米国発最新レポート!5分で学べる産業・組織心理学 ~リーダーシップ文化は権威型から協働型へ~ほか

2012/06/28

リクルートマネジメントソリューションズ

米国発最新レポート!5分で学べる産業・組織心理学

~リーダーシップ文化は権威型から協働型へ~ほか

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、同社組織行動研究所のホームページにて「米国産業・組織心理学の最新動向~SIOP2012年度大会参加報告~」を発表しました。

(SIOP 米国産業・組織心理学会HP http://www.siop.org/

今年4月、米国サンディエゴにて第27回目となるSIOP(米国産業・組織心理学会)の年次大会が開催されました。産業・組織心理学の各分野の研究者数も多く、常に最新の研究報告が行われることで注目されている学会です。大会では、800を超える発表が行われました。

本年度の大会で小社研究員が参加したセッションの中から、特に興味深かった3つのテーマについてレポートいたします。

〔レポート本文URL〕

  http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/120627_02.html

〔レポート概要〕

 ●テーマ1:組織変革のためのリーダーシップ開発とは

  日本企業の伝統的リーダーシップは「権威型:権威を持つ人々がリーダーシップに

  責任を持つもの」と言われてきましたが、これからは「協働型:メンバーが主体的に

  行動し、活動を進めていくもの」として、リーダーシップの重要性が高まることが

  示されました。

       

 ●テーマ2:従業員に対するトレーニング成果をいかに実践につなげるか

  従業員に対するトレーニング成果の活用の程度に影響を与える要因として、

  トレーニング終了時に獲得されたスキルや知識、受講者の個人特性として一般知的

  能力、誠実性、自己効力感、モチベーション、そして職場の特徴として職場のサポー

  トを変数に用いたところ、2種類の遂行行動に異なる影響が出ることがわかりました。

  何を目的とするかによって、トレーニングの中で、あるいは終了後に何に気をつける

  べきかが異なることが示されました。

 ●テーマ3:感情のコントロールは異文化適応を促すか

  自らの感情を理解することは、感情をコントロールする程度を高め、その結果

  素早く異文化を理解し、その中で効果的に行動する能力が高まり、文化適応が促進

  されることが示されました。

     

〔関連記事〕

 米国産業・組織心理学の最新動向~SIOP2011年度大会参加報告~

 ■関連記事URL

  http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/110727_02.html

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  • 所在地 東京都
  • 業種 企業向けサービス
  • URL http://www.recruit-ms.co.jp/
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