~広がるダイバーシティへの取り組み~ 退職後も再就職可能な「リ・メイジ制度」を導入

meiji

2020/1/23 14:30

2020年1月23日

株式会社 明治

広がるダイバーシティへの取り組み

退職後も再就職可能な「リ・メイジ制度」を導入

2020年4月1日付採用より

 株式会社 明治(代表取締役社長:松田 克也)は、広がるダイバーシティへの取り組みの一環として、当社を退職後も当社への再就職が可能な「リ・メイジ制度」を、2020年4月1日付採用より導入いたします。当社で得たノウハウや知見を有し、退職後に多様な経験や知識を培った退職者の再就職を行うことで、社内のさらなる活性化や、新たな価値創出を目指してまいります。

1.制度概要

 (1) 名称

  「リ・メイジ制度」

  ※「リ・メイジ」という名称には、「リトライ」、「リスタート」等に含まれる

   「再び」、「繰り返し」という意味の「リ」と「メイジ」を組み合わせること

   により、「退職者が再び当社で活躍し、新しい風を吹き込むとともに、当社

   自体も繰り返し成長していく」という思いを込めております。

 (2) 再就職時のフロー

  ①再就職希望者が、当社HPにある専用サイトに必要事項を入力

  ②採用選考を実施

  ③再就職

 (3) 再就職にあたっての条件

  当社にて正規従業員として3年以上勤務した後に退職した者

2.導入時期

 2020年4月1日付採用より

3.その他

 当社はこれまでも当制度に近い規程を設けていましたが、再就職にあたっての条件が限定的な内容となっておりました。広がるダイバーシティへの取り組みの一環として、今般新たな制度を導入し、社会の多様なニーズに貢献してまいります。

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