アジアにおけるプライベートエクイティの報酬が上昇　後継者計画が欠如

AsiaNet 64150（0486）

【香港2016年4月20日PR Newswire＝共同通信JBN】

＊ハイドリック・アンド・ストラグルズ（Heidrick & Struggles）がプライベートエクイティ報酬調査をリリース

世界中でのエグゼクティブ・サーチ（http://www.heidrick.com/What-We-Do/Executive-Search ）、リーダーシップ・コンサルティング（http://www.heidrick.com/What-We-Do/Leadership-Consulting ）、カルチャー・シェイピング（http://www.heidrick.com/What-We-Do/Leadership-Consulting/Service/Culture-Shaping ）の大手プロバイダーであるハイドリック・アンド・ストラグルズ（http://www.heidrick.com/ ）（Nasdaq：HSII）は20日、「Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016（2015年／2016年APACのプライベートエクイティの報酬調査）」（http://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Publication/Private-equity-compensation-trends-in-Asia-2016 ）の調査結果を発表した。

Photo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20160418/356793

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PE報酬調査の主要な傾向および結果

＊APACのファンドは現在、グローバルファンド・プラットフォームに完全に匹敵する報酬を提供し、人材探しで真正面から競争できるようになった

＊経営権取引の数および規模は引き続き伸びており、バリュークリエーションとオペレーティング・プロフェッショナルのリクルートはますます激烈になっている

＊2015年および2014年の当社の調査によると、報酬は全般的に上昇しており、下級管理プロフェッショナルで最も顕著な伸びとなっている

＊新規のファンド・イニシアチブが持続的な伸びを示しており、既存のプラットフォームはオファリングを拡大し、新規プレーヤーがニッチ戦略によって市場参入している。主要な成長分野には、クレジット&特殊状況市場、不動産、テクノロジー、初期段階投資が含まれている

資金が潤沢なリミテッドパートナーからの需要の増加、拡大が、ゼネラルパートナーの投資プロフェッショナルを呼び込んでいる。これらのファームは露出度を拡大しプライベートエクイティを方向付けている。

Asian Venture Capital Journalによると、2015年のAPACへのプライベートエクイティ投資は1390億米ドルを超えて総額記録を達成、2014年の925億米ドルから50%以上上昇した。

ハイドリック・アンド・ストラグルズのFinancial Services Practice, Asia Pacificのマネジングパートナーであるフレーザー・ウィルソン氏（http://www.heidrick.com/Where-We-Work/Consultants/Wilson_Frazer_16420 ）は「アジア太平洋地域のプライベートエクイティは急速に熟成しており、トップ人材の市場は極めて競争が激しくなっている。われわれの調査では、さまざまなタイプの投資における経験豊富な人材への持続した需要があり、とりわけバリュークリエーションに秀でて、企業全体のオペレーションの強力な金融知識と経験を備えた人材が求められている」と語った。

ハイドリック・アンド・ストラグルズのパートナーでアジア太平洋地域のプライベートエクイティおよび不動産の責任者であるマイケル・ディチッコ氏（http://www.heidrick.com/Where-We-Work/Consultants/Di%20Cicco_Michael_19782 ）は「今年のもう1つの重要な調査結果は、アジアのPEセクター内で後継者計画が欠如していることである。多くの場合、最高幹部のための明確なリーダーシップ・パイプラインがない」と語った。

調査を受けた半数以上のパートナーおよびマネジングディレクターは、そのファンドがアジアのファンド・プラットフォームのリーダーに関する後継者計画を持っていないと語った。この回答はアジアにオフィスを持つグローバルファンドや同地域に本社を置く同地域ファンドとも同様のものだった。ディチッコ氏は「プライベートエクイティは長期的な事業であり、世代交代はファンドが対処しなければならないリスクである」と語った。

2015年12月、ハイドリック・アンド・ストラグルズはPEセクターの200人以上の経営幹部を調査した。調査の一環として、ハイドリック・アンド・ストラグルズは2013年から2015年までの報酬レベルに関するデータを集め、2016年のボーナスと基本給に対する回答者の予想額を記録した。

ハイドリック・アンド・ストラグルズは3年連続でAPAC PE報酬調査を実施した。

Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016の全文はウェブサイト

http://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Publication/Private-equity-compensation-trends-in-Asia-2016 を参照。

▽ハイドリック・アンド・ストラグルズ（Heidrick& Struggles）について

ハイドリック・アンド・ストラグルズ（NASDAQ：HSII）は、リーダーシップ・コンサルティング、カルチャー・シェイピング、上級管理職レベルのエグゼクティブ・サーチ・サービスの大手プロバイダーとして、世界トップ組織の管理職人材とリーダーのニーズに応えている。ハイドリック・アンド・ストラグルズは60年以上にわたり、エグゼクティブ・サーチ専門職の先駆者になってきた。同社は現在、信頼されるアドバイザーとして統合リーダーシップ・ソリューションを提供、顧客が世界と1つの経営陣を同時に変革する手助けをしている。詳しい情報はウェブサイトwww.heidrick.com を参照。

▽H&Sの報道関係問い合わせ先

Karen Lau

+852 2103 9329

klau@heidrick.com

Lily Siu

+852 2103 9339

lsiu@heidrick.com

ソース：Heidrick& Struggles

Trending: Private Equity Compensation Up in Asia; Succession Planning Lacking

PR64150

HONG KONG, Apr. 20, 2016 /PRNewswire=KYODO JBN/ --

-- Heidrick & Struggles' Private Equity Compensation Survey Released

Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII), the premier provider of executive search

(http://www.heidrick.com/What-We-Do/Executive-Search ), leadership consulting  

(http://www.heidrick.com/What-We-Do/Leadership-Consulting ) and culture shaping

(

http://www.heidrick.com/What-We-Do/Leadership-Consulting/Service/Culture-Shaping

), today revealed the findings of its Private Equity APAC Compensation Survey

2015/2016 (

http://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Publication/Private-equity-compensation-trends-in-Asia-2016

).

Photo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20160418/356793

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Key trends and findings of the PE compensation study:

    -- Regional funds now solidly offer compensation on par with global fund

       platforms, allowing them to compete head-on for talent.

    -- The number and size of control transactions continues to grow, fueling

       an increased focus on value creation and the recruitment of operating

       professionals.

    -- Compensation is rising across the board, as it has in our 2015 and 2014

       surveys, with growth most pronounced in junior execution professionals.

    -- There has been sustained growth in new fund initiatives as existing

       platforms broaden their offerings and new players enter the market with

       niche strategies. Key growth areas include credit & special situations,

       real assets, technology and early-stage investing.

Increasing and broadening demand from well-funded Limited Partners is

attracting investment professionals from General Partners as these firms grow

their exposure to direct private equity.

According to Asian Venture Capital Journal, private equity investment in the

region topped US$139 billion in 2015, a record total and up more than 50

percent from US$92.5 billion in 2014.

"Asia Pacific's private equity is maturing at a rapid pace and the market for

top talent is highly competitive. We are seeing sustained demand for

experienced talent across different types of investment, especially those who

excel at value creation, and are equipped with strong financial knowledge and

experience in company-wide operations," said Frazer Wilson, Managing Partner of

Heidrick & Struggles' Financial Services Practice, Asia Pacific

(http://www.heidrick.com/Where-We-Work/Consultants/Wilson_Frazer_16420 ).

"Another important finding this year is that succession planning within the PE

sector in Asia is lacking.  In many cases there just isn't a clear leadership

pipeline for top executives," said Michael Di Cicco, Heidrick & Struggles

Partner and Head of the Private Equity and Real Estate practices in Asia

Pacific (

http://www.heidrick.com/Where-We-Work/Consultants/Di%20Cicco_Michael_19782 ).

More than half of all Partners and Managing Directors surveyed said their funds

do not have a succession plan in place for the leaders of their Asia fund

platforms. The responses were similar for global funds with offices in Asia and

regional funds whose headquarters are in the region. "Private equity is a

long-term business and generational change is a risk that funds need to

address," said Di Cicco said.

In December of 2015, Heidrick & Struggles surveyed more than 200 executive

leaders within the PE sector. As part of the survey, the firm collected data on

compensation levels from 2013 to 2015, and recorded the expectations of

respondents for 2016 bonuses and base salaries.

This is the third year in a row that Heidrick & Struggles conducted the APAC PE

compensation survey.

Click here for the full Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016. (

http://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Publication/Private-equity-compensation-trends-in-Asia-2016

).

About Heidrick & Struggles  

Heidrick & Struggles International, Inc. (NASDAQ: HSII) serves the executive

talent and leadership needs of the world's top organizations as a premier

provider of leadership consulting, culture shaping and senior-level executive

search services. Heidrick & Struggles pioneered the profession of executive

search more than 60 years ago. Today, the firm serves as a trusted advisor,

providing integrated leadership solutions and helping its clients change the

world, one leadership team at a time. www.heidrick.com

H&S Media Contacts:

Karen Lau

+852 2103 9329

klau@heidrick.com

Lily Siu

+852 2103 9339

lsiu@heidrick.com  

SOURCE  Heidrick & Struggles