「就活生の保護者対象会社説明会」「再チャレンジ選考」「配属エリア先約型採用」実施
2017/03/16
大和ハウス工業株式会社
代表取締役社長 大野直竹
大阪市北区梅田3-3-5
■大和ハウス工業のユニークな採用制度
「就活生の保護者対象会社説明会」「再チャレンジ選考」「配属エリア先約型採用」実施
大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、2018年度新卒採用活動に就職活動生の保護者を対象とした「就活生の保護者対象会社説明会」ならびに面接に再度チャレンジできる「再チャレンジ選考」を実施します。
また、初任地を確約する「配属エリア先約型採用」の導入や女性採用の強化・拡大を行い、当社で活躍できる人財を採用し、サステナブルな企業を目指します。
１．「就活生の保護者対象会社説明会」（2018年度新卒採用活動で新たに実施する採用制度）
最近、就職活動する学生には、自分の将来を保護者に相談して就職先を決める傾向が見受けられるため、当社では就職活動する学生の保護者向けに会社説明会を実施するものです。説明会では当社の会社概要・各事業の業務内容をはじめ、福利厚生制度や人事制度を説明します。
初回は2017年4月22日（土）午後2時から3時30分まで、「大和ハウス大阪ビル」2階において開催します。
２．「再チャレンジ選考」（2018年度新卒採用活動で新たに実施する採用制度）
当社への就職を希望する学生が、面接がうまくいかず次の選考に進めなかった場合でも、そこで選考終了とはせずに、再度同じ面接に挑戦できる選考制度です。
当社への入社意欲・志望度が高いが、面接に不慣れで次のステップに進めなかった学生が、自分を見つめ直し、自分の意思で同じ面接に再度チャレンジできる環境を提供し、積極的な学生を歓迎するものです。
この制度は、当社の創業者 石橋信夫のことばにある「営業は断られたときに始まる」という企業精神を紡ぐもので、何かに挑戦して失敗した場合でもその壁を乗り越えようとする積極精神と強い意志を持つ学生の採用につなげたいものです。
３．「配属エリア先約型採用」（2018年度新卒採用活動で新たに実施する採用制度）
当社への入社意思が高く、かつ、地元志向が強い学生を対象に、エリア単位で勤務地を確約する採用制度です。先約で初任地の配属が叶うことを確約するものです。選択できる勤務地エリアは先着順となり、将来的には全国転勤の可能性があります。
●採用活動に関するホームページ ：http://www.daiwahouse.co.jp/recruit/student/
採用に関するお問い合わせ先 ：人事部採用グループ（本社） 06-6342-1383
（東京本社）03-5214-2060
本プレスリリースは発表元が入力した原稿をそのまま掲載しております。また、プレスリリースへのお問い合わせは発表元に直接お願いいたします。
プレスリリース添付画像
【会社説明会の様子（2017年3月14日）】
本年度の採用スケジュール（選考ステップ）
採用実績
募集要項
入社後の人財バックアップ制度
このプレスリリースには、報道機関向けの情報があります。
プレス会員登録を行うと、広報担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など、報道機関だけに公開する情報が閲覧できるようになります。
このプレスリリースを配信した企業・団体
- 名称 大和ハウス工業株式会社
- 所在地 大阪府
- 業種 建設業
- URL https://www.daiwahouse.co.jp/
過去に配信したプレスリリース
「ジャパンラグビーリーグワン」との オフィシャルパートナー契約を締結
12/20 14:00
タワーマンション「プレミストタワー千里丘」概要決定
12/19 12:22
「カーボンニュートラルの実現に貢献する建築物木材利用促進協定」を締結
12/17 16:59
「２０２４年度省エネ大賞」で「省エネルギーセンター会長賞」を受賞しました
12/16 16:49
「６７歳選択定年制度」を導入します
12/13 10:08
総合災害モニタリングシステム「DoKo-moni」を開発
12/5 10:00
「第3回 建設人材育成優良企業表彰」において国土交通大臣賞を受賞しました
12/3 10:22
群馬県太田市と「災害発生時における支援協力に関する協定書」を締結
12/2 14:00
札幌学院大学×大和ハウス工業が共同研究を実施
11/28 11:00
情報連携ツール「合成スラブ判定ツール」を共同開発
11/27 16:12
