尼崎市は、８月25 日に職員採用試験（募集期間５月１日～６月30 日）の合格者発表を行いました。

（事務(新卒)区分を除く。）

　地方公務員の人材確保が全国的な課題となる中、今年度は「このまちで働きたい」と思ってもらえるよう、初任給を阪神間トップクラスに引き上げるなど待遇面も強化しつつ、試験方法や資格要件等の見直しを行った結果、昨年度比2.7 倍となる1,458 人（当市の聞き取り調査によると、関西の基礎自治体で2 番目の受験者数）とたくさんの方に受験いただきました！

　今後もより多くのより優秀な人材確保に向けて、様々な取組を行ってまいります。

１ 試験実施結果

２ より受験しやすくするための取組と成果

　⑴ 募集要件の緩和

　　①事務（既卒）区分：年齢上限の引き上げ（35 歳→40 歳）

　　②保育士区分：年齢上限の引き上げ（30 歳→45 歳）

　　　成 果：全職種の35 歳以上の応募者・合格者の人数

　　　　　　　・応募者 R6:37 人（応募者全体の9％）→R7: 158 人（応募者全体の16％）

　　　　　　　・合格者 R6:12 人（合格者全体の11％）→R7: 23 人（合格者全体の18％）

　　③技術区分：応募要件拡大（履修科目数の緩和・資格所有による受験要件の拡大）

　　　成 果：技術区分の応募者のうち、緩和した条件で応募した方の人数

　　　　　　　・応募者 7 名（技術区分応募者のうち20.6％）

　⑵ 既卒採用（キャリア採用）の拡大

　　①事務（既卒）区分・事務（デジタル）区分：これまでの2級に加え、3級採用を増設

　　②事務（福祉）区分・技術（土木・建築・電気・機械・造園）区分：これまでの3級採用に加え、

　　　２級採用を増設

　　③技術（環境・衛生）区分・保健師区分・保育士区分：キャリア採用（2級・3級）を新たに増設

　　　成 果：キャリア希望者の応募者・合格者の人数

　　　　　　　・応募者 R6:60 人(キャリア対象試験受験者のうち24％）

　　　　　　　　　　　→R7:273 人(キャリア対象試験応募者のうち39％）

　　　　　　　・合格者 R6:14 人(キャリア対象試験合格者のうち26％）

　　　　　　　　　　　→R7:34 人(キャリア対象試験合格者のうち31％）

　　【キャリア採用】

　　　民間企業等での経験や採用試験結果を総合的に評価し、成績優秀な方には通常より上位職（2級・3

　　級）からスタートできるため、通常の採用より初任給の水準が高くなるとともに、早期の昇格が可能と

　　なります。

　⑶ 就活者ファーストな取組を引き続き実施

　　①オンライン面接でどこからでも受験可能に

　　②社会人に寄り添うNight 面接、Weekend 面接の実施

　　③面接日時の調整はセルフエントリー方式で受験者の意向を考慮

　　④SPI 試験で受験可能（特別な公務員試験対策は不要）