クックビズ、採用管理ツール「トルー」を提供するダトラと業務提携契約を締結

～採用成功率を高める共催セミナーを2月19日（木）開催〜

2026/1/22 15:00

飲食・フード産業に特化した人材サービスを提供するクックビズ株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役社長：藪ノ賢次、以下「当社」）は、株式会社ダトラ（本社：大阪市中央区、代表取締役社長：草深悠介、以下「ダトラ」）と業務提携契約を締結いたしました。本提携に伴い、飲食企業の経営層・採用担当者様を対象とした採用成功率を高める共催セミナーを開催いたします。

■ 本提携の背景と目的

飲食業界において人材確保は継続的な課題となっており、特定の人材サービスやソリューションに頼るだけでなく、企業自らが人材を採用・定着させる「自社採用力」の強化が重要視されています。

本提携を通じて、当社クライアントへ「トルー」の導入を支援し、クライアントの採用成功を仕組み化することを目的としています。今後は、「トルー」から得られるデータに基づく採用戦略の立案と実行支援を通じて、飲食業界の採用基盤の強化に貢献します。

■導入実績と支援体制の強化

本提携に先駆け、関西国際空港で海外ブランドの飲食店を展開するAVOL Japan株式会社をはじめ、飲食業界を中心に当社サービスと採用管理ツール「トルー」の同時導入が進んでいます。

この連携により、あらゆる応募経路を一元管理し分析データ結果に基づいた当社の知見による改善支援が可能となります。今後は、単なる当社サービスの提供に留まらず、各採用工程の課題を抽出・整理した上で、クライアントの年間採用計画を成功に導くコンサルティング体制を構築してまいります。

■採用管理ツール「トルー」について

「トルー」は、応募者集客はもちろん、業務効率改善にも効果的なATSです。

求人検索エンジンでの効果出しに特化した機能や、さらに応募数を増やしたい場合にはGoogleやSNSなどWEB広告での応募者獲得にも対応しています。採用管理面では、複数の求人媒体からの応募者データを自動連携・一元管理し、多角的に可視化するレポート機能により、工数削減と採用予算の最適化を実現します。

さらに応募者との面談日程調整もトルーが代行しますので大幅な業務効率改善が期待できます。

■共催オンラインセミナーのご案内

本提携に伴い、飲食企業の経営層・採用担当者様を対象とした「採用成功率を高める」共催セミナーを開催いたします。ぜひこの機会にご参加ください。

開催日時： 2026年2月19日（木） 15:00〜

プログラム

・飲食業界の採用課題

・応募数の落とし穴

・歩留まり改善で何が変わるか

・採用管理ツール「トルー」の導入事例と成果

対象者：飲食企業の経営者、人事・採用担当者（企業規模は問いません）

開催形式：オンライン（Zoom）※参加費無料・事前申込制　

登壇者：草深悠介氏（株式会社ダトラ代表取締役社長）

　　　　藪ノ賢次　（クックビズ株式会社代表取締役社長）

こんな方におススメです

・応募数が伸びず、採用の母集団形成に課題を感じている

・採用プロセスが属人的で、成功パターンが仕組み化できていない

・応募から採用決定までの歩留まりを改善し、採用効率を高めたい

申込方法：URLよりお申し込みください

https://web.toroo.jp/seminar/15892#form

お申し込み
二次元バーコード

株式会社ダトラ代表取締役社長草深悠介様よりコメントをいただきました

「この度、飲食業界の人材サービスで圧倒的な実績を持つクックビズ社と業務提携できることを、大変嬉しく思います。2026年現在、飲食業界における採用課題はより複雑化しており、自社採用力の強化（オウンドメディアリクルーティング）が不可欠となっています。弊社の採用管理ツール『トルー』が持つノウハウをクックビズ社と掛け合わせることで、飲食企業の皆様に『低コストで質の高い採用』を実現する新たなソリューションを提供できると確信しております。今回の提携を通じ、飲食業界の採用DXを力強く推進し、業界全体の活性化に貢献してまいる所存です。」

当社代表取締役社長藪ノ賢次より

「今回の提携では、両社のノウハウを融合させ、飲食店の採用課題を解決することを目指しています。ダトラが提供する『トルー』で課題を可視化し、データに基づき改善を繰り返す伴走支援を通じて、業界をより魅力ある場所へと変えていくことに貢献します。これはビジョンである『Empower the Food People』の実現に向けた新たな挑戦です。現場の人々が採用の悩みに振り回されず、店舗運営やサービスに集中できる環境を作ること。それこそが、飲食業界の活性化につながると確信しています。共催セミナーも開催しますので、ぜひご参加ください。」