ポルシェAG（本社：ドイツ、シュトゥットガルト 社長：Dr.オリバー・ブルーメ）の難民への初年就業準備プログラムの成果は期待を上回りました。16～38歳の13名の難民のうちの11名は9月からも継続してポルシェの雇用候補となります。残りの2名の参加者にも、ポルシェは引き続き門戸を開いています。彼らが就業に必要なレベルの教育と言語技能を得るために、さらに1年間学校に通うことを意図しています。ポルシェは2016年11月に、難民に対する2回目の就業準備プログラムを開始することによって、引き続き企業の社会的責任を果たしていきます。今回は合計15名の男女が、10ヶ月にわたってドイツの言語、文化、および技術の能力を磨く機会を得ることになります。労働市場における難民の雇用機会を改善し、見習い期間やさらには直接雇用へと彼らを導くことを目的としています。

「私達は、就業準備プログラムによって難民を支援したいという強い意志と、総合的なプログラムによる取り組みに自信を持っています。しかし、参加者がこれほどの意欲を備え、積極的なグループダイナミクスを発揮するとは予想していませんでした。このプログラムから、難民について、そしてまた弊社のトレーナーの取り組みについても多くのことが明らかになりました」と、ポルシェAGの人事担当役員のアンドレアス・ハフナーは述べています。彼は初年度就業準備プログラムの実施について肯定的な見解を示しています。予想どおり、言語の習得が最も重要な課題であることが実証されました。「そのため難民が実地で言語技能を習得できるよう、開始直後から彼らに技術／商業トレーニングエリアとスペシャリスト部門で定期的に実地体験をさせることが非常に重要となりました。言語以外の面でも、ドイツ内の大手企業という職場は彼らにとって全く慣れない場所であるため、プログラムは彼らの不安を解消するのに役立ちました」と、ポルシェの職業訓練主任のディーター・エッサーは付け加えました。彼は、チームとともに就業準備プログラムに関する計画と実行を担当しました。

アフガニスタン、エリトリア、イラク、イラン、パキスタン、およびシリア出身の11名の男女は、ポルシェにおいて様々な進路をたどります。2名は、見習い開始の予備段階として準備に参加し、さらに2名の参加者は見習いの適性テストに合格しており、車のインテリアフィッターまたは乗用車のテクノロジーを中心とした自動車メカトロニクス専門家としての訓練を受けることになります。他の7名の参加者は、最初の1年間は生産と物流に割り当てられます。彼らは空き時間に継続してドイツ語の習熟に取り組むことになります。これによって、年齢に応じて、生産と物流内の関連専門部門での見習いや作業継続の条件を満たすことができます。

ポルシェ AGの労使協議会議長のウーヴェ・ヒュックは、この進展について次のように述べました。「私は、執行委員会と協議会が、企業の同意という形で難民の就業準備プログラムを正式に設置したことをこの上なく誇りに思います。これは前社長のマティアス・ミューラーの意志を継ぎ、現物の寄付ではなく、できるだけ短期間で彼らに就業の機会を提供することを通して難民を支援することに、ごく自然に決めました。この使命を果たすために、弊社は、見習いを開始する予備段階として「就業準備プログラム」を導入しました。これは単に機会を提供するだけではなく、全ての候補者は真剣に仕事に取り組まなければなりません。ひとつ明確なことは、私達は、難民への就業準備プログラムにおける世界のリーダーであらねばならず、現在の成功の上にあぐらをかいていてはいけないということです。この使命を受け入れることによって、私達は業界内とさらに広い産業で技術職を高めることができます。難民への就業準備プログラムは、人々に私達の文化を紹介するだけではなく、彼らのドイツ語の習得を助けることにもあります。トレーニングは成功への鍵となります。私達は、この11名の若者のキャリアをスタートさせたことを誇りに思います。だから私は、この就業準備プログラムが成功のモデルとなることを確信しています。」

2012年以来、11名の若者が見習いの準備を経験しました。各々が様々な理由から不十分なまま留まっている教育と職歴で就業準備プログラムを開始しています。次の取り組みの15名の難民とあわせて、ポルシェは26名に訓練と就業の機会を提供します。このプログラムがなければ彼らには雇用市場でほぼ機会がありませんでした。さらに、ポルシェは現在、年間220名の若者の教育にも取り組んでいます。

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