法人別リリース

明治安田生命　新作ＣＭ　明治安田生命Ｊリーグ「２０１８シーズン」篇を放映開始！

明治安田生命 — Thu, 22 Feb 2018 14:08:09 +0900

2018年2月22日
明治安田生命　新作ＣＭ
明治安田生命Ｊリーグ「２０１８シーズン」篇を放映開始！

　明治安田生命保険相互会社（執行役社長　根岸秋男）は、明治安田生命Ｊリーグ２０１８シーズン開幕にあわせ、新作ＣＭ「２０１８シーズン」篇を放映します。

１．明治安田生命Ｊリーグ「２０１８シーズン」篇について　当社は、２月２３日から開幕する明治安田生命Ｊリーグ２０１８シーズンにあわせ、明治安田生命Ｊリーグの人気選手６人が登場する新たなＣＭを放映します。
　本ＣＭでは、当社の営業職員がお客さまをスタジアムでの試合観戦にお誘いし、お客さまとともに地元のＪクラブを応援する場面を表現しています。このＣＭを通して「Ｊリーグタイトルパートナー、そして全Ｊクラブ等のスポンサーとして、Ｊリーグおよび地元Ｊクラブ等とともに地域社会の活性化に貢献し、地域のみなさまを元気にしたい」という当社の想いをお伝えしたいと考えています。
　２０１８シーズンも引き続き、全国のＪクラブ等への応援や、ほかのＪリーグパートナー企業との連携・協働を通じて、地域社会の活性化や子どもの健全育成に貢献していきます。

【出演選手】

・川崎フロンターレ　　　　　　中村憲剛選手
・北海道コンサドーレ札幌　　　小野伸二選手
・鹿島アントラーズ　　　　　　内田篤人選手
・浦和レッズ　　　　　　　　　槙野智章選手
・セレッソ大阪　　　　　　　　杉本健勇選手
・名古屋グランパス　　　　　　楢崎正剛選手
　

【ＣＭカット】

＊本ＣＭの関連情報は２０１８年２月２４日から以下ＵＲＬよりご覧いただけます。
（http://www.meijiyasuda.co.jp/enjoy/cm/index.html#jleague）

２．ＣＭ放映予定について ○スポットＣＭでの放映
２０１８年２月２４日（土）～３月１１日（日）の１６日間

○制作スタッフ

クリエイティブディレクター　　　　　平石洋介
プランナー　　　　　　　　　　　　　多田秀彰・三浦慎也
クリエイティブプロデューサー　　　　杉田澄名
アートディレクター　　　　　　　宮内淳
プロデューサー　　　　　　　　　　　加藤美夏
プロダクションマネージャー　　　　　坂田邦彦・山鹿祐綺　　　　　　　　
演出　　　　　　　　　　　　　　　　井上靖雄
撮影　　　　　　　　　　　　　　　　田中悟
照明　　　　　　　　　　　　　　　　一明圭三
アカウントエグゼクティブ　　　　　　安崎博巳・小山内和也・伊藤隼

地域社会の活性化に貢献：全国で１６９回サッカー教室を開催！約１３万人がスタジアムで応援！

明治安田生命 — Fri, 18 Dec 2015 14:01:00 +0900

２０１５年１２月１８日
明治安田生命保険相互会社
～全従業員が一体となってＪリーグを応援し、地域社会の活性化に貢献～
全国で１６９回サッカー教室を開催！約１３万人がスタジアムで応援！
　明治安田生命保険相互会社（執行役社長　根岸秋男）は、２０１５年１月、公益社団法人日本プロサッカーリーグ（Ｊリーグ）と「Ｊリーグタイトルパートナー」契約を締結し、「明治安田生命Ｊリーグ」がスタートしました。
　全国４７都道府県に約１,０００の営業拠点を構える当社は、「全員がサポーター」を合言葉に、各地域のサポーターとＪリーグそしてクラブチームを応援してきました。
　当社は、２０１６シーズンも、引き続きタイトルパートナーとしてＪリーグの発展にいっそう貢献するとともに、各クラブとのパートナーシップを強化していくことで、地域社会の活性化や子どもの健全育成に貢献していきます。

◆地域のみなさまと一緒に各試合会場でＪクラブ等を応援
当社従業員は、地域のみなさまと一緒に各試合会場でＪクラブ等を応援しており、その人数は今シーズンで約１３万人

◆小学生向けのサッカー教室を開催
１１月末までに合計１６９回開催し、１万４千人を超える小学生のお子さまと保護者の方がご参加（２０１６年２月までに２００回の開催を予定）

《２０１５シーズンのＪリーグとの主な取組み》

１．「明治安田生命Ｊリーグ」に所属の５２クラブ等（※１）とスポンサー契約を締結
さらなる地域社会の活性化や子どもの健全育成の推進に向け、全国の３本部・７３支社において、「明治安田生命Ｊリーグ」所属の全５２クラブ等とスポンサー契約を締結（詳細はオープンサイトに添付の全文リリース内別紙②ご参照ください）（※１）近隣にＪクラブがない場合は、ＪＦＬ等に所属しているクラブ

２．「明治安田生命Ｊリーグ女子倶楽部」を発足
女性Ｊリーグファンの増加ならびに女性視点からのＪリーグの盛り上げ等を企図し、２０１５年４月にＪリーグ女子が集う会「明治安田生命Ｊリーグ女子倶楽部」を発足

３．Ｊリーグ各クラブの「ユニフォーム展示会」を開催
Ｊリーグに関するトピックスや当社の取組みを知っていただくため、２０１５年７月４日～１０日にかけ、本社ビルに各Ｊクラブのユニフォーム等を展示

４．「明治安田生命２０１５Ｊリーグチャンピオンシップ」に特別協賛
「明治安田生命２０１５Ｊリーグチャンピオンシップ」への特別協賛により、Ｊリーグ・Ｊクラブ等とのパートナーシップをいっそう強化

５．明治安田生命ＪリーグＣＭ「２０１５シーズン」篇・「はじめてのＪリーグ」篇（※２）
ＣＭを通じて、「誰かを応援（サポート）することの喜び」やＪリーグをスタジアムで応援観戦することのすばらしさを訴求（※２）詳細は当社ＨＰ（http://www.meijiyasuda.co.jp/enjoy/cm/index.html）　ご参照

＜40～60代１万人のセカンドライフ意識＞セカンドライフの家計・資産と「終活」・社会

明治安田生命 — Tue, 15 Dec 2015 14:30:43 +0900

２０１５年１２月１５日
明治安田生活福祉研究所
＜40～60代１万人のセカンドライフ意識＞
セカンドライフの家計・資産と「終活」・社会
-「セカンドライフの生活設計に関する調査」より-
　株式会社明治安田生活福祉研究所（社長　前田茂博）は、全国の40歳～69歳の男女10,351人を対象に、「セカンドライフの生活設計」をテーマとする調査を実施しました。
　本リリースでは、セカンドライフに向けた家計・資産や、「終活」に関する意識・実態等についてご紹介します。

＜主な内容＞（金額は平均値、％は概数）

●老後生活が安心だと思う65歳時の貯蓄額は2,773万円。しかし、安心額に届く見込みの人は半数以下？（５ページ）

●40～60代の貯蓄目的は、老後の生活資金 74％、病気やケガへの備え 36％、旅行・レジャー資金 33％。（７ページ）

●要介護になった場合に安心できる準備額1,554万円。配偶者が75歳で死亡した場合、いくらあれば安心？―　男性：1,451万円、女性：1,860万円。（９ページ）

●公的年金の概算受取額を知っている―　40代：29％、50代：52％。
　自分の亡くなった時の生命保険金額を知っている―　40代：53％、60代：78％。（12・13ページ）

●40～60代で、晩年、重い病気や要介護になっても自宅で暮らしたい―　男性：74％、女性：62％。（14ページ）

●40～60代で、ピンピンコロリに憧れる―　男性：92％、女性：96％。　同年代より長生きしたい―　男性：17％、女性：9％。（15ページ）

●60代（実施＋今後するつもり）―　遺言書の作成：42％、相続税軽減対策：34％、遺産分割対策：37％。（17・18ページ）

●40～60代社会保障への期待―　年金制度の充実：57％、医療制度の充実：64％、介護保険制度の充実：62％、子育て支援の充実：55％。（22ページ）

●40～60代企業の施策への期待―　雇用の安定：67％、退職金・企業年金の充実：55％、育児・介護休暇等を取得しやすい制度：59％。（23ページ）

＜調査の概要＞

（１）調査対象：全国の40歳以上69歳以下の男女
（２）調査方法：WEBアンケート調査（株式会社マクロミルの登録モニター対象）
（３）調査時期：2015年3月24日
（４）回収数：10,351人
（５）標本設計：本調査では、約10,000人を調査することとした上で、総務省「平成22年国勢調査」から性・年齢階級・配偶状況・従業上の地位別の構成率を算出して乗じ、標本数を割り当てました。

※調査結果の詳細は、オープンサイトに添付しているリリース全文（PDF）をご確認ください。

厚生労働省東京労働局長から「プラチナくるみん認定」を取得

明治安田生命 — Tue, 15 Dec 2015 14:30:25 +0900

２０１５年１２月１５日
明治安田生命保険相互会社
厚生労働省東京労働局長から
「プラチナくるみん認定」を取得
　明治安田生命保険相互会社（執行役社長　根岸秋男）は、厚生労働省東京労働局長から次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定企業として、「プラチナくるみん認定」を取得しました。
　当社は、これまで３回（２００７年、２００９年、２０１２年）の「くるみん認定」を受けており、３ヵ年計画「明治安田ＮＥＸＴチャレンジプログラム」（２０１４年４月～２０１７年３月）においては、「ダイバーシティ・マネジメントの強化」を重点実施事項の一つに定め、従業員の「ワーク・ライフ・バランス」の推進に積極的に取り組んでいます。
　今回の認定を機に、従業員の仕事と子育ての両立を支援する取組みをよりいっそう強化するとともに、多様な人財が活躍できる職場づくりに取り組んでいきます。

１．「プラチナくるみん認定」の概要
　「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を受けた企業のうち、より高い水準の取組みを行なった企業を認定する制度で、２０１５年４月１日に創設されました。
（厚生労働省ホームページ「プラチナくるみんマークについて」）　http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/

２．当社の仕事と子育ての両立を支援する主な制度
＜制度名：制度概要＞
　○育児休職：出産後、育児を目的として子どもが満２歳になるまで取得可能
　○復職時の年休上乗せ付与：育児休職から復帰する際に、子どもの「ならし保育」等を勘案し、５日分の年休を上乗せ付与
　○保育料補助支給制度：子どもが満３歳になるまでの間、保育所等を利用する職員等に、子ども１人につき毎月１０，０００円を支給
　○育児のための勤務時間繰上げ・繰下げ：子どもが小学校１年生までの間、始業・終業時刻の繰上げ、または繰下げが可能
　○育児のための短時間勤務制度：子どもが小学校１年生までの間、勤務時間を１時間または２時間短縮することが可能
　○キッズサポート休暇：子どもが小学校３年生までの間、検診や予防接種、子どもの学校行事への参加に対応するため、年間５日間取得可能
　○子の看護のための休暇：子どもが小学校３年生までの間、子の負傷や疾病時に、年間５日間取得可能（２人以上の場合、年間１０日間）
　○計画年休（ファミリー）：家族のために取得する休暇として、年間に２日取得可能（年次有給休暇の計画的付与）

　なお、当社では「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同するなど、さまざまな取組みを実施しています（詳細は下記をご参照ください）。

■ダイバーシティ推進に向けた最近の取組み

１．「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言への賛同について
　当社は、２０１５年１２月、内閣府男女共同参画局が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の行動宣言に賛同しました。これは、首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」（２０１４年３月）を契機に、女性の活躍を積極的に推進している企業の男性リーダーで構成する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」が発足し、とりまとめられたものです。行動宣言は、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」の３項目からなり、男性リーダーが様々な女性の意欲を高め、その持てる力を最大限発揮できるように、具体的に取り組んでいくことを宣言しています。
（ご参考）内閣府男女共同参画局ホームページ　　http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders.html

２．イクボス企業同盟への加盟
当社は、２０１５年１０月、特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン（代表理事　安藤哲也）が設立した「イクボス企業同盟」に加盟しました。「イクボス企業同盟」は、積極的に自社の管理職の意識改革を行なって、新しい時代の理想の上司（イクボス（※））を育てていこうとする企業のネットワークです。健康的な職場づくりやダイバーシティのさらなる推進のためには、各組織による自律的展開が不可欠であり、そのためには、管理職の意識改革が急務との認識のもと、今般、「イクボス企業同盟」に加盟しました。本加盟を機に、「イクボス」の発掘・育成を「ダイバーシティ・マネジメント」の柱として改めて位置づけ、研修・セミナー等の開催による意識改革・風土醸成、ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた取組み等をさらに強化していきます。
（※）職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と家庭の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司のこと

３．「ダイバーシティ・ブック」の発行
ダイバーシティ・マネジメントの強化に向けた職場の風土醸成や、ワーク・ライフ・バランス関連制度の理解促進を目的に「ダイバーシティ・ブック」を発行し、全職員に配布しています（２０１３年度より毎年発行）。　

４．「ダイバーシティ・フォーラム」の開催
女性をはじめとする多様な人財の活躍推進に向けた管理職の意識改革と、効率的な働き方の実現に向けた職場での風土醸成等を目的に、各組織の管理職および「ダイバーシティ推進リーダー（各組織で女性職員１名を選定）」合計約３５０名を対象に「ダイバーシティ・フォーラム」を開催しました。

５．育児と仕事の両立を支援する研修の開催
育児と仕事を両立しながら活躍し続けるための意識醸成を目的に、育児休職から復職した首都圏在勤の職員約４０名を対象に「育児休職からの復職後研修」を開催しました。

６．「職場ダイバーシティ研修」の開催
キャリアアップに向けた意識醸成、家庭と仕事の両立支援に向けたワーク・ライフ・バランス関連制度のさらなる理解促進を目的に、全国の女性職員のうち、アソシエイト職（一般職）および契約社員の合計約４，８００名を対象とした集合研修（首都圏以外は双方向動画通信による研修を実施）を今年度は１５回開催予定です。

新作ＣＭ「パイオニアケアプラス定年体操」篇 12月14日から配信開始

明治安田生命 — Mon, 14 Dec 2015 14:30:02 +0900

２０１５年１２月１４日
明治安田生命保険相互会社
明治安田生命新作ＣＭ
「パイオニアケアプラス定年体操」篇の配信開始
　明治安田生命保険相互会社（執行役社長根岸秋男）は、“老後の備え”をより身近なものとして実感していただく新作ＣＭ「パイオニアケアプラス定年体操」篇を２０１５年１２月１４日から、明治安田生命公式ホームページ等にて公開するとともにＷｅｂ配信いたします。

１．「パイオニアケアプラス定年体操」篇について
　今回のＣＭは、介護保障を組み込んだ一時払終身保険「パイオニアケアプラス」＜５年ごと利差配当付介護終身年金保障保険＞をＰＲするものです。当商品の加入対象層のお客さま向けにＷｅｂ配信し、「万一の保障、介護の保障、急な資金準備」といった“老後の備え”の必要性について訴求することを目的としています。
　ＣＭでは、「定年退職」をきっかけに、自分自身や家族のための“老後の備え”について想いを巡らせる男性の心の動きを、サイレントコメディーで表現しました。ダンサー役には「ＮＯＭＯＲＥ映画泥棒」のカメラ男として人気のo-ki さんを起用し、コミカルなロボットダンスによる「定年体操」を披露しています。

２．配信について
○YouTube TrueView 広告等にて配信
※明治安田生命公式ホームページ（www.meijiyasuda.co.jp ）、YouTube 明治安田生命公式チャンネル、明治安田生命公式Facebook ページ（www.facebook.com/meijiyasudalife）でもご覧いただけます
※動画はこちらからご覧ください
http://www.meijiyasuda.co.jp/enjoy/koukoku/web/index.html#web05

＜ＣＭの概要＞
○みどころ
　真っ白いスーツに身を包んだダンサー役のo-ki さん（４３才）が、特殊メイクで定年退職を迎える男性に扮し、キレのあるロボットダンスを披露しています。
　一見、お辞儀をしているように見える白スーツの男性が、実は「アンチグラビティ」という倒れないポーズをしている意外性のある場面から始まり、部下や家族との思い出、定年後の楽しみ・不安といった男性の心理が、「定年体操」のパントマイムを通じて次々と表現されていきます。
　また、明治安田生命公式ホームページでは、多くのみなさまに“老後の備え”をより身近なものとして実感いただけるよう、誰にでも簡単に踊れる「定年体操」の振り付け動画も提供しています。

○制作スタッフ
クリエイティブディレクター：後藤彰久
プランナー/コピーライター：塚本祐介
演出：金澤善風
プロデューサー：椎橋卓見/小原寛之
ＰＭ：竹内良輔
撮影：根岸浩太
ナレーター：青木菜な
クリエイティブプロデューサー：大迫雄一
アカウントエグゼクティブ：大庭大/小山内和也

○ダンサー役 o-ki（オーキ）さんプロフィール
ダンサー、振付師として、ＴＶＣＭ・ＰＶ・映画・舞台などで活躍。「ＮＯＭＯＲＥ映画泥棒」のカメラ男として、独特なパフォーマンスで全国的に人気を集める。

平成27年度上半期決算や更新型保険の魅力をマンガで解説！明治安田インフォメーション 2015 -Vol.2-を発行

明治安田生命 — Fri, 27 Nov 2015 14:00:22 +0900

２０１５年１１月２７日
明治安田生命保険相互会社
～「明治安田インフォメーション 2015 -Vol.2-」を発行～
平成２７年度上半期決算や更新型の保険の魅力をマンガで解説！
明治安田生命保険相互会社は、２０１５年度の上半期決算について、お客さまにわかりやすく解説した冊子「明治安田インフォメーション 2015 -Vol.2-」を、１１月２６日に発行しました。
本冊子は、上半期決算の概要について図表等を使用し解説するとともに、対面の「アフターフォロー」や「明治安田生命Ｊリーグ」など、当社の重点取組事項についてご理解いただくことを目的に発行しています。
また、昨年度からは、ライフスタイルの変化に柔軟に対応できる更新型の保険について、「更新型のススメ」と題したマンガを用いて平易に解説しています。
今後も、当社の主要業績や重点取組事項について、「読みやすく」「わかりやすい」情報提供に努めていきます。

■「明治安田インフォメーション 2015 -Vol.2-」のホームページ掲載先
http://www.meijiyasuda.co.jp/profile/corporate_info/disclosure/data/myinfo-2015/vol2.html