企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、ホームページにて「ベテランのリアル」調査レポートを発表しました。

2013年4月1日から65歳までの雇用延長が義務付けられました。

これは当事者であるシニア世代や若者だけでなく、企業にとっても深刻な問題、パフォーマンスとポテンシャルが低い人材（いわゆる停滞人材）を、高い人件費雇用し続けなくてはいけないという大きなリスクになりかねません。

しかしこれは、シニア世代の活躍を模索する一つの良いきっかけともいえます。

そこで本レポートでは、企業が停滞人材と認識している可能性が高い40～55歳のミドルシニア世代を対象に、仕事における現在・過去・未来とプライベートの実態を調査し、リアルな声でまとめています。

--【調査レポート】----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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■「ベテランのリアル」レポート

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--【レポート概要】----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　・現在の仕事に誇り・やりがいを感じていますか？

　・得意な仕事・不得意な仕事は何ですか？

　・これまでのベストジョブは何ですか？

　・「やっておけばよかった」と最も後悔していることは何ですか？

　・あなたにとって仕事とは何ですか？

　・何歳まで働きたいですか？

　・現実は何歳まで働く必要がありますか？

　・退職後やろうと思っていることは何ですか？

　・プライベートは充実していますか？

　・プライベートで最も時間を割いていることは何ですか？

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