法人別リリース

オンラインカンファレンス開催のお知らせ["個を活かす"マネジメント改革2020～組織と人事のDXを知る1日～]

カオナビ — Mon, 28 Sep 2020 10:00:00 +0900

　HRテクノロジー業界を牽引する株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長 CEO 柳橋仁機、以下「当社」）は、2020年10月15日（木）に「新時代の人材マネジメント」をテーマとした、オンラインカンファレンス「"個を活かす"マネジメント改革2020 ～組織と人事のDXを知る１日～」を開催します。
参加お申込みは以下をご確認ください。（https://www.kaonavi.jp/lp/event_special_2020/）

　新型コロナウイルス感染拡大を契機に、働き方や組織の在り方が大きく変化する昨今、企業に求められる「人材マネジメント」も変化しています。リモートワークが普及し、時間や場所の制約がなくなり、コミュニケーションが間接的になることで、対面を前提とした従来のマネジメント手法が通用しない時代を迎えました。組織の成長を左右する「人材マネジメント」をどのように捉えて、推進していくべきか。各界の有識者をお招きし、組織の変化や人材マネジメントの重要性についての講演やパネルディスカッションをはじめ、コロナ禍での対応を迫られてきた人事キーパーソンによるHRテクノロジーを活用したリアルな事例紹介など、すべての人事担当者、経営・マネジメント層に向けた、「新時代の人材マネジメント」をテーマにしたオンラインカンファレンスを開催します。

■イベント概要
タイトル："個を活かす"マネジメント改革2020 ～組織と人事のDXを知る１日～
開催日時：2020年10月15日（木）14:00 ～ 17:00
開催方法：オンライン開催（Zoom配信）※当選の方へご視聴案内をお送り致します
参加費：無料
定員：1,000名　※応募多数の場合は抽選となります
対象：組織運営における人事育成、活用など、人材マネジメントに対する課題意識を持つ人事担当者、　経営・マネジメント層
ゲスト登壇者：山口周氏（独立研究家／著作家／パブリックスピーカー）
入山章栄氏（早稲田大学ビジネススクール教授）
澤田伸氏（渋谷区副区長兼CIO）
永島寛之氏（株式会社ニトリホールディングス組織開発室室長）　
鈴木賢一氏（コクヨ株式会社ワークスタイルイノベーション部部長） ※ 登壇順
モデレーター：佐藤寛之（株式会社カオナビ取締役副社長 COO）
プログラム：13:50～ Zoomアクセス受付
14:00～15:00 基調講演／"No normal時代”に変わる「働き方・組織」の本質とは？（山口周氏）
15:00～16:00 Session1／なぜ「個の力」を活かすためにデジタルが要るのか
（入山章栄氏、澤田伸氏）※事前収録を配信
16:00～17:00 Session2／テクノロジーを武器に変える、新時代の「人事」戦略
（株式会社ニトリホールディングス永島寛之氏、コクヨ株式会社鈴木賢一氏）
特設サイト：https://www.kaonavi.jp/lp/event_special_2020/

■ゲスト登壇者プロフィール ※ 登壇順
山口周氏（独立研究家／著作家／パブリックスピーカー）

1970年東京都生まれ。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループ等で戦略策定、文化政策、組織開発などに従事した。専門はイノベーション、組織開発、人材/リーダーシップ育成。『世界のエリートはなぜ｢美意識｣を鍛えるのか？――経営における｢アート｣と｢サイエンス｣』（光文社新書）でビジネス書大賞2018準大賞、HRアワード2018最優秀賞（書籍部門）を受賞。その他の著書に、「劣化するオッサン社会の処方箋」「世界で最もイノベーティブな組織の作り方」（以上、光文社新書）、「武器になる哲学」「ニュータイプの時代」（以上、ダイヤモンド社）など。

入山章栄氏（早稲田大学ビジネススクール教授）

慶應義塾大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科修士課程修了。三菱総合研究所で主に自動車メーカーや国内外政府機関へのコンサルティング業務に従事した後、2008年に米ピッツバーグ大学経営大学院よりPh.D.を取得。同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクール助教授。2013年から現職。Strategic Management Journal, Journal of International Business Studiesなど国際的な主要経営学術誌に論文を発表している。

澤田伸氏（渋谷区副区長兼CIO）

1984年立教大学経済学部卒業後、飲料メーカーのマーケティング部門を経て、1992年より広告会社にて流通、情報通信、テーマパーク、キャラクターライセンス、金融クライアント等を担当し、マーケティング・コミュニケーション全域ののアカウントプランニングおよびマネジメント業務を統括。その後、2008年外資系アセットマネジメント企業において事業再生部門のマーケティングディレクター、2012年共通ポイントサービス企業のマーケティングサービス事業部門の執行責任者を経て、2015年10月より、渋谷区副区長に就任（現職）。東京23区初の民間人登用。CIO/CISO兼務。

永島寛之氏（株式会社ニトリホールディングス組織開発室室長）

東レ、ソニーを経て、2013年にニトリへ入社。2015年より採用責任者、2019年より人事責任者へ。長く携わったマーケティングの顧客視点を人事に導入し、HRテックを駆使した「学習型タレントマネジメント」を開発。「個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる」という考えのもと、従業員のやる気・能力を高める施策を次々と打ち出す。

鈴木賢一氏（コクヨ株式会社ワークスタイルイノベーション部部長）

コクヨの働き方改革コンサルティング事業責任者。住宅・デザイン・プロジェクトマネジメント・新規事業開発を経て、現在に至る。年間50社を超える改革相談を通じて「企業の課題」を整理し、組織としての「ありたい姿」を導出。社員の働きやすさに加えて、創造性・生産性・安全性といった組織ミッションの達成に向けてプロジェクトアクセレートしている。

■株式会社カオナビについて
株式会社カオナビは、企業の人材情報をクラウド上で一元管理できる人材管理システム「カオナビ」を提供しています。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメントをサポートしています。今後も、人材マネジメントのプラットフォームとして、日本の「働き方」を変えていきたいと考えています。

所在地：東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
設立： 2008年5月27日
資本金： 10億1,827万円　※2020年3月末時点
代表者：代表取締役社長 CEO 柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理システム「カオナビ」の開発・販売・サポート
会社HP ： https://corp.kaonavi.jp/

＜本プレスリリースに関しまして＞
・本リリースに記載されている会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です。
・プレスリリースに掲載されている内容、サービス／製品の価格や仕様その他の情報は、発表時点の情報です。予告なく変更する場合があります。

「カオナビ」を活用する徳川家康のTVCM最新作を公開

カオナビ — Mon, 14 Sep 2020 12:00:00 +0900

　企業の人材マネジメントを変革する株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長 CEO 柳橋仁機、以下「当社」）は、徳川家康が「カオナビ」を活用して関ヶ原の戦いに挑む様子を表したTVCMのシリーズ最新作「東西在宅人事部長」篇の放映を、9月21日（月）より順次開始することをお知らせします。

「東西在宅人事部長」篇：https://youtu.be/bOwzdPv1hb0

■最新作の見どころ
あの関ヶ原の戦いの勝敗を決めた背景には「カオナビ」の活用が関係していた！？今回の最新作では、テレワーク環境下で兵の指揮を取ることになった家康と三成。本作では、多くの企業がテレワーク環境を整備する際に直面する「社員の情報がデータベース化されていない」「出社しないと人材情報が見られない」等の課題を描いています。「カオナビ」を活用する家康と、「カオナビ」を使っていない三成の対比をぜひご覧ください。また、本作も徳川家康の声は、俳優の八嶋智人さん、石田三成の声は、声優の高木渉さんが演じています。

■最新作の制作背景
労働人口の減少や雇用形態の多様化により、人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代において、業務効率化、生産性向上、離職防止などの企業課題に対する解決策が急務となっています。また昨今の新型コロナウイルスの感染拡大により、社会全体が働き方の変容を求められ、テレワーク環境の整備が進められてきています。
そこで、経営者、人事関係者の方々に対して、人材管理システム市場でシェアNo.1※の「カオナビ」の存在を知っていただき、「カオナビ」を活用する事でこれらの課題を解決していただきたいという想いから本CMを制作しました。
※ミック経済研究所『HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版』「人事・配置クラウド」分野・出荷社数

■プロモーション概要
期間／展開エリア：９月21日(月)〜九州エリア、9月28日（月）～首都圏を含む一部地域にて順次放映
展開先：TVCM

■カオナビ　特設ページURL： https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

■八嶋智人さんプロフィール

八嶋智人やしまのりと
俳優
1970年生まれ。奈良県出身。
1990年に中学・高校の同級生の、松村武らとともに、劇団カムカムミニキーナを旗揚げ。
以降、看板役者としてほぼ全公演に出演。
劇団公演だけではなく多くの舞台作品に出演を続けるかたわら、テレビドラマ、映画、
ナレーションなど、幅広く活躍、バラエティ番組の司会も多くつとめる。
最近の主な出演作品は、
NHK Eテレ「チョイス@病気になったとき」レギュラー
テレビ新広島「そ～だったのかンパニー」レギュラー
BS朝日「百年名家」レギュラー
ドラマでは、フジテレビ「ラジエーションハウス」、NHK「デジタルタトゥー」ほか
2019年６月は、三谷幸喜作・演出の歌舞伎「月光露針路日本」に出演した。
９月22日から10月１日、新国立劇場にて「あなたの目」に出演予定。

■高木渉さんプロフィール

高木渉　たかぎわたる
声優、俳優
1966年生まれ。千葉県出身。
声優として活躍し、映像作品初出演となったNHK大河ドラマ「真田丸」では小山田茂誠役を好演。舞台やドラマへの出演も数多く、最近では『リアルファイティング「はじめの一歩」The Glorious Stage!!』（鴨川源二役）や「私の家政夫ナギサさん」（阪本洋二役）にも出演。
主な出演作品は、
アニメ「名探偵コナン」小嶋元太、高木刑事役
アニメ「ジョジョの奇妙な冒険ダイヤモンドは砕けない」虹村億泰役
吹き替え「ジュマンジ/ネクスト・レベル」ジャック・ブラック
ドラマ NHK 連続テレビ小説「半分、青い。」木田原五郎役
ドラマ TBS「集団左遷!!」田口孝一役
舞台「三谷版桜の園」PARCO劇場エピホードフ役
舞台「受取人不明 ADDRESS UNKNOWN」マックス役など。

■ストーリーボード
「東西在宅人事部長」篇

■スタッフリスト

Agency
　株式会社博報堂
Production
　株式会社東北新社
クリエイティブディレクター
　中野仁嘉（博報堂）/渡辺康平（カオナビ）
CMプランナー
　中野仁嘉（博報堂）/川辺圭（博報堂）
コピーライター
　中野仁嘉（博報堂）/川辺圭（博報堂）/山田紘也（博報堂）
アートディレクター
　川辺圭（博報堂）
アカウントマネージャー
　田中豪（博報堂）
アカウントエグゼクティブ
　齊藤早香（博報堂）
プロデューサー
　武末直也（東北新社）
プロダクションマネージャー
　山口祐佳（東北新社）
監督
　中島信也（東北新社）
家康（声）
　八嶋智人
家康軍の人事部長（声）
　中島信也（東北新社）
三成（声）
　高木渉
三成軍の人事部長（声）
　武末直也（東北新社）
ナレーター
　高橋貴城
日本画
　四宮義俊/石原孟
オフライン編集
　宮崎勉（東北新社）
本編集
　冨田早希子（オムニバスジャパン）
ミキサー
　切金潤（フリー）
音楽
　渡辺秀文（Mr.Music）
コミュニケーションプランナー
　渡辺康平（カオナビ）

■株式会社カオナビについて
株式会社カオナビは、企業の人材情報をクラウド上で一元管理できる人材マネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメントをサポートしています。今後も、人材マネジメントのプラットフォームとして、日本の「働き方」を変えていきたいと考えています。
所在地：東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
設立： 2008年5月27日
資本金： 10億1,827万円　※2020年3月末時点
代表者：代表取締役社長 CEO 柳橋仁機
事業内容：クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」の開発・販売・サポート
会社HP ： https://corp.kaonavi.jp/
＜本プレスリリースに関しまして＞
・本リリースに記載されている会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です。
・プレスリリースに掲載されている内容、サービス／製品の価格や仕様その他の情報は、発表時点の情報です。予告なく変更する場合があります。

総勢8万人の軍勢を巧みに活かし、関ケ原の戦いで勝利を得た徳川家康の手元には・・・!?

カオナビ — Mon, 24 Jun 2019 04:00:00 +0900

株式会社カオナビ
総勢8万人の軍勢を巧みに活かし、関ケ原の戦いで勝利を得た徳川家康の手元には・・・!?
カオナビ、新TVCMを6月24日（月）～放映開始
企業の人材マネジメントを変革する株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長 CEO 柳橋仁機、以下「当社」）は、徳川家康が『カオナビ』を活用して戦に挑む様子を表した新CMを6月24日（月）からTV・Webを中心に放映を開始します。
「評定」篇：https://youtu.be/Idcy8j0IHdY

■本CMの見どころ
今回の新CMの主人公は徳川家康。あの関ヶ原の戦いに勝利した背景には『カオナビ』の活用が関係していた、というストーリーを展開しています。
徳川家康は天下統一を遂げた戦国武将であり、約260年間存続することとなる江戸時代の礎を築いた人物です。その背景には、人材術に長けていたことが知られています。
本篇では、現代の企業課題にも共通する「社員の顔と名前が一致しない」「社員の個性を把握できない」「社員のパフォーマンスを把握できず、適切な評価ができない」等のシーンを描いています。『カオナビ』を通して様々な課題を解決していく徳川家康の姿は必見です。また、徳川家康の声は、本格個性派俳優の八嶋智人さんが演じています。

■本CMの制作背景
労働人口の減少や雇用形態の多様化により、人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代において、業務効率化、生産性向上、離職防止などの企業課題に対する解決策が急務となっています。
そこで、経営者、人事関係者の方々に対して、人材管理システム市場でシェアNo.1※の『カオナビ』の存在を知っていただき、『カオナビ』を活用する事でこれらの課題を解決していただきたいという想いから本CMを制作しました。
※ミック経済研究所『HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版』「人事・配置クラウド」分野・出荷社数

■CM概要
放映期間：6月24日(月)〜
放映エリア：TVCM（在京キー局・関東圏内）・都内タクシー・Web

①「口上」篇　動画視聴URL：https://youtu.be/lJxE7F4Gq00

人材術に長けていた徳川家康も８万人もの兵士を取りまとめるのには一苦労。前代未聞の試みであったが、家康は人材管理システムの『カオナビ』を導入する秘策にうってでた。

②「評定」篇　動画視聴URL：https://youtu.be/Idcy8j0IHdY

合戦を前に早速導入した『カオナビ』を部下に披露。家康は、間違えやすい顔と名前を『カオナビ』のおかげで正しく理解できるように。

③「合戦」篇　動画視聴URL：https://youtu.be/od8rOgjF4Do

いざ合戦。兵士たちの個性も『カオナビ』でしっかり把握できるため、効果的な陣営をつくることができた家康。見事、関ヶ原の戦いに勝利する！

④「評価」篇　動画視聴URL：https://youtu.be/32uzti4GC1U

戦も終わり、兵士たちの評価をする家康。適当に評価を下す家臣とは異なり、『カオナビ』を使って適切な評価を下す。関ヶ原で活躍した意外な兵士とは。

■カオナビ　特設ページURL： https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

■八嶋智人さんプロフィール

八嶋智人やしまのりと
俳優
1970年生まれ。奈良県出身。
1990年に中学・高校の同級生の、松村武らとともに、劇団カムカムミニキーナを旗揚げ。
以降、看板役者としてほぼ全公演に出演。
劇団公演だけではなく多くの舞台作品に出演を続けるかたわら、テレビドラマ、映画、
ナレーションなど、幅広く活躍、バラエティ番組の司会も多くつとめる。
最近の主な出演作品は、
NHK Eテレ「チョイス@病気になったとき」レギュラーMC
テレビ新広島「そ～だったのかンパニー」レギュラーMC
ドラマでは、テレビ朝日「白い巨塔」、フジテレビ「ラジエーションハウス」、
NHK「デジタルタトゥー」ほか
6月は、歌舞伎座にて、三谷幸喜作・演出の歌舞伎「月光露針路日本」に出演。
映画「耳を腐らせるほどの愛」（監督：豊島圭介）が公開中。

■「徳川家康」役の声優・八嶋智人さんコメント
カオナビのCMで徳川家康の声を担当した八嶋智人です！時折顔と名前が一致せずとも見切り発車で会話をして、墓穴を掘る僕にとっては目から鱗のこのサービス。社会人の方には切実な問題でもあるでしょう！家康のように盤石の布陣でお使いあれ‼

■ストーリーボード
「評定」篇

■スタッフリスト
Agency　株式会社博報堂
Production　株式会社東北新社
クリエイティブディレクター　中野仁嘉（博報堂）
CMプランナー　中野仁嘉（博報堂）/川辺圭（博報堂）
コピーライター　中野仁嘉（博報堂）/川辺圭（博報堂）
アートディレクター　川辺圭（博報堂）
アカウントマネージャー　田中豪（博報堂）
アカウントエグゼクティブ　齊藤早香（博報堂）
プロデューサー　武末直也（東北新社）
プロダクションマネージャー　白井綾香（東北新社）
監督　中島信也（東北新社）
家康（声）　八嶋智人
太郎兵衛/彦兵衛/権兵衛/金兵衛/家臣（声）中島信也（東北新社）
ナレーター　　二又一成/高橋貴城
日本画　四宮義俊/石原孟
オフライン編集　　宮崎勉（東北新社）
本編集　冨田早希子（オムニバスジャパン）
ミキサー　切金順（フリー）
音楽　　渡辺秀文（Mr.Music）
コミュニケーションプランナー　渡辺康平（カオナビ）

■株式会社カオナビについて
株式会社カオナビは、企業の人材情報をクラウド上で一元管理できる人材マネジメントシステム『カオナビ』を提供しています。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメントをサポートしています。当社は2019年3月に東京証券取引所マザーズ市場へ上場しました。今後も、人材マネジメントのプラットフォームとして、日本の「働き方」を変えていきたいと考えています。

所在地　：　東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
設立　：　2008年5月27日
資本金　：　10億1,566万円　※2019年3月末時点
代表者　：　代表取締役社長 CEO 柳橋仁機
事業内容　：　クラウド人材マネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
会社HP　：　https://corp.kaonavi.jp/

＜本プレスリリースに関しまして＞
・本リリースに記載されている会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です。
・プレスリリースに掲載されている内容、サービス／製品の価格や仕様その他の情報は、発表時点の情報です。予告なく変更する場合があります。

クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』社員数50名以下に対応した月額29,800円～の低価格プランを開始

カオナビ — Thu, 07 Dec 2017 10:00:00 +0900

2017年12月7日（木）
株式会社カオナビ
働き方改革をリードする、クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』
社員数50名以下に対応した月額29,800円～の低価格プランを開始
～中小企業にも手軽に導入できるプランを提供し、
HRテクノロジーの普及を促進～
　働き方改革をリードする株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長柳橋仁機、以下「当社」）が提供する、クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』は、これまで月額39,800円（100名以下の場合）だったサービス利用料を見直し、50名以下の企業にも手軽に導入いただける月額29,800円の低価格プランの提供を開始しました。

　政府主導の「働き方改革」が進められる中、企業においても多様な働き方を受け入れるための人事制度の見直しや、人事評価制度への変更など、時代に即した人材管理の対応を迫られています。しかしながら、人事評価制度の構築や変更には時間やコストが大幅にかかり、中でも他業務を兼務しがちな中小企業の人事担当者では対応が追い付かないという声が聞かれます。

　そんな中小企業の人材管理業務をサポートするべく、当社では12月1日より、700社以上の運用実績から得たノウハウをもとに最適化した「人事評価」や「従業員アンケート」のテンプレートを基本機能の一つとして提供を開始。追加料金なしでご利用いただけるようにしています。
　さらに、当社はこれまで「顔と名前が一致しない。」という課題を解決することを起点に、従業員数が100人以上の企業を中心にサービスの提供を行ってまいりましたが、テンプレートを活用した人材管理業務をより多くの企業にご利用いただくために、50名以下の社員数にも対応した月額29,800円～の新料金プランの提供を開始しました。

　今後は、テンプレートの種類や機能を拡充し、50名以下の企業への導入も伸ばしていくことで、HRテクノロジーの普及に努め、企業の働き方改革を推進してまいります。

■新料金プラン

※評価ワークフロー機能はオプションです。
※50名以上の料金プランについては変更ありません。

■クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』について
　『カオナビ』は、顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報をクラウド上で簡単に共有できるプラットフォームです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメントの効率化とともに企業の生産性向上に貢献しています。
　サイバーエージェント、日清食品ホールディングス、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在700社以上の成長企業で人材マネジメントのプラットフォームとして活用されています。
製品サイト： https://www.kaonavi.jp

■株式会社カオナビについて
　株式会社カオナビは、「顔と名前が一致しない。」という悩みを解決すべく誕生したクラウド人材プラットフォーム「カオナビ」を運営しています。人材マネジメントにおけるプラットフォーマーとして、日本の「働き方」を変えていきたいと考えています。

所在地：東京都港区南青山2-31-8　Daiwa南青山ビル 4階
設立：2008年5月27日
資本金：3億1585万円
代表者：代表取締役社長柳橋仁機
事業内容：クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』の開発・販売・サポート
会社HP：https://corp.kaonavi.jp/

※ 本リリースに記載されている会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です。
※ プレスリリースに掲載されている内容、サービス／製品の価格や仕様その他の情報は、発表時点の情報です。予告なく変更する場合があります。

「人事評価」や「従業員アンケート」のテンプレートを提供開始

カオナビ — Thu, 30 Nov 2017 10:00:00 +0900

2017年11月30日（木）
株式会社カオナビ
働き方改革をリードする、クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』
低コスト・短時間で最新の人材管理が導入できる
「人事評価」や「従業員アンケート」のテンプレートを提供開始
～ 700社以上の運用実績から得たノウハウを集約し、企業の人材管理業務を強力に推進～
　働き方改革をリードする株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長柳橋仁機、以下「当社」）が提供する、クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』は、「人事評価」や「従業員アンケート」をすぐに始められるテンプレートを2017年12月1日(金)より新機能として追加します。

　長時間労働の是正や多様な働き方の実現を目指した、政府主導の「働き方改革」が進められる中、企業においても多様な働き方を受け入れるための人事制度の見直しや、“労働時間”ではなく“成果”を重視した人事評価制度への変更など、時代に即した人材管理の対応を迫られています。しかしながら、多くの企業では人事評価制度の構築や変更には時間やコストが大幅にかかり、人事担当者の負荷も少なくありません。

　そこで当社では、人材情報をクラウド上で簡単に共有できるプラットフォーム『カオナビ』にて提供中の「人事評価」や「従業員アンケート」の管理・運用機能に、これまで700社以上の運用実績から得たノウハウをもとに最適化したテンプレートを追加いたします。これにより、企業はさまざまな種類のテンプレートから、自社に最適な人事評価や従業員アンケートを選択して即時導入できます。さらに、「MBO評価（目標管理制度）」や「OKR（目標と主な結果）」など、先進的な企業が導入している人事評価や従業員アンケートの項目を参照することで、効率的な人材管理業務が実現し、生産性の向上が期待できます。

　通常、人事評価や従業員アンケートの運用を始めるにあたっては、人事コンサルタントなどにフォーマットの作成を依頼することが多くなっていますが、『カオナビ』では、サービスの基本機能のひとつとして追加料金なしでこれらのテンプレートを提供いたします。これにより、従来に比べて大幅な時間とコストの削減が実現できます。

　今後は、人事評価や従業員アンケートの追加更新のほか、従業員プロフィール項目のテンプレートや、業界ごとのテンプレートの追加を予定しており、企業の人材管理業務をより効率的に推進してまいります。

■機能概要
　・人事評価（プロセス評価、360度評価、MBO評価、OKRなど）全14種（※）
　・従業員アンケート（従業員満足度アンケート、育児中社員向けの環境改善アンケートなど）全14種（※）
　・テンプレート一覧からボタン一つでダウンロードが可能
　・ダウンロード後も各項目を自由にカスタマイズできる
　・利用料金：『カオナビ』の利用料金のみ。追加課金は不要。（評価機能はオプションとなります)
　（※）テンプレートの種類は随時更新・追加予定。

■サービス画面イメージ・テンプレート種類
・テンプレート一覧画面（人事評価）　

・テンプレート一覧画面（従業員アンケート）

　テンプレートをダウンロードする前に、「解説」「プレビュー」情報を見ることができます。テンプレートの使い方や実施のタイミング、アンケート実施後の対応の仕方などのアドバイスを参考にすることで、特別なコンサルティングは不要で、最新のノウハウを取り入れることができます。

・使用例（人事評価：MBO評価）　

・使用例（アンケート：従業員満足度アンケート）

ダウンロードしたテンプレートは、そのまま使用することも一部をカスタマイズして使用することもできます。

■特設ページ
　https://www.kaonavi.jp/special/template/

■クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』について
　『カオナビ』は、顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報をクラウド上で簡単に共有できるプラットフォームです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメントの効率化とともに企業の生産性向上に貢献しています。
サイバーエージェント、日清食品ホールディングス、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在700社以上の成長企業で人材マネジメントのプラットフォームとして活用されています。

■株式会社カオナビについて
　株式会社カオナビは、「顔と名前が一致しない。」という悩みを解決すべく誕生したクラウド人材プラットフォーム『カオナビ』を提供しています。人材マネジメントにおけるプラットフォーマーとして、日本の「働き方」を変えていきたいと考えています。
　
所在地　：　東京都港区南青山2-31-8　Daiwa南青山ビル 4階
設立　：　2008年5月27日
資本金　：　3億1585万円
代表者　：　代表取締役社長柳橋仁機
事業内容　：　クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』の開発・販売・サポート
会社HP　：　https://corp.kaonavi.jp/

※ 本リリースに記載されている会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です。
※ プレスリリースに掲載されている内容、サービス／製品の価格や仕様その他の情報は、発表時点の情報です。予告なく変更する場合があります。

カオナビ、リクルートキャリアとHRテック領域における事業提携を締結

カオナビ — Tue, 12 Sep 2017 11:00:00 +0900

2017年9月12日（火）
株式会社カオナビ
カオナビ、リクルートキャリアとHRテック領域における事業提携を締結
適性検査のスタンダード「SPI3」とのサービス連携を年内に開始
～カオナビ上でSPIを受検し、既存社員の新たな才能や個性を発掘。
人材配置や育成・定着に活用～
　クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役社長：柳橋仁機、以下「当社」）は、株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三、以下「リクルートキャリア」）と、HRテック領域における事業提携を締結したことをお知らせします。

■事業提携の背景と概要
　「一億総活躍社会」の実現に向け、政府による「働き方改革」の推進が本格化しています。企業においても、人事制度の改革とともに、社員一人ひとりの能力や経験を把握した最適な人材配置による生産性の高い職場づくりへの取り組みや、人事業務の効率化を目的としたHRテクノロジー（HRテック）の活用が進んでいます。
　そのような中、当社が提供するクラウド人材管理ツール『カオナビ』は、社員の顔写真に名前や経験、評価、スキルなどの人材情報をひもづけ、人材情報の可視化から最適な人材配置を実現するHRテックサービスとして、これまで600社以上の企業の人材マネジメントをサポートしてまいりました。2017年3月には、株式会社リクルートホールディングスによる当社への資本参加を発表。そしてこのたび、リクルートグループであるリクルートキャリアとHRテック領域における事業提携を締結、同社が運営する「SPI3」とのサービス連携を発表するに至りました。
　リクルートキャリアが運営する「SPI3」は、1963年の提供開始から、のべ11,000社を超える企業に導入され、豊富な実証データと高い心理測定技術により、国内における適性検査のスタンダードとして広く普及しています。SPIは本来、才能や個性、持ち味を多面的かつ客観的にとらえるために開発されたものですが、これまでは新卒採用選考時に利用される機会が圧倒的に多く、既存社員に活用される機会は多くありませんでした。しかし、両サービスの連携により、企業は「SPI3」を『カオナビ』上で社員に受検させることが可能になり、採用選考時だけではなく既存社員の潜在能力や個性を把握し、人材配置や抜擢・定着を検討するためのデータとして活用することができるようになります。
　当社は今後も、さまざまな人材サービスと『カオナビ』との連携をさらに強化し、人材マネジメント領域でのプラットフォーム確立を推進します。また、HRテックの発展への寄与とともに、企業の生産性向上や働き方改革の実現に貢献してまいります。

■連携イメージ

■サービス連携によるメリット
・『カオナビ』上で適性検査「SPI3」を既存社員に受検させ、結果を一元管理できる
・採用選考時だけではなく既存社員にも受検させることで、社員の新たな才能や個性を発掘することができる
・「SPI3」の結果を『カオナビ』上で適性タイプごとに顔写真を並び替えて、人材配置や抜擢、定着の議論ができる

■サービス連携詳細
サービス開始は2017 年内を予定。価格等の詳細につきましては現在検討中です。
・『カオナビ』のSPI結果表示イメージ

・適性タイプ別の配置イメージ

※上記の画像は開発段階のイメージ図です。

■適性検査「SPI」について
　「SPI」は、株式会社リクルートキャリアが企業向けに運営する適性検査です。1963 年に開発され、現在は最新版「SPI3」が提供されています。豊富な実証データと心理測定技術の融合により、受検者のポテンシャル(資質)を「知的能力」と「性格」から測定、性格や職務適応性などを定量的に把握することが可能です。導入社数は11,000 社（2015年度）を超え、国内における適性検査のスタンダードとして広く普及しています。
URL ： http://www.spi.recruit.co.jp/

■クラウド人材管理ツール『カオナビ』について
　『カオナビ』は、顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢・定着といった人材マネジメントの効率化とともに企業の生産性向上に貢献しています。
　現在まで、サイバーエージェント、日清食品ホールディングス、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUP など、業種・業態を問わず、600 社を超える成長企業で人材マネジメントのプラットフォームとして活用される、国内人材管理システム市場2 年連続シェアNo.1（※）のサービスです。
URL ： https://www.kaonavi.jp/
※出典：ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2017」人材管理市場ベンダー別売上金額シェアで連続1 位（2015～2016 年度予測）

■株式会社リクルートキャリアについて
所在地：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
設立： 1977 年11 月28 日
資本金： 6 億4,335 万円
代表者：代表取締役社長小林大三
事業内容：社員募集領域における人材採用広告事業／斡旋事業／選考支援事業
会社HP ： https://www.recruitcareer.co.jp/
※出典：ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2017」人材管理市場ベンダー別売上金額シェアで連続1 位（2015～2016 年度予測）

■株式会社カオナビについて
所在地：東京都港区南青山2-31-8 Daiwa南青山ビル 4階
設立： 2008年5月27日
資本金： 2億4,085万円
代表者：代表取締役社長柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の開発・提供
会社HP ： https://corp.kaonavi.jp/
※ 本リリースに記載されている会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です。
※ プレスリリースに掲載されている内容、サービス／製品の価格や仕様その他の情報は、発表時点の情報です。予告なく変更する場合があります。

『カオナビ』が経産省後援「第2回 HRテクノロジー大賞」統合マネジメントサービス部門優秀賞を受賞

カオナビ — Fri, 18 Aug 2017 10:00:00 +0900

2017年8月18日（金）
株式会社カオナビ
クラウド人材管理ツール『カオナビ』が
経産省後援「第2回 HRテクノロジー大賞」
統合マネジメントサービス部門優秀賞を受賞
　株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長柳橋仁機、以下「当社」）が提供する、国内人材管理市場で2年連続シェアNo.1（※）を獲得したクラウド人材管理ツール『カオナビ』が、経済産業省後援「第2回 HRテクノロジー大賞」において、統合マネジメントサービス部門優秀賞を受賞したことをお知らせします。

　『カオナビ』は、シンプルで直感的にわかりやすい機能で「社員の顔と名前が一致しない」問題を解消するとともに、スマホ対応により店舗などの現場での人事評価・抜擢・配置といった人事マネジメントを容易にし、社員一人ひとりの生産性向上に寄与する点が評価され、このたびの受賞となりました。
　当社ではこの受賞を機に、より一層『カオナビ』のサービス向上に努め、企業の生産性向上に寄与してまいります。

※出典：ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2017」人材管理市場ベンダー別売上金額シェアで連続1位（2015～2016年度予測）

■「HRテクノロジー大賞」とは
「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)、ProFuture株式会社)は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、2016年に創設され、今年第2回が開催されました。
オフィシャルページ： http://www.hrpro.co.jp/hrtech_award.php

■クラウド人材管理ツール『カオナビ』について
　『カオナビ』は、顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメントの効率化とともに企業の生産性向上に貢献しています。
サイバーエージェント、日清食品ホールディングス、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在600社以上の成長企業で人材マネジメントのプラットフォームとして活用されています。
製品サイト： https://www.kaonavi.jp/

■株式会社カオナビについて
所在地：東京都港区南青山2-31-8　Daiwa南青山ビル 4階
設立：2008年5月27日
資本金：2億4,085万円
代表者：代表取締役社長柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP：https://corp.kaonavi.jp/

人材管理システム市場2年連続シェアNo.1の『カオナビ』がAPI提供を開始

カオナビ — Tue, 01 Aug 2017 11:00:00 +0900

2017年8月1日（火）
株式会社カオナビ
人材管理システム市場2年連続シェアNo.1の『カオナビ』がAPI提供を開始
～基幹システムや他社HRテクノロジーサービスとのデータ連携で人材管理業務の効率化を実現～
　株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長柳橋仁機、以下「当社」）は、国内人材管理市場で2年連続シェアNo.1（※）を獲得したクラウド人材管理ツール『カオナビ』のAPIを提供開始したことをお知らせします。これにより、基幹システムやユーザーが自社開発したシステムのほか、労務や勤怠をはじめとした他社が提供するHRテクノロジーサービスとのデータ連携が可能になり、人材管理業務の効率化および生産性向上が期待できます。

　『カオナビ』は、従業員の顔写真を見ながら評価や抜擢、人材配置のシミュレーションなど人材管理ができるクラウドサービスとして、IT・Webサービス業をはじめ飲食・外食業、アパレル・流通業、保育業、スポーツ業界など550社以上の多様な業種、企業規模のユーザーに利用されています。
　昨今、さまざまな機能に特化したHRテクノロジーサービスが多数提供される中、自社の業務に合わせて最適なサービスを利用するユーザーが増えており、他社サービスとの連携に関する要望の高まりから、このたびのAPI提供に至りました。

■『カオナビ』のAPIを利用して実現できること
【導入企業の活用例】
・基幹システムや他社HRテクノロジーサービスとのデータ連携により、入力作業や同期作業を効率化
（例）労務／勤怠／給与計算／研修／適性検査／採用など

■クラウド人材管理ツール『カオナビ』について
　『カオナビ』は、顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメントの効率化とともに企業の生産性向上に貢献しています。
　サイバーエージェント、日清食品ホールディングス、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在550社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。
※出典：ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2017」人材管理市場ベンダー別売上金額シェアで連続1位（2015～2016年度予測）

■株式会社カオナビについて
所在地　：　東京都港区南青山2-31-8　Daiwa南青山ビル 4階
設立　：　2008年5月27日
資本金　：　2億4,085万円
代表者　：　代表取締役社長柳橋仁機
事業内容　：　クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP　：　https://corp.kaonavi.jp/

人材管理システム市場で2年連続シェアNo.1の『カオナビ』が最新版を発表

カオナビ — Tue, 25 Apr 2017 11:00:29 +0900

2017年4月25日（火）
株式会社カオナビ
人材管理システム市場で2年連続シェアNo.1（※）の
『カオナビ』が最新版を発表
新たに組織図機能を追加、
今夏にはチャットツールとの連携やAPI公開も予定
～顔写真つきの組織図表示により、組織をイメージしながら
よりスムーズな人材配置シミュレーションが可能に～
　株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役柳橋仁機、以下「当社」）は、4月25日(火)より、国内人材管理市場で2年連続シェアNo.1（※）を獲得したクラウド人材管理ツール『カオナビ』の最新版の提供を開始します。
　最新版では、顔写真付きの組織図機能「SYNAPSE TREE(シナプスツリー) β」のほか、全社員の評価や資格保持率などあらゆる人材情報の集計結果をリアルタイムにグラフで確認できるグラフ機能「CHART BOARD(チャートボード) β」を搭載しています。また、人事評価ワークフロー機能のリニューアルや画面表示速度の大幅な向上も実現し、今夏にはチャットツールとの連携やAPI公開も予定。これにより、人材の配置や抜擢などの人材マネジメント業務の遂行がスムーズになり、組織力強化を図ることが可能となります。

組織図作成機能「SYNAPSE TREE β」画面

グラフ機能「CHART BOARD β」画面

■『カオナビ』最新版の概要
　1）組織図機能「SYNAPSE TREE β」追加
組織内においてどこに誰が所属しているかをわかりやすくする機能です。組織図上に顔写真を並べることで、名前だけの組織図よりも組織がイメージしやすいのが特徴です。また、マウスで顔写真を動かして人材配置のシミュレーションができるほか、PDFによる画面出力も可能です。
2）グラフ機能「CHART BOARD β」追加
全社員の集計情報をわかりやすくグラフ化する機能です。男女比、年齢層といった基本情報はもちろん、評価や資格保有の割合などあらゆる管理項目をグラフで確認できます。また、グラフから該当する顔写真を直接表示させたり、リストとして保存しておくことも可能です。
3）チャットツールとの連携（今夏予定）
カオナビ上から直接チャットツールに投稿できる機能です。これまでは登録されたメールアドレスに通知を送ることはできましたが、チャットツールとの連携により情報共有や通知がしやすくなります。
4）API公開（今夏予定）
API公開により、これまで以上に基幹システムとの連携がしやすくなります。また、他クラウドサービスとのデータ連携も可能になります。
5) 評価ワークフロー機能「SMART REVIEW」大幅リニューアル
実際の評価制度運用に即したレイアウトでの入力や閲覧に対応、リスト表示により運用状況が確認できるなど、より見やすくなりました。
6）画面表示速度の向上
安定性を向上させ処理スピードを高速化するなど、全体パフォーマンスをさらに向上。より快適に利用できるようになりました。

■『カオナビ』最新版特設ページ
https://www.kaonavi.jp/function/version030/

■クラウド人材管理ツール『カオナビ』について https://www.kaonavi.jp/
　『カオナビ』は、人材管理システム市場シェアNo.1（※）のクラウド人材管理ツールです。顔写真が並ぶシンプルな画面で直感的に操作できるインターフェースを最大の特徴としており、一元化された人材情報を簡単に共有できるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることができます。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメントの効率化とともに企業の生産性向上に貢献しています。
サイバーエージェント、日清食品ホールディングス、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在450社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。
（※）ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2017」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェアで連続1位（2015年度～2016年度予測）

■株式会社カオナビについて
所在地：東京都港区南青山2-31-8　Daiwa南青山ビル 4階
設立：2008年5月27日
資本金：2億4,085万円
代表者：代表取締役柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP：https://corp.kaonavi.jp/

クラウド人材管理ツール『カオナビ』が、人材管理システム市場２年連続シェアNo.1を獲得

カオナビ — Fri, 21 Apr 2017 11:00:47 +0900

2017年4月21日（金）
株式会社カオナビ
クラウド人材管理ツール『カオナビ』が、
人材管理システム市場２年連続シェアNo.1を獲得
～SaaS型（クラウド）人材管理システム市場では
38.2%のシェアを獲得し、市場を牽引～
　クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役柳橋仁機、以下「当社」）は、株式会社アイ・ティ・アール（以下「ITR」）が発行した調査レポート「ITR Market View：人事・人材管理市場2017」において、『カオナビ』が、国内人材管理市場におけるベンダー別売上金額シェアで全体市場およびSaaS型（クラウド）市場ともに、2015年度および2016年度（予測値）２年連続で第1位を獲得したことをお知らせいたします。

　ITRの「ITR Market View：人事・人材管理市場2017」が定義する人材管理市場とは、異動シミュレーション機能や人事評価・人事考査機能などを持ち、従業員のスキル情報を一元管理して組織における人材配置を最適化するシステムの市場を示しています。本調査レポートによると、国内人材管理市場全体におけるベンダー別売上金額シェアにおいて、『カオナビ』のシェアは2015年度18.6%、2016年度（予測値）23.9%とされており、調査対象ベンダー16社の中でも高い成長率を示しています。
　また、提供形態別売上金額推移およびシェアにおいては、利用形態がパッケージからSaaS型（クラウド）を選択する企業が堅実に増加。中長期的にもSaaS型のシェアが拡大することが予想されています。SaaS型人材管理市場においての『カオナビ』のシェアは、2015年度34.4%、2016年度（予測値）38.2%とされ、顔写真を使った直感的なインターフェースとコストパフォーマンスの高さが好調の要因として急速な伸びで市場を牽引していることが示されています。

＜株式会社カオナビ代表取締役柳橋仁機コメント＞
「多くの企業の皆様にクラウド人材管理ツール『カオナビ』をご支持いただいた結果、2015年度から2年連続でトップシェアを獲得することができ、大変光栄に思います。政府による働き方改革の推進を背景に、企業における労働生産性の向上は喫緊の課題となっています。当社は『カオナビ』というサービスを通じて、人材情報の一元化や最適な人材配置をサポートすることで、企業の生産性向上に貢献したいと考えております。今後も、人材管理システム市場をリードする企業として450社以上の導入実績から得た知見を活かして、企業の人事課題の解決、労働生産性の向上に貢献してまいります」

■クラウド人材管理ツール『カオナビ』について
　『カオナビ』は顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。直感的な操作性で人材データベースの構築ができるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることが可能です。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメントの効率化とともに企業の生産性向上に貢献しています。
サイバーエージェント、日清食品ホールディングス、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在450社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。

■株式会社カオナビについて
所在地：東京都港区南青山2-31-8　Daiwa南青山ビル 4階
設立：2008年5月27日
資本金：2億4,085万円
代表者：代表取締役柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP：https://corp.kaonavi.jp/

リクルートホールディングスによる株式会社カオナビへの資本参加について

カオナビ — Mon, 27 Mar 2017 15:00:28 +0900

2017年3月27日（月）
株式会社カオナビ
リクルートホールディングスによる当社への資本参加について
～HR Tech市場の発展に寄与すべく、
同社との事業提携の検討・協議を開始～
　クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役：柳橋仁機、以下当社）は、当社の発行済み株式の一部を株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）が合同会社RSIファンド1号を通じて取得し、資本参加したことをお知らせします。

　昨今、「HR Tech(HRテック)」と呼ばれる、企業の人事業務を支援するクラウド型ITサービスの市場が急成長を続けています。クラウド上で人事や評価のデータを一元管理することで、企業の人事業務を効率化すること、また蓄積されたデータを活用し、従業員の定着・育成を促進することが期待されており、先行するアメリカ合衆国では数多くのHR Techスタートアップ企業が生まれ、市場拡大を牽引しています。
　日本においても、ここ数年でHR Tech領域のスタートアップ企業が相次いで立ち上がり、人材不足を背景とした人材の採用・定着ニーズの増大も後押しとなって、今後、市場が急拡大することが予測されています。
　そのような中、当社は2012年からクラウド人材管理ツール『カオナビ』の提供を開始し、「顔と名前が一致しない」というシンプルな課題の解決や、人事情報の一元化などの利便性が評価され、これまでに社員数が数十人規模のスタートアップから、1万人以上の大企業まで400社以上の企業へ導入し成長を続けてきました。
当社は、このたびのリクルートの資本参加を受け、同社とのHR Tech領域における事業提携の検討・協議を開始し、HR Tech市場の発展に寄与します。

【クラウド人材管理ツール『カオナビ』について】https://www.kaonavi.jp/
『カオナビ』は顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。直感的な操作性で人材データベースの構築ができるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることも可能です。社員の顔と名前、実績、評価、才能などを一致させることで、人材配置や抜擢などのマネジメント業務をサポート、さらに人材情報を可視化することで、社員の情報やスキルをパッと知ることができ、プロジェクトや経営のスピードアップに貢献しています。
＜実績＞サイバーエージェント、日清食品HD、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在400社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。

【合同会社RSIファンド1号概要】
所在地：東京都中央区銀座８-4-17
設立：2016年4月21日
代表者：川浪幹人
事業内容：投資育成事業・ベンチャーキャピタル事業
概要：リクルートグループの事業領域および事業開発領域において新しいビジネスモデル・アセット・技術を所有する企業への投資を目的として設立。事業提携を含め、新たな成長機会を積極的に取り込んでいくことを目指し投資先の支援を行います。

【株式会社リクルートホールディングス　会社概要】
所在地：東京都中央区銀座8-4-17
設立：1963年8月26日
資本金：100億円
代表者：代表取締役社長　峰岸真澄
HP：http://www.recruit.jp/

【株式会社カオナビ会社概要】
所在地：東京都港区南青山2-31-8　Daiwa南青山ビル4階
設立：2008年5月27日
資本金：2億4,085万円
代表者：代表取締役柳橋仁機
事業内容：　クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP：https://corp.kaonavi.jp/

Bリーグ「レバンガ北海道」がアカデミーやユースチーム向けに人材管理ツール『カオナビ』を導入

カオナビ — Thu, 02 Mar 2017 19:00:11 +0900

2017年3月2日（木）
株式会社カオナビ
男子プロバスケットボール Bリーグ「レバンガ北海道」が
アカデミーやユースチーム向けに人材管理ツール『カオナビ』を導入
～コーチ陣で選手情報を共有し育成スピードを加速、
世界やオリンピックを目指す選手輩出を狙う～
　クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役：柳橋仁機、以下「当社」）は、2017年3月2日より男子プロバスケットボール Bリーグ「レバンガ北海道」（株式会社北海道バスケットボールクラブ、本社：北海道札幌市）が編成するアカデミーおよびユースチームへ、若手選手の育成を目的に、顔写真が並ぶクラウド人材管理サービス『カオナビ』の導入が決定したことをお知らせいたします。

　アカデミー及びユースチームにおけるIT活用は、国内プロバスケットボール界では初となる試みです。これにより、選手の顔写真や名前などの基本データのほか、身長や体重、得点数や試合結果などが一元管理できるようになり、データに基づく若手有望選手のセレクションやチーム編成のシミュレーションが容易になります。

　バスケットボールの世界の競技者人口は4億5千万人（サッカー2億6千万人）（※1）とされ、日本においてもサッカー（96万人）に次ぐ第2位（62万人）（※2）の競技人口を誇る人気のスポーツです。さらに、2016年秋にバスケットボールの新リーグ「Bリーグ」が開幕したことで、今後、野球やサッカーに次ぐ第3のメジャースポーツとして定着する可能性を大いに秘めています。
しかし、日本での競技者人口が多いにもかかわらず、1976年のモントリオール大会を最後に、40年以上オリンピックへの参加が遠ざかっていることから、競技力の底上げや、世界に通用する選手やチームを輩出することは、現在の国内バスケットボール界の重要な課題となっています。
レバンガ北海道では今後、アカデミーの拠点拡大や2018年度中にBリーグのルールに基づき、ジュニアユースチームを発足し、現在、約130名のアカデミー生を約1,000名にまで増員することを予定しており、全選手データを対象に、若手有望選手のセレクションやチーム編成のシミュレーションなどに『カオナビ』を活用することで、育成のスピードを加速させることを目指します。

　当社では、これまでにラグビーU20日本代表セレクションにも『カオナビ』を提供しており、スポーツ界では2例目の導入となります。今後も、企業に限らず他業界にも積極的にサービスを提供することで、さまざまな組織のマネジメント力向上をサポートしていきます。

（※1）FIBA FIFA 加盟団体競技者登録者数
（※2）笹川スポーツ財団「中央競技団体現況調査2014」より

＜株式会社北海道バスケットボールクラブ代表取締役折茂武彦氏コメント＞
　コーチが生徒の顔と名前を覚えてコミュニケーションをとることは、指導するうえで大前提となります。今後、ユースチームの発足やアカデミー生を増員することを考えると、早い段階でこのようなツールを導入することは最良の選択だと考えました。すでにスポーツ界でも実績のある『カオナビ』を「若手選手の育成データベース」として導入することで、育成のスピード向上につながるよう、積極的に活用をしていきます。

【レバンガ北海道について】
北海道札幌市をホームタウンに、B.LEAGUE（Bリーグ）の1部リーグであるB1東地区に所属するプロバスケットボールチームです。

【クラウド人材管理ツール『カオナビ』について】
『カオナビ』は顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。直感的な操作性で人材データベースの構築ができるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることも可能です。社員の顔と名前、実績、評価、才能などを一致させることで、人材配置や抜擢などの経営マネジメントをサポート、さらに人材情報を可視化することで、社員の情報やスキルをパッと知ることができ、プロジェクトや経営のスピードアップに貢献しています。
＜実績＞サイバーエージェント、日清食品HD、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在400社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。
サービスサイト　：　https://www.kaonavi.jp/

【株式会社北海道バスケットボールクラブ　会社概要】
所在地　：　札幌市厚別区大谷地東2丁目5-60　2階
設立　：　2011年5月24日
代表者　：　代表取締役折茂武彦
HP　：　https://www.levanga.com/

【株式会社カオナビ会社概要】
所在地　：　東京都港区南青山2-31-8　Daiwa南青山ビル4階
設立　：　2008年5月27日
資本金　：　2億4,085万円
代表者　：　代表取締役柳橋仁機
事業内容：　クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP　：　https://corp.kaonavi.jp/

【「褒める」文化に関する調査を実施】約8割のマネジメント層が「直接部下の顔をみて褒める」ことを実践

カオナビ — Fri, 09 Dec 2016 12:00:28 +0900

2016年12月9日(金)
株式会社カオナビ
【「褒める」文化に関する調査を実施】
約8割のマネジメント層が「直接部下の顔をみて褒める」ことを実践
一方、その内の6割が「社員の顔と名前が一致しないことがある」現状
～テレワークや就業場所の分散化により、部下の顔と名前の
不一致がおこり、直接褒めることができない可能性も明らかに～
　クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役：柳橋仁機）は、企業に勤める経営者・役員、管理職、一般社員の各200名（合計約400名）を対象に、企業内の「褒める」文化に関する調査を実施しました。

■調査の結果
　近年、テレワークや時短勤務、就業場所の分散化などの影響もあり、上司と部下が直接顔をあわせる機会が減りつつある中、時間や場所にとらわれずに社員の現状把握ができるシステムの導入や、仕組み化の推進が求められています。今回の調査では、マネジメント層の多くが部下のモチベーション向上のために「直接顔をみて褒めること」を実践している一方、実践している方の半数以上が「部下の顔と名前が一致していない」と回答。いまだに社員名簿や履歴書で調べたり、周囲の人に聞いたりするなどのアナログな手法で確認している現状が明らかになりました。また、部下のスキルや特性など「褒めポイント」を知ることができるデジタルツールの導入企業は約4割にとどまっていることも明らかになっています。
　さらに、一般社員に対する調査では、給料アップや昇格などの「金銭的報酬」と同等に、上司に褒められたり、お客様にありがとうと言われたりする「社会的報酬」でも、社員のモチベーションが高まることが分かりました。
　今後企業は、会社全体のモチベーション向上や業績向上を図るために、積極的にテクノロジーやシステムを活用し、社員のスキルや特性を把握して「褒める」文化を推進していくことが求められていると言えます。

1.直接顔をみて褒めることについて
　経営者・役員、管理者の約9割（95.1%）が「直接顔をみて褒めることがモチベーションの向上につながる」と回答。直接褒めることは、部下のモチベーションを向上させる上で重要と考えるマネジメント層が大多数であることがわかりました。

2.部下のねぎらい方について
部下のねぎらい方として「直接声をかけて顔をみて褒める」と回答する経営者・役員、管理者が約8割(82.0%)と最多の一方で、回答者の中には「社員の顔と名前が一致しないことがある」と約6割(59.2%)が回答。部下の顔と名前の不一致の結果、直接褒めることができない（褒めてもらえない）可能性もあることがわかりました。

＜勤務先の方の顔と名前が一致しないことでおきた失敗談や不都合な経験（一部抜粋）＞
1）同じ名字の部下が3人いて、いつまでも覚えてくれないと言われた。
2）まだ入社から期間が浅く、現場の職員の名前と顔が一致しておらず、現場には必ず部下を連れて行くようにしている。
3）名前で呼ぶことができなくて、声をかける機を逸したり、間違えて気まずい思いをしたことがある。
4）事業所へ訪問した際、名前を呼んで挨拶できなかった。
5）新入社員が入って一人一人紹介した時に、顔と名前が一致しない人がいて、うまく紹介できず本人にも申し訳ない事をした。
6）人事評価関連資料を確認している際に、具体的な人物と結びつかないことがある。

＜一般社員が名前を覚えられていないと感じた瞬間（一部抜粋）＞
1）「君」というように名前で呼ばれなかった時
2）他の人の名前は呼ばれたのに、自分が呼ばれなかったとき。
3）出張先で落ち合うことになっていたが、名前も顔も覚えられていなかったため、なかなか合流することが出来なかった時。
4）呼びかけられるとき、一瞬とまどう場面に遭遇したとき。
5）デスクに座っているのに、探していた時。
6）名札に目線が行った瞬間。
7) 何度か説明に行っているにも関わらず、名前を聞かれる。

3.部下のスキルや特性など「褒めポイント」を知ることができるデジタルツールの導入状況
部下のスキルや特性などを知ることができるデジタルツールの導入は約4割(42.2%)に留まり、いまだ多くが社員名簿や履歴書で調べたり、周囲の人に聞いたりするなどアナログな手法で確認している現状が明らかになりました。

4.仕事のモチベーションが高まるきっかけについて
社会人に対する調査では、給料アップや昇格などの「金銭的報酬」と同等に、上司に褒められたり、お客様にありがとうと言われたりする「社会的報酬」でもモチベーションが高まることが分かりました。

■調査対象
対象条件：20代～60代の「経営者・役員」「管理職」「社会人（一般社員）」
実施期間：2016年10月21日(金)～2016年10月22日(土)
調査方法：インターネットを利用したアンケート調査
有効サンプル数：412（内訳＝経営者・役員、管理職：206 ／社会人（一般社員）：206）

■『カオナビ』概要
『カオナビ』は顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。直感的な操作性で人材データベースの構築ができるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることも可能です。社員の顔と名前、実績、評価、才能などを一致させることで、人事配置や抜擢などの経営マネジメントをサポートするほか、経営層が社員の「顔が見える」「顔を知っている」ことで、ビジネスパーソンのやる気を引き出し、組織を活性化するメリットがあります。
＜実績＞サイバーエージェント、日清食品HD、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在350社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。

■会社概要
所在地：東京都港区赤坂1-1-12　明産溜池ビル7階
設立：2008年5月27日
資本金：2億4,085万円
代表者：代表取締役柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP：http://corp.kaonavi.jp/

人材マネジメント無料イベント「カオナビManagement Camp 2016 ～抜擢人事が組織を変える～」を開催

カオナビ — Tue, 11 Oct 2016 13:00:50 +0900

2016年10月11日
株式会社カオナビ
元サッカー日本女子代表監督としてチームを世界一に導いた、
佐々木則夫氏も登壇
テーマは「抜擢人事」、組織を強くする
人材マネジメントに関する無料イベント
「カオナビManagement Camp 2016 ～抜擢人事が組織を変える～」
を初開催
　クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役：柳橋仁機、以下「当社」）は、2016年12月8日（木）15時より、「抜擢人事」をテーマにした無料イベント「カオナビ Management Camp 2016 ～抜擢人事が組織を変える～」を開催します。

　近年の就業人口の減少、雇用形態の多様化、人材の流動化が益々進み産業構造が大きく変化する現代にあっては、積極的な人材活用はマネジメントの使命とも言えます。
本イベントでは、各界の第一線で活躍するマネジメント層の方々をお招きし、「抜擢人事」をテーマにトークセッションを開催します。当日は、パネリストたちの白熱した議論を通じて、強い組織を作るための人材マネジメントの秘訣をご紹介します。実際に抜擢人事を受け、現在サイバーエージェントやDeNA、クラウドワークスで活躍する方々が、抜擢された後の成功体験や失敗体験などを本音で語るキーセッションや、サイバーエージェント、日清食品ホールディングス、日本ラグビーフットボール協会など、マネジメントに力を入れている企業による「抜擢人事」に焦点を当てたディスカッションの他、元サッカー日本女子代表監督としてチームを世界一に導いた佐々木則夫氏の「世界で勝つ組織マネジメント」と題した基調講演も予定しています。
参加費は無料となっておりますので、イベントページよりお申込みの上、ぜひご来場ください。

記

【イベント概要】
■名称：カオナビ Management Camp 2016 ～抜擢人事が組織を変える～
■日時：2016年12月8日（木）15:00～18:00（受付開始14:15）
■会場：品川インターシティホール　
[住所] 東京都港区港南2-15-4
[地図]http://www.sic-hall.com/home/contact.htm
■参加費：無料（事前登録制）
■申込方法：イベントページより申込み
[URL] https://www.kaonavi.jp/event/kmc2016/

■タイムテーブル：
時間　　プログラム
14:15　受付＆入場開始

15:00　オープニングスピーチ
株式会社カオナビ代表取締役柳橋仁機

15:10　キーセッション①「抜擢人材の成長ストーリー」
『抜擢人事』を実践する企業の現場では、日々どんなことが考えられ、行動に移されているのでしょうか？現場で実際にご活躍されている方々にお越しいただき、忘れられない成功体験や今だから話せる失敗体験を語っていただきます。“抜擢人材”が等身大の言葉で語る成長ストーリーにぜひご注目ください。
【パネリスト】
株式会社サイバーエージェントインターネット広告事業本部　人事本部長兼
株式会社Woman＆Crowd　代表取締役社長　石田裕子氏
株式会社クラウドワークス取締役副社長 COO　　成田修造氏
SHOWROOM株式会社 (ディー・エヌ・エー子会社)　代表取締役社長前田裕二氏
【モデレーター】
株式会社JAM　代表取締役社長　水谷健彦氏

16:00　休憩

16:20　キーセッション②「抜擢人事の仕掛けとは」
過去の前例や慣習に縛られず、環境に新しい風を吹き込む『抜擢人事』。一人一人の個性・才能・考えを組織に活かす、その秘訣とは・・・人材マネジメント領域の第一線で活躍する皆さまとともに、人材マネジメントにおける『抜擢人事』に焦点を当て、ディスカッションいたします。
【パネリスト】
株式会社サイバーエージェント執行役員人事統括本部　曽山哲人氏
株式会社TEAMBOX 代表取締役／
(公財)日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクター　中竹竜二氏
日清食品ホールディングス株式会社人事部人材開発室課長　　橋本晃氏
【モデレーター】
株式会社JAM　代表取締役社長　水谷健彦氏

17:10　基調講演「佐々木流世界で勝つ組織マネジメント」
元サッカー日本女子代表監督としてチームを世界一に導いたマネジメント術とは。
ビジネスに活かせる視点を加え、伸びる組織作りについて語っていただきます。
【講演者】
サッカー指導者　佐々木則夫氏

18:00　閉会

石田裕子
株式会社サイバーエージェント　
インターネット広告事業本部　人事本部長兼
株式会社Woman＆Crowd　代表取締役社長

成田修造
株式会社クラウドワークス
取締役副社長 COO

前田裕二
SHOWROOM株式会社
(ディー・エヌ・エー子会社)
代表取締役社長

曽山哲人
株式会社サイバーエージェント
執行役員人事統括本部

中竹竜二
株式会社TEAMBOX　代表取締役
(公財)日本ラグビーフットボール協会
コーチングディレクター

橋本晃
日清食品ホールディングス株式会社
人事部　人材開発室　課長

水谷健彦
元リンクアンドモチベーション取締役
株式会社JAM　代表取締役社長

柳橋仁機
株式会社カオナビ
代表取締役

佐々木則夫
サッカー指導者。2006年なでしこジャパン（日本女子代表）のコーチに。2008年からは監督として采配を揮い、北京オリンピックでベスト4。4年後のメダル獲得を目指して長期的なチーム作りを開始すると、2011年FIFA女子ワールドカップドイツ大会では世界一、2012年ロンドンオリンピック、2015年FIFA女子ワールドカップカナダ大会と3大会連続でファイナルまで導いて、その指導力と人柄が注目されている。

【クラウド人材管理ツール『カオナビ』について】
『カオナビ』は、顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。直感的な操作性で人材データベースの構築ができるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることも可能です。社員の顔と名前、実績、評価、才能などを一致させることで、人事配置や抜擢などの経営マネジメントをサポートするほか、経営層が社員の「顔が見える」「顔を知っている」ことで、ビジネスパーソンのやる気を引き出し、組織を活性化するメリットがあります。
【実績】サイバーエージェント、日清食品HD、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在300社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。

【株式会社カオナビ会社概要】
所在地：東京都港区赤坂1-1-12　明産溜池ビル7階
設立：2008年5月27日
資本金：2億4,085万円
代表者：代表取締役柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP：http://www.kaonavi.jp/

クラウド人材管理ツール『カオナビ』が「2016年度グッドデザイン賞」を受賞

カオナビ — Thu, 29 Sep 2016 13:30:40 +0900

2016年9月29日
株式会社カオナビ
タレントマネジメントシステムでは初の受賞！
クラウド人材管理ツール『カオナビ』が「2016年度グッドデザイン賞」を受賞
～人材マネジメントに「顔写真」を取り入れたアイデアがシンプルながら秀逸と高評価～
株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役柳橋仁機、以下「当社」）が提供する、クラウド人材管理ツール『カオナビ』が、2016年度グッドデザイン賞(主催：公益財団法人日本デザイン振興会)を受賞しました。

　『カオナビ』は、「顔写真が並ぶ画面で直感的に人材を把握し、人材配置・評価・抜擢などのマネジメント業務を加速させる」をテーマにサービスデザインに取り組んだ結果、特に人材マネジメントにおいて顔写真を取り入れたことに対する工夫が高く評価され、受賞のはこびとなりました。当社では今回の受賞を契機に『カオナビ』の認知度向上を図るとともに、サービスにおけるデザインの活用をさらに積極的に推進してまいります。

■受賞作品：クラウド人材管理ツール『カオナビ』について
【製品概要】
　『カオナビ』は顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人事情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。直感的な操作性で人材データベースの構築ができるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることも可能です。社員の顔と名前、実績、評価、才能などを一致させることで、人事配置や抜擢などの経営マネジメントをサポートするほか、経営層が社員の「顔が見える」「顔を知っている」ことで、ビジネスパーソンのやる気を引き出し、組織を活性化するメリットがあります。
　サイバーエージェント、日清食品HD、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在までに300社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。

【グッドデザイン賞審査委員による評価コメント】
　人材マネジメントツールというものは数多くあるなか、顔写真をいれるというアイデアはシンプルながら、とても秀逸である。人材の評価には定量的なものだけでは難しいが、そのときに顔を思い浮かべることで、同時に定性的な評価が可能になるのではないかと感じた。

【グッドデザイン賞ウェブサイトでの紹介ページ】
http://www.g-mark.org/award/describe/44502
■グッドデザイン賞受賞展「［G展］GOOD DESIGN EXHIBITION 2016」に出展
本年10月28日（金）から東京ミッドタウンと渋谷ヒカリエで開催される、最新のグッドデザイン全件が集まる受賞展「［G展］GOOD DESIGN EXHIBITION 2016」東京ミッドタウン会場において、クラウド人材管理ツール『カオナビ』が本年度受賞デザインとして紹介されます。

＜［G展］GOOD DESIGN EXHIBITION 2016＞
会期：10月28日（金）～11月3日（木・祝）　
会場：東京ミッドタウン（東京都港区六本木）
http://www.g-mark.org/gde2016/

＜グッドデザイン賞とは＞
グッドデザイン賞は、1957年創設のグッドデザイン商品選定制度を発端とする、日本唯一の総合的なデザイン評価・推奨の運動です。これまで60年にわたり、デザインを通じて日本の産業や生活文化を向上させる運動として展開され、のべ受賞件数は45,000件以上にのぼります。今日では国内外の多くの企業や団体などが参加する世界的なデザイン賞で、グッドデザイン賞受賞のシンボルである「Gマーク」は、すぐれたデザインを示すシンボルとして広く親しまれています。

■株式会社カオナビについて
所在地：東京都港区赤坂1-1-12　明産溜池ビル7階
設立：2008年5月27日
資本金：2億4085万円
代表者：代表取締役柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP：http://www.kaonavi.jp/

※2016年9月29日、コーポレートロゴおよびブランドロゴを変更いたしました。

カオナビ、大和企業投資、日本ベンチャーキャピタルから第三者割当増資による総額約3億円の資金調達を実施

カオナビ — Wed, 08 Jun 2016 10:00:20 +0900

2016年6月8日
株式会社カオナビ
カオナビ、大和企業投資、日本ベンチャーキャピタルから
第三者割当増資による総額約3億円の資金調達を実施
～サービスプラットフォームの刷新や新機能開発などの
サービス拡充とマーケティング強化を加速～
　クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役：柳橋仁機、以下「当社」）は、大和企業投資株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎憲一）および日本ベンチャーキャピタル株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥原主一）が運営する各ファンドを引受先とした第三者割当増資により、総額約3億円の資金調達を実施いたしました。調達した資金は、サービスプラットフォームの刷新や新機能の開発などサービス拡充のほか、マーケティングの強化にあてる予定です。

　当社が提供するクラウド人材管理ツール『カオナビ』は、2012年4月のサービス開始以降、導入企業数が順調に増加し、これまでIT・Webサービス業をはじめ飲食・外食業、アパレル・流通業、保育業、スポーツ業界など多様な業種に導入いただき、企業規模も社員数10,000名を超える東証一部上場企業から社員数十名のベンチャー企業まで、あらゆる企業規模における人材マネジメントのニーズに応えています。
当社は今回の資金調達により、サービスプラットフォームの刷新や新機能開発などのサービス拡充に努めるほか、マーケティング活動をさらに強化して認知拡大を積極的に推進し、2019年3月末までに1,000社への導入を目指してまいります。

■資金調達概要
調達金額：約3億円
調達方法：第三者割当増資
引受先：大和企業投資株式会社および日本ベンチャーキャピタル株式会社が運営する各ファンド
資金使途：サービスプラットフォームの刷新、各種新機能の開発、マーケティングの強化

■引受先からのコメント
【大和企業投資株式会社】
極めてロジカルな経営で着実な成長を遂げている点、当初の想定以上に製品の顧客ターゲットが拡がっている点を評価しています。今回の資金調達で質量ともに企業ステージがさらに上昇することを期待しています。
（大和企業投資　取締役　平野清久）
ちょうど2年前に初回の投資を実行してから、無駄のない経営で確実な成長を遂げてこられました。これからさらにスピードを上げ、より多くのお客様に「カオナビ」を活用した組織運営を行っていただけることを期待しています。（担当キャピタリスト　増田智子）

【日本ベンチャーキャピタル株式会社】
今回で3回目の投資となりますが、無理をすることなく着実に成長させる実行力を高く評価しています。（代表取締役社長奥原主一）
当社起業時の理念「シンプルでわかりやすい仕組み」が商品にも、会社運営にも徹底されています。より多くのお客様にご支持いただけるよう、社外取締役として業務を進めてまいります。（カオナビ社外取締役／担当キャピタリスト佐藤亘）

■クラウド人材管理ツール『カオナビ』について
『カオナビ』は顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。直感的な操作性で人材データベースの構築ができるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることも可能です。社員の顔と名前、実績、評価、才能などを一致させることで、人事配置や抜擢などの経営マネジメントをサポートするほか、経営層が社員の「顔が見える」「顔を知っている」ことで、ビジネスパーソンのやる気を引き出し、組織を活性化するメリットがあります。
　サイバーエージェント、日清食品HD、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在200社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。

＜株式会社カオナビ会社概要＞
所在地：東京都港区赤坂1-1-12　明産溜池ビル7階
設立：2008年5月27日
資本金：2億4085万円
代表者：代表取締役柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP：http://www.kaonavi.jp/

ドーム社が社員の顔と名前が一覧で見られるクラウド人材管理ツール「カオナビ」を導入

カオナビ — Thu, 02 Jun 2016 12:00:29 +0900

2016年6月2日
株式会社カオナビ
「アンダーアーマー」や「DNS」などスポーツ関連事業を展開する
ドーム社が社員の顔と名前が一覧で見られる
クラウド人材管理ツール「カオナビ」を導入
～社員300名を可視化し、能力に合わせた人材配置で
強い組織づくりを目指す～
　クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社　東京都港区、代表取締役柳橋仁機、以下「当社」）は、スポーツプロダクト『アンダーアーマー』やスポーツサプリメント『DNS』など、スポーツ関連事業を幅広く展開する株式会社ドーム（本社東京都江東区、取締役会長兼代表取締役 CEO 安田秀一）へ、社員番号と名前のデータとともに「顔写真が一覧で見られる」クラウド人材管理ツール『カオナビ』の導入が決定したことをお知らせいたします。

　株式会社ドームは、スポーツプロダクト『アンダーアーマー』やスポーツサプリメント『DNS』のほか、スポーツメディカル事業やアスリートへのパフォーマンスディレクションなど、スポーツに関連する事業を幅広く展開しています。同社は「人が最大の資産である」と考え、経営陣やマネジャー層、社員同士がお互いに興味を持って接する風土があります。また、採用や異動など人に関する課題全般を役員が議論する「人事会議」を毎週開催するほど、人材活用に力を入れています。しかし、社員数の増加に伴い、経営陣から社員一人ひとりが見えづらくなっていたことや、マネジメント層が組織を俯瞰して、より人材を活用したいという思いから、このたびカオナビを導入しました。

【ドーム担当者からのコメント】
基本的な人事情報は基幹システムに入っていますが、これまではその都度データをエクセルにダウンロードして加工したり、組織図をはじめ他のツールの情報を別途確認する必要があるなど、人材に関する情報を一度にパッと把握することができませんでした。また、マネジメント層が頭の中でシミュレーションする組織編成では、情報の網羅性に限界があります。カオナビは、1画面で社員の詳細情報が把握でき、社員を可視化して能力に合わせた組織シミュレーションができる点などが導入の決め手となりました。当社では、「人が最大の資産である」と考え、人の主体性を発揮させることに注力しているため、今後はカオナビで人材情報を把握し、社員へのフォローや人材活用に積極的に役立てていきたいと考えています。

■株式会社ドームについて
＜カオナビ導入の狙い＞
・組織を俯瞰して社員一人ひとりを「見える化」し、社員へのフォローや人材活用に役立てるため
・基幹システムから抽出した人材情報をエクセルで加工する手間を削減するため
・社員の増加に伴い、経営陣が社員一人ひとりの情報を把握しづらくなってきていたため

＜カオナビ選定理由＞
・1画面で社員の詳細な情報が把握できること
・Shuffle Face機能でプロジェクトチームや組織編成が素早くシミュレーションできること
・システムがサクサクと動き、機敏で使いやすかったこと

＜株式会社ドーム会社概要＞
所在地：東京都江東区有明1-3-33
設立：1996年5月8日
資本金：90百万円(資本金)、800百万円(資本準備金)
従業員数：339名（2016年4月現在）
代表者：取締役会長兼代表取締役 CEO 安田秀一
事業内容：各種スポーツ用品、スポーツサプリメントの製造・販売
　　　　　アスリートへのパフォーマンスディレクション
会社HP：http://www.domecorp.com/

■詳しい導入インタビューはこちら
http://www.kaonavi.jp/showcase/dom/

■顔写真が並ぶ、クラウド人材管理ツール『カオナビ』について
『カオナビ』は顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。直感的な操作性で人材データベースの構築ができるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることも可能です。社員の顔と名前、実績、評価、才能などを一致させることで、人事配置や抜擢などの経営マネジメントをサポートするほか、経営層が社員の「顔が見える」「顔を知っている」ことで、ビジネスパーソンのやる気を引き出し、組織を活性化するメリットがあります。
　サイバーエージェント、日清食品HD、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在200社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。

＜株式会社カオナビ会社概要＞
所在地：東京都港区赤坂1-1-12　明産溜池ビル7階
設立：2008年5月27日
資本金：9,040万円
代表者：代表取締役柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP：http://www.kaonavi.jp/

プレスリリースは下記URLよりご覧いただけます。
http://prw.kyodonews.jp/prwfile/release/M103808/201606021244/_prw_PR1fl_MI5Nv0e2.pdf

吉野家ホールディングスが社員の顔と名前が一覧で見られるクラウド人材管理ツール「カオナビ」を導入

カオナビ — Tue, 24 May 2016 15:00:43 +0900

2016年5月24日
株式会社カオナビ
牛丼の吉野家を傘下に持つ吉野家ホールディングスが
社員の顔と名前が一覧で見られるクラウド人材管理ツール「カオナビ」を導入
ー「社員の顔と名前を一致させたい」という社長の要望と、
優秀な若手の抜擢・育成で社員の成長を促進ー
　クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役：柳橋仁機、以下「当社」）は、牛丼の吉野家など飲食チェーンを展開する株式会社吉野家ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役社長：河村泰貴）へ、「顔写真が一覧で見られる」クラウド人材管理サービス『カオナビ』の導入が決定したことをおしらせいたします。

　株式会社吉野家ホールディングスは、グループ傘下に牛丼の吉野家、讃岐うどんのはなまる、寿司の京樽、ステーキのアークミールなどを有し、国内・海外合わせて2,900店以上を展開しています。同グループでは、ホールディングス化したことをきっかけに、グループ内での人材交流が行われるようになり、人材情報を統括する必要性が高まっていました。特に、現場社員と定期的に交流を図る社長から「社員の顔と名前を一致させたい」という要望を受けたことがきっかけとなり、外出先からでもスマホで簡単に社員の“顔と名前を一致”させることができるカオナビを使えば、社長自らが社員に名前で声をかけられる点や、グループ傘下の人材情報が連携できるため、管理が容易である点などが決め手となり、このたび導入が決定しました。さらに今後、店舗でアルバイト中の就活生とのコミュニケーションツールとしてもカオナビを活用し、採用活動にも役立てていく方針です。

【吉野家ホールディングス担当者からのコメント】
　各社が使用している人事システムを統合するのは並大抵の苦労ではありません。しかし、カオナビという新たなツールを提供して各社の人材情報を連携すれば、システムを統合するよりも容易に管理が可能になります。さらに、各社それぞれの目的やねらいに合わせてさまざまな活用ができると考えています。また、誰がどこにいるという情報だけではなく、経歴や人事評価に表れない小さなトピック、行動なども登録することによって、放っておいたら埋もれてしまうような人材の可視化も期待しています。さらに、店舗でアルバイト中の就活生とのコミュニケーションツールとしてもカオナビを活用して、新卒社員の獲得率向上を目指したいと考えています。

■株式会社吉野家ホールディングスについて
＜カオナビ導入の狙い＞
・グループ各社の人材情報を統括するため
・社員の顔と名前を一致させて、経営と社員のコミュニケーションを円滑にするため

＜カオナビ選定理由＞
・各社の人事システムを統合するよりも、新たに導入することで人材情報の管理が容易にできること
・選抜や抜擢など、グループ各社の目的やねらいに合わせて活用できること
・項目を自由に設定できるため、小さなトピックや行動も登録することで埋もれた人材も可視化できること

＜株式会社吉野家ホールディングス会社概要＞
所在地　：東京都中央区日本橋箱崎町36番2号　リバーゲート18階
設立　　：1958年12月27日　
資本金　：102億65百万円
従業員数：3,698名（2016年2月末）
代表者　：代表取締役社長　河村泰貴
事業内容：吉野家、はなまる、京樽、アークミールなど、
　　　　  グループ全体の成長促進や企業価値の最大化を追求する純粋持株会社
会社HP  ：http://www.yoshinoya-holdings.com/

■顔写真が並ぶ、クラウド人材管理ツール『カオナビ』について
　『カオナビ』は顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。直感的な操作性で人材データベースの構築ができるほか、店舗や外出先でもスマホからアクセスすることも可能です。社員の顔と名前、実績、評価、才能などを一致させることで、人事配置や抜擢などの経営マネジメントをサポートするほか、経営層が社員の「顔が見える」「顔を知っている」ことで、ビジネスパーソンのやる気を引き出し、組織を活性化するメリットがあります。
　サイバーエージェント、日清食品HD、テルモ、トゥモローランド、VOYAGE GROUPなど、現在200社以上の成長企業で人材マネジメントのインフラとして活用されています。

＜株式会社カオナビ会社概要＞
所在地　：東京都港区赤坂1-1-12　明産溜池ビル7階
設立　　：2008年5月27日
資本金　：9,040万円
代表者　：代表取締役柳橋仁機
事業内容：クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
会社HP  ：http://www.kaonavi.jp/

各種お問合せはこちら　http://www.kaonavi.jp/pc_contact/form.php?type=question
セミナーお申込みはこちら　https://www.kaonavi.jp/seminar/normal/
トライアルお申込みはこちら　http://www.kaonavi.jp/trial/

プレスリリースは下記URLよりご覧いただけます。
https://prw.kyodonews.jp/prwfile/release/M103808/201605230881/_prw_OR1fl_ICp6p5pf.pdf