法人別リリース

そのすれ違い、仕組みで変えられる

HRD — Wed, 15 Apr 2026 09:45:00 +0900

2026年4月15日
HRD株式会社

パーソナリティ心理学で人材・組織の未来づくりを支援するHRD株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介、以下HRD）は、職場におけるコミュニケーション課題を解決し、組織の生産性向上を支援する新サービス「Everything DiSC® カタリスト」（以下、カタリスト）を、2026年4月15日より提供開始しました。

■ こんな課題はありませんか・なぜかチームがギスギスしている
・伝えたはずが、「そんなつもりじゃない」でズレが生じる
・意見の違いが感情的な衝突になり、議論が前に進まない
・1on1をしても本音が出ず、ただの進捗確認の場になっている
・研修を受けても現場が変わらない
・どうすれば、チームの生産性がもっと上がるかわからない

パーソナリティ心理学の研究成果を活かせば、一人ひとりの「考え方や行動特性の違い」を組織全体の強さに変えることができます。

■ カタリストでできることカタリストは、一人ひとりの個性の違いを可視化し、すれ違いを解消し、生産性向上につながる具体的な対応方法まで提示します。相手との違いを踏まえた関わり方を選べるようになり、感情的な衝突ではなく、構造的な理解に基づいた対話が可能になります。

その結果、以下のような変化が生まれます。
・苦手だった相手とも協働しやすくなる
・会話のズレが減り、チーム内の意思疎通がスムーズになる
・現場が主体的に動き出す

■ 日常的に「使い続けられる」仕組みカタリストは「自分と他者の個性の違い」に関する学びを一過性のものにせず、日常業務の中で活用することを前提に設計されています。主な機能として「①比較機能」「②グループ機能」があり、オンライン上でいつでもアクセスできます。

（1）比較機能：職場の相手と比較する
自分と相手の違いや共通点を8つの尺度で可視化し、どのように伝えればよいか、どこで認識のズレが起きやすいかを関係ごとに提示します。ユーザーはそのデータをもとに、お互いが大切にしていることやモチベーションの源泉、ストレス要因などを踏まえた、具体的な関わり方のガイドを得ることができます。

▲相手との違いと、効果的な関わり方がわかる

（2）グループ機能：チーム単位で違いを活かす
チーム全体の特性を可視化し、メンバー間の関係性やコミュニケーションの傾向を俯瞰して把握できます。対話ガイドを通じて意思決定や協働の進め方を整理し、チームの共通認識やルールづくりに活かすことができます。新規部署の立ち上げや部門横断プロジェクトなど、多様なメンバーが関わる場面での連携強化やマネジメントにも有効です。

▲チーム全体の特性と関係性が一目でわかる

■ なぜ今、求められているのか企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
・AIやデジタル化の進展により、対面でのすり合わせが減少し、協働の難易度が高まっている
・一人ひとりに合わせた人材マネジメント・育成への転換が求められている
・先の見えない経営環境の中で、従業員の不安が高まり、安心と見通しの創出が求められている

こうした中で、一回きりの学習ではなく、日常の中で必要な時に活用できる仕組みが求められています。

■ カタリストの開発を支える学術基盤「DiSC®」
カタリストは、自己理解と他者理解を起点に、対話と関係性を変え、成果につなげるという考え方に基づいて設計されています。個人単位の理解で完結させず、チームや組織全体で共有・活用されることで、日常のコミュニケーションや協働のあり方を変えていくことが特徴です。

その基盤となっているのが、「Everything DiSC®（以下、DiSC®）」です。

DiSC®は、Dominance（主導）・influence（感化）・Steadiness（安定）・Conscientiousness（慎重）の4つの特性から人の行動傾向を捉える、パーソナリティ心理学に基づいたグローバルスタンダードの人材アセスメントです。
米国John Wiley & Sons社により開発され、全世界6,000万人・10万社以上、日本国内120万人以上の利用実績があります。カタリストは、このDiSC®の価値をさらに拡張し、日常の業務の中で継続的に活用できる形へと発展させたオンラインプラットフォームです。

■ 先行体験・導入企業の声カタリストは提供開始に先立ち、複数の組織で先行体験・導入が行われています。

フリースタイルスキー日本代表チームでは、コーチ・トレーナーおよび選手が実際にカタリストを活用し、相互理解をもとにした対話セッションを実施。従来は「伝えているはずなのに伝わらない」「同じゴールを見ているのに噛み合わない」といった課題がありましたが、カタリストの活用により、違いを前提としたコミュニケーションへの転換が見られました。ヘッドコーチの津田健太朗氏は、「長年感じていた違和感に、初めて名前がついた」と述べています。

また、日本電気株式会社（NEC）、アチーブメントHRソリューションズ株式会社、メディケア生命保険株式会社など、企業においても先行導入が進んでいます。

【先行体験・導入事例はこちら】
フリースタイルスキー日本代表チーム体験レポート（前編／後編）
組織はこう変わる―Everything DiSC® カタリスト先行導入企業の実践知

■ 導入イメージ 1．アセスメントに回答（約20分）
2．自身のプロファイルをウェブ上で確認し、他者との違いを理解
3．各組織にあわせた活用設計とワークショップで共通言語化
4．日常のコミュニケーションで活用～行動変容へ

■ 利用方法についてカタリストは、HRDおよび認定資格者を通じて提供しています。個人・組織いずれでも導入可能です。詳細は下記ページをご参照ください。体験セミナーや簡易フィードバックセッションも提供しています。

■ 提供概要サービス名
Everything DiSC® カタリスト（日本語版）
提供開始日
2026年4月15日（水）
提供元
HRD株式会社
対象
法人・DiSC®認定資格者
詳細URL
https://www.hrd-inc.co.jp/insight/catalyst-launch/20260415/
お問い合わせ
https://survey.hrdgroup.jp/zs/U4CCPx

■ HRD株式会社について HRDは、パーソナリティ心理学の知見をビジネス価値につなげるコンサルティング・研修・人材アセスメントを提供しています。米国Wiley社と日本国内における独占販売契約を締結し、Everything DiSC®の日本語版開発および総販売代理権を保有しています。また、日本国内において30年以上にわたりDiSC®の普及と活用を推進し、組織や人材の成果創出に貢献してきました。Wiley社より「2025 Platinum Award Winner」（全世界パートナー企業上位1%）を受賞しています。

会社名
HRD株式会社
所在地
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階
代表取締役
韮原祐介
設立
1993年10月29日
資本金
2,450万円
TEL
03-6777-7636
URL
https://www.hrd-inc.co.jp/
事業内容
コンサルティング、企業研修、人材アセスメント、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材の出版輸出入販売など
提供人材アセスメント・サーベイ
Everything DiSC®、ProfileXT®、CheckPoint 360°™、Organizational Alignment Survey

「HRD NeXT 2026」全セッションテーブルを公開！“感情×科学”を軸に未来の戦略人事を探求

HRD — Wed, 17 Dec 2025 10:00:00 +0900

「HRD NeXT 2026」全セッションテーブルを公開 “感情×科学”を軸に未来の戦略人事を探求全日本フリースタイルスキーチーム「カタリスト先行体験レポート」も公開

パーソナリティ心理学で人材・組織の未来づくりを支援するHRD株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介、以下HRD）は、2026年1月30日（金）に虎ノ門ヒルズフォーラム 4階ホールBで開催する年次カンファレンス「HRD NeXT 2026」の全セッションのタイムテーブルおよび登壇者情報を公開しました。

今年度のNeXTでは、「感情の科学でひらく戦略人事の未来」をテーマに掲げ、組織開発・人材マネジメント・行動変容の領域における最新の知見を、国内外の多様な専門家とともに探究していきます。

また、本カンファレンスにて最新情報を紹介する「Everything DiSC® カタリスト」（以下、カタリスト）の先行事例として、全日本フリースタイルスキーチーム（以下、フリースキーチーム）による体験レポート（前後編）を公開しました。

＞＞詳細はこちら

■ セッションテーブルを公開－“感情×科学”が交差する戦略人事の最前線本年は全7セッションを公開しました。
戦略人事・人材開発のフロントラインで活躍する登壇者が“データ”×“感情”の両軸から人と組織の未来を語る構成となっています。

当日は、講演に加え登壇者との対話や交流の機会も設けており、戦略人事の実践に直結する最新の知見を持ち帰ることができる内容です。

■ 全セッション・登壇ゲスト一覧
時間内容登壇者 13:00－13:10
HRD NeXT 2026 開催のご挨拶

HRD株式会社
13:10－13:50
初公開！Everything DiSCⓇ カタリストの全貌
学びを成果へつなげる、組織変革の新たなプラットフォームを徹底解説
シェリル・ドスーザ氏
Wiley社 Everything DiSC® / 人材アセスメント事業責任者

マーク・スカラード博士
Wiley社 Everything DiSC® カタリスト開発責任者
13:50－14:15
組織はこう変わる
―Everything DiSC® カタリスト先行導入企業の実践知
先行導入企業が語る、行動変容のメカニズムとカタリストの役割
加藤久美子氏　
日本電気株式会社

蛭田瑠理氏
メディケア生命保険株式会社
（住友生命グループ）
人財サポート部　チーフインストラクター・キャリアコンサルタント

小山剛志氏
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
統括マネジャー／組織変革コンサルタント／トレーナー

株式会社良品計画

14:30－15:05
ProfileXT®とCheckPoint 360°™が拓く次の人材戦略
個人・人事・経営を結ぶデータドリブンな人材活用
谷川生磨氏
ビジネスコーチ株式会社　事業家推進室

佐藤慶氏
キッコーマン株式会社　人事戦略部
15:05－15:35
パーパスを現場の行動へ
―イオン九州「変革と挑戦」育成プログラムの実践知
現場と連動した変革人材の発掘と育成設計
金子亮輔氏
イオン九州株式会社　執行役員
人事総務本部長兼健康経営推進責任者兼サステナブル推進責任者
15:55－16:25
経営戦略と人事を一本でつなぐ
―エーザイの360°×DiSC®実装ストーリー
内製化を前提にした共創設計が生んだ、組織シナジーとマネジメントの進化
近藤樹氏
エーザイ株式会社
グローバルHRマネジメント部タレントディベロップメントグループグループ長

時間内容登壇者 16:25－16:55
戦略人事のこれまでとこれから
リーダーシップの権威とNo.1プラットフォーマーが考える人事の本質と進化
小杉俊哉氏
合同会社THS経営組織研究所代表社員

松栄友希氏
株式会社SmartHR
プロダクトマネジメント統括本部タレントマネジメントプロダクト本部本部長
17:10－17:50
我が国の未来を見据えた、新たな組織・人材戦略の方向性
前内閣官房参与が語る―日本の安全保障環境と企業に求められる組織・人づくり
川上高司氏
前内閣官房参与 / 日本外交政策学会理事長
17:50－18:00
全セッション振り返り

HRD株式会社
18:00－19:30
交流会
参加者が自由に語り合うネットワーキングパーティー（軽食付き）

■ 全日本フリースキーチームによる「カタリスト」先行体験レポートを公開

HRDは、フリースキーチームのオフィシャルサポーターとして、同チームへ「カタリスト」のパイロットプログラムを提供しています。今回、コーチ・トレーナー8名、選手14名が参加した体験会の記録を前後編のレポートとして公開しました。

本プログラムでは、参加者が自身のスマートフォンでカタリストを使用しながら、スタイルの違いを可視化するワークや相互理解を促す対話セッションを実施。

レポートでは、個人競技でありながら高度なチームワークが求められる競技特性の中で、
・コミュニケーションのすれ違いが“構造”として見えるようになった過程
・ヘッドコーチ・津田健太朗氏が語る「長年感じていた違和感に初めて“名前”がついた」という認識の変化
といった、参加者の気づきや対話のプロセスを紹介しています。

なお、本レポートは効果の証明ではなく、カタリストの活用を通じて“どのような対話や気づきが生まれたか”を記述する試行プロセスの共有を目的としています。
「感情と科学の両立」というHRD NeXT 2026のテーマを、スポーツという異なる文脈から捉え直すケーススタディとしてご覧いただけます。

【前後編レポートはこちら】
個性がつながる新しいチームのかたち
――フリースタイルスキー日本代表のカタリスト先行体験会レポート

【開催概要】名　称：HRD NeXT 2026 「感情の科学でひらく戦略人事の未来」

日　時：2026年1月30日（金）13:00～18:00
（開場：12:30／セッション：13:00～18:00／交流会：18:00～19:30）

会　場：虎ノ門ヒルズフォーラム 4階ホールB（東京都港区）　

形　式：対面開催（2019年以来、6年ぶりの現地開催）

定　員：先着300名（最大350名まで拡張予定）※残席わずか
※現在、多くの反響をいただいており、残席が少なくなっています
　ご参加を検討中の方は早めのお申し込みをおすすめいたします

参加費：事前招待制(無料)：HRDよりご案内を受け取られたお客様・関係者様
　　　　一般参加（有料）：15,000円（税別）／名
※HRDをご利用中の皆さまからご紹介された方も、招待特典として無料で参加いただけます
　ぜひお誘いあわせのうえ、ご来場ください
※HRDが競合と判断した企業様はお断りする場合がございます
※交流会のみのご参加は承っておりません

特設サイト：https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2026/

主催・運営：HRD株式会社

【HRD NeXT 2026の見どころ】
■「カタリスト」日本語版の最新アップデート
プラットフォームの全体像と新機能について、Wiley社開発責任者と共に紹介。先行導入企業の実践知も共有します。

■特別講演・パネルディスカッション
経営・人事の意思決定に影響する論点を、国際情勢・組織リスク・人材育成の視点から多角的に考察します。

■最新事例から学ぶ科学的人材マネジメント
DiSC®・PXT・CP360の事例から、「感情」「個性」を成果に活かす実践アプローチを紹介。

■登壇者・参加者がつながる交流会（18:00–19:30）
登壇者、パートナー、参加者が立場を超えて語り合うネットワーキングの場を提供します。

【主な対象者：人と組織の課題に向き合うすべての皆さまへ】・感情の科学や人間理解に基づく組織づくりを探求する皆さま
・人と組織の成長に寄り添い実践を共有したいHRDユーザーの方
・人的資本経営や“人らしい”マネジメントを実践し、深めていきたい方
・データと感情の両面から、人と組織の成長を支援されている方
・人事プロフェッショナルとして更にスキルアップを目指す方
・DiSC®・ProfileXT®︎・CheckPoint 360°™の認定資格をお持ちで、より良い活用方法を探りたい方

カタリスト、DiSC®、ProfileXT®、CheckPoint 360°™などの人材アセスメント体験が、人的資本経営の実践のその先の「未来の戦略人事」においてどのような成果を発揮しているのか、具体的な事例を通じてディスカッションを行います。他者との関係性向上やコミュニケーションの本質と向き合う経営・人事のプロフェッショナルの方々にとっても、新たな価値創出やセールス戦略のヒントに満ちたセッションとなっていますので、共に業界の未来を創造する場として、本イベントをお役立てください。

HRDでは今後も新たな知見を積極的に発信し、業界を牽引する800社以上のパートナーの皆様と、さらなる業界の発展と企業の人的資本価値向上による成長支援に努めてまいります。

「HRD NeXT 2026」へのご参加を心よりお待ちしております。

◆HRD NeXTとは　
「HRD NeXT」とは、前身となるイベントを含め1994年より開催している、業界最先端の組織・人事に関する実践事例や研究成果を発信する年次カンファレンスです。HRDが扱うDiSC®やProfileXT®など人材アセスメントの活用法に留まらず、登壇者とパートナー企業との活発な議論を起点に広く情報発信をしており、未来の人事機能や人材開発を探求するイベントとして毎年ご好評いただいています。

◆過去の「HRD NeXT」セッション・動画レポート
ダイジェスト動画と講演レポートは以下よりご覧ください。

【2025年】
動画ダイジェスト：https://www.hrd-inc.co.jp/event/video-tag/hrd-next-2025/
講演レポート：https://www.hrd-inc.co.jp/event/report-tag/hrd-next-2025/

【2024年】
動画ダイジェスト：https://www.hrd-inc.co.jp/event/video-tag/hrd-next-2024/
講演レポート：https://www.hrd-inc.co.jp/event/report-tag/hrd-next-2024/　

本カンファレンスへのお問い合わせやコンサルティング、各種アセスメント活用のご相談など、お気軽に下記よりお問い合わせください。

◆企業情報
HRD株式会社
所在地：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階
電話番号：03-6777-7636
URL：https://www.hrd-inc.co.jp/
代表取締役：韮原祐介
設立：1993年10月29日
資本金：2,450万円
事業内容：コンサルティング、企業研修、人材アセスメント、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材（翻訳/開発を含む）の出版輸出入販売など

◆HRDが提供する主な人材アセスメント
・Everything DiSC® 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/everythingdisc/
・ProfileXT® 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/profilext/
・CheckPoint 360°™ 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/checkpoint360/
・Organizational Alignment Survey https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/oas/
※HRDは米国John Wiley & Sons社と日本独占販売契約を結んでいます。

HRD NeXT 2026「感情の科学でひらく戦略人事の未来」開催決定

HRD — Wed, 19 Nov 2025 09:30:00 +0900

「HRD NeXT 2026 感情の科学でひらく戦略人事の未来」 2026年1月30日（金）に6年ぶりの対面開催
本日より一般参加（有料枠）のお申込み受付を開始

John Wiley & Sons、エーザイ、SmartHR、THS経営組織研究所小杉俊哉氏、前内閣官房参与・川上高司氏、ほか豪華ゲストの登壇が決定！

日本の人材育成を牽引するキーパーソンと共に、 “感情×科学”を軸に未来の戦略人事を探求する年次カンファレンス

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パーソナリティ心理学で人材・組織の未来づくりを支援するHRD株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介、以下HRD）は、2026年1月30日（金）に年次カンファレンス「HRD NeXT 2026」を虎ノ門ヒルズフォーラム 4階ホールBにて開催いたします。

本年のテーマは「感情の科学でひらく戦略人事の未来」。
本日11月19日より、一般参加（有料枠）の申込を開始します。
HRDのお客様・パートナーの皆さまには、すでに無料招待をご案内済みです。

本年は海外ゲスト登壇を含め、例年以上に多彩なセッションを企画しています。
現在、日本を牽引するリーダーや専門家の招聘を進めており、登壇者は今後さらに追加予定です。
セッションタイムテーブルおよび全アジェンダは最終調整中で、12月に公開予定です。
公開時には、プレスリリースにて改めてご案内いたします。

▶詳細はこちら　
感情 × 科学──“パーソナリティの違い”が組織の未来を決める時代へ人的資本経営、リスキリング、AI時代の人材活用──
人と組織をめぐるテーマは急速に広がり続けています。
しかし私たちは、本当に大切な問いに向き合えているのでしょうか。

「一人ひとりの“感情”に寄り添ったマネジメントをデザインしてきたか？」

制度やデータだけでは人は動きません。
行動を変えるのは、日々の対話の中にある“小さな心の動き”、すなわち「感情」です。

HRD NeXT 2026では国内外の専門家・経営者と共に、
“感情を科学的に理解し、組織づくりに活かす”という新しい戦略人事のあり方を提示します。

「Everything DiSC® カタリスト」をはじめとした心理学的アセスメント、
最新プラットフォームの進化、世界の研究知見、日本企業の実践。

「感情と科学の両輪で、人と組織の未来をひらく」。
それが、HRD NeXT 2026 の中心テーマです。

開催概要名　称：HRD NeXT 2026 「感情の科学でひらく戦略人事の未来」

日　時：2026年1月30日（金）13:00～18:00
（開場：12:30／セッション：13:00～18:00／交流会：18:00～19:30）

会　場：虎ノ門ヒルズフォーラム 4階ホールB（東京都港区）　

形　式：対面開催（2019年以来、6年ぶりの現地開催）

定　員：先着300名（最大400名まで拡張予定）　

参加費：事前招待制(無料)：HRDよりご案内を受け取られたお客様・関係者様
　　　　一般参加（有料）：15,000円（税別）／名
※HRDをご利用中の皆さまからご紹介された方も、招待特典として無料で参加いただけます
　ぜひお誘いあわせのうえ、ご来場ください
※HRDが競合と判断した企業様はお断りする場合がございます
※交流会のみのご参加は承っておりません

特設サイト：https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2026/

主催・運営：HRD株式会社

登壇者（一部／敬称略） ◆ John Wiley & Sons（Wiley社）より
・シェリル・ドスーザ氏／Sherryl D’Souza　
　Vice President Product & Technology（Everything DiSC® / 人材アセスメント事業責任者）

・マーク・スカラード博士／Mark Scullard　
　Sr. Director of Product Innovation（Everything DiSC® カタリスト開発責任者）

DiSC®やProfileXT®をはじめとしたグローバル人材アセスメントを開発・提供するWiley社より、事業責任者・開発責任者の両名の登壇が決定！最新の研究動向、DiSC®が進化した新オンラインプラットフォーム「カタリスト」の開発背景や未来について語ります。

◆ 人材育成・組織開発の変革を牽引するキーパーソン
・松栄友希氏　
　株式会社SmartHR　
　プロダクトマネジメント統括本部　
　タレントマネジメントプロダクト本部本部長（日本CPO協会理事）

・エーザイ株式会社
　※登壇者詳細は後日公開予定

・小杉俊哉氏　合同会社THS経営組織研究所代表社員
NEC、ユニデン、マッキンゼー、アップルコンピュータ人事総務本部長を経て独立。慶應義塾大学大学院准教授・特任教授などを歴任し、現在はビジネス・ブレークスルー大学大学院客員教授などを務める。専門は人事、リーダーシップ、キャリア、組織開発。『リーダーシップ3.0』など著書多数。

・川上高司氏　前内閣官房参与／日本外交政策学会理事長
大阪大学博士（国際公共政策）。ジョージタウン大学、フレッチャースクール研究所、米国RAND研究所などで研究に従事。防衛研究所主任研究官、北陸大学教授、拓殖大学海外事情研究所所長を歴任し、中央大学でも長年講師を務める。専門はアメリカ外交・安全保障、地政学。著書多数。

※登壇者は今後さらに追加予定です。
※セッションタイムテーブルおよび全アジェンダは12月に公開します。

HRD NeXT 2026の見どころ・Everything DiSC® カタリスト日本語版に関する最新アップデートと体験プログラム
いよいよ開発最終段階へ──。日常的に使える人材開発プラットフォーム「Everything DiSC® カタリスト」の全体像と新機能について、Wiley社開発責任者と共に最新情報をお披露目。当日は実際に体験できる特別プログラムもご用意しています。

・特別講演・パネルディスカッション
変化の激しい時代において、企業と人材に求められる視点とは？経営の意思決定につながる“人と組織のリアル”を深めるパネルディスカッションと、国際情勢を踏まえた企業がとるべきリスク管理と人材戦略や、国家レベルの人材育成の視点で“戦略そのもの”を見通す特別講演を予定しています。

・最新事例から学ぶ科学的人材マネジメント
「感情」と「個性」を、チームの成果にどう変えるか？DiSC®、ProfileXT®、CheckPoint 360™の最新導入事例とその活用法をご紹介。現場で即使えるヒントを得て、自社への応用のアイデアを持ち帰っていただけます。

・参加者同士が語り合う交流会（18:00–19:30）
登壇者、パートナー、参加者が自由に語り合う交流会（18:00–19:30）を開催。HRD NeXTならではのネットワーキングの場として、立場や肩書きを超えた出会いが生まれます。

主な対象者：人と組織の課題に向き合うすべての皆さまへ・感情の科学や人間理解に基づく組織づくりを探求する皆さま
・人と組織の成長に寄り添い実践を共有したいHRDユーザーの方
・人的資本経営や“人らしい”マネジメントを実践し、深めていきたい方
・データと感情の両面から、人と組織の成長を支援されている方
・人事プロフェッショナルとして更にスキルアップを目指す方
・DiSC®・ProfileXT®︎・CheckPoint 360°™の認定資格をお持ちで、より良い活用方法を探りたい方

カタリスト、DiSC®、ProfileXT®、CheckPoint 360°™などの人材アセスメント体験が、人的資本経営の実践のその先の「未来の戦略人事」においてどのような成果を発揮しているのか、具体的な事例を通じてディスカッションを行います。他者との関係性向上やコミュニケーションの本質と向き合う経営・人事のプロフェッショナルの方々にとっても、新たな価値創出やセールス戦略のヒントに満ちたセッションとなっていますので、共に業界の未来を創造する場として、本イベントをお役立てください。

HRDでは今後も新たな知見を積極的に発信し、業界を牽引する800社以上のパートナー各社の皆様と、さらなる業界の発展と企業の人的資本価値向上による成長支援に努めてまいります。

「HRD NeXT 2026」へのご参加を心よりお待ちしております。

◆HRD NeXTとは　
「HRD NeXT」とは、前身となるイベントを含め1994年より開催している、業界最先端の組織・人事に関する実践事例や研究成果を発信する年次カンファレンスです。 HRDが扱うDiSC®やProfileXT®など人材アセスメントの活用法に留まらず、登壇者とパートナー企業との活発な議論を起点に広く情報発信をしており、未来の人事機能や人材開発を探求するイベントとして毎年ご好評いただいています。

◆過去の「HRD NeXT」セッション・動画レポート
ダイジェスト動画と講演レポートは以下よりご覧ください。

【2025年】
動画ダイジェスト：https://www.hrd-inc.co.jp/event/video-tag/hrd-next-2025/
講演レポート：https://www.hrd-inc.co.jp/event/report-tag/hrd-next-2025/

【2024年】
動画ダイジェスト：https://www.hrd-inc.co.jp/event/video-tag/hrd-next-2024/
講演レポート：https://www.hrd-inc.co.jp/event/report-tag/hrd-next-2024/　

本カンファレンスへのお問い合わせやコンサルティング、各種アセスメント活用のご相談など、お気軽に下記よりお問い合わせください。

◆企業情報
HRD株式会社
所在地：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階
電話番号：03-6777-7636
URL：https://www.hrd-inc.co.jp/
代表取締役：韮原祐介
設立：1993年10月29日
資本金：2,450万円
事業内容：コンサルティング、企業研修、人材アセスメント、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材（翻訳/開発を含む）の出版輸出入販売など

◆HRDが提供する主な人材アセスメント
・Everything DiSC® 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/everythingdisc/
・ProfileXT® 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/profilext/
・CheckPoint 360°™ 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/checkpoint360/
・Organizational Alignment Survey https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/oas/
※HRDは米国John Wiley & Sons社と日本独占販売契約を結んでいます。

HRD、MSCと共催で「リーダーシップの危機を乗り越える戦略的人材育成」ウェビナーを開催

HRD — Thu, 21 Aug 2025 09:00:00 +0900

リーダーシップの危機を乗り越える戦略的人材育成～限られたリソースで最大の効果を生み出す育成手法の科学～
～HRD株式会社・株式会社マネジメントサービスセンター共催ウェビナー開催のお知らせ～

パーソナリティ心理学に基づく人材アセスメントを通じて、組織の行動変容と成果創出を支援するHRD株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介、以下HRD）は、企業の人材戦略・育成を共に考える株式会社マネジメントサービスセンター（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：脇田幸子、以下MSC）と共催で、オンラインセミナー「リーダーシップの危機を乗り越える戦略的人材育成～限られたリソースで最大の効果を生み出す育成手法の科学～」を2025年9月17日（水）に開催いたします。

※セミナー詳細・お申込みはこちら：https://survey.hrdgroup.jp/zs/mpEze0

昨今、「後継者の不足」「ストレスの増加」「上司への信頼低下」という“3つの危機”が企業の現場を揺るがし、「誰もリーダーになりたがらない」「育成投資が成果につながらない」といった課題を抱える組織が増えています。

本ウェビナーでは、MSC/DDIが実施した世界規模の調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025」※のデータをもとに、育成課題の本質を解き明かし、投資効果を最大化するための実践的な育成戦略や手法について議論します。

HRDでは長年、リーダーの特性と行動傾向を可視化する科学的アプローチを通じ、現場での変化と成長を着実に後押ししてきました。本ウェビナーでは、MSCシニアコンサルタントの山崎瑞子氏をモデレーターに迎え、代表取締役社長の脇田幸子氏とともに、限られたリソースでも成果を生み出すためのアプローチを提示します。

※グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025とは
MSCのパートナー企業である米国DDI社（Development Dimensions International, Inc.）が1999年から実施している世界規模のリーダー調査で、日本ではMSCが主体となって実施しています。第11回となる2025年の調査では、リーダーへの期待の高まりとともに、求められる資質が大きく変化していることが明らかになりました。
日本特集レポートはこちら：https://www.msc-net.co.jp/report-glf2025japanreport/

◆開催概要
日時：2025年9月17日（水） 11:00～12:10（70分）
会場：オンライン（Zoomウェビナー）
参加費：無料（定員500名、先着順）
共催：HRD株式会社／株式会社マネジメントサービスセンター

テーマ：リーダーシップの危機を乗り越える戦略的人材育成
　　　　～限られたリソースで最大の効果を生み出す育成手法の科学～

プログラム：
・危機の本質を理解する（3つの危機／外部登用失敗の理由／リーダー不在の背景／投資効果が出ない理由）
・最適な育成投資戦略（科学が示す効果的な組み合わせ／モデルケース）
・自社が今、取り組むべき第一歩

登壇者：
株式会社マネジメントサービスセンター　代表取締役社長　脇田幸子氏
HRD株式会社　代表取締役　韮原祐介
モデレーター：株式会社マネジメントサービスセンター　LDX推進部部長　シニアコンサルタント　山崎瑞子氏

お申込み：https://survey.hrdgroup.jp/zs/mpEze0

このような方におすすめ：
・後継者育成の取り組みに課題を感じている方
・リーダー候補者が育たない、辞めてしまうことに悩んでいる方
・育成施策に投資しているが、成果が見えにくい方
・限られた予算・工数の中で最大の効果を出す方法を知りたい方
・経営幹部、CHRO、HRBP、人事担当者、部門長の方　など

注意事項：
※本ウェビナーはHRD株式会社と株式会社マネジメントサービスセンターによる共催です。お申込みに際しては、HRDよりMSCへ必要な範囲でお客様の個人情報（氏名・ご連絡先・所属等）を提供いたします。また、お申込みいただいた時点で、両社の個人情報提供にご同意いただいたものとみなします。個人情報の取り扱いについては、下記プライバシーポリシーをご確認ください。
　HRD株式会社：https://www.hrd-inc.co.jp/privacy-policy/
　株式会社マネジメントサービスセンター：https://www.msc-net.co.jp/privacy-policy/

※同業他社さまからのお申込みは、HRD及びMSCの判断によりお断りする場合がありますので、予めご了承ください。

◆企業情報

■HRD株式会社
パーソナリティ心理学に基づく人材アセスメントや行動変容支援を通じて、組織の変革と成果創出をサポートする人材・組織開発の専門企業です。Everything DiSC®、ProfileXT®、CheckPoint360°™などのアセスメントを日本国内で展開し、科学的なデータに基づく育成戦略で投資効果を最大化します。

所在地：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階
電話番号：03-6777-7636
URL：https://www.hrd-inc.co.jp/
代表取締役：韮原祐介
設立：1993年10月29日
資本金：2,450万円
事業内容：コンサルティング、企業研修、人材アセスメント、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材（翻訳/開発を含む）の出版輸出入販売など

■株式会社マネジメントサービスセンター
マネジメントサービスセンター（MSC）は、1966年の創業以来、人と組織の未来を共に創るパートナーとして、持続的な成長を支える人材の輩出に取り組んでいます。科学的で信頼性の高い人材アセスメントと、多彩な能力開発プログラムを通じて、新任リーダーから経営幹部までの育成を支援。また、世界的なリーダーシップ・コンサルティング企業である米国DDI社との50年以上にわたるパートナーシップを活かし、世界90カ国以上で共通基準のサービスを提供しています。

所在地：東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15階
電話番号：03-6625-5950
URL：https://www.msc-net.co.jp/
代表取締役：脇田幸子
設立：1966年9月
資本金：1億円
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント・リーダーシップ開発など

【HRD×DHC共同企画】DiSC®×ボブ・パイクの手法ダブル資格取得キャンペーン

HRD — Thu, 31 Jul 2025 12:30:00 +0900

「研修が変われば、現場が変わる」 HRD × ダイナミックヒューマンキャピタル、
ダブル資格取得キャンペーンを好評実施中

～DiSC®とボブ・パイクの研修手法、2つの専門性を同時に学ぶチャンス～

HRD株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介）と、ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社（本社：神奈川県横浜市中区、代表取締役：中村文子）は、行動変容を導く2つの研修手法を同時に学べる【ダブル資格取得キャンペーン】を2025年7月7日（月）より開始し、現在好評実施中です。
本キャンペーンでは、HRDが提供する「DiSC®認定セミナー」と、ダイナミックヒューマンキャピタル（以下DHC）が主催する「ボブ・パイクの参加者主体の研修手法」各講座を、期間限定の特別価格で受講可能。さらに、両社が共催する「特別ワークショップ」への参加権も付与されるなど、研修担当者・人材育成担当者にとって価値の高い機会となっています。

◆キャンペーンの背景
「研修をしても現場が変わらない」——そんな悩みを抱える企業が後を絶ちません。
一方通行の座学では、人の行動は変わらず、成果にもつながらない。こうした現場の課題に応えるべく、本キャンペーンでは“行動変容”を引き出す研修設計とファシリテーションの力を、2つの異なる角度から体系的に習得できる機会を提供しています。

◆キャンペーン概要
【実施期間】2025年7月7日（月）〜当面のあいだ実施予定

【特設サイト】https://www.hrd-inc.co.jp/insight/campaign/campaign_02/

【対象と特典内容】
【HRD】 DiSC®認定資格をお持ちの方【DHC】対象講座のいずれか修了された方
特典内容
有無 DHCの3講座＋認定試験が20％OFF
無有 HRDのDiSC®認定セミナーが20％OFF
無無同時申込で、HRD・DHC両方の講座がすべて20％OFF
※本キャンペーンへのお申込みにより、「DiSC®×参加者主体」特別ワークショップ(2026年2月予定・有料開催)への参加資格が得られます。（既に取得・修了済の方もお申込み可能です。）

【特典①】対象講座がすべて20％OFF
主催者対象講座／セミナー通重価格（税込）特別価格（税込）各申込フォーム DHC トレーナー養成ワークショップ 176,000円
140,800円
https://x.gd/UNiOX
トレーナー養成ワークショップ〜実践編〜 88,000円
70,400円
参加者主体のオンライン研修〜講師養成講座〜 121,000円
96,800円
https://x.gd/3iSVi HRD DiSC®認定セミナー 214,500円
171,600円
https://x.gd/Xbste ※1講座から割引対象です。必要なスキルに応じて柔軟に選べます。
※DHC社のトレーナー養成ワークショップ及び実践編を修了された方は、プロフェッショナルトレーナー認定テストの受験資格が得られます。認定テストも20％OFFとなりますので、ぜひこの機会にご受験ください。（通常価格：22,000円（税込）→特別価格：17,600円（税込））

【特典②】「DiSC®×ボブ・パイクの手法」特別ワークショップが参加可能に！

本イベントは有料にて、2026年2月より順次開催予定です。詳細は決まり次第、キャンペーンページ等にてお知らせします。

■ご参加条件：以下の両方を満たす方のみご参加が可能です。
DiSC®認定資格をお持ちの方
上記いずれかのDHC対象講座を修了された方
※既にDiSC®認定資格者であり、過去にDHC対象講座のいずれかを修了されている方もお申込みできます。

■ワークショップ内容（一部）
DiSC®を活用した「行動変容につながる研修設計」を再構築
業界×テーマ別の実践プランを構築し「完成形」でお持ち帰り
HRD×DHCによる共同ファシリテーションで学びを深化

◆Everything DiSC®（通称：DiSC®）とは？

DiSC®は診断テストではなく、パーソナリティアセスメントであり、気づきと成長に繋がる学習体験です。あなた自身そして他者を理解するためのシンプルな枠組みを提供し、コミュニケーションの「共通言語」として機能します。それによって、より良いコミュニケーションを生み出し、無駄な時間や労力、コストを削減するだけでなく、多様性を活かした創造的な文化形成を可能にします。

DiSC®詳細について：https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/everythingdisc/
DiSC®認定セミナー：https://www.hrd-inc.co.jp/certification-seminar/disc/

◆ダイナミックヒューマンキャピタル（DHC）とは？

ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社（DHC）は、「人を育てる」をテーマに、研修講師や高等教育の教員、教育担当者の育成に特化した研修機関です。研修を「イベント」ではなく「プロセス」として設計し、やりっぱなしにせず、職場での実践と成果につなげることを重視しています。

DHCは、世界的な研修手法の権威である米国ボブ・パイク・グループから日本で唯一正式認定を受けたパートナー機関です。同社が提供するのは、「参加者主体の研修設計・実施」に特化した、行動変容を促すための高度なノウハウとファシリテーション。「参加者を巻き込み、自ら学び・気づき・行動する場」を生み出すプロフェッショナル集団として、企業の人材・組織開発を支援しています。

DHC公式サイト：https://www.d-hc.com/

【ボブ・パイク氏（Bob Pike）とは？】

ボブ・パイク・グループ創設者・元会長であり、人材開発の世界的リーダー。1969年より研修講師を育成し、25か国以上・5大陸で延べ150,000人を指導してきました。一方通行の講義ではなく、参加者主体の研修理論・手法「Creative Training Techniques®」を確立。同氏の著書は35冊以上、代表作は33万部超とベストセラー。IBMやPfizerなど多くの企業研修でも採用されています。ATDの生涯功労賞やNSAのCSP認定など、業界のレジェンド的存在です。

THE BOB PIKE GROUP公式サイト：https://www.bobpikegroup.com/

◆注意事項
※いずれも、HRD・DHC両社での正式申込が必要です。それぞれのお申込みフォームよりお手続きください。
※DHC申込フォーム入力時に、DiSC®認定セミナーの受講参加日をご入力ください。
※HRD申込フォーム入力時に、DHC参加講座名と受講参加日をご入力ください。
※割引は本キャンペーン期間中の新規申込に限ります。
※各講座の受講要件・スケジュールは、主催元ホームページにてご確認ください。
※本キャンペーンは、HRD株式会社とダイナミックヒューマンキャピタル株式会社（DHC）の共同企画です。お申込みに際しては、DHCの対象講座への割引適用および申込受付のため、HRDよりDHCへ必要な範囲でお客様の個人情報（氏名・ご連絡先・所属・申込内容等）を提供いたします。各フォームよりお申込みいただいた時点で、上記の個人情報提供にご同意いただいたものとみなします。個人情報の取り扱いについては、両社のプライバシーポリシーをご確認ください。
　　HRD株式会社　https://www.hrd-inc.co.jp/privacy-policy/
　　ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社　https://www.d-hc.com/privacy/

◆本キャンペーンに関するお問合せ先

＜DHC講座のお申込みに関するお問合せ＞
ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社　
TEL：045-228-5304　お問合せフォーム：https://www.d-hc.com/contact

＜DiSC®認定セミナーに関するお問合せ＞
HRD株式会社　TEL：03-6777-7636　お問合せフォーム：https://survey.hrdgroup.jp/zs/U4CCPx

◆企業情報
HRD株式会社
所在地：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階
電話番号：03-6777-7636
URL：https://www.hrd-inc.co.jp/
代表取締役：韮原祐介
設立：1993年10月29日
資本金：2,450万円
事業内容：コンサルティング、企業研修、人材アセスメント、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材（翻訳/開発を含む）の出版輸出入販売など

HRDが提供する主な人材アセスメント
・Everything DiSC® 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/everythingdisc/
・ProfileXT® 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/profilext/
・CheckPoint 360°™ 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/checkpoint360/
・Organizational Alignment Survey https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/oas/
　※HRDは米国John Wiley & Sons社と日本独占販売契約を結んでいます。

ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社
所在地：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-7 ヒューリックみなとみらい10階
電話番号：045-228-5304
URL：https://www.d-hc.com/
代表取締役：中村文子
設立：2005年1月
資本金：300万円
事業内容：企業研修、講師養成、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材（翻訳/開発を含む）の出版など

HRD総額1億円キャッシュバック！ご紹介キャンペーン開始のお知らせ

HRD — Fri, 18 Apr 2025 12:00:00 +0900

2025年4月18日（金）12:00
HRD株式会社

HRD株式会社、総額1億円「ご紹介キャンペーン」開始— DiSC®35周年・ProfileXT®15周年を記念して、認定資格者のご紹介に特典を提供 —

パーソナリティ心理学で人材・組織の未来作りを支援する HRD 株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介、以下、HRD）は、DiSC®日本上陸35周年、ならびにProfileXT®日本導入15周年を記念し、2025年4月18日（金）より、認定資格者向けの「ご紹介キャンペーン」を開始いたしました。
本キャンペーンは、HRDと初めて取引を行う企業や個人をご紹介いただいた認定資格者の皆さまへ、感謝を込めて特典を進呈するものです。キャンペーン特典の総額は最大1億円。紹介者・紹介先の双方にメリットがある内容となっています。

◆キャンペーン概要　実施期間　：2025年4月18日（金）〜12月28日（日）
　対象者　　：HRD認定資格者（紹介者）および、HRDと初めて取引を行う企業・個人（紹介先）
　上限　　　：特典の提供は総額1億円に達し次第終了
　申込方法　：本キャンペーン事務局宛への連絡、または専用フォームより申請
　特設サイト：https://www.hrd-inc.co.jp/insight/campaign/campaign_01/

◆選べる特典内容（いずれか１つ） 1.紹介者・紹介先の双方に5％ずつ還元／割引
　－紹介者：購入金額の5％相当のキャッシュバックまたはEPICクレジット／メーター（PXT・CP360°）
　－紹介先：購入金額の5％割引

2.紹介先のみ10％割引（紹介者が特典を譲渡した場合）

※1 現金キャッシュバックもしくは、5％相当のEPICクレジットまたはPXT、CP360°メーターのいずれかをプレゼントします（ご紹介先が利用するサービスに限ります）。
※2 ご紹介者が自身の特典をご紹介先へ譲渡することを双方で合意された場合、ご紹介を受けた方の購入金額を10％割引します。
※3 ご紹介人数に制限はございません。何名様でもご紹介いただけます。

◆キャンペーンの流れ

◆特典適用条件特典は、被紹介者から2025年12月28日までに受注され、入金確認された場合に適用されます。
割引額、キャッシュバック金額、および提供されるクレジットまたはメーターの数量は、被紹介者の税抜購入金額を基準に算出されます。端数が生じた場合は、切り捨てとなります。
特典は、被紹介者が特典内容およびその適用条件に同意した場合に適用されます。

◆注意事項・キャンペーンおよび特典内容や条件は、予告なく終了および内容を変更する場合があります。
・同一の被紹介者が複数名より紹介を受けた場合、最初に有効な紹介情報が届いた方をご紹介者とみなします。
・紹介者は、事前に被紹介者ご本人より、弊社への情報提供（氏名・連絡先等）について、必ずご同意を得たうえでご連絡ください。
・特典の進呈は規約に準じて適時行います。
・HRDは特典適用前に申込内容の最終確認をメールにて行い、同意いただいた場合のみ特典を進呈します。

◆キャンペーン規約下記よりご確認ください。
Campaign_Terms_and_Conditions_2025.pdf

◆背景と想い「あなたの“ひと声”が誰かの組織を変える。－－誰かの心を動かす。」

HRDはこれまで多くの認定資格者の皆さまからのご紹介に支えられ、成長してまいりました。
2025年、サービス提供の節目となる特別な年にあたり、日頃のご支援・ご愛顧への感謝を込めて、本キャンペーンを実施するものです。
HRDでは今後も業界を牽引する 800 社以上のパートナー各社の皆さまと共に歩み、確かな「成長と変化」をもたらすアセスメント体験を基盤に、さらなる業界の発展と企業成長支援に努めてまいります。

◆企業情報
HRD株式会社
所在地：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階
電話番号：03-6777-7636
URL：https://www.hrd-inc.co.jp/
代表取締役：韮原祐介
設立：1993年10月29日
資本金：2,450万円
事業内容：コンサルティング、企業研修、人材アセスメント、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材（翻訳/開発を含む）の出版輸出入販売など

◆HRDが提供する主な人材アセスメント
・Everything DiSC® 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/everythingdisc/
・ProfileXT® 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/profilext/
・CheckPoint 360°™ 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/checkpoint360/
・Organizational Alignment Survey https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/oas/
※HRDは米国John Wiley & Sons社と日本独占販売契約を結んでいます。

未来を創る「新しい人事部のあり方」オンラインカンファレンス「HRD NeXT 2025」開催

HRD — Fri, 06 Dec 2024 10:00:00 +0900

2024年12月6日
HRD株式会社　－心を測り、心を動かす。－
未来を創る「新しい人事部のあり方」オンラインカンファレンス「HRD NeXT 2025」開催豪華ゲスト経営陣とのセッションで企業価値向上を促進
【日立アカデミー】【エスペック】【MXモバイリング】【ノーリツ】など先進的事例に学ぶ人的資本経営のその先にあるべき戦略的部署と人材アセスメント体験の活用法

詳細・お申込みはこちら ------------------------------------------------------------------------------------------------------------
パーソナリティ心理学で人材・組織の未来作りを支援する HRD 株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介、以下、HRD）は、2025年1月31日（金）に「－人的資本経営のその先へ－　新しい人事部のあり方」をテーマに未来の人事機能や人材開発を探求する無料オンラインカンファレンス、「HRD NeXT 2025」を開催いたします。

◆変革の時代に求められる「新しい人事部」の役割とは？
現在、急速に変化する経営環境において、「新しい人事部のあり方」が大きな関心を集めています。
労働人口の減少や生成AI（人工知能）など新テクノロジーが台頭し、企業は組織全体の再構築を迫られ次世代リーダーの発掘やDX人材の育成が急務となった結果、とりわけ人事部には採用や研修、労務管理などの従来業務を超えた、組織改革の中心的部署としての役割と機能が求められています。

約9割の社員が人事部に対して何らかの不満を抱えていると同時に、人事部側もまた約9割が人事業務の負担増を感じている、という昨今の調査もある中で人的資本経営の根幹を担うべき人事部はこの先、いったいどのような戦略を描き、組織の成長と変革を主導していけばよいのでしょうか。

◆「HRD NeXT 2025」で描く未来
過去の「HRD NeXT」では一貫して「人的資本経営のその先へ」を主軸にその実践法とイノベーションについて議論してきましたが、「HRD NeXT 2025」では「これからの人事部のあり方」に焦点を当て、業界をリードする企業から多彩なスピーカーをお招きします。
本カンファレンスでは、最先端の事例や知見を共有することで、経営戦略と人事戦略の高度な連携を目指す「未来の人事部」のビジョンを描き出します。実務に直結する深い洞察から、すぐに取り組める先進企業の行動指針にいたるまで、広く学べる貴重な機会ですので、ぜひご参加ください。

◆パートナーとの共創で切り開く新たな可能性
各セッションでは、HRDが提供するパーソナリティ心理学に基づいたDiSC®、ProfileXT®、CheckPoint 360°™などの人材アセスメント体験が、人的資本経営に取り組む「新しい人事部」においてどのような成果を発揮しているのか、具体的な事例を通じてディスカッションを行います。他者との関係性向上やコミュニケーションの本質と向き合う経営・人事のプロフェッショナルの方々にとっても、新たな価値創出やセールス戦略のヒントに満ちたセッションとなっていますので、共に業界の未来を創造する場として、本イベントをお役立てください。

HRDでは今後も新たな知見を積極的に発信し、業界を牽引する800社以上のパートナー各社の皆様と、さらなる業界の発展と企業の人的資本価値向上による成長支援に努めてまいります

「HRD NeXT 2025」へのご参加を心よりお待ちしております。

◆開催概要
名称：HRD NeXT 2025 　「－人的資本経営のその先へ－　新しい人事部のあり方」
日時：2025年1月31日（金）　14:00～17:00
開催形式：オンライン開催　（※Zoomウェビナー）
参加費：無料
特設サイト：https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2025/
主催・運営：HRD株式会社

◆セッション概要
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【オープニング】14:00～14:10
「HRD NeXT 2025」　開催のご挨拶
HRD株式会社
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【セッション1】14:15～14:45
DEIの実践に向けてチームビルディングにおけるDiSC®活用事例
－多様性を力に変えてチームのパフォーマンスを最大化する－
北原真人氏
株式会社日立アカデミー   研修開発本部第1部主任Learning&Development プランナー
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【セッション2】14:55～15:25
成長企業であり続けるための人材マネジメント
－ニッチトップ企業に求められる組織改革・人材育成の進化－
武甕拓也氏   エスペック株式会社   総務人事部部長　
南勇太氏　エスペック株式会社   組織・制度改革プロジェクト
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【セッション3】15:35～16:05
「日本で一番、人をよく見る会社」になるために
－キャリアショップにおける店舗のカルチャー作りと人材確保－
白石知子氏
MXモバイリング株式会社   人事・企画部　教育グループシニア専任エキスパート
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【セッション4】16:15～16:45
「グローバル市場で事業成長を実現するための人材戦略」
－駐在員2.0から3.0へ / 海外現地で成功する人材モデルとは？－
森脇琢氏   株式会社ノーリツ   執行役員海外事業統括本部副本部長
森田英一氏   beyond global group   President＆CEO
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【クロージング】16:45～17:00
全セッション振り返り
HRD株式会社
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◆主な対象者
このような方はぜひご参加ください。

◆HRD NeXTとは　
「HRD NeXT」とは、前身となるイベントを含め1994年より開催している、業界最先端の組織・人事に関する実践事例や研究成果を発信する年次カンファレンスです。 HRDが扱うDiSC®やProfileXT®など人材アセスメントの活用法に留まらず、登壇者とパートナー企業との活発な議論を起点に広く情報発信をしており、未来の人事機能や人材開発を探求するイベントとして毎年ご好評いただいています。

◆過去の「HRD NeXT」セッション・動画レポート
ダイジェスト動画と講演レポートは以下よりご覧ください。

【2024年】
動画ダイジェスト：https://www.hrd-inc.co.jp/event/video-tag/hrd-next-2024/
講演レポート　　：https://www.hrd-inc.co.jp/event/report-tag/hrd-next-2024/　

【2023年】
動画ダイジェスト：https://www.hrd-inc.co.jp/event/video-tag/hrd-next-2023/
講演レポート　　：https://www.hrd-inc.co.jp/event/report-tag/hrd-next-2023/　

本カンファレンスへのお問い合わせやコンサルティング、各種アセスメント体験のご相談など、お気軽にお問い合わせください。

◆企業情報
HRD株式会社
所　在　地：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階
電話番号　：03-6777-7636
U　R　L　：https://www.hrd-inc.co.jp/
代表取締役：韮原祐介
設　　立　：1993年10月29日
資　本　金：2,450万円
事業内容　：コンサルティング、企業研修、人材アセスメント、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材（翻訳/開発を含む）の出版輸出入販売など

◆HRDが提供する主な人材アセスメント
・Everything DiSC® 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/everythingdisc/
・ProfileXT®　　　　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/profilext/
・CheckPoint 360°™ 　https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/checkpoint360/
・Organizational Alignment Survey https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/oas/
※HRDは米国John Wiley & Sons社と日本独占販売契約を結んでいます。

【HRD株式会社】全日本スキー連盟フリースタイルスキーチームオフィシャルサポーター契約締結のお知らせ

HRD — Fri, 08 Nov 2024 17:00:00 +0900

2024年11月8日（金）17:00情報解禁
HRD株式会社

HRD株式会社、全日本スキー連盟フリースタイルスキーチームオフィシャルサポーター契約締結のお知らせ

パーソナリティ心理学を用いたコンサルティングで選手・コーチの成長を科学的にサポート

人材・組織の未来作りを支援するHRD株式会社（以下、HRD、本社：東京都港区、代表取締役：韮原祐介）は、公益財団法人全日本スキー連盟（以下、SAJ）と、フリースタイルスキーのハーフパイプ・スロープスタイル・ビッグエアチーム（以下、フリースキーチーム）のオフィシャルチームサポーター契約を2024年8月に締結しましたことをお知らせいたします。本契約により、当社が30年以上培ってきたパーソナリティ心理学の知見をスポーツ分野においても活用し、世界で戦うフリースタイルスキー日本代表強化指定選手のパフォーマンス支援とコーチ陣の指導力向上のサポート事業に取り組んでまいります。

■サポーター契約の背景
HRDは1993年の創業以来、パーソナリティ心理学の知見をビジネス価値へと転換することで一人ひとりの個性を活かし、組織としての成長を支援してまいりました。当社が扱うEverything DiSC®やProfileXT®などの人材アセスメントは世界中で毎年100万人以上に利用されており、自分を知り、相手を知ることで、各人各様の能力やスタイルを受け入れる文化を醸成し、健全で競争力の高い組織・チーム作りに活用されています。
「世界の人々の心の平安への貢献」を経営理念に掲げる当社は、SAJフリースキーチームの、「フリースキーを通して幸せになる」、「フリースキーによって生きがいを持ち、関わる人たちすべてを幸せにしたい」という活動理念に深く賛同し、過去にもプロスポーツチームへの支援実績があることから、このたび世界で戦うフリースキー日本代表強化指定選手とコーチ陣の強化サポート事業を展開することにいたしました。

■津田健太朗氏コメント（全日本スキー連盟フリースタイルハーフパイプ・スロープスタイル・ビックエアヘッドコーチ）
このたびHRD様とオフィシャルサポーター契約を締結し、フリースキーチーム選手達だけでなく、私たちコーチ陣へのサポートも含めたご支援をいただけることを大変光栄に思っております。選手達は常に危険と隣り合わせながら日々の練習に励み、試合では自らの限界を超えるべく最大限のパフォーマンス発揮に挑戦しています。また、我々コーチ陣は、人生を賭して試合に臨む選手一人ひとりに寄り添ったきめ細やかな指導が必要だと感じる一方で、世界のトップレベルで戦い抜くためには選手とスタッフ全員が一丸となったチーム力の向上も課題であると認識しております。
今回、HRD様との協業を通じて、チーム内の相互理解を深められる新しい取り組みに挑戦できることに非常にワクワクしており、改めてこのたびのご縁に深く感謝を申し上げます。HRD様とのパートナーシップを通じて、選手・コーチ陣のさらなる成長を図り、フリースキー競技のより一層の発展と普及に努めていきたいと思っております。

■当社代表取締役・韮原祐介コメント
SAJフリースキーチームを、オフィシャルサポーターとして支援できることを大変嬉しく思っています。私がチーム練習を見学した際に、危険を伴う競技でありながらも朗らかで闊達なチーム全体の雰囲気と、世界を主戦場とする個々人の視座の高さ、精神性に深く感銘を受けました。
当社の提供する人材アセスメントは世界90カ国以上で利用されており、海外で活躍する人材育成においても確かな効果性を発揮していることから、フォーチュン500に代表される世界的なトップ企業様からも長年ご支持をいただいております。
このたびの津田ヘッドコーチ、米谷優コーチをはじめとするフリースキーチームの皆様との新たな出会いによって、スポーツ領域においても当社のサービスを活用いただける機会に恵まれたご縁に感謝し、個の力を最大限に引き出すチーム作りを支援してまいります。
今後のSAJ様との協業を通じて当社をより広く知っていただける機会創出を図るとともに、フリースタイルスキーのますますの競技発展へつながるよう願っております。

HRDでは今後も様々な事業に挑戦し、新たに得た知見を積極的に共有することで800社以上のパートナー企業様とのネットワーク強化と、業界全体の発展に取り組んでまいります。

■HRD企業情報
HRD株式会社
所在地：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階
電話番号：03-6777-7636
URL：https://www.hrd-inc.co.jp/
代表取締役：韮原祐介
設立：1993年10月29日
資本金：2,450万円
事業内容：コンサルティング、企業研修、人材アセスメント、人材・組織開発用プログラムの企画・販売、人材育成用教材（翻訳/開発を含む）の出版輸出入販売など

■HRDが提供する主な人材アセスメント
・Everything DiSC®　 https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/everythingdisc/
・ProfileXT ®　　　　 https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/profilext/
・CheckPoint 360°™　 https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/checkpoint360/
・Organizational Alignment Survey　 https://www.hrd-inc.co.jp/service/assessment/oas/
　※HRDは米国John Wiley & Sons社と日本独占販売契約を結んでいます。

■SAJ連盟情報
公益財団法人全日本スキー連盟
統括競技：ジャンプ、コンバインド、クロスカントリー、アルペン、フリースタイル、スノーボード
所在地：東京都新宿区霞ヶ丘町4-2 Japan Sport Olympic Square
URL：http://www.ski-japan.or.jp/
会長：原田雅彦
創設：1925年2月15日

HRD、「人的資本経営のその先へ」と題し、カンファレンス開催。ゲスト経営陣との対談で企業価値向上を加速

HRD — Thu, 30 Nov 2023 15:30:00 +0900

【富士通】CEO室・ Co-Head 、【弥生】代表取締役、
【ブレインパッド】代表取締役社長、などのゲスト経営者との対談を通じて
企業経営のこれからの指針を明らかにします
「生成AIで、職場はどう変わるのか？」、「戦略人事機能の抜本的強化策は？」、「人的資本経営とサクセッションプランニングのこれから」等を有識者が議論

経済産業省が公表した「人材版伊藤レポート」を発端に、いま「人的資本経営」への注目が高まっています。人材と組織を活性化する取り組みは人事部門はもちろん、経営全体の最重要事項になりつつありますが、具体的にどのように「人的資本経営」に取り組めばよいか分からない経営者の方、人事や経営企画担当の方々が多いのではないでしょうか。

HRD NeXT 2024では、「人的資本経営」について、先進的な取り組みを進める各社からスピーカーをお招きし、「人事のイノベーション」をテーマにご講演いただきます。Day1では「組織変革のイノベーション」をテーマに経営戦略を実行するための組織変革において、いま起きているイノベーションについて、5セッションを予定しています。Day2では「人材育成のイノベーション」をテーマに、不確実性の高い経営環境を生き抜くリーダー育成の現場で起きているイノベーションについて6セッションを予定しています。

各社の経営陣との対談から、「人的資本経営の今」だけでなく、「その先に目指すべきイノベーション」について学べる貴重なカンファレンスですので、ぜひご参加ください。

詳細はこちら：https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2024/

＜HRD NeXT 2024 開催概要＞
実践企業の先進事例と国内各社ゲストスピーカーによる 11のセッションを2日間にわたり提供　
2024年1月25日（木）/ 26日（金）両日ともに13:00-18:30
（オンラインセミナー/参加費無料）

◆登壇予定企業（順不同）◆

東海東京証券株式会社、株式会社ブレインパッド、出光興産株式会社、弥生株式会社、
リシュモンジャパン株式会社、富士通株式会社、株式会社マネジメントサービスセンター、
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ、ビジネスコーチ株式会社、他

◆セッション紹介(一部)◆

【講演例①】

人的資本経営を推進するために必要な「人事DX」
～人材・組織データを活用した「営業組織力向上」と「顧客満足度向上」とは～

＜ゲストスピーカー＞   　
東海東京証券株式会社　執行役員営業支援本部長鈴木基由氏

【講演例②】

生成AIで、職場はどう変わるのか？
～ChatGPT時代の新たな組織開発と人材育成～

＜ゲストスピーカー＞   　
株式会社ブレインパッド　代表取締役社長 CEO    関口朋宏氏

【講演例③】

戦略人事機能の抜本的強化策とは？
人的資本経営を加速する新たな人事の方向性

＜ゲストスピーカー＞   　
富士通株式会社　CEO室Co-Head　西恵一郎氏
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ　常務執行役員　佐藤司氏

その他、事業リーダーや専門家のセッションを予定しています。
「HRD NeXT2024」では、この他にも、組織・人材マネジメントの考察を深め、
これからの経営戦略を思案する上で役立つ一連のセッションを予定しております。ぜひお申込みください。

＜このような方はぜひお申込みください＞

◆ 昨年度のHRD NeXT2023・ダイジェスト動画 ◆

HRD NeXT 2023は国内外の登壇者のご協力を賜り、全12セッションをお届けしました。
ダイジェスト動画（1分8秒）をご覧ください。

◆ 主催企業・HRD株式会社 ◆

HRD株式会社は、企業ミッションや戦略を実現するための組織開発・人材育成を支援する専門家集団です。一人ひとりの人材が持つ、モチベーションの源泉や興味の違いなどの心理的特性を踏まえて、人材と組織の成長や変革を支援しています。私たちが提供するコンサルティング・研修・人材アセスメントなどのサービス・製品は、年間500社以上のお客様にご利用いただいています。多くの企業経営者・最高人事責任者・経営企画責任者だけでなく、経営コンサルティング会社、研修事業者などのプロフェッショナル企業からも長年にわたるご愛顧を頂いています。本カンファレンスは、そうしたお客様企業での弊社の支援事例を豊富にご紹介致します。

HRD株式会社・企業情報はこちら：
https://www.hrd-inc.co.jp/company/

本カンファレンス、人材アセスメントについての問い合わせやコンサルティング・研修のご依頼等、
お気軽に下記よりお問い合わせ下さい。

プロファイルズ、人材育成ニーズに応えるガイドブック「1on1とPXT」リリース、本音の対話でキャリア自律へ

HRD — Tue, 20 Jun 2023 12:00:00 +0900

職場での人材育成ニーズに応えるガイドブックパーソナリティ心理学ツールとの組合せで本音を引き出す対話を実現既に国内企業での導入・経営と現場をつなぐ人事施策として展開

HRDグループ・プロファイルズ株式会社（東京都港区、代表取締役・韮原祐介）は、上司と部下との対話を促し、職場における成長支援を目的としたガイドブック、「1on1とProfileXT®」を発行しました。このガイドブックは、パーソナリティ心理学の知見に基づく人材アセスメントツールである「ProfileXT®」との組みわせ活用により、上司と部下による本音の対話を促し、自分らしい成長やキャリア開発に役立てることが可能です。

いま、企業は変⾰の時代を迎えています。変化の時代においても、持続的に成⻑していくためには、社員⼀⼈ひとりが『⾃ら学び、⾃ら考え、主体的に⾏動する』・『失敗を恐れずチャレンジする』ことが求められています。部下の能⼒や可能性を最⼤限に引き出すためには、本⾳で対話ができる組織⾵⼟づくりと部下⼀⼈ひとりの能⼒を⾼められるマネジメントが必要です。

ガイドブックイメージ

上司の役割は、部下と信頼関係を築き、個々のポテンシャルが発揮できるような機会を与え、特性に応じた関わり⽅をすることです。

ProfileXT （以下、PXT）を活用することで、働く人の潜在的な特性を測定することが可能です。PXTとは、オンライン/自己回答方式で個人毎の特性を見いだす人材アセスメントツールで、思考スタイル/行動特性/仕事への興味（全20項目）にて総合的な人物像を測定します。
PXTの回答レポートを⽤いることで上司・部下の相互理解が深まり、信頼関係を構築することが可能です。
本ガイドブックを活用いただくことで、実りある部下との対話が生まれ、職場での人材育成や風土醸成に役立ちます。

このガイドブックは、顧客のニーズにより開発が着手され、リリースとなっています。既に大手・保険会社において、経営戦略を実現するための人事戦略として「カルチャー改革」を推進する中で、職場の上司部下の対話において利用され、風土醸成に寄与しています。 ”職場における活用で、働く人のキャリア形成に役立った”というポジティブなコメントが寄せられています。

ガイドブックの活用イメージ

「1on1とPXT」上司と部下の対話ガイドブックコミュニケーションに苦手意識のあるマネジャーの負担軽減
１on１実施に悩みを持つ上司の心理として、

”部下のことを理解したいが、リモート環境で難しい”
” 部下との関係性をつくることが難しい、どうしたら良いのかわからない”
”忙しくて、全員のことまで把握しきれない。
本当は、部下それぞれの個性や関心事項を知った上で、コミュニケーションができると良いのに。。。”

といったことがあるではないでしょうか。

本ガイドブックは上司と部下のお互いの特性や関心領域を理解した上での対話を支援します。
特性データを介することにより、上司・部下の相互理解が深まり、信頼関係を構築することが可能です。

ガイドブック抜粋からの抜粋

また、ガイドブックには上司向けの対話ステップや事前準備の留意点などが記載されており、PXTに関する理解がそれほど深いない上司の方にもご活用いただきやすい構成になっています。
また、上司が迷いやすいと言われている、“1on1のテーマ設定”へのヒントが掲載されており、このガイドブック一つで効果的な1on1を実施可能です。

リリースに先立って、現場活用の体験会を実施参加者すべてが”有益”と回答
本ガイドブックのリリースに先立って、ProfileXTの活用を進めている企業を中心に「1on1とProfileXT」の体験会を開催しています。
体験会では、そもそも1on1とはなにか？からスタートして、ガイドブック活用のエッセンスを共有しています。また、実際にガイドブックを活用した1on1デモンストレーションや現場での活用シュミレーションやディスカッションが行われました。

体験会の一コマ

ご参加いただいた皆様からは、

〇　メンバーとの対話において、とても活用ができそう
〇　1on1の運用を開始している中で、話題に困っている、単なる雑談の場となってしまう、
　　といった課題を持つ管理職の武器になると実感した
〇　相互理解を促進するために有効だと感じた

と、多くの前向きなお声をいただいています。

すべての参加者が“有益な機会だった”というアンケート回答を得る満足度の高い体験会となりました。

また、“久しぶりの対面セッションは良い刺激になる”、加えて
“PXTを導入されている他社企業の意見交換が出来て、とても良かった”というお声も頂戴しています。

【体験会参加企業一覧】

イオン株式会社
エスペック株式会社
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
小林製薬株式会社
株式会社デジタルガレージ
トランスコスモス株式会社
ナブテスコ株式会社
日鉄ソリューションズ株式会社

【体験会実施レポートはこちら】
https://www.profiles.co.jp/media/events/1on1andPXT_202306

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個人のパフォーマンス向上だけでなく、戦略人事にまで応用可能です

PXTは人材の潜在的な特性を明らかにするだけでなく、組織内の特定の職務に対するマッチ度を測定することが可能です。この職務マッチングの機能は、経営層や人事部門が戦略的なタレントマネジメントを実現するための手段となります。具体的には、採用や適材配置、サクセッションプランニング、管理職登用、人材選抜などの組織再編を支援します。

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本コンテンツやキャリア開発などについての問い合わせやコンサルティングのご依頼等、お気軽に下記フォームよりお問い合わせ下さい。

プロファイルズ、AIと人材アセスメントデータを活用し、東海東京証券の営業組織力向上の取り組みを支援

HRD — Thu, 01 Jun 2023 16:00:00 +0900

HRDグループ・プロファイルズ株式会社（東京都港区、代表取締役：韮原祐介）は、東海東京証券株式会社、株式会社ブレインパッドとの共同プロジェクト「営業生産性向上Project」にて、拡張分析ツールとパーソナリティ心理学の知見に基づく人材アセスメントツールを用いた分析による営業組織力向上と、ハイパフォーマーの育成による顧客満足度向上に焦点をあてた取組みを実施いたしましたのでお知らせいたします。

本プロジェクトは2022年9月から2023年3月にて実施され、「どのような社員の資質や行動が顧客満足に繋がり、業績を押し上げるのか」などをテーマに、東海東京証券プロジェクトチームとブレインパッドとプロファイルズにて各社の知見を持ち寄り、データを分析した結果、営業成果に寄与するハイパフォーマーに共通する資質や行動の分析と特定に成功しています。

分析には、AIと機械学習・統計学の手法を用いてデータを解析する拡張分析ツール「BrainPad VizTact」およびプロファイルズ株式会社が提供するパーソナリティ心理学の知見に基づく人材アセスメントツールである、「ProfileXT®」と「Sales CheckPoint™」が用いられています。

そして、得られたデータを元に営業担当者の行動変容を促す研修プログラムを展開することで、効率的な営業人材育成を実現し、業績を向上させる土台が形成されました。

今後もプロファイルズは、パーソナリティ心理学の知見を元に、組織の人的価値を高め、企業を成長に導く支援を継続してまいります。

　本件の取り組みに関する詳細は、別添の三社共同リリースをご確認ください。

2023年6月1日東海東京証券株式会社、株式会社ブレインパッド、プロファイルズ株式会社発表
AI の力で顧客満足度を高めるセールス行動を特定、
データを基盤とした人材育成と営業組織力向上に向けた取組みに関するお知らせ
※当リリースの添付ファイルをご覧ください

HRDグループ、「人的資本経営のその先へ」をテーマに未来型カンファレンスを開催、持続的な企業成長を支援

HRD — Tue, 22 Nov 2022 11:00:00 +0900

人的資本経営の“今”、“未来”を学ぶカンファレンスで持続的な企業成長を支援ハーバード大学ビジネススクール教授を始めとする、国内外トップクラスの　　　　　　　　　　　　　　　　　ゲストスピーカーをお招きして、実際に行った業界最先端の事例や施策を公開

経産省が公表した「人材版伊藤レポート」を発端に、いま「人的資本経営」への注目が高まっています。
人材と組織を活性化する取り組みが人事部門はもちろん、経営全体の最重要事項になりつつありますが、具体的にどのように「人的資本経営」に取り組めばよいか分からない経営者の方、人事や経営企画担当の方々が多いのではないでしょうか。

HRD Next 2023では、いま話題の「人的資本経営」について、ハーバード大学ビジネススクール教授を始めとする、国内外トップクラスのゲストスピーカーをお招きして、実際に行った業界最先端の事例や施策を中心にお話します。

Day1では「人的資本の価値を高める戦略と組織」をテーマに経営戦略を実行する上での組織づくりの学びを提供します。Day2では「世界トップクラスのリーダーシップ」をテーマに、これからの時代におけるリーダーをいかに育成するか、各社の事例を交えながらお話します。「人的資本経営の実践法」だけでなく、「その先に目指すべきもの」を発見するための貴重なカンファレンスですので、ぜひご参加ください。

詳細はこちら：https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2023/

＜HRD Next 2023 開催概要＞
実践企業の先進事例と国内外のゲストスピーカーによる 12のセッションを2日間にわたり提供　
2023年1月26日（木）/ 27日（金）両日ともに13:00-18:30
（オンラインセミナー/参加費無料）

◆登壇予定企業◆

三井住友海上火災保険株式会社、株式会社セルム、アッヴィ合同会社、
株式会社エグゼクティブ・ボード、株式会社INPEX、ハーバードビジネススクール、
イオン株式会社、GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社、
日産自動車株式会社、THS経営組織研究所


◆セッション紹介(一部)◆

【特別講演】
ハーバード流　世界最高のチームを作るリーダー育成法
＜ゲストスピーカー＞   　
ハーバード・ビジネススクールリンカーン・フィレーン記念講座教授     Anita Elberse氏

【講演例①】
次世代を担う女性リーダー成長の軌跡
- 創業者の理念を現代の組織マネジメントに落とし込む -
＜ゲストスピーカー＞   　
イオン株式会社　ダイバーシティ推進室長兼経営人材・人事システムリーダー
江藤悦子氏

【講演例②】
変化とリーダーシップ
  “Nissan   Ambition 2030”を支える組織人事のアプローチとこれから求められるマインドセット
＜ゲストスピーカー＞   　
日産自動車株式会社　部長（Global   HR Business Partner）     北村重幸氏
THS経営組織研究所　代表社員     小杉俊哉氏


その他、事業リーダーや専門家のセッションを予定しています。
「HRD Next 2023」では、この他にも、組織・人材マネジメントの考察を深め、これからの経営戦略を思案する上で役立つ一連のセッションを予定しております。ぜひお申込みください。

■ 昨年度のダイジェスト動画
HRD Next 2021-2022は2022年1月27,28日にて、延べ全8社/合計11名の登壇者のご協力を賜り開催致しました。

■ 主催・HRDグループについて
長年に亘り、組織・人事マネジメントにおける課題解決の核心を突く、DiSC、PXT、CP360等、グローバルに資するアセスメントソリューションの日本語版開発を続けています。その科学的アプローチに基づく各コンテンツは、300社を超える組織・人事コンサルティング会社を通じて国内市場に提供されており、日本全体の組織・人材開発のレベルアップに貢献しています。

本カンファレンス、アセスメントツールについての問い合わせやコンサルティングのご依頼等、お気軽に下記よりお問い合わせ下さい。

プロファイルズ、キャリア自律を促す「働き方の未来図」をリリース。NTTデータ、INPEXの変革事例を共有。

HRD — Tue, 14 Jun 2022 10:00:00 +0900

個を重視した能動的なキャリア形成が企業進化を加速させる
HRDグループ・プロファイルズ株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：韮原祐介）は、働く人のキャリア自律を促すための取材記事である「働き方の未来図」をリリースしました。
NTTデータ、NTTコミュニケーションズ、そしてINPEXといった変革にチャレンジする企業のキャリア開発の一連の事例公開を通じて、持続的な企業価値向上ための指針を明らかにします。

内容はこちら：https://www.profiles.co.jp/media

【働き方の未来図♯1】2000人の社員と向き合った「キャリア面談のスペシャリスト」と考える、
社員の自律を引き起こすキャリア開発とは？

【働き方の未来図♯2】人事にも「新しい風」
エネルギー開発企業大手INPEXが仕掛ける、大変革を生き抜く人材を生み出すキャリア開発

【働き方の未来図♯3】自律した社員が増えるヒントに。
NTTデータの若手コンサルタントに見る、キャリア形成のために行うチャレンジ

丁稚奉公型からWin-Win型人材マネジメントへのシフト人材データを活かした新しいキャリア開発アプローチの成果を知る
丁稚奉公型からWin-Win型へのシフト

シリーズ企画である「働き方の未来図」では、会社と社員の関係がシフトしていく現状を取材し、記事に致しました。
今回は、 NTTデータ、NTTコミュニケーションズ、INPEXの3社の取材を通じて、みなさまのキャリア形成や働き方の未来に対するヒントを得ていただけます。
人材特性データを活かした新しいキャリア開発アプローチがどのように企業の進化に結びついたのか、についての実践事例と実施効果もお届けいたします。

ー「働き方の未来図」概要ー

【働き方の未来図♯1】
2000人の社員と向き合った「キャリア面談のスペシャリスト」
浅井公一さんと考える、社員の自律を引き起こすキャリア開発とは？

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社　浅井公一氏
株式会社クニエ　三沢直之氏

https://www.profiles.co.jp/media/events/career_development_01

【働き方の未来図♯2】
人事にも「新しい風」
エネルギー開発企業大手INPEXが仕掛ける、大変革を生き抜く人材を生み出すキャリア開発

株式会社INPEX　髙西哲朗氏　竹内基真氏

https://www.profiles.co.jp/media/events/career_development_02

【働き方の未来図♯3】
自律した社員が増えるヒントに
NTTデータの若手コンサルタントに見る、キャリア形成のために行うチャレンジ

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ田端志織氏　　井出未来氏　　久保真衣子氏

https://www.profiles.co.jp/media/events/career_development_03

＜キャリア開発の更なる理解を促す、資料ダウンロードのご案内＞

『アンラーニングとキャリア観の再構築で個の市場価値を向上させる』

今回のテーマである、”働き方の未来”の更なる理解を深める上で有益な、アンラーニングの考え方と有識者によるキャリア構築のための要諦をまとめた資料をダウンロードいただけます。
皆様の今後のキャリア形成や人事施策検討にお役立てください。

ダウンロードのお申し込み：https://survey.hrdgroup.jp/zs/mBB3In

【資料の概要】

・雇用環境の変化がもたらす個人と企業の関係性の変化

・個の視点①　リスキルとアンラーン
◇アンラーンに関する企業事例紹介

・個の視点②　識者から学ぶこれからのキャリア観の要諦
◇桃太郎より浦島太郎：宇宙飛行士の資質から学ぶ
◇「好き」Likeよりも「できる」Ableがキャリアを拓く
◇自分自身の内面を深く知ることで、キャリア観醸成やストレス対処に繋げる

本コンテンツやキャリア開発などについての問い合わせやコンサルティングのご依頼等、お気軽に下記フォームよりお問い合わせ下さい。

<問い合わせ先>
HRDグループ・プロファイルズ株式会社
https://survey.hrdgroup.jp/zs/SKCu5z

NTTデータ、KDDI登壇！経営者、事業リーダーから先進的な人事戦略を学ぶカンファレンスをHRDグループが開催

HRD — Fri, 14 Jan 2022 10:00:00 +0900

HRDグループは、国内外より、企業経営者や事業リーダーが実践した最新事例を共有頂き、人事と組織の未来戦略を考察する機会として、2022年1月27日/28日に年次カンファレンスHRD Next 2022　(https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2022/)を開催します。カンファレンスでは、パーソナリティーアセスメントのDiSCやPXT活用の実践事例についても共有し、直近の変化環境下で生まれた組織変化事例などを通じて、組織変革実践へのエッセンスをお伝えします。

■セッションハイライト
・グループ統合や日本初”デジタルバンク”を設立したふくおかフィナンシャルグループによる新事業誕生秘話共有やアセスメントデータ活用による適材配置の営み
・顧客ニーズを素早く捉え、適応する組織創りにPXTとCP360を組み合わせて活用したトランスコスモス社による事例共有
・変化の時代の中で、経営リーダーや事業トップがDiSCやPXTを活用して自らアップデートさせる現在進行形の育成アプローチ紹介
・AIアナリストやエンジニア向けソーシャルスキル磨きの実践事例

お申し込みはこちらから
https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2022/

■HRD Next 2021-2022について
“経営視点で人事と組織の戦略を考える”をテーマとし、昨年から開催している一連のカンファレンスを開催しております。第一弾としては、2021年10月～11月にかけて、マイクロソフトのHRマネジャー、米国防総省の元CIOなどのトップクラスの有識者の方々をお招きして、対談を行い、今後の戦略について考える機会をご提供しました。第二弾として、ホワイトペーパー「経営戦略の手引き」(1月13日公開)、第三弾として、今回1月27、28日行われます、経営者、事業リーダーからの最新の実践事例を通じて学ぶカンファレンスを開催致します。

※昨年実施のセミナーについての詳細はこちら
Youtube
https://www.youtube.com/playlist?list=PLjC-2w4m3HCJjIH-Hq50OjQ1A2amRdwzn

セッション例　
・マイクロソフトはいかにカルチャー改革を実現したかGAFAMの人事戦略から学ぶ人を活かすマネジメト
・国防総省・FAANGに学ぶエンジニア組織の作り方 - ソフトウェア・エンジニアリング力で日本の成長力を再生する -

ブログ
https://www.media.hrd-inc.co.jp/wp/

■プログラム

■チケット案内、申込について
ご参加は無料ですが、事前登録制となります。
※詳細及び申込みは、以下のページをご覧頂き、ご希望のイベントにご参加下さい。
https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2022/

■主催・HRDグループについて
長年に亘り、組織・人事マネジメントにおける課題解決の核心を突く、DiSC、PXT、CP360等、グローバルに資するアセスメントソリューションの日本語版開発を続けています。その科学的アプローチに基づく各コンテンツは、300社を超える組織・人事コンサルティング会社を通じて国内市場に提供されており、日本全体の組織・人材開発のレベルアップに貢献しています。

本フォーラム、アセスメントツールについての問い合わせやコンサルティングのご依頼等、お気軽に下記フォームよりお問い合わせ下さい。

<問い合わせ先>
HRD株式会社
https://www.hrd-inc.co.jp/contact.html

HRDグループ、経営と人事の新常識を知るカンファレンスを開催　GAFAM人事戦略など5テーマで事業展開を加速

HRD — Fri, 01 Oct 2021 10:00:00 +0900

2021年10月1日
HRD株式会社
HRDグループは、組織・人材開発のその先にある、経営と人事を融合させた戦略の実現に向かう企業の皆様と共に未来戦略を考える機会として、5回のセミナーと年次カンファレンスからなる「HRD Next2021-2022」を開催します。
マイクロソフトのHRマネジャー、米国防総省の元CIOなどのトップクラスの有識者による対談を通じてこれからの企業経営の指針を明らかにします

昨今、デジタル化、サスティナビリティへの要請の高まりやリモートワーク化など、これまでにない構造変化の波が企業に押し寄せています。こうした変化の中でも、特に経営観点における組織・人事機能が果たす役割が問われていますが、経営、事業側と人事側には依然ギャップがあり、人事を経営目線で捉え直した経営戦略の立案と遂行の必要性がこれまで以上に高まっています。
HRDグループは、経営と人事が密接に融合された戦略実現のため、先進的な情報発信の必要性を考え、国内外のトップクラスの有識者をお招きし、参加者と共に経営と人事の未来戦略の本質に迫っていきます。

詳細はこちら
https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2022/#

■HRD Next 2021-2022全体プログラム

プログラム１　セミナー
【Day1】　ReSkill　　10月13日 [水]  10:00～11:30
雇用の未来予測とリスキリング～変化する人材マネジメントと個のキャリアを考える～
株式会社セルム　代表取締役CEO
加島　禎二氏

【Day2】　Data Driven　　10月22日 [金]  10:00～11:30
経営の未来を創る人材データ活用～新しい時代における組織・人材戦略を先駆者と共に考える～
株式会社ブレインパッド　プロダクトビジネス本部　本部長
東　一成氏

【Day3】　GAFAM　　11月05日 [金]  10:00～11:30
GAFAMの人事戦略から学ぶ人を活かすマネジメント
日本マイクロソフト株式会社人事本部 HRコンサルティンググループ　マネージャー
堀江　絢氏

【Day4】　心理的安全性　　11月11日 [木]  10:00～11:30
ポストコロナの働き方と職場・チームのゆくえ～「心理的安全性」で日本企業の足腰を強化する
早稲田大学教授
村瀬　俊朗氏

【Day5】　エンジニア組織　　11月25日 [木]  10:00～11:30
GAFAM/FAANG・国防総省に学ぶエンジニア組織の作り方
～ソフトウェア・エンジニアリング力で日本の成長力を再生する～
元・米国防総省最高情報責任者（CIO）
ジョージメーソン大学C4I＆サイバー研究所　エグゼクティブアドバイザー
リントン・ウェルズ氏

米カーネギーメロン大学ソフトウェア・エンジニアリング研究所
テクニカルディレクター
ハサン・ヤサール氏

プログラム2　ホワイトペーパー
組織・人事戦略構築を支援するホワイトペーパー公開
※2022年1月上旬予定

プログラム３　カンファレンス
未来の組織・人事戦略と現場のプラクティスを知るカンファレンス実施
※2022年1月27、28日実施予定

■チケット案内、申込について
ご参加は無料ですが、事前登録制となります。
※詳細及び申込みは、以下のページをご覧頂き、ご希望のイベントにご参加下さい。
https://www.hrd-inc.co.jp/hrd-next/2022/

■主催・HRDグループについて
長年に亘り、組織・人事マネジメントにおける課題解決の核心を突く、DiSC、PXT、CP360等、グローバルに資するアセスメントソリューションの日本語版開発を続けています。その科学的アプローチに基づく各コンテンツは、300社を超える組織・人事コンサルティング会社を通じて国内市場に提供されており、日本全体の組織・人材開発のレベルアップに貢献しています。

本フォーラム、アセスメントツールについての問い合わせやコンサルティングのご依頼等、お気軽に下記フォームよりお問い合わせ下さい。

<問い合わせ先>
HRD株式会社
https://www.hrd-inc.co.jp/contact.html

厚労省・O-NETと連動、雇用変化の適応を支援するワークブック「キャリア開発とProfileXT」がリリースされる

HRD — Mon, 05 Jul 2021 13:00:00 +0900

個人特性データを元にしたキャリア開発のためのワークブック元アップル人事本部長、キャリア・リーダシップ専門家、小杉俊哉氏による監修厚生労働省・日本版O-NETとの連動で仕事への興味を深堀り既に国内デジタル企業での導入・エンジニアのキャリア形成に貢献
HRDグループ・プロファイルズ株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：韮原光雄）は、働く人が自分の特性や強みを知り、自分らしさを活かした働き方を見つけることを目的に、「キャリア開発とProfileXT 」を発行しました。自己啓発を促すためのワークブックとして活用いただけます。

「キャリア開発とPXT」

今、世界が大きく変わろうとしています。これまで当たり前と思われてきた常識が変わり、これまでは考えられないような変化が社会や経済に影響を与えています。
この変化を前向きに捉え、変革の好機と捉えるマインドセット構築とあるべき将来に向かった確かな方策を選択し、実行していくことが私たちには求められています。これは企業だけが考えるテーマではなく、企業で働くビジネスパーソン一人ひとりが考えるべきテーマと言えます。

ProfileXT （以下、PXT）を活用することで、働く人の潜在的な特性を測定することが可能です。PXTとは、オンライン/自己回答方式で個人毎の特性を見いだす人材アセスメントツールで、思考スタイル/行動特性/仕事への興味（全20項目）にて総合的な人物像を測定します。
個人の特性や強みを知ることは、自分らしい働き方を考えるヒントになります。PXTの結果レポートには個人の行動特性や仕事への興味といった情報が掲載されており、キャリアを効果的に振り返るための有用な情報となっています。

この度リリースされたワークブックには、キャリアを棚卸しするための質問やキャリア観に対する問いがいくつか用意されています。これらの質問に答えるためのスペースがたくさんあり、どんどん書き込んでいただけるようなレイアウトになっており、ワークを進めるうちに自分らしさや向上させたいスキルを整理することができます。また、e-ラーニング学習により、自分自身の過去・現在の仕事における体験を振り返ることも可能です。

キャリア開発とPXT_全体像

今回のワークブックは、リーダーシップ開発・キャリア開発の専門家である小杉俊哉氏の監修や企業内でキャリア開発に関わる複数の企業人事の責任者のフィードバックを元に開発されました。

【小杉俊哉氏・プロフィール】
合同会社THS経営組織研究所代表社員　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
慶應義塾大学大学院理工学研究科特任教授
NEC、マッキンゼー・アンド・カンパニーインク、ユニデン株式会社人事総務部長、　　　　
アップルコンピュータ株式会社人事総務本部長などを経て、現職に至る。　
　＜監修コメント＞
「なりたいと思うような自分になる人、すなわち、将来の自分のビジョンを持っている人は強い。長年に亘り多くの企業で次世代リーダー研修やキャリア開発研修を通じて接した、社内起業家や企業内のエースと呼ばれる方々と接してきて感じるのは、彼らが単に能力が優れているからそうなった訳ではないということです。たとえ、学歴がなくとも、資格はなくとも、明確なビジョン、なりたい自分像があったから、そのために必要なことをやってきた結果がそうさせています。自分自身の特性を知りキャリアを意識することが、益々重要な時代になっています。このワークブックを通じて、一人でも多く方が自律的なキャリアを歩むきっかけになることを期待しています。」

日本版O-NETとProfileXT 職業情報サイト（厚労省・日本版O-NET）との連動で充実したキャリア形成へと繋げます
職業情報提供サイト（日本版O-NET）は職業について、内容、就労する方法、求められる知識・スキル、どのような人が向いているかが総合的にわかるサイトです。将来に備えた自己啓発内容を検討したり、キャリア開発に役立つ情報が掲載されています。
当サイトでは、将来やりたい仕事を考える（フリーワード検索）が可能です。検索結果として示される職業興味はPXTの「仕事への興味」と同じ領域を測定していますので、連動した活用が可能です。

気になる職業を検索して、ご自身のPXT結果と比べることで、職業に対する視野を広げたり、職業に関する理解を深める、身につけるとよいスキルなどを調べることができるため、より自身の特性に沿ったキャリア形成へと繋がります。

日本版O-NETとPXTの関係

●職業情報サイト（日本版O-NET）
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/

国内デジタル企業・人事責任者の声「事業戦略を実現するための組織戦略・人材確保が求められています。このワークブックの活用は、エンジニアのモチベーション向上と戦略遂行の2つの側面の支援になります。」
このワークブックは企業で働く人材のキャリア開発を支援することができます。個人の強みや仕事への興味への理解をきっかけにこれからの職業選択の支えとすることが可能です。

デジタル化の加速は、企業を取り巻く環境を変え、雇用における変化をもたらしています。企業経営はデジタル化へのインフラ構築と働く人たちへのリスキルを促す方向へと進んでいます。

環境変化に対応するための人事マネジメント刷新の中、個人の働きがい向上と戦略遂行の両面の実現が必要とされる企業における活用事例があります。

あるデジタル企業では、プロジェクト・アサインメントが勘と経験に偏りがちで、本人の特性などが活かしきれないという課題に対して、このコンテンツを通じて得られた個人のキャリア意向と特性データを活用しています。本人意向と特性が反映されたアサインメントにより、仕事へのエンゲージメントの高まりが期待されています。

人事責任者からは、「事業戦略を実現するための組織戦略・人材確保が求められています。エンジニア個人のモチベーション向上と戦略遂行の両側面の実現にこのワークブックの活用が役立ちます」というコメントが寄せられています。

個人のパフォーマンス向上だけでなく、戦略人事にまで応用可能です

PXTは人材の潜在的な特性を明らかにするだけでなく、組織内の特定の職務に対するマッチ度を測定することが可能です。この職務マッチングの機能は、経営層や人事部門が戦略的なタレントマネジメントを実現するための手段となります。具体的には、採用や適材配置、サクセッションプランニング、管理職登用、人材選抜などの組織再編を支援します。

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ビジネスパートナー募集！

私たちプロファイルズ株式会社は、「ヒトの可能性を信じるすべての組織へ」というキーワードを基に人材アセスメントデータの活用を通じて、組織と人材の成長に貢献したいと考えています。人事領域にかかわらず、様々な業界や事業領域においてコンサルティングサービスを提供する企業や、個人で活動するプロフェッショナルの方々とのパートナー関係を構築することで、産業界全体の発展に寄与したいと考えております。少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問合せください。

＜パートナーになる/経営戦略と人事戦略を繋げるコンサルティングの実現＞
https://www.profiles.co.jp/partnerrecruitment.html

プロファイルズ、海外人事調査レポートを公開。駐在員の役割が大きく変化、と50％以上の企業が回答。

HRD — Mon, 15 Feb 2021 13:00:00 +0900

重要な論点は「国を超えたリモートワーク」、「海外駐在員の在り方再考」、
そして「ナショナルスタッフの維持・育成をどう考えるか？」これら３つの論点をシンガポール在住のグローバル人事有識者と対談、
今後の海外事業の発展を支える考察レポートを公開しました
HRDグループ・プロファイルズ株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：韮原光雄）は、顧客を対象とした、グローバル人材マネジメント実態調査を行いました。
調査の結果、約75％の企業が今後3~5年の海外事業の拡大を意図していると回答しました。そのうち、約半数の企業が、日本からの海外駐在員の求める人材像に変化があると回答しており、今後の海外事業の担い手に対する変化が読み取れる結果となりました。
また、海外人材マネジメントにおいて、特に3つの問題意識が高まったという回答が得られています。
それらの論点について、海外人事・有識者とプロファイルズ社において対談を実施し、これからの日本企業の海外事業発展を支援に向けた考察を共同調査報告書としてリリースしました。

調査・考察レポートは下記の資料ダウンロードページにて無料でダウンロードいただけます。
ダウンロードページはこちら：https://bit.ly/3a9LwZH

【調査から浮かび上がった3つの論点】

海外人事調査概要
この度、グローバル人材マネジメントの実態を理解するための調査を行いました。
調査概要は以下の通りです。

・調査目的：日本企業の海外事業と人事マネジメントの実態と課題を明らかにすること
・調査対象者：ProfileXT（PXT) 導入企業、或いはPXT導入を検討している日系企業の海外人事マネジメントに従事する管理職以上
・調査期間：2020年10月1日~10月23日

※ProfileXT とは？
人材が組織内の特定の職務にどれだけ効果的にフィットするかを測定する人材アセスメントのこと。　　　
採用、選抜、育成、マネジメント、戦略的な人員配置に活用できる多言語対応のツールです。

【調査対象者の属性】

この度の調査対象はPXT導入企業、或いはPXT導入を検討している日系企業の海外人事マネジメントに従事する管理職以上としていますが、回答件数は21件です。約6割が人事部門所属、約4割が事業部門所属者からの回答です。
一般的な調査レポートと比較するとサンプル数はやや小さい数字になりますが、日ごろから海外人材マネジメントに向き合っており、且つアセスメントツールの導入・推進頂いているの回答者が多く、さまざまな示唆を得られる貴重な情報になりました。

【調査概要・これからの海外事業の担い手】

今後、海外駐在員に求める人材像としては、これからの海外事業の担い手への変化が読み取れる結果となっており、下記の様なコメントが寄せられました。

「諸外国の労働許可証の発給難易度が上がり、より専門性や高いマネジメント層に限定されていく可能性がある」

「リモートでもできるオペレーション業務に、駐在員を派遣することは少なくなり、よりマネジメント業務に注力されていく」

「より一層現地社員への権限移譲やサクセッションプランニング、育成等を自身で企画運営する役割が増える」

調査を元にしたシンガポール在住の有識者との対談

【有識者プロフィール】

この調査を元に、日系企業及び、日系海外現地法人のグローバル人事を支援している有識者（beyond global グループ・代表の森田氏）とプロファイルズ社のコンサルタントにて、オンライン対談を行いました。

浮かび上がった３つの論点に対する考え方を現地最新情報や具体的事例を交えて解説し、今後の海外事業を担う組織と人材像についての方向性を議論しております。

対談の模様は下記のブログページにてご覧いただけます。
ブログページはこちら：https://www.profiles.co.jp/media/events/aft2020_05

海外人事調査・考察レポート
この度の海外人事調査、並びに有識者の対談を通じて、得られた考察を beyond global グループとプロファイルズ社との共同レポートとして公開しています。
ダウンロードはこちら：https://bit.ly/3a9LwZH

＜考察レポート概要＞
・海外調査概要
・結果概要①　海外事業の担い手
・結果概要②　これからの海外駐在員に求められること
・結果概要③　海外人材マネジメントにおいてこれから考えるべき点
・国を超えたリモートワークの効果性を高めるには？
・これからの海外駐在員に求められること（事例紹介）
・ナショナルスタッフのモチベーション維持や育成をどのように考えるか？
　業績改善プログラム（PIP: Performance Improvement Program ）のプロセス
・まとめと考察　
　海外現地法人のこれから事業成長を考えるヒント

◆beyond global グループ
日本・シンガポール・タイの３拠点から、日本本社と海外現地法人の双方に、組織変革・人材育成コンサルティングを提供しています。日系企業の本社のグローバル化、海外現地法人の現地化を、単なる西洋型や日本型でないそれぞれの強みを活かした組織・人材マネジメント手法により、組織総合診断・制度設計・タレントマネジメントなどのハード面から、次世代経営者育成・駐在員育成・現地社員、及び後継者育成などのソフト面まで、一気通貫してサポートします。全国6万人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード2013」（主催: 日本の人事部後援: 厚生労働省）の教育、研修部門で最優秀受賞。

設立：2012年9月代表者：代表取締役グループCEO　森田英一事業内容：１. 組織・人事コンサルティング事業２. 法人向け研修事業３. 海外派遣・オンライン研修事業 4. HR Tech 関連事業
Webサイト：https://www.beyond-g.com/

◆HRDグループ・プロファイルズ社

長年に亘り、組織・人事マネジメントにおける課題解決の核心を突く、グローバルに資するアセスメントソリューションの日本語版開発を続けています。その科学的アプローチに基づく各コンテンツは、300社を超える組織・人事コンサルティング会社を通じて国内市場に提供されており、日本全体の組織・人材開発のレベルアップに貢献しています。

HRDグループ、コロナ禍でのDXや組織人事改革の成功事例を紹介する「人材アセスメントフォーラム」を開催！

HRD — Mon, 07 Dec 2020 10:00:00 +0900

HRDグループは、 Assessment Forum Tokyo 2020（AFT2020）を12月18日(金)にオンラインで開催します。

このフォーラムは時代の変化をチャンスと捉え、これからの組織・人材マネジメントの在り方を最新事例を元に皆様と考え、再出発を促す機会です。人材アセスメントツールであるEverything DiSC® やProfileXT®などの活用成功例が全14社により公開されます。

■アセスメントフォーラムオンライン・ReThink~個と組織の再出発~
https://www.hrd-inc.co.jp/aft/2020/

■登壇企業一覧（全14社・順不同）
日鉄ソリューションズ株式会社/ナブテスコ株式会社/
武田薬品工業株式会社/GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社/

リシュモンジャパン株式会社・カルティエ/株式会社ビズリーチ/
株式会社Speee/株式会社ウィルコネクト/
株式会社健育社/株式会社メンター・クラフト/インテグリス・パフォーマンス・アドバイザーズ社/トレーニング・ソリューションズ社/
ハイアリング・ストラテジーズ社/カレン・ガイガー・アンド・アソシエイト社/

フォーラム紹介動画
https://vimeo.com/456792146

■開催概要

2020年12月18日（9:30~17：00）・オンライン開催　

直近の変化状況下で生まれた最新のアセスメント事例をお届けします。
ビジネスの現場で研がれたツール活用メソッドがテーマ毎に公開されます。

・ DiSC事例①
バーチャルワークプレイスにおけるEverything DiSCによる組織文化形成
GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社

・ DiSC事例②
オンライン研修に対応するプロフェッショナル3社による知見共有
株式会社健育社/ 株式会社ウィルコネクト/株式会社メンター・クラフト

・ DiSC事例③
組織開発とタレントマネジメントに活用するDiSC
株式会社Spee/ 株式会社ビズリーチ

・ ProfileXT事例①
ProfileXTを活用したIT組織変革・IT人財確保の進め方
日鉄ソリューションズ株式会社

・ ProfileXT事例②
リモートワーク環境下の新入社員採用・配属と入社後のエンゲージメント向上
武田薬品工業株式会社/ ナブテスコ株式会社

・ CheckPoint360事例
セルフアウェアネスを深化させるオンライン時代のリーダー育成の旅路
リシュモンジャパン株式会社・カルティエ

・パートナー向け特別講演＆参加者交流会
海外トップパートナーたちが教える、リモート環境下においてもビジネス成長を加速するための秘訣

など

※DiSC® とは？
心理学者ウィリアム・M・マーストン博士により提唱されたDiSC理論をベースに、1970年代に開発された自己分析ツール。職場で人がどのように自分を認識しどのように行動するかを「D：主導」「i：感化」「S：安定」「C：慎重」の４つの行動特性で測定する。著作権はWiley社所有。

※ProfileXT®とは？
人材が組織内の特定の職務にどれだけ効果的にフィットするかを測定するアセスメント。採用、選抜、育成、マネジメント、戦略的な人員配置に活用できる。著作権はWiley社所有。

◆主催・HRDグループについて

長年に亘り、組織・人事マネジメントにおける課題解決の核心を突く、グローバルに資するアセスメントソリューションの日本語版開発を続けています。その科学的アプローチに基づく各コンテンツは、300社を超える組織・人事コンサルティング会社を通じて国内市場に提供されており、日本全体の組織・人材開発のレベルアップに貢献しています。

在宅勤務のためのガイドブック「リモートワークとProfileXT®」で組織の生産性向上が加速

HRD — Thu, 25 Jun 2020 12:00:00 +0900

2020年6月25日
HRDグループ・プロファイルズ株式会社
60社以上の人事プロフェッショナル企業との共同調査により開発
プロファイルズ、リモートワーク環境での生産性を高めるガイドブック「リモートワークとProfileXT®」を新たに公開
-人事プロフェッショナルによるガイド活用で組織の生産性を向上-
HRDグループ・プロファイルズ株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：韮原光雄）は新しい日常になりつつあるリモートワーク環境において、働く人のパフォーマンスの向上と組織力強化を目的に、「リモートワークとProfileXT ®」“在宅勤務におけるパフォーマンス向上のヒント”を発行しました。リモートワークにおける人材マネジメントガイドブックとして活用いただけます。

いつもと異なる状況に直面した時、人が示す反応や行動はきわめて多様です。この違いはその人のこれまでの経験、内面にある動機、行動特性などから生まれます。それぞれの人の特性を知ることで、起こり得る反応と行動を予測しやすくなり、その人が必要とするサポートをよりスムーズに提供できます。

ProfileXT （以下、PXT）を活用することで、働く人の潜在的な特性を測定することが可能です。PXTとは、オンライン/自己回答方式で個人毎の特性を見いだす人材アセスメントツールで、思考スタイル/行動特性/仕事への興味（全20項目）にて総合的な人物像を測定します。

PXTの結果は、人の感情やその人が期待することをより良く理解するために役立ちます。この度作成されたガイドブックでは、PXT 各項目のサマリーとリモートワークにおける特徴的な反応や行動の一例を示しています。この情報を基にご自身のパフォーマンス向上のヒントにすることができます。

今回リリースされたガイドブック「リモートワークとProfileXT®」は当社のビジネスパートナー企業である60社以上の人事・人材開発プロフェッショナルへの、新型コロナ蔓延化の在宅勤務における自身や上司・部下、クライアント企業の働き方についての調査結果を基に制作されました。

導入者の声
「リモート状態で社員がどんな心境で働いているのか、コミュニケーションのケアは大きな課題となっていました。ガイドブックを元にコミュニケーションの質が改善しました。」
このガイドは、職場で共に働く人とのコミュニケーションや接し方を考えることができます。職場メンバーのリモート環境における行動傾向を知ることで、どう協働すべきかを理解することができます。

また、表面的には在宅勤務に慣れてきたものの、思ったようには生産性が高まらず、部下マネジメントにおいてどんな手を打つべきかを考えている管理職向け支援策としての活用事例があります。

更に、この春入社したばかりの新入社員への教育コンテンツとしての活用が進んでいます。オンラインによる新入社員研修で利用され、受け入れ先の上司や先輩との円滑なコミュニケーションの実現に役立っています。

導入者からは先述のとおり、「リモート状態で社員がどんな心境で働いているのか、コミュニケーションのケアは大きな課題となっていました。ガイドブックを元にコミュニケーションの質が改善しました。」などのコメントが寄せられています。

この他にも、「ガイドの情報を基にしてコミュニケーションを行うことで、これまで見落とされていた物事の捉え方の発見や偶然性を伴ったアイディアとの遭遇などに期待ができる」などの声もあり、更なる活用が見込まれています。

個人のパフォーマンス向上だけでなく、戦略人事にまで応用可能です

PXTは人材の潜在的な特性を明らかにするだけでなく、組織内の特定の職務に対するマッチ度を測定することが可能です。この職務マッチングの機能は、経営層や人事部門が戦略的なタレントマネジメントを実現するための手段となります。具体的には、採用や適材配置、サクセッションプランニング、管理職登用、人材選抜などの組織再編を支援します。

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ビジネスパートナー募集！

私たちプロファイルズ株式会社は、「ヒトの可能性を信じるすべての組織へ」というキーワードを基に人材アセスメントデータの活用を通じて、組織と人材の成長に貢献したいと考えています。人事領域にかかわらず、様々な業界や事業領域においてコンサルティングサービスを提供する企業や、個人で活動するプロフェッショナルの方々とのパートナー関係を構築することで、産業界全体の発展に寄与したいと考えております。少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問合せください。

＜パートナーになる/経営戦略と人事戦略を繋げるコンサルティングの実現＞
https://www.profiles.co.jp/partnerrecruitment.html

【事例紹介と体験】オンラインセミナーのお知らせ
興味を持ってくださったみなさまに向けて「事例紹介オンラインセミナー」を開催いたします。オンライン形式でご説明いたしますので、事例を通じてPXTの可能性を体感いただければと考えています。セミナーに参加された方には「リモートワークとPXT」冊子の配布、更に希望された方にはPXTトライアルをご利用いただけます。

オンラインセミナー日時 :

「ProfileXT®事例紹介セミナー　Showcase2020」
2020年7月22日(火)　10:00〜11：00

セミナーのご案内/申込フォーム
https://www.jobfit.jp/showcase/20200722.html

無料/先着20名
（Zoomによるオンラインセミナーとなります）

「アセスメントフォーラム東京2019」開催される

HRD — Wed, 25 Dec 2019 12:00:00 +0900

2019年12月25日
HRD株式会社
「人材アセスメント（人材の客観的測定ツール）」
についての知見を高め、事例を共有する機会として、
2019年12月6日（金）に「アセスメントフォーラム東京2019」
が開催されました。
【人事・人材開発の専門家のためのフォーラム】

アセスメントフォーラム東京 2019
ヒトの可能性を信じるすべての組織へ
～THE POWER OF WE™～

東京・千代田区で12月6 日（金）に
人材アセスメントの活用による成果事例が紹介される

HRDグループ（東京都江東区、代表取締役：韮原光雄）は、経営・人事領域における課題解決に貢献する「人材アセスメント（人材の客観的測定ツール）」についての知見を高め、事例を共有する機会として、2019年12月6日（金）に「アセスメントフォーラム東京2019」を開催しました。

アセスメントフォーラム東京とは、30カ国語以上に対応した複数のアセスメントソリューションに関し、プロフェッショナルのコンサルタントと企業経営者・人事担当者が一堂に会し、導入事例を共有する場としては日本で唯一のフォーラムで、毎年開催されています。

◆「アセスメントフォーラム東京2019」開催概要と当日の動画は下記をご覧ください。

　フォーラムサイト：https://www.hrd-inc.co.jp/aft/2019/

　　　当日の動画　：https://youtu.be/6r7fjb0w14U

　今年は「ヒトの可能性を信じるすべての組織へ～THE POWER OF WE™～」をテーマとして開催され、人事・人材開発に関わるコンサルタントや企業内人事担当者など160名以上が集まりました。各種人材アセスメントツールの開発元であるJohn Wiley & Sons, Inc.の副社長Barry Davis氏による基調講演や、筑波大学大学院教授で宇宙飛行士の選考や養成などにも携わっている松﨑一葉氏による特別講演、様々なテーマ別に行われた事例紹介などの分科会やパネルディスカッションが実施されました。
またこの日、マネジャー育成のために開発された新商品/Everything DiSC®マネジメントがリリースとなり、この新しいプロダクトに関する詳しい情報も共有されました。

テクノロジーの進化とともに、ヒトの伸びしろや可能性を信じることが重要であり、人材アセスメントはその実現を支えるツールとなることがフォーラムを通じて裏付けられています。

◆主催・HRDグループについて

人事の課題解決の核心を突く、グローバルに資するアセスメントソリューションの日本版開発を長年に亘り、続けています。その科学的アプローチに基づく各コンテンツは、300社を超える組織・人事コンサルティング会社を通じて国内市場に提供されており、日本全体の組織・人材開発のレベルアップに貢献しています。

Webサイト:http://www.hrdgroup.jp/about.html　

「HRテクノロジーの現状と将来展望」2020年版がリリースされ、人材アセスメントツールが特集されました

HRD — Fri, 20 Dec 2019 12:00:00 +0900

2019年12月20日
HRDグループ
「HRテクノロジーの現状と将来展望」という市場調査レポートが
株式会社シード・プランニングよりリリースされ、HRDグループが提供する
Everything DiSC®とProfileXT ®が掲載されました。
本調査レポートでは、成長を続けるHRテクノロジー市場全体を俯瞰し、体系的な理解と将来の見通しを示しています。調査によると、市場規模と予測について

・2019年のHRテクノロジー市場規模は1,199億円、前年比130%
・2023年には2,504億円、2019年比約2.1倍に成長

と報告されています。

レポートでは、人事領域における目的に応じたHRテクノロジーについての解説や、主要14事業者に関する情報が取りまとめられており、HRD株式会社およびプロファイルズ株式会社も調査対象として掲載されました。

■　レポートタイトルと調査内容

　「HRテクノロジーの現状と将来展望 2020年版」
　　株式会社シード・プランニング【編】

　　こちらのページにて、紹介されています：
　　
　　http://store.seedplanning.co.jp/item/10536.html
　　
　　＜調査項目＞

　・HRテクノロジーの定義
　・市場規模
　・需要の背景
　・参入企業
　・業界トレンド
　・課題
　・今後の方向性
　・主要14社の動向

◆　HRDグループについて
長年に亘り、人事の課題解決の核心を突く、グローバルに資するアセスメントソリューションの日本語版開発を続けています。その科学的アプローチに基づく各コンテンツは、300社を超える組織・人事コンサルティング会社を通じて国内市場に提供されており、日本全体の組織・人材開発のレベルアップに貢献しています。
公式WEBサイト：http://www.hrdgroup.jp/about.html

アセスメントフォーラム東京2019　　12月6日(金)に開催！

HRD — Fri, 01 Nov 2019 11:00:00 +0900

2019年11月1日
HRDグループ
HRDグループ（東京都江東区、代表取締役社長：韮原光雄）は、経営・人事領域における課題解決に貢献する「人材アセスメント（人材の客観的測定ツール）」についての知見を高め、情報共有する機会として、12月6日(金)に「アセスメントフォーラム東京2019」を開催します。
【人事・人材開発の専門家のためのフォーラム】アセスメントフォーラム東京2019
ヒトの可能性を信じるすべての組織へ
～THE POWER OF WE™～
12月6日(金)東京・千代田区で開催！

本フォーラムは、プロのコンサルタントと企業内人事担当者約200名が一堂に会し、
30カ国語以上に対応する複数のアセスメントソリューションの導入事例を発表する日本で唯一のフォーラムです。
2015年から継続的に開催され、今回で5回目の開催を迎えます。
「デジタルトランスフォーメーション」が叫ばれる時代において、人事や人材にかかわるプロフェッショナルが出来ることは何か？
それは、ヒトの内面へのアプローチです。テクノロジーを活かし、働く人と組織のポテンシャルを発揮させるには、まさに組織を動かすヒトの内面へのアプローチが組織変革の鍵となります。
「人材アセスメント」というテクノロジーとメソッドを用いて、いかに前向きに、創造的に、一人ひとりの特性を活かして変化対応力のある組織づくりができるか…導入企業の成功事例や最新情報から新たな組織と人づくりの知見を習得する機会です。
また、新プロダクト「EverythingDiSC®マネジメント」がフォーラム当日にリリースされます。
そして、「想定外に強い人材育成　‐宇宙飛行士養成からみえてきた＜伸びしろ＞の推測‐」というテーマの特別講演も予定されています。

◆アセスメントフォーラム東京2019 開催概要
開催日時： 2019年12月6日（金）9：30〜18：00
開催場所： TKPガーデンシティPremium神保町
AFT2019特設サイトはこちら　https://www.hrd-inc.co.jp/aft/2019/

プログラム内容：

１）＜午前の部＞
　・基調講演
　　「デジタル変革時代の今、求められる人材の力」（逐次通訳）
　　　John Wiley & Sons, Inc.　取締役副社長兼執行役員　Barry Davis氏
　・全体セッション
　　　新プロダクト発表　/　EverythingDiSC®マネジメント　リリース

　　　
２）＜午後の部＞
　アセスメント活用事例（テーマや業界毎に全9つの分科会形式）

【分科会プログラムの一部紹介】
　・Everything DiSC®事例紹介
  　[イノベーティブな組織への変革に向けたEverything DiSC®の全社共通言語化］
　　　　エーザイ株式会社

　・ProfileXT®導入事例
　 [新卒人材をハイパフォーマーに育てる、
    　科学的データを駆使した戦略人事のアプローチ]
　　　　アチーブメント株式会社
　
　・パネルディスカッション
  　[ヒトの可能性を信じるすべての組織へ～THE POWER OF WE™～
　　　 3名のスペシャリストによる参加者との双方向対談セッション]
　　　　株式会社ブレインパッド
　　　　サノフィ株式会社他

３）＜特別講演＞
　「想定外に強い人材育成」
    　－宇宙飛行士養成からみえてきた＜伸びしろ＞の推測－
　筑波大学大学院　社会医学系産業精神医学・宇宙医学研究グループ教授
　松﨑一葉氏
　

参加費：   18,000円（税別）
　

◆主催・HRDグループについて
長年に亘り、人事の課題解決の核心を突く、グローバルに資するアセスメントソリューションの日本語版開発を続けています。その科学的アプローチに基づく各コンテンツは、250社を超える組織・人事コンサルティング会社を通じて国内市場に提供されており、日本全体の組織・人材開発のレベルアップに貢献しています。
公式WEBサイト：http://www.hrdgroup.jp/about.html
　　　　　　　

【HRセミナー開催】7月3日「働き方改革と人材アセスメント」に焦点　日本印刷新聞社との共催

HRD — Mon, 17 Jun 2019 15:00:00 +0900

2019年6月17日
HRDグループ・プロファイルズ株式会社
【7月3日(水）13：30~】「働き方改革と人材アセスメント」に焦点をおいた
HRセミナーを日本印刷新聞社と共催致します
HRDグループ・プロファイルズ株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：韮原光雄）は、2019年7月3日(水)13：30より、東京・新富町の日本印刷会館大会議室において、法人責任者・人事部門統括者などを対象に「人を活かしきることが業界のこれからを変える『働き方改革と人材アセスメント』」と題したセミナーを株式会社日本印刷新聞社と共催致します。

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国内の生産労働人口の減少がすすむ中、人材マネジメントの変化が求められています。これまでの「人材管理」の機能から「人材を活かす」機能への移行です。今年４月から「働き方改革」の関連法が順次施行されている中で「なぜ今、働き方改革が必要なのか」、経済産業省大臣官房臨時専門アドバイザーで弁護士の白石紘一氏ら有識者を迎えて最新情報をお届けします。セミナーの後半では、印刷業界において、次世代の後継者や幹部候補、イノベーション人材の選抜・育成について取り組む企業が増える現状を踏まえ、選抜方針や基準のあいまいさ、経験や勘に基づく選抜・育成の限界を知り、「人を活かす」経営へのシフトについて紹介します。本講演では、「次世代経営者」「イノベーション人材」の選抜・育成について、客観的な人材アセスメントを用いた企業事例を元に取組のポイントを伝えます。
参加費5,000円（税込)/ 申込締切日6月21日/ 定員50人

開催概要はこちら　　　　　　　：　http://nichiin.co.jp/archives/35038/
専用参加申込書はこちら（PDF) ：　http://nichiin.co.jp/wp-content/uploads/2019/06/190703HR_SEMI_web.pdf

【開催要領】

主催　㈱日本印刷新聞社▽共催　プロファイルズ㈱／戦略会議室
日時　2019年7月3日13：30～16：00（受付開始13：00）
会場　日本印刷会館２階大会議室（東京都中央区新富１-6-８）
テーマ　「人を活かしきることが業界のこれからを変える『働き方改革と人材アセスメント』」
講演内容・スケジュール　13:30～オープニング
▽13:40～
①経済産業省大臣官房臨時専門アドバイザー・白石紘一氏
「『なぜ、今働き方改革なのか』～ＨＲテクノロジーを活かした個別最適の実現へ」（仮題）
▽14：30～
②Ｇ－ソリューション㈱代表取締役・人事コンサルタント・三宅潤一氏
「『次世代経営者』『イノベーション人材』の選抜・育成をいかに実現するか」
③プロファイルズ㈱ディレクター・パフォーマンスコンサルタント・水谷壽芳氏
「人材アセスメント活用事例　次世代経営者選抜に関する事例紹介」
▽15：40～アセスメントトライアルの紹介（戦略会議室）

アセスメントフォーラム東京2018　人事データの活用による成果の事例が紹介される

HRD — Thu, 20 Dec 2018 14:30:00 +0900

2018年12月20日
HRDグループ（HRD株式会社/プロファイルズ株式会社/株式会社HRDコンサルティング）
【人事・人材開発の専門家のためのフォーラム】
アセスメントフォーラム東京
～人材アセスメントツールの導入、その後～
東京・千代田区で12月７日（金）に
人材データの活用による成果の事例が紹介される
アセスメントフォーラム東京とは、30カ国語以上に対応した複数のアセスメントソリューションに関し、プロフェッショナルのコンサルタントと企業経営者・人事担当者が一堂に会し、導入事例を発表する場としては日本で唯一のフォーラムで、毎年開催されています。

今年は、「人材アセスメントツールの導入、その後 -Assessment to Action -」をテーマとして開催し、アセスメントプロダクト開発責任者からのビデオメッセージが寄せられ、ビズリーチ社や小林製薬社など、導入企業から多くの事例が共有されました。

◆詳細は、下記「アセスメントフォーラム東京2018」開催レポートをご覧ください。
https://www.hrd-inc.co.jp/aft/2018/pdf/AFT2018_report.pdf

Everything DiSC®やProfileXT®を始めとした人材アセスメントの事例や最新情報を学び、各参加者が考え、行動へと繋げるフォーラムとなりました。

◆主催・HRDグループについて
人事の課題解決の核心を突く、グローバルに資するアセスメントソリューションの日本語版開発を長年に亘り、続けています。その科学的アプローチに基づく各コンテンツは、300社を超える組織・人事コンサルティング会社を通じて国内市場に提供されており、日本全体の組織・人材開発のレベルアップに貢献しています。
Webサイト:http://www.hrdgroup.jp/about.html　