一般社団法人 定年後研究所（東京都港区、所長：得丸 英司）は、定年制度のある組織に在籍する50代男性1,000人、女性500人および、50代に当該組織に在籍していた60代500人を対象に、定年前後のリアルな気持ちや実態を明らかにする「定年後」に関する定量調査を実施いたしました。主な調査結果は以下の通りです。

１．50代シンドローム*）

・ 50代ビジネスパーソンのモチベーション低下をもたらす「50代シンドローム」

・「役職定年」経験者の約4割（36.4％）が「モチベーションダウン（やる気の低下）」を実感

・「50代での出向」経験者が感じた気持ちトップ3は、「モチベーションダウン」、「あきらめ」、「さびしい・孤独」

・「希望のセクションからの異動」は、「役職定年」、「50代での出向」よりも、「モチベーションダウン」を感じる人が多い

２.　50代会社員の「役職定年」がもたらす経済的損失

・ 50代会社員が経験した「役職定年」がもたらす経済的損失は1.5兆円！

３.　60歳以降の生活予想　

・50代会社員男女の60歳以降の「生活イキイキ度」アップ予想は 男性＞女性！働く50代女性の約４割が、「生活イキイキ度」はダウンと予想

・イキイキ度が上昇すると予想した理由のキーワードは、「やりたいこと・好きなこと」、「時間の余裕」、「解放」！　イキイキ度が低下すると予想した理由のキーワードは、「経済面」、「生きがい」、「健康面」などのいわゆる定年後の不安

・現60代の生活イキイキ度は100点満点の69.4。60歳になる前に、「友達づくり」や「家族との関係づくり」をした人、現在の友達が多い人のほうが、「生活イキイキ度」が高い

４.　50代会社員が60歳以降の生活に向けて企業に望むこと

・60歳以降の生活に向けて、企業に望む支援策は「長期休暇」、「副業公認」、「キャリア研修」などが上位に。新たな「仕事での挑戦」を希望

*）ビジネスパーソンが50代になり、「役職定年」、「50代での出向」、「希望のセクションからの異動」などを経験することによって、「働くことに対するモチベーション」が下がる傾向があることが明らかになりました。定年後研究所ではこの現象を「50代シンドローム」と呼んでいます。

※詳しい調査結果は、下記のページに公開しています。

https://www.teinengo-lab.or.jp/information/4274/