2019年人材競争力に関する国際調査: 起業力の醸成が、国や都市の競争力の鍵
2019年人材競争力に関する国際調査: 起業力の醸成が、国や都市の競争力の鍵
AsiaNet 77157
【ダボス(スイス)、2019年1月22日PRNewswire】
・相対的な人材競争力で差をつける鍵は起業能力
・小規模かつ歳入の多い国家と米国に、今だ人材が集中する傾向
・都市ランキングではワシントンDCがトップ
・5年分析では、経済格差に伴い人材の格差も広がっていることが明らかに
2019年の人材競争力に関する国際調査 (GTCI)報告では、スイス、シンガポール、そしてアメリカが人材競争力で世界をリードし続けている一方、アジア、ラテンアメリカ、そしてアフリカといった地域が人材流出の危機に直面していることが分かりました。この報告書によると、人材とその持てる能力が成長と繁栄にとって重要な要素となっており、企業、国家そして都市にとって、人材確保の問題が大きくのしかかっていることが分かりました。
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今年の報告書は、起業能力に特に焦点を当て、起業を促進、育成、発展させるために世界でどのような方策が採られているか、そしてそれが各経済の相対的競争力にどういった影響を与えているのかを問うものとなりました。起業や社内起業の能力を活かしたり、従業員を将来に渡って確保するために、新しい試みが行われるようになってきていることが認められました。例えば、底上げ式のイノベーションを促進したり、従業員のスキルアップなどです。こうした進歩は特に、「スマートシティー」というエコシステムにより人材を惹きつけている都市で良く見られました。その他にも、この報告書では以下のような内容が示されました。
・トップにランクインしている国や都市は、起業しやすい場所であることが多い
・デジタル化とグローバル化により、起業能力がさらに重要な要素となってきている
また当報告書では、国よりも都市が、能力の高い人材を集めるハブとしての機能を高めており、グローバルな人材市場を最定義する上で中心的役割を果たすようになるだろうとされています。なぜ都市の方が国よりも重要視されるようになるかというと、その理由は国に比べて都市の方が柔軟であり、新しいトレンドや流行パターンに適応しやすいことにあります。都市は国に比べて小規模な経済ユニットであることから政策が変更されるスピードも速く、従って有能な人材、その中でも起業家達にとってより魅力的な場所となっているのです。
今年のトップ都市はワシントンDCで、次にコペンハーゲン、オスロ、ウィーン、チューリッヒと並びました。ワシントンが最上位となった理由は、この研究で測定された5つの評価エリアのうちの4つ、すなわち「グローバル化」、「魅力」、「成長する」、そして「可能にする」というエリアにおいて素晴らしい結果を残したことにあります。ワシントンは安定した経済力、ダイナミックな人々、抜群のインフラと利便性、能力の高い労働者層、そして世界レベルの教育を誇っています。これらすべてが、ワシントンを有能な人材が集まる場所たらしめている理由なのです。
長期的視点
2019年のGTCI報告書は今回初めて、2013年以来の研究結果を総合的に見ることで、長期に渡る人材競争力の分析を発表しました。その主な内容は、有能な人材を集めるトップ地域と、その他の地域における格差は広がりつつある、ということです。言い換えれば、すでに有能な人材が集まっている国々では人材競争力がさらに高まっており、そうでない国はどんどん弱まる方向にある、ということです。
「人材競争力でトップにランクインしている10カ国のうち、たった二カ国、シンガポールとアメリカだけが、ヨーロッパ外の国々です。これは、ヨーロッパが有能な人材の主な供給源であることを再確認するものですが、優良な大学やしっかりした教育セクターを持つ国々が、有能な人材を引き寄せることも示しています。有能な人物は海外に旅行する機会も多いため、ある時点で他の国よりも優位に立っているからと言ってそれが永遠に続くものではありません。優れたリーダー達に自分の国に留まってもらいたければ、新しい事象に柔軟に対応し、変化し続けていかなければならないのです。」と、インシアードGlobal Indicesのエグゼクティブ・ディレクターでありこの報告書の共同編集者でもあるブルーノ・ランヴィン氏(Bruno Lanvin)はコメントしています。
さらに、「起業家精神は成功するために必要不可欠な能力であると考えられます。デジタル変革によって世界中のエコシステムが様変わりしつつある今、あらゆる組織が、起業能力のある人材を引きつけ、強化していくことに注力すべきです。」と、インシアードの戦略客員教授と学術ディレクターであり、この報告書の共同編集者でもあるフェリペ・モンテイロ氏(Felipe Monteiro)はコメントしています。
アデコ・グループのCEOであるアレイン・デハゼ氏(Alain Dehaze)は、「仕事の世界が大きく変わりつつある現在、国家や都市に有能な人材を引きつける魅力が無ければ、人々やビジネスはその場所から離れてゆき、別の場所でチャンスを探そうとするようになるでしょう。今年のGTCI報告書は、起業しやすい場所であることが、常に流動している現代の世界で成功するためにどれだけ重要であるかを再度強調したものとなりました。能力のある人々が生き生きと働くことができ将来の繁栄をもたらしてくれるようになるために、起業家の育成が必要不可欠と言えるでしょう。」と述べています。
タタ・コミュニケーションズのCEOであるヴィノド・クマール氏(Vinod Kumar)は、「開かれた場所であることは、起業人材を引き寄せるために大変重要なことです。ここで、ビジネス文化が鍵を握るようになってきます。企業や都市が連携して、社内起業の文化と、そして何よりも意識的な学習を奨励していかなければなりません。デジタル変革における成功は人材にかかっているからです。こうすることで、テクノロジーの恩恵を享受することができるようになります。これは、人間と機械が協同していて、様々なコラボレーションやアイディアが出てくるような仕事場では特にそうです。」とコメントしています。
2019年のGTCI報告書は本日、世界のビジネススクールインシアード(https://www.insead.edu/executive-education )が、アデコ・グループ(https://www.adeccogroup.com/ )と タタ・コミュニケーションズ(https://www.tatacommunications.com/ )とのパートナーシップのもとで発表したものです。この報告書は毎年出版されている包括的な指標で、国や都市がどのように成長したり、人材を引きつけ保持しているのかを測定したものです。政策決定者がグローバルな視点で人材競争力がどのように変化しているのかを把握し、各自の競争力を伸ばす戦略作りをする際に、独自の観点から有用な資料を提供するものです。
この報告書は68の項目について調べることで、国際人材競争力を測定します。2019年の報告では、あらゆる収入レベルと発展レベルにまたがる125の国家経済と114の都市(2018年には119国家と90都市)を網羅しました。
2019年の国ランキングトップ20
今回の第六版報告書では、スイスが引き続き2019年人材競争力に関する国際調査のトップとなり、シンガポールとアメリカが2018年から続けて2位と3位になりました。トップ3の国々に続いて、スカンジナビア半島の国々がノルウェー(4位)、デンマーク (5位)、 フィンランド(6位)、スウェーデン (7位)と続いています。 今年の最下位はイエメン(125位)で、コンゴ (124位)とブルンジ(123位)をわずかに下回る結果でした。
前年までの研究内容と同様に、歳入の高い国々がトップにランクインする傾向が見られました。先進国では、政治的または社会経済的な状況の変化にあまり影響されることなく、人材競争力を促進するような政策や慣行が採用されています。歳入の多い国々では、生涯学習やスキルの再訓練、グローバル人材を引きつけ保持するための環境づくりなどに投資するだけの経済の安定性があるということです。
全体の国ランキング スコア
1. スイス 81.82
2. シンガポール 77.27
3. アメリカ合衆国 76.64
4. ノルウェー 74.67
5. デンマーク 73.85
6. フィンランド 73.78
7. スウェーデン 73.53
8. オランダ 73.02
9. イギリス 71.44
10. ルクセンブルク 71.18
11. ニュージーランド 71.12
12. オーストラリア 71.08
13. アイスランド 71.03
14. ドイツ 70.72
15. カナダ 70.43
16. アイルランド 70.15
17. ベルギー 68.48
18. オーストリア 68.31
19. アラブ首長国連邦 65.90
20. イスラエル 63.26
2019年の都市ランキングトップ10
このランキングでトップに入った都市は、人材競争力を判定する5つの評価エリア全てにおいて素晴らしい結果を残していました。第1位となったワシントンDCがその一番良い例で、5つのうち3つの分野でトップ10に入っていました。都市が人材のハブとして大きな役割を果たすようになってきたことから、特にイノベーション分野において、強力で活気のあるエコシステムを構築していく必要性が高まっていると言えます。
全体の都市ランキング スコア
1. ワシントンDC(アメリカ) 69.2
2. コペンハーゲン (デンマーク) 68.0
3. オスロ(ノルウェー) 66.1
4. ウィーン(オーストリア) 65.7
5. チューリッヒ(スイス) 65.5
6. ボストン (アメリカ) 65.4
7. ヘルシンキ(フィンランド) 65.0
8. ニューヨーク(アメリカ) 64.6
9. パリ(フランス) 63.5
10. ソウル(大韓民国) 62.7
より詳しく知りたい方はこちら:
報告書をダウンロードする(http://bit.ly/GTCI2019report )
Infographicをダウンロードする (http://bit.ly/GTCI2019infographic )
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タタ・コミュニケーションズ
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世界のビジネススクール、インシアードについて
世界トップクラス、最大級のビジネススクール大学院であるインシアードは、 ビジネスと社会を改革するリーダーを育成するために、あらゆる人々が異なる文化、様々なアイディアを持ち寄る場です。研究教育のすべての面において、グローバルな視点と文化的多様性が反映されています。
インシアードはヨーロッパ(フランス)、アジア(シンガポール)、中東(アブダビ)にキャンパスを持っており、そのビジネス教育と研究は3つの大陸にまたがっています。当校では40以上の国々から154名の著名な教授陣を擁しており、MBA、エグゼクティブMBA、エグゼクティブ財政修士、エグゼクティブ変革修士、そして博士号プログラムに参加する毎年1,400人以上の学生たちを熱意を持って指導しています。加えて、毎年11,000名以上の重役レベルのビジネスマンたちが、インシアードの重役教育プログラムに参加しています。
3つのキャンパスで実施されている教育内容に加えて、インシアードはペンシルベニア州立大学のウォートン・スクール(フィラデルフィア、サンフランシスコ)、 シカゴ近郊にあるノースウェスタン大学のケロッグ・マネジメントスクール、ワシントンDCにあるジョン・ホプキンス大学のポール・H・ニッツェ高等国際関係大学院、ニューヨークのコロンビア大学にあるティーチャーズ・カレッジ、そしてマサチューセッツ州ケンブリッジにあるMIT Sloanマネジメントスクールとそれぞれ学術提携を結んでいます。アジアでは、インシアードは北京の清華大学経済マネジメントスクール、上海の中国欧州国際ビジネススクール (CEIBS)と提携しています。インシアードはソルボンヌ大学が2012年に提唱した学際交流提携の設立メンバーで、ブラジルのFundacao Dom Cabralとも提携しています。
インシアードは1960年に、ヨーロッパのフォンテーヌブロー・キャンパスで最初のMBA卒業クラスを輩出し、インターナショナルビジネス教育の先駆者となりました。2000年には、インシアードはシンガポールにアジアキャンパスを開設しました。2007年には、アラブ首長国連邦で研究と重役教育のためのセンターを設立し、2010年にアブダビで正式に中東キャンパスを開校しました。
世界中で、そして何十年にも渡って、インシアードは世の中を先駆ける研究、そしてビジネスリーダー達に世界のどこでも通用する知識と鋭利な感覚を身に着けてもらうため教育プログラムの改良を続けています。これらの基本理念に支えられて、インシアード は本当の意味で「世界のビジネススクール」となることができたのです。
アデコ・グループについて
アデコ・グループは世界トップクラスの人事ソリューション企業です。当社では、生涯雇用と臨時雇用合わせて毎日70万人以上の人々に仕事をマッチングしています。当社は60カ国以上で34,000名を超える社員を抱えており、一つ一つの仕事をマッチングすることで世界を変革しています。変化し続ける世界経済の中で成功するために、我が社の社員はその才能、人事サービス、先駆的なテクノロジーを活かして10万以上の企業に労働力を提供しています。フォーチューン500企業の一つとして模範的な会社になるべく、ビジネス改革と同時に社会のニーズをも満たすことができる共有理念を創出しています。インクルージョン、公平性とチームワークを企業文化としており、個人や組織をエンパワメントし、経済を動かすことで、より良い社会に貢献しています。これらの理念は我が社の社員にも根付いており、そのことは当社が「グレート・プレイス・トゥ・ワーク(R)、世界で最も素晴らしい職場ランキング2018」で5位に選ばれたことからも明らかです。我々は全ての人の未来を創出する会社です。アデコ・グループはスイスのチューリッヒに拠点を置いています。アデコ・グループAGはスイス政府に登録された会社(ISIN: CH0012138605)で、SIXスイス証券取引所(ADEN)に上場しています。我が社の傘下にはアデコ、Adia、Modis、Badenoch & Clark、General Assembly、Lee Hecht Harrison、Pontoon、Spring ProfessionalそしてYOSSといった9つのブランドがあります。
タタ・コミュニケーションズについて
タタ・コミュニケーションズはデジタルインフラを提供する一流企業で、今日のデジタル経済の成長になくてはならない存在です。
当社の顧客はフォーチュン500にリストアップされている企業のうち300社を占めています。これらの会社のデジタル改革は、ローカル顧客経験を確約するためグローバルに管理された、当社独自の統括的サービスに支えられています。ネットワーク、クラウド、機動性、モノのインターネット (IoT)、コラボレーションとセキュリティーサービスを通じて、タタ・コミュニケーションズでは世界全体のインターネット経路の約30%を保有し、企業を世界の主要クラウドの60%、そして5つのうち4つの携帯電話業者に接続しています。
当社の強みはグローバルネットワークにあります。我が社では世界最大の独占海底ファイバーを利用し、240以上の国や地域に接続することができるティア1のIPネットワークを誇っています。
タタ・コミュニケーションズ有限会社はボンベイ株式市場とインドの国家株式市場に上場しており、世界の200以上の国や地域で利用されています。
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ソース: 人材競争力に関する国際調査 (GTCI)
(日本語リリース:クライアント提供)
2019 Global Talent Competitiveness Index: Nurturing Entrepreneurial Talent Identified as Key to the Competitiveness of Nations and Cities
PR77157
DAVOS, Switzerland, January 22, 2019 /PRNewswire=KYODO JBN/ --
Entrepreneurial talent has become a key differentiator in relative talent
competitiveness
Talent still drawn to small, high-income economies and the United States
Washington, DC is the top performer in the cities' ranking
Five-year analysis shows talent gap widening between unequal economies
The 2019 Global Talent Competitiveness Index (GTCI) report reveals that
Switzerland, Singapore and the United States continue to lead the world in
talent competitiveness, while countries in Asia, Latin America and Africa are
seeing a progressive erosion of their talent base. The report confirms that
talent issues have become a mainstream concern for firms, nations and cities,
with talent performance seen as a critical factor to growth and prosperity.
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This year's report has a special focus on entrepreneurial talent - how it is
being encouraged, nurtured and developed throughout the world and how this
affects the relative competitiveness of different economies. New approaches are
emerging to stimulate entrepreneurial and intrapreneurial talent and
futureproof employees - for example, the efforts to develop bottom up
innovation and empower employees. Such progress is especially true in the
cities, where 'Smart cities' ecosystems are increasingly acting as talent
magnets. The results further show:
The highest-ranking countries and cities tend to be the most open to
entrepreneurial talent;
Digitalisation and globalisation are increasing the role of entrepreneurial
talent.
The report also reveals that cities rather than countries are developing
stronger roles as talent hubs and will be crucial to reshaping the global
talent scene. This growing importance of cities is due to their greater
flexibility and ability to adapt to new trends and patterns - as nimble
economic units where policy can be changed more swiftly, cities are thus more
attractive for talent, especially entrepreneurial talent.
The top-ranked city this year is Washington, DC, followed by Copenhagen, Oslo,
Vienna and Zurich. Washington's position can be attributed to its strong
performance across four of the five pillars measured in the research,
specifically in the "Be Global", "Attract", "Grow" and "Enable" pillars. Its
steady economy, dynamic population, outstanding infrastructure and
connectivity, highly-skilled workforce and world class education are all
characteristics which contribute to making the city such a talent hub.
The longer view
For the first time, the 2019 GTCI provides a longitudinal analysis of talent
competitiveness based on the results of all GTCI editions since 2013. The main
finding is that the gap separating the talent champions from the rest of the
global community has been growing. Talent competitiveness is strengthening in
groups of countries where it is already comparatively high and weakening in
those where it is relatively low.
Bruno Lanvin, Executive Director, Global Indices, INSEAD, and co-editor of the
report, commented: "In the top ten of talent competitiveness ranking, only two
non-European countries can be seen: Singapore and the USA. This underlines that
Europe remains a talent powerhouse, but also that countries with great
universities and a strong education sector are best at attracting talents.
Because high-level talents are also more mobile internationally, no comparative
advantage can be seen as irreversible, and those countries will need to remain
open and innovative to keep their leadership."
Felipe Monteiro, INSEAD Affiliate Professor of Strategy, Academic Director, and
co-editor of the report, further stated: "Entrepreneurship appears to be a
decisive talent to succeed; all types of organisations have to attract and
enhance entrepreneurial talent, in an era where ecosystems around the globe are
drastically reshaped by digital transformation."
Alain Dehaze, Chief Executive Officer, the Adecco Group said: "As the world of
work rapidly changes, there is a danger that if countries and cities do not
have the right conditions for attracting talent, people and businesses will
move away and look for opportunities elsewhere. The results of this year's GTCI
report are further evidence of how entrepreneurial talent is being increasingly
seen as one way of successfully navigating a world in constant flux. Nurturing
it is a vital part of creating the right environment for talent to flourish and
to lay the seeds for success in the future."
Vinod Kumar, Chief Executive Officer, Tata Communications explained: "The
concept of openness is critical for entrepreneurial talent, and business
culture plays a key role here. Businesses and cities need to work hand-in-hand
to cultivate cultures of intrapreneurship and a mindset of continuous learning
above all else, as the human factor is key to the success of digital
transformation. This will help unlock the positive potential that technology
brings - especially in a world where humans and machines will work side-by-side
and different types of collaboration and ideation emerge."
The 2019 GTCI report, published today by INSEAD [
https://www.insead.edu/executive-education], the Business School for the World,
in partnership with the Adecco Group [http://www.adeccogroup.com/] and Tata
Communications [https://www.tatacommunications.com/], is a comprehensive annual
benchmarking measuring how countries and cities grow, attract and retain
talent, providing a unique resource for decision makers to understand the
global talent competitiveness picture and develop strategies for boosting their
competitiveness.
The report measures levels of Global Talent Competitiveness by looking at 68
variables. The 2019 index covers 125 national economies and 114 cities
(respectively 119 and 90 in 2018) across all groups of income and levels of
development.
2019 Top 20 rankings - countries
In this sixth edition, Switzerland continues to lead the 2019 Global Talent
Competitiveness index, while Singapore and the United States come in second and
third respectively as they did in 2018. The top three is followed by
Scandinavian countries, Norway (4th), Denmark (5th), Finland (6th), and Sweden
(7th). Yemen has finished at the bottom of this year's index at 125th, just
below Congo (124th) and Burundi (123rd).
As in previous years, higher rankings are associated with higher income levels.
Policies and practices that bring about talent competitiveness in more
developed countries are less susceptible to political and socioeconomic
fluctuations. High-income economies have the stability to invest in lifelong
learning, reinforcing skills, and attracting and retaining global talent.
OVERALL RANK COUNTRY SCORE
1. Switzerland 81.82
2. Singapore 77.27
3. United States of America 76.64
4. Norway 74.67
5. Denmark 73.85
6. Finland 73.78
7. Sweden 73.53
8. Netherlands 73.02
9. United Kingdom 71.44
10. Luxembourg 71.18
11. New Zealand 71.12
12. Australia 71.08
13. Iceland 71.03
14. Germany 70.72
15. Canada 70.43
16. Ireland 70.15
17. Belgium 68.48
18. Austria 68.31
19. United Arab Emirates 65.90
20. Israel 63.26
2019 Top 10 Ranking - cities
The leading cities are best at performing well across the five pillars of the
talent spectrum. The top-ranked city - Washington, DC - exemplifies this, being
a top 10 city in three of five dimensions. The increasingly central roles of
cities as entrepreneurial talent hubs also underline the importance of
developing strong and vibrant ecosystems, especially around innovation.
OVERALL RANK CITY SCORE
1. Washington, DC (United 69.2
States)
2. Copenhagen (Denmark) 68.0
3. Oslo (Norway) 66.1
4. Vienna (Austria) 65.7
5. Zurich (Switzerland) 65.5
6. Boston (United States) 65.4
7. Helsinki (Finland) 65.0
8. New York (United States) 64.6
9. Paris (France) 63.5
10. Seoul (Korea, Rep.) 62.7
For more information:
Download the report: http://bit.ly/GTCI2019report
Download the Infographic: http://bit.ly/GTCI2019infographic
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About INSEAD, The Business School for the World
As one of the world's leading and largest graduate business schools, INSEAD
brings together people, cultures and ideas to develop responsible leaders who
transform business and society. A global perspective and cultural diversity are
reflected in all aspects of its research and teaching.
With campuses in Europe (France), Asia (Singapore) and the Middle East (Abu
Dhabi), INSEAD's business education and research spans three continents. The
school's 154 renowned Faculty members from 40 countries inspire more than 1,400
degree participants annually in its MBA, Executive MBA, Executive Master in
Finance, Executive Master in Change and PhD programmes. In addition, more than
11,000 executives participate in INSEAD's executive education programmes each
year.
In addition to INSEAD's programmes on its three campuses, INSEAD participates
in academic partnerships with the Wharton School of the University of
Pennsylvania (Philadelphia & San Francisco); the Kellogg School of Management
at Northwestern University near Chicago; the Johns Hopkins University/SAIS in
Washington DC and the Teachers College at Columbia University in New York; and
MIT Sloan School of Management in Cambridge, Massachusetts. In Asia, INSEAD
partners with School of Economics and Management at Tsinghua University in
Beijing, and China Europe International Business School (CEIBS) in Shanghai.
INSEAD is a founding member in the multidisciplinary Sorbonne University
created in 2012, and also partners with Fundação Dom Cabral in Brazil.
INSEAD became a pioneer of international business education with the graduation
of the first MBA class on the Fontainebleau campus in Europe in 1960. In 2000,
INSEAD opened its Asia campus in Singapore. In 2007, the school inaugurated a
Centre for Research and Executive Education in the United Arab Emirates and
officially opened the Middle East Campus in Abu Dhabi in 2010.
Around the world and over the decades, INSEAD continues to conduct cutting edge
research and to innovate across all its programmes to provide business leaders
with the knowledge and sensitivity to operate anywhere. These core values have
enabled INSEAD to become truly "The Business School for the World."
About The Adecco Group
The Adecco Group is the world's leading HR solutions partner. We provide more
than 700,000 people with permanent and flexible employment every day. With more
than 34,000 employees in 60 countries, we transform the world of work one job
at a time. Our colleagues serve more than 100,000 organisations with the
talent, HR services and cutting-edge technology they need to succeed in an
ever-changing global economy. As a Fortune Global 500 company, we lead by
example, creating shared value that meets social needs while driving business
innovation. Our culture of inclusivity, fairness and teamwork empowers
individuals and organisations, fuels economies, and builds better societies.
These values resonate with our employees, who voted us number 5 on the Great
Place to Work(R)-World's Best Workplaces 2018 list. We make the future work for
everyone. The Adecco Group is based in Zurich, Switzerland. Adecco Group AG is
registered in Switzerland (ISIN: CH0012138605) and listed on the SIX Swiss
Exchange (ADEN). The group is powered by nine global brands: Adecco, Adia,
Modis, Badenoch & Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Pontoon, Spring
Professional and YOSS.
About Tata Communications
Tata Communications is a leading global digital infrastructure provider that
powers today's fast growing digital economy.
The company's customers represent 300 of the Fortune 500 whose digital
transformation journeys are enabled by its portfolio of integrated, globally
managed services that deliver local customer experiences. Through its network,
cloud, mobility, Internet of Things (IoT), collaboration and security services,
Tata Communications carries around 30% of the world's internet routes and
connects businesses to 60% of the world's cloud giants and 4 out of 5 mobile
subscribers.
The company's capabilities are underpinned by its global network. It is the
world's largest wholly owned subsea fibre backbone and a Tier-1 IP network with
connectivity to more than 240 countries and territories.
Tata Communications Limited is listed on the Bombay Stock Exchange and the
National Stock Exchange of India and is present in over 200 countries and
territories around the world.
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SOURCE: Global Talent Competitiveness Index (GTCI)
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