新CEOリポート：世界の「Route to the Top 2019」がCEOの変化するプロフィールを精査

AsiaNet 82454 （0054）

【シカゴ2020年1月10日PR Newswire＝共同通信JBN】

＊10年前と比べて今日のCEOは、さまざまなスキルセットとバックグラウンドを求められている

＊CEO職での男女平等への改善はほとんど見られず、女性CEOは世界のCEO総数のわずか5%に過ぎない

グローバルなエグゼクティブ・サーチ、リーダーシップの評価と開発、組織とチームの効率性、カルチャー・シェーピングの各サービスの大手プロバイダーであるハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）（https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=2686771-1&h=4224554279&u=http%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2F&a=Heidrick+%26+Struggles ）（NASDAQ: HSII）の「Route to the Top 2019（トップへの道2019）」 （https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=2686771-1&h=2387600692&u=http%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2F-%2Fmedia%2FPublications-and-Reports%2FRoute_to_the_Top_2019.pdf&a=Route+to+the+Top+2019 ）リポートによると、10年以上前に比べ、企業が今日任命された最高経営責任者（CEO）にさまざまなスキルセットとバックグラウンドを求めているため、新しいタイプのCEOが出現しつつある。

2019年に新たに任命されたCEOを対象にした世界的な分析によると、78%がこれまで経営幹部レベル（Cスイート）の経験があり、73%が社内でその職位に任命され、CEOに任命された時点で52歳であり、64%が上級学位を保持している。これに比較して、CEOとして15年以上の在職期間を持つベテランの同職位者の51%はこれまでCスイートの経験があり、47%は社内で任命され、CEOに任命された時点で39歳であり、46%が上級学位を保持している。

この第6回年次「Route to the Top」リポートの対象国は、オーストラリア、ベルギー、中国など13カ国から16カ国に拡大した。今回のリポートでは、以下の各国指数を構成する企業の現在のCEOの906人を調査した：オーストラリア、ASX 100；ベルギー、BEL 20；中国、SSE（上位100社）； デンマーク、OMX Copenhagen 20；フィンランド、OMX Helsinki 25；フランス、SBF 120；ドイツ、DAXおよびMDAX；イタリア、FTSE MIB；オランダ、AEX； ノルウェー、OBX； ポルトガル、PSI-20； スペイン、IBEX 35； スウェーデン、OMX Stockholm 30； スイス、SMI Expanded； 英国、FTSE 100； 米国、Fortune 100。分析は、2019年9月9日まで有効なデータで実施された。

ハイドリック&ストラグルズのグローバルCEO で取締役会プラクティス担当の副会長兼共同マネジングパートナーであるジェフ・サンダース氏は「CEOの業務は拡大し続けており、今日のCEOに必要なスキルは10年前とは大きく異なっている。今日のCEOは、昨日の管理職としての役割を果たし続け、日常業務と株主への義務を維持している。同時に、彼らは絶え間ないデジタルとビジネスのディスラプションをリードし、インスピレーションのあるリーダーとして働き、多様で包括的な職場文化を育み、複数の利害関係者グループとの良好な関係を維持し、長期的な持続可能性にますます注力する必要がある; 言い換えれば、今日のCEOは、自分の前任者たちがやったことすべてを、そしてそれ以上を達成しなければならないのだ」と語った。

男女平等の観点からの進捗は依然として低く、2019年に新たに任命されたCEOのうち女性CEOはわずか9%である。2018年版リポートの調査結果と同水準で、上級学位を持つ女性CEOは71%に対し男性CEOは58%と女性CEOの教育レベルが高いにも関わらず、世界のCEO総数に占める女性の比率はわずか5%にすぎない。

ハイドリック&ストラグルズの副会長兼グローバルCEO で取締役会プラクティス担当の副会長兼共同マネジングパートナーであるボニー・グィン氏は「過去数年にわたり、世界中のCEOの地位にある女性の数にはわずかな変化しかなかった。CEOのプロフィールが変化し、将来の要求に応えるためにCEOの役割にさらに多くのことが期待されるため、CEOはそうしたことにも対応しなくてはならない。多様なCEO候補者（女性、有色人種、過小評価された背景を持つ個人）のプールは依然として小さく、将来の世代のCEOの供給経路を開発するにはさらに多くの取り組みが必要である」と語った。

グローバルな「Route to the Top 2019」リポートのこれ以外の指摘は以下の通り：

＊すべてのCEOの4分の3以上（76%）がこれまでCスイートの経験があった

－ 39%はこれまでCEO経験があり、21%は最高執行責任者（COO）経験があり、18%は最高財務責任者（CFO）経験がある。

－ ドイツ（29%）、ノルウェー（28%）、スウェーデン（28%）など、CFO経験が豊富なCEOを強く好む国もある。

－ 過去のCOO経験は、米国（52%）、フランス（29%）、オランダ（28%）で強く推奨されている。

－ 世界中のすべてのCEOのうち起業家としての経歴があるのはわずか5%。

＊リポートに含まれるすべてのCEOの24%が、CEOに任命されるまで、これまでCスイートの経験がなかった。

－ 過去にCスイート経験がなかった24%のうち、30%が部門または事業部門のグローバル責任者を務め、13%が副社長または上級副社長を務め、12%が財務または運用業務以外のグローバルな機能的役割を担い、10%が社長または副CEOだった。

＊CEOの平均在職期間は6年で、任命時の平均年齢は50歳である。

－ 世界的にCEOの54%が在職期間5年未満、33%が2年未満。

－ CEOの10年以上の在職期間は4分の1（19%）未満で、15年以上はわずか8%。

－ CEO就任時の最低平均年齢はノルウェーの46歳である。最高平均年齢は米国で53歳。

＊同リポートでの最年少CEOと最年長CEOの間には59年の年齢差がある。

－ CEOの平均年齢は56歳。

－ 最年少のCEOはドイツで30歳、米国で最年長は米国で89歳。

▽ハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）について

ハイドリック&ストラグルズ（Nasdaq: HSII）は、エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップの評価と開発、組織とチームの効率性、カルチャー・シェーピングの各サービスにおける信頼できるアドバイザーとして、世界のトップ組織の上級レベルの人材およびリーダーシップのニーズに応える。ハイドリック&ストラグルズは60年以上前にエグゼクティブ・サーチという専門的職業を開拓した。同社は現在、総合的なリーダーシップ・ソリューションを提供し、クライアントが世界と1つの経営陣を同時に変革するのを手助けしている。（R）www.heidrick.com

▽メディア関係問い合わせ先  

Heidrick & Struggles

Nina Chang

nchang@heidrick.com

M Booth

Liz Oliva

lizo@mbooth.com

ソース：Heidrick & Struggles

New CEO Report: Global Route to the Top 2019 Examines the Changing Profile of CEOs

PR82454

CHICAGO, Jan. 10, 2020 /PRNewswire=KYODO JBN/ --

- Different skillsets and backgrounds sought after in CEOs today versus a

decade ago

- Little improvement seen in gender parity with women CEOs remaining

significantly underrepresented and making up only 5% of the total number of

CEOs globally

A new type of CEO is emerging as companies seek different skillsets and

backgrounds from CEOs appointed today versus a decade or more ago, according to

the Route to the Top 2019 (

https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=2686771-1&h=2387600692&u=http%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2F-%2Fmedia%2FPublications-and-Reports%2FRoute_to_the_Top_2019.pdf&a=Route+to+the+Top+2019

) report from Heidrick & Struggles (

https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=2686771-1&h=4224554279&u=http%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2F&a=Heidrick+%26+Struggles

) (NASDAQ: HSII), a premier provider of executive search, leadership assessment

and development, organization and team effectiveness, and culture shaping

services globally.

A global analysis of newly appointed CEOs in 2019 shows that 78% have previous

C-suite experience, 73% are appointed to the role internally, they are 52 years

old at the time of their appointment to CEO, and 64% hold advanced degrees. In

comparison, among their veteran counterparts, CEOs with 15-plus years in the

role, 51% have previous C-suite experience, 47% were appointed internally, they

were 39 years old at the time of their appointment to CEO, and 46% hold an

advanced degree.  

The sixth annual Route to the Top report has expanded from 13 to 16 countries

to include Australia, Belgium and China. The report examined 906 current chief

executives of the companies listed on the following country indexes: Australia,

ASX 100; Belgium, BEL 20; China, SSE (top 100); Denmark, OMX Copenhagen 20;

Finland, OMX Helsinki 25; France, SBF 120; Germany, DAX and MDAX; Italy, FTSE

MIB; Netherlands, AEX; Norway, OBX; Portugal, PSI-20; Spain, IBEX 35; Sweden,

OMX Stockholm 30; Switzerland, SMI Expanded; United Kingdom, FTSE 100; United

States, Fortune 100. The analysis was conducted with data valid through

September 9, 2019.  

"The job of the CEO continues to expand, and the skills required for the role

today are quite different than a decade ago," said Jeff Sanders, Vice Chairman

and Co-Managing Partner of the global CEO & Board Practice, Heidrick &

Struggles. "CEOs today continue to execute the managerial role of yesterday,

maintaining day-to-day operations and obligations to shareholders. At the same

time, they have to lead through constant digital and business disruption, serve

as inspirational leaders, foster a diverse and inclusive workplace culture,

maintain good relationships with multiple stakeholder groups and, increasingly,

focus on long-term sustainability; in other words, today's CEOs have to

accomplish everything their predecessors did, and much more."

Progress from a gender parity standpoint remains low with only 9% of women CEOs

among the newly appointed CEOs in 2019. Unchanged from the report's 2018

findings, women make up only 5% of the total number of CEOs globally despite

achieving higher education levels than their male counterparts, with 71% of

women CEOs holding advanced degrees compared to 58% of male CEOs.

"Over the past several years, we have seen minimal change in the number of

women represented in CEO positions globally," said Bonnie Gwin, Vice Chairman

and Co-Managing Partner of the global CEO & Board Practice, Heidrick &

Struggles. "As the CEO profile changes, and more is expected from the role to

meet future demands, so too must the face of the CEO. The pool for diverse CEO

candidates -women, people of color and individuals from underrepresented

backgrounds - remains small, and more needs to be done to develop the pipeline

of the future generation of CEOs."

Additional findings from the global Route to the Top 2019 report include:

    -- More than three quarters of all CEOs (76%) had previous C-suite

       experience.

       -- Thirty-nine percent have previous CEO experience, 21% have COO

          experience, and 18% have CFO experience.

       -- Some countries have a strong preference for CEOs with previous CFO

          experience, including Germany (29%), Norway (28%) and Sweden (28%).

       -- Previous COO experience is strongly preferred in the United States

          (52%), France (29%) and the Netherlands (28%).

       -- Only 5% of all CEOs globally have an entrepreneurial background.

    -- Twenty-four percent of all CEOs included in the report had no previous

       C-suite experience before being appointed to the CEO role.

       -- Among the 24% with no previous C-suite experience, 30% held global

          head of division or business unit roles, 13% were vice presidents

          or senior vice presidents, 12% had global functional roles, other

          than finance or operations, and 10% were presidents or deputy CEOs.

    -- The average tenure of CEOs globally is six years, and the average age

       at appointment is 50.

       -- Globally, 54% of CEOS have been in the role for less than 5 years,

          and 33% for less than 2 years.

       -- Less than a quarter (19%) of CEOs have a tenure over 10 years, and

          only 8% have 15 years or more.

       -- The lowest average age at appointment to the CEO role is 46 in

          Norway. The highest average age of appointment is in the United

          States at age 53.

    -- There is a 59-year difference between the youngest and oldest CEOs in

       the report.

       -- The average age of the CEO is 56.

       -- The youngest CEO can be found in Germany at age 30, and the oldest

          in the United States at age 89.

About Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) serves the senior-level talent and

leadership needs of the world's top organizations as a trusted advisor across

executive search, leadership assessment and development, organization and team

effectiveness, and culture shaping services. Heidrick & Struggles pioneered the

profession of executive search more than 60 years ago. Today, the firm provides

integrated leadership solutions to help our clients change the world, one

leadership team at a time.(R) www.heidrick.com

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SOURCE:  Heidrick & Struggles