法人別リリース

現代ならではの“オー人事”を題材にした2つのTVCMを8/7（火）より公開

スタッフサービス・ホールディングス — Tue, 07 Aug 2018 11:00:00 +0900

2018年8月7日
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
現代ならではの“オー人事”を題材にした2つのTVCM
「降ってくる」篇、「おおきなカブ」篇を8/7（火）より公開

～TVCM制作にあたり「仕事の丸投げ」などのアンケート調査を実施～
8割以上が仕事を丸投げされた経験を持つなど、
職場で横行する丸投げの実態が明らかに
「オー人事」スペシャルサイトを同日11時より公開
【https://www.staffservice.co.jp/lp/022.html】
　人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングス（本社：東京都千代田区）は、変化する仕事のスタイルや職場内のコミュニケーションなど、はたらく現場で起きている、現代ならではの“オー人事”を題材にした2つのTVCM 「降ってくる」篇、「おおきなカブ」篇を8月7日（火）より公開いたします。
今回のTVCMでも「ありえない！・・・とはいいきれないかも」と思っていただける、現代の職場での理不尽な出来事をオー人事らしい世界観でユーモラスに表現しています。
　 “はたらく”を取り巻く環境は大きく変化し続けていますが、職場では変わらず日々さまざまなミスマッチが起きています。当社はそれを解消すべく、最適なマッチングを提案し続けることで、今後も社会の“オー人事したい”の声に向き合ってまいります。
　また、TVCMの公開に合わせ、同日よりオリジナルスノードームやQUOカードがあたるTwitterキャンペーンや前回反響の大きかったLINEスタンプの公開もおこないます。 Twitterキャンペーンの詳細は下記の【Twitterキャンペーンについて】をご参照ください。

【アンケート調査結果】
「オー人事」のTVCM制作にあたり、首都圏在住の20～50歳代男女の会社員を対象に「職場の人手不足/仕事の丸投げ/同僚・上司に恵まれているか」に関するアンケート調査を実施しました。
◆8割以上（81.4％）が仕事を丸投げされた経験を持ち、そのうち2割（19.3％）は日常的に仕事を丸投げされている。
◆「人手不足」を感じている人は6割弱（55.7％）。人手不足を感じるシーンとして「部署やチームでやるべき仕事を担当する人がいないとき」が最も高い。
◆ 「上司に恵まれている」と感じる人は20代が6割（60.4％）にもかかわらず、30代以降は全年代で5割以下。
調査の詳細については下記の【調査について】をご参照ください。

【TVCMについて】
■公開日：8月7日（火）

■「降ってくる」篇（15秒）：https://youtu.be/ZlrM0gr7_G0
上司の声掛けに、ジャケットで頭を隠す職場のメンバーたち。
すると天井から意外なものが・・・。でも、どの職場でもよくあることかも！？

■「おおきなカブ」篇（15秒）：https://youtu.be/HE7NFiFdmOQ
おおきなカブを収穫しようとしているおじいさんですが、大きすぎてひとりで抜くことができません。おばあさん、まご、いぬ、ねこ、ねずみに手伝ってもらうことを期待したおじいさんでしたが、仲間からは思いがけない回答が・・・。

【Twitterキャンペーンについて】
◆キャンペーン概要
「オー人事Twitterキャンペーン」を8月7日（火）～8月30日（木）まで実施します。
キャンペーン期間中にTwitter上でスタッフサービスグループ（オー人事）公式アカウント「@ssg_pr」をフォローしていただき、「＃仕事が降ってくるスノードーム」をつけてTwitterに投稿。または、スタッフサービスグループ（オー人事）公式アカウント「@ssg_pr」が投稿する応募対象ツイートのカンバセーショナルカードで「#仕事が降ってくるスノードームをツイート」を選択し、投稿してください。
ご応募いただいた方の中から抽選で2名様にCMの世界観を表現した、半永久的に仕事が降ってくる「オリジナルスノードーム」と20名様にオリジナルQUOカード1万円分をプレゼントします。

◆応募方法
①Twitterにログインし、スタッフサービスグループ（オー人事）公式アカウント「@ssg_pr」をフォローしてください。
②指定のハッシュタグハッシュタグ「＃仕事が降ってくるスノードーム」をつけてTwitterに投稿してください。または、スタッフサービスグループ（オー人事）公式アカウント「@ssg_pr」が投稿する応募対象ツイートのカンバセーショナルカードで「＃仕事が降ってくるスノードームをツイート」を選択し、投稿してください。
さらに、同日よりLINEスタンプの提供を実施。今回のCMにちなんだ、ゆるいタッチで描かれた犬や猫が登場。スタッフサービスグループのLINE公式アカウントを友だち追加すると無料でダウンロードいただけます。

■URL：「オー人事」スペシャルサイト / http://www.staffservice.co.jp/lp/022.html

【調査結果について】
「オー人事」のTVCM制作にあたり、職場での理不尽なことや同僚・上司との人間関係などを把握すべく、「職場の人手不足/仕事の丸投げ/同僚・上司に恵まれているか」に関するアンケート調査を実施しました。

＜職場で人手は足りているか？＞
■職場で「人手不足」を感じている人は6割弱（55.7％）。特に中間管理職は7割（70.1％）が人手不足だと感じている。
■ 3人に1人（35.8％）が人手不足を感じるシーンとして、「部署やチームでやるべき仕事を担当する人がいないとき」をあげ、最も高い結果に。

＜仕事を丸投げした/された経験は？＞
■職場で横行する丸投げの実態が明らかに。8割以上（81.4％）が仕事を丸投げされた経験を持ち、そのうち2割（19.3％）は日常的に仕事を丸投げされている。

＜仕事を丸投げした/された業務は？＞
■丸投げをした仕事の上位は「スケジュールが厳しい仕事」（37.7％）、「内容が難しく、自分の手にはおえないと思った仕事」（26.1％）と、無責任さを露呈する結果に。
また、丸投げをされた仕事の上位は「時間がかかりそうな仕事」（36.3％）。「細かいチェックや根回しなど手間がかかりそうな仕事」（30.1％）と、上司が面倒くさそうな仕事を部下にパスしていることがうかがえる結果に。

＜丸投げされた業務の指示手段は？＞
■面倒な業務を丸投げされているにもかかわらず、業務指示は「口頭での指示」（79.1％）、「メールやLINEなどでの指示」（18.6％）など簡単に済まされている。

＜丸投げが許せる条件は？＞
■丸投げが許せる条件は、立場によって異なる。現場スタッフはお金、給与のアップのプライオリティが高い。

＜同僚・上司に恵まれているか？＞
■「同僚に恵まれている」と感じる人は半数以上（54.6％）。「上司に恵まれている」と感じる人は20代が6割（60.4％）にもかかわらず、30代以降は全年代で5割以下。

＜同僚に仕事を頼んだ時の反応は？＞
■同僚に仕事を依頼したときの反応に男女ではっきりとした差が。男性は「しぶしぶ対応してくれる」が29.7％、女性は「快く対応してくれる」が34.9％。

※調査の詳細は添付ファイルをご参照ください。

スタッフサービスが推進する、短時間派遣「時短スタイル」について

スタッフサービス・ホールディングス — Thu, 12 Apr 2018 10:00:00 +0900

2018年4月12日
株式会社スタッフサービス
～求められる女性の労働力確保と増加する時短就業者～
スタッフサービスが推進する、短時間派遣「時短スタイル」について
　総務省が1月に発表した労働力調査によると、15歳～64歳の働く女性の労働力率が69.4％で過去最高を記録しました。また、女性が出産や育児によって離職してしまい、30代女性を中心に労働参加率が下がる「M字カーブ現象」という問題も徐々に解消され、女性の働く環境が整備されつつあります。背景には、「働き方改革」の重要課題である育児・介護と仕事の両立に伴う子育て支援策の充実や、働く意欲のある女性の増加などがあげられます。ただ、一方で有効求人倍率が1.59倍（平成30年1月時点）と高止まりの状況が続いており、人手不足は年々ひっ迫していることから、柔軟な働き方の提供や、就業希望者が就業できる環境を整え、今まで以上に女性の労働力を確保することが求められています。

　人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス（本社：東京都千代田区）は、そういった社会状況やニーズを見定め、14時までや16時までの時短勤務や週4日以下の就業を希望する求職者の方々に向けて「時短スタイル」を提供しています。
　人手不足を要因に、当社への時短の求人数は前期比170％と増加しています。また、時短での就業を希望している登録者は前年比約120％、さらに「時短スタイル」を活用した、時短の就業者はこの2年間で毎年130%増加しています。このことから、短時間就業という働き方は今後さらに増えていくと予想しています。

◇「時短スタイル」の3つの特徴
✔「ライフスタイルに合わせて働ける仕事」を増やします。
お子さんの帰宅やお迎えに間に合う「14時まで/16時まで」の時短勤務や、「週4日以内」で勤務可能な仕事を増やしていきます。
✔「最適な環境」をご提案します。　
ご経験やスキル、ご希望、キャリアプランなどを伺い、最適なお仕事をご提案します。またお仕事が決まった後（就業中）も専任担当者が派遣先とのパイプ役として定期的な支援をおこない、快適に働ける環境を万全の体制でバックアップしていきます。
✔「希望の働き方を実現する」ためのサポートをします。　
eラーニングや通信教育、資格やOAスキルなど幅広い分野の提携スクールを組み合わせたスキルアップ・キャリアアップ、カウンセラーによるキャリア相談等、みなさんの就業をサポートします。

◇参考
スタッフサービスでは、時短勤務を選択する求職者の方々と時短求人のマッチングを促進するため、特設ページ「時短スタイル」を開設し、育児だけではなく、介護や夢の実現など、様々な理由から時短勤務を希望する方々に事務職でのキャリアを活かす働き方の実現をサポートしています。
URL：http://www.022022.net/jitanstyle/index.html　　　

「SNS部下」篇ほか4本のWEB動画を10/23（月）PM0時22分より公開

スタッフサービス・ホールディングス — Mon, 23 Oct 2017 12:22:00 +0900

2017 年10 月23日
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
～CMから20年を経て、いまなお「オー人事」のCM認知は60％以上～
SNSの登場などで変化する職場環境で起きている
“オー人事”ストーリーを5人分描いたWEB動画を公開
「SNS部下」篇ほか4本を10/23（月）PM0時22分より公開

【20～50代男女を対象に「職場の本音」に関する調査も実施】　
SNSでの仕事アピールが好きな上司。
発表前の情報をSNSで投稿する上司も約8%存在。
一方、部下の仕事中のSNS投稿は不快！
50代女性は8割以上が嫌悪感を示す。
　人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングス（本社：東京都千代田区）は、「スマホ」や「SNS」の登場による、IT・コミュニケーションツールの進化や、国をあげての「働き方改革」の推進などワークスタイルが劇的に変化するなか、現代ならではの“オー人事”を題材にしたWEB動画「SNS部下」篇、「自撮り会議」篇、「席替えの時間」篇、「誰が何を言うか」篇、「スタンプ上司」篇の5つのWEB動画を10月23日（月）PM0時22分（022=オー人事）より公開いたします。
　 1997年に初めて放映されたTV-CMは、当社のフリーダイヤルの番号 (0120-022-022) をもじった、「上司、同僚、部下、会社に恵まれなかったら、022（オー人事） 022（オー人事）」というフレーズに加え、チャイコフスキーの「弦楽セレナーデ」の旋律が話題を集めました。TV-CMは一躍人気を博し、国内のみならず、海外の広告賞でも数々の賞を受賞。今回、初CMから20年を経て、現代ならではの“オー人事”を題材にWEB動画としてリバイバルします。

　動画公開に合わせ、首都圏在住の20～50歳代男女の会社員を対象に「職場の本音」に関するアンケート調査を実施しました。その結果、上司（担当部長・次長以上）の方がSNSで仕事に関する投稿をした経験が多く、「約8%が発表前の情報をSNSで投稿したことがある」といった実態が明らかになりました。また、部下の仕事中のSNS投稿を不快に感じる人が多く存在するなどリアルな「職場の本音」が浮き彫りになりました。

【WEB動画について】
■公開日：10月23日（月）

■動画タイトル：
・「SNS部下」篇（0：32）：https://youtu.be/2-0syhvW1Os
「部長、めっちゃ怒られてます」、「部長、英語苦手ッス」など部長に関する投稿をしまくる部下。
ついには、謝罪会見の様子までシェアしようとし、「写真は撮るな！」と怒る部長に対して、
部下が放った言葉とは・・・。
調査では、部下の勤務時間中のSNS投稿に対して嫌だ・不快だ（男性：51.3％、女性71.5％）
と感じる人が多くいるので、SNS投稿はくれぐれも慎重に。　　　　　　　　　
・「自撮り会議」篇（0：32）：https://youtu.be/99xK0hexVPk
スマホに向かって「会議、白熱中～！」やら、自撮り棒で撮影を始める職場のメンバー。
「おい、オマエら！」と声を荒げる上司は注意するかと思ったら・・・。　　
調査では、上司（担当部長・次長以上）の方がSNSで仕事や社内情報の投稿をした経験が多く、
約8%が発表前の情報をSNSで投稿したことがあるようなので、情報の取り扱いには注意が必要です。
・「席替えの時間」篇（0：32）：https://youtu.be/Ov_zTdPtTGw
ノートPCでのオンライン会議で、海外の顧客との商談がまとまった矢先、突如として懐かしいあの曲が・・・。
調査では、約56％が上司に恵まれていると回答。動画で描かれている職場は、流行のフリーアドレス
を取り入れ、コミュニケーションを活性化させようと努力するなど、考えようによっては上司に恵ま
れていると言えるのかもしれません。
・「誰が何を言うか」篇（0：32）：https://youtu.be/tinACxyjJQg
「新商品の広告には最先端の表現が合うと思うんです」とプレゼンする部下。会議に参加した上司の
「このご時世、誰が何を言うか・・」という一言から、完成したCMはとんでもない仕上がりに・・・。
調査では、部下は「仕事ができる上司」やリーダーシップがあり「頼りがいがある上司」を高く
評価しており、動画のような事なかれ主義が過ぎて本質を見失っている上司は辟易されている
可能性も。　　　　
・「スタンプ上司」篇（0：32）：https://youtu.be/4ut68ojo3IM
「会議の資料、明日までにできるよね」と部下に確認する上司。その直後、部下のスマホに上司から
スタンプが・・・。
調査では約80％が上司とはSNSでつながりたくないと思っているので、可愛いスタンプを使えば
部下とのコミュニケーションが円滑になると思っている人は要注意です。
　　　　　　　　　　　
■URL：「オー人事」スペシャルサイト / http://www.staffservice.co.jp/lp/022.html

【調査結果トピックス】
＜上司に恵まれているか？＞
■約56％が上司に恵まれていると回答。特に20代は3人に2人が上司に恵まれていると感じており、
他の年代より10ポイント以上高い。

＜部下に恵まれているか？＞
■一方、部下に恵まれていると思う人はちょうど50％。40～50代では半数以上が恵まれていないと
　感じている。

＜理想の上司について＞
■男女の求める上司像に明確な違い。女性は男性に比べ、「性格」や「面倒見の良さ」などといった
　側面はあまり重要視せず、「仕事ができる」、「頼りがいがある」ことを強く求める傾向。
　一方で、男性は「性格」や「面倒見の良さ」も一定数が評価。

＜理想の部下について＞
■明確な評価基準を持つ女性たち。女性は仕事ができる部下を高く評価。

＜仕事とSNSについて＞
■会社の人とはSNSでつながりたくないと感じている人が多く、特に女性で顕著であり、
　約80％と高いスコアに。
■意外と仕事アピールが好きな上司。なんと、約8%が発表前の情報をSNSで投稿した経験あり。
■部下の仕事中のSNS投稿を不快に感じる女性。特に50代女性は8割以上が嫌悪感を示す。

「職場の本音」に関する調査の詳細については添付ファイルをご参照ください。

スタッフサービスグループ　新感覚！お仕事 ”提案” アプリ『アリカモ』をリリース！

スタッフサービス・ホールディングス — Fri, 19 Feb 2016 13:00:21 +0900

2016年2月19日
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
スタッフサービスグループ
新感覚！お仕事 ”提案” アプリ『アリカモ』をリリース！
人材派遣・人材紹介・業務請負をおこなうスタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス・ホールディングス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鬼頭秀彰、以下「当社」）は、本日2月19日（金）、求職者の志向に合わせてパーソナライズされたお仕事を“提案”するアプリ『Alicamo（アリカモ）』をリリースいたしました。小さなスマートフォン画面で膨大な量のお仕事を検索する不便さから解放され、志向性という切り口からお仕事を提案することで、慣例化された検索条件では出会うことのなかった「ありかも！」なお仕事を検討するきっかけを得ることが出来ます。

政府が「一億総活躍社会」を掲げるなど労働力人口減少への対策が進められる中、当社は働きたい人に働く機会を最も多く提供し、多様な働き方でより多くの人が活躍できる社会の実現を目指し、本アプリを開発いたしました。

▼詳細はこちら→http://www.staffservice.co.jp/nt-files/nr_160219.html

事務職の常用型派遣事業『ミラエール』を本格展開～派遣社員のキャリア形成支援を推進～

スタッフサービス・ホールディングス — Mon, 27 Oct 2014 16:00:03 +0900

2014年10月27日
株式会社スタッフサービス
スタッフサービス
事務職の常用型派遣事業『ミラエール』を本格展開
～派遣社員のキャリア形成支援を推進～
事務職の人材派遣・紹介事業をおこなうスタッフサービス（株式会社スタッフサービス　オフィス事業本部、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鬼頭秀彰、以下「当社」）は、この度事務職派遣領域において常用型派遣事業を本格展開いたしますのでお知らせいたします。

◇高まる企業・求職者ニーズへの対応と、派遣社員のキャリア形成支援の推進

有効求人倍率の上昇が示す通り、景気の回復と共に、企業の「安定的に人材を確保したい」というニーズが増加しており、全国的に広がっている人手不足の状況は深刻さを増しています。同時に、求職者の「正社員として働きたい」というニーズも非常に強くなっているため、当社において登録型の派遣社員としての募集では人材の獲得が困難になっています。結果として、企業に対し十分に人材を供給できない状況が続いています。
　また、本臨時国会で審議される見通しの労働者派遣法改正案には、「派遣社員に計画的な教育訓練やキャリア・コンサルティングなどキャリアアップ措置を実施する」ことを派遣会社の責務とする内容が盛り込まれています。
　このような状況下において当社は、事務職派遣領域にて常用型派遣事業（サービス名称：ミラエール）を2014年11月より本格的に開始することにより、人材の獲得を図り企業への安定的な人材の供給を強化すると共に、派遣社員のキャリア形成支援を推進してまいります。現在、首都圏・名古屋・大阪にて事業を展開しており、2017年3月末までに、この事業を通じて5000人に就業機会を提供することを目指します。

▼詳細はこちら→http://www.staffservice.co.jp/nt-files/nr_141027.html

法人別リリース

現代ならではの“オー人事”を題材にした2つのTVCMを8/7（火）より公開

スタッフサービスが推進する、短時間派遣「時短スタイル」について

「SNS部下」篇ほか4本のWEB動画を10/23（月）PM0時22分より公開

スタッフサービスグループ 新感覚！お仕事 ”提案” アプリ『アリカモ』をリリース！

事務職の常用型派遣事業『ミラエール』を本格展開～派遣社員のキャリア形成支援を推進～

スタッフサービスグループ　新感覚！お仕事 ”提案” アプリ『アリカモ』をリリース！