法人別リリース

『本人訴訟GPT』が12月に公開／AIによる訴状作成・修正への時代の到来

ウェブスタッフ — Tue, 14 Nov 2023 10:00:00 +0900

20231114
本人訴訟オンラインサロン

報道関係各位

2023年11月14日
株式会社Web staff

『本人訴訟GPT』が12月に公開 AIによる訴状作成・修正への時代の到来～主張・反論のポイント、反論文の作成・修正、証拠提出のアドバイスも提供～

本人訴訟オンラインサロン（本人訴訟.com）を運営する株式会社Web staff（代表：吉永安智氏、以下Web staff）は、OpenAIのGPT技術を活用した『本人訴訟GPT』を2023年12月に公開することを発表しました。本ツールは、訴状・答弁書・準備書面などの文書作成・修正、相手側の主張の要約と理解の助けとなる機能を提供します。

『本人訴訟GPT』は、経済的な理由で弁護士に依頼できない人々を支援する目的で開発されました。ChatGPTの高度な自然言語処理技術を利用し、裁判における複雑な文書作成の負担を軽減します。また、法的知識や専門的スキルを持たない方々でも、相手側の訴訟関連文書を『本人訴訟GPT』を通じて簡単に理解できるようになります。

『本人訴訟GPT』の主要機能訴状作成…トラブルの内容を入力することで、ユーザーの主張を整理し訴状を作成します。
文書翻訳・解説…相手方から送られてきた文書を『本人訴訟GPT』に入力またはアップロードすることで、内容の要約と解説を提供します。

[本人訴訟GPT]で出来ること・訴状、答弁書、準備書面などの文書作成、修正、校正
・相手側の訴状、答弁書、準備書面など（※）の要約と説明

※示談書、陳述書、判決文、争点整理案なども含む

今後の実装予定・反論ポイントに関するアドバイス
・主張・反論に必要な証拠・証明のアドバイス
・文書の読み上げ（音声出力）と解説

注）本人訴訟GPTでは法律相談には対応していません。

本人訴訟は、主張を相手に理解してもらうことが大事本人訴訟オンラインサロンの主宰者である吉永氏は、「本人訴訟において、一般の方が最初に直面する課題は、相手方や裁判官に理解される文章を書くことです」と述べています。多くの人々は、法的な解釈や文章力、法廷ルールなどについての知識が乏しいため、自分自身で裁判を行うことができず、本人訴訟の選択肢を持てない現実があります。

被害額が10～30万円程度の場合、弁護士への依頼料が請求額を上回ることがあります。一方で、裁判費用そのものは1000～3000円と非常に低価格です。吉永氏は「トラブルが多い現代社会において、自分で裁判を行うことが可能になれば、司法を通じて安全に解決できる」と指摘します。

AIによる司法先進国の実現を目指して令和3年度の司法統計年報概要版によると、民事事件の新受事件総数は約140万件でした。インターネットを中心としたメタバースやゲームの世界でも訴訟に発展するトラブルが増加しています。その解決のためには、弁護士だけでなくAIを用いた法的対応が求められることは必然です。AIの法規制が他国よりも緩和傾向にある日本が世界に先駆け、AIによる司法先進国としての地位を確立できるよう、『本人訴訟GPT』は努力を続けるとのことです。

本人訴訟オンラインサロンについて本人訴訟オンラインサロンは、株式会社WEB STAFFの代表取締役である吉永氏が主宰する、本人訴訟の支援を目的とした会員制コミュニティです。情報交換や相談、養育費の不払い、情報開示請求、少額訴訟、強制執行手続き、支払督促に関するノウハウを提供しています。

本人訴訟オンラインサロン：本人訴訟.com
https://xn--gmqu90d6wynca.com/

運営情報本人訴訟オンラインサロン
株式会社Web staff
代表取締役: 吉永安智
住所: 〒541-0052 大阪府大阪市中央区南本町2丁目4-16 デビスビル7F

ChatGPTによる裁判の訴状・準備書面の自動作成提供へ

ウェブスタッフ — Wed, 26 Apr 2023 09:00:00 +0900

2023年4月26日
株式会社Web staff
本人訴訟オンラインサロン

ChatGPTによる裁判の訴状・準備書面の自動作成提供へ
～準備書面は、すでに高い完成度で提供できる段階に到達～

株式会社Web staffが運営する本人訴訟オンラインサロンは、GPT-4を活用した訴状・準備書面の自動作成の無料提供の開発を2023年4月から本格的にスタートしたことを発表しました。まずは準備書面（答弁書）の自動作成から年内の提供を予定しています。

準備書面はビギナーとノービス、2つのモードで自動作成。ノービスモードは選択肢だけで準備書面が完成する
ユーザーは、GPT-4からの簡単な質問に回答するだけで準備書面が完成するビギナーモード、またはAIが生成した３つの反論例から選択するノービスモード（添付資料参照）のいずれかを選ぶことができます。生成された反論が不適切だとユーザーが感じた場合は、新たに3つの反論例が生成されます。

GPT-4による裁判準備書面の自動生成と付加的アドバイス GPT-4によって自動生成された裁判準備書面には、構成理由や解説、裁判に向けたアドバイス、用意すべき証拠リストとその説明が含まれており、ビギナーモードでは、質問への回答が準備書面に採用されなかった理由も明示されます。

【提供されるアドバイスには以下が含まれます】:
1.次回の口頭弁論に向けた助言（添付資料参照）
2.提出すべき証拠一覧とその理由（添付資料参照）
3.質問で回答した内容が準備書面で採用されなかった理由
4.相手（原告）からの反論予想
5.準備書面提出後、裁判所から詳細説明を求められる項目予想

ビジネスアワードで使用された人工知能と吉永氏のイメージ図

GPT-4で作成された準備書面の完成度 2023年4月現在、GPT-4による準備書面の完成度を高める調整が行われています。本人訴訟オンラインサロン主宰の吉永安智氏は、「なるべく全ての民事訴訟に対応できるようにしたい」とコメントしています。

本人訴訟オンラインサロンで無料提供、裁判所への直接転送も将来的に実現 AIによる訴状・準備書面の自動作成は、本人訴訟オンラインサロン（本人訴訟.com）で無料提供され、誰でも利用できます。現在は自動作成された書類データがPDFファイルで利用者に送られますが、2025年以降は司法DXを見据えて裁判所へ直接転送できるようにする予定です。

ＡＩを活用することで、全ての人が公平に裁判を受けられるようになる吉永氏は、現在の選択肢が「弁護士に依頼するか諦めるか」の2択であることを問題視し、「GPT-4の自動作成を通じて『自分自身で裁判をする』という第三の選択肢を確立させたい」と語ります。本人訴訟オンラインサロンが支援体制を確立すれば、全ての人が公平に裁判を受けられると吉永氏は信じています。

「AI×本人訴訟」で日本が裁判先進国へ吉永氏は、判決にもAIを導入すべきだと主張し、日本が裁判先進国になることを期待しています。AIによる判決が実現すれば、日本は他国の模範となり「人間同士の争いが絶えないからこそ、AIが仲介の役割を果たせるかもしれない」と話します。

OpenAIのCEO、サム・アルトマン氏への協力要請を呼びかけ吉永氏はOpenAIのCEOであるサム・アルトマン氏に協力を希望しており、「OpenAIのオフィスを日本に置くのであれば、ぜひ当プロジェクトに協力してほしい」とコメントしています。より高いレベルのＡＩ×本人訴訟と裁判先進国の実現には「GPT-4の先行機能の提供」を日本に提案したアルトマン氏の協力が不可欠であると吉永氏は考えます。

本人訴訟オンラインサロン概要（2021年9月企画：2022年12月28日公開）
ＵＲＬ：本人訴訟.com（https://xn--gmqu90d6wynca.com/）

【会社概要】
社名：株式会社Web staff
本社所在地：大阪府大阪市中央区南本町2丁目4-16 デビスビル７F
代表取締役：吉永安智
設立： 2014年9月
報道名人：https://twitter.com/senden_meizine
本人訴訟の「トモ」： https://www.youtube.com/@user-dh6zo7eg2f

ブラック企業の資料サイト「ブラック企業　～ブラック企業を見極めろ！～」正式オープン

ウェブスタッフ — Tue, 28 Jul 2015 13:30:01 +0900

20150728
株式会社Web staff
ブラック企業の資料サイト「ブラック企業　～ブラック企業を見極めろ！～」正式オープン
～企業名公開の投稿体験談、ブラック企業専門用語（50以上）の解説など～

転職者のホンネを調査する転職情報サイト「天職ぱんだ（http://j-job.info/）」を運営する株式会社Web staff(本社：大阪市中央区　代表：吉永安智)は、天職ぱんだの姉妹サイトとして、ブラック企業の情報に特化した資料サイト「ブラック企業　～ブラック企業を見極めろ！～」を7月28日（火）に正式オープンしました。

ブラック企業　～ブラック企業を見極めろ！～
http://xn--pckwb0czd204rte7a.jp/　（ブラック企業.jp）

当サイトは世間一般で言われる「ブラック企業」の判断基準を統一し、ブラック企業を見極める目を養うことを目的としています。

■ブラック企業専門用語Wiki
「ブラック企業」のニュース、記事、体験談などで使用される専門用語を詳しく解説しています。また、解説だけでなく事例、コラムでさらに専門用語を理解できるようにしています。
◎7月28日現在53キーワードを公開　http://xn--pckwb0czd204rte7a.jp/post-671.html
※１）当リリース下記に53キーワード記述

■ブラック企業の体験談投稿窓口　※体験談は原文が掲載されます。
当事務局での校正は一切せず、記名されたままの体験談を公開します。投稿者は「実名投稿」と「匿名投稿」の２つから選ぶことができます。

「実名投稿」…企業名、団体名の記述ＯＫ。
「匿名投稿」…企業名、団体名の記述ＮＧ。

■ブラック企業体験談
一般から投稿されたブラック企業の体験談を公開しています。「校正一切なし」の試みのため、誤字脱字や難解な表現もそのまま掲載しています。

※現在は実名投稿の掲載も試験的に開始しています。
■コラム
ブラック企業関連のもっとも世間で注目を集めているキーワード（会社名を含む）を題材にしたコラムです。ニュースやSNS注目ワードなどを中心に旬のコラムを発信していきます。

■法律違反？ブラック判定（準備中）
ブラック企業関連の世間で注目を集めている事例を元に、ブラック企業であるかどうか、さらに法律違反であるかどうかの判定を行います。

■年代別ブラック企業判定（準備中）
2010年頃から現在までの「その年のブラック企業の判断基準」を検証し解説します。「○○年型ブラック企業」との記述になる予定です。

■その他
当サイトの運営責任者：吉永安智の挨拶文「『ブラック企業を見極めろ！』に込めた思い」、「ブラック企業とは」などを掲載

■今後の予定
今後のコンテンツとして、ブラック企業の経営・関係者や体験談投稿者へのインタビュー、経営者側からみた「ブラック企業専門用語Wiki」など、順次公開してゆきます。

※１）掲載キーワード（50音順）
飴と鞭、異常なポジティブ思考、違法労働、鬱（うつ）、エイジハラスメント（エイハラ）、オワハラ、解雇、会社のゼブラ化、過重労働と過労死、カタカナ業種／カタカナ職種、企業イメージの偽装、キャリアアップ、クラッシャー上司、拘束時間と実働時間、サービス残業、最低賃金、36協定、資格ハラスメント、自主退職、自爆営業、ジェンダーハラスメント（ジェンハラ)、宗教化、社畜、新語・流行語大賞、セクシャルハラスメント(セクハラ)、洗脳、草食系ブラック企業、組織の欠陥、体育会系の社風、タイムカード、使い捨て、ノルマ(過重ノルマ)、罰則・罰金、ハローワーク、パワーハラスメント（パワハラ）、不安障害、ブラック企業大賞、ブラックバイト、ブラック企業偏差値、ホワイト企業、マタニティハラスメント（マタハラ）、みなし残業／定額残業代、モラルハラスメント(モラハラ)、離職率、労使関係の喪失、労働環境、労働基準監督署、労働組合、労働法、ワンオペ（すき家：事例）、ワンマン、PTSD、SNS　以上

「天職ぱんだ」とは
URL: http://j-job.info/
転職にまつわるホンネと建前（または現実）を探ります。大手の転職支援サイトではタブーとされたアンケート調査や、転職専門家へのインタヴュー、ホンネと建前を比べた転職ノウハウ集などを掲載。

企業情報
会社名：株式会社Web staff
代表取締役：吉永安智
住所：大阪市中央区安土町2丁目3-13　大阪国際ビルディング31F
TEL：06-7711-3775
E-mail：info@j-job.info

転職サイト「天職ぱんだ」に転職者目線の新コンテンツ登場

ウェブスタッフ — Thu, 07 May 2015 13:30:19 +0900

2015年5月7日
株式会社Web staff
転職サイト「天職ぱんだ」に転職者目線の新コンテンツ登場
～転職者たちの「本音と建前」が分かる！17編のノウハウ集～

株式会社Web staff (本社：大阪市中央区　代表：吉永安智)が運営する、転職サイト「天職ぱんだ（http://j-job.info/）」は、これまで数々のアンケート調査を実施し、転職者たちの「ホンネとタテマエ（または現実）」を発表してまいりました。そしてこのたび、新たなコンテンツとして「ホンネとタテマエの転職ノウハウ集」を公開します。
こちらのノウハウ集は、「天職ぱんだ」のコンセプトである「転職にまつわるホンネと建前（または現実）を探る」との視点に基いて書かれた計17編。これまで大手の転職支援サイトでタブー視されていたアンケート調査や転職専門家へのインタヴューに取組む「天職ぱんだ」ならではの斬新な切り口で、

【転職するまでの注意】
【仕事探しは、こうやろう】
【受かる履歴書・職務経歴書の書き方】
【さあ！面接でキメるぞ！】
と、転職にまつわる一連の流れがまとめられています。

これまで口表されることがなかった転職者たちの「ホンネとタテマエ」について、堂々と語った転職ノウハウ集。転職者はもちろんのこと、企業の採用ご担当者様にも採用時の参考にしていただける内容です。

■天職ぱんだ「転職のノウハウ記事まとめ」
http://j-job.info/category/%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6/

-目次と解説-
【転職するまでの注意！】
1　円満退職のためのマル秘プランニング
前職を上手に辞めることが転職の第一歩。円満退職するための綿密なプランニング術を伝授します。

2　円満退職を実現する、上手な退職の進め方
順序を間違っては、円満退職はできません。いつ？誰に？何を？円満退職へのポイントを掴んでおきましょう。

3　まさか！？の展開。会社に引き止められたら？
自分が辞める気でも、会社側に受け入れてもらえないケースも。こういう時こそ、冷静、かつスマートな対応が大切。上手な対処法を教えます。

【お仕事探しは、こうやろう！】
4　会社探し、賢くすればこんなにスムーズ
転職を希望するものの、どこから手を付けていいのか分からない人におすすめ。ハローワーク、転職サイトなど、それぞれの上手な使い方が分かります。

5　会社選び、うっかり陥りやすい落とし穴
急いては事を仕損じると言いますが、転職に焦りは禁物。雇用条件のなかでも、特に注意すべきポイントをおさえておきましょう。

6　転職時に気になるスカウトとは？
スカウト機能を使えば、転職活動がさらにスムーズに。これまでの経験を活かして転職の幅を広げられるかもしれません。

【受かる履歴書・職務経歴書の書き方】
7　受かる志望動機の書き方とは？
履歴書の中でも、重要なポイントとなる志望動機。採用担当者の心を掴む受かる志望動機の書き方を学びましょう。

8　あなたの最大の武器は？自己PRの書き方
自己PRのポイントは、あなたらしさが出ていること。まずはこれまでの経験を振り返り、企業の求める人物像との共通点を探すことから始めましょう。

9　案外おろそかにしていない？職務経歴書
履歴書と職務経歴書。それぞれの用途の違いが分かっていれば、悩む心配はありません。採用担当者の心を打つ有効な職務経歴書のまとめ方を身に着けましょう。

10　万が一のために！ SNSに気をつけて！
近年流行しているSNSとの上手な付き合い方を伝授。せっかくの内定が取り消されないためには細心の注意が必要です。

【さあ！面接でキメるぞ！】
11　面接官の心を掴む4つの法則
面接の短い時間のなかで面接官の心を掴むためには、「具体的に」「実体験」「逆質問」「笑顔」の4つがポイントです。

12　転職者だからこそ、気をつけたい面接時のマナー
「社会人経験があるから」との油断は禁物。もう一度初心にかえって面接マナーをおさらいしましょう。

13　マイナス要素を好転させる本音⇒建前変換法
自分ではマイナスに思っている要素も、よく視点を変えるとプラスになることも。変換法を身に着けて自己アピールに活かそう。

14　もう一度おさらい！前日から当日までの面接の流れ
面接は前日の準備から始まっている。当日、力を発揮するための一連の流れを確認しよう。

15　面接は、質問力で差をつけよう！
面接の場で、聞かれた質問に応えるだけの受け身な姿勢では不十分。積極的に自分から質問し、関心度の高さをアピールしよう。

16　表現を変えて質問力をアピール
「面接時に確認したいけど、面と向かっては聞きにくい…」という雇用条件も、表現を少し変えるだけでスマートに質問できます。

17　なんでも「ネットで調べればいいや」と、転職活動をさぼっていない？
ホームページや転職サイトなど、なんでもネットで検索できる時代。だからこそ、実際に現場に足を運び見学すると、強いアピールポイントになります。

当ノウハウ作成に当たり一部参考にしたサイト
ハローワーク・・・https://www.hellowork.go.jp/
しごと情報ネット・・・http://www.job-net.jp/
厚生労働省・・・http://www.mhlw.go.jp/
転職サイト検証・・・http://www.xn--3-ieu4b3d056uwc9bwtkw71at8c.com/

「天職ぱんだ」とは
URL: http://j-job.info/
転職にまつわるホンネと建前（または現実）を探ります。大手の転職支援サイトではタブーとされたアンケート調査や、転職専門家へのインタヴュー、ホンネと建前を比べた転職ノウハウ集などを掲載。ホンネを知るとあなたの転職力がグッと高くなる？！

「天職ぱんだ」姉妹サイト
天職ぱんだ／転職サイト支援検証ランキング　http://xn--eck7a6c9546bjcp.tokyo.jp/
天職ぱんだ／求人情報の見やすさランキング　http://xn--gmqq4uh6gcmm.jpn.com/
天職ぱんだ／ブラック企業を見極めろ！　http://xn--pckwb0czd204rte7a.jp/
天職ぱんだ／仕事探し見やすさランキング　http://xn--68j122glgav47e.jpn.com/

「求人の募集内容はホントだと思う？」転職に関するアンケート調査結果を発表

ウェブスタッフ — Wed, 04 Mar 2015 13:00:36 +0900

2015年3月４日
株式会社Web staff（ウェブスタッフ）
「求人の募集内容はホントだと思う？」アンケート調査結果を発表
～求人情報が「正直に書かれている」と回答したのはわずか3.3%～

転職サイト「天職ぱんだ（http://j-job.info/）」を運営する株式会社Web staff(本社：大阪市中央区　代表：吉永安智)は、ヤフーニュース・ユーザ(※1)を対象に、ふだん目にする「求人情報」についてのアンケート調査を行いました。調査内容は、まず募集要項に記載されている内容(応募条件や給与など)が、「正直に書かれている」か「正直に書かれていない」かを選択。さらに「信用できない」と思う募集項目を選択し、その理由も答えていただきました。
※1…調査システム：Questant

その結果「正直に書かれている」と答えた人はわずか3.3%。89.1％の人が「正直に書かれていない」との回答を寄せました。

信用できない募集内容は「勤務時間」「応募条件」「給与」がダントツ
一番信用できない項目については「勤務時間」「応募条件」「給与」の３点を選ぶ回答者が多く、その理由は体験談から社会的風潮による企業批判、法律の問題など、多岐にわたっていました。

▼一番信用できないと思う「募集の内容」は何ですか？▼
※一部抜粋

■「勤務時間」
・「残業はやって当たり前」だから勤務条件には書かないと言われた。
・「自主居残りとは残業はと言わない」らしい。
・いざ入社したら、終電が定時だった。

■「応募条件」
・「未経験OK」なのに資格を取るよう言われ、取得後も「経験不足」で落ちた。
・面接の場で、実は20代だけ募集していると言われた。
・会社の宣伝として求人を載せているだけで、実際は募集していなかった。
・ハローワークの指導通りに募集しないと補助金が出ないらしい。
■「給与」
・実は歩合制だった。
・残業代が含まれている。
・記載された給与額が、その会社の最高給（次長）だった。
・契約より給与が低かったので訴えたら、「退職金の積み立て分を引いた」と言われた。

■上記以外の主な回答
・１年で休みが4日しかなかった。
・勝手に有給休暇が減っていた。
・募集の掲載写真の社員が広告会社のエキストラだった。
・各種福祉手当が実際は無かった。

■天職ぱんだの一言

求職者にとって面接の場は「会社の見極め」である認識が必要。
「公平に募集しなければいけない」という法的規制が、ウソ(建前)の募集要項を出す言い訳になっているようです。その結果、本当の採用条件を面接時に初めて聞かされる求職者もいることが分かりました。
給与や勤務時間、休日なども実態とかけ離れている事例が多いことから、面接には求人内容を詳細に憶えてから挑みましょう。疑問点や不明瞭な内容については、面接時に確認を。求職者にとって面接は「会社の見極め」の場でもあるのです。

●調査結果詳細●
【嘘 or ホント？】　世間で目にする「正社員の求人情報」についてのアンケート調査

Q1　世の中に出ている正社員の求人情報（給与、仕事内容など）が事実と比べて、
「正直に書かれている」「正直に書かれていない」どちらのイメージがありますか？
　　

【全体回答】302人
①正直に書かれている…3.3%
②正直に書かれていない…89.1%
③どちらとも言えない…7.6%

Q2　Q1で「正直に書かれていない」と答えた方に質問です。
一番信用できないと思う情報は何ですか？
　

[A]応募条件（年齢、未経験者歓迎など）………………………21.2%
[B]勤務時間（実働○時間）………………………………………23.2%
[C]給与（昇給含む）………………………………………………20.5%
[D]休日・休暇（年間休日○○以上）…………………………… 6.6%
[E]福利厚生………………………………………………………… 2.0%
[F]勤務地…………………………………………………………… 0.7%
[G]仕事内容 ………………………………………………………　7.6%
[H]会社の魅力(インタビュー風の記事など) …………………… 4.3%
[ I ]掲載されている写真・画像(社内、社員の集合写真など) … 1.3%
[J]その他…………………………………………………………… 2.0%
Q1では「正直に書かれている」「どちらとも言えない」
を選んだ…………………………………………………………10.6%
Q3　 Q2で選んだ理由をお答えください。(実体験OK)

Q4　Q1で「正直に書かれている」「どちらとも言えない」と答えた方、「正直に書かれていない」を選んだ人に一言。もしくは、Q1で選んだ理由(経験談)を教えてください。

■天職ぱんだ　「転職」という言葉のイメージについての調査アンケート■
○調査方法／インターネットアンケート
○調査期間／2015年2月16日～2月18日
○調査対象／20代～70代の男女300人
○回答数／302件

※お願い
当調査結果を引用する際は、必ず引用元（天職ぱんだ）およびURL(http://j-job.info/)の記載をお願いします。

「天職ぱんだ」とは
URL: http://j-job.info/
転職にまつわるホンネと建前（または現実）を探ります。大手の転職支援サイトではタブーとされたアンケート調査や、転職専門家へのインタヴュー、ホンネと建前を比べた転職ノウハウ集などを掲載。ホンネを知るとあなたの転職力がグッと高くなる？！

法人別リリース

『本人訴訟GPT』が12月に公開／AIによる訴状作成・修正への時代の到来

ChatGPTによる裁判の訴状・準備書面の自動作成提供へ

ブラック企業の資料サイト「ブラック企業 ～ブラック企業を見極めろ！～」正式オープン

転職サイト「天職ぱんだ」に転職者目線の新コンテンツ登場

「求人の募集内容はホントだと思う？」転職に関するアンケート調査結果を発表

ブラック企業の資料サイト「ブラック企業　～ブラック企業を見極めろ！～」正式オープン