EY Japan（東京都千代田区）は、チェアパーソン 兼 CEOの貴田 守亮が、LGBTQ＋の職場における公正に特化した非営利組織Out & EqualのBoard of Directorsのメンバーに就任したことをお知らせします。

Board of Directorsのメンバーは、Out & Equalの組織戦略と方針の策定、財政管理、法的・倫理的な責任を担い、各ステークホルダーとの連携にリーダーシップを発揮します。

貴田は、日本における同性婚の法制化やLGBTQ＋平等法の成立を目標に、一般社団法人Marriage For All Japan主催の衆議院院内会議マリフォー国会での提言や、「G7広島サミット及びG7大臣会合においてLGBTQ+に関する取組みを議題にすること等の要望書」への署名呼びかけ人など、LGBTQ+フレンドリーな社会構築を目指すさまざまなNPOを支援しています。

また、これまでOut & Equal主催のセミナーをはじめ、EY内のみならず国内外の企業、大学でDE＆Iに関する講演を数多く行い、英国INvolve社が発表する「Outstanding LGBT+ Role Model Lists」の「LGBT+ Executives」部門において、2020年より3年連続トップ10入り（2020年2位、2021年1位、2022年6位）し、2023年に殿堂入りを果たしました。

貴田は、人材育成やLGBTQ+フレンドリーな社会の実現への情熱やコミットメント、およびリーダーシップが Out & Equalより期待されBoard of Directorsのメンバーに選出されました。

EY Japan　チェアパーソン兼CEO　貴田 守亮（きだ もりあき）のコメント：

「誰もが働きやすく、生き生きと暮らせる社会を実現するには、一人の力ではもちろん、一企業の努力だけでも成し遂げられるものではありません。

世界中の企業・団体の多くの人々の行動が重要です。このOut & EqualのBoard of Directorsの活動も、これまで多くの企業・団体のExecutiveによって継続されてきました。先人からのバトンを引き継ぎ、多様性が尊重され、誰一人取り残されない公正な社会の実現に向け、Out & Equalの組織運営に貢献していきます。」

〈Out & Eqaulについて〉

Out & Equalは、職場におけるLGBTQ+に関するエクイティ、インクルージョン、相互信頼の形成に特化した非営利団体です。Out & Equalは、Fortune 500企業とのパートナーシップや、毎年開催されるWorkplace Summitをはじめとする変革を促すイベントなど、世界中で実施される各種プログラムを通じて、全てのLGBTQ+当事者が活躍することができるよう、相互信頼を醸成する組織文化づくりを支援しています。

〈EYについて〉

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本ニュースリリースは、EYのグローバルネットワークのメンバーファームであるEYGM Limitedが発行したものです。同社は、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。