企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて「米国産業・組織心理学の最新動向～SIOP2012年度大会参加報告～」を発表しました。

（SIOP　米国産業・組織心理学会HP　http://www.siop.org/）

今年4月、米国サンディエゴにて第27回目となるSIOP（米国産業・組織心理学会）の年次大会が開催されました。産業・組織心理学の各分野の研究者数も多く、常に最新の研究報告が行われることで注目されている学会です。大会では、800を超える発表が行われました。

本年度の大会で小社研究員が参加したセッションの中から、特に興味深かった３つのテーマについてレポートいたします。

〔レポート本文URL〕

　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/120627_02.html

〔レポート概要〕

　●テーマ１：組織変革のためのリーダーシップ開発とは

　　日本企業の伝統的リーダーシップは「権威型：権威を持つ人々がリーダーシップに

　　責任を持つもの」と言われてきましたが、これからは「協働型：メンバーが主体的に

　　行動し、活動を進めていくもの」として、リーダーシップの重要性が高まることが

　　示されました。

　●テーマ２：従業員に対するトレーニング成果をいかに実践につなげるか

　　従業員に対するトレーニング成果の活用の程度に影響を与える要因として、

　　トレーニング終了時に獲得されたスキルや知識、受講者の個人特性として一般知的

　　能力、誠実性、自己効力感、モチベーション、そして職場の特徴として職場のサポー

　　トを変数に用いたところ、２種類の遂行行動に異なる影響が出ることがわかりました。

　　何を目的とするかによって、トレーニングの中で、あるいは終了後に何に気をつける

　　べきかが異なることが示されました。

　●テーマ３：感情のコントロールは異文化適応を促すか

　　自らの感情を理解することは、感情をコントロールする程度を高め、その結果

　　素早く異文化を理解し、その中で効果的に行動する能力が高まり、文化適応が促進

　　されることが示されました。

〔関連記事〕

　米国産業・組織心理学の最新動向～SIOP2011年度大会参加報告～

　■関連記事URL

　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/110727_02.html