ハイドリック&ストラグルズの「Journey to the Top－Female Leadership Forum」

AsiaNet 72790 （0532）

【上海2018年3月23日PR Newswire＝共同通信JBN】

＊中国のライフサイエンス（生命科学）部門における女性のリーダーシップを育成するために業界幹部を一堂に集める

生命科学部門における業界水準の引き上げと多様なリーダーシップの推進が、エグゼクティブ・サーチとリーダーシップ・コンサルティング・サービスの大手プロバイダーであるハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）（http://www.heidrick.com/Where-We-Work/Consultants/Boehmer_David_14833 ）（Nasdaq: HSII）主催の最近のリーダーシップ・フォーラムのテーマであった。上海で3月17日に開催されたこのイベントは、次世代の女性ビジネスリーダーを発展、育成する方法を探求するために中国のヘルスケア部門のエリート業界指導者らを一堂に集めた。

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このリーダーシップ・フォーラムには、主要なライフサイエンス企業からカントリーヘッド（中国担当責任者）や上級HR（人的資源）リーダーら140人以上が参加した。指導的な女性が中国でトップに上り詰めた経験を共有するためのプラットフォームとしての役割を果たすこのイベントにはまた、China Europe International Business SchoolのMBA学生25人と、参加企業によって選ばれた有能な従業員80人以上も参加した。フォーラムの目標は、前途有望な職業専門家にビジネス、政界、学界の専門家から貴重なアドバイスを提供することであった。

当社のアジア太平洋・中東地域ヘルスケア＆ライフサイエンス・プラクティス部門の地域プラクティス・マネジングパートナーのジムソン・チェン氏は「ヘルスケアとライフサイエンス部門のジェンダーの多様性を向上させることにより、各組織は進行中の大きな業界シフトのいくつかにより良く対応することが可能となる新しいアイデアを生み出すことになろう」と述べた。

中国人民政治協商会議全国委員会のメンバーで、Pfizer Chinaの企業問題ディレクターのダンロン・フェン博士は開会あいさつの中で、中国におけるヘルスケア業界の重要なトレンドを紹介した。同博士は、2018年の全国人民代表大会（NPC）および中国人民政治協商会議（CPPCC）の中国ヘルスケア・製薬業界のための年次立法・政治諮問セッションで議題のトップとなった問題についての知見を提供した。フェン博士はまた、過去30年間に女性の職業専門家が中国の社会科学産業の発展に尽くした貢献を強調した。

▽ライフサイエンスの指導者らによる教訓

中国のヘルスケア部門の女性オピニオンリーダーらは、ライフサイエンス部門のジェンダー平等の重要性について、以下のような知見を共有した：

＊複合的で、世界をリードする組織を管理運営し、また、異なった文化の間で働くことは、中国のライフサイエンス部門の女性リーダーにとって、同業界がさらに統合されより国際化していく中で、極めて貴重なものとなろう。同様に、国内での経験は同部門のトップグローバルプレーヤーを目指す意欲的な女性リーダーにとって大きな資産である。

＊女性およびすべての上級幹部がライフサイエンス部門の最高幹部のキャリアとして成功するのに必要な重要な資質は、協力してコンセンサスを構築する能力、思いやり、目的および原則のセンス、そして生涯学習者の習慣である。

＊ライフサイエンス企業は女性のマネジャーを引き付け、保持しておくための柔軟性が必要であるとますます認識しつつある。例えば、一部の企業は、女性幹部が会議のために出張する代わりにビデオ会議に参加するよう奨励し、また働く母親のための特別プログラムを作成している。

＊助言者や好ましい影響を与えてくれる実力者はどこにでも存在する。彼らは必ずしも組織のトップにいるのではなく、同僚やチーム全体の中にいる。

バクスターインターナショナルの元最高経営責任者（CEO）およびケロッグ経営大学院教授で「From Values to Action（価値から行動へ）」の著者であるハリー・クレマー氏は基調講演で次のように語った：価値に基づくリーダーシップの4原則は、中国の女性リーダーに卓越した、長期的な成果をもたらす上で、内省、バランスと視点、本物の自信と真の謙虚さの重要性を強調している。

▽中国が女性のトップ人材プールを準備

人材プールを育成するポジティブな兆候があり、このことは中国のライフサイエンス部門がより多くの女性をトップの地位に導く強力な立場にあることを示唆している。実際、ユネスコ（国連教育科学文化機関）統計局の中国高等教育における女性のジェンダー・パリティ指数は現在、平等の分岐点となる1.0を超えている。10年弱前にはこの水準をはるかに下回っていた（注1）。

同フォーラムの主催者で、ハイドリック&ストラグルズのライフサイエンス＆政府問題プラクティス部門のパートナーであるジョナサン・ジュー氏は「長年にわたり女性の職業専門家は中国のヘルスケア標準の向上に大きな役割を果たしてきており、女性の声を組織の上級レベルの大半に反映させることは、同部門におけるより良い決定、より多くのイノベーションと進歩の推進に役立つことになろう」と付け加えた。

このイベントにはアルコン、Allergan China、AstraZeneca China、Bayer Greater China、Baxter International、イーライリリー・アンド・カンパニー、GSK、Johnson & Johnson China、Karl Storz Endoscopy Shanghai Ltd、Roche Pharma China、ノボ ノルディスク、Novartis Pharmaceuticals, Chinaなど大手のライフサイエンス企業から中国担当責任者、HRリーダーや社員が参加した。

▽ハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）について

ハイドリック&ストラグルズ（Nasdaq: HSII）は、リーダーシップ・コンサルティング、カルチャー・シェーピング、上級レベルエグゼクティブ・サーチの各サービスの第1級プロバイダーとして、世界トップ組織のエグゼクティブ人材とリーダーシップのニーズに応えている。ハイドリック&ストラグルズは60年以上前にエグゼクティブ・サーチという専門的職業の先駆者となった。現在、信頼できるアドバイザーとして、統合リーダーシップ・ソリューションを提供し、顧客が世界と1つの経営陣を同時に変革するのを手助けしている。www.heidrick.com

（注1）https://data.worldbank.org/indicator/SE.ENR.TERT.FM.ZS?locations=CN

▽メディア問い合わせ先

Karen Lau

Marketing Director, Asia Pacific

+852 2103 9329

klau@heidrick.com

Alex Brown

Public Relations Manager, Americas

+1 312.496.1871

abrown@heidrick.com

ソース：Heidrick& Struggles

Heidrick & Struggles' "Journey to the Top – Female Leadership Forum"

PR72790

SHANGHAI, March 23, 2018 /PRNewswire=KYODO JBN/ --

    -- Firm Brings Together Senior Business Leaders to Foster Female

                     Leadership in China Life Sciences

Raising industry standards and driving diverse leadership in the life sciences

sector was the theme of a recent leadership forum by Heidrick & Struggles (

http://www.heidrick.com/Where-We-Work/Consultants/Boehmer_David_14833 )

(Nasdaq: HSII), a premier provider of executive search and leadership

consulting services. The event, held March 17 in Shanghai, brought together

elite business leaders in China's healthcare sector to explore how to develop

and nurture the next generation of female business leaders.

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/139127/heidrick_struggles_logo.jpg

The leadership forum was attended by more than 140 participants, including

country heads and senior HR leaders from leading life sciences companies.

Serving as a platform for leading women to share their experience of rising to

the top in China, the event was also attended by 25 MBA students from the China

Europe International Business School and more than 80 high-potential employees

selected by the attending companies. The goal was to provide up-and-coming

professionals with invaluable advice from experts in business, government and

academia.

"Improving gender diversity in the healthcare and life sciences sector will

bring forward new ideas that will allow organizations to better face some of

the major industry shifts underway," commented Jimson Cheng, Regional Practice

Managing Partner for the firm's Healthcare & Life Sciences Practice, Asia

Pacific and the Middle East.

In her opening address, Dr. Danlong Feng, a member of the National Committee of

the Chinese People's Political Consultative Conference and Corporate Affairs

Director of Pfizer China, introduced key trends in the healthcare industry in

China. She provided insights on the issues at the top of the agenda at the 2018

National People's Congress (NPC) & Chinese People's Political Consultative

Conference (CPPCC) Annual Legislative and Political Advisory Sessions for the

healthcare and pharmaceutical industry in China. Dr. Feng also emphasized the

contributions female professionals have made for the development of China's

Social Science Industry over the past 30 years.

Lessons from Leaders in Life Sciences

Several female thought leaders in the China's healthcare sector shared insights

on the importance of gender parity in the life sciences sector, including:

    -- Gaining experience managing complex, world-leading global

       organizations – and working across different cultures – will be

       invaluable for female leaders in China's life sciences sector as the

       industry in China further consolidates and becomes more international.

       Equally, in-country experience is a great asset for aspiring female

       leaders at the sector's top global players.

    -- Key qualities women, and all senior executives, need for a successful

       career in the top echelons of the life sciences sector are: the ability

       to collaborate and build consensus; compassion; a sense of purpose and

       principles; and the habits of a lifelong learner.

    -- Life sciences companies increasingly recognize the need for flexibility

       to attract and retain female managers. For example, some will encourage

       women executives to join meetings by video conference in lieu of travel

       to meetings and have created special programs for working mothers.

    -- Mentors and positive influences are everywhere. They aren't just at the

       top of the organization, but among peers and throughout the team.

In his keynote speech, Harry Kraemer, former CEO of Baxter International,

Kellogg School of Management professor and author of From Values to Action: The

Four Principles of Values-Based Leadership, stressed the importance of

self-reflection, balance and perspective, true confidence and genuine humility

in delivering outstanding, long-lasting results for female leaders in China.

China Poised for Growing Women Talent Pool at the Top

There are positive signs of a growing talent pool, suggesting Chinese life

sciences sector is in a strong position to guide more women into top positions.

In fact, the UNESCO Institute for Statistics' gender parity index for women in

Chinese tertiary education now exceeds 1.0 – the threshold for equality –

having been far below that level less than 10 years earlier[i].

"Over the years, female professionals have played a major role in improving

healthcare standards in China, and bringing in women's voices at the

senior-most levels of organizations will only help to drive better decisions,

and more innovation and progress in the sector," added Jonathan Zhu, the forum

organizer and Partner, Life Science and Government Affairs Practice, Heidrick &

Struggles.

The event was attended by country heads, senior HR leaders and colleagues from

leading life sciences companies including Alcon, Allergan China, AstraZeneca

China, Bayer Greater China, Baxter International, Eli Lilly and Company, GSK,

Johnson & Johnson China, Karl Storz Endoscopy Shanghai Ltd, Roche Pharma China,

Novo Nordisk and Novartis Pharmaceuticals, China.

About Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII) serves the executive talent and leadership

needs of the world's top organizations as a premier provider of leadership

consulting, culture-shaping and senior-level executive search services.

Heidrick & Struggles pioneered the profession of executive search more than 60

years ago. Today, the firm serves as a trusted advisor, providing integrated

leadership solutions and helping its clients change the world, one leadership

team at a time. www.heidrick.com

[i] https://data.worldbank.org/indicator/SE.ENR.TERT.FM.ZS?locations=CN

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Karen Lau - Marketing Director, Asia Pacific

+852 2103 9329, klau@heidrick.com

Alex Brown - Public Relations Manager, Americas

+1 312.496.1871, abrown@heidrick.com

SOURCE: Heidrick & Struggles