◎エスティローダーがChief Learning Officer誌のTrailblazer Award受賞

AsiaNet 50891

共同JBN 1274 （2012.10.9）

◎エスティローダーがChief Learning Officer誌のTrailblazer Award受賞

【ロサンゼルス2012年10月9日PRN＝共同JBN】世界有数の人材管理ソリューション・プロバイダーであるコーン・フェリー・インターナショナル社（Korn/Ferry International  NYSE:KFY）は、その顧客企業であるエスティローダー（Estee Lauder Companies）のAPAC Leadership InstituteがChief Learning Officer誌の権威ある「Trailblazer Award（先駆者賞）」を受賞したことに祝意を表明する。受賞はこのほど、米コロラド州コロラドスプリング市で開かれたChief Learning Officer誌2012年秋季シンポジウムの場で発表された。

Trailblazer Awardは過去1年間で新規の企業開発・研修機能を立ち上げるか、または、既存の従業員能力開発政策を練り直し、所属組織に対して実質的な成果をもたらした同一業界では最高の人的資本育成・開発担当役員に授与される。今回は、エスティローダー（ELC）のアジア太平洋地区研修・人材開発部門長で、同社APAC Leadership Instituteの所長を兼務しているフィジン・セング氏が同研究所を創設し、アジア太平洋地区においてエスティローダーのために総合的な研修・人材開発の場を開発した業績全体に対して贈られた。

APAC leadership Institute（APLI）は革新的なリーダーシップ開発機関で、急成長し競争が激しいアジア太平洋市場での人材とリーダーシップ面での難題を解決することを目的としている。同機関はカスタマイズされた研修方式、指導員体制、執行役員向けのコーチング、人材評価会議、ジョブローテーションなどを含む完璧なプログラムを提供している。代表的な9カ月リーダーシップ研修プログラムの一つは、コーン・フェリーのLeadership and Talent Consulting部門によって作成され、実施された。

コーン・フェリーのLeadership and Talent Consultingアジア・グループ部門のマネジングプリンシパルであるプシュップ・ディープ・グプタ氏は「競争に耐える会社は常識に捕らわれずに思考し、変化に素早く対応できる機敏なリーダーを必要とする。フィジン・セング氏 のリーダーシップの下で、エスティローダーは革新的な思考を育て、次世代のリーダーを生み出す模範的なプログラムを開発した」と語った。

エスティローダーのAPAC Talent Assessment Councilは過去1年6カ月間かけて幹部層の集団を解体し、700人超のリーダーについて評価し直した。この結果、エスティローダーの管理職、執行役員160人が組織の発展を維持するためのコーチ術の訓練を受け、うち140人が9カ月間の「Transformative Leadership Programを修了した。 これら高い潜在能力を持つ受講者の1割以上がこうした自己開発体験の結果として昇級、ないしは、より責任が大きい任務に就くことになった。

▽コーン・フェリー・インターナショナル（Korn/Ferry International）について

コーン・フェリー・インターナショナル（Korn/Ferry International）は世界有数の人材管理ソリューション・プロバイダーであり、南北米大陸、アジア太平洋、欧州、中東、アフリカに常設事務所を持つ。当社は、顧客が人材を惹きつけ、折衝し、開発し、保持することによってさらに発展してゆくのを支援するサービスとソリューションを提供している。

当社に関する詳細は以下のサイトへ。http://www.kornferry.com

当社の業界に関する情報（thought leadership）、知的財産、調査研究については以下のサイトへ。

http://www.kornferryinstitute.com

ソース：Korn/Ferry International

▽問い合わせ先

Lisa Franek

+1-612-746-5180

lisa.franek@kornferry.com

Estee Lauder Companies Wins Chief Learning Officer Magazine "Trailblazer" Gold Award

PR50891

LOS ANGELES, Oct. 3, 2012 /PRN=KYODO JBN/ --

    -- Asia Pacific Leadership Development Program Developed and Implemented

                by Korn/Ferry Seen as Benchmark for Global Companies

    Korn/Ferry International (NYSE: KFY), a premier global provider of talent

management solutions, congratulates its client The Estee Lauder Companies for

winning Chief Learning Officer magazine's prestigious Trailblazer Award for its

APAC Leadership Institute.  The award was announced recently at Chief Learning

Officer's 2012 Fall Symposium in Colorado Springs, Colorado.

    The Trailblazer award is given to best-in-class human capital learning and

development executives who have either launched a new enterprise learning

function or redesigned existing workforce development initiatives in the past

year that led to substantial results to the organization. Figin Seng, Estee

Lauder Companies' Regional Head of Learning and Talent Development in Asia

Pacific, and the Dean of the APAC Leadership Institute, received this award for

her integral work in establishing the APAC Leadership Institute and developing

a holistic learning and talent platform for ELC in APAC.

    The APAC Leadership Institute (APLI) is an innovative leadership

development outfit that addresses talent and leadership gaps in the

fast-growing and highly competitive Asia Pacific markets.  The outfit provides

a full suite of programs, which includes customized learning modules,

mentorships, executive coaching, talent council and job rotations. One of the

signature nine-month leadership programs was designed and implemented with

Korn/Ferry's Leadership and Talent Consulting organization.

    "Competitive companies need agile leaders who can think outside the box and

quickly adapt to change," said Pushp Deep Gupta, Managing Principal for

Korn/Ferry's Leadership and Talent Consulting group in Asia.  "Under the

leadership of Figin Seng, Estee Lauder Companies has developed a model program

to foster innovative thinking and develop its next generation of leaders."

    In the last 18 months, the ELC APAC Talent Assessment Council broke down

former talent silos and reviewed over 700 leaders, 160 Estee Lauder Companies

managers and executives were trained in coaching to sustain organizational

development, and 140 participants graduated from their nine-month

Transformative Leadership Program. Over 10 percent of these high-potential

program participants have been promoted or taken on larger roles as a result of

their development experience.

    About Korn/Ferry International

Korn/Ferry International is a premier global provider of talent management solutions, with a presence throughout the

Americas, Asia Pacific, Europe, the Middle East and Africa.  The firm delivers

services and solutions that help clients cultivate greatness through the

attraction, engagement, development and retention of their talent. Visit

http://www.kornferry.com for more information on Korn/Ferry International, and

http://www.kornferryinstitute.com for thought leadership, intellectual property

and research.

    SOURCE: Korn/Ferry International

    CONTACT:

    Lisa Franek

    +1-612-746-5180

    lisa.franek@kornferry.com