スペンサースチュアートがエーオンから買収の人材関連事業から新ユニットを立ち上げ

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【シカゴ（米イリノイ州）2019年7月16日PR Newswire＝共同通信JBN】エグゼクティブサーチとリーダーシップ・アドバイザリーの大手企業スペンサースチュアート（Spencer Stuart）は16日、エーオンから買収したカルチャー&エンゲージメント、リーダーシップ・アセスメント&デベロプメント、HR&タレントアドバイザリーの事業から構成される新ビジネスユニットの立ち上げを発表した。この買収に関するトランザクションは7月1日に完了している。この事業はKincentric: A Spencer Stuart Company（スペンサースチュアート傘下の一企業であるKincentric）と総称され、確固とした事業体を構成する。

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Kincentricは社名こそ新しいものの、顧客の変革促進を支援して、専門家のグローバルチーム、実績のある知見と直感的テクノロジーを通して成功を加速してきた有名な歴史を持っている。

Kincentricの最高経営責任者（CEO）に就任したケビン・コネリー氏（スペンサースチュアートの元会長兼CEO）は「当社の新社名であるKincentricは人々をビジネスの中心に置く。当社はこれからも組織を内側から変革し、人々とチームの力を解き放つ新たな方法をもたらす支援に集中する」と述べた。

スペンサースチュアートのリーダーシップ・アドバイザリーサービスのポートフォリオにはエグゼクティブ・アセスメント&デベロプメント、CEOサクセッション、チーム効率性、カルチャーシェーピング、ボード効率性、合併統合の人的側面などがあるが、Kincentricの豊富な経験はそれを補完するものだ。

スペンサースチュアートのベン・ウイリアムスCEOは「これは、われわれのリーダーシップ・アドバイザリー能力を拡大するためのジャーニーにさらに一歩踏み出したものである。リーダーがますますリーダーシップ、カルチャー、エンゲージメントに重点を置いて組織の変化と前向きな結果を推進する中、スぺンサースチュアートとKincentricは共に、こうした重要なレバーとなりうる手段についてボードや経営幹部とより深く関与する上で独自の位置にある」と指摘した。

この新事業に関するより詳しい情報はwww.kincentric.com を参照。

▽スペンサースチュアートについて

スペンサースチュアート（Spencer Stuart）は、リーダーシップが大きな問題であることを承知している。自社に永続的影響を与えるシニアレベルリーダシップの決定に役立つとして、世界中の企業から信頼されており、エグゼクティブサーチやボード・リーダーシップ・アドバイザリーのサービスを通じ、大手多国籍企業から新興企業、非営利機関に至る優良なクライアント向けに好業績チームの構築、強化を支援している。

1956年から株式非公開のスペンサースチュアートは、今や30カ国の60オフィス、50以上の特殊実務に及ぶ専門家チームの共同作業によって、知識、知見、成果の提供に集中している。ボードとリーダーは、一貫してスペンサースチュアートを頼り、シニアエグゼクティブサーチ、取締役のリクルーティングとボードの効率性、サクセッションプラン、徹底した経営層評価、従業員エンゲージメント、その他の多くのカルチャーや組織的な有効性などの分野で進化するリーダーシップニーズへの取り組みを支援するよう求めている。スペンサースチュアートに関する詳しい情報はwww.spencerstuart.com を参照のこと。

ソース: Spencer Stuart

▽問い合わせ先

Ben Machtiger

SPENCER STUART

Bmachtiger@spencerstuart.com

+1-212-336-0214

Spencer Stuart Launches New Unit Formed from the Talent-Related Businesses it Acquired from Aon

PR79665

CHICAGO, IL., July 16, 2019 /PRNewswire=KYODO JBN/--

Spencer Stuart, a leading executive search and leadership advisory firm, today

announced the launch of the new business unit formed from the Culture & Engagement,

Leadership Assessment & Development and HR & Talent Advisory businesses it acquired

from Aon in a transaction that closed July 1. Collectively, these businesses form a distinct

entity now known as Kincentric: A Spencer Stuart Company.

Logo: https://mma.prnewswire.com/media/946676/Kincentric_Spencer_Stuart_Logo.jpg

While the name is new, Kincentric has a storied history of helping clients foster change and

accelerate success through its global team of experts, proven insights and intuitive technologies.

Kevin Connelly, now chief executive officer of Kincentric, and a former

chairman and chief executive officer of Spencer Stuart, said: "Our new name,

Kincentric, puts people at the center of business. We will continue to focus on

helping organizations change from the inside, delivering new ways to unlock the

power of people and teams."

Kincentric's deep experience complements Spencer Stuart's portfolio of

leadership advisory services - including executive assessment & development,

CEO succession, team effectiveness, culture shaping, board effectiveness and

the people side of merger integration.

Ben Williams, Spencer Stuart's chief executive officer, noted: "This is a further step on

our journey to extend our leadership advisory capabilities for our clients.

As leaders increasingly focus on leadership, culture and engagement to drive change

and positive outcomes in their organizations, together Spencer Stuart and Kincentric are

uniquely positioned to engage with Boards and the C-Suite more deeply on these critical levers."

To learn more about this new business, please visit www.kincentric.com.

About Spencer Stuart

At Spencer Stuart, we know how much leadership matters. We are trusted by

organizations around the world to help them make the senior-level leadership

decisions that have a lasting impact on their enterprises. Through our

executive search, board and leadership advisory services, we help build and

enhance high-performing teams for select clients ranging from major

multinationals to emerging companies to nonprofit institutions.

Privately held since 1956, we focus on delivering knowledge, insight and

results through the collaborative efforts of a team of experts -- now spanning

more than 60 offices, over 30 countries and more than 50 practice specialties.

Boards and leaders consistently turn to Spencer Stuart to help address their

evolving leadership needs in areas such as senior-level executive search, board

recruitment, board effectiveness, succession planning, in-depth senior management

assessment, employee engagement and many other facets of culture and

organizational effectiveness. For more information on Spencer Stuart,

please visit: www.spencerstuart.com.

SOURCE:  Spencer Stuart

CONTACT: Ben Machtiger

         SPENCER STUART

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