アルバイト・パートを中心とした採用コンサルティング業の株式会社ツナグ・ソリューションズ（ http://www.tsunagu.co.jp/

本社：東京都中央区、代表取締役社長：米田光宏）は、

アルバイト・パートに関する求人広告の応募状況と、求職者の意識調査を実施しました。

レポート詳細はこちらよりご覧いただけます

（　http://www.tsunagu.co.jp/news/info/img/201401_annual_reports.pdf　）。

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調査結果概要

■第1部　1件当たりの求人広告に対する効果状況

アルバイト・パートを採用するための手段として用いられる、求人広告への掲載。

当社で採用業務を代行しているサービス業のクライアントを対象に、

求人広告1件掲載した際の求職者からの応募数や採用数などを調査しました。

調査を開始いたしました2009年からのデータを1年単位で比較してみると、

求職者が求人広告を見て採用に至るまでの全プロセス（問合せ含む求職者からのアプローチ数・応募数・面接数・採用数）において、年々反響が悪化しています。

アルバイト・パート採用にかかる平均コストは、2009年の約29,000円/名から、

4年で1.7倍の約52,000円/名にまで上昇しています（※「図①：1件あたりの求人広告に対する効果と、1名あたりの採用コストの推移」参照）。

景気の回復基調を背景に、新規求人数が増えてきており、

その分、1件の求人広告に対する効果が悪化していることが考えられます。

■第2部　アルバイト・パート　求職者の意識調査

アルバイト経験がある約5,000名を対象にネットリサーチでアンケート調査を実施。

その中で、面接キャンセル・採用辞退を考えたことの経験の有無については、

「ある」と回答した求職者が33.1％でした。

「ある」と回答した求職者に、どんなときに考えたことがあるのかを聞いたところ、

「応募先の対応に不満があったため」という回答が36.9％。

「応募してから連絡が来ない」「面接相手の対応がよくなかった」など、

面接を行なう側の取り組みしだいでは、キャンセルや辞退を防げた内容であり、

採用が難しくなってきている環境の現在、改めて求職者への対応を見直してみることが、

人材確保につながる可能性があると考えられます。

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＊調査概要＊

■第1部　1件当たりの求人広告に対する効果状況

調査対象　：当社採用代行をご利用の企業で全国に展開しているサービス業とその応募者

調査期間　：平成24年10月1日～平成25年9月30日

調査方法　：当社データベースより集計

■第２部　アルバイト・パート　求職者の意識調査

調査対象：15～59歳で、現在を含む過去3年以内にアルバイトの経験がある男女5,483人

調査期間：2013年9月27日～29日

調査方法：ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査