■背景

人材サービス業界は長年、企業からの求人オーダーを起点とする「カンパニー・ニーズ主導型」のビジネスモデルを採用してきました。この従来型モデルでは、求職者の意向が後回しになりがちで、非効率な採用プロセスや低いマッチング精度などの課題を抱えていました。さらに、過剰な広告費用の投下や、複数の求人案件を同時進行せざるを得ないことによる求職者のストレス増大など、業界全体として解決すべき構造的な問題がありました。

リス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長　木村　亮郎）は、創業45年の実績を持つ人材サービス企業として、全国6拠点の営業網を通じて、あらゆる業種における人材サービスを展開してきました。現在110万人の求職者が登録する「しごとナビ」を運営し、毎月1,000人の新規登録者を獲得しています。この豊富な経験と実績を基に、業界の課題を根本から解決する新たなシステムの開発に着手、２０２５年２月１７日「新・しごとナビ」を稼働しました。

■「新・しごとナビ」が実現する産業革新

私たちは、この新システムを単なるマッチングツールの進化形としてではなく、人材サービス業界における「第三次採用革命」の起点として位置づけています。従来の「企業主導」から「求職者主導」への転換は、業界に新たなパラダイムシフトをもたらすものと確信しています。

本システムの最大の特徴は、求職者の意思を最優先した「ヒューマン・オファー」方式の導入です。これは、長年の経験から得られた「求職者の本質的なニーズへの理解」と「最新のテクノロジー」を融合させた、画期的なマッチングの仕組みです。

※  第一次採用革命　1966年　派遣ビジネス誕生

                          職業安定法に違反とされた派遣ビジネスに、

マンパワージャパン株式会社が個人事業主として請け負った業務を遂行して代価を稼ぐ「事務処理請負サービス」として風穴を開けた。

　　※第二次採用革命　1986年　人材派遣法制定

「日本国家として個人事業主にあらず！労働者である」、と労働者保護に踏み切った。これにより日本の大企業が法律違反の恐れが払拭されたと一気に業界進出し、業界拡大へ。

　　※第三次採用革命　2025年　求職者主導の採用へ

採用が企業主導から求職者主導に転換。従来の企業ニーズを受けて人材確保するビジネスモデルは非常に非効率。企業は求人情報の鮮度管理だけに責任を持ち、求職者からのオファーを得て採用効率アップ。

■革新的システムの3つの特長

「新・しごとナビ」は、以下の3つの特長で業界に革新をもたらします。

1. 高精度な自動マッチング：求職者の希望条件を5つの重要項目（年収・職種・勤務地など）で一次絞り込みを行い、該当する求人が多い場合は、条件をさらに細分化（例：年収希望を500万円から700万円に引き上げるなど）して、最適な求人をリアルタイムで抽出。

2. シングルオファー方式：求職者が最も希望する1社のみにオファーを出し、採用の確度を向上。

3. ハイスピードマッチング：専任エージェントによる最短1日での採用実現。

■企業に求められる役割

本システムの効果を最大化するため、企業には「求人情報の鮮度管理」が求められます。企業自身による求人票の作成・取下げの責任管理により、常に最新の求人情報を維持し、迅速で正確なマッチングを実現します。

■実現する価値と効果

本システムは、人材サービス市場に変革をもたらし、以下の効果が期待されます。

・求職者の主体的なキャリア選択の促進とストレスフリーな就職活動の実現

・企業の採用コストと工数の大幅削減、採用効率の向上

・マッチング精度の向上による定着率の改善と成約率のアップ

・労働市場の流動性向上と雇用のミスマッチ解消

・地域間の雇用格差の是正

■未来への展望と決意

当社は、この革新的なシステムを通じて、現在の月間1,000人の新規登録者を段階的に3,000人、5,000人と拡大し、すべての登録者と求人企業との最適なマッチングを実現していく計画です。これは単なる数値目標ではなく、日本の労働市場を活性化させ、すべての人々が自分らしく働ける社会を実現するための重要なマイルストーンとなります。

私たちは、この「新・しごとナビ」を業界のプラットフォームとして、全国の同業他社と協業して全国ネットワークを展開し、業界の新たなスタンダードとして確立することで、日本の労働市場の発展に貢献してまいります。

しごとナビURL　https://www.shigotonavi.co.jp/

【会社概要】

社名：リス株式会社

代表者：代表取締役 木村亮郎

設立：昭和55年

事業内容：人材派遣業、有料職業紹介事業