ヘルスケアサービス、医療系人材サービスを行う株式会社グッピーズ（東京都新宿区・代表 肥田義光）は、有給休暇取得率を向上させるための新たな取り組みを行った結果、有給休暇取得率を５４.３４％から８３.７３％に向上させることに成功しました。今回は当社で行った、会社にも従業員にもメリットがある、有給休暇取得率を向上させる施策をご紹介いたします。

　日本において有給休暇取得率は５０％弱で、世界的にみても取得しづらい状況です。政府は「第4次男女共同参画基本計画」で、２０２０年までに有給休暇取得率を７０％にするという目標を掲げています。また、働き方改革関連法において、「年１０日以上有給休暇がある従業員について、５日以上は有給休暇を取得させること」が義務付けられました。改正された労働基準法に基づく新しい有給休暇の制度は来年４月１日から適用されます。違反した場合は、３０万円以下の罰金が課されます。

　当社でも以前から有給休暇の取得率は５０％程度で、取得率を上げることが課題でした。有給休暇取得率を８０％以上にするためにはどうしたらよいか従業員と一緒に考え、新たなルールを策定し実施した結果、有給休暇取得率を大幅に上げることに成功しました。

＜有給休暇取得の新たなルール＞

・勤続３年目以上の従業員は、３ヶ月に１回計画的に４連休を取得すること

・勤続２年目以上の従業員は、半年に１回計画的に４連休を取得すること

・勤続１年未満の従業員は、年に１回計画的に４連休を取得すること

・有給休暇取得の時季はチーム内で調整すること

・４連休以上の連続休暇を取得しても構わないこと

＜このルールを作った経緯＞

有給休暇取得率を上げるため、当初は３ヶ月１回３連休（土日を含む）を取得できるルールを考えました。しかし従業員から、「３連休は祝日があるときには取れるのであまりうれしくない、それより４連休にしてほしい」という意見がありました。そこで、金曜日にある全社会議を木曜日に変更し、金・土・日・月の４連休を取れるルールとしました。

＜会社のメリット＞

・有給休暇消化率が向上し、採用活動にもイメージアップ

・従業員が旅行に行く機会が増え、その経験が仕事にフィードバックされる

・年度末に残った有給休暇を駆け込みで消化することがなくなった

＜従業員のメリット＞

・ルールがあることで、会社や他の従業員に遠慮なく連休が取れる

・４連休を取得できることで、国内旅行だけでなく海外旅行にも行ける

・義務的な消化ではなく、旅行や自身の予定に合わせて計画的に有給休暇を取れる

　２０１４年１１月からこのルールを開始しましたが、現在１００％このルールが運用されております。

また、高い有給休暇取得率が評価され、東洋経済ONLINEにて、「成長力があって居心地も良い中小企業」ランキングで９位に選んでいただきました。

　来年から有給休暇が義務化されますが、今回の事例紹介を少しでも参考にしていただけましたら幸いです。

　当社では、働き方改革、健康経営を積極的に実践し、今後も従業員が働きやすい環境を作ることで、生産性を高める努力を継続してまいります。