企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究

所のホームページにて「経営者人材育成実態調査2012」を発表しました。

多くの企業ではこの１０年、様々な施策を行ってきましたが、経営人材の育成は

各社の大きな課題として残っています。

　本調査では、経営人材育成の実態と課題を明らかにするとともに、事業を取り巻く

環境ごとの分析を行い、今後の経営人材育成の施策についてのヒントを提示します。

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「経営者人材育成実態調査2012」報告

■記事本文URL

　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/in120926.html

--〔レポート概要〕----------------------------------------------------

■概要

今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができまし

た。

・第一優先課題は、５年後の経営人材育成

・経営人材育成を目的とした教育プログラムにおける問題として、「長期的・

　継続的な取り組みの不足」、「身につけるべき能力の不明確さ」、「費用対

　効果の不明確さ」をあげる企業が約半数

・経営人材育成候補の選抜における問題として、「基準のあいまいさ」をあげ

　る企業が約７割

・経営人材候補の育成を目的とした異動・配置の問題として、「現場が人を手

　放さない」、「異動・配置が計画的でなく、場当たり的になっている」をあ

　げる企業が約５割

・経営人材育成戦略と事業・人事戦略とが一致している企業群ほど、実施して

　いる教育プログラムに満足する傾向

・経営人材育成に満足している企業は約２割と少数派

・経営人材育成に満足していない企業では、「ロールモデルの不足」、「経営

　人材育成方法の未確立」を強く問題視

　■調査対象： 主に従業員数1,000名以上の企業

　　経営人材育成の取り組み・実態を把握するミドルマネジャー以上の方

　■調査期間： 2012年5月 ～ 6月

　■回答社数： 263社

--〔関連記事〕--------------------------------------------------------

　■機関誌RMS Message　【特集】経営人材育成　三種の神器　 (2012.8)

　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/journal/pdf/j201208/m28_all.pdf

　■HP「次世代リーダー育成は早期から行うべきか」 (2012.6)

　　http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/kaihatsu/201206/