきました。SMC ラボラトリーズの専門知識を活用し、段階的な前臨床試験を通じて有効性を比較した結果、1つの製品に免疫調節作用の可能性があることがわかりました。
この研究は、希少かつ進行性の遺伝性疾患であるデュシェンヌ型筋ジストロフィー（DMD）に対する安全かつ有効な疾患修飾補助剤の開発につながり、米国食品医薬品局（FDA）から希少疾病用医薬品指定（ODD）および希少小児疾患医薬品指定（RPDD）を取得しています。

適切な希少疾患患者へのインプラントの臨床応用：STAR-MING 顔面片側萎縮を伴う希少疾患であるパリー・ロムベルグ症候群において、口腔外科医が、骨端線癒合後の外科的手術を受けるまでの間に使用できる生体不活性、非免疫原性、非抗原性、かつ非生分解性のフィラーを探していたところ、当社のSTAR-MINGインプラントが候補に挙がりました。検証の結果、挿入に大きな切開が必要で、外観を損なう恐れがある３Dプリント素材に対し、任意のサイズに切断可能で、ごく小さな切開で挿入できるSTAR-MINGが採用されることになりました。
9 年以上にわたる追跡調査を含む臨床研究が実施され、STAR-MINGインプラントの安全性と有効性が実証されています。顔面美容用フィラーとして、また将来的には乳房インプラントとして、STAR-MINGは、30億米ドルの世界市場規模を持つ可能性を秘めています。

■ 開催概要
日時：2026年8月21日（金）13:00～14:00（JST）
形式：オンライン開催（参加無料）
主催： SMCラボラトリーズ株式会社、有限会社ジーエヌコーポレーション

参加登録は以下よりお願いいたします。
ウェビナーを視聴する

■ 対象
製薬企業・バイオテック企業の研究者
創薬研究に取り組むアカデミア研究者
前臨床試験設計に関与する研究者
新規疾患モデルの導入を検討されている方

宮古島のiPhone修理、およそ6件に1件が「水没」。夏場は約1.8倍に

EAGLE — Tue, 28 Jul 2026 10:00:00 +0900

沖縄県内でiPhone・スマートフォン修理店「イケモバ」を5店舗展開する株式会社EAGLE（沖縄県那覇市、代表取締役：池原恭兵）は、宮古島店における2026年5月〜7月の修理受付データを公開しました。3か月間に受け付けた修理のうち15.8%が水没によるもので、5月の10.3%に対し6月以降は18%前後へと上昇しています。
観光シーズンの本格化とともに、島内でスマートフォンの水没トラブルが増えている実態が明らかになりました。

■宮古島店の水没修理データ（2026年5月〜7月26日）
宮古島店で受け付けた修理のうち、水没によるものが占めた割合は次のとおりです。
2026年5月：10.3%
2026年6月：18.7%
2026年7月：17.8%
3か月通算：15.8%
5月は10.3%でしたが、6月に入ると18.7%へと約1.8倍に上昇しました。7月も26日時点で17.8%と、6月とほぼ同じ水準で推移しています。3か月を通すと、修理のおよそ6件に1件が水没によるものでした。

■5月と6月の間に何が起きているか
宮古島の海開きは例年3月ですが、本格的に海に入る人が増えるのは気温と水温が上がる6月以降です。マリンアクティビティの予約が埋まり始める時期と、当店の水没相談が跳ね上がる時期はほぼ一致しています。
近年はスマートフォンの防水性能が向上しており、「防水だから大丈夫」と考えて海やプールに持ち込まれる方が増えています。ただしメーカーが示す防水性能は真水を前提とした試験値であり、海水はその条件に含まれていません。海水は塩分を含むため内部で腐食を起こしやすく、真水よりも深刻な状態になりやすいのが実情です。
また防水性能は経年で低下します。落下の衝撃で本体のわずかな隙間が広がったり、内部の防水シールが劣化したりすると、購入時の性能は保たれません。「去年は濡れても平気だった端末が、今年は水没する」というケースは珍しくありません。

■水没したとき、やってはいけない4つのこと
当店に持ち込まれる水没端末には、状態が悪化してから来店されるケースが少なくありません。以下は水没直後に避けていただきたい対応です。

1. 電源を入れる、動作を確認しようとする
内部に水が残った状態で通電すると、基板がショートして損傷が広がります。データを取り出せたはずの端末が、この操作で復旧不能になることがあります。

2. 充電ケーブルを挿す
充電端子から内部に水が入り込み、さらに通電が加わるため最も避けたい操作です。

3. 本体を振って水を出そうとする
振ることで、まだ水が届いていなかった部分にまで水が回ります。

4. ドライヤーの温風で乾かす
熱で内部の部品や接着が傷みます。また表面が乾いても、内部の水分は残ったままです。
水没した端末は、電源を切った状態で、できるだけ早くご相談ください。ただし内部の状態は開けてみるまで分からないため、必ず復旧できるとお約束できるものではありません。

■時間が経つほど復旧は難しくなる
水没端末で問題になるのは、水そのものよりも腐食です。基板に付着した水分が乾く過程でミネラル分が残り、時間の経過とともに回路を侵していきます。当日か翌日にお持ちいただいた端末と、1週間乾かしてから持ち込まれた端末では、開けたときの内部の状態がまったく違います。
「乾かせば直るかもしれない」と様子を見る時間が、結果的に復旧の可能性を下げてしまいます。

■離島では、時間との勝負になりやすい
宮古島をはじめとする離島では、修理部品を本島や本土から取り寄せるため輸送に日数がかかります。部品待ちが発生すればその分だけ腐食が進むため、離島では「島内に部品があるかどうか」が復旧率に直結します。
旅行中の方であれば、搭乗券も地図も宿の予約もスマートフォンの中にあります。数日待つことがそのまま旅程の支障になり、帰りの便に間に合わないという相談も受けています。
当社は宮古島店に部品在庫を持ち、島内で完結できる修理の範囲を広げる取り組みを続けています。
宮古島でのiPhone修理・スマートフォン修理の対応内容、対応機種、料金は、イケモバ宮古島店のページをご覧ください。

■イケモバ宮古島店
住所：沖縄県宮古島市平良西里1107-16
電話：0980-79-9520
営業時間：10:00〜20:00
対応：iPhone・Android・iPadの画面修理、バッテリー交換、水没復旧、データ復旧のご相談
宮古島のiPhone修理イケモバ宮古島店

■代表コメント
「宮古島では夏になると、修理のご相談の2割近くが水没になります。海で落とした、砂浜で濡れた、シュノーケリング中にポケットから流された。旅行中の方も多く、その場で困り果てて来られます。まず電源を入れないこと、そしてできるだけ早く相談すること。この2つを知っているかどうかで結果が変わります。だから今回、データを公開することにしました」（代表取締役　池原恭兵）

■会社概要

社名：株式会社EAGLE
所在地：沖縄県那覇市牧志2-11-27
代表者：代表取締役　池原恭兵
事業内容：iPhone・スマートフォン修理、中古端末買取
店舗：那覇店、浦添店、沖縄市店、宮古島店、石垣店

AI時代だからこそ『茶道思考』

スモールウィン — Mon, 27 Jul 2026 10:00:00 +0900

2026年7月27日
株式会社スモールウィン
株式会社スモールウィン（所在地：神奈川県横浜市神奈川区、代表取締役小山匡子）は、書籍『一流をつくる茶道思考ビジネスの質を高める実践学!』の出版を記念し、「AI時代だからこそ必要となる『本質を見極める力』」をテーマとした出版記念講演会を開催します。
生成AIの進化により、情報は誰もが手に入れられる時代になりました。だからこそ、これからの時代に求められるのは、情報を集める力ではなく、本質を見極め、人と向き合い、自分自身の軸で判断する力です。本講演会では、500年以上受け継がれてきた茶道の精神を、経営や人材育成だけでなく、仕事や暮らしにも活かせる独自の考え方「茶道思考(R)」として紹介します。書籍では伝えきれなかった実践事例も交えながら、参加者一人ひとりが、これまでの自分にはなかった「気づきの視点」を持ち帰り、仕事や人生に活かすきっかけとなることを目指しています。

開催の背景
生成AIの進化によって社会が大きく変化する一方で、人と人との信頼関係を築く力や、本質を見極めて判断する力、相手を思いやる姿勢など、人間ならではの価値はこれまで以上に重要になっています。
株式会社スモールウィンでは、そのような時代だからこそ、500年以上受け継がれてきた茶道の精神が、現代社会における人材育成や組織づくり、そして一人ひとりの生き方にも役立つと考えています。
茶道は、お茶を点てる作法を学ぶだけの文化ではありません。相手を思いやる心、場を整える力、相手の立場に立って考える姿勢など、人としての在り方を実践的に学ぶ、日本の伝統文化です。
代表の小山匡子は、企業で研究開発職として培った論理的な視点と、長年にわたり茶道で培った精神性を融合させ、茶道の教えを現代の経営や人材育成へ応用する独自メソッド「茶道思考(R)」を体系化しました。その実践を書籍『一流をつくる茶道思考』としてまとめ、このたび出版しました。
出版記念講演会では、経営者やビジネスパーソンだけでなく、女性起業家、自分らしい働き方や生き方を考えたい方、日本文化に関心のある方まで幅広い層を対象に、茶道の叡智を現代の仕事や暮らしに活かすための具体的な視点を紹介します。茶道に初めて触れる方でも気軽に参加できる内容です。

イベント概要
・名称：茶道思考出版記念講演会
・主催：株式会社スモールウィン
・実施日/時間：令和8年8月8日　14時開演（13時45分開場）～16時
・開催場所：はかどりカフェ FEEEP（フィープ）銀座店
　東京都中央区銀座6丁目13番9号　GITAC GINZA 2F
・内容：小山匡子による基調講演「茶道は、なぜビジネスに活かせるのか」、トークセッション、質疑応答
・入場料：5,000円
（定員100名。先着順。定員に達し次第、受付終了）
・イベントの申し込みURL：https://sadoushikou.com/event-seminar/　

書籍情報
タイトル：一流をつくる「茶道思考」ビジネスの質を高める実践学!
著者：小山匡子
出版社：知道出版
発売：2026年3月17日
仕様：四六判／232ページ
流通：全国書店、ネット書店にて販売中
定価：1,760円（税込）
ISBN 978-4-88664-395-7

会社概要
設立　　： 2021年10月
会社名　：株式会社スモールウィン
代表者　：代表取締役　小山匡子
所在地　：〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町四丁目944-25
事業内容：化粧品原料技術コンサルタント、茶道思考(R)講座（個人セミナー・企業研修）の提供
企業URL：https://www.smallwin.jp/
茶道思考URL　：https://sadoushikou.com/

TMI総合法律事務所名古屋大学法学部のカンボジア留学生向け奨学金を創設

TMI総合法律事務所 — Fri, 24 Jul 2026 15:00:00 +0900

TMI総合法律事務所（所在地：東京都港区、代表：田中克郎）は、名古屋大学法学部（所在地：愛知県名古屋市、総長：杉山直）への支援の一環として、「TMI総合法律事務所カンボジア留学生奨学金」を創設いたしました。2026年7月21日には、カンボジアで開催された「名古屋大学日本法教育研究センターカンボジア（CJLC）第13期生・第14期生修了式」において、本奨学金の認定式が執り行われました。

本奨学金は、名古屋大学とカンボジア王立法律経済大学（所在地：カンボジアプノンペン、学長：ルイチャンナー、以下王立法律経済大学）が共同運営している日本法教育プログラムにおいて学ぶ優秀な学生を支援し、高い日本語能力と日本法の知識を兼ね備えた人材の育成に貢献することを目的としております。

■奨学金創設の背景
当事務所は、名古屋オフィスを中心として名古屋大学との連携を深めており、教育・研究活動への協力を継続して行ってまいりました。名古屋大学は王立法律経済大学と提携し、同大学内に設置された日本法教育研究センターカンボジア（CJLC）において、日本語による日本法教育プログラムを2008年より展開しています。同プログラムの修了生は、日本法への深い理解と高い日本語能力を兼ね備えた人材として、日系企業や政府機関などで幅広く活躍しています。
また、当事務所の永田有吾弁護士は現地における日系企業のビジネス支援にとどまらず王立法律経済大学において講師を務めたこともあり、現地で日本法教育に携わっております。このような活動を通じて、カンボジアにおける日本法教育の社会的意義や、優秀な学生に対する継続的な支援の必要性について理解を深めてまいりました。
こうした背景のもと、当事務所は、名古屋大学及び王立法律経済大学において学ぶ優秀な学生を支援し、日本とカンボジアの交流促進に貢献する人材の育成を後押しするため、本奨学金を創設いたしました。

■本奨学金の概要
本奨学金では、王立法律経済大学で学ぶ優秀な学生のうち、名古屋大学への留学を目指す学生を対象として支援を行います。当事務所は、生活費および渡航費を含む留学費用を支援し、将来、日本とカンボジア両国の発展に貢献する法曹・行政・企業人材の育成を後押しいたします。

■TMI総合法律事務所　プノンペンオフィス所長パートナー弁護士　永田　有吾のコメント
このたび、「TMI総合法律事務所カンボジア留学生奨学金」の創設にご協力できましたこと、大変光栄に存じます。私自身、王立法律経済大学の教壇に立ち、現地の学生たちが日本語という言語の壁を越え、複雑な日本法をひたむきに学ぶ姿を間近で見てまいりました。彼らの真剣な眼差しと、自国の未来を切り拓こうとする高い志には、幾度となく心を打たれました。
一方で、類まれなる才能と情熱を持ち合わせながらも、経済的な事情から日本での研鑽を躊躇せざるを得ない現実があることもまた事実です。本奨学金が、そうした優秀な学生たちの『日本でさらに深く学びたい』という純粋な夢を後押しし、未来への扉を開く鍵となることを願ってやみません。
名古屋大学という素晴らしい環境で研鑽を積む彼らが、将来、日本とカンボジアを強固に結ぶ架け橋となり、両国の法曹界やビジネスの発展を牽引するリーダーとして力強く羽ばたいていくことを、心より期待し、応援しております。

■名古屋大学　日本法教育研究センターカンボジアセンター長佐藤史人のコメント
このたび、TMI総合法律事務所に「TMI総合法律事務所カンボジア留学生奨学金」を創設いただきましたことに、心より感謝申し上げます。CJLCでは、カンボジアの優秀な学生が日本語で日本法を学び、その成果を生かして名古屋大学法学部へ留学するプログラムを実施しています。今回の奨学金は、名古屋大学法学部3年次に約1年間留学する学生にとって、経済的な不安を軽減し、学業に専念できる大きな支えとなります。
TMI総合法律事務所のご支援により、学生たちは日本でより充実した学びと交流の機会を得ることができます。この経験を通じて、日本とカンボジアの法制度への理解を深め、両国の架け橋となる法曹・行政・企業人材へと成長してくれることを期待しております。

■カンボジア王立法律経済大学学長　ルイチャンナーのコメント
このたび、TMI総合法律事務所による奨学金制度が創設されましたことに、王立法経大学を代表して心より御礼申し上げます。
本学では、CJLCを通じて、多くの学生が日本法と日本語を学び、名古屋大学への留学という貴重な機会を得ています。本奨学金は、優秀な学生が経済的な事情に左右されることなく、安心して留学に挑戦できる環境を整えるものであり、その意義は大変大きいものと考えています。
日本で培った知識や経験は、学生一人ひとりの成長にとどまらず、カンボジアの法制度の発展や日・カンボジア両国の協力関係の深化にもつながるものと期待しております。TMI総合法律事務所の温かいご支援に、改めて深く感謝申し上げます。
RULEは今後も名古屋大学およびTMI総合法律事務所との連携を一層深め、国際的な視野と高い専門性を備えた法曹・法律実務人材の育成に取り組んでまいります。

■概要
2026年度名古屋大学日本法教育研究センターカンボジア（CJLC）第13期生・第14期生修了式
「TMI総合法律事務所カンボジア留学生奨学金」受給者認定式

日　時：2026年7月21日（火）14:00～15:30
場　所：カンボジア王立法律経済大学 Gホール（カンボジア）
出席者：
・カンボジア王立法律経済大学
副学長ハップパルティー
国際課長ラーイコン

・在カンボジア日本国大使館
広報文化班長書記官南朋
法律分野担当書記官野村岳夫

・カンボジア司法省
アドバイザー坂野一生

・独立行政法人国際協力機構（JICA）司法省
プロジェクト業務調整員川上司
プロジェクトオフィス　CJLC1期生イェンチョリダー

・JBL Mekong
弁護士　CJLC1期生サウムロッタナー

・TSURUGI
弁護士嶋貫賢男

・カンボジア日本人材開発センター（CJCC）
日本語専門家山崎　紀子
調査員横山祥子

・国際日本交流基金（JF）
プノンペン事務所　所長磯ヶ谷　浩之
プノンペン事務所　日本語専門家レイン幸代

・王立プノンペン大学
日本語講師福田智彦

・名古屋大学GMC拠点カンボジア拠点
拠点長 CJLC1期生チンケットメター

・名古屋大学
日本法教育研究センターセンター長佐藤史人
日本法教育研究センター副センター長瓦井由紀

・TMI総合法律事務所
プノンペンオフィス所長パートナー弁護士永田有吾

TMI総合法律事務所
TMI総合法律事務所（東京都港区、代表弁護士：田中克郎）は、1990年に創立され、国内業務と渉外業務の双方の領域で豊富な経験を積んだ弁護士726名、弁理士102名（2026年７月１⽇時点）が在籍し、スタッフを含めると約1,400名を擁する日本最大級の法律事務所です。国内8か所、海外19か所に拠点（現地デスクを含む）を構えるグローバルファームとして、国内外で企業・団体・地域に密着したリーガルサービスを提供しています。法律事務所でありながら、自らベンチャーの設立や地方自治体、大学法人、独立行政法人等との協定を締結するなど、創立以来、常に新しいチャレンジを続けてきました。今までにない新しい法律事務所や弁護士像・弁理士像を追求し、クライアントの幅広いニーズに対して即時にソリューションを提案できるチャレンジングな総合法律事務所を目指しています。
事務所HP：https://www.tmi.gr.jp/

【8/6無料・中央経済社共催】準備不足で“調達リスク企業”に？CDP・EcoVadis受審対策ハイブリッドセミナー

ブレインファーム — Fri, 24 Jul 2026 09:00:00 +0900

株式会社ブレインファーム（本社:東京都港区、代表取締役:新谷聡美）は、書籍『CDP＆EcoVadis対応　サステナビリティ評価の実務ガイド』の出版を記念して、2026年8月6日（木）に株式会社中央経済社（本社:東京都千代田区、代表取締役:山本継）と共催のハイブリッドセミナー（オンライン／会場参加）を無料で開催いたします。

【CDP&EcoVadis対応　サステナビリティ評価の実務ガイド】出版記念セミナー

■ セミナー開催の背景および特徴
近年、取引先からの要請や規制強化を背景に、企業におけるサステナビリティ対応は「任意の取り組み」から**“評価されるべき経営課題”**へと急速に変化しています。
その中でも、CDPやEcoVadisといったサステナビリティ評価は、製造業・非製造業を問わず、すでに国内でも数千社が受審する重要な評価となっています。
一方で、突然、取引先から評価対応を求められた基本的な知識がないまま受審し、スコアが伸びなかった競合と比較して評価差が開いてしまったといった課題に直面する企業も少なくありません。
こうした状況を踏まえ、本セミナーでは後述のセミナープログラムを通じて、CDP・EcoVadis対応を体系的に解説します。

■ セミナー講師
・新谷　聡美（株式会社ブレインファーム　代表取締役社長）
大阪大学法学部卒業。中小企業診断士として最年少・女性初の大阪市特別診断員に選任。独立系コンサルティングファームを経て現職。PPP/PFI分野のアドバイザリ業務を中心に、民間企業のサステナビリティ推進も支援。著書に『改訂版 PPP/PFIの教科書』『観光振興の教科書』（いずれも中央経済社）など。日本計画行政学会会員。

・近　英一　（株式会社ブレインファーム　サステナビリティコンサルタント）
東京大学教養学部国際関係論分科卒業。米国のフレッチャー法律外交大学院で法律外交学修士号を取得。メガバンクで海外勤務を含め国際業務に長年従事したあと、資産運用会社において機関投資家の視点から企業のESG活動を見た後、企業のサステナビリティ活動を推進支援する側になりたいと考え、ブレインファームに入社し現職。中小企業診断士。

・海﨑　一洋（株式会社ブレインファーム　サステナビリティコンサルタント）
東京大学工学部物理工学科卒業。大学卒業後、大手電機メーカーで設計開発エンジニアとしてプロジェクトマネージャーなどに従事。その後、米国エレクトロニクス企業の社長、上場メーカーの役員、グループ会社の社長などを歴任。その後、社会的責任（CSR）だけではなく、真に企業の成長、持続可能性の向上に貢献するため、ブレインファームに入社し現職。

■ 開催概要
・開催日程：2026年8月6日（木）18:00～19:30
・開催方法：ハイブリット（オンライン／会場参加）
・会場　　：株式会社中央経済社・会議室
　　　　　　東京都千代田区神田神保町1-35（地下鉄神保町駅より徒歩5分）／MAP
・受講料　：無料

■ セミナープログラム
１．サプライチェーンの持続性を高めるサステナビリティ評価とは
　・サステナビリティ評価の重要性
　・CDPの概要と特徴
　・EcoVadisの概要と特徴
２．非製造業出身者の立場からみるサステナビリティ評価とは
　・サステナビリティのグローバルな流れとSSBJについて
　・EcoVadisを題材に～国際標準の「労働と人権」や「倫理」のポイント
３．製造業出身者の立場からみるサステナビリティ評価とは
　・品質・納期の追求とグローバルなサステナビリティの位置づけ
　・CDPやEcoVadisを題材に～国際標準の「環境」や「調達管理」のポイント

※セミナーの内容は一部変更になる場合があります。ご了承ください。

■ お申込み
以下のフォームよりお申込みください。
お申込みはこちらから（Peatixフォーム）
・締切
　＜会場参加＞2026年8月4日（火）15時
　＜オンライン＞ 2026年 8月5日（水）19時

■ 会社概要
・商号　　：株式会社ブレインファーム
・代表者　：代表取締役　新谷聡美
・所在地　：〒108-0075　東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー6F
・設立　　：1998年8月21日
・事業内容：行政計画、PPP/PFI、サステナビリティを柱とするコンサルティング
・資本金　：1,000万円
・URL　　：https://brainfirm.co.jp/

リゾートバイト求人数No.1のダイブ、夏真っ盛りの今、早くも『冬の北海道キャンペーン』をスタート！

ダイブグループ — Thu, 23 Jul 2026 12:00:00 +0900

ダイブグループで観光施設に特化した人材サービス事業を展開する株式会社ダイブ（東京都新宿区、代表取締役社長：野方慎太郎、以下ダイブ）は、観光業界に特化した人材サービスを提供しています。運営するリゾートバイト専門の求人情報サイト「リゾートバイトダイブ」は、リゾートバイト求人数No.1（*1）・口コミ掲載数No.1（*2）のサイトとして、多くのユーザーに利用されています。

この度、ダイブは、北海道で4ヶ月以上のリゾートバイトを開始した方を対象に、抽選で20名へ現金10万円をプレゼントする「冬の北海道キャンペーン」を開始しました。
北海道はリゾートバイトの中でも特に人気が高いエリアであり、冬季シーズンの求人は年々募集開始時期が早まっています。人気求人へ応募が集中する前のタイミングから就業を後押しすることで、求職者の希望に合った仕事選びと、観光業界の人材確保を支援します。

『冬の北海道キャンペーン』概要北海道で4ヶ月以上のリゾートバイトをスタートした方を対象に、抽選で20名へ現金10万円をプレゼントします。

▼対象者
以下すべての条件を満たす方
・キャンペーン申し込みフォームからエントリーした方
・2026年11月9日（月）～12月31日（木）の間で、北海道でリゾートバイトをスタートした方
・契約期間が120日以上（4ヶ月以上）の方
・雇用形態が派遣の方

▼キャンペーン期間
2026年12月31日（木）まで

▼キャンペーン詳細
https://resortbaito-dive.com/campaigns/hokkaido_winter2026

北海道のリゾートバイト求人の特徴北海道は、ニセコ・ルスツ・富良野・トマムなど世界中から観光客が訪れるスノーリゾートを中心に、毎年多くのリゾートバイト求人が掲載されます。
特に冬は外国人観光客も多く、英語を活かした接客や国際交流を経験できることも北海道ならではの魅力です。また、休日には世界的にも評価の高い北海道特有の上質なパウダースノーでスキーやスノーボードを満喫できることから、ウィンタースポーツを目的に北海道を選ぶスタッフも少なくありません。さらに、時給が高い傾向にあり、安定して収入を得やすいことも人気の理由となっています。

冬季求人の募集早期化とキャンペーン開始の背景北海道の冬季求人は、年々募集開始時期が早まっています。
背景には、観光業界全体で慢性的な人材不足が続く中、冬季の繁忙期に向けた人材確保がこれまで以上に難しくなっている現状があります。北海道の宿泊施設やスキー場では、必要な人員を確保するため採用活動の前倒しが進み、冬季求人の募集開始時期も年々早まっています。
また、「今年も冬は北海道で働きたい」というリピータースタッフが毎年一定数存在することも、募集時期の前倒しにつながる要因の一つです。特に人気のニセコエリアでは、早い時期から応募が集中し、例年より早く仕事探しを始める求職者も増えています。
ダイブでは、このような採用市場の変化を踏まえ、冬の北海道で働きたい方が希望条件に合った求人へ応募しやすくなるよう、例年より早いタイミングで本キャンペーンを開始しました。

（*1）調査概要：リゾートバイト専門の求人サイトにおける市場調査
調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
調査期間：2025年10月15日～2025年10月20日
（*2）リゾートバイト施設で就労した方の口コミ掲載数 2026年4月1日時点自社調べ

【株式会社ダイブ】会社名　　　　　：株式会社ダイブ
代表取締役社長　：野方慎太郎
本社所在地　　　：〒160-0022　東京都新宿区新宿2-1-12PMO新宿御苑前 3F
公式サイト　　　：https://dive.design/
リゾートバイトダイブ：https://resortbaito-dive.com/
リゾートバイトナビ：https://resortbaito-dive.com/columns
Instagram　　　：@resortbaitodive
TikTok　　　　：@resortbaitodive
YouTube　　　：@dive_inc
X（旧Twitter）：@diveresortbaito

『公式アプリでサクッと登録（60秒）』

公式リゾートバイトアプリ：iOS／Android

ダイブは、日本経済の成長エンジン「観光業」の大課題を解決すべく、事業展開しているベンチャー企業です。
基幹事業である観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）においては、観光施設の大課題である「人手不足」の解決に寄与しており、年間14,555人の観光従事者を創出。日本人人材と外国人人材あわせて、全国47都道府県の累計5,900施設以上の観光施設と、人材のお取引実績があります。
【株式会社ダイブグループについて】
株式会社ダイブグループは「誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。」というビジョンのもと、人材支援、地方創生、宿泊業の人材育成を担うグループ各社が、それぞれの専門性を活かした事業を展開しています。グループ一体となって観光業界が抱える人材課題や地域課題の解決に取り組み、持続可能な観光立国の実現と地域の未来づくりに貢献してまいります。

帝国ホテル「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」涼を届ける「夏フルーツ」を7月23日（木）より販売開始

ANoTHER IMPERIAL HOTEL — Wed, 22 Jul 2026 10:00:00 +0900

2026年7月22日
ANoTHER IMPERIAL HOTEL
帝国ホテルのオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」
涼を届ける「夏フルーツ」を7月23日（木）より販売開始
～完熟桃や希少なブランド梨、国産パイナップルなど、この季節だけの味覚が集結～

株式会社帝国ホテルが手掛けるオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」（アナザーインペリアルホテル）は、2026年7月23日（木）より、全国各地の生産者がこだわり抜いた夏限定のフルーツおよび果実菓子を順次販売いたします。完熟の豊潤な甘みが際立つ岡山県総社市産の桃や、茨城県産ブランド梨の「恵水」、年間生産数が限定された希少な国産パイナップル「鳳凰ゴールデン」、さらに桃の女王と称される清水白桃を丸ごと使用した「宗家源吉兆庵」の限定和菓子など、それぞれの産地の豊かな恵みと、作り手の技術とこだわりが詰まった逸品を取り揃えました。

夏フルーツ特集：https://another.imperialhotel.co.jp/season-summer-fruit.html

□ANoTHER IMPERIAL HOTEL 夏フルーツ特集商品概要
販売場所：ANoTHER IMPERIAL HOTEL 公式サイト
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/season-summer-fruit.html
※価格はすべて消費税込です。
※販売状況はニュースリリース配信時点（2026年7月22日）での情報です。

完熟ならではの濃厚な甘みを味わう桃 ●【新商品】総社もも生産組合「桃2玉セット（1玉400g以上）」32,400円

岡山県総社市（そうじゃし）の南向きでなだらかな丘陵地にて、水はけに優れた土壌を生かして栽培を行う「総社もも生産組合」。本商品は、その時季に収穫される最適な品種を選定し、異なる味わいの食べ比べをお楽しみいただける詰合せです。最大の特長は、樹の上で完熟させる収穫方法にあります。
桃の実は非常にデリケートで傷がつきやすいため、通常は完熟前に収穫されますが、同組合では樹の上で十分に熟すまで待つため、凝縮された甘みと香りが際立ちます。さらに、機械による一律的な選果に頼るのではなく、手にするだけで美味しい桃を見極められる熟練した選果専門スタッフが一玉ずつ手作業で選別し、安定した極上のおいしさを全国へお届けします。
※常温でお届けいたします
※桃3玉セット（1玉300g以上）もご用意しております
※販売期間：2026年8月3日（月）～9月上旬
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/hareoka-0780.html

茨城発のブランド梨、みずみずしさと深い甘みが際立つ希少な味わい ●【新商品】東京促成青果「恵水」10,152円（8～10玉入約5kg）

茨城県で17年もの歳月をかけ、約4,300系統もの候補の中から選び抜いたオリジナル品種「恵水（けいすい）」。大玉に育つ「新雪」と、濃厚な甘みが特徴の「筑水」を掛け合わせ、両品種の長所を受け継いで誕生した梨です。平均糖度は13度と、メロン並みの濃厚な甘さを誇り、酸味が控えめなため、口に含んだ瞬間に澄んだ甘みとあふれ出す果汁が広がります。大玉でありながら緻密でシャリっとした心地よい歯ごたえも魅力。保存性にも優れているため、暑い季節のギフトに最適です。
今回は、全国の果実を知り尽くした「東京促成青果」が長年培った確かな目利きで厳選した味わいをお届けします。
※冷蔵でお届けいたします
※販売期間：2026年8月10日（月）～8月31日（月）まで、9月上旬より順次お届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/tokyo-sokusei-seika-0736.html

1玉2㎏以上！南国が育んだ国産パイナップル ●【新商品】デラセーラファーム「鳳凰ゴールデン」16,200円

鹿児島県南大隅町の豊かな陽光と温暖な気候を生かし、土壌づくりから収穫まで一貫して手掛ける農園「デラセーラファーム」。同農園が育てる「鳳凰ゴールデン」は、一般的なパイナップル（糖度13度前後、重量1kg）を大きく上回る糖度16度以上・重量1.6kg以上という厳格な基準をクリアしたもののみとされています。今回お届けする商品は、その基準からさらに選び抜いた「2kg以上の特大サイズ」のみを集めた限定規格です。
パイナップルは収穫後に甘みが増さない果実であるため、糖度が最大限に高まる状態を見極めて一玉ずつ収穫されます。そのため、果肉は繊維がやわらかく、濃厚な甘みと豊かな果汁が口の中に広がります。その希少性と圧倒的な品質は、特別な夏の贈り物としておすすめです。
※冷蔵でお届けいたします
※販売期間：2026年9月上旬まで
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/dellasela-farm-0761.html

6人の職人が有機で育てた、幻のマンゴー ●OKUDA「パルメロ 1玉入 576g以上」7,020 円

宮崎県の名産品であるマンゴーの中でも、約 20 年にわたる栽培・研究の末に誕生した幻の希少種「パルメロ」。宮崎のマンゴー作りを支える農家 6名で結成された「檬栽師組（まんさいしぐみ）」により、手作りの有機肥料や天敵栽培（天敵を利用した害虫防除）など、丁寧な手仕事で栽培されたパルメロは、糖度が高く芳醇な香りと濃厚な甘さが特⾧です。
※冷蔵でお届けいたします
※2～3玉入約1kg～1.2kgもご用意しております
※販売期間：2026年8月31日（月）まで
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/okuda-0098.html

果実そのものを味わう、贅沢なひととき ●【新商品】宗家源吉兆庵「プレミアム桃泉果」13,608円（6個入）

1946年創業の「宗家源吉兆庵」が手掛ける「プレミアム桃泉果」は、「桃の女王」と称される清水白桃を丸ごと一つ使用した夏季限定の果実菓子です。上品な甘さになるよう蜜漬けにし、白桃ピューレを使用したゼリーで包み込むことで、果実本来の香りと味わいを引き立てています。まるで果実そのものを味わっているようなみずみずしさと、和菓子ならではの繊細な仕立てをお楽しみいただけます。
※常温でお届けいたします
※販売期間：2026年9月25日（金）まで
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/kitchoan-0783m.html

「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」とは

「もっとあなたを、驚かせたくて。」をコンセプトに、長年愛されてきた帝国ホテル伝統の味わいはもちろん、帝国ホテルのシェフやソムリエ、バーテンダーをはじめとするアンバサダーがセレクトした、日本各地の「良いもの、良いこと」を厳選し、新しい驚きと出会いをお届けするオンラインモールです。帝国ホテルならではの価値としてご自宅へお届けするとともに、新たな顧客接点の創出と、地域との継続的な関係構築を広げています。
公式サイト：https://another.imperialhotel.co.jp
公式Instagram：https://www.instagram.com/anotherimperialhotel_official
公式Facebook：https://www.facebook.com/anotherimperialhotel
公式LINE：https://lin.ee/u4U3fkK

【先輩エンジニア本音調査2026】約8割が後輩に言えない本音、最多は「質問前に仮説を」

キッカケクリエイション — Wed, 22 Jul 2026 09:30:00 +0900

株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、直近2年以内に後輩・部下（新卒・中途問わず）の指導・育成に関わったことがある25〜39歳のITエンジニア300名を対象に、ITエンジニアの「後輩指導」に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。

01｜ITエンジニアの8割以上が、後輩・部下の指導・育成に負担を実感
02｜負担の理由、「指導が評価・給与に反映されない」が48.0%で最多、「業務と並行した時間確保の難しさ」も45.1%
03｜75.3%のITエンジニアが、後輩に「直接言えていないが本当は伝えたいこと」があると回答

本調査のコラムはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/220

■調査概要
調査名称：ITエンジニアの「後輩指導」に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2026年4月7日〜同年4月8日
有効回答：直近2年以内に後輩・部下（新卒・中途問わず）の指導・育成に関わったことがある25〜39歳のITエンジニア300名

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「キッカケエージェント」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/

■ITエンジニアの8割以上が、後輩・部下の指導に「負担を感じている」実態、「非常に感じる」も28.7%に
「Q1. あなたは、後輩・部下の指導・育成に負担を感じますか。」（n=300）と質問したところ、「非常にそう感じる」が28.7%、「ややそう感じる」が52.7%という回答となりました。

・非常にそう感じる：28.7%
・ややそう感じる：52.7%
・あまりそう感じない：14.0%
・全くそう感じない：3.7%
・わからない/答えられない：1.0%

■負担に感じる理由、「評価・給与に反映されない」が48.0%で最多、「時間確保の難しさ」も45.1%と拮抗
「Q2. Q1で「非常にそう感じる」「ややそう感じる」と回答した方にお聞きします。指導・育成に負担を感じる理由を教えてください。（複数回答）」（n=244）と質問したところ、「指導したことが自分の評価・給与に反映されないから」が48.0%、「自分の業務と並行して指導時間を確保しにくいから」が45.1%、「社内に指導ノウハウや研修制度が整っていないから」が38.1%という回答となりました。

・指導したことが自分の評価・給与に反映されないから：48.0%
・自分の業務と並行して指導時間を確保しにくいから：45.1%
・社内に指導ノウハウや研修制度が整っていないから：38.1%
・後輩のスキルや前提知識に大きな個人差があるから：38.1%
・教えた内容がなかなか定着しないから：30.3%
・後輩とのコミュニケーションのとり方が難しいから：26.2%
・指導の成果が見えにくく、達成感を感じにくいから：16.0%
・その他：1.6%
・わからない/答えられない：0.8%

■75.3%が、後輩に「直接言えていないが本当は伝えたいこと」があると回答
「Q3. 後輩・部下に対して「直接言えていないが、本当は伝えたいこと」はありますか。」（n=300）と質問したところ、「はい」が75.3%、「いいえ」が20.7%という回答となりました。

・はい：75.3%
・いいえ：20.7%
・わからない/答えられない：4.0%

■ 後輩に本当は伝えたいこと、「質問前に自分なりの仮説を持ってきてほしい」が52.2%で突出
「Q4. Q3で「はい」と回答した方にお聞きします。後輩・部下に「本当は伝えたい」と思っていることを教えてください。（複数回答）」（n=226）と質問したところ、「質問する前に自分なりの仮説を持ってきてほしい」が52.2%、「同じことを何度も聞かずにメモを取ってほしい」が39.8%、「わからないまま長時間悩まず、早めに相談してほしい」が39.4%という回答となりました。

・質問する前に自分なりの仮説を持ってきてほしい：52.2%
・同じことを何度も聞かずにメモを取ってほしい：39.8%
・わからないまま長時間悩まず、早めに相談してほしい：39.4%
・AIツールに頼りすぎず、自分の頭で理解してほしい：36.3%
・報告・連絡のタイミングをもう少し意識してほしい：35.4%
・エラーや公式ドキュメントをまず自分で読んでほしい：32.3%
・技術だけでなくビジネス視点も持ってほしい：14.2%
・その他：0.9%
・わからない/答えられない：1.3%

■「メモを取らずに何度も同じことを聞かないで」「まず会話をしないと始まらない」などの声も
「Q5. Q4で「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。Q4で回答した以外に、後輩・部下に「本当は伝えたい」と思っていることがあれば、自由に教えてください。」（n=223）と質問したところ、109の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・メモもまともに取らないくせに、何度も何度も同じ事を聞いてくるのはやめてくれ。
・仕事をもっと真面目にやってほしいなど、言い過ぎるとパワハラになってしまうことを言いたい。
・駄目なときは早めに言ってほしい
・もっとやる気を出して、なんでも吸収する姿勢を見せて欲しい
・何が分からないのか分からないのを伝えて欲しい。まず会話をしないと何も始まらない。
・変な反論をせず、一度こちらの言い分を聞いてほしい。
・事前に調べた上で質問して欲しい。

■後輩や部下の指導時に意識していること、「1on1やレビューなど二人きりの場を選ぶ」（39.3%）、「具体的な改善アクションとセットで伝える」（38.3%）が上位
「Q6. 後輩・部下に指導やフィードバックをする際、どのようなことを意識していますか。（上位3つまで回答可）」（n=300）と質問したところ、「1on1やレビューなど二人きりの場を選んだ」が39.3%、「具体的な改善アクションとセットで伝えた」が38.3%、「相手の良い点も合わせて伝えるようにした」が35.3%という回答となりました。

・1on1やレビューなど二人きりの場を選んだ：39.3%
・具体的な改善アクションとセットで伝えた：38.3%
・相手の良い点も合わせて伝えるようにした：35.3%
・感情的にならず事実やコードをベースに伝えた：31.3%
・自分の過去の失敗談を交えて伝えた：29.7%
・タイミングを見計らい、余裕のある時に伝えた：21.0%
・特に意識したことはなく、そのまま伝えた：6.0%
・その他：0.0%
・伝えたいと思っているが、まだ伝えられていない：1.3%
・わからない/答えられない：3.7%

■後輩指導で最も苦労していること、「主体的に考える習慣を身につけさせること」が43.7%でトップ
「Q7. 後輩・部下の指導で、特に苦労していることを教えてください。（複数回答）」（n=300）と質問したところ、「主体的に考える習慣を身につけさせること」が43.7%、「指示内容やゴールの認識のずれを防ぐこと」が40.3%、「後輩のモチベーションを維持すること」が36.0%という回答となりました。

・主体的に考える習慣を身につけさせること：43.7%
・指示内容やゴールの認識のずれを防ぐこと：40.3%
・後輩のモチベーションを維持すること：36.0%
・技術的な内容をわかりやすく説明すること：33.3%
・AIツールの適切な使い方を教えること：24.0%
・自分の手を止めて質問・相談に対応すること：22.7%
・結論から話す・要点をまとめる力の指導：14.3%
・その他：0.7%
・特に苦労していない：3.7%
・わからない/答えられない：2.0%

■3割以上が、後輩指導に対する会社の評価・サポートを「不十分」と認識
「Q8. 後輩・部下の指導・育成に対して、会社からの評価やサポートは十分だと思いますか。」（n=300）と質問したところ、「非常にそう思う」が19.7%、「ややそう思う」が46.0%という回答となりました。

・非常にそう思う：19.7%
・ややそう思う：46.0%
・あまりそう思わない：23.0%
・全くそう思わない：9.3%
・わからない/答えられない：2.0%

■サポート不足の理由、「育成カリキュラムがない」が48.5%で最多、「指導工数が業務として認められない」も46.4%
「Q9. Q8で「あまりそう思わない」「全くそう思わない」と回答した方にお聞きします。評価やサポートが不十分だと感じる理由を教えてください。（複数回答）」（n=97）と質問したところ、「社内に指導マニュアルや育成カリキュラムがないこと」が48.5%、「指導にかかる時間・工数が業務として認められないこと」が46.4%、「指導業務が人事評価・昇給に反映されないこと」が35.1%という回答となりました。

・社内に指導マニュアルや育成カリキュラムがないこと：48.5%
・指導にかかる時間・工数が業務として認められないこと：46.4%
・指導業務が人事評価・昇給に反映されないこと：35.1%
・指導について相談できる上司や先輩がいないこと：30.9%
・後輩の成長が自分の成果として可視化されないこと：28.9%
・その他：1.0%
・わからない/答えられない：2.1%

■約8割が、後輩指導の経験を「自身の成長に役立っている」と実感
「Q10. 後輩・部下の指導経験は、自分自身のエンジニアとしての成長に役立っていると思いますか。」（n=300）と質問したところ、「非常にそう思う」が22.7%、「ややそう思う」が56.7%という回答となりました。

・非常にそう思う：22.7%
・ややそう思う：56.7%
・あまりそう思わない：13.7%
・全くそう思わない：5.7%
・わからない/答えられない：1.3%

■まとめ
今回は、直近2年以内に後輩・部下（新卒・中途問わず）の指導・育成に関わったことがある25〜39歳のITエンジニア 300名を対象にITエンジニアの「後輩指導」に関する実態調査を実施しました。

まず、後輩・部下の指導・育成について「非常に負担を感じる」（28.7%）と「やや負担を感じる」（52.7%）を合わせた81.4%が負担を実感しています。負担の理由としては、「指導が評価・給与に反映されない」（48.0%）が最多で、「自分の業務と並行して指導時間を確保しにくい」（45.1%）が続きました。後輩に「直接言えていないが本当は伝えたいこと」がある割合は75.3%にのぼり、その内容は「質問前に自分なりの仮説を持ってきてほしい」（52.2%）と「同じことを何度も聞かずにメモを取ってほしい」（39.8%）が上位に挙がっています。指導時に意識していることとしては、「1on1やレビューなど二人きりの場を選ぶ」（39.3%）と「具体的な改善アクションとセットで伝える」（38.3%）が上位を占めました。指導で特に苦労している点は「主体的に考える習慣を身につけさせること」（43.7%）と「認識のずれを防ぐこと」（40.3%）が上位となっています。会社からの評価・サポートが不十分と感じる割合は32.3%で、その理由として「育成カリキュラムがない」（48.5%）と「指導工数が業務として認められない」（46.4%）が挙がりました。一方、指導経験が自身の成長に役立っていると感じる割合は79.4%と高く、負担感と成長実感が併存している実態も明らかになりました。

本調査から、エンジニアの後輩指導が個人の善意や自助努力に依存しており、組織的な支援体制の不足が負担感の根本要因となっている実態が浮き彫りになりました。指導が評価や業務工数として認められない環境では、"教える側"のモチベーション維持は難しく、伝えたいことを伝えられない状態の常態化につながりかねません。指導業務を人事評価や業務工数に正式に組み込み、育成カリキュラムやメンター制度など属人化を防ぐ仕組みを整備することが、育成文化を組織の強みへと転換する第一歩となるのではないでしょうか。

本調査のコラムはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/220

■ITエンジニアのためのライフスタイルメディアなら「KIKKAKE ITREND」

「KIKKAKE ITREND」は、ITエンジニアのQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上を支援する、日本有数の日本初の行動報酬型メディアです。
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詳しくはこちら：https://itrend.kikkakeagent.co.jp/
　

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

解説書「サステナビリティ評価の実務ガイド」（出版：中央経済社）を8月6日に発売

ブレインファーム — Wed, 22 Jul 2026 09:30:00 +0900

株式会社ブレインファーム（本社:東京都港区、代表取締役:新谷聡美）は、サステナビリティ評価制度への実務対応を解説した書籍「CDP＆EcoVadis対応　サステナビリティ評価の実務ガイド」を、2026年8月6日（木）に発売いたします。本書は、CDPおよびEcoVadisの双方に認定されたコンサルティングパートナーである当社の担当者7名が共同執筆した、サステナビリティ評価対応の実務ガイドブックです。

「 CDP＆EcoVadis対応　サステナビリティ評価の実務ガイド」表紙

■ 発売の背景
近年、企業経営においてサステナビリティへの取り組みが強く求められる中、CDPやEcoVadisをはじめとするサステナビリティ評価制度への対応が、企業の重要な経営課題となっています。一方で、こうした評価制度にどのように取り組めばよいのか分からないと感じる経営者や担当者の方も少なくありません。
当社はCDP・EcoVadis双方の認定パートナーとして、両評価制度を受審する企業へのコンサルティング実績を数多く積んでまいりました。本書はその知見をもとに、評価対応の現場で実際に役立つ実務的な注意点やアドバイスをまとめたものです。

■ 本書の特徴
CDP・EcoVadis双方のコンサルティングパートナーとしての実務経験を持つ担当者が、企業がサステナビリティ評価制度に取り組む際の実務レベルの注意点やアドバイスを解説している点が、本書最大の特徴です。制度の概要だけでなく、実際の回答作成やスコアアップに向けた具体的なポイントまで、実践的な内容を解説しています。
想定読者層：企業のサステナビリティ推進などを担当する部署の、担当社員や担当職員の方々

■ 書籍概要
・タイトル　：「CDP＆EcoVadis対応　サステナビリティ評価の実務ガイド」
・著者　　　：株式会社ブレインファーム　新谷聡美・近英一・木下史朗・小泉愛佳・海﨑一洋・望月信利・三浦洋一
・出版社　　：中央経済社
・発売日　　：2026年8月6日（木）
・価格　　　：2,970円（税込）
・判型・頁数：A5判／228頁
・ISBN　　　：978-4-502-59071-9
・販売場所　：紀伊國屋書店新宿本店／梅田本店、ジュンク堂書店池袋本店／大阪本店、
　　　　　　　その他大型書店、Amazon

■ 書籍目次
・第1章：サステナビリティ評価とは何か
・第2章：サステナビリティ評価にうまく対応するポイント
・第3章：CDPの基本とスコアアップのポイント
・第4章：EcoVadisの基本とスコアアップのポイント
・第5章：サステナビリティ経営の重要性

■ 会社概要
・商号　　：株式会社ブレインファーム
・代表者　：代表取締役　新谷聡美
・所在地　：〒108-0075　東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー6F
・設立　　：1998年8月21日
・事業内容：行政計画、PPP/PFI、サステナビリティを柱とするコンサルティング
・資本金　：1,000万円
・URL　　：https://brainfirm.co.jp/

「サカイ引越センター」×「リゾートバイトダイブ」沖縄に加え、北海道エリアへの引越し料金が割引対象に。

ダイブグループ — Tue, 21 Jul 2026 12:00:00 +0900

ダイブグループで観光施設に特化した人材サービス事業を展開する株式会社ダイブ（東京都新宿区　代表取締役社長：野方慎太郎、以下ダイブ）は、全国の観光施設に特化した人材サービスを中心に事業を展開しています。運営するリゾートバイト専門の求人情報サイト「リゾートバイトダイブ」は、リゾートバイト求人数No.1（*2）・口コミ掲載数No.1（*3）のサイトとして、多くのユーザーに利用されています。

この度、ダイブは、株式会社サカイ引越センター（本社：大阪府堺市、代表取締役社長：田島哲康）とのアライアンスにより実施している「お引越し応援キャンペーン」の対象エリアを拡大しました。
これまで沖縄エリア限定だった特別優待に、新たに北海道エリアを追加。沖縄・北海道エリアでのリゾートバイト就業を希望するダイブスタッフは、引越し基本料金が20％OFFとなる優待をご利用いただけます。

「お引越し応援キャンペーン」について本キャンペーンでは、ダイブスタッフ専用ページからお申し込みいただくことで、沖縄・北海道エリアへの引越し基本料金が20％OFFとなる特別優待をご利用いただけます。
サカイ引越センター独自の輸送ルートを活用することで、沖縄・北海道への引越しをリーズナブルな料金で提供。ダンボール5箱程度の少量荷物から対応可能な「小口便（ライトパック）」を利用できるため、短期就業でも利用しやすいサービスとなっています。
さらに、サカイ引越センター独自の研修を受けたプロのスタッフによる「まごころ品質」により、価格面だけでなく、安心・安全な輸送サービスを提供いたします。

【特典】
①沖縄・北海道への引越し基本料金が20％OFF
②ダンボール無料プレゼント
【対象者】
・リゾートバイトダイブに登録しているスタッフの方

▼キャンペーン詳細ページ
https://resortbaito-dive.com/campaigns/hikkoshi_sakai2026

▼割引イメージ（参考）

今後の展望ダイブでは今後も、リゾートバイトスタッフが安心して新しい環境へ挑戦できるよう、就業支援に加え、新生活を総合的にサポートする取り組みを推進してまいります。
引越しや住まいなど、新しい環境での生活に伴う不安や負担を軽減することで、より多くの方が「住む」「働く」「旅する」を一体で楽しめるリゾートバイトに挑戦できる環境を整え、観光地の人材不足解消と地域活性化に貢献してまいります。

リゾートバイトとはリゾートバイトとは、全国の観光地にあるホテルや旅館、テーマパーク、スキー場などで住み込みで働く仕事です。
勤務期間は3ヶ月程度が一般的で、寮費・水道光熱費が無料のケースも多く、食事付きの求人もあるため、生活コストを抑えながら働けます。
ほとんどの方が未経験からスタートするため、特別なスキルや資格がなくても挑戦できる点も特徴です。

（*1）12年連続業界売上No.1：2025年3月期　日本流通新聞調べ
（*2）調査概要：リゾートバイト専門の求人サイトにおける市場調査
　　　調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
調査期間：2025年10月15日～2025年10月20日
（*3）リゾートバイト施設で就労した方の口コミ掲載数 2026年4月1日時点自社調べ

【株式会社ダイブ】会社名　　　　　：株式会社ダイブ
代表取締役社長　：野方慎太郎
本社所在地　　　：〒160-0022　東京都新宿区新宿2-1-12PMO新宿御苑前 3F
公式サイト　　　：https://dive.design/
リゾートバイトダイブ：https://resortbaito-dive.com/
リゾートバイトナビ：https://resortbaito-dive.com/columns
Instagram　　　：@resortbaitodive
TikTok　　　　：@resortbaitodive
YouTube　　　：@dive_inc
X（旧Twitter）：@diveresortbaito

『公式アプリでサクッと登録（60秒）』

公式リゾートバイトアプリ：iOS／Android

ダイブは、日本経済の成長エンジン「観光業」の大課題を解決すべく、事業展開しているベンチャー企業です。
基幹事業である観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）においては、観光施設の大課題である「人手不足」の解決に寄与しており、年間14,555人の観光従事者を創出。日本人人材と外国人人材あわせて、全国47都道府県の累計5,900施設以上の観光施設と、人材のお取引実績があります。

【株式会社ダイブグループについて】
株式会社ダイブグループは「誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。」というビジョンのもと、人材支援、地方創生、宿泊業の人材育成を担うグループ各社が、それぞれの専門性を活かした事業を展開しています。グループ一体となって観光業界が抱える人材課題や地域課題の解決に取り組み、持続可能な観光立国の実現と地域の未来づくりに貢献してまいります。

帝国ホテルのオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」静岡県産品を通じた地域連携を強化

ANoTHER IMPERIAL HOTEL — Tue, 21 Jul 2026 10:00:00 +0900

2026年7月21日
ANoTHER IMPERIAL HOTEL
帝国ホテルのオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」
静岡県産品を通じた地域連携を強化
～静岡県知事を表敬訪問、県内事業者との取り組みを報告～

株式会社帝国ホテルの取締役執行役員東京総支配人である八島和彦は、2026年7月1日（水）、静岡県庁にて静岡県知事鈴木康友氏を表敬訪問しました。
帝国ホテルが手掛ける「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」（アナザーインペリアルホテル）では、静岡県内の事業者が生産する食品や飲料、工芸品を取り扱っています。今回の表敬訪問では、同モールにおける県産品の展開状況や、地域産業の価値向上・認知拡大に向けた取り組みについて報告、意見交換をするとともに、現地メディアからの取材に対応いたしました。

左：静岡県知事鈴木康友氏　右：帝国ホテル取締役執行役員東京総支配人八島和彦

静岡県知事を表敬訪問当日は、静岡県庁のご協力のもと、「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」にて静岡県商品7品が販売開始の運びとなったことへの報告と謝意を伝えるとともに、同事業の概要について説明いたしました。
会談の場では、知事に静岡県の取扱商品の一部をご覧いただいたほか、県内事業者とのコラボレーションによる商品を試飲していただきました。それを通じて、静岡県が有する多様な食文化の魅力や伝統技術の素晴らしさを改めて共有し、今後の持続可能な地域共創に向けた大変有意義な意見交換の場となりました。

訪問概要【日時】
2026年7月1日（水）10:40～11:00
【場所】
静岡県庁東館5階知事室
【出席者】
■静岡県
・静岡県知事鈴木康友氏
・経済産業部理事（農林水産イノベーション推進担当）露木満氏
ほか
■帝国ホテル
・取締役執行役員東京総支配人八島和彦
・EC事業部 EC運営課支配人川崎宏輔
ほか

静岡県との取り組みの背景本取り組みは、静岡県からの提案をきっかけに検討を開始しました。静岡県は、駿河湾や富士山麓、伊豆半島など多様で豊かな自然環境を有し、農林水産業から伝統工芸まで幅広い産業が根付いています。また同県では、優れた農林水産物を活用した新しい加工品を選定する「ふじのくに新商品セレクション」や、全国や海外に誇りうる価値や特長等を備えた商品を認定する「頂（いただき/しずおか食セレクション）」を通じて、県産品農林水産物のブランド価値向上に注力されています。
一方「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」では、商品の確かな品質に加え、生産背景や技術の継承性、その土地ならではの文化が感じられることを重視して商品を選定しています。こうした双方の思想・取り組みの親和性の高さから、山梨罐詰株式会社や株式会社カネス製茶をはじめとする、県内事業者様との連携・共同開発へと至りました。

コメント静岡県知事
鈴木康友氏
「県からの紹介をきっかけに、『ANoTHER IMPERIAL HOTEL』で静岡県産品が展開されたことを嬉しく思います。豊かな資源や事業者の想いが、ホテルの目利きを通じて全国へ届くことは、地域産業にとって大変意義深いことです。今回を皮切りに、今後さらに連携が拡大していくことを期待しております。」

株式会社帝国ホテル
取締役執行役員東京総支配人
八島和彦
「県庁のみなさまの心強いサポートにより、静岡県が誇る魅力的な新商品を全国へ発信することができました。ホテルの顧客層に加え、『ANoTHER IMPERIAL HOTEL』でのデジタル接点を通じて全国の新しいお客様や次世代層へも、広く静岡県の魅力を届けてまいりたいと考えております。」

「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」とは

「もっとあなたを、驚かせたくて。」をコンセプトに、長年愛されてきた帝国ホテル伝統の味わいはもちろん、帝国ホテルのシェフやソムリエ、バーテンダーをはじめとするアンバサダーが厳選した、日本各地の「良いもの、良いこと」を取り揃え、新しい驚きと出会いをお届けするオンラインモールです。帝国ホテルならではの価値をご自宅でご堪能いただくとともに、新たな顧客接点の創出と、地域との継続的な関係深化を目指しています。
公式サイト：https://another.imperialhotel.co.jp
公式Instagram：https://www.instagram.com/anotherimperialhotel_official
公式Facebook：https://www.facebook.com/anotherimperialhotel
公式LINE：https://lin.ee/u4U3fkK

TMI総合法律事務所、Pacific Metaと協業開始

TMI総合法律事務所 — Tue, 21 Jul 2026 08:00:00 +0900

TMI総合法律事務所（所在地：東京都港区、代表：田中克郎）は、株式会社Pacific Meta（本社：東京都港区、代表取締役社長：岩崎翔太、以下「Pacific Meta」）と海外ブロックチェーン企業の日本市場参入を共同で支援する協業を開始しました。
本協業により両者は、デジタルアセット、ブロックチェーン事業、ステーブルコイン、トークン化されたRWA（リアルワールドアセット）、その他オンチェーン金融の各領域において、日本法における規制適合性、必要ライセンス、事業モデルの整合性、参入方式の選択、運用立ち上げに関する支援を連携して提供します※1。

背景
日本では、暗号資産を金融商品取引法（金商法）の枠組みに移管する改正法案が2026年4月に閣議決定されるなど、暗号資産制度の整備が大きく進展しています。また、MUFG・SMBC・みずほの3メガバンクが共同で円建てステーブルコインの発行に向けた協議体を設立し、2026年度中の実取引開始を目指すなど、ブロックチェーンを活用した金融インフラの社会実装も本格化しつつあります。
こうした制度・市場の変化を踏まえ、国内企業が海外発の優れたブロックチェーンソリューションを安心して検討・活用できる環境を整えることが、これまで以上に重要になっています。一方で、海外企業が日本市場で事業を展開する際には、規制・ライセンス・法人設立・運用体制・販売戦略などを個別に整理する必要があり、初期検討の長期化や法務コストの負担が、国内企業との協業を進めるうえでの障壁となることがあります。
Pacific Metaは、海外ブロックチェーン企業に対して、日本市場におけるGTM、規制対応、販売代行、パートナー開拓、事業運用立ち上げを支援してきました。TMIは、デジタルアセット、金融規制、トランザクション法務を含む幅広い領域で専門性を有しています。
本協業は、両者の強みを組み合わせることで、海外ブロックチェーン企業の日本法規制への準拠を促進し、国内企業が海外発の優良なブロックチェーンソリューションをより安心して検討・活用できる環境づくりを進めるものです。

本提携により提供する価値
国内企業が海外発のブロックチェーン技術・ソリューションを検討する際には、提供事業者が日本の法規制に適切に準拠しているか、必要なライセンスや体制を備えているか、国内での運用・サポート体制が成立しているかなど、事業面と法務面の双方を見極める必要があります。一方で、これらを個別に確認・整理することは負担が大きく、国内企業にとって海外ソリューション導入を検討するうえでのハードルとなってきました。
本提携では、TMIが規制対応・ライセンス・契約等の法務観点から、Pacific Metaが事業モデル整理、国内向けGTM設計、販売代行、実装・運用支援といった事業執行の観点から、海外ブロックチェーン企業の日本法規制準拠と国内事業体制の整備を並行して支援します。これにより、海外発の優良なソリューションを国内市場で導入可能な形に整え、国内企業が安心して検討・採用できる選択肢を広げていきます。
国内企業にとっては、海外発の技術選定の段階から、日本法対応・運用体制・販売チャネルまでが整理されたソリューションを比較・検討しやすくなり、PoCや本番導入に向けた意思決定をより確度高く進められるようになります。海外ブロックチェーン企業にとっても、Pacific MetaとTMIの専門性を並行して活用することで、日本市場で国内企業と協業するために必要な事業面・法務面の論点を一体的に整理し、検討から実行までを効率的に進めることが可能になります。

今後の展望
今後、TMIとPacific Metaは、ステーブルコイン、RWA、オンチェーン金融、ブロックチェーンインフラ、エンタープライズ導入など、日本市場における実装可能性が高まる領域を中心に、海外企業が日本で適切に事業を展開できる体制づくりを推進してまいります。

※1　本協業は非独占であり、また、共同事業契約に該当するものではありません。TMIは独立した法律事務所として中立性を保持し、Pacific Metaおよびクライアント企業との間に利害関係が生じた場合、いずれの側の代理人としても就くことはできません。また、本協業は弁護士法に則り、案件ごとに独立した法務助言を提供する形式で運用されます。

TMI総合法律事務所　パートナー弁護士成本治男氏　コメント
日本のブロックチェーン領域は、暗号資産に関する金商法や税制などの制度改正とともにステーブルコインやトークン化預金などの実装が進んでおり、大きな転換期を迎えています。一方で、海外企業が日本市場で事業を展開する際、規制対応やライセンス要件の整理にかかる法務コストや期間が大きな障壁の1つとなってきました。当事務所が有するデジタルアセットや金融規制に関する法務の専門性と、Pacific Meta社の強力な事業執行支援により、海外企業の日本参入や海外発の優れたソリューションが国内市場で導入可能な形に整うようサポートして参ります。

株式会社Pacific Meta アライアンス責任者 Andy Hung氏コメント
日本では、暗号資産の金商法移管に向けた制度整備や、メガバンクによる円建てステーブルコインの発行検討など、ブロックチェーンを活用した金融インフラの社会実装が本格化しつつあります。こうした中、国内企業が海外発の優れたブロックチェーンソリューションを安心して検討・活用できる環境を整えるためには、ソリューションを提供する海外企業側が日本の法規制に適切に準拠できる支援体制が不可欠です。デジタルアセットおよびオンチェーン金融領域で広く評価されているTMI総合法律事務所と協働することで、海外プロジェクトの日本法規制準拠と、国内企業との安心できる協業の双方を後押ししていきたいと考えています。

TMI総合法律事務所について
TMI総合法律事務所（東京都港区、代表弁護士：田中克郎）は、1990年に創立され、国内業務と渉外業務の双方の領域で豊富な経験を積んだ弁護士726名、弁理士102名（2026年７月1⽇時点）が在籍し、スタッフを含めると1,300名を超える日本最大級の法律事務所です。国内8か所、海外19か所に拠点（現地デスクを含む）を構えるグローバルファームとして、国内外で企業・団体・地域に密着したリーガルサービスを提供しています。法律事務所でありながら、自らベンチャーの設立や地方自治体、大学法人、独立行政法人等との協定を締結するなど、創立以来、常に新しいチャレンジを続けてきました。今までにない新しい法律事務所や弁護士像・弁理士像を追求し、クライアントの幅広いニーズに対して即時にソリューションを提案できるチャレンジングな総合法律事務所を目指しています。

【事務所概要】
名称：TMI総合法律事務所
代表者：田中克郎
設立：1990年10月1日
所在地：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー23階（東京オフィス）
URL：https://www.tmi.gr.jp/

株式会社Pacific Metaについて
株式会社Pacific Metaは、AI×ブロックチェーンを軸に、事業戦略の立案からトークン設計、ステーブルコインを活用した金融インフラ設計、スマートコントラクト開発、AIによる業務自動化・自律経営まで、設計から実装・運用までを自社で一気通貫で手掛ける会社です。創業から3年半で、グループ累計300件以上・41カ国以上のプロジェクトを支援するグローバルチームとして、日本発・海外発の双方からビジネスの社会実装をサポートしています。

【会社概要】
所在地：東京都港区芝2丁目2番12号浜松町PREX8階
代表者：代表取締役社長岩崎翔太
設立年月日：2022年8月10日
事業内容：AI×ブロックチェーン領域における事業開発・ソリューション提供・アクセラレーション事業
資本金：7.3億円（資本準備金含む）
公式サイト：https://pacific-meta.co.jp/

お盆期間の高速道路における渋滞予測について【首都圏版】　最大45kmの渋滞を予測しています

NEXCO東日本 — Fri, 17 Jul 2026 14:00:00 +0900

令和8年7月17日
東日本高速道路株式会社　関東支社
中日本高速道路株式会社　東京支社

　東日本高速道路株式会社（NEXCO東日本）関東支社および中日本高速道路株式会社（NEXCO中日本）東京支社は、お盆期間［令和8年8月7日（金）～8月16日（日）の10日間］において関東甲信地方および静岡県内の高速道路で予測している10km以上の交通集中渋滞をお知らせします。期間中は広範囲で混雑が見込まれることから、渋滞予測を参考に分散利用のご協力をお願いします。
　渋滞予測は過去の渋滞実績と最近の交通状況を踏まえたものであり、事故などの交通障害や天候の影響などにより実際の渋滞状況と異なる場合がありますので、出発前に最新の交通情報をご確認ください。なお、8月8日（土）、9日（日）、11日（火・祝）、15日（土）および16日（日）は休日割引が適用されませんのでご注意ください。

１．渋滞予測について
◆渋滞予測の概況 ✓　今年のお盆期間は、曜日配列（8月11日の山の日が飛び石の祝日であること、一般的な盆入りの13日が木曜、
　　16日が日曜）から後半に渋滞のピークが集中する見込みです。
✓　渋滞のピークは、下り方面【8月12日（水）および13日（木）】、上り方面【14日（金）および15日（土）】と予
　　測しています。
✓　昨年のお盆は天候不良の影響があり、今年の10km以上の渋滞回数は昨年実績と比較して35回増加する見込みで
　　す。
（1）10km以上の渋滞予測（日別回数）

（2）特に長い渋滞（35km以上）の予測　〈上下各方面で最大となるものを太字で表記〉
　　より詳しい渋滞予測の一覧は、別紙-1をご覧ください。

（3）昨年との比較（渋滞回数）
　　令和7年（昨年）との渋滞回数の比較は以下のとおりです。なお、令和7年実績には事故などの
影響による渋滞が含まれています。
　
　※1　令和8年予測は、令和8年8月7日（金）～令和8年8月16日（日）の10日間を集計。
　※2　令和7年実績は、令和7年8月8日（金）～令和7年8月17日（日）の10日間を集計。

2．ドライブお役立ち情報
　リアルタイムの道路交通情報や渋滞予測などドライブにお役立ていただける様々な情報を配信していま
す。詳しくは、別紙-2をご覧ください。

3．ご利用いただくお客さまへ
お客さまに守っていただきたい大切なお願いと、お客さまサービスの取組み（混雑対策）を掲載してい
ます。詳しくは、別紙-3をご覧ください。

4．お盆期間は休日割引が適用されません
渋滞の激化を避けるため、期間中は休日割引が適用されません。詳細は以下をご参照ください。
https://www.e-nexco.co.jp/news/cms_assets/news/2026/03/17/pdf.pdf

中小企業後継予定者向けピッチイベント「第7回アトツギ甲子園」のエントリーを8月3日より受付開始

第7回「アトツギ甲子園」運営事務局 — Thu, 16 Jul 2026 11:30:00 +0900

　中小企業・小規模事業者の後継予定者が、既存の経営資源を活かした新規事業アイデアを競うピッチイベント「第7回アトツギ甲子園」実施および2026年8月3日からのエントリー受付開始をお知らせします。
本大会では、過去の大会と同様に、北海道・東北、関東、中部、近畿、中国・四国、九州・沖縄の6ブロックで地方大会を行い、地方大会を勝ち抜いた後継予定者が集う決勝大会（ファイナル）を東京都内で開催します。

　また、昨年度に引き続き、ピッチイベントへのエントリー促進と地域におけるアトツギへの継続的な支援を目的に、「アトツギ甲子園地域アンバサダー」を任命します。全国各地のアンバサダーが、地域でのコミュニティ形成や新規事業の壁打ち対応等を担い、アトツギ一人ひとりの挑戦を支援していきます。
　
　さらに、関連企画として、アトツギ同士・支援機関同士の交流と学びの機会を提供する「アトツギSummer Camp」を、8月31日（月）から9月1日（火）に東京都内で開催します。「アトツギSummer Camp」では、各地域で事業に向き合うアトツギたちが、先輩経営者や支援機関に加え、地域アンバサダーを始めとする同じ立場のアトツギ仲間との対話を通じて、自らの課題や今後の展望を整理し、新たな挑戦につなげる機会を創出します。

第7回「アトツギ甲子園」

アトツギ甲子園について ■概要
　中小企業・小規模事業者の後継予定者が、既存の経営資源を活かした新規事業アイデアを競うピッチイベント
・ピッチは4分間のプレゼンテーション(+審査委員からの6分間の質疑応答)
・地方大会、決勝大会は各界の有識者にて審査
・地方大会では各ブロックから決勝大会に進む3名を選出(計18名が決勝大会への出場切符を獲得)
・決勝大会では下記の受賞者が決定

第６回大会決勝でのピッチの様子
経済産業大臣賞受賞者
佐藤賢氏
(有限会社モールドモデル、
本社：山梨県)中小企業庁長官賞受賞者外間椿氏
(株式会社日本バイオテック、
本社：沖縄県)
イノベーション・環境局長賞受賞者
髙梨直人氏
(株式会社髙梨製作所、
本社：山形県)
■決勝大会各賞・特典(一部)
・経済産業大臣賞1名
・中小企業庁長官賞1名
・イノベーション・環境局長賞1名　等

■スケジュール
・2026年8月3日(月)：エントリー開始
・2026年11月25日(水)18:00：エントリー〆切
・2026年11月27日(金)12:00：応募書類提出〆切
・2027年1月19日(火)から2月8日(月) ：地方大会
・2027年2月26日(金)：決勝大会（ファイナル）

第６回決勝大会出場者（ファイナリスト）及び審査委員の
集合写真

エントリーについて ■審査基準
No. 評価項目評価項目補足情報 ① 新規性製品やサービスに新規性、独自性、イノベーションの可能性あるか。
② 持続可能性中期的な収益や成長が期待でき、持続可能な事業化か。
③ 社会性社会課題を解決する、もしくは社会的意義がある事業か。
④ 承継予定の会社の
経営資源活用
承継予定の会社の有形無形の経営資源を有効に活用できている事業か。
⑤ 熱量・ストーリー後継者として当該事業を遂行する背景や情熱を持ち合わせているか。
また、事業プラン実現のために、後継者自身が行動を起こせているか。 ■エントリー資格
・39歳以下の中小企業・小規模事業者の後継予定者であること
※39歳以下(1987年4月以降に生まれた方)で代表権を持つ前の後継予定者に限る、親族外承継も含む
※家業とは別法人の代表を務める場合も含む(ただし、家業を今後承継予定か、家業の経営資源を活用している必要がある)

■エントリー方法
エントリーに関する詳細は以下のURLからご参照※ください。
「第7回アトツギ甲子園」特設HP：後継者たちの本気の挑戦「アトツギ甲子園」 | 実現したい未来を語れ
※エントリー受付は、2026年8月3日（月）より開始

アトツギ甲子園地域アンバサダーについて　「アトツギ甲子園」は、地方の後継予定者のエントリー数が多い傾向にあり、アトツギの全国的な横のつながりも出来つつあります。一方、「アトツギ甲子園」の参加きっかけを見ると、「他者からの紹介」が多く、「アトツギ甲子園」への参加を促す流れを作っていく必要があります。そこで、アトツギ甲子園過去ファイナリストを中心に「アトツギ甲子園地域アンバサダー」を任命しました。
　「アトツギ甲子園地域アンバサダー」は、今後、「アトツギ甲子園」に関する魅力発信とともに、地域における後継者を対象としたセミナーやトークセッション等のイベントも実施していきます。
※任命者一覧については、最下部を参照

アトツギSummer Campについて ■開催の背景
　家業の承継を契機に地域に戻り、事業に関わり始めたアトツギは、既存の社内の関係性の中で自らの考えをどのように伝えていくべきか、また、同じ立場にあるアトツギとつながる機会が限られていることなどから、さまざまな悩みや課題を抱えやすい状況にあります。一方で、一部の地域では、アトツギ同士が悩みを相談し合い、新たな取組について意見を交わしながら切磋琢磨することで、新たな挑戦が生まれ始めています。こうした地域間のギャップを踏まえ、「第7回アトツギ甲子園」では、地域アンバサダーを始めとするアトツギ同士の「つながり」の促進と、「ノウハウ」の共有を目的として、アトツギSummer Campを実施します。

■概要
　アトツギSummer Campは、全国の後継者、後継予定者、支援機関、自治体、金融機関等を対象に実施する2日間のプログラムです。単なる研修の場ではなく、参加者同士が対話を通じて関係性を築き、それぞれが抱える課題や挑戦について共有し合うことで、アトツギ同士の「つながり不足」や「ノウハウ不足」の解消を図るとともに、支援機関同士の支援ノウハウの共有や連携強化にもつなげていきます。地域や業種を越えた交流を通じて、今後の事業承継や新規事業への挑戦を後押しする機会の創出を目指します。

■実施スケジュール
8月31日（月）～9月1日（火）

■プログラム概要
Day1
　有限会社モールドモデル・佐藤賢氏、有限会社稲垣石材店・稲垣遼太氏が、アトツギ甲子園ファイナリストとして歩んできた挑戦と挫折、その先に見えた成長の軌跡を語ります。加えて、金融機関・自治体によるアトツギ支援の最前線を紹介。アトツギ本人にも支援機関にも学びの多い一日です。
Day2
　株式会社クオリア・コンサルティング・大塚久美子氏と、Forbes JAPAN ・谷本有香氏によるメインセッションでは、家業を継ぐことの重み、変革に向き合う苦悩、そしてアトツギに求められる覚悟について深く掘り下げます。あわせて、株式会社EBILAB・小田島春樹氏、ジェノンホールディングス株式会社・脇本真之介氏、ピープル株式会社・桐渕真人氏が、先輩アトツギとしての実体験をもとに、会社を変える決断と残す哲学を共有します。

■対象者
・全国の後継者、後継予定者
・全国の支援機関、自治体、金融機関等

アトツギSummer Campの詳細や申込みは以下チラシからご確認ください。
アトツギSUMMER CAMP HP
アトツギSUMMER CAMPチラシ
応募フォーム

アトツギ甲子園地域アンバサダー一覧 ■任命者一覧(2026年7月15日時点)
都道府県会社名氏名 1 北海道株式会社滝本新作商店滝本　壮 2 北海道株式会社壺屋総本店村本　賢亮 3 青森県株式会社弘前ドライクリーニング工場久保　栄一郎 4 宮城県株式会社カーネ・ラ・ヴィータ今野　雅生 5 秋田県有限会社武藤工芸鋳物武藤　元貴 6 山形県ホクシア株式会社安孫子　大輝 7 長野県株式会社羽生田鉄工所羽生田　大陸 8 静岡県株式会社斎藤鐵工所齊藤　雄大 9 茨城県株式会社常陸風月堂藤田　浩一 10 群馬県井口工業株式会社井口　善博 11 埼玉県セキネシール工業株式会社関根　俊直 12 千葉県大森屋青果有限会社高澤　恵大 13 東京都新協電子株式会社中西　雄大 14 神奈川県長後製パン株式会社齋藤　孝曉 15 新潟県株式会社マスヤ栗林　礼奈 16 山梨県有限会社モールドモデル佐藤　賢 17 富山県大征工業株式会社棚元　将太郎 18 石川県ダイエー株式会社白榮　洋和 19 岐阜県株式会社艶金墨　俊希 20 愛知県株式会社ナカムラ中村　慎吾 21 三重県川野真珠養殖川野　晃太 22 福井県北鋼シャーリング株式会社増田　悠二 23 兵庫県株式会社マルキン小林　宏聡 24 滋賀県株式会社濵﨑銃砲火薬店濱﨑　航平 25 京都府大西建設株式会社大西　達也 26 大阪府株式会社辰弥川端　佑弥 27 奈良県ミヅホ株式会社大西　佑亮 28 島根県株式会社中澤建設中澤　太輔 29 鳥取県株式会社BEANS 遠藤　みさと 30 岡山県株式会社カワカミ川上　善大 31 広島県株式会社ウッディーホーム山崎林　秀樹 32 山口県株式会社佐藤商会佐藤　史康 33 徳島県有限会社タウンファーマシー山地　正城 34 香川県田渕石材株式会社田渕　恭平 35 愛媛県株式会社藤井組藤井　遼太郎 36 福岡県株式会社ヤスナガ安永　翔太 37 佐賀県鶴製茶靏　健寿 38 長崎県有限会社酒の一斗池野　辰太郎 39 熊本県株式会社尼崎薬品谷山　陽祐 40 大分県合資会社藤澤精麦工場藤澤　隆典 41 宮崎県城山ふとん店松田　陽子 42 鹿児島県合資会社伊達醸造富澤　英里子

運営事務局について　「第７回アトツギ甲子園」は中小企業庁「令和8年度後継者支援ネットワーク事業」の受託者として、有限責任監査法人トーマツ（東京都千代田区：代表執行役　惣田一弘）と一般社団法人ベンチャー型事業承継（大阪市中央区：代表理事　山野　千枝）が、運営事務局を務めています。

[E6]常磐自動車道「つくばみらいスマートインターチェンジ」が令和8年8月29日（土）15時に開通します

NEXCO東日本 — Wed, 15 Jul 2026 14:00:00 +0900

令和８年７月１５日
つくばみらい市
東日本高速道路株式会社関東支社

　茨城県つくばみらい市とＮＥＸＣＯ東日本　関東支社（埼玉県さいたま市）が整備を進めてきた、[E６]常磐自動車道（以下「常磐道」）つくばみらいスマートインターチェンジ（以下「スマートＩＣ」）が、令和８年８月２９日（土）１５時に開通します。

１．開通日時　　　令和８年８月２９日（土）１５時

２．つくばみらいスマートＩＣの概要
　・設置箇所　　　位　置：常磐道　谷和原ＩＣ～谷田部ＩＣ間の本線に接続
　　　　　　　　　所在地：茨城県つくばみらい市古川地内
　・運用時間　　　２４時間利用可能
　・利用形態　　　一旦停止型
　・対象車種　　　ＥＴＣ車載器を搭載した全車種

３．その他
　・期待される整備効果については「別紙１」をご覧ください。
　・スマートＩＣのご利用方法および主要ＩＣ間の料金表については「別紙２」をご覧ください。

４．位置図

５．完成イメージ

問い合わせ先
【お客さま窓口】ＮＥＸＣＯ東日本お客さまセンター
ＴＥＬ：０５７０－０２４－０２４　または　ＴＥＬ：０３－５３０８－２４２４

【ITエンジニア転職者が転職で実現したいことを調査】転職時は年収重視も今後はワークライフバランス重視へ

キッカケクリエイション — Tue, 14 Jul 2026 09:30:00 +0900

【ITエンジニア転職経験者に転職で実現したいことを調査】転職時の最重視項目は「年収アップ」（65.1%）
しかし今後のキャリアで重視したいことは
「ワークライフバランス」（60.1%）が逆転1位〜転職経験者が語る、キャリア判断基準のシフト〜株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、過去3年以内に転職を経験したITエンジニア258名を対象に、ITエンジニアの転職で実現したいことに関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。

本調査の結果、転職時に最も重視されていたのは「年収・報酬アップ（65.1%）」である一方、今後のキャリアで重視したいことの第1位は「ワークライフバランスを保つこと（60.1%）」へと逆転していることが判明しました。さらに、転職活動における最大の障壁として「自分のスキルの市場評価がわからない（38.4%）」が挙がっており、転職エージェントには、エンジニアの市場価値を正確に評価し、年収だけでなくライフプランも見据えたキャリア設計を共に描ける、専門性の高いサポートが強く求められています。

01｜エンジニアの7割以上が「転職で改善できる」と期待、しかし実現できたのは63.2%にとどまる
02｜転職時の最重視は「年収・報酬アップ」（65.1%）、一方で今後のキャリアでは「ワークライフバランス」（60.1%）が逆転1位に
03｜転職の最大の障壁は「自分のスキルの市場評価がわからない」（38.4%）が最多

本調査のコラムはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/9939

■調査概要
調査名称：ITエンジニアの転職で実現したいことに関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2026年5月7日〜同年5月12日
有効回答：過去3年以内に転職を経験したITエンジニア258名

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「キッカケエージェント」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/

■エンジニアの約7割が、「転職でキャリアや働き方をより良くできる」と実感
「Q1. あなたは、転職によって自身のキャリアや働き方をより良くできると思いますか。」（n=258）と質問したところ、「非常にそう思う」が23.6%、「ややそう思う」が49.2%という回答となりました。

・非常にそう思う：23.6%
・ややそう思う：49.2%
・あまりそう思わない：13.6%
・全くそう思わない：4.7%
・わからない/答えられない：8.9%

■転職で実現したいこと、「年収・報酬アップ」が65.1%で最多
「Q2. あなたが転職で実現したいこと（または過去の転職で実現したかったこと）を教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=258）と質問したところ、「年収・報酬を上げること」が65.1%、「ワークライフバランスを改善すること」が53.5%、「エンジニアとしての技術スキルを向上させること」が38.0%という回答となりました。

・年収・報酬を上げること：65.1%
・ワークライフバランスを改善すること：53.5%
・エンジニアとしての技術スキルを向上させること：38.0%
・やりたい技術や言語に携われる環境に移ること：22.5%
・正当に評価される環境で働くこと：22.1%
・上流工程や企画から関われるポジションに就くこと：10.1%
・技術を突き詰められるキャリアを歩むこと：7.0%
・自社プロダクト開発の企業で働くこと：5.8%
・モダンな開発環境・技術スタックの会社に移ること：4.3%
・その他：0.8%

■「給与が仕事の負担に見合わない」「激務で家庭との両立が困難」などの声も
「Q3. Q2で回答した中で、最も実現したいことについて、その理由を自由に教えてください。」（n=258）と質問したところ、181の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・仕事の負担や責任に対して給与が低いと思っているので、転職で年収アップできたらいいと思っているから。
・資産形成を行い、早期退職したいから。
・ワークライフバランスの実現。2人子供がいたのに、激務だったから。
・技術力を向上できること。給与は上がらなくても技術力が向上できれば実績をあげられるし、エンジニアとしての価値もあがってきます。転職する際に有利になりますし、より良いキャリアを積めると思うから。
・ワークライフバランスを整えること。もはや1つの仕事だけでは収入源としてリスクなので空いた時間で別の収入源を確保したいから。

■転職で希望する年収アップ幅、「50万〜100万円未満」が約4割を占める
「Q4. あなたは、転職で年収をどの程度上げたいですか（または過去の転職でどの程度上げたかったですか）。」（n=258）と質問したところ、「50万円以上100万円未満」が39.9%、「100万円以上150万円未満」が24.4%という回答となりました。

・50万円未満：3.9%
・50万円以上100万円未満：39.9%
・100万円以上150万円未満：24.4%
・150万円以上200万円未満：6.2%
・200万円以上：12.8%
・年収アップは重視していない：6.6%
・わからない/答えられない：6.2%

■転職で実現したかったことを「実現できた」のは6割強、約3割は「実現できなかった」実態
「Q5. あなたは、転職で実現したかったこと（Q3で回答した内容）を、実際に実現できましたか。」（n=258）と質問したところ、「あまり実現できなかった（あまり実現できなさそう）」が22.9%、「全く実現できなかった（全く実現できなさそう）」が5.4%という回答となりました。

・十分に実現できた（実現できそう）：12.0%
・ある程度実現できた（ある程度実現できそう）：51.2%
・あまり実現できなかった（あまり実現できなさそう）：22.9%
・全く実現できなかった（全く実現できなさそう）：5.4%
・わからない/答えられない：8.5%

■エンジニアが感じる転職の最大の障壁、「スキルの市場評価がわからない」が38.4%、「希望に合う求人が見つからない」35.7%が上位
「Q6. あなたが、転職で実現したいことを叶える上で、最も大きな障壁だと感じていること（または過去に感じたこと）を教えてください。（複数回答）」（n=258）と質問したところ、「自分のスキルの市場評価がわからないこと」が38.4%、「希望条件に合う求人を見つけられないこと」が35.7%、「転職先の技術環境や開発文化が事前にわからないこと」が27.5%という回答となりました。

・自分のスキルの市場評価がわからないこと：38.4%
・希望条件に合う求人を見つけられないこと：35.7%
・転職先の技術環境や開発文化が事前にわからないこと：27.5%
・年収が下がるリスクがあること：25.6%
・現職が忙しく転職活動の時間を確保できないこと：24.0%
・人間関係やチームの雰囲気が事前に把握できないこと：22.1%
・転職回数の多さがマイナス評価になること：20.5%
・その他：0.8%
・特に障壁は感じていない：9.3%
・わからない/答えられない：5.4%

■半数以上が転職エージェントを「利用したことがある」、検討中を含めると7割超に到達
「Q7. あなたは、転職活動において転職エージェントを利用したことがありますか（または利用を検討していますか）。」（n=258）と質問したところ、「利用したことがある」が51.2%、「利用を検討している」が20.2%という回答となりました。

・利用したことがある：51.2%
・利用を検討している：20.2%
・利用したことがなく、検討もしていない：22.9%
・わからない/答えられない：5.8%

■転職エージェントに求めるサポート、「希望条件に合う求人紹介」が46.2%で最多
「Q8. Q7で「利用したことがある」「利用を検討している」と回答した方にお聞きします。転職エージェントに最も求めるサポートを教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=184）と質問したところ、「希望条件に合う求人を多く紹介してくれること」が46.2%、「技術スキルや市場価値を正確に評価してくれること」が42.9%、「転職先の技術環境やチームの雰囲気を教えてくれること」が33.7%という回答となりました。

・希望条件に合う求人を多く紹介してくれること：46.2%
・技術スキルや市場価値を正確に評価してくれること：42.9%
・転職先の技術環境やチームの雰囲気を教えてくれること：33.7%
・年収などの条件交渉を代行してくれること：33.7%
・長期的なキャリアパスを一緒に考えてくれること：29.3%
・応募書類の添削や面接対策をしてくれること：23.9%
・業界や職種に特化した専門知識を持っていること：12.5%
・その他：0.5%
・わからない/答えられない：4.3%

■エンジニアが今後のキャリアで大切にしたいこと、「ワークライフバランス」が60.1%でトップ
「Q9. あなたが、今後のキャリアにおいて大切にしたいことを教えてください。（複数回答）」（n=258）と質問したところ、「ワークライフバランスを保つこと」が60.1%、「年収・報酬を最大化すること」が55.0%、「技術力を磨き続けること」が40.7%という回答となりました。

・ワークライフバランスを保つこと：60.1%
・年収・報酬を最大化すること：55.0%
・技術力を磨き続けること：40.7%
・信頼できるチームや仲間と働くこと：22.5%
・自分の裁量で仕事を進められること：14.7%
・社会的にインパクトのあるプロダクトに関わること：14.3%
・新しい技術やトレンドに常に触れられること：8.5%
・その他：0.8%
・特にない：5.4%
・わからない/答えられない：2.7%

■「時代の変化に対応し柔軟に成長したい」「やりがいとバランスの両立を重視」などの声も
「Q10. Q9で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。Q9で回答した以外に、今後のキャリアにおいて大切にしたいことがあれば、自由に教えてください。」（n=237）と質問したところ、120の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・日本も世界も今の時代大きな変化があります、その中で旧態依然な古い考えでなく新しい考え方で労働したいと思います。様々な世代の人や国籍の人と働くことが増えるので柔軟な人間になりたいと思う。AIやコンピューターの進化も早くなっており、自分も時代の流れに負けないように成長したい。
・ワークライフバランスを改善しながらも、誰かの役に立てるようなやりがいのある仕事をすること。
・顧客交渉スキルを伸ばし、今の業務を共によりよきものにしていくこと。
・ワークライフバランスとして、プライベートの時間について確保できるかどうか、仕事先の理解が得られるかどうかも重要かと思っています。
・一つの収入源に重点をおかないこと。

■まとめ
　今回は、過去3年以内に転職を経験したITエンジニア258名を対象にITエンジニアの転職で実現したいことに関する実態調査を実施しました。

まず、転職によってキャリアや働き方をより良くできるかについては、「非常にそう思う」（23.6%）、「ややそう思う」（49.2%）を合わせて72.8%が肯定的な姿勢を示しました。転職で実現したいこととしては、「年収・報酬を上げること」（65.1%）が最多に挙がり、「ワークライフバランスを改善すること」（53.5%）が続いています。さらに、希望する年収アップ幅は「50万円以上100万円未満」（39.9%）が最も多く、「100万円以上」を望む層も合計で43.4%にのぼります。一方、転職で実現したかったことを実際に達成できたかについては、「十分に実現できた」（12.0%）、「ある程度実現できた」（51.2%）を合わせて63.2%にとどまりました。転職活動における最大の障壁としては「自分のスキルの市場評価がわからないこと」（38.4%）がトップとなっています。また、転職エージェントの利用経験者・検討者は合わせて71.4%に達し、エージェントに求めるサポートでは「希望条件に合う求人を多く紹介してくれること」（46.2%）、「技術スキルや市場価値を正確に評価してくれること」（42.9%）が上位に挙がりました。最後に、今後のキャリアで大切にしたいこととしては、「ワークライフバランスを保つこと」（60.1%）、「年収・報酬を最大化すること」（55.0%）が上位を占める結果となりました。

本調査から、ITエンジニアの多くが転職への期待を抱きながらも、その実現を阻む最大の要因が「自らの市場価値の不可視性」にあることが浮き彫りとなりました。また、転職を経験したエンジニアほど、年収以上にワークライフバランスを重視する傾向が見られ、キャリア観の成熟も読み取れます。転職エージェントや採用企業側には、スキルの市場評価を可視化する仕組みづくりと、技術環境・チーム文化の情報開示の充実が、エンジニアの納得感ある選択を支える鍵となるのではないでしょうか。

本調査のコラムはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/9939

■ITエンジニアのための転職支援なら「キッカケエージェント」

「キッカケエージェント」は、株式会社キッカケクリエイションが運営する、ITエンジニアの理想のキャリア構築に寄り添う転職支援サービスです。
本サービスは、従来の転職エージェントにありがちな「大量応募」や「技術知識の不足」といった課題を解消するため、以下の4つの強みを軸に展開しています。
「量より質」の厳選マッチング
30〜40社の同時応募は行わず、エンジニアのライフプランを深くヒアリングした上で、希望に合致する求人のみを厳選。状況に応じて「現職残留」も選択肢に含める誠実な提案が特徴です。
技術への深い理解に基づくキャリア設計
業界動向やエンジニア業務に精通したアドバイザーが在籍。フレームワークやツールの価値を正しく理解し、個々の経験を正確に棚卸しすることで、市場価値を最大化するプランを提示します。
求人票に載らない「企業の内部事情」を共有
企業の人事担当者への直接ヒアリングを徹底。開発体制やエンジニア文化、入社後のキャリアパスなど、エンジニアが本当に知りたい現場のリアルな情報を事前に提供します。
納得いくまで伴走する手厚いサポート
内定を急かすことは一切ありません。企業・ポジションごとの質問リスト提供やカスタマイズされた面接対策など、納得がいくまで何度でも無料で利用可能です。
2024年3月から2025年3月までの1年間における初回面談実施数は2,688名にのぼり、提案求人およびキャリアアドバイスの満足度は共に93%、リピート利用希望率は96%と、利用者から極めて高い支持をいただいています。
公式サイト： https://kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

全花連安心サービスが国交省モデル事業に採択

全花連 — Mon, 13 Jul 2026 10:31:00 +0900

報道関係者各位
プレスリリース
全花連安心サービスが国土交通省モデル事業に採択
技術も仕組みも国が認めた孤独死リスク対策
特許「花輪式完全消臭」と死後事務委任契約で、高齢者を断らない賃貸住宅へ
一般社団法人全日本花輪式完全消臭連盟、通称「全花連」は、このたび、国土交通省の**「住宅確保要配慮者受け入れのための民間賃貸住宅ストック活用推進事業（モデル事業）」**において、全花連が提案する取り組みが採択されたことをお知らせいたします。
全花連安心サービスは、高齢者入居に伴う大家さん・管理会社の不安である、孤独死後の残置物撤去、遺品整理、特殊清掃、消臭作業、退去手続き、鍵の返却などの課題に備える仕組みです。
賃貸借契約時に、全花連方式の死後事務委任契約を組み込むことで、万が一の際に手続きが止まらない体制を整え、大家さん・管理会社・入居者様・ご家族の負担軽減を目指します。
今回の国土交通省モデル事業への採択により、全花連は、「仕組み」も国に認められた高齢者入居支援の取り組みとして、全国の賃貸住宅オーナー様、管理会社様へ発信を強化してまいります。
さらに、全花連が展開する特殊清掃完全消臭技術**「特許花輪式」**は、国が認めた特許技術です。
つまり全花連は、国が認めた完全消臭技術と、国土交通省モデル事業に採択された死後事務委任契約の仕組みを組み合わせ、技術と仕組みの両面から孤独死リスク対策を支援します。

高齢者入居を断らないために、今必要な備え
少子高齢化が進む中、賃貸住宅市場では高齢者の入居需要が年々高まっています。
一方で、大家さんや管理会社にとって大きな不安となっているのが、入居者の孤独死です。
孤独死が発生した場合、現場では次のような問題が連鎖します。
入居者死亡後の解約手続き、相続人への連絡、相続放棄、残置物の処分、遺品整理、特殊清掃、死臭の消臭、原状回復、近隣クレーム、再募集の遅れ。
特に問題となるのは、残置物を大家さんや管理会社が勝手に処分できないことです。
相続人と連絡が取れない。
相続放棄される。
判断できる人がいない。
このような状況になると、部屋を片付けられず、募集停止期間が長期化する可能性があります。
全花連安心サービスは、この**「手続きが止まる問題」**を解決するために生まれました。
高齢者を断るのではなく、万が一の時に困らない備えを整える。
それが、全花連が提案する新しい賃貸住宅の孤独死リスク対策です。

全花連安心サービスとは
全花連安心サービスは、高齢者入居に伴う孤独死リスクを、
死後事務委任契約・保険・現場対応の3つで備えるサービスです。
賃貸借契約時に、全花連方式の死後事務委任契約を組み込むことで、万が一の際に、死亡後の手続きや残置物整理、遺品整理、退去手続き、鍵の返却、特殊清掃、完全消臭までをスムーズに進めることができます。
また、入居者様が加入する家財保険・少額短期保険等を活用することで、遺品整理費用、特殊清掃費用、消臭費用、原状回復費用などの負担を抑えることを目指します。
全花連安心サービスの大きな特徴は、次の3つです。
1. 大家さんの費用負担を抑えられること
保険を活用することで、万が一の際の遺品整理、特殊清掃、消臭作業などの費用負担を軽減します。
2. 管理会社の実務負担を軽減できること
事故発生後の残置物撤去、退去手続き、鍵の返却、清掃・消臭作業まで、全花連が対応を支援します。
3. 入居者様・ご家族の安心につながること
万が一の時に、ご家族・親族・兄弟へ迷惑をかけにくい備えとして、入居者様にとっても安心できる仕組みです。

全花連認定の完全消臭で、再募集できる部屋へ
技術も仕組みも国が認めた、賃貸住宅の新しい孤独死対策
孤独死現場で大きな課題となるのが、死臭の臭い戻りです。
一度は臭いが消えたように感じても、気温や湿度が上がった時、窓を閉め切った時、時間が経過した時に、臭いが戻ることがあります。
臭いが戻れば、再募集は難しくなります。
また、再入居後のクレームや退去につながる可能性もあります。
全花連認定の完全消臭で採用している特殊清掃完全消臭技術**「特許花輪式」**は、国が認めた特許技術です。
死臭や悪臭を表面的にごまかすのではなく、臭気原因に対して、原因調査、特殊清掃、薬剤施工、臭気確認までを行い、再募集できる部屋へ戻すことを目指します。
全花連認定の完全消臭では、特殊清掃完全消臭士®︎が現場責任者となり、現場ごとの臭気原因を確認しながら施工を行います。
施工終了後には、施工証明書を発行します。
この施工証明書は、全花連が発行する特殊清掃完全消臭証明書です。
さらに、万が一、施工したメンバー企業が解散や倒産した後に臭いが復活した場合でも、全花連本部が保証する仕組みにより、大家さん・管理会社に安心を提供します。
今回、全花連安心サービスは、国土交通省のモデル事業にも採択されました。
つまり全花連は、国が認めた特許技術による完全消臭と、国土交通省モデル事業に採択された死後事務委任契約の仕組みを組み合わせ、技術と仕組みの両面から高齢者入居の孤独死リスク対策を支援します。
高齢者入居を断るのではなく、
万が一に備え、手続きを止めず、費用負担を抑え、再募集できる部屋へ戻す。
全花連は、技術も仕組みも国が認めた新しい賃貸住宅の安心対策として、大家さん・管理会社・入居者様・ご家族を支える仕組みを全国へ広げてまいります。

賃貸住宅フェア2026東京に出展・企業セミナーを開催
全花連は、2026年7月29日・30日に開催される賃貸住宅フェア2026東京に出展し、企業セミナーを開催いたします。
企業セミナーでは、全花連代表の花輪隆俊が登壇し、全花連安心サービス、全花連認定の完全消臭、全国対応、特殊清掃完全消臭証明書について説明いたします。
また、株式会社ビーハウスの高野社長より、ドムスシューカットの科学的証明やエビデンスについて説明いただく予定です。
さらに、有限会社橋場不動産の橋場裕太社長より、全花連安心サービスの仕組み、死後事務委任契約の導入方法について説明いただく予定です。

賃貸住宅フェア2026東京企業セミナー概要
イベント名：賃貸住宅フェア2026東京
開催日：2026年7月29日（水）・30日（木）
会場：東京ビッグサイト
出展内容：全花連安心サービス、全花連認定完全消臭の紹介
企業セミナータイトル：
国、科学が認めた完全消臭、導入維持費0円の死後事務委任契約
登壇予定：
全花連　花輪隆俊
株式会社ビーハウス　高野社長
有限会社橋場不動産　橋場裕太社長
主な内容：
全花連とは
全花連安心サービスとは
国土交通省モデル事業採択について
死後事務委任契約の仕組み
導入費・維持費0円の仕組み
全花連認定の完全消臭
特許花輪式完全消臭技術
ドムスシューカットの科学的証明
特殊清掃完全消臭士®︎の役割
特殊清掃完全消臭証明書の発行
全国対応の体制
高齢者入居を空室対策に変える方法

大家さんフェスタ2026福岡にも出展・セミナーを予定
全花連は、2026年9月26日・27日に開催される賃貸経営＋相続対策大家さんフェスタ2026福岡にも出展し、セミナーを予定しています。
同イベントにおいても、全花連安心サービスと全花連認定の完全消臭を通じて、高齢者入居の孤独死リスク対策、空室対策、賃貸経営のリスク軽減について発信してまいります。

大家さんフェスタ2026福岡出展概要
イベント名：賃貸経営＋相続対策大家さんフェスタ2026福岡
開催日：2026年9月26日（土）・27日（日）
会場：アクロス福岡地下2階イベントホール
出展内容：全花連安心サービス、全花連認定完全消臭の紹介
セミナー内容：高齢者入居の孤独死リスク対策、死後事務委任契約、完全消臭、施工証明書、全国対応について

全花連が目指す社会
全花連が目指しているのは、
高齢者を断らなくていい賃貸住宅の社会です。
高齢者入居には、確かに孤独死リスクがあります。
しかし、リスクがあるから断るのではなく、リスクに備える仕組みを作ることが重要です。
死後事務委任契約で手続きを止めない。
保険で費用に備える。
国が認めた特許花輪式完全消臭技術で、再募集できる部屋へ戻す。
特殊清掃完全消臭証明書で安心を形に残す。
この仕組みによって、大家さん、管理会社、入居者様、そして入居者様のご家族まで守ることができます。
全花連は、国土交通省モデル事業への採択を大きな一歩として、賃貸住宅フェア2026東京、大家さんフェスタ2026福岡を通じて、高齢者入居の新しい備え方を全国へ発信してまいります。

一般社団法人全日本花輪式完全消臭連盟について
一般社団法人全日本花輪式完全消臭連盟、通称「全花連」は、高齢者入居支援、死後事務委任契約、特殊清掃、完全消臭を通じて、賃貸住宅における孤独死リスク対策と空室対策を支援する団体です。
全花連安心サービスでは、入居者様の万が一に備え、死後事務委任契約、保険確認、残置物撤去、遺品整理、特殊清掃、消臭作業、退去手続き、鍵の返却までを一体で支援します。
また、全花連認定の完全消臭では、特殊清掃完全消臭士®︎が現場責任者となり、施工終了後に特殊清掃完全消臭証明書を発行します。
全花連は、大家さん、管理会社、入居者様が安心して高齢者入居に向き合える社会の実現を目指しています。

関連サイト
全花連安心サービス
https://zenkaren-anshin.jp
全花連認定完全消臭
https://zenkaren.jp
国土交通省
https://www.mlit.go.jp/
賃貸住宅フェア2026東京
https://zenchin-fair.com/2026/tokyo/
大家さんフェスタ2026福岡
https://owners-style.net/s/festa_fukuoka/
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帝国ホテル「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」夏を乗り切る⽇本各地のグルメを7⽉14⽇（⽕）より販売開始

ANoTHER IMPERIAL HOTEL — Mon, 13 Jul 2026 10:00:00 +0900

2026年7月13日
ANoTHER IMPERIAL HOTEL
帝国ホテルのオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」
夏を乗り切る⽇本各地のグルメを7⽉14⽇（⽕）より販売開始
〜北海道・熊本県・⿅児島県など、各地の作り⼿が育んだ逸品をラインアップ〜

株式会社帝国ホテルが手掛けるオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」（アナザーインペリアルホテル）は、2026年7月14日（火）より、日本各地の食文化や作り手の技術を堪能できる「夏を乗り切るグルメ」の販売を開始いたします。北海道・熊本県・鹿児島県など日本の北と南で受け継がれてきた食文化や作り手の技術が息づく商品を取り揃え、産地や作り手の想いとともにお届けします。お中元や夏のご挨拶など大切な方への贈り物としてはもちろん、ご自宅で季節の味覚を楽しむ一品としてもおすすめです。

夏を乗り切るグルメ特集：https://another.imperialhotel.co.jp/season-summer-gourmet.html

□ANoTHER IMPERIAL HOTEL 夏を乗り切るグルメ特集商品概要
販売場所：ANoTHER IMPERIAL HOTEL 公式サイト
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/season-summer-gourmet.html
※価格はすべて消費税込です。
※販売状況はニュースリリース配信時点（2026年7月13日）での情報です。

部位ごとの旨味を楽しむ、黒豚の贅沢食べ比べ ●【新商品】AKR Food Company「かごしま黒豚しゃぶしゃぶ食べ比べセット（本枯れ黄金だしパック
付）」5,400円（ロース肉、肩ロース肉、バラ肉各300g／本枯れ黄金だし40g）

鹿児島県・南九州市で丹念に育てた黒豚の魅力を発信するため、さまざまな商品を開発している「AKR Food Company」。本商品はロース、肩ロース、バラの部位ごとの旨味や食感の違いを一度に味わえる、かごしま黒豚のしゃぶしゃぶセットです。飼料には独自に配合したかんしょ（さつまいも）のほか、よもぎ、海藻、焼酎かすなどを与え、時間をかけてじっくり育てることで、黒豚ならではの上品な脂の甘味を引き出しています。また付属のだしには、日本有数のかつお節の産地・鹿児島県枕崎産の本枯れ節を使用しており、数カ月かけて熟成させた豊かな香りと深い旨味が、黒豚本来のおいしさをより一層引き立てます。
各部位の食べ比べができ、素材の魅力を存分にご堪能いただける一品です。
※冷凍でお届けいたします
※野菜は含まれておりません
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/akr-food-0772.html

祝いの席を彩る、海の恵みの華やかな組み合わせ ●【新商品】ふく成「とらふぐ・真鯛の縁起物セット」4,104円（とらふぐ 45g、真鯛 60g）

熊本県天草市・御所浦にて、3代にわたり培ってきた養殖技術を有し、加工から流通まで一貫して自社で管理する「ふく成」。「福」を呼ぶとされるとらふぐと、「めでたい」に通じる真鯛を組み合わせた、お祝いの席や贈りものにおすすめのセットです。ミネラル豊富な海流が流れ込む「ゆりかごの海」にて、ふぐの状態を見極めてその日に応じた最適な独自配合の餌を与えています。また同社が開発した、細胞の破壊を抑えて凍結する鮮度保持技術「Firesh®（フィレッシュ）」を用いることで、解凍後も水揚げ直後のような魚本来の弾力を保ち、旨味成分をしっかりと閉じ込めています。とらふぐは、天然ものに比べて約6倍の旨味を持つとされる格別な味わいをお楽しみいただけます。
※冷凍でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/fukunari-0774.html

3種の鮭を味わい尽くす、北海道ならではの味わい ●【新商品】鮭乃丸亀「北海道産鮭ほぐし3種詰合せ」3,564円（熟成秋さけ焼きほぐし、船上活〆桜ま
す焼きほぐし、熟成時不知焼きほぐし各80g）

1935年の創業以来、北海道・札幌の地で鮭の目利きと加工技術を培ってきた鮭専門店「鮭乃丸亀」。希少な北海道産の「秋さけ」「桜ます」「時不知」を一度に食べ比べできる、鮭専門店ならではの詰合せです。
銀毛のオス鮭のみを使用した「秋さけ」、船上活〆製法により高い鮮度が保たれた「桜ます」、夏に獲れる脂が乗った若い鮭「時不知」の3種類を、熟練の職人が塩蔵熟成し手作業で焼き上げ丁寧にほぐしています。それぞれ異なる風味を楽しめるほか、素材本来の旨味を引き立てる中辛口に仕上げているため、炊き立てのご飯やおにぎり、お茶漬けはもちろん、和え物やパスタなど幅広い料理にも活用できます。老舗の伝統と職人技が生み出す本物の味わいは、毎日の食卓だけでなく、夏の贈りものとしてもおすすめです。
※冷蔵でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/marukame-0746.html

北海道の豊かな海鮮を韓国仕込みの技で仕上げたキムチ詰合せ ●北海道のキムチからくさ「北海道の恵み贅沢海鮮キムチ 4種詰合せ」9,828円（ホタテ貝柱、ホッキ
貝、ツブ貝、タコ各180g）

北海道産素材の力と韓国の本格仕込みを融合させた商品を手掛ける「北海道のキムチからくさ」がお届けする海鮮4種のキムチ詰合せです。薬味の素材ひとつひとつにこだわり、日本人の味覚に合うよう辛さや熟成度合いを調整しています。温かいご飯にはもちろん、酒肴としても格別の味わいをお楽しみいただけます。
※冷凍でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/karakusakimchi-0559.html

霧島連山の麓から届く極上の塊肉を、自宅で手軽に焼き上げる本格ステーキ ●KIRISHIMA RANCH「霧島和牛エアズロックステーキ MINI」9,936円（約450g）

宮崎県の霧島連山の麓にて、牛の種付けや肥育、食肉加工までを一貫して手掛け、現地では定評あるレストランも運営する「KIRISHIMA RANCH」。本商品に使用されるのは、そそり立つエアズロックのように豪快にカットされた、宮崎県・霧島和牛の塊肉です。開発にあたっては、帝国ホテル総料理⾧杉本雄が監修。
ご自宅でも簡単に美味しく召し上がれるよう、低温調理で火入れを施した状態で真空パックにしてお届けします。付属する季節のハーブやニンニクとともにお好みの焼き色を付けるだけで、薪で焼いたような香ばしさ広がる本格的なステーキを手軽にお楽しみいただけます。
※内容量違いの「霧島和牛エアズロックステーキ（約800g）」も販売しております
※冷凍でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/kirishimaranch-0617.html

「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」とは
「もっとあなたを、驚かせたくて。」をコンセプトに、長年愛されてきた帝国ホテル伝統の味わいはもちろん、帝国ホテルのシェフやソムリエ、バーテンダーをはじめとするアンバサダーが厳選した、日本各地の「良いもの、良いこと」を取り揃え、新しい驚きと出会いをお届けするオンラインモールです。帝国ホテルならではの価値をご自宅でご堪能いただくとともに、新たなお客様との出会いの創出と、地域との継続的な関係進化を目指しています。
公式サイト：https://another.imperialhotel.co.jp
公式Instagram：https://www.instagram.com/anotherimperialhotel_official
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