「返り咲きPASS」制度導入

シモハナ物流

2018/7/2 08:00

本制度では、これまで弊社で大きく貢献していただきながら、様々な理由で退職される従業員の方に対して、本人の働ける環境が整えば是非また一緒に働きたいとの思いを込めて、「返り咲きPASS」カードを贈呈します。

2018年7月1日

シモハナ物流株式会社

平成30年7月より、弊社では「返り咲きPASS」制度を導入します。

従業員のチャレンジを応援！　働きやすい職場環境の実現へ！

シモハナ物流では、平成30年7月から『返り咲きＰＡＳＳ』制度を導入致します。

　制度の概要としては、従業員の方が、自らの夢にチャレンジしたい・家庭環境の都合で仕事を続けたいけども退職しなければならない等のやむを得ない理由で退職されるケースがあります。これまで活躍頂いた方に退職されることは、弊社としてはとても残念で悲しい事ではありますが、『本人の環境が整えば、ぜひまた一緒に働きたい』の気持ちを伝え、有効期限を3年から5年に定めた上で、復職頂けるときは以前働いていた時の待遇、本人の環境に合わせた働き方など個別の相談に応じる形でお迎えをする制度です。

　本来この制度は今後退職される方に適用する制度ですが、今回に限っては過去2年間を遡って会社に対して大きく貢献された方を選出し、ぜひ戻ってきて欲しいといった趣旨のウェルカムバックレターと『返り咲きＰＡＳＳ』カードを贈呈するようにしています。

　弊社としては、縁あって共に働き、活躍頂いた方に敬意を表し、培われた経験を活かして復職頂けることを願って導入した制度であり、「返り咲きパス」カードの発行に当たっては社員・パート等職種制限や年齢制限は定めていません。

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