YPOの新世界動向調査:若いビジネスリーダーは信頼重視も従業員との信頼構築計画なし

YPO

2020/1/14 09:47

YPOの新世界動向調査:若いビジネスリーダーは信頼重視も従業員との信頼構築計画なし

AsiaNet 82485 (0064)

【ニューヨーク2020年1月14日PR Newswire=共同通信JBN】

*115カ国のチーフエグゼクティブ約3000人は、これを不可欠のビジネストピックと考察

135カ国の2万8000人を超えるチーフエグゼクティブを擁するグローバルリーダーシップコミュニティーであるYPO(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=2688753-1&h=910458882&u=https%3A%2F%2Fwww.ypo.org%2Fabout-ypo%2F&a=YPO )は、利害関係者の信頼の重要性、組織内の信頼文化構築をどこまで行動に移して成功したか、利害関係者との信頼構築における社会的影響の役割をめぐる見解に関して、チーフエグゼクティブの見方を提供するメンバー調査を実施した。

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YPOの2020年Global Pulse Survey on Trust(信頼に関する世界動向調査)(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=2688753-1&h=1158121607&u=http%3A%2F%2Fwww.ypo.org%2Fglobalpulse&a=Global+Pulse+Survey+on+Trust )は2019年11月1-18日に実施され、2960人から回答を得た。その結果、信頼が世界中のビジネスリーダーにとって重要事項でありながら、彼らの思考と行動に大きなギャップがあることが判明した。主な調査結果は以下の通り。

*チーフエグゼクティブの96%は利害関係者との信頼構築/維持を優先視しており、うち半数近く(42%)は利害関係者との信頼構築の重要性が過去5年に増大したと回答

*従業員との信頼構築がやさしいとみているチーフエグゼクティブはわずか40%で、顧客とそうすることはより難しいとしている(36%)

*世界のビジネスリーダーの大半はこれが切迫感高まる優先問題であることに合意しているものの、60%以上は社内で従業員の信頼性を測定しておらず、社内で従業員の信頼を構築/維持する具体的計画を持っているのは3分の1(34%)にすぎない

*大半のチーフエグゼクティブはその役割の重要性を理解しており、89%はビジネスリーダーとして、行動を通して組織価値を体現するプレッシャーの下にあるとしている

*ビジネスリーダーの77%は政府の導入を待つより、変革をリードするプレッシャーを受けているとみている

*大半のビジネスリーダー(71%)は自社のビジネスがプラスの社会的影響を与え得ることに同意しているが、より少ないビジネスリーダーは社会問題で行動することが従業員(56%)や一般(57%)の信頼を高めるとみている

YPO 2020年Global Pulse Survey on Trustの方法:

2020年Global Pulse Survey on Trustは2019年11月1-18日、オンラインアンケートで行われた。調査にはYPOメンバー計2960人が回答した。サンプルは115カ国のメンバーで構成されている。サンプルの誤差範囲は信頼性レベル95%でプラスマイナス1.84パーセンテージポイントである。

▽YPOについて

YPOは、世界にはより良いリーダーが必要であるとの信念に基づき、135カ国の2万8000人を超えるチーフエグゼクティブを擁するグローバルリーダーシップコミュニティーである。YPOの各メンバーは、若くしてリーダーシップ上の大きな成功を成し遂げ、企業や組織を率いて全体で年間9兆米ドルの収益を生みだしている。また、オープンな共有と信頼の包括的コミュニティーにおけるピアラーニングと例外的体験を通じて、互いに刺激を与えサポートしている。詳細はwww.ypo.org を参照。

▽問い合わせ先

Amy Zelvin Reid

areid@ypo.org

+1-646-678-0575

Angela Mers

amers@ypo.org

+1-415-298-8534

ソース:YPO

New YPO Global Pulse Survey on Trust Finds Young Business Leaders View Trust as Critical But Lack Plans on How to Build it With Employees

PR82485

NEW YORK, Jan. 14, 2020 /PRNewswire=KYODO JBN/--

-- Close to 3,000 Chief Executives from 115 countries weighed in on this

essential to business topic

YPO (

https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=2688753-1&h=910458882&u=https%3A%2F%2Fwww.ypo.org%2Fabout-ypo%2F&a=YPO

), the global leadership community of more than 28,000 chief executives in 135

countries, conducted a member survey designed to provide the chief executive

perspective on the importance of stakeholder trust, the extent to which they

are taking action and succeeding at building cultures of trust within their

organizations, and their views on the role of societal impact in building trust

with stakeholders.

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg

YPO's 2020 Global Pulse Survey on Trust (

https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=2688753-1&h=1158121607&u=http%3A%2F%2Fwww.ypo.org%2Fglobalpulse&a=Global+Pulse+Survey+on+Trust

), conducted 1-18 November 2019 with 2,960 respondents, found it is a key

matter for business leaders around the world, but there are significant gaps

between business leaders' thoughts and actions. Key findings include:

    - 96 percent of chief executives rate building and maintaining trust with

      stakeholders as a high priority, with close to half (42 percent) saying

      that the importance of building trust with stakeholders has increased

      in the past five years.

    - Only 40 percent of chief executives find it easy to build trust with

      employees, and they find it even more challenging to do so with their

      customers (36 percent).

    - Even though most global business leaders agree this is high priority

      issue in which they feel increasing urgency around, over 60 percent

      have yet to measure employee trust within their business and only a

      third (34 percent) have defined specific plans within their business

      for building/maintaining employee trust.

    - Most chief executives understand the weight of their role, with 89

      percent agreeing that they as business leaders are under pressure to

      embody their organizations' values through their actions.

    - 77 percent of business leaders agree that they are under pressure to

      take the lead on change, rather than waiting on government to impose

      it.

    - Most business leaders (71 percent) agree that their business can have

      a positive societal impact; fewer business leaders agree that taking

      action on societal issues improves employee (56 percent) or public

      trust (57 percent).

YPO's 2020 Global Pulse Survey on Trust Methodology:

The 2020 Global Pulse Survey on Trust was conducted by YPO from 1-18 November

2019 via an online questionnaire. A total of 2,960 YPO members responded to the

survey. The sample included members in 115 countries. The margin of sampling

error is plus or minus 1.84 percentage points at the 95 percent confidence

level.

About YPO:

YPO is the global leadership community of more than 28,000 chief executives in

135 countries who are driven by the belief that the world needs better leaders.

Each of our members have achieved significant leadership success at a young

age. Combined, they lead businesses and organizations contributing USD 9

trillion in annual revenue. YPO members inspire and support each other through

peer learning and exceptional experiences in an inclusive community of open

sharing and trust. For more information, visit: www.ypo.org

SOURCE:  YPO

CONTACT: Amy Zelvin Reid        

         areid@ypo.org

         +1-646-678-0575;

         Angela Mers

         amers@ypo.org

         +1-415-298-8534

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