企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて

「ASTD国際会議2012　参加レポート」を発表しました。

（ASTD米国人材開発機構HP　http://www.astd.org/）

今年5月、米国コロラド州デンバーにてASTD（米国人材開発機構）の国際会議が開催されました。ASTD国際会議は、人材開発や組織開発に関する世界最大級のイベントです。

4日間で340ものセッションが開催され、米国だけでなく世界76カ国から9千人以上の方々が参加されました。

ASTD国際会議に派遣した小社研究員が、最新の人材開発・組織開発トレンドについてレポートします。

--【レポート本文】----------------------------------------------------

　■ASTD国際会議2012　参加報告

　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/120725_01.html

--【レポート概要】----------------------------------------------------

　●セッショントラックの変化

　　新たなカテゴリに「キャリア開発」「グローバル人材」等が登場。

　　「リーダーシップ開発」は引き続き人気。

　●創造性とイノベーションへの関心が高まる

　　イノベーションの重要性は９０％の企業で認識されているが、成果の上がっている

　　企業とそうでない企業では、イノベーションを促進する経営トップ層の支援に

　　大きな差が見られるとのこと。

　●Agile(素早い) Learning

  　ソーシャルメディアやモバイル端末の普及により、より機敏で柔軟な学習デザイン

　　の方法が求められている。

　●リーダーシップ開発における新たな考え方

　　８万人のリーダーを対象にした研究では、短所よりも長所に注目して育成すること

　　の有効性が示された。

　●これまでの「ものの見方」を見直す時期

　　「Be good(自分が他人より優秀であると証明する)」よりも「Get better(自分を

　　改善する)」というマインドセットの方が高いパフォーマンスを発揮することが示された。

--【関連記事】--------------------------------------------------------

　■ASTD国際会議2011　参加報告

　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/110727_01.html