エーオン評価ソリューションの新しいレポートが人材獲得で優先すべき7つの戦略を強調
エーオン評価ソリューションの新しいレポートが人材獲得で優先すべき7つの戦略を強調
AsiaNet 74856 （1461）
【シンガポール2018年8月28日PR Newswire=共同通信JBN】エーオン評価ソリューション（Aon's Assessment Solutions）の新しいレポートによると、アジア太平洋および中東（APME）地域の組織のリーダーは、7つの戦略的行動を優先することによって、デジタルトランスフォーメーションを可能にし、人材獲得機能の成功を促すことができる。
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「Leading Digital Transformation for Talent Acquisition（人材獲得のための第1級のデジタルトランスフォーメーション）」と呼ばれるこのレポートは、APME全体の雇用主が直面している主要なビジネスと人材の課題を強調している。自らのビジネスを理解する、自らの雇用主ブランドをあらためて明確にする、重要な人材を戦略的に調達する、優れた候補者経験を創り出す、テクノロジーを活用する、インタビューの課題に対応して自らの判断基準を人材分析に適応したものに変えるといった方法で、こうした課題にどう対処していけばいいのかについての最良の実践の指針を提供している。
エーオン評価ソリューションAPMEのパートナー兼評価実践リーダーであるタランディープ・シン氏は「このレポートは、デジタル未来の課題に対応したいリーダーのための青写真を提供している。デジタル勤務は組織を混乱させ、企業が社内の人材に求めるものを根本的に変えてしまった。デジタル人材の課題をいかに解決するかで、将来の業績とあなたの組織が生き残る確率は大方決まるであろう。このレポートでわれわれは、リーダーが強力な雇用主ブランドを創り出し、ビジネスのニーズに沿って戦略的シフトを行い、より大きな組織の成功を達成するのを支援するため、7つの戦略的識見を提示している」と語った。
同レポートは、人材獲得の専門家の役割は進化していく必要があり、そうすればカルチャーの変化を可能にする「カルチャーの管理人」になることができると強調している。
タランディープ・シン氏は「人的資源やビジネスは、デジタルトランスフォーメーションから多くの要求を突き付けられている。AI（人工知能）と機械学習が候補者の審査、評価をサポートしてくれるようになった今、人材獲得の役割は発展した。テクノロジーが可能にした評価が候補者の行動を正確に予測できるようになった時、そうした候補者の取り込みが人材獲得の専門家にとって欠かせない新たなスキルになるのだ。デジタルトランスフォーメーションに失敗した組織は、四苦八苦するだろう。しかし、しかるべき従業員を募集、雇用できれば、彼らはより良いパフォーマンスを行い、それは企業業績アップと顧客満足度の向上をもたらすだろう」と語った。
Leading Digital Transformation for Talent AcquisitionのPDFは、以下から自由にダウンロードできる。
詳細については、https://apac.aonhewitt.com/assessment を参照。
▽エーオン（Aon）について
エーオン（Aon plc、NYSE：AON）は、幅広いリスク、退職および健康ソリューションを提供する世界有数の専門サービス企業である。120カ国にいる5万人の同僚が、独自のデータと分析機能を使って、ボラティリティーを低減し、パフォーマンスを向上させるための識見を提供することにより、顧客が結果を出すことを可能にしている。
ソース：Aon's Assessment Solutions
Aon's Assessment Solutions: New Report Highlights Seven Strategic Talent Priorities for Digital Transformation
PR74856
SINGAPORE, August 28, 2018 /PRNewswire=KYODO JBN/ --
Leaders of organisations across Asia-Pacific and the Middle East (APME) can
enable digital transformation, and enhance the success of their talent
acquisition functions, by prioritising seven strategic actions, according to a
new report from Aon's Assessment Solutions.
https://mma.prnewswire.com/media/734553/Aon_Logo.jpg
Called Leading Digital Transformation for Talent Acquisition, the report
highlights the key business and talent challenges facing employers across APME.
It provides best practice guidelines on how these challenges can be met by:
understanding your business; rearticulating your employer brand; strategically
sourcing critical talent; creating a superior candidate experience; leveraging
technology; meeting the interviewing challenge and converting your metrics to
talent analytics.
"This report provides a blueprint for leaders who want to meet the
challenge of a digital future," said Tarandeep Singh, Partner and Assessment
Practice Leader for Aon's Assessment Solutions APME. "Digital working has
disrupted organisations and fundamentally changed what businesses need from
their talent. How you resolve your digital talent challenges will, to a large
extent, determine the future performance and viability of your organisation. In
this report, we present seven strategic insights that can help leaders to
create a strong employer brand, make strategic shifts in line with the needs of
the business and achieve greater organisational success."
The report highlights that the role of talent acquisition professionals
needs to evolve, so they can become 'culture custodians' capable of enabling
cultural change.
"Digital transformation demands a lot from HR and from the business," said
Tarandeep Singh. "Now that AI and machine learning can help to screen and
assess candidates, the role of talent acquisition has developed. When
technology-enabled assessments can provide an accurate prediction of candidate
behaviour, engaging those candidates becomes a new critical skill for talent
professionals. Organisations that fail to make a digital transformation will
flounder. But if you recruit and engage the right employees, they'll perform
better - and that will result in stronger business performance and higher
customer satisfaction."
A PDF of Leading Digital Transformation for Talent Acquisition can be
freely downloaded from:
For further information, please visit https://apac.aonhewitt.com/assessment
About Aon: Aon plc (NYSE: AON) is a leading global professional services
firm providing a broad range of risk, retirement and health solutions. Our
50,000 colleagues in 120 countries empower results for clients by using
proprietary data and analytics to deliver insights that reduce volatility and
improve performance.
SOURCE: Aon's Assessment Solutions
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