業種別リリース

＼業界初！リゾートバイト専門アプリついに誕生／　求人掲載数No.1の『公式リゾートバイトアプリ』

ダイブ — Wed, 15 Apr 2026 11:00:00 +0900

株式会社ダイブ（東京都新宿区　代表取締役社長：庄子潔、証券コード151A、以下ダイブ）は、全国の観光施設に特化した人材サービスを中心に事業を展開しています。運営するリゾートバイト専門の求人情報サイト「リゾートバイトダイブ」では、リゾートバイト求人数No.1（*1）・口コミ掲載数No.1（*2）のサイトとして、多くのユーザーに利用されています。

この度、リゾートバイトダイブは、業界初となるリゾートバイト専門の公式アプリ「公式リゾートバイトアプリ」を正式リリースいたしました。
本アプリでは、全国の寮付きリゾートバイト求人を手軽に探せるほか、実際に働いた方による7,000件以上の口コミを参考にしながら自分に合った仕事を選べます。さらに、就業中も給与明細の確認や給与の前払い申請がアプリ上で可能となっており、仕事探しから就業中まで一貫したサポートを提供します。

アプリ概要

アプリ名：公式リゾートバイトアプリ
対応環境：iOS／Android
料金：無料
ダウンロードURL：iOS／Android

開発背景近年、働き方の多様化が進む中、「短期間で効率よく収入を得たい」「地方での生活を体験したい」「旅をしながら働きたい」といったニーズが高まり、リゾートバイトへの関心は年々拡大しています。

一方で、従来のリゾートバイトサービスでは、求人検索や給与管理などの機能が分散していたり、ユーザーにとって使いにくい状況が課題となっていました。加えて、リゾートバイトに関する基礎知識や事前に知っておくべき情報を収集しづらく、仕事選びの判断が難しい状況でした。

こうした課題を解決し、リゾートバイトをより身近で利便性の高いものにするため、仕事探しから就業中のサポートまでを一体化した公式アプリを開発いたしました。

「公式リゾートバイトアプリ」の主な特徴

1. 求人数No.1（*1）、全国の住み込み求人を簡単検索北海道から沖縄まで、全国のホテル・旅館・テーマパーク・スキー場などの住み込み求人を掲載。
勤務開始時期、期間、エリア、職種、時給などの条件から、自分に合った求人をスムーズに探せます。

2. 口コミ掲載数No.1（*2）、7,000件以上のリアルな声を掲載実際に就業した方の口コミを7,000件以上掲載。
職場の雰囲気や人間関係、仕事内容など、求人情報だけでは分からないリアルな情報を参考に自分に合った仕事を選べます。

3. 給与前払い申請がアプリで完結就業中の給与明細の確認はもちろん、アプリから簡単に給与の前払い申請ができ、最短1時間以内での振り込みに対応。
セブン銀行ATMでの受け取りにも対応しており、コンビニですぐに現金で受け取れます。

4. コラム・漫画コンテンツで情報収集も充実リゾートバイトに関する体験談やお役立ち情報、漫画コンテンツなどを多数掲載。
これからリゾートバイトを始めたい方にも分かりやすく、楽しみながらリゾートバイトに関する情報収集ができます。

リゾートバイトとはリゾートバイトとは、全国の観光地にあるホテルや旅館、テーマパーク、スキー場などで住み込みで働く仕事です。
勤務期間は3ヶ月程度が一般的で、寮費・水道光熱費が無料のケースも多く、食事付きの求人もあるため、生活コストを抑えながら働けます。
ほとんどの方が未経験からスタートするため、特別なスキルや資格がなくても挑戦できる点も特徴です。

今後の展開今後は、ユーザー一人ひとりに最適な求人情報を届けるための検索機能およびレコメンド機能の高度化を進めるとともに、就業中のサポート機能のさらなる拡充に取り組んでまいります。
また、リゾート地での暮らしや体験そのものを価値として届けるコンテンツの強化を通じ、単なる仕事探しにとどまらない新たなユーザー体験の創出を目指します。

住む場所・働く環境・生活が大きく変化する働き方だからこそ、誰もが安心して挑戦できる環境づくりに取り組み、本アプリを通じて、リゾートバイトを“誰もが人生の選択肢として選べる働き方”へと進化させてまいります。

（*1）調査概要：リゾートバイト専門の求人サイトにおける市場調査
　　　調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
調査期間：2025年10月15日～2025年10月20日
（*2）リゾートバイト施設で就労した方の口コミ掲載数 2026年3月30日時点自社調べ

株式会社ダイブ本社所在地：東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前 2F/3F
代表取締役：庄子潔
設立日：2002年3月
公式サイト　　　：https://dive.design/
リゾートバイトダイブ：https://resortbaito-dive.com/
リゾートバイトナビ：https://resortbaito-dive.com/columns
Instagram　　　：@resortbaitodive
TikTok　　　　：@resortbaitodive
YouTube　　　：@dive_inc
X（旧Twitter）：@diveresortbaito

『公式アプリでサクッと登録（60秒）』

公式リゾートバイトアプリ：iOS／Android

ダイブは、日本経済の成長エンジン「観光業」の大課題を解決すべく、事業展開しているベンチャー企業です。
基幹事業である観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）においては、観光施設の大課題である「人手不足」の解決に寄与しており、年間14,555人の観光従事者を創出。日本人人材と外国人人材あわせて、全国47都道府県の累計5,900施設以上の観光施設と、人材のお取引実績があります。
また、新規事業の地方創生事業では、全国6カ所の非観光地（過疎地・消滅可能性自治体を含む）において、D2Cの観光事業を展開。収益の創出・外貨の獲得はもちろん、地域事業者と連携することでのサステナブルな地域づくりに貢献しております。
その他にも、グランピング施設に特化したWEBメディア「 GLAMPICKS（グランピックス）」の運営をはじめとした宿泊施設に対しての集客支援など、IT領域での事業展開も積極的に行っております。

健康経営の実行・継続を支援する伴走型サービスを強化

ＮＴＴプレシジョンメディシン — Tue, 14 Apr 2026 13:00:00 +0900

2026年4月14日
NTTプレシジョンメディシン株式会社
健康経営を推進する企業が増える中で、方針や制度を整備しても、実際の職場での実行や定着につなげることが課題となるケースが見られます。
NTTプレシジョンメディシン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：是川幸士、以下「当社」）は、企業向け健康経営コンサルティングを通じて把握してきた各社の健康課題や推進状況を踏まえ、健康経営の実行・継続を支援する一環として、研修プログラムの拡充を行いました。

１．健康経営コンサルティングサービスの概要従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、組織として健康経営に取り組む企業が増えています。当社は、こうした企業を対象に、健康経営度調査票や健康関連データの分析を起点として、企業ごとの課題整理から施策検討、実行後の振り返りまでを伴走型で支援する健康経営コンサルティングサービスを提供しています。
　認定取得のみを目的とするのではなく、健康経営を経営施策の一つとして継続的に推進できるよう、企業の規模や推進体制、取り組み状況に応じた支援を行います。
健康経営コンサルティングサービスについて詳しくはこちら
https://www.ntt-precisionmedicine.co.jp/service/consulting/

２．研修プログラム拡充の背景と内容健康経営を推進するため従業員への研修を実施企業が増えていますが、その内容や対象者の選定をはじめとした研修の在り方が必ずしも各社の健康課題や推進状況と十分に結び付いていないケースが見られます。
　当社では、健康経営コンサルティングを通じて把握してきた各社の課題をもとに、研修の在り方を見直し、コンサルティングと連動した研修プログラムの拡充を進めています。
【研修メニュー　一例】
・メンタルスキル向上（スポーツ心理学の知見を活用）
・女性の健康リテラシー向上（産婦人科医による研修）　など
これらの研修は、各分野で知見や実績を持つ専門家や有識者が講師として登壇し、各社の健康課題に即して従業員が活用したくなるアドバイス等を提供するものであり、健康経営の取り組みを、従業員ひとりひとりの理解と行動につなげることができます。

研修プログラムについて詳しくはこちら
https://www.ntt-precisionmedicine.co.jp/service/kenkou-keiei/

（参考）健康経営優良法人認定制度について
健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する顕彰制度です。
詳しくはこちら　健康経営優良法人認定制度（METI/経済産業省）

当社自身においても、健康経営の取り組みを継続しており、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定を取得しました。

【エンジニアの本音を調査】管理職は「嫌」が7割→就任後は7割が「満足」！年収100万UPの夢と現実

キッカケクリエイション — Tue, 14 Apr 2026 09:30:00 +0900

【管理職になったエンジニアの本音調査】
約7割が、管理職移行前に「抵抗感」あり、一方就任後は約7割が「良かった」と回答　
年収100万円以上アップが4割超
～管理職＝キャリアの選択肢として前向きな評価が増加～　株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島我生斗）は、ITエンジニアから管理職（課長相当以上）になった経験を持つ方218名を対象に、管理職になったITエンジニアの本音調査を実施しましたので、お知らせいたします。

01｜ITエンジニア出身の管理職の約7割が、管理職になって「良かった」と回答
02｜68.3％が、管理職への移行前に抵抗感あり、不安理由は「人間関係構築」が56.4％で最多
03｜43.2％が、ITエンジニアから管理職になったことで年収が「100万円以上」増加

本調査のコラムはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/8123

■調査概要
調査名称：管理職になったITエンジニアの本音調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年10月29日〜同年10月31日
有効回答：ITエンジニアから管理職（課長相当以上）になった経験を持つ方218名

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「キッカケエージェント」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/

■約7割が、ITエンジニアから管理職になる際に「抵抗感や不安あり」
　「Q1.あなたがITエンジニアから管理職になる前に、管理職になることへの抵抗感や不安はありましたか。」（n=218）と質問したところ、「非常に抵抗感や不安があった」が22.5%、「やや抵抗感や不安があった」が45.8%という回答となりました。

・非常に抵抗感や不安があった：22.5%
・やや抵抗感や不安があった：45.8%
・あまり抵抗感や不安はなかった：18.8%
・全く抵抗感や不安はなかった：11.5%
・わからない/答えられない：1.4%

■管理職になることへの抵抗感や不安、「部下やチームメンバーとの人間関係の構築」が56.4%で最多
　Q1で「非常に抵抗感や不安があった」「やや抵抗感や不安があった」と回答した方に、「Q2.管理職になることへの抵抗感や不安の具体的な内容を教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=149）と質問したところ、「部下やチームメンバーとの人間関係の構築」が56.4%、「技術から離れ、スキルを活かせなくなること」が42.3%、「責任が重くなることへのプレッシャー」が39.6%という回答となりました。

・部下やチームメンバーとの人間関係の構築：56.4%
・技術から離れ、スキルを活かせなくなること：42.3%
・責任が重くなることへのプレッシャー：39.6%
・マネジメント経験がなく自信が持てないこと：38.3%
・評価や人事に関わる判断：18.1%
・会議や調整業務が増えて、集中時間が減ること：18.1%
・成果が見えにくく、やりがいを感じられないこと：10.1%
・その他：2.0%
　ー残業、休日出勤当たり前
　ー給与体系変更のために、形だけの管理職にされそう
　ー技術的な部分が他人任せになること
・わからない/答えられない：0.0%

■約7割から、実際に管理職になってみて「良かった」の声
　「Q3.あなたは、実際に管理職になってみて、管理職になって良かったと思いますか。」（n=218）と質問したところ、「非常にそう思う」が27.1%、「ややそう思う」が41.7%という回答となりました。

・非常にそう思う：27.1%
・ややそう思う：41.7%
・あまりそう思わない：21.1%
・全くそう思わない：7.3%
・わからない/答えられない：2.8%

■管理職になって良かったと思う理由、「チーム全体の成果を生み出す達成感を得られたから」や「年収が上がったから」が上位
　Q3で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q4.管理職になって良かったと思う理由を3つまで教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=150）と質問したところ、「チーム全体の成果を生み出す達成感を得られたから」が46.0%、「年収が上がったから」が42.7%、「技術戦略や組織設計など、より幅広い意思決定に関わる機会が増えたから」が34.0%という回答となりました。

・チーム全体の成果を生み出す達成感を得られたから：46.0%
・年収が上がったから：42.7%
・技術戦略や組織設計など、より幅広い意思決定に関わる機会が増えたから：34.0%
・後進を育成し、影響力を拡大できたから：30.0%
・自分の視野やスキルの幅が広がったから：22.0%
・社内外での立場や評価が向上したから：19.3%
・経営や事業に近い視点を持てるようになったから：16.0%
・技術的な知識が無駄にならず、マネジメントに活かせたから：15.3%
・その他：1.3%
　ー転職に有利だった
　ー自分で意思決定の権限がある
・特にない：1.3%
・わからない/答えられない：0.0%

■ITエンジニアから管理職になったことによる年収の変化、25.8%が「100万円以上200万円未満増加した」実態
　「Q5.あなたは、ITエンジニアから管理職になったことで、年収はどの程度変化しましたか。」（n=218）と質問したところ、「100万円以上200万円未満増加した」が25.8%、「50万円以上100万円未満増加した」が25.2%、「200万円以上増加した」が17.4%という回答となりました。

・200万円以上増加した：17.4%
・100万円以上200万円未満増加した：25.8%
・50万円以上100万円未満増加した：25.2%
・50万円未満増加した：14.2%
・変わらない：10.6%
・減少した：1.8%
・わからない/答えられない：5.0%

■管理職として働く中で、8割以上が「難しさやギャップ」を実感
　「Q6.あなたは、管理職として働く中で、難しさやギャップを感じたことはありますか。」（n=218）と質問したところ、「非常に感じた」が28.0%、「やや感じた」が54.1%という回答となりました。

・非常に感じた：28.0%
・やや感じた：54.1%
・あまり感じなかった：11.9%
・全く感じなかった：4.6%
・わからない/答えられない：1.4%

■管理職として働く中で感じた難しさやギャップ、第1位「部下やチームメンバーとの人間関係の構築」
　Q6で「非常に感じた」「やや感じた」と回答した方に、「Q7.管理職として働く中で感じた難しさやギャップの具体的な内容を3つまで教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=179）と質問したところ、「部下やチームメンバーとの人間関係の構築」が50.8%、「責任が重くなることへのプレッシャー」が35.2%、「技術から離れ、スキルを活かせなくなること」が33.0%という回答となりました。

・部下やチームメンバーとの人間関係の構築：50.8%
・責任が重くなることへのプレッシャー：35.2%
・技術から離れ、スキルを活かせなくなること：33.0%
・マネジメント経験がなく自信が持てないこと：26.8%
・評価や人事に関わる判断を行うこと：26.3%
・部下に任せられず自分で手を出してしまうこと：18.4%
・会議や調整業務が増えて、集中時間が減ること：17.3%
・成果が見えにくく、やりがいを感じにくくなること：10.6%
・事業や経営の視点を身につけること：8.4%
・その他：1.1%
　ー厄介な部下がいる事
・わからない/答えられない：1.7%

■管理職として働く中で感じた難しさやギャップに対して、取り組んだこと、「マネジメントに関する書籍やセミナーで学ぶこと」が35.2%で最多
　Q6で「非常に感じた」「やや感じた」と回答した方に、「Q8.管理職として働く中で感じた難しさやギャップに対して、取り組んだことを3つまで教えてください。（上位3つまで回答可）」（n=179）と質問したところ、「マネジメントに関する書籍やセミナーで学ぶこと」が35.2%、「試行錯誤しながら自分なりのやり方を見つけること」が34.6%、「上司や先輩管理職に相談し、アドバイスをもらうこと」が34.1%という回答となりました。

・マネジメントに関する書籍やセミナーで学ぶこと：35.2%
・試行錯誤しながら自分なりのやり方を見つけること：34.6%
・上司や先輩管理職に相談し、アドバイスをもらうこと：34.1%
・部下やチームメンバーと率直にコミュニケーションを取ること：31.3%
・同じ立場の管理職仲間と情報交換を行うこと：30.7%
・完璧を求めず、部下に任せることを意識すること：22.3%
・技術に触れる時間を意識的に確保すること：17.9%
・業務の優先順位をつけ、時間管理を徹底すること：13.4%
・その他：1.1%
　ー転職活動
・特にない：3.9%
・わからない/答えられない：2.2%

■約8割が、ITエンジニアから管理職になった経験は「今後のキャリアに活きる」と実感
　「Q9.あなたは、ITエンジニアから管理職になった経験は、今後のキャリアに活きると思いますか。」（n=218）と質問したところ、「非常にそう思う」が28.4%、「ややそう思う」が47.7%という回答となりました。

・非常にそう思う：28.4%
・ややそう思う：47.7%
・あまりそう思わない：16.1%
・全くそう思わない：2.8%
・わからない/答えられない：5.0%

■ITエンジニアが管理職になる前に準備しておくべきこと、「チームメンバーとのコミュニケーション経験を積むこと」や「マネジメントやリーダーシップに関する知識を身につけること」が上位
　「Q10.あなたの経験から、ITエンジニアが管理職になる前に準備しておくべきことや、身につけておくべきスキル・経験は何だと思いますか。（上位3つまで回答可）」（n=218）と質問したところ、「チームメンバーとのコミュニケーション経験を積むこと」が42.7%、「マネジメントやリーダーシップに関する知識を身につけること」が42.2%、「プロジェクト全体を俯瞰する視点を養っておくこと」が38.5%という回答となりました。

・チームメンバーとのコミュニケーション経験を積むこと：42.7%
・マネジメントやリーダーシップに関する知識を身につけること：42.2%
・プロジェクト全体を俯瞰する視点を養っておくこと：38.5%
・予算管理や経営的な視点を身につけること：33.9%
・部下の育成やメンタリングの経験を積むこと：27.5%
・技術的な専門性を一定レベルまで高めること：18.8%
・組織や人事制度について理解を深めること：13.8%
・自分のキャリアビジョンを明確にすること：7.8%
・その他：0.0%
・特にない：3.7%
・わからない/答えられない：2.3%

■まとめ
　今回は、ITエンジニアから管理職（課長相当以上）になった経験を持つ方218名を対象に、管理職になったITエンジニアの本音調査を実施しました。

　まず、ITエンジニアから管理職になる前には、約7割が抵抗感や不安を抱いていたことが明らかになりました。その理由として、「部下やチームメンバーとの人間関係の構築」（56.4%）、「技術から離れ、スキルを活かせなくなること」（42.3%）などが上位に挙がりました。しかし実際に管理職になってみると、68.8%が「良かった」と感じており、その理由は「チーム全体の成果を生み出す達成感を得られたから」（46.0%）や、「年収が上がったから」（42.7%）となっています。年収については、8割以上が増加しており、特に「100万円以上200万円未満増加した」が25.8%、「50万円以上100万円未満増加した」が25.2%でした。一方で、82.1%が管理職として働く中で難しさやギャップを感じており、「部下やチームメンバーとの人間関係の構築」（50.8%）や、「責任が重くなることへのプレッシャー」（35.2%）が課題として挙げられました。最後に、約8割が「ITエンジニアから管理職になった経験は今後のキャリアに活きる」と回答しており、管理職になる前に準備しておくべきこととしては、「チームメンバーとのコミュニケーション経験を積むこと」（42.7%）や、「マネジメントやリーダーシップに関する知識を身につけること」（42.2%）が重要視されています。

今回の調査では、ITエンジニアから管理職への移行に対して、事前には多くの不安を抱えながらも、実際には前向きな変化を実感している実態が明らかになりました。技術志向の強いエンジニアにとって、管理職への道は一見遠回りに感じられるかもしれません。しかし、チーム全体の成果創出や意思決定への関与、そして経済的な向上など、エンジニアとしての経験を土台にした新たな成長機会が待っています。人材不足が深刻化するIT業界において、技術とマネジメントの両方を理解できる人材の価値はますます高まっていることからも、管理職への移行は避けるべき道ではなく、キャリアの可能性を広げる重要な選択肢として、適切な準備とサポート体制のもとで前向きに検討する価値があるのではないでしょうか。

本調査のコラムはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/8123

■ITエンジニアのための転職支援なら「キッカケエージェント」

「キッカケエージェント」は、IT人材・エンジニア専門の転職・キャリア支援サービスです。

「エンジニアの人生を幸福度最大化に向けて多方面からサポートする」をサービスのミッションに掲げ、転職活動におけるあらゆる不安に寄り添い、ITエンジニアの皆様が納得のいくキャリアを築くための「キッカケ」を提供します。

一人ひとりのキャリアに沿った企業や求人のご提案ができるほか、一般的な面接対策だけでなく応募企業に合わせた面接対策を納得がいくまで何回でもご利用が可能です。採用担当の評価が得られる書類作りもお手伝いさせていただきます。

詳しくはこちら：https://kikkakeagent.co.jp/

■会社概要
会社名　：株式会社キッカケクリエイション
設立　　：2020年3月26日
代表者　：代表取締役　川島我生斗
所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア
URL　　：https://kikkakecreation.com/

観光庁「廃屋撤去・再生による地方温泉地等のまちづくり支援事業」に係る事務局に採択

ダイブ — Mon, 13 Apr 2026 13:00:00 +0900

全国5,900施設以上の観光施設に特化した人材サービス事業等を行う株式会社ダイブ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：庄子潔、以下ダイブ）は、観光庁が実施する令和８年度「廃屋撤去・再生による地方温泉地等のまちづくり支援事業」に係る事務局公募において、事務局として採択されましたのでお知らせいたします。

◆採択情報：https://www.mlit.go.jp/kankocho/kobo06_00049.html

事業概要事業名令和８年度「廃屋撤去・再生による地方温泉地等のまちづくり支援事業」実施期間令和10年３月末まで
本事業の背景と目的日本の地方温泉街等においては、かつて団体旅行向けに建築された大規模旅館等の廃屋化が進行し、景観の悪化や安全性の低下が課題となっています。さらに、多額の解体・減築費用が足かせとなり、再生が進まないことが事業上のボトルネックとなっています。
本事業は、温泉街等の中心地に残存する廃屋の撤去及び減築による新たな宿泊施設等への再生や関連事業に要する費用の一部を補助するものであります。廃屋の再生を通じた「まちのにぎわい再生」及び「地方誘客の促進」を実現し、持続可能な観光地づくりを支援することを目的としております。

ダイブが事務局として提供する価値事務局として、主に以下の管理・運営業務を遂行いたします。

1.   公募・審査支援：間接補助事業者を対象とした公募に必要な業務。
2.   交付管理：補助金交付に係る一連の業務。
3.   事業管理：間接補助事業者が実施する事業の管理・監督・報告、会計検査院への対応。
4.   成果発信：優良事例集の作成および事業成果のとりまとめ、報告書の作成。

業績への影響について本件が、当社の業績に与える影響は軽微です。

日本ＰＣサービスと日本医師会ORCA管理機構が連携

日本PCサービス — Mon, 13 Apr 2026 11:30:00 +0900

初の全国エリア対応の「日医IT認定サポート事業所」として医療機関のDX課題解決へ　「ITに詳しい人が現場にいない」医療DXのボトルネックを全国ワンストップ支援体制で解消
日本ＰＣサービスと日本医師会ORCA管理機構が連携　医療機関のDX課題解決へ
デジタルインフラの設定・修理・トラブル解決を行う日本ＰＣサービス株式会社（本社：大阪府吹田市、代表取締役社長：家喜信行、証券コード：6025、以下「当社」）は、日本医師会ORCA管理機構と連携し医療機関のDX推進・IT課題を解決すべく、「日医IT認定サポート事業所」の認定を受けたことを報告します。
当社は最短即日対応が可能なサポートインフラを活用し、初の全国対応可能な認定サポート事業所として、医療機関のデジタル環境の向上・課題解決をサポートします。

背景当社はメーカー問わずスマホ・パソコン・IoT機器などのお困りごとを解決するサポート企業です。DX時代の身近な“デジタルのかかりつけ医”となるべく、全国に訪問・持込380拠点、365日24時間対応のコールセンターなど最短即日で対応可能なサポート網を構築しています。設定・修理・トラブル解決まで可能で、年間42万件以上の対応実績があります。

日本では超高齢化社会に向け働き手が減少する中、国民皆保険制度の持続性や医療従事者の負担軽減が課題です。
日本医師会はDX推進により医療現場の課題を解決すべく、マイナンバーカード連携による保険資格確認、処方箋の電子化をはじめ、医療機関・薬局間の情報共有など安全で質の高い医療を提供できる環境づくりと効率化に取り組んでいます。
同時に現場の担い手となる、日本医師会会員の安定した生活実現のため、福利厚生の拡充に注力されています。

取り組み①：医療現場の課題解決｜「ITに詳しい人がいない」医療DXのボトルネックを解消患者と向き合う時間を確保し医療に専念できる環境を実現すべく、医療現場では電子カルテや処方箋・オンライン資格端末の導入が進んでいます。
一方で、各医療機関のIT環境やシステムの複雑化、多忙な中でITにまで手が回らず、使いこなせない・トラブル時の対処ができないなど、医療DXのさらなる推進にはボトルネックを解消する支援体制が必要です。
また、サイバー攻撃の増加を背景に、診療停止リスクを回避し安全にヘルスケア情報を扱える環境が求められるなど、医療機関の規模を問わず強固なセキュリティ・保守体制の構築も急務となっています。

そこで当社はオンライン資格確認端末・レセコンなどハードウェア設置設定、ネットワーク環境構築・セキュリティ対策、各種ソフトウェア・クラウドサービス導入支援から、トラブル時の緊急駆けつけまで全国・ワンストップで対応します（一部エリアから順次全国へ拡大予定）。
取り組みイメージ取り組みイメージ｜日本ＰＣサービスと日本医師会ORCA管理機構が連携
また2026年4月10日（金）より、日本医師会会員向けの福利厚生サービスの拡充として、当社グループが展開する「デジホ（デジタルホスピタル）」ブランドの「ＰＣホスピタル」「スマホスピタル」にてデジタルサポートを開始します。

取り組み②：将来展望日本医師会が提唱する『医療従事者がITに関することを何でも相談でき、必要な時に専門家/機関を紹介し、地域医療ITを担う総合的なサポートを行う「かかりつけ業者」構想』の実現に向け、日本医師会ORCA管理機構と取り組みを進める予定です。
医療機関のITシステムや端末の導入・運用/保守、トラブル対応までワンストップ対応の実現に向け、全国の医師会および各地域の「日医IT認定サポート事業所」と連携し体制構築を目指します。
医師会の提唱する“かかりつけ業者”構想出典：日本医師会ORCA管理機構　提供資料より
日本医師会ORCA管理機構　取締役社長露口泰介氏より
日本医師会ORCA管理機構　取締役社長露口泰介氏
医療情報のデジタル化が進む一方で、ランサムウェア攻撃などによる診療停止リスクが増大しており、専任のIT担当者がいない医療機関では対策が急務となっています。
これらの課題を解決し、医療DXを実現するためには、最先端のシステムを導入するだけでなく「現場でITが止まらない・迷わない環境」を整えることが必要不可欠です。
　①ラストワンマイルの技術支援
　　ハードウェアの故障やネットワークトラブルに即座に対応できる「物理的な機動力」。
　②現場に寄り添うIT教育
　　ITに不慣れなスタッフも置き去りにしない、継続的なサポート体制。
　③強固な保守・セキュリティ体制
　　医療機関が安心して診療を継続できる、保守・監視体制の構築。

日本ＰＣサービスグループが展開する「デジホ」をはじめとする「現場に駆けつけ、対面で解決する」という独自のスタイルは、まさに医療DXのボトルネックを解消する鍵であると確信しています。全国に広がるネットワークを活かし、全国の日本医師会会員の皆さまが直面するITトラブルを解決する「ITの主治医」となっていただくことを期待しています。

日本ＰＣサービス株式会社　取締役宮下卓久より
日本ＰＣサービス株式会社　取締役宮下卓久
今回、当社の全国ワンストップサポート体制を全国の医療機関向けに提供させていただくことにより、ITインフラを守る役割を担います。デジタル化・DX化の推進を支え、余裕をもった医療の提供を実現する一助となることを目指します。
昨今、医療現場においてはサイバー攻撃によるサイバーセキュリティの重要性が高まり、オンライン資格確認サービスや電子処方箋の普及が進んでいます。しかし、これらのIT利活用においては全国の医療現場では未だ課題が山積みとなっています。
当社は創業以来、ユーザーに寄り添い、お1人おひとりに最適なサポートを提供してきました。

医療機関の「心強いかかりつけITサポートベンダー」として、医療従事者の皆さまの本来の役割である、患者さまと向き合う時間を確保し医療行為に専念できる環境を実現し、日本の医療の維持・発展に寄与できればと考えております。
日本ＰＣサービス株式会社【証券コード：6025】
- 日医IT認定サポート事業所認定番号:4251002 - 代表者　：代表取締役社長　家喜信行
設立　　：2001年9月資本金：3億6005万円
事業内容：IT機器の修理・設定・トラブル解決（訪問・持込・電話等）、定額会員サービス、コールセンター受託、法人保守他
所在地　：（大阪本社）大阪府吹田市広芝町9-33
　　　　　（東京本社）東京都港区六本木2-4-5
日本ＰＣサービス　　　　　：https://www.j-pcs.jp/　
Web ORCA（クラウド版）サポート：https://www.j-pcs.jp/business/list/weborca

デジタルで困ったら「あとはデジホがやる。」

スマホ・パソコン修理はデジホ｜デジタルで困ったら「あとはデジホがやる。」
全国･最短即日で対応可能な全国380のサポート網を強みに、家庭･企業･社会のデジタルインフラを支えるブランド「デジホ」を展開。デジタル機器の導入・設定、日常の操作サポート、保守/修理、環境構築までワンストップ対応。
デジホ（デジタルホスピタル）：https://www.j-pcs.jp/service/

リゾートバイトダイブ『現役リゾートバイトインフルエンサー』が9ヶ月で300名突破、SNS投稿数は1,200件超！

ダイブ — Mon, 13 Apr 2026 11:00:00 +0900

株式会社ダイブ（東京都新宿区　代表取締役社長：庄子潔、証券コード151A、以下ダイブ）は、全国の観光施設に特化した人材サービスを中心に事業を展開しています。運営するリゾートバイト専門の求人情報サイト「リゾートバイトダイブ」では、リゾートバイト求人数No.1（*1）・口コミ掲載数No.1（*2）のサイトとして、多くのユーザーに利用されています。

この度、リゾートバイトダイブは2025年7月より募集を開始したインフルエンサー制度において、現役リゾートバイトインフルエンサーによるSNS投稿数が累計1,200件を突破したことをお知らせいたします。あわせて、在籍する現役リゾートバイトインフルエンサー数も300名を突破いたしました。

現役リゾートバイトインフルエンサー活用の目的本取り組みは、実際にリゾートバイトを経験しているスタッフ自身が、現地での仕事や生活の様子を発信することで、信頼性の高い情報を届けることを目的としています。
企業発信だけでは伝えきれない、リゾートバイト先での仕事や、休日の過ごし方などのリゾート地で働くならではの魅力を、発信・拡大できる点が大きな特徴となっています。

▼【現役リゾートバイトインフルエンサー】SNS投稿例
・YouTube：https://www.youtube.com/shorts/KcjdsNebBu8
・Instagram：https://www.instagram.com/p/DWqzJMETvNB/
・TikTok：https://www.tiktok.com/@and._.travel/video/7608364678661836053

インフルエンサー数拡大による発信の多様化 2025年7月に募集を開始した現役リゾートバイトインフルエンサーは、わずか9ヶ月で在籍数が300名を突破しました。インフルエンサーの増加により発信のバリエーションも拡大し、勤務地・職種・季節ごとのリアルな体験が可視化され、より多角的な情報提供が可能となりました。
ダイブは今後も、SNSを活用したリアルな体験発信を強化し、リゾートバイトの魅力をより多くの人に届けてまいります。

▼現役リゾートバイトインフルエンサー制度の概要
リゾートバイトダイブに登録済みの方は誰でもエントリーが可能。自身のSNSアカウントを通じてリゾートバイトに関する投稿を行うことで、1投稿あたり最大3,000円の報酬を受け取ることができる制度です。

・現役リゾートバイトインフルエンサー施策の詳細ページ
https://resortbaito-dive.com/campaigns/influencer

（*1）調査概要：リゾートバイト専門の求人サイトにおける市場調査
調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
調査期間：2025年10月15日～2025年10月20日
（*2）リゾートバイト施設で就労した方の口コミ掲載数 2026年4月1日時点自社調べ

株式会社ダイブ本社所在地：東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前 2F/3F代表取締役：庄子潔
設立日：2002年3月
公式サイト　　　：https://dive.design/
リゾートバイトダイブ：https://resortbaito-dive.com/
リゾートバイトナビ：https://resortbaito-dive.com/columns
Instagram　　　：@resortbaitodive
TikTok　　　　：@resortbaitodive
YouTube　　　：@dive_inc
X（旧Twitter）：@diveresortbaito

『公式アプリでサクッと登録（60秒）』

公式リゾートバイトアプリ：iOS／Android

ダイブは、日本経済の成長エンジン「観光業」の大課題を解決すべく、事業展開しているベンチャー企業です。
基幹事業である観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）においては、観光施設の大課題である「人手不足」の解決に寄与しており、年間14,555人の観光従事者を創出。日本人人材と外国人人材あわせて、全国47都道府県の累計5,900施設以上の観光施設と、人材のお取引実績があります。
また、新規事業の地方創生事業では、全国6カ所の非観光地（過疎地・消滅可能性自治体を含む）において、D2Cの観光事業を展開。収益の創出・外貨の獲得はもちろん、地域事業者と連携することでのサステナブルな地域づくりに貢献しております。
その他にも、グランピング施設に特化したWEBメディア「 GLAMPICKS（グランピックス）」の運営をはじめとした宿泊施設に対しての集客支援など、IT領域での事業展開も積極的に行っております。

苗場プリンスホテルの冬季300名採用を「スポットBPO」で完結

ダイブ — Fri, 10 Apr 2026 15:00:00 +0900

全国5,900施設以上の観光施設に特化した人材サービス事業を行う株式会社ダイブ（東京都新宿区　代表取締役社長：庄子潔、証券コード151A、以下ダイブ）は、日本屈指のスノーリゾート「苗場プリンスホテル」に対し、観光業特化型SaaS「ハッサク」と実務代行を組み合わせた「スポットBPO」の提供を通じ、冬季300名規模の採用支援を実施いたしました。
本支援では、人材エージェント対応やスタッフの書類管理といった実務を代行することで、特定の担当者への業務集中を解消し、長時間労働の削減に寄与いたしました。また、採用進捗を「ハッサク」上でリアルタイムに可視化したことにより、早期の人件費予測やデータに基づく適切な採用可否の判断を可能にするなど、人事管理体制の構築を支援いたしました。

【取り組み概要】
・契約開始日：2025年11月1日から
・対象施設：苗場プリンスホテル
・管理範囲：冬季スタッフ（約300名規模）の採用進捗管理、40社以上の人材エージェント調整、　　　　　　スキルシート等書類の一元管理、着任案内、欠員時の後任手配代行
・使用システム：ダイブ開発の「ハッサク」導入による業務一元化

スポットBPO導入の背景毎年冬季に約300名のスタッフを確保されている苗場プリンスホテルでは、40社を超える人材エージェントへのオーダーや膨大な書類管理が特定の担当者に集中し、慢性的な長時間労働が大きな課題となっていました。
また、採用の進捗状況データが散在していたことから、リアルタイムな充足状況の把握に時間を要し、現場の不安感から必要以上の人数を確保してしまう「過剰採用」のリスクも懸念されていました。

ダイブでは、このような属人化による管理業務の不安定さを解消し、シーズン本番を前に円滑な人事管理体制を構築すべく、冬季の数ヶ月間に特化して人事機能を拡張する「スポットBPO」を提案いたしました。システムによる情報の一元化と、ダイブのBPOチームによる実務代行を組み合わせることで、突発的な欠員への迅速な対応や、煩雑な情報整理をワンストップで行える環境を共に整備してまいりました。

苗場プリンスホテル苗場地区　管理部門　支配人　山本和幸様コメント
最大の狙いは、人的リソースの適正配分と長時間労働の撲滅でした。苗場では毎年300名以上のスタッフを新規採用しますが、職種や入寮枠などの緻密な調整業務が通常業務を持つ担当者に集中し、大きな負担となっていました。シーズン本番前ではありましたが、管理業務の安定稼働を実現させるためスポットBPOの導入を決断しました。
リアルタイムで充足状況が見える化されたことで、人件費コントロールの精度も格段に向上しました。リゾート型ホテルにとって、期間限定で活用できるBPOは、今後の人材問題を解決する非常に有効な選択肢であると感じております。

苗場プリンスホテル　サービス　チーフマネジャー　田島恒史様コメント

現在はBPOチームから整理された情報が届くので、返信の負担が減り採用までのスピードが上がりました。以前は就業開始時期の変更時に情報を探し直す手間がありましたが、現在はBPOチームが統一されたフォーマットに合わせて情報を整えてくれているため、即座に状況を遡れます。
また、就業辞退の際も迅速に後任手配が進むため不安がなく、以前は気づくのが遅れがちだった「就業期間の延長確認」の進捗まで把握できるほど、工数の変化を実感しています。今後はより現場のメンバーにもシステムを活用してもらい、より良い採用活動につなげていきたいと考えています。

苗場プリンスホテル管理アシスタントマネジャー　齋藤多広様コメント

「以前は紅葉シーズンの営業に40社以上の人材エージェントから電話が入るなど、対応に追われ自身が出勤を増やしてしのぐしかありませんでした。導入後はスタッフのリストが一元化され、スタッフ300名分の書類から探していた手間も、就業しているスタッフさんの名前検索機能ひとつで解決。40社への一括案内や、BPOチームが現場と直接連携してくれるので、私への直接の電話確認は劇的に減少しました。
採用業務から軽減されたことで、勤怠管理や人件費報告、寮の管理といった本来のコア業務に注力できるようになりました。
最大の成果は、1月の段階でシーズン終了までの人件費予測ができたことです。充足状況が可視化されたことで、現場責任者とも『いつ採用をストップするか』という判断をデータに基づき円滑に行えるようになりました。今回導入していなければ通常業務が回らなくなっていたかもしれません。

今後の展望今回の「スポットBPO」導入により、苗場プリンスホテルは属人化していた採用業務から脱却し、データに基づいた効率的な人事管理への転換を実現いたしました。
ダイブは今後も、観光業界特有の繁閑差や人手不足という課題に対し、SaaS「ハッサク」とBPOを掛け合わせた柔軟なソリューションの提供を拡大してまいります。全国の観光施設が、従業員のフォローやお客様へのサービス向上といった本来の付加価値業務に専念できる環境を整え、観光業界の持続可能な運営体制を後押ししてまいります。

▼導入事例について：記事の全文は、下記リンクよりご覧いただけます。
https://lp.ha-saku.com/works/naebaprincehotel.html

▼観光業界特化型SaaS「ハッサク」に関連するリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000229.000034289.html

【株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド・概要】
会社名　　　　　：株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド
設立　　　　　　：2021年12月
代表取締役社長　：社長執行役員　：金田佳季
本社所在地　　　：〒171-0022　東京都豊島区南池袋ー丁目16番15号
サイト　　　　　：https://www.seibuprince.com/ja　

【株式会社ダイブ・概要】
会社名　　　　　：株式会社ダイブ
設立　　　　　　：2002年3月
代表取締役社長　：庄子潔
本社所在地　　　：〒160-0022　東京都新宿区新宿2-１-12 PMO新宿御苑前2F
サイト　　　　　：https://dive.design/

WINZ plusとの資本業務提携

SOMPOケア — Fri, 10 Apr 2026 14:30:00 +0900

　ＳＯＭＰＯケア株式会社（本社：東京都品川区／代表取締役社長鷲見隆充、以下「当社」）は、介護・医療分野で外国人材の紹介・登録支援サービスを提供する株式会社WINZ plus（代表取締役社長：中島耕平、以下「WINZ plus」）と本日、資本業務提携契約を締結しました。本提携により、WINZ plusの発行済株式の20％を取得し、両社の強みを相互に活用することで、日本の社会課題である介護人材不足の解決に向け、質の高いインド人介護人材を持続的に採用・育成し、日本で長く活躍できる仕組みの構築を目指します。

背景と目的
　当社は、2024年8月からインド政府系機関「NSDCI」と協業し、インドにおいて独自の教育研修プログラムを提供しています※。このプログラムは、当社が長年培ってきた知見を活かし、インド人介護人材が日本式介護の知識・技術、日本語、異文化理解を習得することで、即戦力となる人材を育成することを目的としています。研修を修了した人材は、当社の介護施設で特定技能外国人として受け入れ、日本の介護人材不足解消とインドの雇用創出に貢献しています。
　WINZ plusは、インド人材分野に実績を持つNAVIS HRのグループ会社であり、10年以上にわたる介護・医療分野での人材紹介事業を基盤とし、特定技能外国人の採用支援を通じて介護業界の人手不足解消に取り組んでいます。現在はインドネシアやミャンマー、スリランカを中心に、現地送り出し機関と連携し、求人企業への人材紹介を行うほか、登録支援機関としてのサポート、さらには来日後の教育プログラムを提供しています。
　本提携は、当社のインド人材育成ノウハウと、WINZ plusが持つ特定技能外国人の紹介・支援の実績を融合させることで、インド人材の育成から紹介、定着支援まで一気通貫のサービス提供を実現することを目的としています。
※2024年8月6日リリース「ＳＯＭＰＯケアとインド政府系機関NSDCIの協業によるインドでの教育研修施設開設に関するお知らせ
～インド人介護人材向け教育プログラムの提供と、日本への受入推進～」
https://www.sompocare.com/uploads/2024/08/news_0806_2.pdf

資本業務提携の概要
　当社は、WINZ plusの発行済株式の20％を既存株主の株式譲渡により取得します。本提携により強固なパートナーシップを構築し、日本における介護人材不足の解消に貢献するサービス提供を目指します。

＜WINZ plusの会社概要＞
会社名
株式会社 WINZ plus
所在地
東京都渋谷区広尾 1-3-17 オーツービルディング3F
代表者
代表取締役社長中島耕平
設立
2013年11月
事業内容
特定技能外国人紹介・登録支援サービス

本提携による取組み
　本提携では、当社の人材育成力および介護業界ネットワークと、WINZ plusの外国人材の紹介、登録支援、継続教育における強みを統合することで、深刻化する介護人材不足の解決に向け、質の高いインド人介護人材を持続的に採用・育成し、日本で長く活躍できる仕組みの構築を目指します。
　具体的には、当社は、複数のインド送り出し機関と連携し、日本式介護の専門性を習得可能とする人材育成体制を強化し、質の高いインド人材の育成を本格化します。WINZ plusは両社のネットワークを活用し、育成した人材を日本国内の介護事業者へ幅広く紹介します。また、受け入れ事業者に対して、最適な人材マッチング、採用手続き、就労ビザ取得支援を提供します。さらに、来日後は登録支援機関として、就業面および生活面の支援に加え、日本語学習や介護福祉士資格取得に向けた教育プログラムを提供し、人材の円滑な受け入れと定着を支援します。
　今後、両社は、生活支援パッケージや教育コンテンツの共同開発・改善を進め、これらの支援体制の拡充を図ります。これにより、受け入れ事業者における人材確保の負担軽減と、外国人介護人材の日本での定着およびキャリア形成の支援を実現します。

今後の展望
　本提携を通じて、当社は日本の介護業界が直面する人手不足の解消に一層貢献していきます。今後は本取組みにより確立した、育成から紹介、定着支援までの一気通貫モデルを基盤として、全国の介護事業者へ幅広く展開し、外国人介護人材が日本で長期的に活躍できる環境を整備することで、日本における持続可能な介護人材確保に寄与することを目指します。

以上

孤独死リスクを月額0円で払拭。「死後事務委任」と特許消臭で高齢者の賃貸入居拒否をなくす新インフラ

全花連 — Fri, 10 Apr 2026 10:00:00 +0900

一般社団法人全日本花輪式完全消臭連盟
https://zenkaren-anshin.jp/（略称：全花連、本社：〒030-0822 青森県青森市中央一丁目30番3号、代表理事：花輪隆俊）
■ はじめに
一般社団法人全日本花輪式完全消臭連盟（略称：全花連、本社：〒030-0822 青森県青森市中央一丁目30番3号、代表理事：花輪隆俊）は、アパート・マンション経営の最大リスクである「孤独死」発生時の対応（解約・残置物撤去・特殊清掃）をワンストップで代行する『全花連安心サービス』を本格展開いたします。
本サービスは、独自の「死後事務委任契約システム」と「特許技術の完全消臭」を組み合わせ、大家様・管理会社様の費用負担ゼロを目指す画期的な仕組みです。すでに「R65不動産」をはじめ全国の管理会社や少額短期保険会社での導入が進んでおり、高齢者や持病のある方の「入居拒否（貸し渋り）」という社会問題の解決を目指します。

■ 社会的背景：データが示す孤独死の重圧と、大家様を苦しめる「解約の壁」
超高齢社会において単身者の孤独死は急増しており、現場の大家様は主に以下のような深刻な課題に直面しています。

・高額な原状回復・処分費用
（一社）日本少額短期保険協会のレポートによれば、原状回復や残置物処理等にかかる損害額は平均約60万円（※）にも上るとされ、大きな重圧となっています。
・「解約の壁」と長期間の家賃損失
入居者が亡くなった後、相続人が見つからない、あるいは相続放棄されてしまうと、誰が解約手続きをするのか決まらず部屋が放置されてしまいます。裁判所を通じて相続財産管理人を選任するなどの法的手続きには、解決までに3ヶ月〜半年以上の期間を要し、その間は物件を新たに貸し出すことができず家賃収入も途絶えてしまいます。
・実務や遺族対応の精神的負担
国土交通省も「残置物の処理等に関するモデル契約条項」を策定し対策を進めていますが、現場の大家様からは「実際に法的手続きや遺族対応を進めるのは精神的・実務的負担が大きすぎる」との声が絶えません。
・従来の対策サービスにおけるコスト負担
従来の孤独死対策サービスは大家様や入居者様に月額費用がかかる場合も多く、新たな経済的負担が導入のハードルとなっていました。

このような高額な金銭的負担と「数ヶ月間も部屋が塩漬けになる」という法的リスクへの過度な不安が、高齢者への「貸し渋り」を生む最大の要因となっています。本サービスはこうした課題を解決し、入居者様や大家様に月額費用などの新たな負担増が一切ない仕組みを実現しました。（※金額等は最新レポート基準）

■ 全花連安心サービスの画期的な仕組み：既存の保険枠組みで負担ゼロを目指す
当サービスは、大家様の月額費用（ランニングコスト）や新たなシステム投資は一切不要です。既存の賃貸借契約の仕組みを活用し、以下のプロセスでトラブルを未然に防ぎます。

・賃貸借契約書に「死後事務委任」の条文を組み込む：専門家と連携し、法的に有効な委任契約を構築。遺族（相続人）の有無や丁寧な意向確認を前提としつつ、勝手に処分できない「法律と所有権の壁」を適法にクリアにします。
・既存の「少額短期保険」を活用：入居者様が加入する家財保険等の補償範囲を活用し、大家様の費用負担ゼロを目指します。
・特殊清掃業者の選定に悩まない：孤独死が発生した際、どの業者に頼めば確実に消臭できるかという選定の負担をなくします。全花連が特許技術を用いた完全消臭で対応するため、迷うことなくスムーズに手続きを進められます。
・発生後の実務を完全ワンストップ代行：万が一の事故発生時、全花連が速やかに「解約手続き」「残置物の適正処理」「原状回復」までを一括代行します。

■ 他にはない強み：初期費用・ランニングコスト無料で「資産価値」を守る特許技術の完全消臭
本サービスは、導入時の初期費用や月額のランニングコストが完全無料であることに加え、現場の原状回復においても圧倒的な強みを持ちます。全花連が有する「特許技術の完全消臭」により、通常の清掃では落としきれない死臭や腐敗臭を根源からリセット。事故発生後も、費用負担をかけることなく物件の資産価値を守り、スピーディーに次の入居募集へと繋げます。

■ 導入企業の実績と声（R65不動産・管理会社・少額短期保険会社との連携）
この「費用・法的リスク負担ゼロを目指す」仕組みは業界内で高く評価され、高齢者の住まい探しを専門とする株式会社R65（R65不動産）をはじめ、各地域の不動産管理会社、さらには補償を提供する少額短期保険会社との連携・導入が続々と進んでいます。
導入企業からは「大家様へ自信を持って高齢者の受け入れを提案できるようになった」「管理業務の負担が劇的に減り、入居促進の強力な武器になっている」との声が寄せられています。

■ 今後の展開・代表コメント
「本サービスは、賃貸不動産管理会社の現場の切実な声から生まれました。従来の孤独死対応は法律上グレーな部分を残して進められることも少なくありませんでした。しかし、昨今の孤独死問題の増加とコンプライアンス意識の高まりを受け、適切な法的手続きを実現しつつ、オーナー様に費用がかからない画期的な仕組みを、当法人顧問の会社である『(有)橋場不動産』(青森県十和田市)と共同開発いたしました。
孤独死に対するオーナー様の不安を、当社の仕組みで排除できれば、持病がある方やご高齢の方でも安心して住まいを借りられる社会が実現します」
全花連は、この「死後事務委任契約システム」を賃貸業界の新たな常識（スタンダード）として全国に普及させ、不動産業界の不安を取り除き、誰もが安心して暮らせる持続可能な住環境のインフラ構築に貢献してまいります。

韓国国会図書館とTMI総合法律事務所学術情報協定（MOU）を締結

TMI総合法律事務所 — Thu, 09 Apr 2026 11:00:00 +0900

2026年4月8日、TMI総合法律事務所（所在地：東京都港区、代表：田中克郎）と大韓民国国会図書館（所在地：韓国ソウル特別市、館長：黃貞根(ファン・ジョングン）、以下韓国国会図書館）は、学術情報の利用に関する協定（MOU）を締結いたしました。韓国国会図書館と日本の法律事務所との協定は、初の取り組みです。本提携により、韓国国会図書館の法学資料やデジタルライブラリーの当事務所の活用を推進し、高度な知財紛争やクロスボーダー案件に対し、韓国の最新公的リソースを活用した迅速かつ精緻なリーガルサービスを提供してまいります。

■協定締結の背景と目的
近年、企業のグローバル展開に伴い、各国の法制度や最新の学術的議論に基づいた法的知見の重要性が高まっています。当事務所は、韓国における最高峰の知的基盤である韓国国会図書館と連携することで、より迅速かつ精緻なリーガルリサーチを実現し、複雑化する国際案件への対応力を強化することを目指します。

本協定は、知的財産分野に精通した弁護士を多数擁し、世界19拠点にネットワークを展開する当事務所と韓国国会図書館が連携し、韓国国会図書館が保有する情報・知識資源を共有していただくことを目的としています。

■連携・協力の主な内容
本締結に基づき、以下の項目について協力体制を構築します。

韓国国会図書館のデジタルライブラリーのアクセス:
韓国国会図書館の保有するデジタル化された学術資料や判例、論文等へのアクセス権取得。
人的交流の検討:
当事務所が持つ国際的な実務知見と、同図書館が持つ理論的背景を交換し、日韓両国の法学発展に寄与。

連携事項を効果的に実施するため、具体的な実施内容については、両者が協議の上決定していく予定です。

■TMI総合法律事務所　カウンセル外国法事務弁護士　李　濬熙のコメント
この度、韓国国会図書館と日本の法律事務所として初めて、情報提供に関するMOUを締結できたことを大変光栄に存じます。韓国国会図書館が保有する膨大なデジタル学術情報への自由なアクセスと交流を通じて、より高水準かつ正確な韓国法の調査・支援能力を備えることができたと自負しております。さらに、日韓両国の法律情報の交流と発展にも寄与できる良い機会となったと考えております。

■大韓民国国会図書館　館長のコメント
今回の協定は、韓国国会図書館のインテリジェント・プラットフォーム「国会AI図書館」を中心としたグローバルな知識エコシステムの構築に向けた取り組みの一環です。これにより、韓国の公共知識情報への国際的なアクセスが向上すると同時に、法律・学術分野における両国間の研究協力がさらに活発化することが期待されます。
今後、両国間の法律情報の交流が持続的に拡大し、相互の発展に寄与することを願っています。

■協定締結式概要
日　時：2026年4月8日（水）
場　所：TMI総合法律事務所　東京オフィス
出席者：
・大韓民国国会図書館
　館長　黃　貞根
　企画担当官室　書記官　チェ・サンハン
　国外情報課　海外資料調査官　イ・スンジュ
　データ融合分析課　事務官　パク・スイン　
・TMI総合法律事務所
　代表弁護士　田中克郎
　パートナー弁護士　伊藤亮介
　カウンセル外国法事務弁護士　李濬熙

TMI総合法律事務所
TMI総合法律事務所（東京都港区、代表弁護士：田中克郎）は、1990年に創立され、国内業務と渉外業務の双方の領域で豊富な経験を積んだ弁護士723名、弁理士101名（2026年4月６⽇時点）が在籍し、スタッフを含めると約1,400名を擁する日本最大級の法律事務所です。国内8か所、海外19か所に拠点（現地デスクを含む）を構えるグローバルファームとして、国内外で企業・団体・地域に密着したリーガルサービスを提供しています。法律事務所でありながら、自らベンチャーの設立や地方自治体、大学法人、独立行政法人等との協定を締結するなど、創立以来、常に新しいチャレンジを続けてきました。今までにない新しい法律事務所や弁護士像・弁理士像を追求し、クライアントの幅広いニーズに対して即時にソリューションを提案できるチャレンジングな総合法律事務所を目指しています。
事務所HP：https://www.tmi.gr.jp/

TMIの協定締結先一覧
・神奈川県「連携と協力に関する包括協定」（2022年5月31日）
・鹿児島県「デジタル化の推進に係る連携と協力に関する協定」（2023年3月30日）
・石川県加賀市「デジタル化と地方創生の推進に関する包括連携協定」（2023年11月17日）
・独立行政法人日本スポーツ振興センター（JSC）「連携協定」（2024年6月24日）
・公立大学法人京都市立芸術大学「連携・協力に関する協定」（2025年3月11日）
・東京国立博物館「包括的連携に関する協定」（2025年5月29日）
・愛知県名古屋市「企業のグローバル化推進に対するサポートの連携・協力に関する協定書」（2026年1月26日）
・韓国国会図書館「学術情報協定（MOU ）」（2026年4月8日）

第1回 AI分科会設立記念講演会」開催のお知らせ

やさしい手 — Thu, 09 Apr 2026 09:00:00 +0900

報道関係者各位
プレスリリース
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2026年4月９日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定非営利活動法人日本介護経営学会

「第1回 AI分科会設立記念講演会」開催のお知らせ厚労省・アカデミア・業界トップランナーが介護現場の生成AI活用を徹底議論

　特定非営利活動法人日本介護経営学会（所在地：東京都目黒区、会長：田中滋）は、AI分科会の設立を記念し、第1回記念講演会を2026年4月25日（土）に開催いたします。本講演会では、介護業界で急速に関心が高まる生成AIをテーマに、厚生労働省大臣官房審議官、大阪大学の研究者、そして業界をリードする実践者が一堂に会し、介護現場におけるAI活用の可能性と課題について深く議論します。
　2040年問題が迫るなか、人材不足・業務効率化・サービス品質の向上という三重の課題を抱える介護経営者に向け、「今から何を始めるか」という行動指針を提示することを、本講演会の最大の目的としています。

■ イベント概要
イベント名
日本介護経営学会 AI分科会設立記念講演会
テーマ
「AIを活用した新しい介護サービスによるイノベーション」
日　時
2026年4月25日（土）　13:00〜16:30（受付開始 12:30）
会　場
株式会社大塚商会本社ホール（東京都千代田区飯田橋2-18-4）　
※オンライン同時開催
定　員
150名（対面）＋オンライン参加（人数制限なし）
参加費
学会員：2,000円　／　一般：3,000円　／　研究交流会：5,500円
主　催
特定非営利活動法人日本介護経営学会 AI分科会
申込方法
学会公式サイト：https://kaigokeieigakkai.jp/
Peatix：https://1th-ai-subcommittee.peatix.com/
口座振込をご希望の方は事務局(info@bmltc.jp)までお問い合わせください。
お問い合わせ
日本介護経営学会事務局（株式会社やさしい手内）E-mail：info@bmltc.jp
■ 開催趣旨
　日本介護経営学会AI分科会は、介護現場でのAI活用に関する研究・実践・政策提言を目的として本年設立されました。
　2040年には75歳以上の高齢者が全人口の約20%に達すると推計されており、介護人材不足は一層深刻化します。同時に、生成AIをはじめとする技術革新が急速に進展しており、介護記録の自動生成、AIを活用したケアプラン支援、介護ロボットの普及など、現場の実務を根本から変える可能性を持つ技術が次々と登場しています。
　本講演会は、こうした変化のなかで「AI活用は自社にとって何を意味するのか」という問いに、厚生労働省の政策方針・大学の最新知見・実践事業者の生の経験という三つの視点から答えを提示します。基調講演・特別講演・パネルディスカッションを通じ、参加者が「明日から何をすればよいか」という行動指針を持って帰ることを目指します。

■ プログラム
13:00　開会・学会長挨拶（田中滋会長）
13:05　AI分科会設立趣旨説明（宇田淳 AI分科会長）
区　分登壇者
講演タイトル（予定）
基調講演
13:05〜13:40 栄藤稔氏
大阪大学先導的学際研究機構教授
一般社団法人情報社会デザイン協会
代表理事
「AIとデジタル技術が拓く超高齢社会の未来」（予定）―技術・事業化・ガバナンスの全体設計図と、中小介護法人が今週から始める一歩
特別講演
13:40〜14:20 林俊宏氏
厚生労働省大臣官房審議官（老健局・障害保健福祉部担当）
「2040年に向けた介護保険制度改革とテクノロジー活用」（仮題）―中山間地域の規制緩和・介護AIの制度整備と事業者への期待
シンポジウム14:35〜16:20 【司会・モデレーター】
香取幹氏（当学会理事・事務局長／株式会社やさしい手代表取締役社長）
【シンポジスト】
伊藤宏比古氏（NEC 研究＆事業開発戦略統括部産学官連携コーディネーター）
鹿野佑介氏（株式会社ウェルモ代表取締役会長兼社長）
土田善丈氏（SOMPOケア株式会社取締役兼CDO兼CIO）
栄藤稔氏、林俊宏氏（上記に加え全登壇者参加）
テーマ「AIイノベーションによるあたらしい介護・医療～現場・経営・政策をつなぐ～」
【第1幕】今、何が起きているか ─ 現場の実装事例とスモールスタート
中小・中堅介護事業者のAI導入事例、成功のスタート地点、費用・体制・期間の実感値
【第2幕】どう判断し、どう使うか ─ 倫理・責任・ガバナンス
AIが誤判断した際の責任の所在、組織ガバナンスの設計、職員の信頼醸成プロセス
【第3幕】産学官で何を変えるか ─ 2040年グランドデザイン
介護AI産業の育成、業界標準データ基盤の構築、政策・制度整備への提言
16:20　まとめ・AI分科会設立宣言（香取幹事務局長）
16:25　閉会挨拶（田中滋会長）　　16:30　閉会　　17:00〜　研究交流会（会場内）

■ 登壇者プロフィール
栄藤稔氏
【基調講演】大阪大学先導的学際研究機構教授／一般社団法人情報社会デザイン協会代表理事
NTT研究所・NTTドコモ・大阪大学を経て現職。AI・通信技術の研究開発から事業化・投資・人材育成・倫理・ガバナンスまでを横断する第一人者。スマートシニアライフ研究センターを主宰し、超高齢社会に向けたAI・ロボット活用の社会実装を牽引する。技術開発から社会設計まで全体俯瞰できる数少ない論客として、国内外の政策立案にも関与している。
林俊宏氏
【特別講演】厚生労働省大臣官房審議官（老健局・障害保健福祉部担当）
厚生労働省入省後、社会・援護局、老健局等を経て現職。2040年問題を見据えた介護保険制度改革の立案・推進に携わる。中山間地域における介護サービス維持に向けた規制緩和とテクノロジー活用の政策方針を主導するとともに、AIを含むデジタル技術の介護分野への活用促進に向けた制度整備を担当。
伊藤宏比古氏
【シンポジスト】 NEC 研究＆事業開発戦略統括部産学官連携コーディネーター
NECにてAI・データ活用事業の推進および産学官連携を担当。デジタルエシックスとAIリテラシーの普及に取り組み、医療・介護分野における責任あるAI実装のための組織ガバナンス設計を支援。「AIは間違える・偏る・説明できない」という技術的本質の理解を起点に、現場が安心してAIを使いこなすための実践的知見を提供する。
鹿野佑介氏
【シンポジスト】株式会社ウェルモ代表取締役会長兼社長
AIを活用したケアマネジメント支援プラットフォームを提供するウェルモを創業。
地域包括ケアシステムの情報流通課題をAIで解決するケアテックの先駆者として、全国の中小・中堅介護事業者へのデジタル化支援を推進。AI導入の具体的な入口・費用感・期間・成果を数多くの実例とともに提供できる実践者。
土田善丈氏
【シンポジスト】 SOMPOケア株式会社取締役兼CDO（最高デジタル責任者）兼CIO（最高情報責任者）
国内最大級の介護事業者SOMPOケアにて、「egaku（えがく）」「教えて！KAiGO」等の生成AI活用サービスの開発・展開を主導。業界標準データ基盤を担うエヌ・デーソフトウェア（ほのぼのNEXT）取締役も兼務し、大手から中小まで介護産業全体のDXを牽引。｢AI共創元年｣の現場から2030・2040年の介護産業像を描く。
香取幹氏
【司会・モデレーター】当学会理事・事務局長／株式会社やさしい手代表取締役社長
1993年設立の株式会社やさしい手（本社：東京都目黒区）の代表取締役社長として、全国で訪問介護・居宅介護支援・通所介護等を展開。自社でのAI活用推進を通じ、中小介護事業者の経営者目線でのDX実践を体現する。本講演会では、現場の問いを核心に据えた進行でシンポジウム全体をナビゲートする。
※プログラムは変更になる場合があります。

■ 本イベントの注目ポイント
介護保険政策の最前線に立つ厚生労働省大臣官房審議官による特別講演（国の政策方針を介護経営者が直接聞ける機会）
大阪大学・NEC・ケアテックスタートアップ・大手介護事業者が揃うオールスターパネル
AI実装事例・規制緩和の方向性・デジタルエシックス・介護経営戦略をワンストップで学べる唯一の場
東京会場（定員150名）とオンラインのハイブリッド開催により全国から参加可能
シンポジウム後に研究交流会を開催（17:00〜、参加費 5,500円）。登壇者との直接対話の機会あり

■ 日本介護経営学会 AI分科会について
　日本介護経営学会AI分科会は、介護現場でのAI活用に関する①ガイドライン策定、②実証研究、③政策提言の三つの柱を軸に活動します。「人の意思決定を主体とし、AIを支援ツールとして位置づける」という基本原則のもと、介護経営者・研究者・政策立案者・テクノロジー企業が連携する産学官プラットフォームとして機能します。
　AI分科会長：宇田淳（城西国際大学大学院教授）

■ 参加申込
公式サイト
https://kaigokeieigakkai.jp/
Peatix（クレカ・コンビニ・ペイジー決済）
https://1th-ai-subcommittee.peatix.com/
口座振込
事務局（info@bmltc.jp）までお問い合わせください

「ナーシングホームからふる庭園もりやま」2026年5月オープン〜4月16日・17日・18日に内覧会を開催〜

i&fホールディングス — Wed, 08 Apr 2026 10:00:00 +0900

株式会社ｉ＆ｆホールディングス（本社：愛知県名古屋市中区栄二丁目10番1号、代表取締役社長：位田篤史）のグループ会社である日本ライフケアソリューションズ株式会社は、2026年5月、愛知県名古屋市守山区に住宅型有料老人ホーム「ナーシングホームからふる庭園もりやま」を開設いたします。
これに先立ち、2026年4月16日(木)・17日(金)・18日(土)の3日間、内覧会を開催いたします。

ナーシングホームからふる庭園もりやま（イメージ）

施設概要施設名：ナーシングホームからふる庭園もりやま
所在地：愛知県名古屋市守山区瀬古東一丁目1607番地
アクセス：JR新守山駅より徒歩約15分
定員：76名
体制：24時間365日、介護士・看護師が常駐

当施設では、手作りの温かい食事の提供や機械浴の設置など、ご利用者様が安心して快適に過ごせる環境を整えています。

施設の特徴「誰のために」を第一に考え、ご利用者様一人ひとりの想いや気持ちに寄り添うケアを大切にしています。医療・介護の連携体制のもと、安心と尊厳のある暮らしを支援いたします。

開設の背景高齢化が進む地域において、医療依存度の高い方でも安心して生活できる住まいのニーズが高まっています。当施設は、そうした地域課題に応えるべく、医療と介護が連携した体制を整え、地域社会への貢献を目的として開設いたします。

内覧会概要開催日：2026年4月16日(木)・17日(金)・18日(土)
時間：10:00〜16:00
会場：ナーシングホームからふる庭園もりやま（施設所在地と同様）
内容：施設見学、入居相談会（全日開催）、
ご来場いただいた方には、プレゼントをご用意しております。
特別イベント：
4月18日（土）は、大道芸パフォーマーによるイベントを開催予定です。

大道芸パフォーマーｍｉｋｉ

「からふるグループ」は、明るく親しみやすいスタッフが「誰のために」「笑顔あふれるおもてなし」を合言葉に、安心して過ごせる住環境とサービスを提供しています。これからも、その想いを大切にしながら、地域に根ざした介護・福祉のかたちを追求してまいります。

様々な出会いやご縁から生まれた6社からなるｉ＆ｆグループは、これからも人との出会いを大切にし、笑顔あふれる地域社会づくりに向けて挑戦を続けて参ります。

【お問合せ先】
株式会社ｉ＆ｆホールディングス
所在地：愛知県名古屋市中区栄二丁目10番1号
TEL：052-462-1210
WEBサイト：https://iandf-gr.jp/

▼グループ会社WEBサイト
株式会社ｉｆオートサービス：https://if-autoservice.jp/
日本ライフケアソリューションズ株式会社：https://colorfulgarden.jp/
末廣建設株式会社：https://suehiro-k.co.jp/
株式会社立実家：https://tatsumiya-jp.com/
株式会社ｉｆスタッフ：https://if-life-support.co.jp/
株式会社ｉｆｏｏｄｓ：ー

東京シティ競馬、2026年度イメージキャラクターは横浜流星さんに決定！

TCK 東京シティ競馬 — Tue, 07 Apr 2026 04:00:00 +0900

2026年4月6日
TCK特別区競馬組合
東京シティ競馬、2026年度イメージキャラクターは横浜流星さんに決定！

コミュニケーションテーマは
「日本を輝かせるトゥインクルレースSTAR☆T!」

日本初のナイター競馬「トゥインクルレース」は今年で40周年
トゥインクルレースで必ず流れるおなじみのメロディーをベースにした
新CMイメージソング「TWINKLE TWINKLE DIRT STAR」を中島美嘉さんが歌唱！

2026年度TCKイメージキャラクター特設サイト URL： https://tck2026-cp.com （コンセプトムービー・メイキング・就任メッセージ）
TCK公式YouTube URL：https://www.youtube.com/user/tckkeiba

東京シティ競馬（TCK）は2026年度のイメージキャラクターに俳優の横浜流星さんを起用することを決定しました。
横浜流星さんが出演する新コンセプトムービー「トゥインクルSTAR☆T」篇を4月7日（火）より公式サイトで公開いたします。

日本初のナイター競馬として誕生した「トゥインクルレース」の記念すべき40周年を迎える今年のTCKのコミュニケーションテーマは「日本を輝かせるトゥインクルレースSTAR☆T!」。
TCKのトゥインクルレースは、馬を輝かせるだけではない。競馬にかかわるすべての人を輝かせている。日本中の競馬ファンの目を輝かせている。多くの競馬ファンの方に、さらなる輝きを。競馬は初めてという方にも、新たな輝きを。TCKを通じて、ダート競馬の魅力を知ってほしい、トゥインクルレースを楽しむことによって新たな体験を見つけてほしい、という思いが込められています。

この思いを、年間を通じて「日本を輝かせるトゥインクルレース。」というコピーのもと、イメージキャラクターの横浜流星さんとともに「新たな輝き」を発信していきます。きらきら光るイルミネーションなどの目に見える輝き。レースに向かう高揚感などの目に見えない輝き。さまざまな輝きが共感を呼び、新しい体験を生む。TCKでダート競馬と出会うことによって、その人の人生をより輝かせたい。そういう場所でありたいと考えています。

また、CMイメージソングとして、「TWINKLE TWINKLE DIRT STAR」を制作しました。トゥインクルレースで必ず流れるおなじみのメロディーをベースにすることで、TCKならではの世界観を表現したオリジナルテーマソングとして展開しています。
楽曲は、アーティストの中島美嘉さんが大人の情緒を感じさせる表現で歌い上げています。これからCMごとに変わる歌詞にもぜひご注目ください。

2026年度は、横浜流星さんとともにTCKの魅力を伝え、日本中を盛り上げてまいります。ご期待ください！

＜コンセプトムービー概要＞
タイトル：TCK 東京シティ競馬2026年度コンセプトムービー「トゥインクルSTAR☆T」篇
公開日：2026年4月7日（火）4:00より公開
「トゥインクルSTAR☆T」篇 30秒URL：https://youtu.be/HtQMS2C9BuM
「トゥインクルSTAR☆T」篇 15秒URL：https://youtu.be/U05-fzvzD6k

コンセプトムービー撮影メイキング
公開日：2026年4月7日（火）4:00より公開
URL：https://youtu.be/crRtHolFhvY

新コンセプトムービー「トゥインクルSTAR☆T」篇概要　優しく馬を撫でる自然体の横浜流星さんに注目！

夜空の流れ星。中島美嘉さんが歌う「TWINKLE TWINKLE TCK♩」のイメージソングでCMがはじまりを告げる。横浜流星さんがTCKの誘導馬、クリールマグナム号と出会う。TCKの場内に足を踏み入れる。その映像に、流星さんのモノローグが重なります。「知らなかった。こんなに輝く競馬場があったとは。馬を輝かせているだけではない。競馬にかかわるすべての人を輝かせているんだ」

コンテでは描ききれない自然体の笑顔。優しく馬を撫でる手つき。馬との出会い、TCKとの出会いを、ドキュメントな映像でとらえています。そこに、迫力ある競走馬の走行シーンがインサート。「日本を輝かせるトゥインクルレース。」というコピーとナレーションが入ります。その後、流星さんとサラブレッドの共演。人馬一体のモーショングラフィック。象徴的な一枚絵とともに「START」のタイトルロゴが決まります。
それは、新しいトゥインクルレースのはじまりの合図。レースがはじまるたびに、スターティングゲートが開くたびに、「はじまり」が訪れる。そういう見えない心の輝きのイメージを星のデザインに込めています。CMが最高潮を迎えたところで流星さんのメッセージ「走れ、星たち」が入ります。テーマソング「夜空に駆けるダートの星へ♩」という歌詞をバックに、馬を撫でる流星さん。「東京シティ競馬」というオフナレに、TCKがダート競馬の未来を輝かせるんだという決意を感じます。星のように輝く、横浜流星さんと馬たちの人馬一体の演出にご注目ください。

コンセプトムービー撮影メイキング　合成では描けない流星さんと馬とのリアルなセッションに注目！

ピリピリとした緊張感が走る撮影現場にあらわれた流星さん。そんな現場の空気をほぐしてくれたのは、TCKの誘導馬、クリールマグナム号。その優しい眼差しが、流星さんの屈託のない自然な笑顔を引き起こしてくれたようでした。馬に顔を近づけたときの自然な横顔。優しく馬を撫でる手つき。コンテでは描ききれないドキュメントなシーンを撮影することができました。カメラが回ってないときも、馬とふれあう時間を心から楽しんでいるように見えました。

出演者プロフィール横浜流星（よこはまりゅうせい）

俳優。1996年生まれ、神奈川県出身。2011年、俳優デビュー。
ドラマ・映画・舞台と幅広く活動し、2025年にはNHK大河ドラマ『べらぼう～蔦重栄華乃夢噺～』で主演を務める。
同年3月、主演映画『正体』で「第48回日本アカデミー賞」最優秀主演男優賞を受賞、6月には映画『国宝』にてメイン出演。2026年には主演映画『汝、星のごとく』の公開が決定している。

テーマ楽曲アーティスト：中島美嘉（歌唱）
曲名：「TWINKLE TWINKLE DIRT STAR 」

【アーティストプロフィール】
2001年フジテレビドラマ「傷だらけのラブソング」で主演デビュー。
「雪の華」「GLAMOROUS SKY」など数多くのヒット曲を発表し、これまでに9度のNHK紅白歌合戦出場や数々の賞を受賞。
国内外の映画・ドラマ・ファッションなど多岐に渡り活躍。
また、アジア各国での単独公演を成功に収めるなど海外にも活躍の場を広げている。
2026年11月には、デビュー25周年を迎える。

2026年TCK開催概要 ◆2026年度　東京シティ競馬開催日程（2026年12月まで）
回次開催日程回次開催日程第1回 4/13（月）～4/17（金）第8回 8/31（月）～9/4（金）第2回 4/27（月）～5/1（金）第9回 9/14（月）～9/18（金）第3回 5/18（月）～5/22（金）第10回 10/4（日）～10/9（金）第4回 6/8（月）～6/12（金）第11回 10/26（月）～10/30（金）第5回 6/29（月）～7/3（金）第12回 11/16（月）～11/20（金）第6回 7/20（月・祝）～7/24（金）第13回 11/30（月）～12/4（金）第7回 8/12（水）～8/17（月）第14回 12/24（木）・12/25（金） 12/28（月）～12/31（木） ※第1回～第13回開催、第14回開催（12/24（木）・12/25（金）・12/28(月)）はトゥインクルレース開催
※第14回開催（12/29（火）～12/31（木））は薄暮開催
※2027年1月以降の開催日程については決定次第発表いたします。

2026年度TOPICS 日本初のナイター競馬「トゥインクルレース」40周年！お客様に感謝の意を込めさまざまなアニバーサリーイベントを実施

トゥインクルレース40周年記念ロゴ

TCKは今年、1986年7月31日に日本初のナイター競馬として開催された「トゥインクルレース」が40周年を迎えるアニバーサリーイヤーとなります。これまで延べ3,900万人以上のお客様にご来場いただいたことへの感謝の意を込めて、オンラインや場内イベントなどさまざまな施策を実施します。

その一環として、これまでのお客様のご愛顧に感謝し、 4 月から 2027 年 3 月までのすべての重賞レースにおいて、通常の払戻金が「 100 円元返し」となる場合に、 10 円を上乗せして 110 円で払戻しをする「 TCK プラス 10 」を実施します。

また、お客様へ快適に、魅力的なレースをお届けする施策も充実させてまいります。

L-WINGスタンドの３階指定席では、おひとり様でも快適にレースを楽しめる「ウイングシート」が新たにオープンします。

そのほか、トゥインクルレース開催日に実施しているイルミネーションショーをリニューアルし、新たな光のショーをお楽しみいただけます。

競走面におきましては、ダート三冠をはじめとする重賞レースの価値と魅力を一層高めるため、賞金や三冠ボーナスの増額を行います。

TCKはトゥインクルレース40周年を機にさらに進化し、よりお客様に愛される競馬場を目指します。これからも変わらぬご支援をよろしくお願いいたします。

［E4］東北道佐野ＳＡ（下り線）に次世代高速道路情報館がオープンします！

NEXCO東日本 — Mon, 06 Apr 2026 14:00:00 +0900

令和８年４月６日
東日本高速道路株式会社
関東支社

　ＮＥＸＣＯ東日本関東支社（埼玉県さいたま市）は、令和８年４月２５日（土）１２時［E４］東北道　佐野　ＳＡ（下り線）にて、自動運転社会の実現を加速させる次世代高速道路の目指す姿について情報発信する施設をオープンします。これを記念して、同日１１時からオープニングイベントを行います。

※画像はイメージです。

〈次世代高速道路情報館とは〉
　①技術革新が急速に進展し、高速道路を取り巻く社会経済情勢が大きく変化するなか、ＮＥＸＣＯ東日本
　　では、当社が目指す高度なモビリティサービスの方向性を構想として取りまとめています。
　　【自動運転社会の実現を加速させる次世代高速道路の目指す姿（構想）：moVisionプロジェクト】
　②moVisionプロジェクトでは３１項目の「重点プロジェクト」を立ち上げ、順次検討・着手して
　　います。
　③次世代高速道路情報館は、この重点プロジェクトにおける当社の取り組みを映像の投影やクイズ形式で
　　発信し、お客さまに高速道路の未来の姿や、それを実現させる技術を紹介する施設です。

　　※開館時間　９：００～１６：３０（平日・土日祝）

〈次世代高速道路情報館の見どころ〉
　・自動運転トラックの実証実験や高速道路の細部の状況をカメラで捉える多機能ポールの技術など、
　　次世代高速道路の運用に向けた取組みを紹介します。
　・タッチパネルやポスター、映像など、次世代高速道路を身近に感じられるように展示しています。
　・館内では、タッチパネルを使った次世代高速道路に関するクイズにも挑戦できます。

〈オープニングイベントのスケジュール〉
　・１１：００　交通安全キャンペーン
　　・はたらくクルマの展示・お子さま向けミニパト隊員なりきり体験・反射神経ゲーム
　　・佐野ブランドキャラクター「さのまる」とＮＥＸＣＯ東日本マナーアップキャラクター「マナーテ　　
　　　ィ」「イカンザメ」のグリーティング
　・１２：００　オープニングセレモニー
　・１２：１０　次世代高速道路情報館オープン
　・１４：００　イベント終了

〈次世代高速道路情報館にご来館いただいた方の特典〉
　館内の出入口付近に表示されている２次元コードからアンケートに回答すると、プレゼントがもらえま
　す！
　みなさまの声をお聞かせください。

〈位置図〉

お問合せ先
【お客さま窓口】　ＮＥＸＣＯ東日本お客さまセンター
　　　　　　　　ＴＥＬ：０５７０－０２４－０２４またはＴＥＬ：０３－５３０８－２４２４

石原修弁護士東京弁護士会会長および日本弁護士連合会副会長就任のお知らせ

TMI総合法律事務所 — Mon, 06 Apr 2026 14:00:00 +0900

TMI総合法律事務所（所在地：東京都港区、代表：田中克郎）は、このたび、石原修弁護士が、2026年4月1日付にて、東京弁護士会会長および日本弁護士連合会副会長に就任いたしましたことをお知らせいたします。

【石原弁護士コメント】

4月1日より東京弁護士会（東弁）会長及び日本弁護士連合会（日弁連）副会長に就任いたしました。
東弁は、9700名を超える会員を擁する日本最大規模の弁護士会です。子ども、高齢者、障がい者、女性、セクシュアル・マイノリティ、外国人、そして消費者問題や労働問題、公害・環境、刑事事件、犯罪被害者、加害者家族など、あらゆる分野の人権問題に取り組むほか、法律相談サービス、弁護士紹介、ADR制度、法教育等に関する施策も積極的に展開しており、大規模法律事務所から初の就任となります。
また、日弁連は、日本全国すべての弁護士及び弁護士会により構成される団体であり、弁護士等の指導、連絡および監督に関する事務を行い、弁護士の使命である人権擁護と社会正義を実現するため、様々な活動を行っています。
誠心誠意業務に取り組んでまいりますので、よろしくお願いいたします。

【石原弁護士経歴】
1978年　3月早稲田大学高等学院卒業
1985年　3月早稲田大学法学部卒業
1985年　4月最高裁判所司法研修所入所
1987年　4月東京弁護士会登録
西村眞田法律事務所勤務
1990年 10月 TMI総合法律事務所勤務　
1997年　4月パートナー就任
2004年　1月最高裁判所司法研修所民事弁護教官就任（〜2007年1月）
2012年　4月東京弁護士会副会長就任（～2026年3月）
日本弁護士連合会常務理事就任（〜2013年3月）
2015年　4月関東弁護士会連合会副理事長就任（〜2016年3月）
2026年　4月東京弁護士会会長就任
　　　　　日本弁護士連合会副会長就任

※プロフィール詳細につきましては、以下をご参照ください。
https://www.tmi.gr.jp/people/o-ishihara.html

TMI総合法律事務所
TMI総合法律事務所（東京都港区、代表弁護士：田中克郎）は、1990年に創立され、国内業務と渉外業務の双方の領域で豊富な経験を積んだ弁護士723名、弁理士101名（2026年4月６⽇時点）が在籍し、スタッフを含めると約1,400名を擁する日本最大級の法律事務所です。国内8か所、海外19か所に拠点（現地デスクを含む）を構えるグローバルファームとして、国内外で企業・団体・地域に密着したリーガルサービスを提供しています。法律事務所でありながら、自らベンチャーの設立や地方自治体、大学法人、独立行政法人等との協定を締結するなど、創立以来、常に新しいチャレンジを続けてきました。今までにない新しい法律事務所や弁護士像・弁理士像を追求し、クライアントの幅広いニーズに対して即時にソリューションを提案できるチャレンジングな総合法律事務所を目指しています。
事務所HP：https://www.tmi.gr.jp/

TMI総合法律事務所、第78期新人弁護士48名が入所

TMI総合法律事務所 — Mon, 06 Apr 2026 11:00:00 +0900

TMI総合法律事務所（所在地：東京都港区、代表：田中克郎）は、4月6日付けで、第78期司法修習を修了した48名の弁護士を新たに迎えました。

【入所弁護士一覧】
赤澤奈々美 / 秋本峻佑 / 石川真子 / 伊藤直登 / 乾菜緒子 / 井上貴尋 / 植杉峻也 / 遠藤貴志 / 大川洋輔 / 大城裕登 / 大塚大飛 / 大場結佳 / 小関智也 / 川石萌香 / 倉橋英嗣 / 駒城拓真 / 古賀史啓 / 小林龍人 / 坂元瑠衣 / 清水美佑 / 下村宏太朗 / 鈴木清太 / 住田圭 / 関怜禾 / 髙岡竜成 / 髙橋遼太朗 / 田中大晴 / 大道寺陽斗 / 登坂玲央 / 泊直希 / 中西康文 / 中根岳彦 / 中山晶一朗 / 箱田雄太 / 橋本幸汰 / 長谷川芳仁 / 濵田聖 / 樋口智之 / 藤田万尋 / 藤村颯大 / 古澤遼 / 星野隆就 / 穂積憧子 / 本間凪乃 / 松木安美 / 三谷夏帆 / 村田昂大 / 矢澤真

日々多様化・複雑化するクライアントの皆さまの法務ニーズにお応えするため、新たに加わった上記弁護士とともに、当事務所はこれからも一層の努力を重ねてまいります。

※詳細につきましては、以下をご参照ください。
https://www.tmi.gr.jp/information/2026/18175.html

TMI総合法律事務所
TMI総合法律事務所（東京都港区、代表弁護士：田中克郎）は、1990年に創立され、国内業務と渉外業務の双方の領域で豊富な経験を積んだ弁護士723名、弁理士101名（2026年4月６⽇時点）が在籍し、スタッフを含めると約1,400名を擁する日本最大級の法律事務所です。国内8か所、海外19か所に拠点（現地デスクを含む）を構えるグローバルファームとして、国内外で企業・団体・地域に密着したリーガルサービスを提供しています。法律事務所でありながら、自らベンチャーの設立や地方自治体、大学法人、独立行政法人等との協定を締結するなど、創立以来、常に新しいチャレンジを続けてきました。今までにない新しい法律事務所や弁護士像・弁理士像を追求し、クライアントの幅広いニーズに対して即時にソリューションを提案できるチャレンジングな総合法律事務所を目指しています。
事務所HP：https://www.tmi.gr.jp/

日欧伝統文化事業フォーラム、東京国際フォーラムで開催

EJフォーラム — Mon, 06 Apr 2026 02:00:00 +0900

一般社団法人日欧伝統文化事業フォーラム（EJF）は、2026年5月、東京国際フォーラムにて講演・交流会イベントを開催します。本イベントでは、日本の伝統文化が継続的な市場として成立しにくい背景について、構造的な課題を整理し、新たな枠組みの可能性を提示します。

【背景】
近年、伝統工芸の海外展開に向けては、行政による支援や制度整備も進められています。政府も欧州を含む海外需要の取り込みを重要課題と位置づけ、展示・商談拠点での販路開拓支援や、海外展示会出展支援、在外公館・JETROによる支援強化などを打ち出してきました。

しかし、それらの取り組みが継続的な販路形成や市場形成という結果に十分結びついているとは言いがたいのが現状です。

欧州では、日本文化への関心は広く確認されており、外務省調査では日本のライフスタイルに約8割、茶道・書道などの伝統文化分野にも過半数が関心を示しています。さらに、Art Basel & UBSの調査でも、日本美術は富裕層コレクターの関心対象として高い位置にあります。

一方で、日本の伝統文化・伝統工芸の海外展開はなお限定的です。伝統的工芸品産地177事業者の調査でも、輸出を主軸とする事業者はほとんど見られず、多くが国内市場に依存しています。

このことは、欧州に一定の需要が存在する一方で、それを持続的な事業や市場へ接続する仕組みが未整備であることを示しています。

【内容】本イベントでは、以下の観点から議論を行います。

・欧州で日本文化が評価されるまでの仕組み
・欧州で日本の伝統文化を届ける際に直面する実務上の課題
・文化支援を行政が行う領域と、市場に委ねるべき領域の整理
・文化的価値を市場で持続可能な事業につなげる方法の検討

本法人の代表理事は欧州在住で実働拠点を有し、現地のギャラリーや関係者との連携を通じて、文化と市場の接続に関する実践的な取り組みを行っています。

【開催概要】日時：2026年5月16日 13時半〜19時（立食交流会含む）
会場：東京国際フォーラム
主催：一般社団法人日欧伝統文化事業フォーラム（EJF)

【登壇者】ゲストスピーカー
・二宮悦郎氏（財務省大臣官房企画官）
・Kevin Berthon氏（HIS France Director／フランス）

スピーカー
・水嶋崇博（代表理事／B-Integrity Founder／オランダ）
・熊倉千砂都（理事／株式会社江戸切子の店華硝代表取締役）
・辻井樹（理事／株式会社 Japanesque Lab 代表取締役）

ボートレース戸田 GⅢサントリー杯【4/14（火）～19（日）】場内イベントについて

ボートレース戸田 — Fri, 03 Apr 2026 15:00:00 +0900

令和８年４月３日報道関係資料ボートレース戸田

ボートレース戸田 GⅢサントリー杯【4/14（火）～19（日）】場内イベントについて
このたび、GⅢサントリー杯開催期間中の4月18日（土）・19日（日）の2日間、イベントホールにて「春のボートレース体験イベント」を実施いたします。本イベントには、アーティストの前田大翔氏、ならびに元乃木坂46メンバーで俳優の堀未央奈氏が出演予定です。出演者とともに舟券予想の方法を学べる体験型コンテンツを実施し、ボートレース場に初めて来場される方でも楽しめる内容となっております。また、前田氏によるステージイベントおよび堀氏によるトークショーもあわせて開催いたします。さらに、来場者アンケートにご回答いただいた方の中から抽選で、出演者関連グッズを進呈いたします。本イベントを通じて、ボートレースの魅力を幅広い層に発信するとともに、新規来場者の獲得およびファン層の拡大を図ってまいります。皆様のご来場を心よりお待ちしております。

１　名　称：春のボートレース体験イベント

２　日時・内容

・４/１８（土）
出演者：前田大翔、小川麻希（MC）

時　間：ステージショー
第７Ｒ発売中（１３：２５頃～）

前田大翔とLet‘s BOATRACE！
第９～１０R発売中（１４：３０～１５：１５）

・４/１９（日）
出演者：堀未央奈、小川麻希（MC）

時　間：トークショー
第７Ｒ発売中（１３：２５頃～）

堀未央奈とLet‘s BOATRACE！
第９～１０R発売中（１４：３０～１５：１５）

３　場　所　ボートレース戸田
〒335-0024埼玉県戸田市戸田公園8-22

４　料　金：観覧無料
※ボートレース場入場料として１００円が必要となります。

【注意事項】
・イベント時の撮影可否については下記のとおりとなります。
　前田大翔　⇒　写真・動画撮影OK
　堀未央奈　⇒　写真・動画撮影NG
・２０歳未満の方は同伴者との来場が必要となります。
・会場での席取りはご遠慮ください。
・自然災害、出演者やその他の都合により、やむを得ずイベントの全部または一部を中止または変更させていただく場合があります。

詳細はHPでご確認ください。
⇒https://www.boatrace-toda.jp/news/news.html?id=21287

問合せ先
戸田ボートレース企業団
事業部　経営課
主任　宇田川　智史
電話：048-441-7714

イベント代理店
株式会社大和通信社
営業１部：蓼沼　陵
電話：090-7263-5248

クラフトジン「宇宙ジンダークマター」が2026年4月12日に地球上陸。アルコール度数58%の衝撃。

ユニケミー — Fri, 03 Apr 2026 09:00:00 +0900

Unichemy Press Release 2026.04.03

アルコール度数 58% の衝撃。「宇宙ジンダークマター」が 2026 年 4 月 12 日に地球上陸。高濃度クラフトジンの新深淵。
株式会社ユニケミー（本社：愛知県名古屋市、代表：濱地清市）は、クラフトジンブランド「宇宙ジン」シリーズの最新作として、アルコール度数 58% のハイプルーフジン『宇宙ジンダークマター（UCHU GIN DARK MATTER）』を 2026 年 4 月 12 日（日）より公式オンラインストアにて発売いたします。ガスクロマトグラフ質量分析（GC/ MS）等の手法を用い、香りのピークを最大化させるレシピを開発。既存のジンの常識を覆す濃厚なジュニパーベリーの香りと、ほのかな甘み、そして強烈なアタックと新たな飲用体験を提供します。

●商品概要
商品名
宇宙ジンダークマター（UCHU GIN DARK MATTER）

1. 香気成分のプロファイリングから導いた「58%」の最適解
〇低アルコール市場に逆行するアルコール度数 58%を採用し、高濃度下で最も芳醇に響く香気成分を特定•配合しました。
〇非冷却ろ過（ノンチルフィルタード）製法により、ボタニカル由来の精油分を保持し、宇宙の深淵を彷彿とさせる香りを引き出しています。
商品概要
3 つのプロダクトポイント
2. 宇宙開発プロジェクトから結実した
「アストロノーツウォーター」
〇自社が携わった宇宙プロジェクトの知見と技術から生まれた、特別な水「アストロノーツウォーター」を使用しています。
〇宇宙探索の DNA を継承するこの水がジンの骨格を支え、化学とロマンが融合した「宇宙ジン」の真髄を体現します。

3. 種子島の軟水が実現した「二律背反」の口当たり
〇宇宙開発の聖地・種子島の極めて柔らかな軟水を加水に採用しました。
〇強烈なアルコールアタックを軟水が包み込むことで、「ガツンとくる衝撃」と「柔らかな甘み」という矛盾する特徴を両立させています。
販売開始日
2026 年 4 月 12 日（日）世界宇宙飛行の日
メーカー
希望小売価格
6,800 円（税込 7,480 円）
内容量 : 500ml アルコール : 58%
商品 URL
https://uchu-gin.jp/
販売場所
当社オンラインショップ
宇宙飲料基地 https://uchu-gin.jp/
【開発背景：なぜ今「ダークマター」なのか】低アルコール飲料が主流の現代に対し、あえて 58% のハイプルーフに挑戦。初心者向けのシグネチャーモデルに対し、本作はジンを愛するコア層へ贈る技術の結晶です。

【会社概要】
会社名称株式会社ユニケミー
代表者代表取締役社長濱地清市（はまじせいいち）創立 1972 年 2 月資本金 4,000 万円
所在地〒 456-0034 名古屋市熱田区伝馬 1-11-1
事業内容理化学技術に関する調査・研究、試験・検査、測定・分析、簡易判定試薬などの製品開発・製造・販売

宿泊業界の未来を創る「ホテル経営研究会」をリニューアル

ダイブ — Thu, 02 Apr 2026 11:00:00 +0900

宿泊業界における、人材育成に特化した「ビジネススクール」を展開する株式会社宿屋塾（東京都新宿区　代表取締役：山本拓嗣）は、変化の激しい時代に対応する経営者の育成を目的とし、運営する「ホテル経営研究会」の内容をリニューアルいたしました。

▼公式サイト：https://yadoyajuku.com/school/2026/0313/2739/

2023年の発足以来、多くの経営者を輩出してきた本研究会は、このたび「継続的な学びと実践の場の提供」をコンセプトに再定義し、経営理論の習得のみならず、全国の革新的な宿を巡る「先進ホテル視察ツアー（年3回）」を新たに組み込み、志を同じくする経営者が長期的に高め合えるコミュニティとしての機能を強化いたします。

「ホテル経営研究会」4つの特徴
今回のリニューアルにあたり、経営者が常に最新の知見に触れ、自社の経営をアップデートし続けられる「4つの要素」を体系化いたしました。

1．講師力
普段なかなか聴くことができない講演者に、業界内外の様々な視点から講演をしていただきます。ご登壇いただく講演者は、3つのタイプに分かれます。
・その方自身が優れた宿経営者
・宿泊業や観光業を熟知した識者
・宿泊ビジネスに関係なく、経営の本質や経営者の在り方を語れる方

2．仕組み
ほとんどの回は都内のカンファレンスルームにて開講いたしますが、遠方で来られない研究員のためにオンライン（Zoom）でも参加できるよう設計しています。
※対面会場には、研究員が所属する企業の社員 2名まで参加可能です。「ぜひ、一緒に経営課題を考えたい」という右腕社員をお連れください。

3．探求の場
年に3回、「先進ホテル視察ツアー」を開催します（ツアー参加は別途実費がかかります）。優れた経営をされている注目の宿に泊まり、その経営者の講話を聴き、宿泊体験をします。一般客として宿泊しただけでは分からない、経営の裏側やノウハウをインタラクティブに学ぶことができます。研究会同士の”旅”を通じての交流も大きな価値となります。
※2026年度は、6月にT-BOXの佐野智之代表の支援のもとV字成長を果たした「別府温泉『白菊』の成長プロセス視察ツアー」を、9月に「日本人ホテル経営者が活躍するカンボジア視察ツアー」を予定しています。

4. 集いの場
本研究会には、大手電鉄系ホテル企業から独立系旅館まで、全国から多彩で魅力的な経営者が集っています。そうした方々と注目ホテルのレストランでのランチ会や、フリーディスカッションを行う時間（ロの字の会）、勉強会後の懇親会などを通じて、仕組みとして経営相談ができる場を提供。同じ悩みを抱える同業者との情報交換や横のつながりを醸成しています。

開催概要【日程】：毎月1回（※但し、4月と12月は休会）
【会場】：対面：都内会場／オンライン：Zoom（対面：会場決まり次第更新）
【特典】：　
・講演録画を1週間限定公開（研究員の所属している企業の全社員視聴可）　
・宿屋塾オープン講座の開放　
・「先進ホテル視察ツアー」への参加（任意参加・実費）　
・ナレッジパートナーによるサポート　
・対面会場には、研究員が所属する企業の社員2名まで参加が可能
【参加資格】：　
・短期収益だけでなく、長期ビジョンと戦略を持って、事業継続できる経営を目指している方
・企業利益だけではなく、社員も地域も幸せにできる宿経営を目指している方
【会費】：300,000円（税別）／年　
・単講座のみの受講不可　
・入会時に「年間一括」で前払い
【サイト】：詳細はこちらをご覧ください

天壇祗園本店「鴨川スカイBBQガーデン2026」 5月1日（金）より営業開始

晃商 — Wed, 01 Apr 2026 10:00:00 +0900

2026年4月1日
株式会社晃商https://www.tendan.co.jp/
京都の絶景が広がるオープンエアで楽しむ京都焼肉天壇祗園本店「鴨川スカイBBQガーデン2026」 5月1日（金）より営業開始

「焼肉の天壇」　初の屋上バーのみの利用を解禁

1965年の創業以来「お出汁で食べる京都焼肉」を提供する『焼肉の名門天壇』(運営：株式会社晃商、代表取締役社長新井義淳、以下天壇)は、天壇　祇園本店にて毎年夏季限定で開催する屋上フロア『鴨川スカイBBQガーデン』を5月1日(金)よりオープンします。それに先駆け4月1日(水)より予約受付を開始します。
（本稿の内容】
・天壇　祗園本店で毎年期間限定オープンする「鴨川スカイBBQガーデン」が1２年目の今年も開催
・大人気の飲み放題つき焼肉コースを非日常な空間で堪能できる
・今年からバーのみの利用(2,200円・フリードリンク)も可能に(空席のある際のみ)。
・８年目となる天壇　北山店の「北山スカイBBQガーデン」も７月よりオープン予定

京都では江戸時代より納涼床に親しんできましたが、気温上昇がすすむ昨今では地熱が届かない屋上フロアの営業店舗が増えています。天壇50周年の記念事業で始めた祗園本店屋上BBQフロア「鴨川スカイBBQガーデン」は、今年12年目を迎えます。眼下に鴨川を臨む絶好のロケーションであることから京阪神だけではなく観光客のお客様も増えており、京都の屋外フロアブームの火付け役として認知いただいています。
メニューはすべて天壇の「京都焼肉」をご堪能いただける飲み放題付きのコース。飲み放題メニューは、生ビールや焼酎、ワイン、ウィスキー、サワー、リキュールを使用したアルコールドリンクをはじめ、ノンアルコールドリンクも揃えた20種類以上で、幅広い嗜好に合ったラインナップです。
　今年はバーのみの利用も開始します。昨年試験導入したところご好評いただき、今年はオープン当初より本サービスを実施し客層の拡大を図ります。（空席のある際のみ利用可能）
　また、天壇　北山店でも同様の屋上BBQフロアを毎夏営業しています。8月16日送り火の日の特別営業には毎年多くのお問い合わせをいただきます(舟形)。天壇北山　スカイBBQガーデン2026は7月のオープンを予定していますが、詳細は決定次第公表予定です。

メニュー　一覧
■コース一覧　※すべて税込価格　飲み放題100分付
▲山伏コース
天壇秘伝の「お出汁のようなつけたれ」で食べる焼肉コース４種（屋上フロア限定メニュー）

※写真はすべて2名分。内容が変更になる場合あり。

「山伏」価格：6,000円（1人前）※月曜日～木曜日のみ販売
料理内容：
天壇ロースサーロイン/ハラミ/トロカルビ/中落カルビ/ランプ/茶美豚ウィンナー
白菜キムチ/枝豆/〆のごはんもの

「長刀」価格：8,000円（1人前）
料理内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
特上ロース/ヘレ/イチボ/上カルビ/ハネシタカルビ/茶美豚ウィンナー
▲祗園コース
白菜キムチ / 枝豆 / 〆のごはんもの

「祇園」価格：10,000円（1人前）
料理内容：
近江牛ロース/近江牛ミスジ/近江牛ハラミ/特上ヘレ/特選カルビ/茶美豚ウィンナー
焼野菜盛合せ/白菜キムチ/枝豆/〆のごはんもの

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■「お子様BBQコース」　　価格：3,000円(１人前)　ソフトドリンク飲み放題100分付　　　　
お子様用に内容・量を調整した焼肉コース

【飲み放題フリードリンクメニュー】
生ビール、ワイン(赤・白)、ウィスキー、マッコリ、梅酒、焼酎各種、レモングレープフルーツなど酎ハイ各種、ジンウォッカカシスなどカクテルベース各種、ソフトドリンク　など

【天壇　祗園本店屋上　鴨川スカイBBQガーデン　2026 施設概要】
実施期間　2026年5月1日(金)～９月３０日(水)
※10月までの延長営業は9月中旬ごろに決定します

住所：京都府京都市東山区宮川筋1丁目225　
焼肉の名門天壇祇園本店 5F屋上フロア
電話番号：075-551-4129
営業時間：17:00～22:00
最終入店はCLOSE時間の2時間前・２時間制
定休日：なし(雨天中止)　席数：86席

予約方法
予約サイト
https://booking.ebica.jp/webrsv/search/e014163501/32004?isfixshop=true
店舗へ電話
075-551-4129(代表)
■焼肉の名門天壇について
【創業】1965年1月　
【特徴】創業地は京都の祇園。京都は1人あたりの牛肉消費量が日本一になる年もあるほど＊1牛肉大好きな街。食肉文化の発展しているそんな京都で、天壇は長らく認知度の高い地元の焼肉レストランとしてご愛顧いただいて参りました。その秘密は上質な牛肉と秘伝のタレ。天壇の「つけタレ」は、牛骨スープをベースとした黄金色に透き通ったお出汁のような味わいでさっぱりしていてコクがあり、肉の旨みを引き立たせます。天壇はその京都焼肉の原点として、創業以来変わらぬ味を提供し続けています。
＊1総務省統計局　家計調査（平成27年（2015年）～29年（2017年）平均）より

▲お出汁のようなつけたれ

【店舗一覧　　天壇グループ　全１２店舗】
1)「焼肉の名門　天壇」９店舗
京都：祇園本店・西院店・桂五条店・The Dining山科店・北山店
滋賀：草津店　/ 東京：銀座店・赤坂店・神楽坂店
2)「京都焼肉天壇 1965」
東京：MARUNOUCHI/ SENGAWA
3)「焼肉　ＴＥＮＤＡＮ　ニュースタイルビュッフェ」
京都：竹田店
URL　 https://www.tendan.co.jp/

運営会社株式会社　晃商
本社所在地　　　京都市東山区宮川筋1丁目221
代表者　　　　　　代表取締役社長　新井　義淳
資本金　　　　　　3,000万円

帝国ホテルのオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」沖縄県の食や恵み、伝統文化を楽しむ逸品が初登場

ANoTHER IMPERIAL HOTEL — Mon, 30 Mar 2026 10:00:00 +0900

2026年3月30日
ANoTHER IMPERIAL HOTEL
帝国ホテルのオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」
沖縄県の食や恵み、伝統文化を楽しむ逸品が初登場！
～とろける旨味の「アグー豚しゃぶしゃぶ」や太陽の恵みを浴びて育った「シークヮーサー果汁」、
伝統文化を自宅で体験できる「琉球びんがたキット」の全3ブランドを3月30日（月）より販売～

　株式会社帝国ホテルが手掛けるオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」（アナザーインペリアルホテル）は、沖縄県の自然と文化が息づく計3商品を2026年3月30日（月）より販売いたします。沖縄県の商品はサイトオープン以来、初めての取り扱いとなり、本モールで取り扱う都道府県としては31か所目となります。

沖縄県特集：https://another.imperialhotel.co.jp/prefecture-okinawa.html

　帝国ホテルのシェフやソムリエ、バーテンダーをはじめとするアンバサダーがセレクトした日本各地の逸品をお届けするオンラインモール「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」では、全国各地の名産の価値を生産者や作り手のストーリーとともに発信することで、新たな顧客との接点を創出し、地域共創の実現を目指しています。
　今回新たに登場するのは、沖縄県が誇る選りすぐりの逸品です。とろける旨味と上質な脂の甘味を堪能する「又吉アグーしゃぶしゃぶセット」をはじめ、太陽の恵みを浴びたシークヮーサーを搾った爽やかな酸味広がる「勝山シークヮーサージュース・ジュレ詰合せ」、約600年の歴史をもつ伝統染色をご自宅で体験できる「琉球びんがた道具箱」まで、南国の食や恵み、伝統文化の魅力を一度に楽しめるラインナップをご用意しました。

　□ANoTHER IMPERIAL HOTEL 沖縄県特集商品概要
　販売場所：ANoTHER IMPERIAL HOTEL 公式サイト
　URL：https://another.imperialhotel.co.jp/prefecture-okinawa.html
　※価格はすべて消費税込です。
　※販売状況はニュースリリース配信時点（2026年3月30日）での情報です。

沖縄が誇る極上グルメ、とろける旨味の純血アグー
●【新商品】又吉農園「又吉アグーしゃぶしゃぶセット」7,884円（バラ250g、ロース250g 計500g）

沖縄県の在来豚「アグー」。その純血統を守り続ける、又吉農園の自社ブランド「又吉アグー」。自然豊かな名護市やんばるの地で、成長ホルモン剤や抗生物質を使用せず、放牧に近い環境で健やかに育てられています。最大の特長は、ビール粕やパイン粕、自社栽培米など地元食材を配合した独自の飼料により生み出される圧倒的な旨味です。旨味成分（グルタミン酸）は一般的な西洋豚の約2.5倍を誇り、脂の融点は31.1度と低いため、口に含んだ瞬間とろけるまろやかな甘味が広がります。しゃぶしゃぶの際は、沸騰手前のお湯でさっと茹でてお召し上がりいただくのがおすすめです。バラとロースを食べ比べできるセットは、特別な日の食卓を華やかに彩ります。
※冷凍でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/matayoshinouen-0681.html

沖縄の恵みをまるごと！シークヮーサー本来の味と香りを食卓へ
●【新商品】勝山シークヮーサー「勝山シークヮーサージュース・ジュレ詰合せ」2,592円
　（勝山シークヮーサー完熟沖縄県産果汁100％ 300ml、
　sea-sun 勝山シークヮーサー沖縄県産果汁100％ 150ml、勝山シークヮーサージュレ 140ｇ）

沖縄県内有数のシークヮーサー産地である名護市勝山。地域の生産者が協力して立ち上げた法人が、太陽の恵みを浴びて育った果実の収穫から搾汁、瓶詰めまでを一貫して手掛けています。
本モールでは、沖縄の恵みを味わえる3商品をセットでお届け。酸味の中に、ほどよい甘味を感じる「勝山シークヮーサー完熟沖縄県産果汁100％」はジュースはもちろん、オリーブオイルと合わせてドレッシングにするのもおすすめです。“青切り”と呼ばれる酸味の強い果実と完熟果実をブレンドして酸味を調整した「sea-sun 勝山シークヮーサー沖縄県産果汁100％」は、9～12倍に希釈して爽やかな朝の1杯に。シークヮーサー本来の酸味を活かしたフルーティーな味わいの「勝山シークヮーサージュレ」は、パンやバニラアイスに合わせてお楽しみいただけます。
※常温でお届けいたします
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/katsuyamashikuwasa-0664.html

＜アンバサダー帝国ホテルバーテンダー　井戸真コメント＞

「勝山シークヮーサー完熟沖縄県産果汁100％」は、爽やかな酸味が料理にぴったり。特に白身魚との相性が抜群です。レモンの代わりに、ドレッシングやマリネにも使用できます。また、ジンやウォッカをベースにしたカクテルにアレンジして味わうのもおすすめです。軽い苦味とほのかな甘味のバランスが絶妙な「sea-sun 勝山シークヮーサー沖縄産果汁100％」は、シークヮーサー果汁を初めて楽しむ方におすすめです。希釈してジュースとしてそのままいただくのはもちろん、どんな料理にも合わせやすい万能な果汁です。

自宅で没頭する、約600年続く沖縄伝統染め体験セット
●【新商品】琉球びんがた普及伝承コンソーシアム「琉球びんがた道具箱」19,800円

約600年前の琉球王朝時代から受け継がれる沖縄の伝統工芸「琉球びんがた」を、ご自宅で体験できる道具箱セットです。工房で使われている道具を取り入れ、初めての方でも気軽に楽しめる内容で、職人が型置きを施した生地に色を差す工程から取り組めます。付属の解説冊子「指南帖」を読みながら歴史や技法への理解を深め、沖縄の文化に触れる特別な時間をお楽しみいただけます。
※「松竹梅模様」「桜波連山仕切り模様」の2種をご用意しております
URL：https://another.imperialhotel.co.jp/product/bingataconsortium-toolkit.html

「ANoTHER IMPERIAL HOTEL」とは
「もっとあなたを、驚かせたくて。」をコンセプトに、帝国ホテルのシェフやソムリエ、バーテンダーをはじめとするアンバサダーがセレクトした、日本全国各地の「良いもの、良いこと」を販売するオンラインモール。「食べる・飲む・暮らす・楽しむ」の4つのカテゴリーで、104ブランドの商品を生産者やつくり手のストーリーとともにご紹介いたします。
公式サイト：https://another.imperialhotel.co.jp
公式Instagram：https://www.instagram.com/anotherimperialhotel_official
公式Facebook：https://www.facebook.com/anotherimperialhotel
公式LINE：https://lin.ee/u4U3fkK

個別化医療を身近にする遺伝子検査「Genovision PGx」を提供開始

ＮＴＴプレシジョンメディシン — Fri, 27 Mar 2026 13:00:00 +0900

2026年3月27日
NTTプレシジョンメディシン株式会社
NTTプレシジョンメディシン株式会社（代表取締役社長：是川幸士）は、患者一人ひとりに適した医療の実現を支援するため、薬の効きやすさや副作用リスクの傾向を遺伝子情報から予測する検査サービス「Genovision PGx（ゲノビジョンピージーエックス）」を、2026年4月より提供開始いたします。
本サービスでは、薬剤応答に関する遺伝的な傾向を可視化し、薬の選択を検討する際の参考情報として提供することで、投薬治療の際の身体的・経済的負担軽減に貢献することをめざします。

1. サービス提供の背景近年、医療現場では個別化医療（プレシジョンメディシン）の重要性が高まり、患者一人ひとりの体質や背景に応じた治療選択が求められています。特に薬物治療においては、同じ薬を同じ量服用しても、人によっては効果が十分に得られなかったり、副作用が強く現れたりすることがあります。これまでは、実際に薬を使用してみなければ効果や傾向が分からず、結果として処方変更や用量調整が必要となる場面もありました。
こうした課題に対する解決策として注目されているのが、遺伝子情報をもとに薬の反応を予測する PGx（ファーマコゲノミクス／薬理ゲノム学）です。欧米では、医師や薬剤師が治療方針を検討する際の参考情報として普及が進みつつあります。
当社は、こうした流れを受け、「アレルギー検査のように、自分の体質を事前に知る」ためのPGxサービスとして、「Genovision PGx」を開発しました。健診段階で「将来の投薬治療」に備える新たなPGx活用モデルです。
本サービスにより治療を始める前に自分の薬剤応答の傾向を知ることができ、処方の試行錯誤や副作用への不安を軽減できることが期待されます。身体的負担だけでなく、通院や薬の変更に伴う経済的負担の軽減にもつながる、より合理的で納得感のある治療選択を支援します。

2. サービス概要 ■ 科学的信頼性の高い解析技術
Genovision PGxでは、理化学研究所が長年にわたり研究・開発してきた、日本人において信頼性の高い薬剤応答関連遺伝子解析技術「corePGseq」を用い、18種類の薬剤応答関連遺伝子を解析します。

■ 臨床現場で活用しやすいレポート
解析結果は、日本薬理遺伝学臨床実装コンソーシアム（JCPIC）のコンテンツに基づき、国内臨床に即した形で
・薬の「効きやすさ」の傾向
・副作用の「出やすさ」の傾向
として整理し、医師・薬剤師が診療時に参照しやすい形式のレポートにしています。対象薬剤は、鎮痛剤、脂質異常の薬、血液サラサラの薬、がんの薬、抗うつ薬など、約70種類におよびます。

■ 一生に一度の検査で、将来の治療に備える
Genovision PGxは、全国約60の医療機関における人間ドックのオプション検査としてご提供します。これまで大学病院などの専門的な医療現場で活用されてきたPGxを、より身近に、ご利用いただけます。
遺伝情報は生涯変化しないため、一度の検査結果を将来にわたり活用できます。将来、薬物治療が必要になった際に、検査結果をもとに医師・薬剤師へ相談することで、より安全で自分に合った治療方針の検討につなげることが可能です。

■ NTT基準のセキュリティで、国内完結
個人の遺伝情報という極めて機微なデータを取り扱うため、NTTグループの厳格なセキュリティ基準に準拠し、機微なデータは国内で責任をもって管理・運用しています。受検者のプライバシーと情報安全性を最優先に、安心してご利用いただける体制を整えています。
＜サービス詳細＞https://www.ntt-precisionmedicine.co.jp/service/genovision/pgx

3. 今後の展望 NTTプレシジョンメディシン株式会社は、まずは健診・人間ドック領域におけるPGx検査の普及を進め、次に医療経済性の検証を通じて臨床的価値を検証し、将来的には、電子カルテやお薬手帳とのデータ連携も視野に入れて、一度の検査結果が生涯にわたり医療に活かされるPGx基盤の構築にも挑戦します。
当社は、医療機関のみなさまと共に、「薬は遺伝子を見てから選ぶもの。お薬手帳に遺伝子情報が載るのは当たり前。」という社会の実現をめざし、欧米並みの個別化医療の推進に貢献してまいります。

【ドルビックス】代表取締役社長CEO交代及び経営体制変更並びに組織変更及び執行役員人事のお知らせ

DOLBIX — Thu, 26 Mar 2026 15:00:00 +0900

2026年3月26日
ドルビックスコンサルティング株式会社

代表取締役社長CEO交代及び経営体制変更並びに組織変更及び執行役員人事のお知らせ～創業5年間成長を続け、6年目の節目を迎え、コンサルティング業界出身者が新社長に～

　ドルビックスコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区、以下「DOLBIX」）は、2026年4月1日付で武藤覚（むとうさとる）が代表取締役社長CEOに就任することをお知らせいたします。

DOLBIXは、丸紅株式会社（本社：東京都千代田区、以下「丸紅」）の100%出資により2020年12月に設立されたコンサルティングファームであり、創業以来2代にわたり丸紅出身者が代表取締役社長CEOを務めてきました。創業から5年が経過し、6年目の節目を迎えるにあたり、コンサルティング業界出身の創業メンバーであり、これまで取締役COOとしてゼロからの事業立ち上げと経営をリードしてきた武藤が代表取締役社長CEOに就任することで、DOLBIXは新たな成長ステージへと舵を切ります。

DOLBIXは、これまでの5年間を「0→1を成功させ、1→10への挑戦に入ったフェーズ」と位置づけ、総合商社発の独自の事業コンセプトの具現化、専門性を軸としたサービスラインの構築、組織・人材基盤づくりを行い、多様なプロジェクトを通じてお客様からの信頼を獲得してきました。今後の5年間は「1→10を成功させ、10→100への挑戦に入るフェーズ」と捉えており、これまで培った強みを磨き上げると同時に、その価値をより広く社会へ届けることを目指します。

今回の社長交代は、DOLBIXにとって「新章の幕開け」となります。コンサルティング業界での豊富な経験を活かして創業時から当社の経営をリードしてきた武藤が経営トップに就くことで、「0→1」の立ち上げで築かれた土台の上に、「1→10」「10→100」へと連なる新たな成長ストーリーを描いていくことを狙いとしています。

DOLBIXはまた2026年4月1日付で、事業部門を3本部体制から5本部体制に拡大させ、成長領域の専門性を強化するほか、お客様に一層密着したご支援を行う体制を整えることとします。

記

経営体制変更（2026年4月1日付）
代表取締役の異動（社長交代）
氏名新役職現役職菅隆之
代表取締役会長
代表取締役社長CEO
武藤覚
代表取締役社長CEO
取締役COO
取締役の異動
氏名新役職現役職柴田武之
取締役COO
取締役
コンサルティング部門長
瀧本愼平
取締役
シニアエグゼクティブディレクター
COO補佐
取締役
エグゼクティブディレクター
事業開発本部管掌
永田真隆
取締役
コーポレート本部長兼事業開発本部長
執行役員
コーポレート本部長兼事業開発本部長

非常勤取締役の交代
氏名新役職旧役職保田俊祐
取締役（非常勤）
※丸紅株式会社デジタルソリューション事業部長を兼任
丸紅株式会社デジタルソリューション事業部副部長
堀佳介
取締役（非常勤）
※右記役職を継続
丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社常務執行役員兼グループCSO 兼コンサルティング&SI本部長
渡辺剛史
―（退任）
取締役（非常勤）

非常勤監査役の交代
氏名新役職旧役職園田勝臣
監査役（非常勤）
※丸紅株式会社戦略企画部副部長を兼任
丸紅株式会社ネットワークソリューション事業部副部長
滝井登
―（退任）
監査役（非常勤）

新経営体制（2026年4月1日付）
代表取締役会長菅隆之（前・代表取締役社長CEO）
代表取締役社長CEO 武藤覚（昇任）
取締役COO 柴田武之（昇任）
取締役瀧本愼平（重任）
取締役永田真隆（新任）
取締役（非常勤）保田俊祐（新任）
取締役（非常勤）堀佳介（新任）
監査役（非常勤）園田勝臣（新任）

組織変更（2026年4月1日付）
サステナビリティ＆デジタルイノベーション本部を「サステナブルグロース＆レジリエンス戦略本部」と「IT戦略＆サイバー本部」に新設分割
ビジネスプロデュース＆トランスフォーメーション本部を「ビジネスプロデュース＆トランスフォーメーション本部」と「ビジネスグロースパートナー本部」に新設分割

2026年4月1日付組織図

執行役員人事（2026年4月1日付）
氏名新役職旧役職新家谷功一
執行役員サステナブルグロース＆レジリエンス戦略本部長
執行役員サステナビリティ＆デジタルイノベーション本部長
藤田晋
執行役員 IT戦略＆サイバー本部長
サステナビリティ＆デジタルイノベーション本部マネージングディレクター
富澤正人
執行役員ビジネスグロースパートナー本部長
ビジネスプロデュース＆トランスフォーメーション本部マネージングディレクター

以上
CEO・COOメッセージ

武藤覚
代表取締役社長CEO

このたび、ドルビックスコンサルティングの代表取締役社長CEOという大役を拝命し、身が引き締まる思いです。創業期の5年間で、私たちは『0→1』を成功させ、『1→10』への挑戦に踏み出すことができました。これまで当社を支えてくださったお客様、パートナーの皆様、そしてともに走ってきた仲間たちに心より感謝申し上げます。
これからの5年間は、『1→10』をしっかりと成功させ、その先の『10→100』への挑戦に入っていく重要な時期であると考えています。今回の社長就任のタイミングを、ドルビックスコンサルティングにとっての『新章の幕開け』と位置づけ、戦略から実行までを一気通貫で支援するコンサルティングサービスの高度化、デジタル・データ活用を軸とした新たなDXソリューションの展開、丸紅グループを含むパートナーとの連携強化などに、これまで以上のスピードで取り組んでまいります。
変化の激しい時代において、私たちはお客様とともに考え、課題解決をともに実行する『お客様の伴走者』であり続けたいと考えています。そのために、現場に根ざした視点と、中長期の視座をあわせ持つ経営を心がけ、社会や産業に対して持続的なインパクトを生み出していく所存です。
柴田武之
取締役COO

このたび、ドルビックスコンサルティングの取締役COOに就任する運びとなりました。よろしくお願い申し上げます。
生成AIの急速な発達により、コンサルティング業界においてもお客様への価値提供のあり方が正に今、根本的な意味で問い直されています。当社は変化を恐れることなく我々自身を含めて多様な変革に挑み続けてまいります。
当社は設立5年ほどの若いファームです。大手コンサルティングファームとは差別化された当社ならではの「スピード感」と「実現・実行への強い拘り」をもって事業を推進してまいります。丸紅グループ内外のプロジェクトにおいてこれまで蓄積してきた経験・知見を活かした最新のアプローチと徹底的な伴走力を駆使し、お客様の企業価値向上に直結する課題解決に貢献することによって、ご期待に応えていく所存です。
今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。