大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2024年6月より人的資本投資の一環として最大300億円を投じ、社内起業制度「Daiwa Future100（ダイワフューチャーワンハンドレッド）」の運用を開始します。

　当社は、創業100周年となる2055年の“将来の夢”（パーパス）実現に向けて、「第7次中期経営計画」では人的資本の価値向上のため、従業員の複線的な成長機会の提供に努めています。その一環として、当社は将来の大和ハウスグループを担う人財の育成や、挑戦する組織風土の醸成のために、社内起業制度「Daiwa Future100」を設立することとしました。

　「Daiwa Future100」では、新入社員からベテラン社員、役員まで年齢や職位に関わらず、国内外のグループ会社全従業員約5万人(※)を対象とします。新規事業開発の実績が豊富な外部パートナーと連携して事業検証ができる制度とすることで、事業開発の確度や質を高めるだけではなく、既存事業の延長線にとらわれない事業創出を目指します。新会社の設立にあたっては、起案者自らが社長となり、事業化および事業成長を進める方針です。本制度の導入により、失敗を恐れず、イノベーションの創出を生み出す組織風土を醸成するとともに、将来の大和ハウスグループを形成する「事業群」の創出を期待しています。

　今後も大和ハウスグループでは、社是に掲げている「事業を通じて人を育てる」に基づき、社員一人ひとりの成長の場の創出を通じて「個」と「組織」の力を最大化させながらイノベーションの基盤づくりを進め、「生きる歓びを分かち合える世界の実現」を目指していきます。

※パートやアルバイトを除く、正社員が対象です。

●社内起業制度「Daiwa Future100」の概要