厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援する、イクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」を実施します。

「イクメン企業アワード」は、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備を推進するため、男性の育児参加を積極的に促進しつつ、業務改善を図る企業を表彰し、その取組を広く紹介するもので、今年で２回目となります。

表彰企業の取組内容はホームページや広報誌などで紹介し、他の企業のロールモデルとして普及させていくことにより、企業における働き方を改革し、育児と仕事の両立を推進します。

男性労働者の育児休業の取得や育児短時間勤務の利用を契機に、職場内での業務の改善や働き方の見直しを行うことは、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現による心身の健康の確保や、業務改善による経営効率の向上にもつながります。

１　募集対象

次世代育成対策推進法に基づく都道府県労働局長の認定（くるみんマークの認定）を受けている企業。

認定を受けていない企業の場合、育児のために休暇を取得した男性従業員が1人以上いること、一般事業主行動計画の策定などをしていること、育児・介護休業法などの関係法令に違反する重大な事実がないことが応募の条件です。

２　募集期間

平成26年６月３日（火）～平成26年８月22日（金）

３　応募方法

応募書類をイクメンプロジェクトホームページ（ http://ikumen-project.jp ）から、ダウンロードの上、電子メールまたは郵送にてご提出ください。また、参考資料がある場合には、添付してください。

【応募書類送付先】

イクメンプロジェクト事務局　メール：jimukyoku@ikumen-project.jp

郵　送：〒107－0062　東京都港区南青山５－４－19　南青山コート２階

（株式会社アバランチ東京　内）