経済産業省/参事官とデータサイエンスのプロフェッショナルによる対談が実施される

2018/8/8 13:00

AI、IoT、ロボティクスといった先端技術が進展する時代における人事のあり方とはどんなものなのでしょうか？「働き方改革実行計画」策定に関わる伊藤禎則氏と、データサイエンスやデジタルテクノロジー活用のプロフェッショナルである韮原祐介氏による対談記事がリリースされました。

2018年8月8日

HRDグループ

【AI時代における人事のあり方とは】

「働き方改革実行計画」の策定に関わる参事官と

「データサイエンス」のプロフェッショナルによる特別対談が実施される

　今、AI（人工知能）、IoT（モノのインターネット）、ロボティクスといった先端技術が進展し、蒸気機関の第1次、電気の第2次、コンピューターの第3次に続く“第4次産業革命”の波が押し寄せています。こうした中にあって、企業の人事に求められる機能と役割も変容が迫られています。では、AI時代における人事の在り方とは、どういったものなのでしょうか。そこで、経済産業省産業人材政策室参事官として、政府の「働き方改革実行計画」策定にも関わる伊藤禎則氏と、機械学習などのデータサイエンスやデジタルテクノロジーの活用による経営改善コンサルティングを手掛ける、株式会社ブレインパッド（東京都港区）AIビジネス本部副本部長の韮原祐介氏による対談が実施され、対談記事がリリースされました。

●対談記事はこちらから　

　＜HTML形式＞　https://www.hrdgroup.jp/dlg/

　＜PDF形式＞　　https://www.hrdgroup.jp/dlg/nl_special.pdf

◆本対談はHRDグループ（東京都江東区、代表取締役社長：韮原光雄）により企画され、リリースされました。HRDグループは組織・人材マネジメントに携わるコンサルティング・研修会社300社と業務提携。グローバルで定評のある人材ソリューション・コンテンツ開発を通じて、日本全体の組織・人材のレベルアップに貢献しています。

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