P&G WeSeeEqual Summitで各国リーダーが男女平等の進展を加速する新戦略を呼び掛け

AsiaNet 78913（0939）

【シンガポール2019年5月24日PR Newswire＝共同通信JBN】

1. 官民両部門のオピニオンリーダーがシンガポールに結集し、女性を家庭に押しとどめる“神話”払拭と仲間として男性と機会均等にする方法を共有

2. オーストラリアのジュリア・ギラード元首相、ムハンマド・ ナシリ国連女性機関アジア太平洋地域事務所長ら著名人が出席

3. サミットではP&G and WEConnect Int'l Women Entrepreneurs Development Program（P&G・WEConnect国際女性起業家開発プログラム）2019年生の卒業式も開催

プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）（NYSE:PG）は24日、第2回年次アジア太平洋#WeSeeEqual Summitを主催して官民の著名人を集め、指導層に女性が少ないことについてそれぞれの見解を共有し、各界リーダーが男女平等に向けて変革をもたらして進展を加速する必要性を呼び掛けた。

今年の#WeSeeEqual討議は、今も残る仮説―女性の指導力、科学・技術・工学・数学（STEM）の代表や野心をめぐる“神話”―に挑戦することによって女性の物語を変えることへのリーダーの重要な役割、また、人材システムの書き直しを超えた新戦略をつくり出し、平等ベースの政策や実践を推進し、男女差別のない注目と行動を通じて現在のリーダーシップの定義を拡大することに焦点が当てられた。

長い1日のプログラムには、ジュリア・ギラード元オーストラリア首相、ムハンマド・ ナシリ国連女性機関アジア太平洋地域事務所長、「Drop the Ball: Achieving More By Doing Less」の著者のティファニー・デュフ氏、SoGal Ventures共同創業者兼マネジングパートナーのポケット・サン氏、男女平等を支持するP&G Asia PacificとP&G Indian Subcontinent, Middle East and Africaプレジデントのマジェスバラン・スランジャン氏、P&Gでグローバル多様性・包摂性を担当するカール・プレイスナー氏、P&G韓国VPでAPACジェンダー多様性エグゼクティブスポンサーのバラカ・ニヤジー氏ら世界の高名な講演者、影響力ある人物、リーダーが参加した。

Photo - https://photos.prnasia.com/prnh/20190524/2476538-1-a

（写真説明：P&G韓国VPでAPACジェンダー多様性スポンサーのバラカ・ニヤジー氏がジェンダー神話に関する力強い講演でP&G APAC #WeSeeEqual Summit 2019を進行）

マジェスバラン・スランジャン氏は開幕に当たり「リーダーとして、われわれが男女平等の職場と世界に向けた新戦略を策定することは不可欠である。われわれP&Gが常に男女平等の強力な支持者であることを誇りに思っており、本日、APACと世界の指導的立場にいる多くの女性が出席している。男女平等は女性開発プログラムの目標、割り当て、スポンサーシップを超えている。われわれは「システムを修正」し、包摂的で平等志向のリーダーとして男性を加える新たな介入が必要である。焦点は、男性が女性とともに平等を推進する職場である。もっと多くの企業や組織が平等推進にコミットすれば、平等になるだろう」と語った。

Photo - https://photos.prnasia.com/prnh/20190524/2476538-1-b

（写真説明：P&G Asia PacificとP&G Indian Subcontinent, Middle East and Africaのプレジデントであるマジェスバラン・スランジャン氏がP&G APAC #WeSeeEqual Summit 2019で開幕講演）

オーストラリア初の女性首相として歴史に刻まれたジュリア・ギラード氏は「女性のビジネスと人生の成功を強化するP&G APACの男女平等コミットメントを支持できて大変うれしく光栄に思う。WeSeeEqual運動は男女平等と強力なコミュニティーに向けた変革と進歩の力と信じている」と話した。

より多くの男性の男女平等支持を奨励し、刺激するため、#WeSeeEqual Summitはマイクロソフト・アジア・プレジデントのラルフ・ハウプター氏や株式会社刀（かたな）の森岡毅最高経営責任者（CEO）ら男性協力者を迎え、偏見を克服し、多様性と平等拡大の先頭に立ち、職場と家庭で対等のパートナーになっている彼らの経験を紹介してもらった。

国連女性機関アジア太平洋地域事務所のムハンマド・ ナシリ所長は「男女平等は正しい選択であるだけでなく、スマートなものである。平等性が高まれば、経済とコミュニティーがうまくいくことが分かっている。もっとジェンダーイコールな社会を達成するために女性をサポートする政策、イニシアチブを実現する上で、企業部門は政府、市民社会とともに決定的な役割を演じる。これは女性だけの闘いではなく、包摂性と変革の推進では男性も積極的な役割を果たさなければならない」と語った。

国連持続可能な開発目標（SDG）のジェンダー平等を達成する女性に対する経済権限付与の重要性、偏見を変革する広告とメディアの役割、ワークライフ・バランスにプラスの影響を与える専門家、個人支援グループの有益性、男性の指導プロトタイプに限定しない広いリーダーシップ定義を持つ新しい物語の重要性など、多くの面で男女平等をカバーするさまざまなパネル討議が行われた。

組織内とコミュニティー外の双方のジェンダー平等の変革をリードするP&Gのコミットメント継続に脚光を当てた旗艦イベントの2019年#WeSeeEqual Summitは、P&G and WEConnect International Women Entrepreneurs Development Program卒業を祝うシンガポール選抜女性起業家のマイルストーンイベントも開催した。10コースの能力トレーニングプログラムは、P&Gの長期的なコミットメントの一環である。それは、世界的イニシアチブ「サプライヤー・ダイバーシティー・プログラム」の下でより多様なサプライネットワークを推進し、特に女性が所有し、率いる地元企業が確実にP&Gのパートナー・エコシステム、グローバル・バリューチェーンの成長部分になるように、女性への経済権限付与をサポートするものである。

他の高解像度のイベント写真は以下のリンクを参照。

https://lion.box.com/s/a5yu89kufzq2u6ooopckbsdixrgditsg

▽プロクター・アンド・ギャンブル（Procter & Gamble）について

P&Gは信頼された高品質かつ主導権を持つブランドの最強の品ぞろえによって世界の消費者に貢献している。ブランドにはAlways（R）、Ambi Pur（R）、アリエール（R）、Bounty（R）、Charmin（R）、Crest（R）、Dawn（R）、Downy（R）、Fairy（R）、ファブリーズ（R）、Gain（R）、ジレット（R）、Head & Shoulders（R）、レノア（R）、Olay（R）、オーラルB（R）、パンパース（R）、パンテーン（R）、SK-II（R）、Tide（R）、ヴィックス（R）、ウィスパー（R）が含まれている。P&Gのコミュニティーには世界約70カ国での事業も含まれる。P&G、そのブランドの最新ニュースと情報についてはhttp://www.pg.com を参照。

ソース：Procter & Gamble

画像添付リンク：

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Global Leaders Call for a New Playbook to Accelerate Progress on Gender Equality at P&G WeSeeEqual Summit

PR78913

SINGAPORE, May 24, 2019 /PRNewswire=KYODO JBN/ --

1. Private and Public sector opinion leaders gathered in Singapore to share on

dispelling 'myths' that hold women back at work and insights on how to level

the field with men as allies

2. Distinguished attendees include former Australia Prime Minister Julia Gillard

and UN Women Regional Director for Asia and the Pacific, Mohammad Naciri

3. The graduation ceremony for the 2019 cohort of P&G and WEConnect Int'l Women

Entrepreneurs Development Program, was also held at the summit

Procter & Gamble (NYSE:PG) today hosted the second annual Asia Pacific

#WeSeeEqual Summit, bringing together eminent figures from private and public

sectors to share their point of view on the underrepresentation of women in

leadership roles, and call out on the need as leaders to impact change and

accelerate progress for gender equality.

This year, the focus of the #WeSeeEqual discussion centered on leaders' key

role in changing the narrative about women by challenging the assumptions that

still exist -- "myths" around women's leadership skills, their representation

in science, technology, engineering and mathematics (STEM), or their ambitions

-- and creating a new playbook that goes beyond re-writing talent systems,

driving equality-based policies and practices, to broadening  the current definition

of leadership through the attention and action of both women and men alike.

The long-day program saw the participation of  illustrious speakers,

influential personalities and leaders from around the world, including Julia

Gillard, former Prime Minister of Australia, Mohammad Naciri, UN Women Regional

Director for Asia and the Pacific, Tiffany Dufu, author of Drop the Ball:

Achieving More By Doing Less, Pocket Sun, Co-Founder and Managing Partner of

SoGal Ventures, P&G executives and gender equality advocates Magesvaran

Suranjan, P&G President, APAC and IMEA, Karl Preissner, P&G Leader, Global

Diversity and Inclusion, and Balaka Niyazee, P&G VP of  Korea and Executive

Sponsor, Gender Diversity, APAC.

Photo - https://photos.prnasia.com/prnh/20190524/2476538-1-a

caption: Balaka Niyazee, Vice President, P&G Korea, and Gender Equality Sponsor

officiated the P&G APAC #WeSeeEqual Summit 2019 with a powerful speech on

gender myths.

Opening the session, Magesvaran Suranjan, said, "As a leader, it is imperative

that we write a new playbook for a gender equal workplace and world. At P&G,

I am proud that we have always been a strong advocate for gender equality and,

today, we have a significant number of women in leadership positions in APAC

and around the world. Gender equality goes beyond targets, quotas and sponsorship

of women's development programs. We need new interventions to "Fix the System"

and include men as inclusive and equality-minded leaders. The focus is on workplaces

where men champion equality together with women. When more corporations and

organizations commit to championing equality, then we will see equal."

Photo - https://photos.prnasia.com/prnh/20190524/2476538-1-b

caption: Magesvaran Suranjan, President, P&G Asia Pacific and Indian

Subcontinent, Middle East and Africa, making his opening remarks at the P&G

APAC #WeSeeEqual Summit 2019.

Julia Gillard, who made history as the first female Prime Minister of Australia, says,

"I am very pleased and honoured to support the gender equality commitment by

P&G APAC to strengthen success for women in business and life.

I believe the WeSeeEqual movement is a force for change and progress towards

gender equity and stronger communities."

To encourage and inspire more men in their support of gender equality, the

#WeSeeEqual Summit hosted male allies, including Ralph Haupter, President of

Microsoft Asia and Tsuyoshi Morioka, CEO, Katana Inc to share their experiences

in overcoming bias, spearheading greater diversity and equality, and being

equal partners in the workplace and at home.

Mohammad Naciri, UN Women Regional Director for Asia and the Pacific, says,

"Gender equality is not only the right thing to do, it is the smart thing to do.

We know when equality increases economies and communities do better.

In order to achieve a more gender-equal society, the corporate sector plays a

crucial role alongside governments and civil society in implementing policies

and initiatives that support women. This is not a women's-only fight, but men,

too, must play an active role in advocating for inclusivity and change."

The various panel sessions covered gender equality in its many facets,

including the importance of women's economic empowerment to reach to the UN

Sustainable Development Goal (SGD) on Gender Equality, the role of advertising

and media in changing bias, the benefits of professional and personal support

groups in positively impacting work-life balance, and the importance of a new

narrative with a broader definition of leadership that is not limited to the

male leadership prototype.

As a flagship event that highlights P&G's continued commitment to lead the

change in gender equality both within the organization and outside in the

community, the 2019 #WeSeeEqual Summit also hosted a milestone event for select

women entrepreneurs in Singapore as they celebrated their graduation from P&G

and WEConnect International Women Entrepreneurs Development Program.

The ten-course capability training program, is part of P&G's long-term commitment

to support women's economic empowerment by promoting a more diverse supply

network under the global initiative 'Supplier Diversity Program' and ensure

local businesses, especially those owned and led by women, are a growing part

of P&G's partner ecosystem and global value chain.

Please click on this link for more event photos in high-resolution:

here(https://lion.box.com/s/a5yu89kufzq2u6ooopckbsdixrgditsg)

About Procter & Gamble

P&G serves consumers around the world with one of the strongest portfolios of

trusted, quality, leadership brands, including Always(R), Ambi Pur(R),

Ariel(R), Bounty(R), Charmin(R), Crest(R), Dawn(R), Downy(R), Fairy(R),

Febreze(R), Gain(R), Gillette(R), Head & Shoulders(R), Lenor(R), Olay(R),

Oral-B(R), Pampers(R), Pantene(R), SK-II(R), Tide(R), Vicks(R), and Whisper(R).

The P&G community includes operations in approximately 70 countries worldwide.

Please visit http://www.pg.com for the latest news and information about P&G

and its brands.

Source: Procter & Gamble

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