ハイドリック&ストラグルズが新しい最高人的資源責任者を発表

AsiaNet 76612 （2260）

【シカゴ2018年12月5日PR Newswire＝共同通信JBN】

＊サラ・ペイン氏が最高人的資源責任者（CHRO）に

＊リック・グリーンCHROはハイドリック・コンサルティングに復帰

エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップ評価・開発、組織とチームの有効性、世界的なカルチャー形成の各サービスの大手プロバイダーであるハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）（http://www.heidrick.com/ ）（Nasdaq: HSII）は5日、サラ・ペイン（Sarah Payne）氏が最高人的資源責任者（CHRO）に、リック・グリーン（Rick Greene）現CHROがハイドリック・コンサルティング（Heidrick Consulting）事業のパートナーに任命されたと発表した。ともに2019年1月1月付で異動する。

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直近で人的資源、グローバル・エグゼクティブ・サーチ担当副社長のペイン氏は、ハイドリック&ストラグルズのグローバル人的資源チーム、地域経営陣と緊密に協力し、重要な成長と革新の時期に企業を支えた従業員重視のソリューションを生み出した。彼女は、効果的に人々と事業戦略を調整する能力を実証しており、20年近い人的資源の経験と指導性をCHROの役割にもたらす。ハイドリック&ストラグルズに加わる前は、グローバル大手アグリビジネス企業Bungeのグローバル役員報酬ディレクターを務めていた。その前は、Intelsat（インテルサット）に買収された衛星通信企業PanAmSatのグローバル報酬・手当ディレクターだった。

ハイドリック&ストラグルズのクリシュナン・ラジャゴパラン社長兼最高経営責任者（CEO）は「ハイドリック&ストラグルズが引き続き成長し、データ駆動のリーダーシップ・アドバイザー、雇員ソリューションのプロバイダーに進化するにあたり、強力なリーダーシップと人的資源チームとの協力は、当社の成功にとって不可欠である。トータルリワード、従業員のエンゲージメントと開発、人材の管理取得をめぐるサラの実証されたリーダーシップ記録と経験は、世界の従業員の継続する成長と開発に重要な意味を持つ」と語った。

グリーン氏は、パートナーとしてハイドリック・コンサルティングに復帰してコンサルティング事業の成長加速に一役買い、経営実績の促進、大幅な変革推進を求めるCEOや経営幹部にリーダーシップとカルチャー形成ソリューションの一式を提供するよう努める。グリーン氏はハイドリック&ストラグルズのCHROとして、新たな多様性、イニシアチブの抱合を促進し、業績管理、報酬、専門家開発プログラムに重要な改革を導入するうえで重要な役割を果たした。彼は初期の職歴で、米州コンサルティング事業を率い、クライアントの役員会やCEOに主として金融サービス、経営陣の後継人事、リーダーシップとカルチャー主要変革推進について助言を与えた。

ラジャゴパラン氏は「CHROとして、リックは経営陣の貴重な一員であり、社内全体の多くの人にとって信頼できる相談相手でもあった。リックは成長するハイドリック・コンサルティング事業にグローバルで多岐にわたる豊富な経験をもたらす。だから、次のポストへの異動が楽しみである」と語った。

▽ハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）について

ハイドリック&ストラグルズ（Nasdaq：HSII）は、エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップ評価・開発、組織とチームの有効性、カルチャー形成の各サービスに関し、信頼できるアドバイザーとして、世界トップクラスの組織の上級レベルの人材と経営陣のニーズに応えている。ハイドリック&ストラグルズは60年以上前に、エグゼクティブ・サーチという職業を開拓した。同社は今日、統合リーダーシップソリューションを提供し、クライアントが世界と1つの経営陣とを同時に変える手助けをしている。（R） www.heidrick.com

▽報道関係問い合わせ先

Nina Chang

nchang@heidrick.com (mailto:nchang@heidrick.com)

ソース：Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles Announces New Chief Human Resources Officer

PR76612

CHICAGO, Dec. 5, 2018 /PRNewswire=KYODO JBN/ --

       - Sarah Payne to assume role of Chief Human Resources Officer

               - Rick Greene to re-join Heidrick Consulting   

Heidrick & Struggles (http://www.heidrick.com/) (Nasdaq: HSII), a premier

provider of executive search, leadership assessment and development,

organization and team effectiveness, and culture shaping services globally,

today announced Sarah Payne has been appointed Chief Human Resources Officer

(CHRO), and Rick Greene, Heidrick & Struggle's current CHRO, will move into the

Heidrick Consulting business as a Partner. Both leadership changes will become

effective January 1, 2019.

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Payne, in her most recent role as Vice President, Human Resources, Global

Executive Search, has worked closely with Heidrick & Struggles' global Human

Resources team and Regional Leadership Teams to create employee-focused

solutions that have supported the company during a period of significant growth

and innovation. She has demonstrated her ability to effectively align people

and business strategies and will bring nearly 20 years of Human Resources

experience and leadership into the CHRO role. Prior to joining Heidrick &

Struggles, she was Director of Global Executive Compensation at Bunge, a

leading global agribusiness company. Earlier she was Global Director of

Compensation and Benefits at PanAmSat, a satellite communications company that

was later acquired by Intelsat.   

"As Heidrick & Struggles continues to grow and evolve into a data-driven

leadership advisor and people solutions provider, strong leadership and

collaboration with our Human Resources teams will remain integral to our

success," said Krishnan Rajagopalan, President and CEO, Heidrick & Struggles.

"Sarah's proven leadership record and experience with total rewards, employee

engagement and development, talent management and acquisition will be critical

in the ongoing growth and development of our global workforce."

Greene will re-join Heidrick Consulting as a Partner to help drive the growth

of the firm's consulting business, focusing on bringing the firm's full set of

leadership and culture shaping solutions to CEOs and C-suite leaders who are

looking to accelerate business performance and drive transformational change.

As Heidrick & Struggles' CHRO, Greene has played a key role in promoting new

diversity and inclusion initiatives and introducing important changes to the

firm's performance management, compensation and professional development

programs. Earlier in his career, he led the firm's consulting business in the

Americas and advised client Boards and CEOs, primarily in Financial Services,

on managing succession planning and driving major changes in leadership and

culture.   

"In his role as CHRO, Rick has been a valued member of the executive leadership

team, as well as a trusted mentor to many throughout our firm," said

Rajagopalan. "We are excited to see Rick move into his next role at our firm as

he will bring a wealth of global, cross-functional experience to our growing

Heidrick Consulting business."

About Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) serves the senior-level talent and

leadership needs of the world's top organizations as a trusted advisor across

executive search, leadership assessment and development, organization and team

effectiveness, and culture shaping services. Heidrick & Struggles pioneered the

profession of executive search more than 60 years ago. Today, the firm provides

integrated leadership solutions to help our clients change the world, one

leadership team at a time.(R) www.heidrick.com

Heidrick & Struggles Media Contact:

Nina Chang

nchang@heidrick.com (mailto:nchang@heidrick.com)

SOURCE: Heidrick & Struggles