株式会社電通グループ（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員 CEO：五十嵐 博、以下「当社」）は、任意団体「work with Pride※1」が策定した、職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティに対する企業の取り組みの評価指標「PRIDE指標※2」において、2022年11月10日（木）に最高評価の「ゴールド」を当社として初めて受賞しました。

　また、同時に当社グループ企業である株式会社電通、株式会社セプテーニ・ホールディングス、株式会社電通デジタルの3社も「ゴールド」を受賞し、株式会社電通PRコンサルティング、株式会社電通北海道の2社は「シルバー」を受賞しました。

　電通グループは2024年度を最終年度とする中期経営計画の４つの柱の一つとして「ソーシャルインパクトとESG」を掲げており、その中で「従業員のダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を優先項目として挙げています。

　この度、ゴールド受賞に至った「work with Pride」に関連する性的マイノリティの領域に関して、当社グループは自社内でのDE&I推進プロジェクトによる理解促進や社内制度の整備の他、TOKYO RAINBOW PRIDE出展による社会とのメッセージ共有、Business for Marriage Equalityへの賛同※3など、従業員への公平なサポート拡充に加えて、社会に向けた情報発信にも積極的に取り組んでいます。

　今後も電通グループは、組織のあらゆる階層においてDE&Iに関する様々な取り組みを推進していきます。

※1：企業などの団体における性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体です。

URL：https://workwithpride.jp/　

※2：2016年に「work with Pride※1」が策定した、日本初の職場におけるLGBTQ+に関する取り組みの評価指標です。

PRIDEの各文字に合わせた5つの指標の総合点に応じて、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で評価・表彰されます。

1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

URL：https://workwithpride.jp/pride-i/　

※3：詳細は下記リリースをご覧ください。

https://www.group.dentsu.com/jp/news/release/000835.html　

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