トムソン・ロイターが初のChange Makersイニシアチブを日本で開始

AsiaNet 81822

【東京2019年11月22日PR Newswire】

＊法律専門家のジェンダー多様性を推進

トムソン・ロイター（Thomson Reuters）は同社の世界的な多様性イニシアチブの一環として、Change Makers Japanを発足させる。Change Makers Japanは組織の最上部のジェンダーバランス改善に向けて深く関与し、行動を起こすため、主要なビジネスリーダーを結集する。発足イベントは2019年11月27日にグランドハイアット東京で開催される。

労働力の多様性はもはや不可欠であり、急激な変化の時代において競争力と長期勤務を保証するのに必要な、不可欠のビジネス慣行であるともいえる。しかし、Acritasが実施した最近のジェンダー多様性の調査によると、高い成績にもかかわらず、法律事務所での指導的立場に関して言えば、ジェンダー比率は男性に偏っており、ジュニアアソシエートとエクイティーパートナーとの間のドロップオフ率は51%に上っている。この低下傾向はビジネスサービス側の環境と相反している。

この調査結果はアジア太平洋地域の女性弁護士の現状を明らかにしている。調査結果は同イベントで紹介され、調査で観察された傾向の根本的要因についての議論する。また、このアジア太平洋地域の調査から導かれる望ましい解決策や、ジェンダー多様性に変化をもたらすためにそれらの解決策を日本の状況にいかに適用するかの方策も議題に上げている。

法律専門家のジェンダー平等を改善する最良の方法を探るため、同イベント開催に際し、トムソン・ロイターのChange Makers Advisory Board（Change Makers諮問委員会）メンバーの弁護士を含む同地域の企業や法律事務所の有力弁護士のパネルを結成した。

▽パネルについて

＊崎村令子氏（クリフォードチャンス法律事務所、共同マネジングパートナー）

＊大島葉子氏（GEジャパン、ゼネラルカウンセル）

＊アリス・グラハム氏（マクロソフト、アシスタントゼネラルカウンセル）

＊トニー・アンドリオティス氏（Quinn Emmanuel、パートナー）

＊山川亜紀子氏（Vanguard Tokyo法律事務所、パートナー）

▽トムソン・ロイター（Thomson Reuters）について

トムソン・ロイターはビジネスに有効な情報を”活用”できる形でお届けするリーディング企業です。法律 x テクノロジー、税務・会計、輸出入管理、FTA、コンプライアンス管理業務に携わる専門家のため、世界で最もグローバルなメディアサービスであるロイターの情報と組み合わせ、専門性の高い情報をご提供しています。トムソン・ロイターの詳細についてはthromsonreuters.co.jpをご覧ください。

▽問い合わせ先marketingjp@thomsonreters.com

Photo - https://photos.prnasia.com/prnh/20191121/2650351-1

（日本語リリース：クライアント提供）

Thomson Reuters Launches Inaugural Change Makers Initiative in Japan to Promote Gender Diversity in The Legal Profession

PR81822

TOKYO, Nov. 22, 2019 /PRNewswire=KYODO JBN/ --

Thomson Reuters is launching Change Makers Japan as part of its global diversity initiative.

Change Makers Japan brings together key business leaders to make commitments and

take action towards improving the gender balance at the top of organisation.

The launch event will be held on 27 November 2019, at Grand Hyatt Tokyo.

Photo - https://photos.prnasia.com/prnh/20191121/2650351-1

Diversity in the workforce is no longer a nice to have. It is an essential business

practice that helps ensure competitiveness and longevity in a time of rapid change.

However, a recent gender diversity survey conducted by Acritas found that despite

high performance, the gender ratio skews towards men when it comes to leadership

positions within law firms, with a 51% drop-off rate between junior associate and equity partner.

This declining trend contradicts what has been observed from the business services side.

The survey reveals the current state of women lawyers across the Asia-Pacific

region. Results of the survey will be presented at the event to kick off discussion

on the underlying causes of observed trends. Also on the agenda are recommended

solutions derived from the APAC research, and how they can be applied to the context

of Japan to move the needle forward in gender diversity.

To explore the best ways to improve gender equality in the legal profession,

the event also brings together a panel of leading lawyers from companies and

law firms across the region, including lawyers sitting on the Thomson Reuters

Change Makers Advisory Board.

On the panel:

- Reiko Sakimura (Clifford Chance, Co-Managing Partner)

- Yoko Oshima (GE Japan, General Counsel)

- Alice Graham (Microsoft, Assistant General Counsel)

- Tony Andriotis (Quinn Emmanuel, Partner)

- Akiko Yamakawa (Vanguard Tokyo, Partner)

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Source: Thomson Reuters

Photo caption: Launch of Change Makers Japan: Promoting gender diversity in the

legal profession