EY Japanは、INvolve社（※本部：英国）が毎年公開している「OUTstanding LGBT+ Role Model Lists」において、以下の通り3名が選出されたことをお知らせします。

・「100 LGBT+ エグゼクティブ」第2位：貴田守亮（EY Japan COO-リージョナル・チーフ・オペレーティング・オフィサー）

・「100 LGBT+ アライ・エグゼクティブ」第15位：Nancy Ngou （EY Japan パートナー）

・「100 LGBT+ フューチャー・リーダー」第31位：中田彩仁（EY Japan シニアコンサルタント）

「OUTstanding LGBT+ Role Model Lists」 は、職場におけるLGBT+インクルージョンを通じて、ビジネスの多様性と変革を推進しているリーダーとアライを紹介する取組みです。

「100 LGBT+ エグゼクティブ」の第2位に選出された貴田守亮は、2020年、一般社団法人Marriage For All Japan主催の衆議院院内会議マリフォー国会で提言するなど、社内のみならず社外における幅広い活動が認められ今回3度目のランクインとなります。貴田は今回、選出されたことについて次のように述べています。

「この度はEY Japanから3人のメンバーが選出されたことをとても誇らしく思います。ますます複雑化し、将来予測が難しい時代に私たちは生きています。次世代を担う若者たちが、自分を信じ、自分らしい夢や希望を将来に持てる時代にするために、これからもDiversity & Inclusivenessな社会の実現に力を尽くし、より良い社会の構築というEYの理念を実践していきます」

「100 LGBT+ アライ・エグゼクティブ」の第15位に選出されたNancy Ngouは、LGBT+の部下から共有されたストーリーをもとにe-learningを制作し全社展開するなど、職場のLGBT+インクルージョンを積極的に支援した功績が認められました。Ngouは、次のように述べています。

「この度、アライとして選出されたことを大変名誉に思います。この素晴らしい名誉は、私に大きな信頼を寄せてくれたLGBT+の仲間たちやLGBT+ロールモデルの人々のおかげです。私をインスパイアしてくれた勇気ある人々との出会いに感謝するとともに、今後もアライとして社会に貢献していきたいと思います」

「100 LGBT+ フューチャー・リーダー」の第31位に選出された中田彩仁は、EY JapanのLGBT+ ERG（Employee Resources Group）の一つであるUnity Japanのリーダーとして、社内のあらゆる層に働きかけ、EY JapanのLGBT+インクルージョン推進を加速させた実績が認められました。中田のコメントは以下の通りです。

「今回選出されたことを大変誇りに思います。さまざまな違いや価値観を尊重できる組織は、どんな変化にも柔軟で、しなやかな強さを持つと信じています。これからもLGBT+の人々が当たり前にいられるより良い社会を皆さんと一緒につくっていけたら嬉しいです」

EY Japanでは、D&I(Diversity & Inclusiveness)を経営戦略と位置づけ、さまざまな背景をもつ多様なメンバーが自分らしく活躍できる環境の整備と事業および社会貢献活動を通じたD&Iの推進にこれからも注力してまいります。

詳細は以下よりご覧ください。

100 LGBT+ エグゼクティブ

https://outstanding.involverolemodels.org/poll/2020-top-100-lgbt-executives/

100 LGBT+ アライ・エグゼクティブ

https://outstanding.involverolemodels.org/poll/2020-top-50-ally-executives/

100 LGBT+ フューチャー・リーダー

https://outstanding.involverolemodels.org/poll/2020-top-100-lgbt-future-leaders/

※INvolve社は、ビジネスにおけるダイバーシティとインクルージョンを推進する世界的なネットワークでありコンサルタント会社です。INvolveは、イベント、プログラム、ソートリーダーシップ、アドバイザリーソリューションの提供を通じて、企業のカルチャー変革の推進と誰もが成功できる包摂的な職場作りを支援しています。

＜EYについて＞

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