フィリピン・マニラ、2024年11月8日 /PRNewswire/ -- 採用プラットフォームのデータによると、53％の人事担当者が毎日100件以上の履歴書を確認し、採用のピークシーズンには数千件にわたる履歴書を処理していることが分かりました。平均して、履歴書1件あたりわずか15秒しか費やされないため、細部が目立たない優秀な候補者を逃してしまうリスクがあります。人事担当者にとって、この履歴書の確認という煩雑な作業で、より広範な人材パイプラインの開発の時間がなくなります。

AIを活用したソリューションが、この状況を改善しています。10月31日、東南アジアの採用プラットフォームであるBossjobは、東南アジアの採用市場向けに事前トレーニング済みの大規模言語モデルに基づいて構築された初のAI履歴書分析ツール「AI Resume Analysis」を発表しました。このツールを通じて、人事チームは採用活動を効率化し、時間と労力を節約できます。将来的には、AI 支援による面接シミュレーションなどの機能も追加される予定です。

採用効率の革命

人事チームは常に優れた人材を求めており、履歴書の確認は日々の大変な作業です。今、Bossjobの先進的な大規模モデルを活用したAI履歴書分析のおかげで、この作業は大幅に効率化され、より管理しやすくなります。採用担当者は、Bossjobの企業ポータルの「Chat」機能にアクセスし、候補者の履歴書をアップロードするだけで、AIによって瞬時に詳細な分析報告が生成されます。

採用専用にカスタム設計されたBossjobのAI履歴書分析ツールは、採用ニーズに関するビッグデータと最新の事前トレーニング済みモデル技術を活用しています。このツールを使えば、人事担当者は煩雑なキーワード検索を省略でき、候補者は自分が見落とされることを防ぐために一般的なテンプレートに頼る必要がなくなります。

それだけではなく、このインテリジェントアシスタントは、チャットインタラクション、スマートQ&A、インタラクティブな対話など、候補者との初期コミュニケーションサポートも提供し、企業が迅速かつ正確に最適な候補者を特定できるよう支援します。履歴書の初期スクリーニングから予備的なコミュニケーションまで、Bossjobは1日の人事業務を数時間に短縮し、マッチング精度を大幅に向上させるとともに、人事の生産性を高めます。

現在、BossjobのAI履歴書分析サービスが企業に対して無料で提供されています。このツールは、まだ採用におけるAIの変革の序の口です。Resume Builderの調査によると、2023年にはすでに10%の人事チームがAIを活用しており、2024年には43%がチャットボットを活用して採用活動の最適化を計画していることがわかりました。求人広告の最適化を行う機械学習プラットフォームや、AI支援による人材発掘、神経科学を活用したゲーム形式の評価など、採用におけるAI駆動の革新は多岐にわたります。

グローバル企業のAI採用エコシステムの構築を支援するBossjob

オンライン採用業界は、4つの主要な波を経て進化してきました。Monsterのような求人検索プラットフォームが最初に誕生し、それに続きIndeedによる垂直検索が登場しました。そして、LinkedInのようなプラットフォームによるソーシャル採用が広まり、今は、Bossjobのようなプラットフォームによるアルゴリズム駆動の採用モデルが登場しました。

現在、大規模なAIモデルが世界中の産業を再構築しており、AI駆動の採用は強力な生産性ツールとして登場しています。2018年に設立されたBossjobは、この変革の波をリードしています。フィリピンで革新的なモバイル + ダイレクトチャット + AIマッチングモデルを導入したBossjobは、急速に東南アジアのトップ採用ブランドとなり、2023年5月までに300万人以上のユーザーと数万社の法人クライアントに到達しました。

AIを活用したBossjobは、東南アジアにおける従来の採用プロセスを再定義し、履歴書と行動データを結びつけて、求職と採用の両方を最適化しています。プラットフォームでの高いレスポンス率は、BossjobのAIマッチングシステムの効果を反映しており、これは広告費ではなくユーザーの行動に基づいたものです。このシステムにより、あらゆる規模の企業に公平な機会が確保されています。

Bossjobの長期的な価値へのコミットメントは、効率性と体験のバランスを取っており、採用におけるインテリジェントでパーソナライズされた多様なAIアプリケーションのトレンドに合致しています。AI採用調査レポートによると、AI採用は、採用効率をますます高めると同時に、候補者の満足度も向上させます。「BossjobはエンドツーエンドのAIシステムを導入しており、採用担当者と求職者の双方の満足度を高め、時間を節約し、人事労務費を削減するとともに、世界中の企業が採用プロセスを拡大できるよう支援するインテリジェントなサポートエコシステムを構築しています。」BossjobのCFOであるKait氏は述べました。

重要なAI機能の継続的なイテレーションを目指すBossjobは、企業がコストを削減し、効率の向上を支援し、グローバルな採用の変革への道を切り開こうとしています。彼らの旅は、まだ始まったばかりです。

PR Newswire Asia Ltd.

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