嬉しい手当の支給や充実の福利厚生で社員のモチベーションアップ、業務効率アップへ。

テルミック

2025/4/21 09:00

2025年4月21日（月）

株式会社テルミック

「ものづくりのエンターテイナー」である金属部品加工の株式会社テルミック（本社：愛知県刈谷市小垣江町永田４７番地、代表取締役社長：田中秀範）では、製造業に携わる人たちすべてを楽しく、ワクワクさせる会社を目指して、日々進化を続けています。

従業員の働きやすさ向上のため福利厚生の充実を図ってきたテルミックでは、今年4月より新たな手当てを設けています。独自のユニークな制度と併せてご紹介します。

従業員へのリサーチに基づき、手当を新設！

　テルミックでは今春、新たに『テルミックライフサポート手当』と『アクティブライフ手当』をスタートさせました。

『テルミックライフサポート手当』は、従来の住宅手当の補助として、入社1年以上の従業員に支給するものです。これまで、単身者向けには寮の提供や『ひとり暮らし手当』の支給がありましたが、より多くの方を対象に、公平に手当てを支給すべきとの考えから、寮手当やひとり暮らし手当、地域手当などの対象外となっている1年以上の方には月5,000円、5年以上の方には月10,000円を支給します。夫婦で働いている場合は、世帯主が付与対象となります。

　『アクティブライフ手当』は、資格取得や自己研鑽、健康維持や美容などにかかる費用を会社で負担するものとして、従来の『フィットネス手当』の対象枠を広げたものです。

従業員にリサーチしたところ、フィットネスだけでなく「資格取得に使いたい」「英会話を学びたい」「髪やネイルのサロン代も補助があると嬉しい」といった声があったことから、アクティブライフ手当へと発展させました。申請に応じて、月5,000円を上限に（資格取得に関しては、 5,000 円以上も可）支給されます。

テルミック独自の福利厚生制度あれこれ

　新スタートの上記手当のほか、従業員に人気のユニークな福利厚生制度が多数あるのがテルミックらしさです。

例えば『 Eat in Telmic 』は、定時後に食事会を行う場合に1名あたり1,500円の補助が受けられる制度で、毎日利用することも可能。また、『ゴールドカード支給』は、年会費無料でテルミックが契約する会社のクレジットカード（ゴールドカード）が発行されるものです。もちろんカード利用分は自己負担ですが、空港ラウンジ利用などのゴールドカード特典が各方面で使えるので好評です。

業務に関連した制度としては、紹介した家族や知人・友人が入社して一定期間を過ぎると支給される『リファラル手当』や、希望すれば他拠点で4～5日間、研修できる『シャッフル制度』も従業員の関心を高めています。

＜社内交流の様子＞

＜社員旅行の様子＞

すべては働く一人ひとりの笑顔のために

　ほかにも、連続5日の休みが取れる『リフレッシュ休暇』や最長3か月の長期休暇取得可能な『サバティカル休暇』は、オフタイムの充実に最適です。また、第3子以上の出生時にお祝い金100万円が支給される『子育て応援サポート手当』、保育料が半額補助される『託児手当』など、大企業並みの制度を整えています。総務人事担当者も「全員が使える、より公平で充実した手当を」と、バージョンアップに意欲的です。

＜社内イベントの様子＞

このように各種手当や福利厚生を充実させているのは、ワクワクを求めて進化し続けるテルミックだからこそ。年々の売上アップを従業員満足に還元させ、より意欲的に働ける環境づくりを進めています。毎日、無料で飲めるコーヒーやスープを手に談笑し、コミュニケーションを深める従業員たちからは、より顧客満足度の高いサービスが生み出されることでしょう。これからもテルミックにご期待ください！

＜フリードリンクバー＞